Gestionnaire de vente au détail PDV Software

Bien que Rippling soit une excellente plateforme dans l'ensemble, il y a quelques domaines qui pourraient être améliorés. Les prix peuvent être élevés, surtout pour les petites entreprises ou les startups travaillant avec des budgets plus serrés. De plus, il y a une légère courbe d'apprentissage au début, il faut un certain temps pour explorer et comprendre pleinement toutes les fonctionnalités que la plateforme a à offrir. Cela dit, une fois que vous avez pris le coup, l'expérience est très fluide et vaut l'investissement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rippling a éliminé le besoin de multiples outils déconnectés en réunissant les ressources humaines, la paie et l'informatique sur une seule plateforme. En conséquence, nous avons économisé énormément de temps, constaté moins d'erreurs et trouvé que la gestion de notre personnel est globalement beaucoup plus efficace. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, la ligne du service client est occupée et parfois vous êtes même mis en attente, et lorsque vous parlez enfin à un représentant, vous ne parlez pas toujours à la même personne, donc vous devrez peut-être réexpliquer votre problème à chaque appel. La fonctionnalité de rapport laisse un peu à désirer car je ne peux souvent pas trouver le rapport dont j'ai besoin et je dois donc contacter un représentant pour le créer pour moi, ce qui va à l'encontre de l'objectif d'utiliser la fonctionnalité de rapport. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Avant d'utiliser Gusto, nous accédions à diverses plateformes pour compléter un seul cycle de paie - une plateforme était utilisée pour suivre le temps de travail ; une autre plateforme était utilisée pour mettre à jour les avantages des employés ; et encore une autre plateforme était utilisée pour rassembler et mettre à jour les documents des employés lors du processus d'intégration. Gusto nous permet d'utiliser un seul portail pour compléter l'ensemble de notre processus de paie, réduisant ainsi le temps nécessaire pour compléter le processus de paie et réduisant le risque de perdre des informations importantes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Après être passé à Run après des années d'utilisation intensive de Workforce Now, la simplicité de Run semble restrictive, étant donné que je n'utilise Run qu'une fois par semaine par rapport à cinq jours par semaine avec Workforce Now. Les changements doivent être effectués manuellement à temps au lieu d'avoir la possibilité de définir une date d'effet future. La version plus condensée a ses avantages, mais je ressens parfois un manque d'informations en ne pouvant pas voir tous les paramètres et les historiques d'audit. Nous avons également dû ajouter différentes fonctionnalités au fil du temps, alors que notre package avec Workforce Now semblait déjà avoir les fonctions disponibles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il fournit toutes les fonctions de base de la paie et des ressources humaines nécessaires pour notre petite entreprise. Bien que je préfère Workforce Now, nous n'avons pas actuellement besoin de toutes ses vues et fonctions supplémentaires pour cette entreprise utilisant Run. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Jusqu'à présent, je n'ai rencontré aucun problème avec Deel Payroll. Pour l'instant, il n'y a rien que je n'aime pas à ce sujet. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Deel Payroll résout les défis liés à la réception de paiements internationaux de manière sécurisée et ponctuelle. Il simplifie l'ensemble du processus de paiement en gérant la conformité, les contrats et les transactions transfrontalières en un seul endroit.

Pour moi, cela signifie que je n'ai pas à m'inquiéter des retards de paiement, des déductions cachées ou des problèmes de confiance avec l'entreprise avec laquelle je travaille. Je peux voir clairement mes gains, savoir exactement quand je serai payé, et avoir la certitude que le processus est géré de manière professionnelle et transparente. Cela me donne la tranquillité d'esprit et me permet de me concentrer pleinement sur mon travail au lieu de me soucier des paiements. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve que les frais fixes de 2,6 % peuvent s'accumuler au fil du temps, réduisant ainsi les marges bénéficiaires. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Square Point of Sale pour accepter plusieurs formes de paiement. Cela résout les problèmes de suivi des stocks, de rapports de ventes et d'analyses, rendant les paiements flexibles avec mon téléphone et ma tablette. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Jusqu'à présent, mon expérience a été fluide sans aucun défi majeur. Les processus d'intégration et de paie ont été gérés efficacement, et tout a fonctionné comme prévu. La plateforme et le flux de travail global semblent organisés et fiables.

S'il y a un domaine qui pourrait être amélioré, ce serait d'avoir des mises à jour plus proactives à certaines étapes de l'intégration. Bien que rien n'ait été flou, des mises à jour de statut occasionnelles ajouteraient une couche supplémentaire de réassurance. À part cela, l'expérience a été positive et bien exécutée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Remote facilite grandement pour les entreprises l'embauche et la gestion d'employés à l'international sans la complexité d'établir une entité locale. Du point de vue de l'employé, cela apporte structure et clarté à des domaines qui sont habituellement compliqués tels que les contrats de travail, la paie, les déductions légales et l'administration des avantages.

