# Migliori Software di gestione dei colloqui di uscita

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Il software di gestione dei colloqui di uscita coordina il processo di colloquio di uscita semplificando il lavoro amministrativo necessario per le uscite e le cessazioni dei dipendenti. L'obiettivo del software di gestione dei colloqui di uscita è facilitare la transizione dei dipendenti che lasciano i loro ruoli. Questa soluzione snellisce il processo di colloquio di uscita eliminando la documentazione cartacea e consolidandola in un'unica interfaccia unificata. Il software per i colloqui di uscita offre opzioni di colloquio da completare a casa, in ufficio o tramite telefoni cellulari. Inoltre, il software di gestione dei colloqui di uscita fornisce strumenti di analisi per elaborare i dati raccolti dai colloqui di uscita e fornire formati grafici o tabellari in tempo reale. Il software di gestione dei colloqui di uscita è spesso parte di un sistema di gestione delle risorse umane più ampio con [software di offboarding](https://www.g2.com/categories/offboarding).

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria di Gestione dei Colloqui di Uscita, un prodotto deve:

- Fornire comunicazione tra datore di lavoro e dipendente durante il processo di uscita
- Fornire un'opzione per modelli di colloquio di uscita personalizzabili o predefiniti
- Raccogliere e analizzare approfondimenti utili riguardanti i dipendenti in uscita




  
## How Many Software di gestione dei colloqui di uscita Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 20

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.16/5 (↓0.05 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **New Reviews This Quarter**: 2
- **Buyer Segments**: Piccola Impresa 60% │ Impresa 40% Represents the distribution of reviewers across all products in this category.

*Last updated: June 10, 2026*

  
## How Does G2 Rank Software di gestione dei colloqui di uscita Products?

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 2,900+ Recensioni autentiche
- 20+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.

  
## Which Software di gestione dei colloqui di uscita Is Best for Your Use Case?

- **Leader:** [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/it/products/qualtrics-employee-experience/reviews)
- **Miglior performer:** [People Element](https://www.g2.com/it/products/people-element/reviews)
- **Più facile da usare:** [Humanforce](https://www.g2.com/it/products/humanforce/reviews)
- **Più in voga:** [Humanforce](https://www.g2.com/it/products/humanforce/reviews)
- **Miglior software gratuito:** [SurveySparrow](https://www.g2.com/it/products/surveysparrow/reviews)

  
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**Sponsored**

### WorkTango

WorkTango è una piattaforma completa per l'Esperienza dei Dipendenti che combina software di Sondaggi & Approfondimenti e Riconoscimento & Premi per migliorare la fidelizzazione dei dipendenti, aumentare le prestazioni dei dipendenti e abilitare la leadership. -La soluzione Sondaggi & Approfondimenti di WorkTango consente alle organizzazioni di distribuire sondaggi illimitati ai dipendenti durante l'intero ciclo di vita del dipendente, inclusi sondaggi a impulso, onboarding automatico dei dipendenti e sondaggi di uscita, e sondaggi sull'efficacia della leadership. Ciò che distingue WorkTango è rendere il feedback dei dipendenti immediatamente attuabile. WorkTango genera automaticamente piani d'azione raccomandati specifici per ciascun leader nel momento in cui i sondaggi dei dipendenti si chiudono. Le analisi dei sondaggi dei dipendenti assistite dall'IA attraverso Sommari dei Commenti e Temi dei Commenti analizzano migliaia di risposte ai sondaggi dei dipendenti in pochi secondi, aiutando i team di leadership a identificare le tendenze di coinvolgimento dei dipendenti e a far emergere opportunità. I leader visualizzano il sentimento dei dipendenti attraverso Nuvole di Sentimenti potenziate dall'IA e si impegnano tramite Conversazioni Anonime mantenendo la riservatezza dei dipendenti. Dashboard e approfondimenti robusti consentono ai leader di rispondere in modo proattivo ai divari di coinvolgimento dei dipendenti e di prevedere i rischi di turnover dei dipendenti prima che influenzino i risultati aziendali. -La soluzione di Riconoscimento & Premi di WorkTango crea una cultura di apprezzamento dei dipendenti che stimola la motivazione dei dipendenti e rafforza i valori organizzativi. La piattaforma di premi per i dipendenti offre oltre dieci milioni di opzioni di premi per i dipendenti senza markup da marchi come Apple e Amazon a donazioni di beneficenza, con prezzi trasparenti dei premi per i dipendenti dove le organizzazioni pagano solo quando i dipendenti riscattano i premi. La piattaforma consente il riconoscimento tra pari, il riconoscimento da manager a dipendente e il riconoscimento dall'alto verso il basso migliorato con Assistenza alla Scrittura di Riconoscimenti potenziata dall'IA e Punteggi di Qualità del Riconoscimento. Le organizzazioni automatizzano le celebrazioni delle pietre miliari dei dipendenti, gestiscono programmi di nomina e premi per i dipendenti e sfruttano il portale Incentivi per i Dipendenti per stimolare la partecipazione ai programmi di benessere dei dipendenti e al completamento dei sondaggi dei dipendenti. L'integrazione con gli strumenti di comunicazione sul posto di lavoro significa che il riconoscimento dei dipendenti avviene nel flusso di lavoro. A differenza delle soluzioni frammentate di coinvolgimento dei dipendenti che richiedono software di sondaggi per i dipendenti separati e piattaforme di riconoscimento dei dipendenti, WorkTango unifica entrambi in un'unica piattaforma di esperienza dei dipendenti. Le organizzazioni che utilizzano WorkTango riportano miglioramenti drammatici nella fidelizzazione dei dipendenti, aumenti significativi nei punteggi di coinvolgimento dei dipendenti e nella partecipazione ai sondaggi, riduzioni sostanziali nei costi amministrativi generali e un'efficacia manageriale migliorata. Quando sondaggi intelligenti per i dipendenti e riconoscimenti senza markup lavorano insieme in un'unica piattaforma, le organizzazioni massimizzano il loro investimento mentre chiudono il cerchio tra ascolto e azione e guidano un ROI misurabile per il loro business.



[Visita il sito web](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1598&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=591&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=591&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=88973&secure%5Bresource_id%5D=1598&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fit%2Fcategories%2Fexit-interview-management&secure%5Btoken%5D=72839625507ccdb3a70397b63644e7772818008770f56d3720f24dd1d4f31586&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwt.worktango.com%2Femployee-recognition-and-survey-platform%3Futm_campaign%3D32036997-Review%2520Site%26utm_source%3DG2%26utm_medium%3DCore-CTA&secure%5Burl_type%5D=book_demo)

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  ## What Are the Top-Rated Software di gestione dei colloqui di uscita Products in 2026?
### 1. [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/it/products/qualtrics-employee-experience/reviews)
  Used by more than 3,000 brands worldwide, including 75% of the Fortune 500, Qualtrics EmployeeXM is the leading solution for transformative and modern employee experience management. Qualtrics delivers relevant, actionable and easy-to-understand insights to HR, senior leaders and people managers, enabling them to improve engagement, streamline talent planning, bolster productivity, boost retention, and drive innovation. Smart, targeted, in-the-moment listening is drawn from every employee experience, then automatically synthesized by smart AI, machine learning and NLP analytics to uncover the root-cause faster. Qualtrics EmployeeXM is the only purpose-built system of action that considers the full employee journey by listening at every touchpoint and empowering everyone to understand the insights that matter most, so you can take the right actions at scale. With Qualtrics EmployeeXM you can: Transform your EX foundation to keep with the pace of change [FOUNDATIONAL SKU - ENGAGEMENT/PULSE] Deliver modern employee experiences that drive business impact with our best-in-class, practical approach to measuring and acting on what employees care about most. Qualtrics EX25 is a validated, science-backed solution that allows organizations to quickly level up their foundational listening strategy and confidently measure critical outcomes beyond engagement with less effort. Regularly measuring inclusion, well-being and intent to stay as part of engagement, gives organizations a holistic, balanced and flexible approach to EX that’s future-proof. Help managers build stronger teams [FOUNDATIONAL SKU - ENGAGEMENT/PULSE] Empower your people leaders to keep their team engaged, healthy and productive using Manager Assist — a purpose-built experience created just for managers that makes it easy to know what’s working well, and where to take action. This all-in-one workspace with personalized team results eliminates the guesswork on where to focus. Managers can also quickly launch idea boards to crowdsource team improvements — driving transparency and accountability — then confidently turn ideas into action plans to efficiently drive improvements in just a few clicks. Move the needle on diversity, equity and inclusion [FOUNDATIONAL SKU - DEI] Build a diverse, equitable and inclusive workforce with Qualtrics DEI solution. Combining research-backed methodologies and world-class employee experience management technology, the Qualtrics DEI solution makes it simple to identify and close DEI gaps across your organization, as well as drive measurable and systematic change. Improve well-being and safety [FOUNDATIONAL SKU - WELL-BEING] Help individual employees, managers, and teams be at their absolute best at work, understand overall employee wellbeing, and deliver suggested actions for improvement to create better experiences for all. With the Well-being at Work Solution, put your people front and center, and drive productivity, engagement and retention. Prepare for the future of work—or any EX investment [FOUNDATIONAL SKU - EXPERIENCE OPTIMIZER] In today’s environment, organizations need to prioritize and deliver cost-optimized experiences that attract and retain top talent. Qualtrics Experience Optimizer guided solutions help HR leaders quickly identify and take action on key value choices and trade-offs across any employee experience investment. Robust analytical models and intelligent cost benefit analysis that are easy to use, dynamic and real time helpsHR teams can make confident investments by understanding what drives the most impact and value for employees—from benefits packages, to office design, to employee value proposition. Hear every employee at every moment that matters [LIFECYCLE SKU] Employee experiences are highly personal and connected, requiring a nuanced approach to measure the end-to-end journey. Qualtrics Lifecycle solution enables organizations to automate listening at key, individual moments like onboarding, post-promotion, return from leave, exit, and beyond. By asking the right questions, at the right time, for every unique experience, organizations uncover which drivers have the most impact on specific moments, providing the insights needed to increase speed to productivity, engagement and retention. What’s more —Qualtrics Employee Journey Analytics helps HR leaders reveal significant relationships between these unique employee touchpoints, so they can take targeted action at the highest payoff moments. Deliver differentiated candidate experiences [CANDIDATE SKU] Turn your candidate experience into a competitive advantage. Qualtrics Candidate Experience equips talent acquisition and analytics leaders with real-time, multi-touch insights so they can easily identify and close the most impactful experience gaps within the recruitment experience. Maximize hiring, minimize cost. Unify experiences to boost business outcomes [CROSSXM SKU] Qualtrics CrossXM brings together data from every experience—from employees to customers to brand—to find connections between experience programs. CrossXM highlights which employee levers to pull to increase customer advocacy, spend, engagement and more. Redefine the technology experience [ETX SKU] In today’s digital world, employee engagement is deeply connected to the technology experience. Employees who say that technology is enabling productivity are 85% more likely to stay longer, and 230% more engaged than those who do not perceive the same. With the Qualtrics Employee Technology Experience solution, uncover the employee sentiment towards your existing solutions — as well as what you can do to make them better. Double down on leadership development [360 SKU] Create a powerful culture of development to close talent gaps and accelerate organizational performance with Qualtrics 360 Development. By capturing personalized, data-driven and actionable insights, Qualtrics 360 Development empowers employees at all levels to accelerate their careers, become better leaders, and improve their business impact. Furthermore, enterprise-level insights enable HR and L&D teams to understand where s employee development efforts have had the greatest impact across the organization. Hear every voice across the entire employee and candidate experience [EX DISCOVER SKU] Extract actionable insights from every employee and candidate interaction to attract, hire and retain top talent with Qualtrics EmployeeXM Discover. This omnichannel solution helps HR teams holistically understand unstructured and unsolicited employee feedback in 23 languages across a range of audio, digital, social and traditional survey channels. By analyzing employee and candidate emotion, intent, effort and sentiment in real time, Qualtrics EmployeeXM Discover enables HR teams to truly understand how and why employees feel the way they do. Qualtrics is the technology platform that organizations use to collect, manage, and act on experience data, also called X-data™. The Qualtrics XM Platform™ is a system of action, used by teams, departments, and entire organizations to manage the four core experiences of business—customer, product, employee, and brand—on one platform. Over 13,500 enterprises worldwide, including more than 85 percent of the Fortune 500, rely on Qualtrics to consistently build products that people love, create more loyal customers, develop a phenomenal employee-centric culture, and build iconic brands.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 448
**How Do G2 Users Rate Qualtrics Employee Experience?**

- **Facilità di amministrazione:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prestazione:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilità:** 8.8/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualizzazione:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Qualtrics Employee Experience?**

- **Venditore:** [Qualtrics](https://www.g2.com/it/sellers/qualtrics)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.qualtrics.com
- **Anno di Fondazione:** 2002
- **Sede centrale:** Provo, UT
- **Twitter:** @Qualtrics (42,137 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/314350/ (6,231 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Senior Data Analyst, Business Data Analyst
  - **Top Industries:** Istruzione superiore, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 48% Enterprise, 38% Mid-Market


#### What Are Qualtrics Employee Experience's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (6 reviews)
- Data Management (4 reviews)
- Features (4 reviews)
- Helpful (3 reviews)
- Customer Support (2 reviews)

**Cons:**

- Difficult Usability (3 reviews)
- Learning Curve (3 reviews)
- Complex Usability (2 reviews)
- Cost Issues (2 reviews)
- Expensive (2 reviews)

### 2. [SurveySparrow](https://www.g2.com/it/products/surveysparrow/reviews)
  SurveySparrow è una piattaforma di Customer Experience alimentata dall'AI che va oltre — portando feedback da sondaggi, recensioni, conversazioni di supporto, chiamate e social media in un unico posto, trasformandoli in intuizioni su cui il tuo team può agire lo stesso giorno. Invece di gestire un programma di feedback, costruisci un sistema continuo che migliora la soddisfazione del cliente, la fidelizzazione e la crescita. Provalo gratuitamente per 14 giorni. Nessuna carta di credito richiesta. Cosa Significa Effettivamente Gestire la CX su SurveySparrow: Vuoi eseguire un sondaggio — ma non del tipo che sembra un sondaggio. Con i Sondaggi Conversazionali, sembra una chat. I clienti non compilano un modulo; hanno una conversazione, e questo cambia tutto. I tassi di risposta aumentano del 40% e le risposte hanno effettivamente un significato. Ma una buona domanda ti porta solo fino a un certo punto. Quindi Echo AI interviene a metà conversazione, ponendo automaticamente le domande di follow-up che il tuo team avrebbe comunque chiesto. Il punteggio viene fornito con la storia dietro di esso. Ora hai risposte — centinaia, forse migliaia. CogniVue legge ognuna di esse. Sentimenti, temi e tendenze emergono automaticamente, prima che qualcuno del tuo team apra una dashboard. Niente fogli di calcolo. Nessun tag manuale. Nessuna attesa. E non hai dovuto passare giorni a costruire il sondaggio in primo luogo. L'AI Survey Builder ha suggerito le domande, la logica e il flusso basati su ciò che stavi cercando di scoprire. Auto-Translate ha garantito che funzionasse in ogni lingua parlata dai tuoi clienti, su ogni canale che usano — sondaggi, recensioni, social, supporto, chiamate. Tutto finisce in un unico posto attraverso la Raccolta di Feedback Omnicanale. Le tue dashboard NPS, CSAT e CES ora riflettono il quadro completo. La leadership vede cosa sta succedendo in tempo reale. E quando qualcosa necessita di azione, l'Automazione del Flusso di Lavoro si assicura che venga eseguita — attivando follow-up, notificando i team giusti e inviando dati direttamente in Salesforce, HubSpot, Slack, Jira e oltre 95 altri strumenti senza che nessuno debba spostare manualmente nulla. Per i team sul campo, ci sono i Sondaggi Offline. Per la ricerca che necessita di un volto umano, i Sondaggi Video. Per le industrie regolamentate, la Conformità HIPAA. E per le aziende che vogliono che l'intera esperienza sia inconfondibilmente loro, Aggiungi il Tuo Marchio mantiene il tuo marchio in primo piano in ogni sondaggio, ogni comunicazione e ogni punto di contatto con il cliente. Questo è il ciclo completo. Dalla prima domanda all'ultima azione gestita.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 2,021
**How Do G2 Users Rate SurveySparrow?**