Tout est consolidé au sein d'une seule plateforme, ce qui réduit la confusion et évite la nécessité de coordonner avec plusieurs parties externes. L'accès aux accords, bulletins de paie et documents fiscaux est simple, et le traitement des salaires est effectué en temps voulu et en conformité avec les réglementations locales.

En rationalisant ces aspects administratifs, Remote minimise l'incertitude et me permet de me concentrer pleinement sur mes responsabilités professionnelles plutôt que de passer du temps à naviguer dans les préoccupations liées à la paie ou à la conformité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certains flux de travail nécessitent quelques clics supplémentaires pour être complétés, surtout lors de la navigation entre les modules. Bien que le système soit puissant, les nouveaux utilisateurs peuvent avoir besoin d'une courte période d'apprentissage pour comprendre où se trouvent certains paramètres ou rapports. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

HROne résout le problème de la gestion des processus RH manuellement ou à travers des outils déconnectés. En centralisant la paie, la présence et les dossiers des employés, il réduit les erreurs et fait gagner du temps sur les tâches administratives. Cela permet aux équipes RH de se concentrer davantage sur la gestion des personnes plutôt que sur les suivis opérationnels. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Zone d'amélioration : La zone EverythingBenefits devrait vraiment être évaluée. Le processus de connexion EDI pourrait être plus simple. La plateforme d'évaluation des performances pourrait être plus intuitive. Le processus de workflow requis pour ce processus est irréel. Je ne suis pas sûr de pourquoi l'équipe de développement n'est pas capable d'ajouter des virgules aux montants en dollars sur la plateforme de suivi des candidatures. Cela semble très étrange d'entrer une fourchette de salaire de 150500 $ - 165900 $. Cela aurait meilleure allure avec des virgules. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Tous les dossiers que nous avons actuellement ouverts sont en cours. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une chose que je n'aime pas à propos de Shopify POS est le prix. Certaines fonctionnalités utiles ne sont disponibles que dans des plans plus élevés, ce qui peut sembler un peu cher, surtout pour les petites entreprises. De plus, certaines fonctionnalités avancées et intégrations nécessitent parfois des applications supplémentaires, ce qui augmente le coût global. Un autre inconvénient est que les options de personnalisation sont quelque peu limitées dans certains domaines, comme les rapports et les paramètres spécifiques au POS. Parfois, le système peut sembler légèrement lent lors de la synchronisation des données ou de la gestion de grands inventaires. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Shopify POS résout le problème de la gestion séparée des ventes en ligne et hors ligne. Auparavant, il était difficile de suivre les stocks, les commandes et les données clients à travers différents systèmes, mais Shopify POS rassemble tout en un seul endroit. Cela rend la gestion des produits beaucoup plus facile, évite les écarts de stock et réduit le travail manuel. Il simplifie également le processus de paiement et de facturation, ce qui permet de gagner du temps et d'améliorer l'expérience client. Avoir des données en temps réel et des rapports unifiés rend la prise de décision plus rapide et plus précise. Dans l'ensemble, cela aide à rationaliser les opérations quotidiennes et rend la gestion d'une entreprise de vente au détail beaucoup plus efficace et moins stressante. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que la plateforme soit solide, une personnalisation accrue des rapports et des flux de travail d'approbation serait bénéfique. Certaines actions nécessitent encore l'intervention du support, ce qui pourrait être automatisé. Des délais de traitement plus rapides pour les documents de conformité spécifiques à chaque région et une expérience mobile plus riche en fonctionnalités amélioreraient encore l'utilisabilité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Multiplier élimine la complexité de la gestion de la paie et de la conformité dans plusieurs pays. Il nous aide à rester alignés avec les lois du travail locales, réduit les charges administratives et garantit des paiements ponctuels dans toutes les régions. Cela a amélioré l'efficacité opérationnelle et a permis à notre équipe de se concentrer sur des initiatives stratégiques en ressources humaines plutôt que sur des tâches de conformité manuelles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Keka essaie de faciliter le travail des RH, mais du côté des employés, l'expérience n'est pas toujours fluide. Parfois, le système semble lent, surtout pendant les jours de paie lorsque tout le monde se connecte en même temps. Quelques fonctionnalités peuvent être déroutantes pour les nouveaux utilisateurs, et sans orientation adéquate, il peut falloir un certain temps pour comprendre où se trouve tout. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Keka résout principalement le problème de la gestion RH désordonnée et manuelle dans nos entreprises. Keka regroupe tout dans un seul système. Il calcule automatiquement les salaires, suit la présence et les congés en temps réel, stocke les données des employés de manière sécurisée. Cela rend le processus plus facile, plus rapide et plus organisé pour tout le monde. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que le site web ait généralement un avis, un courriel serait utile pour rappeler les jours fériés et leur effet sur la paie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Suivre les heures d'entrée et de sortie des employés afin d'avoir un processus de paie fluide, puis traiter la paie en sachant que tout est pris en charge. C'est une chose de moins à se soucier à la fin de la semaine et une grande tranquillité d'esprit ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, le cycle de mise à jour des nouvelles règles fiscales prend un peu plus de temps que prévu, surtout pendant les périodes de pointe des impôts. Un journal des modifications en temps réel avec des alertes serait formidable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous gérons la paie pour des employés répartis dans 8 États différents. Symmetry garantit que nous sommes toujours conformes aux dernières lois fiscales sans intervention manuelle, réduisant ainsi les risques d'audit et économisant les coûts de conseil juridique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien du tout. Cette chose fait tout !!! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Trop de programmes différents qui ne sont pas connectés. C'est un guichet unique, exactement ce dont vous avez besoin. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Comme toute nouvelle plateforme, il y a une petite courbe d'apprentissage lorsque vous commencez à utiliser certaines des fonctionnalités. Cependant, une fois que vous avez pris le coup, les processus d'intégration, de conformité et de paiement sont vraiment fluides.