- **Facilità di amministrazione:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilità:** 8.8/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualizzazione:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind SurveySparrow?**

- **Venditore:** [SurveySparrow Inc.](https://www.g2.com/it/sellers/surveysparrow-inc)
- **Sito web dell'azienda:** https://surveysparrow.com/
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** Palo Alto, California
- **Twitter:** @surveysparrow (904 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13253328 (398 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** CEO, Founder
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 68% Piccola impresa, 25% Mid-Market


#### What Are SurveySparrow's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (20 reviews)
- User Interface (15 reviews)
- Helpful (14 reviews)
- User Experience (14 reviews)
- Features (13 reviews)

**Cons:**

- Poor Reporting (10 reviews)
- Difficult Reporting (9 reviews)
- Limited Customization (9 reviews)
- Limited Reporting (9 reviews)
- Limitations (8 reviews)

### 3. [People Element](https://www.g2.com/it/products/people-element/reviews)
  People Element è un'azienda di tecnologia HR con sede a Denver che fornisce software per sondaggi tra i dipendenti per organizzazioni di medie dimensioni. Aiutiamo i team HR a passare da strumenti fai-da-te a una piattaforma di sondaggi facile da usare e completa, che copre sondaggi di coinvolgimento, onboarding, permanenza, 360 e uscita. Progettata per industrie con un alto numero di lavoratori in prima linea, combiniamo prezzi trasparenti, integrazioni con sistemi HRIS e di gestione stipendi, benchmark proprietari e un supporto clienti eccezionale che ci distingue costantemente. La semplicità della nostra piattaforma, il servizio guidato e i risultati affidabili ci hanno fatto guadagnare ripetutamente il riconoscimento di High Performer su G2. Cosa distingue People Element: -Facile da Usare: La nostra soluzione è progettata per essere intuitiva e facile da usare, fornendo tutte le capacità di sondaggio di cui hai bisogno senza la difficoltà di un sistema complicato. -Servizio Eccezionale: Dall'onboarding personalizzato al coaching sui sondaggi e alla guida all'azione, il nostro team dedicato ed esperto si adatta alle tue esigenze uniche. -Guida Esperta: Esperti di scienza e persone con oltre 35 anni di esperienza, siamo il tuo partner fidato in ogni fase. -Pricing Inclusivo e Trasparente: Nessuna tassa nascosta o sorpresa. Una piattaforma inclusiva con accesso illimitato. -Intuizioni potenziate dall'AI: La nostra AI fa il lavoro pesante. La piattaforma riassume istantaneamente i commenti aperti in intuizioni chiare e significative, così puoi concentrarti su ciò che conta di più. -Integrazione Facile con HRIS: Strumenti per sondaggi tra i dipendenti che si integrano perfettamente con il resto del tuo stack tecnologico HR. -Inizia a sondare immediatamente: Inizia a sondare in pochi minuti con la nostra piattaforma chiavi in mano e il supporto e la guida di esperti di sondaggi HR di classe mondiale. -Template essenziali e libreria di domande: Semplifica i sondaggi con template e domande per coinvolgimento, uscite, onboarding e altro, supportati dalle migliori pratiche HR e dalla scienza HR. -Individua i rischi HR in anticipo: Porta alla luce in modo proattivo rischi di conformità, sicurezza e cultura nascosti nel feedback dei dipendenti con il nostro motore di rilevamento dei rischi potenziato dall'AI.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 39
**How Do G2 Users Rate People Element?**

- **Facilità di amministrazione:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prestazione:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilità:** 7.4/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualizzazione:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind People Element?**

- **Venditore:** [People Element](https://www.g2.com/it/sellers/people-element)
- **Sito web dell'azienda:** https://peopleelement.com/
- **Anno di Fondazione:** 1988
- **Sede centrale:** Denver, US
- **Twitter:** @People_Element (1,546 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peopleelement/ (42 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 60% Mid-Market, 38% Enterprise


#### What Are People Element's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (9 reviews)
- Customer Support (6 reviews)
- Reporting (5 reviews)
- Helpful (4 reviews)
- Survey Customization (4 reviews)

**Cons:**

- Difficult Usability (5 reviews)
- Limited Reporting (3 reviews)
- Reporting Issues (3 reviews)
- Data Inaccuracy (2 reviews)
- Limited Customization (2 reviews)

### 4. [Humanforce](https://www.g2.com/it/products/humanforce/reviews)
  Humanforce è una piattaforma HCM tutto-in-uno costruita per le forze lavoro in prima linea e flessibili. Offriamo soluzioni intelligenti, incentrate sui dipendenti e conformi in ambito di Gestione della Forza Lavoro (WFM), Risorse Umane, Talento, Paghe e Benefici. Fondata nel 2002, Humanforce supporta organizzazioni di medie e grandi dimensioni in Australia, Nuova Zelanda, Regno Unito e oltre. La nostra piattaforma è affidabile in settori basati su turni come l'assistenza agli anziani, l'assistenza all'infanzia, l'ospitalità, il commercio al dettaglio, gli eventi e il governo locale. Il nostro obiettivo è semplice: rendere il lavoro più facile e la vita migliore. Aiutiamo i team in prima linea a rimanere coinvolti e produttivi con strumenti mobile-first per turni, permessi, fogli di presenza e comunicazione - mentre diamo ai leader piena visibilità e controllo per ottimizzare le operazioni, migliorare la conformità e ridurre i costi. Capacità chiave: - Gestione della Forza Lavoro (WFM) - Semplifica la pianificazione dei turni, ottimizza i costi del lavoro, automatizza la conformità e coinvolgi il tuo team - Risorse Umane - Sistema di gestione umana end-to-end progettato per creare una vita lavorativa migliore per i dipendenti - Talento - Una soluzione centrata sul candidato che potenzia il flusso del talento mondiale - Benefici - Strumenti di benessere finanziario definitivi progettati per aumentare la produttività e attrarre e trattenere il talento - Paghe - Soluzione di paghe end-to-end che garantisce calcoli accurati, tempestivi e automatizzati Humanforce offre la flessibilità, la scalabilità e il supporto locale di cui le aziende hanno bisogno per gestire le sfide della forza lavoro di oggi - e la crescita di domani. www.humanforce.com


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 158
**How Do G2 Users Rate Humanforce?**

- **Facilità di amministrazione:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prestazione:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilità:** 8.3/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualizzazione:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Humanforce?**

- **Venditore:** [Humanforce](https://www.g2.com/it/sellers/humanforce)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.humanforce.com/
- **Anno di Fondazione:** 2002
- **Sede centrale:** North Sydney, New South Wales
- **Twitter:** @humanforce (43 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1720666/ (293 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Ospitalità
  - **Company Size:** 44% Mid-Market, 38% Piccola impresa


#### What Are Humanforce's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (14 reviews)
- Features (7 reviews)
- Helpful (6 reviews)
- Customer Support (5 reviews)
- Simple (5 reviews)

**Cons:**

- Expensive (4 reviews)
- Technical Issues (4 reviews)
- Learning Curve (3 reviews)
- Limited Customization (3 reviews)
- Missing Features (3 reviews)

### 5. [WorkStep](https://www.g2.com/it/products/workstep/reviews)
  WorkStep, una società di Learning Pool, reimmagina il coinvolgimento dei dipendenti per la prima linea passando dalla misurazione all'azione. Invece di limitarsi a far emergere i problemi, WorkStep fornisce intuizioni intelligenti e iper-personalizzate e coaching per aiutare i leader a modellare attivamente l'esperienza dei dipendenti. Attraverso sondaggi automatizzati, analisi predittive e strumenti di comunicazione in tempo reale, i leader ottengono gli strumenti di cui hanno bisogno per anticipare le sfide prima che si intensifichino e rispondere con soluzioni significative. Le risorse umane e le operazioni si uniscono attraverso intuizioni iper-personalizzate che aiutano i leader a ogni livello a ridurre il turnover, aumentare la produttività e fornire luoghi di lavoro più sicuri e connessi. Il risultato? Un coinvolgimento che non solo informa ma trasforma le prestazioni aziendali.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 24
**How Do G2 Users Rate WorkStep?**

- **Facilità di amministrazione:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prestazione:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilità:** 7.9/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualizzazione:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind WorkStep?**

- **Venditore:** [Learning Pool](https://www.g2.com/it/sellers/learning-pool)
- **Anno di Fondazione:** 2006
- **Sede centrale:** Derry, IE
- **Twitter:** @LearningPool (6,572 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/learning-pool-ltd/ (445 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Logistica e catena di fornitura
  - **Company Size:** 54% Mid-Market, 33% Enterprise


### 6. [ExitPro](https://www.g2.com/it/products/exitpro/reviews)
  ExitPro è un software per interviste di uscita chiavi in mano per inviare sondaggi di uscita in 15 secondi o meno. Poiché è stata la prima piattaforma costruita sulla scienza della ritenzione dei dipendenti di Retensa, combina risposte ai sondaggi, dati di uscita e analisi delle persone per supportare le decisioni basate sui dati degli HRBP. ExitPro può prevedere e prevenire il turnover dei dipendenti per le aziende con un tasso di turnover superiore al 5%. Diverse opzioni personalizzabili offrono flessibilità in una soluzione semplice e facile da usare. L'automazione e i cruscotti di metriche assicurano che i team di Persone e Cultura possano monitorare i cambiamenti in tempo reale mentre accadono. Un motore di reportistica avanzato consente ai leader delle risorse umane di eseguire analisi dei dati robuste con approfondimenti su età, anzianità, genere, titolo, posizione, dipartimento, prestazioni, unità aziendale e regioni.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 13
**How Do G2 Users Rate ExitPro?**

- **Facilità di amministrazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilità:** 8.3/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualizzazione:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind ExitPro?**

- **Venditore:** [Retensa](https://www.g2.com/it/sellers/retensa)
- **Anno di Fondazione:** 1999
- **Sede centrale:** New York, NY
- **Twitter:** @Retensa (252 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/retensa (27 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 46% Mid-Market, 31% Piccola impresa


### 7. [WebExit](https://www.g2.com/it/products/webexit/reviews)
  WebExit è un sistema di gestione delle interviste che fornisce un metodo per identificare i problemi e le irritazioni che causano il turnover dei dipendenti nella tua organizzazione.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 10
**How Do G2 Users Rate WebExit?**

- **Facilità di amministrazione:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prestazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilità:** 8.1/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualizzazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind WebExit?**

- **Venditore:** [Nobscot](https://www.g2.com/it/sellers/nobscot)
- **Anno di Fondazione:** 2000
- **Sede centrale:** Kailua, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/nobscot-corporation/ (8 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 45% Piccola impresa, 36% Mid-Market


### 8. [ExitRight](https://www.g2.com/it/products/exitright/reviews)
  Determinare perché i dipendenti lasciano la tua organizzazione ti aiuta a scoprire le opportunità più critiche per il coinvolgimento dei dipendenti. La nostra soluzione ExitRight, attiva da quasi 30 anni, include il nostro Colloquio di Uscita dei Dipendenti che raccoglie i feedback più onesti, dettagliati e preziosi. Scopri come ExitRight può aiutare la tua organizzazione.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate ExitRight?**

- **Facilità di amministrazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilità:** 7.8/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualizzazione:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind ExitRight?**

- **Venditore:** [HSD Metrics](https://www.g2.com/it/sellers/hsd-metrics)
- **Anno di Fondazione:** 1992
- **Sede centrale:** Covington, Kentucky
- **Twitter:** @HSDMetrics (64 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hsd-metrics/ (25 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 60% Mid-Market, 40% Enterprise


### 9. [PeoplePulse](https://www.g2.com/it/products/peoplepulse/reviews)
  PeoplePulse offre soluzioni software per sondaggi online e su dispositivi mobili.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate PeoplePulse?**

- **Facilità di amministrazione:** 5.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prestazione:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilità:** 6.7/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualizzazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind PeoplePulse?**

- **Venditore:** [PeoplePulse](https://www.g2.com/it/sellers/peoplepulse)
- **Anno di Fondazione:** 2003
- **Sede centrale:** Sydney, AU
- **Twitter:** @People_Pulse (234 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1271487 (1 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 40% Enterprise, 40% Mid-Market


### 10. [ExitLogics](https://www.g2.com/it/products/exitlogics/reviews)
  ExitLogics offre soluzioni per interviste di uscita basate sul web.


  **Average Rating:** 2.7/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate ExitLogics?**

- **Facilità di amministrazione:** 5.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prestazione:** 5.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilità:** 7.5/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualizzazione:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind ExitLogics?**

- **Venditore:** [Exit Logics](https://www.g2.com/it/sellers/exit-logics)
- **Sede centrale:** Lahore, PK
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/exit-logics/about/ (2 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Piccola impresa, 33% Mid-Market


### 11. [StaffTRAK](https://www.g2.com/it/products/stafftrak/reviews)
  Questo modello di intervista di uscita StaffTRAK basato su Word sarà adatto a una piccola azienda di forse 50 o meno dipendenti, che potrebbe non aver bisogno di software. È più facile da usare e più conveniente rispetto a un'alternativa basata su software in abbonamento.


  **Average Rating:** 2.7/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate StaffTRAK?**

- **Facilità di amministrazione:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Visualizzazione:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind StaffTRAK?**

- **Venditore:** [StaffTRAK](https://www.g2.com/it/sellers/stafftrak)
- **Anno di Fondazione:** 1985
- **Sede centrale:** Independence, US
- **Twitter:** @kazim_ladimeji (363 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/staff-trak/ (9 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Piccola impresa, 33% Mid-Market


### 12. [McLean & Company](https://www.g2.com/it/products/mclean-company/reviews)
  McLean & Company offre una soluzione completa che combina sondaggi supportati dalla ricerca, tecnologia configurabile e supporto consulenziale esperto. Progettata per le organizzazioni che cercano approfondimenti attuabili, non solo dati, include sondaggi multilingue, raccolta di risposte sicura e confidenziale, dashboard basati sui ruoli e analisi automatizzata dei driver. Ogni impegno è supportato da un team dedicato che guida la progettazione del sondaggio, il lancio e la pianificazione delle azioni post-sondaggio. Con risultati di riferimento e strumenti integrati per il follow-up, McLean & Company aiuta i team HR a promuovere miglioramenti a lungo termine nell'esperienza dei dipendenti in tutta l'organizzazione.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate McLean & Company?**

- **Facilità di amministrazione:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prestazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilità:** 8.3/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualizzazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind McLean & Company?**

- **Venditore:** [McLean & Company](https://www.g2.com/it/sellers/mclean-company)
- **Anno di Fondazione:** 1997
- **Sede centrale:** London, Ontario, Canada
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mclean-%26-company/ (355 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Mid-Market, 33% Enterprise


#### What Are McLean & Company's Pros and Cons?

**Pros:**

- Customer Support (2 reviews)
- Communication (1 reviews)
- Communication Support (1 reviews)
- Data Management (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)