Dans l'ensemble, la plateforme fait exactement ce qu'elle promet, elle rend la contractualisation mondiale simple et fiable, ce qui compense largement les petits inconvénients. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il résout les maux de tête liés à la contractualisation mondiale, des choses comme la conformité, la paie et l'intégration. Pour moi, cela signifie que je peux réellement me concentrer sur mon travail au lieu de m'inquiéter de l'administration ou de savoir si je serai payé à temps. C'est simple, fiable et élimine une tonne de frictions, ce qui rend le travail à travers les frontières fluide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certaines fonctionnalités comme le recrutement, l'analyse, la performance et les OKR sont quelque peu maladroites et difficiles à comprendre. Le support client n'est également pas disponible 24h/24 et 7j/7. La mise à jour des informations personnelles crée également des perturbations. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Asanify résout le problème de la gestion des salaires des employés, de la gestion des présences et du suivi des OKR sur une seule plateforme. Il simplifie la gestion des présences, améliore la visibilité sur les congés et les heures de travail, et fournit un moyen structuré de suivre les OKR et les objectifs individuels. Cette intégration réduit l'effort manuel, minimise les erreurs et aide à aligner la performance des employés avec les objectifs organisationnels. Dans notre entreprise, nous utilisons Asanify pour marquer ma présence quotidienne, mettre à jour les détails de mon profil, connaître les détails de mon salaire, télécharger ma fiche de paie, prendre des congés, planifier mes vacances en voyant la liste des jours fériés, régulariser ma présence, voir combien d'heures j'ai travaillé dans un mois donné, voir l'évaluation des performances et les détails des OKR. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai vraiment rien de négatif à dire ici, sauf que c'est le début de leur parcours et c'est super amusant de voir à quelle vitesse ils ajoutent de la valeur et des fonctionnalités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Sequifi élimine le casse-tête des commissions et de la paie. Il gère les structures de commission complexes sans aucun effort supplémentaire de ma part et élimine le travail manuel qui ralentit habituellement tout. La paie devient rapide, précise et facile. Vous obtenez une visibilité claire sur les gains et les performances, ce qui simplifie grandement la prise de bonnes décisions et la confiance dans les chiffres. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

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Avec Central, je n'ai pas à m'inquiéter de la paie et des avantages sociaux, c'est fluide et c'est comme avoir une équipe RH sans le coût. Leur gestion des déclarations d'État est un soulagement, et dans l'ensemble, cela réduit la charge administrative, me permettant de me concentrer sur la croissance de mon entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Au début, j'ai trouvé la large gamme de fonctionnalités du système un peu écrasante, car il y a tellement de choses qu'il peut faire. Cependant, après l'avoir exploré davantage, j'ai réalisé que c'est en fait l'un de ses plus grands atouts — il est incroyablement complet et puissant une fois que vous vous y habituez. La courbe d'apprentissage en vaut la peine pour le contrôle et l'efficacité qu'il offre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Max ERP résout le défi de gérer plusieurs processus RH et commerciaux à travers différents outils. Il regroupe tout — paie, présence, performance et données des employés — sur une plateforme unifiée. Cela permet de gagner du temps, de réduire les erreurs et d'améliorer l'efficacité globale. Pour moi, cela a rendu la gestion des RH plus fluide, plus rapide et plus transparente, me permettant de me concentrer davantage sur les personnes et la stratégie plutôt que sur les tâches manuelles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Malgré le paiement d'une prime, je n'ai pas gagné de temps en utilisant leurs services car leur support est soit très lent (c'est-à-dire 7 à 10 semaines pour résoudre les problèmes), soit ils échouent complètement à fournir la documentation correcte (c'est-à-dire les formulaires W2 complets). Nous avons changé pour eux en milieu d'année et leur avons donné toutes les informations W2 du fournisseur précédent lors de l'intégration, mais ils n'ont pas envoyé les formulaires W2 complets aux employés. Je leur ai demandé de corriger cela et ils ont catégoriquement refusé. C'est un exemple de problème qui me prendra des heures à résoudre et qui me coûtera probablement des milliers de dollars. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ils créent plus de problèmes qu'ils n'en résolvent actuellement (voir les commentaires ci-dessus). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.