**Cons:**

- Learning Curve (1 reviews)
- Navigation Difficulty (1 reviews)
- Overwhelming Complexity (1 reviews)
- Poor Guidance (1 reviews)

### 13. [Partwell HR](https://www.g2.com/it/products/partwell-hr/reviews)
  Partwell subentra quando i dipendenti lasciano la tua organizzazione. Scommettiamo l'intera nostra retribuzione sulla capacità di fermare la fuga di talenti, riassumere i dipendenti dopo che se ne sono andati e generare nuove assunzioni attraverso le referenze degli ex alunni. Preveniamo fino al 20% delle partenze. Riassumiamo fino al 40% dei tuoi ex dipendenti entro cinque anni. Monitoriamo le tue posizioni aperte e generiamo nuovi talenti attraverso le reti dei tuoi ex alunni.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate Partwell HR?**

- **Facilità di amministrazione:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prestazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilità:** 6.7/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualizzazione:** 7.5/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Partwell HR?**

- **Venditore:** [PWLL UG (haftungsbeschränkt)](https://www.g2.com/it/sellers/pwll-ug-haftungsbeschrankt)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** Berlin, DE
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/partwell-software/ (2 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Piccola impresa, 50% Mid-Market


### 14. [ExitVue](https://www.g2.com/it/products/exitvue/reviews)
  ExitVue è un modo economico e indolore per aiutarti a migliorare continuamente la fidelizzazione dei dipendenti fornendo un'analisi quasi istantanea e continua dei fattori reali che spingono le persone ad andarsene.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate ExitVue?**

- **Prestazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilità:** 8.3/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualizzazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind ExitVue?**

- **Venditore:** [Boost Evaluation](https://www.g2.com/it/sellers/boost-evaluation)
- **Anno di Fondazione:** 2006
- **Sede centrale:** Brighton & Hove, GB
- **Twitter:** @boostawards (3,517 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/boostawards/ (23 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Mid-Market


### 15. [Illuminout](https://www.g2.com/it/products/illuminout/reviews)
  Cattura dati più accurati con più punti di contatto, concentrandoti sulla determinazione dei veri motivi di partenza. Utilizza un questionario strutturato su misura per informare un'intervista personale più destrutturata con i dipendenti selezionati che lasciano l'azienda. Regola le risposte e ricevi supporto per tutti gli aspetti del processo. I dati di uscita sono visualizzati dinamicamente in formati utili, generando risultati attuabili in tutta l'organizzazione, così come per dipartimenti specifici e responsabili di linea. Con il monitoraggio storico e panoramiche rapide a portata di mano, identifica i problemi man mano che emergono per aiutare a costruire una cultura che coinvolga i dipendenti e permetta loro di prosperare.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind Illuminout?**

- **Venditore:** [Illuminout](https://www.g2.com/it/sellers/illuminout)
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** London, GB
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/14041640 (4 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Piccola impresa


### 16. [Xref Exit Surveys](https://www.g2.com/it/products/xref-exit-surveys/reviews)
  I sondaggi di uscita Xref ti aiutano a raccogliere, analizzare e misurare il feedback dei dipendenti in partenza o ex-dipendenti. Riduci l'attrito e migliora la ritenzione nel tempo raccogliendo dati coerenti per migliorare le prestazioni organizzative. I nostri sondaggi di uscita sono personalizzati per le esigenze specifiche del settore delle risorse umane. Con un sondaggio di uscita Xref, puoi: - Identificare cosa sta guidando l'attrito: un sondaggio di uscita Xref raccoglie dati strutturati e coerenti su come i tuoi dipendenti in partenza percepiscono le prestazioni della tua organizzazione in determinate aree. Il sondaggio aggregherà i risultati in intuizioni attuabili. - Costruire una memoria aziendale e un pool di talenti: riduci le spese di reclutamento e il tempo per assumere. I sondaggi di uscita Xref ti aiutano a ricordare i ruoli e le competenze di tutti i tuoi talenti e creano automaticamente una comunità di potenziali riassunzioni che scelgono di essere contattati per tornare nella tua azienda. - Monitorare i progressi, il cambiamento del sentimento e identificare le tendenze: nel tempo, più sondaggi di uscita rivelano un punteggio netto del promotore dei dipendenti (eNPS). Usalo per costruire un forte marchio del datore di lavoro e attrarre i migliori talenti.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate Xref Exit Surveys?**

- **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Xref Exit Surveys?**

- **Venditore:** [Xref](https://www.g2.com/it/sellers/xref)
- **Anno di Fondazione:** 2010
- **Sede centrale:** Sydney
- **Twitter:** @xref (1,540 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/xref/ (88 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** ASX:XF1

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Piccola impresa


### 17. [Zenithr](https://www.g2.com/it/products/zenithr/reviews)
  L'Esperienza dei Dipendenti di ZENITHR trasforma i pensieri e i feedback dei dipendenti in piani d'azione per costruire una cultura lavorativa più sana, aumentare le prestazioni aziendali e promuovere l'innovazione.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2

**Who Is the Company Behind Zenithr?**

- **Venditore:** [Zenithr Intelligent Solutions](https://www.g2.com/it/sellers/zenithr-intelligent-solutions)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** London, GB
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/zenithr (19 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Mid-Market, 50% Piccola impresa


### 18. [Hoick - EmployeeMX](https://www.g2.com/it/products/hoick-employeemx/reviews)
  EmployeeMX è un software che aiuta le organizzazioni a raccogliere feedback dai dipendenti e a monitorare le loro esperienze ogni singolo giorno durante il loro impiego. Questi dati possono essere utilizzati per migliorare la soddisfazione, l'impegno e la produttività dei dipendenti. Raccoglie feedback dai dipendenti in vari modi, tra cui sondaggi, questionari e feedback aperti. Questi feedback vengono poi utilizzati per creare una visione completa dell'EX. Le organizzazioni possono utilizzare questi dati per identificare aree in cui possono migliorare, come la soddisfazione dei dipendenti per il loro ruolo, lo spazio di lavoro, il manager o il benessere.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate Hoick - EmployeeMX?**

- **Facilità di amministrazione:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Hoick - EmployeeMX?**

- **Venditore:** [Hoick](https://www.g2.com/it/sellers/hoick-540d867b-2ad9-4b55-8579-81075bc7c153)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** Dubai, AE
- **Twitter:** @HoickMX (9 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mxhoick/ (11 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** Private

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Mid-Market


#### What Are Hoick - EmployeeMX's Pros and Cons?


**Cons:**

- Time-Consumption (1 reviews)

### 19. [Metrilio](https://www.g2.com/it/products/metrilio/reviews)
  Metrilio è un HRIS agile, basato su cloud, di livello aziendale per organizzazioni di medie e grandi dimensioni (oltre 500 dipendenti) che necessitano di una funzionalità HR approfondita senza la complessità aziendale. Completamente personalizzabile lungo tutto il ciclo di vita del dipendente, si adatta ai processi di ciascun cliente piuttosto che imporre flussi di lavoro rigidi. La sua ampia portata funzionale copre HR Core, onboarding, performance, talenti, apprendimento o anche offboarding, con integrazione senza soluzione di continuità tramite API, webhook e sFTP. L'IA è una forza rivoluzionaria al cuore della piattaforma, abilitando capacità precedentemente fuori portata. Fornito attraverso un approccio responsabile e completamente controllato, Metrilio garantisce che gli utenti rimangano al comando, con salvaguardie per prevenire pregiudizi e mantenere la fiducia. Costruito su un cloud sovrano europeo con i più alti standard di sicurezza, Metrilio garantisce la conformità a GDPR, DORA o NIS2 pur rimanendo indipendente da infrastrutture o soluzioni non europee. Una capacità di prototipazione di processi dirompente e molteplici rilasci di produzione giornalieri consentono la configurazione in pochi minuti, accelerando l'implementazione e riducendo i costi. Metrilio elimina il rischio dalla selezione della soluzione con un modello unico che garantisce sia i risultati che l'adattamento della soluzione prima di qualsiasi impegno o pagamento. Distribuito in 75 paesi e 20 lingue, Metrilio combina flessibilità con supporto di prima classe, un SPOC stabile e tempi di risposta rapidi. Metrilio agisce come un vero partner e un'estensione dei team HR e IT.



**Who Is the Company Behind Metrilio?**

- **Venditore:** [Metrilio](https://www.g2.com/it/sellers/metrilio)
- **Sede centrale:** Luxembourg, LU
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/metrilio/ (7 dipendenti su LinkedIn®)



### 20. [Pointerpro](https://www.g2.com/it/products/pointerpro/reviews)
  Pointerpro è una piattaforma software che consente a consulenti, professionisti delle risorse umane, coach e marketer di digitalizzare la loro esperienza e fornire consigli personalizzati su larga scala. Invece di creare rapporti manualmente per ogni cliente, Pointerpro ti permette di costruire una valutazione una sola volta, incorporare logica e punteggi intelligenti, e generare automaticamente rapporti PDF o PPT con marchio e raccomandazioni su misura per ogni rispondente. Fidato da organizzazioni leader come Capgemini, EDF e Bare International, Pointerpro trasforma il modo in cui i professionisti offrono valore ai loro clienti. Che tu stia conducendo valutazioni di maturità, valutazioni di sicurezza e conformità, revisioni a 360 gradi, diagnosi dei bisogni formativi o campagne di generazione di lead, Pointerpro si adatta al tuo flusso di lavoro unico e agli obiettivi aziendali. Come funziona Il nostro costruttore di questionari flessibile offre oltre 20 tipi di domande, logica condizionale e supporto multilingue per creare valutazioni coinvolgenti. Una volta raccolte le risposte, il nostro Report Builder drag-and-drop genera automaticamente rapporti personalizzati e professionali che riflettono il tuo marchio e forniscono approfondimenti azionabili. Il risultato è meno sforzo manuale, un'analisi più significativa e un asset digitale che continua a lavorare per te molto tempo dopo il lancio. Integrazione senza soluzione di continuità e sicurezza aziendale Pointerpro si integra senza sforzo con i tuoi strumenti esistenti tramite Zapier, Make (precedentemente Integromat), endpoint API e webhook, inviando i dati raccolti ovunque tu ne abbia bisogno. Siamo certificati ISO 27001:2022, dimostrando il nostro impegno a mantenere i più alti standard di sicurezza delle informazioni e protezione dei dati. I nostri server sono ospitati su Amazon Web Services (AWS) in Irlanda, garantendo la conformità con le normative sulla protezione dei dati dell'UE. Portata globale, supporto locale Con sede ad Anversa, Belgio, e un team distribuito a livello globale, Pointerpro serve oltre 1.500 utenti in più di 65 paesi. Supportiamo progetti in oltre 50 lingue e forniamo supporto clienti reattivo in più fusi orari, garantendo che tu riceva assistenza tempestiva ovunque ti trovi. Che il tuo obiettivo sia scalare la tua pratica di consulenza, generare lead qualificati o risparmiare tempo attraverso l'automazione, Pointerpro rende più facile fornire consigli ad alto impatto che producono risultati reali. Pronto a trasformare il modo in cui fornisci la tua esperienza? Prenota la tua demo oggi e scopri perché migliaia di professionisti si fidano di Pointerpro per potenziare la loro strategia di valutazione.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 173
**How Do G2 Users Rate Pointerpro?**

- **Facilità di amministrazione:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Pointerpro?**

- **Venditore:** [Pointerpro](https://www.g2.com/it/sellers/pointerpro)
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** Antwerp, Belgium
- **Twitter:** @Pointerproapp (1,299 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2613357/ (26 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Owner
  - **Top Industries:** Consulenza, Formazione e coaching professionale
  - **Company Size:** 68% Piccola impresa, 19% Mid-Market


#### What Are Pointerpro's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (12 reviews)
- Customer Support (8 reviews)
- Customizability (7 reviews)
- Customization (7 reviews)
- Ease of Creation (7 reviews)

**Cons:**

- Learning Curve (4 reviews)
- Limited Customization (4 reviews)
- Limited Options (4 reviews)
- Not Intuitive (4 reviews)
- Difficult Usability (3 reviews)


    ## What Is Software di gestione dei colloqui di uscita?
  [Software di gestione dei talenti](https://www.g2.com/it/categories/talent-management)
  ## What Software Categories Are Similar to Software di gestione dei colloqui di uscita?
    - [Software per il Coinvolgimento dei Dipendenti](https://www.g2.com/it/categories/employee-engagement)

  
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## How Do You Choose the Right Software di gestione dei colloqui di uscita?

### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Gestione dei Colloqui di Uscita

### FAQ sul Software di Gestione dei Colloqui di Uscita

### FAQ più Popolari

#### Quale software di gestione dei colloqui di uscita ha le migliori recensioni?

People Element, McLean & Company e SurveySparrow guidano la categoria della Gestione dei Colloqui di Uscita nei punteggi delle recensioni e nel sentimento positivo, con i team HR e delle operazioni delle persone che citano sondaggi di partenza strutturati, distribuzione automatizzata e analisi delle tendenze come le caratteristiche che guidano le decisioni sulla piattaforma. Ecco perché queste piattaforme ottengono le recensioni più forti dagli HR:

- [People Element](https://www.g2.com/products/people-element/reviews): La piattaforma di colloqui di uscita più recensita nella categoria, valutata per la creazione rapida di sondaggi utilizzando un vasto database di domande, integrazione senza soluzione di continuità con HRIS e raccolta di feedback anonimi che aiutano le organizzazioni a capire perché i dipendenti se ne vanno.
- [McLean & Company](https://www.g2.com/products/mclean-company/reviews): Una piattaforma di ricerca e consulenza HR che ottiene punteggi perfetti in tutte le metriche, valutata per la combinazione di strumenti di coinvolgimento dei dipendenti, nuovi assunti e sondaggi di uscita con webinar guidati da esperti e un team di supporto esperto che agisce come partner strategico HR.
- [SurveySparrow](https://www.g2.com/products/surveysparrow/reviews): Una piattaforma di sondaggi conversazionali valutata per la sua interfaccia in stile chat che aumenta i tassi di risposta dei dipendenti, personalizzazione del marchio e un design intuitivo che rende i sondaggi di uscita meno formali e più propensi a fornire feedback onesti.

#### Cos'è il software per i colloqui di uscita?

Il software per i colloqui di uscita è una piattaforma che aiuta i team HR ad automatizzare, distribuire e analizzare feedback strutturati dai dipendenti in uscita. Questi strumenti sostituiscono le conversazioni ad hoc con sondaggi coerenti e confidenziali che catturano perché i dipendenti se ne vanno, cosa hanno apprezzato e cosa l'organizzazione potrebbe migliorare. La maggior parte delle piattaforme offre database di domande, integrazioni HRIS, dashboard di reportistica e controlli di anonimato per migliorare i tassi di risposta e la qualità dei dati. Gli approfondimenti generati aiutano i leader HR a identificare i modelli di turnover, affrontare i rischi di ritenzione e costruire un programma di offboarding misurabile.

#### Qual è il software di gestione dei colloqui di uscita più affidabile con analisi integrate per la ritenzione dei dipendenti?

I team HR hanno bisogno di piattaforme per i colloqui di uscita che vadano oltre la raccolta di sondaggi per fornire dashboard, analisi delle tendenze e dati azionabili che aiutino i leader a comprendere e affrontare le cause alla radice dell'abbandono. Questi sono i migliori strumenti con analisi integrate per la ritenzione dei dipendenti:

- [ExitPro](https://www.g2.com/products/exitpro/reviews): Basato sulla scienza della ritenzione dei dipendenti di Retensa, combina le risposte ai sondaggi con i framework di ritenzione in modo che i team HR agiscano sui modelli di partenza piuttosto che solo leggerli.
- [WorkStep](https://www.g2.com/products/workstep/reviews): Una piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti in prima linea che abbina i dati dei colloqui di uscita e permanenza con raccomandazioni di azioni intelligenti, reinventando il coinvolgimento passando dalla misurazione all'azione.
- [McLean & Company](https://www.g2.com/products/mclean-company/reviews): Abbina sondaggi supportati dalla ricerca con tecnologia configurabile e supporto consulenziale esperto, fornendo ai team HR analisi di ritenzione basate sulla metodologia di ricerca HR piuttosto che su reportistica generica dei sondaggi.

#### Quale piattaforma per i colloqui di uscita cattura feedback in modo anonimo e si sincronizza con i sistemi HR?

I team HR hanno bisogno di strumenti per i colloqui di uscita che proteggano la riservatezza dei rispondenti mentre estraggono automaticamente i dati dei dipendenti dal loro HRIS per ridurre l'amministrazione manuale e migliorare l'accuratezza dei dati. Ecco le migliori piattaforme per i colloqui di uscita che catturano feedback in modo anonimo e si sincronizzano con i sistemi HR:

- [SurveySparrow](https://www.g2.com/products/surveysparrow/reviews): Sondaggi conversazionali con controlli di anonimato configurabili e integrazioni con strumenti HR e di analisi comuni, ampiamente utilizzati dai team HR di piccole e medie imprese.
- [People Element](https://www.g2.com/products/people-element/reviews): Piattaforma di sondaggi a ciclo completo costruita per i team HR di medie dimensioni con protezioni di anonimato strutturate e reportistica che collega i dati di uscita al resto del ciclo di vita dei dipendenti.
- [ExitPro](https://www.g2.com/products/exitpro/reviews): Una piattaforma per i colloqui di uscita chiavi in mano che invia sondaggi rapidamente mantenendo protetta l'identità dei rispondenti, con reportistica progettata specificamente per i team HR per agire senza esporre i singoli rispondenti.

#### Quale piattaforma per i colloqui di uscita ha i modelli e i flussi di lavoro più flessibili per i dipendenti remoti?

I team distribuiti e orientati al lavoro remoto hanno bisogno di strumenti per i colloqui di uscita che si adattino ai flussi di lavoro asincroni, supportino percorsi di domande personalizzati per ruolo e regione e non si basino su conversazioni HR in presenza.

Queste piattaforme sono costruite per questo:

- [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/products/qualtrics-employee-experience/reviews): Flussi di sondaggi di uscita altamente personalizzabili con logica ramificata, supporto multilingue e infrastruttura di distribuzione globale utilizzata da imprese orientate al lavoro remoto con forza lavoro distribuita in diverse regioni.
- [Pointerpro](https://www.g2.com/products/pointerpro/reviews): Una piattaforma costruita attorno a consigli personalizzati e competenze digitalizzate, utilizzata da consulenti HR e team delle persone che necessitano di flussi di lavoro di valutazione e uscita completamente personalizzabili per contesti remoti e distribuiti.
- [PeoplePulse](https://www.g2.com/products/peoplepulse/reviews): Software di sondaggi online e mobile con design del flusso di lavoro flessibile, adatto ai team HR che gestiscono programmi di uscita asincroni attraverso forze lavoro geograficamente distribuite.

### FAQ per Piccole Imprese

#### Qual è il software di gestione dei colloqui di uscita più conveniente per le PMI?

I piccoli team HR non hanno bisogno di una piattaforma di ascolto aziendale per raccogliere feedback strutturati di uscita. Questi strumenti coprono il ciclo di sondaggio, distribuzione e reportistica di base a un costo che non richiede un budget separato per la tecnologia HR:

- [StaffTRAK](https://www.g2.com/products/stafftrak/reviews): Un modello di colloquio di uscita basato su Word progettato per organizzazioni con meno di 50 dipendenti, più conveniente di un servizio in abbonamento e costruito specificamente per team molto piccoli che potrebbero non aver bisogno di software.
- [ExitLogics](https://www.g2.com/products/exitlogics/reviews): Una soluzione di colloquio di uscita basata sul web con una base di clienti concentrata nei segmenti delle piccole imprese e del mercato medio, progettata per fornire dati di uscita strutturati senza prezzi aziendali.
- [SurveySparrow](https://www.g2.com/products/surveysparrow/reviews): Offre un livello di ingresso gratuito con funzionalità complete di sondaggio, dando ai piccoli team HR un ambiente di colloquio di uscita funzionante senza costi di abbonamento fin dal primo giorno.

#### Qual è il miglior software per i colloqui di uscita per le startup?

Le aziende in fase iniziale raramente hanno un processo di offboarding formale. I [migliori strumenti per i colloqui di uscita per le PMI](https://www.g2.com/categories/exit-interview-management/small-business) sono progettati per essere operativi senza configurazione HR specialistica, dando ai team delle persone delle startup un modo strutturato per catturare i dati di partenza fin dal primo giorno:

- [SurveySparrow](https://www.g2.com/products/surveysparrow/reviews): Design di sondaggi conversazionali e un livello di ingresso gratuito danno ai generalisti HR delle startup un ambiente di colloquio di uscita strutturato che non richiede competenze di design dei sondaggi.
- [Pointerpro](https://www.g2.com/products/pointerpro/reviews): Costruito per praticanti HR solitari e consulenti con flussi di lavoro di valutazione personalizzati, adatto a funzioni delle persone delle startup dove una persona gestisce l'intero ciclo di vita HR.
- [Partwell HR](https://www.g2.com/products/partwell-hr/reviews): Con un prezzo di ingresso di $459 e un focus sul fermare il talento dal lasciare e riassumere i dipendenti boomerang, progettato specificamente per le aziende in fase iniziale che trattano la partenza come un segnale di reclutamento piuttosto che un evento chiuso.

#### Quale software per i colloqui di uscita è più user-friendly per le startup?

Gli strumenti per i colloqui di uscita che richiedono un amministratore HRIS per essere configurati non vengono utilizzati. Queste piattaforme sono costruite in modo che i generalisti HR e i team delle operazioni delle persone possano impostare sondaggi, gestire i rispondenti e generare report da soli:

- [Humanforce](https://www.g2.com/products/humanforce/reviews): Riconosciuto come la piattaforma più facile da usare nella categoria, con un approccio all-in-one che le piccole aziende possono adottare senza gestire strumenti separati per l'uscita e HCM.
- [Pointerpro](https://www.g2.com/products/pointerpro/reviews): Interfaccia intuitiva citata dai revisori con dashboard personalizzabili e design dei report semplice, rendendolo accessibile agli utenti HR non tecnici.
- [Illuminout](https://www.g2.com/products/illuminout/reviews): Cattura dati più accurati attraverso questionari strutturati più interviste personali non strutturate, con una base di clienti di piccole imprese che indica accessibilità per funzioni HR snelle.

#### Quale strumento per i colloqui di uscita funziona meglio per le piccole organizzazioni che gestiscono feedback anonimi dei dipendenti?

I dipendenti che dubitano della riservatezza dei colloqui di uscita danno risposte sicure e poco utili. Questi strumenti costruiscono fiducia attraverso controlli di anonimato configurabili e comunicazione chiara ai rispondenti su cosa può e non può essere ricondotto a loro:

- [ExitPro](https://www.g2.com/products/exitpro/reviews): Una piattaforma per i colloqui di uscita chiavi in mano costruita specificamente per sondaggi di uscita confidenziali, con anonimato dei rispondenti integrato nel flusso di lavoro da sondaggio ad analisi.
- [WebExit](https://www.g2.com/products/webexit/reviews): Un sistema di gestione delle interviste progettato specificamente per identificare i problemi e le irritazioni che guidano il turnover dei dipendenti, con protezioni di anonimato strutturate che si adattano a organizzazioni di piccole e medie dimensioni.
- [Illuminout](https://www.g2.com/products/illuminout/reviews): Combina questionari strutturati con interviste personali non strutturate focalizzate sull'individuazione dei veri motivi di partenza, con protezioni di anonimato adatte a organizzazioni più piccole dove i dipendenti potrebbero altrimenti sentirsi esposti.

#### Qual è il miglior software per i colloqui di uscita per le aziende che sostituiscono l'offboarding basato su fogli di calcolo?

Passare da colloqui di uscita basati su fogli di calcolo o carta a una piattaforma strutturata non è solo un cambiamento tecnologico - significa ripensare a come i dati vengono catturati, archiviati e utilizzati. Questi strumenti rendono quella migrazione gestibile:

- [Partwell HR](https://www.g2.com/products/partwell-hr/reviews): Costruito attorno all'idea che la partenza sia parte del ciclo di vita del talento piuttosto che un evento chiuso, progettato specificamente per le organizzazioni che ripensano l'offboarding piuttosto che digitalizzare i moduli esistenti.
- [StaffTRAK](https://www.g2.com/products/stafftrak/reviews): Un modello basato su Word che fa da ponte per i team che si allontanano da conversazioni di uscita informali verso qualcosa di strutturato, prima che si impegnino in software in abbonamento.
- [Humanforce](https://www.g2.com/products/humanforce/reviews): Una piattaforma HCM all-in-one con sondaggi di uscita integrati in flussi di lavoro di gestione della forza lavoro più ampi, eliminando il modello di offboarding come foglio di calcolo integrandolo con pianificazione, tempo e dati HR.

### FAQ per le Imprese

#### Qual è il software di gestione dei colloqui di uscita meglio valutato per le imprese tecnologiche?

Le grandi organizzazioni che elaborano migliaia di partenze annuali hanno bisogno di piattaforme per i colloqui di uscita che possano scalare tra le unità aziendali, integrarsi con i sistemi HRIS e HCM e far emergere dati di tendenza che collegano i modelli di partenza ai segnali di coinvolgimento e ritenzione. Ecco il [miglior software di gestione dei colloqui di uscita per le imprese:](https://www.g2.com/categories/exit-interview-management/enterprise)

- [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/products/qualtrics-employee-experience/reviews): Con il 48% dei clienti nelle imprese e l'adozione nel 75% delle Fortune 500, la piattaforma aziendale più consolidata nella categoria, utilizzata ampiamente nei servizi IT, nell'istruzione superiore e nelle grandi organizzazioni di lavoratori della conoscenza.
- [People Element](https://www.g2.com/products/people-element/reviews): Una piattaforma focalizzata sul mercato medio e sulle imprese con capacità di sondaggi a ciclo completo, particolarmente forte nelle organizzazioni sanitarie e non profit con migliaia di dipendenti.
- [WorkStep](https://www.g2.com/products/workstep/reviews): Una società di Learning Pool costruita appositamente per il coinvolgimento della forza lavoro in prima linea, con adozione nel mercato medio e nelle imprese focalizzata specificamente su organizzazioni di logistica e catena di approvvigionamento che gestiscono partenze ad alto volume.

#### Qual è lo strumento per i colloqui di uscita più affidabile per le imprese?

I programmi di colloqui di uscita aziendali devono funzionare in modo coerente in ogni unità aziendale, geografia e tipo di partenza senza richiedere interventi manuali. Queste piattaforme hanno l'infrastruttura e il track record di supporto per gestirlo su larga scala:

- [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/products/qualtrics-employee-experience/reviews): Utilizzato dal 75% delle Fortune 500, con l'infrastruttura di supporto e la maturità della piattaforma richieste per implementazioni aziendali globali.
- [McLean & Company](https://www.g2.com/products/mclean-company/reviews): Abbina tecnologia configurabile con supporto consulenziale esperto e ricerca HR, dando ai team HR aziendali un partner a servizio completo piuttosto che uno strumento che deve essere gestito da solo.
- [PeoplePulse](https://www.g2.com/products/peoplepulse/reviews): Con una base di clienti concentrata nei segmenti del mercato medio e delle imprese, progettato per organizzazioni che gestiscono programmi di sondaggi online e mobile strutturati su scala sostenuta.

#### Qual è il software per i colloqui di uscita meglio recensito per l'integrazione delle app aziendali?

I dati di partenza diventano più azionabili quando si collegano ai sistemi che già tracciano i dati del ciclo di vita dei dipendenti. Queste piattaforme si integrano con strumenti HCM, ATS, payroll e di analisi delle persone in modo che le intuizioni di uscita fluiscano nell'ambiente dati HR più ampio:

- [Humanforce](https://www.g2.com/products/humanforce/reviews): Una piattaforma HCM all-in-one con gestione della forza lavoro, HR, talento e dati di uscita unificati in un unico sistema, eliminando il sovraccarico di integrazione ospitando tutto in una piattaforma.
- [WorkStep](https://www.g2.com/products/workstep/reviews): Collega i dati di uscita e coinvolgimento con raccomandazioni di azioni attraverso operazioni di logistica e catena di approvvigionamento, integrato con sistemi di forza lavoro utilizzati dai datori di lavoro in prima linea.
- [Hoick - EmployeeMX](https://www.g2.com/products/hoick-employeemx/reviews): Cattura feedback continui dei dipendenti durante il ciclo di vita dell'impiego con integrazioni nell'infrastruttura dati HR più ampia, utilizzato da organizzazioni di mercato medio che trattano i dati di partenza come parte di un programma di feedback continuo.

#### Quale piattaforma per i colloqui di uscita aziendali è la migliore per la conformità e la privacy dei dati?

La governance dei dati HR in settori regolamentati richiede più di semplici sondaggi anonimi. Queste piattaforme forniscono controlli di accesso basati sui ruoli, programmi di conservazione dei dati e documentazione pronta per l'audit che soddisfano GDPR, CCPA e obblighi di conformità interni:

- [ExitRight](https://www.g2.com/products/exitright/reviews): Supportato da HSD Metrics con quasi 30 anni di esperienza nei dati di uscita dei dipendenti, con pratiche di conformità consolidate per i datori di lavoro in ambienti regolamentati e sindacalizzati.
- [McLean & Company](https://www.g2.com/products/mclean-company/reviews): Tecnologia configurabile abbinata a supporto consulenziale basato sulla ricerca, dando ai team HR aziendali una traccia di audit difendibile della metodologia e della gestione dei dati piuttosto che solo l'output del sondaggio.
- [ExitVue](https://www.g2.com/products/exitvue/reviews): Uno strumento di analisi della ritenzione continua e quasi istantanea utilizzato da organizzazioni di mercato medio che necessitano di dati di uscita che fluiscano nei report di conformità senza estrarre le identità dei singoli rispondenti.

#### Quale soluzione per i colloqui di uscita è la migliore per le imprese focalizzate sulla riduzione del turnover volontario?

Raccogliere dati di uscita senza agire su di essi è una modalità di fallimento comune. Queste piattaforme vanno oltre la reportistica per fornire segnali predittivi, benchmark di settore e output strutturati che i leader HR possono portare alle revisioni aziendali con fiducia:

- [People Element](https://www.g2.com/products/people-element/reviews): Piattaforma di sondaggi a ciclo completo che collega i dati di uscita con segnali di coinvolgimento e colloqui di permanenza, dando ai leader HR aziendali una narrativa di ritenzione strutturata da portare alle conversazioni esecutive.
- [ExitRight](https://www.g2.com/products/exitright/reviews): Costruito attorno alla comprensione del perché i dipendenti se ne vanno e alla messa in evidenza delle opportunità più critiche per il coinvolgimento, con tre decenni di metodologia specificamente sintonizzata per ridurre il turnover volontario.
- [Zenithr](https://www.g2.com/products/zenithr/reviews): Converte il feedback dei dipendenti in piani d'azione focalizzati su una cultura del lavoro più sana e sulle prestazioni aziendali, progettato per i team HR aziendali che necessitano di tradurre le intuizioni di uscita in iniziative di ritenzione misurabili.

Aggiornato l'ultima volta il 27 aprile 2026