# Keka Reviews
**Vendor:** Keka Technologies  
**Category:** [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr)  
**Average Rating:** 4.5/5.0  
**Total Reviews:** 1,998
## About Keka
Keka est une plateforme mondiale de gestion des personnes et des projets conçue pour les entreprises en croissance afin d'aligner les équipes, stimuler la performance et rationaliser les ressources humaines, la paie et la livraison de projets. De l'embauche et l'intégration au suivi du temps, aux évaluations de performance, à la paie et à la facturation des projets, Keka rassemble tout dans un système flexible et modulaire qui fonctionne à travers les pays, les rôles et les industries. Conçu pour une adoption réelle par les équipes des ressources humaines, de la finance et de la livraison, Keka prend en charge à la fois les travailleurs de bureau et de première ligne, simplifie la conformité dans chaque région et offre des informations au niveau des projets pour les entreprises de services. Que vous gériez des personnes, traitiez la paie ou dirigiez des projets facturables, Keka aide votre entreprise à se développer avec clarté, et non complexité.



## Keka Pros & Cons
**What users like:**

- Les utilisateurs louent Keka pour sa **facilité d'utilisation** , simplifiant les tâches RH comme le traitement de la paie et le suivi des présences. (805 reviews)
- Les utilisateurs apprécient le **support client excellent** de Keka, ce qui améliore leur expérience globale et le processus d'intégration. (410 reviews)
- Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Keka, la trouvant simple et accessible même pour les débutants. (362 reviews)
- Les utilisateurs apprécient le **design intuitif** de Keka, rendant la gestion des ressources humaines fluide et améliorant l'efficacité globale. (343 reviews)
- Paie (343 reviews)
- Les utilisateurs apprécient Keka pour son **traitement de la paie simple et précis** , rendant les ajustements de salaire et la gestion des présences sans effort. (331 reviews)
- Les utilisateurs apprécient Keka pour son **interface simple et intuitive** , rendant les tâches routinières sans effort et efficaces. (329 reviews)
- Caractéristiques complètes (318 reviews)
- Accès facile (245 reviews)
- Gestion de la paie (229 reviews)

**What users dislike:**

- Les utilisateurs trouvent des **options de personnalisation limitées** dans Keka, ayant du mal à l'adapter à leurs besoins organisationnels uniques. (156 reviews)
- Les utilisateurs expriment leur frustration face à un **service client médiocre** , notamment en raison de la disponibilité limitée et de l'assistance inadéquate. (145 reviews)
- Les utilisateurs sont déçus par les **fonctionnalités limitées** de Keka, citant la rigidité et les options de personnalisation insuffisantes. (143 reviews)
- Les utilisateurs rencontrent des problèmes de **chargement lent** avec Keka, affectant l'accessibilité et la fonctionnalité pendant les heures de pointe. (143 reviews)
- Les utilisateurs expriment leur déception face aux **fonctionnalités manquantes** dans Keka, y compris les limitations dans le traitement de la paie et la précision des rapports. (119 reviews)
- Performance lente (89 reviews)
- Problèmes de performance (73 reviews)
- Courbe d'apprentissage (71 reviews)
- Manque de personnalisation (68 reviews)
- Pas convivial (67 reviews)

## Keka Reviews
  ### 1. Paie et service RH en libre-service super faciles sur une plateforme épurée

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Ratan J. | Senior HR, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** May 26, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?**

1. Paie super facile
Elle gère automatiquement les salaires, les impôts et les bulletins de paie. Pas de feuilles de calcul compliquées. Un clic et la paie est faite.

2. Apparence propre et moderne
L'application est agréable à utiliser. Les employés peuvent vérifier les congés, la présence, les bulletins de paie sans appeler les RH à chaque fois.

3. Suivi des congés et de la présence solide
Intégration biométrique, pointage à distance, politiques de congés - tout en un seul endroit. Facilite la vie à la fois pour les RH et les employés.

4. Libre-service pour les employés
Votre équipe peut demander des congés, mettre à jour ses informations, télécharger des documents elle-même. Moins d'allers-retours.

Donc, en gros : cela fait gagner du temps et réduit les maux de tête des RH.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?**

1. L'application mobile peut être boguée
L'application subit parfois des ralentissements, des plantages ou ne synchronise pas correctement la présence. Les problèmes de pointage sont une grande plainte.

2. Support client lent
Beaucoup d'utilisateurs disent que le support met du temps à répondre, surtout pendant les jours de paie où vous avez besoin d'aide rapidement.

3. Personnalisation limitée
Si votre entreprise a des politiques de congés uniques ou des règles de paie complexes, Keka peut sembler rigide. La mise en place de flux de travail personnalisés n'est pas toujours fluide.

4. Les rapports sont basiques
Vous obtenez des rapports standard, mais les analyses approfondies ou les rapports personnalisés sont limités à moins de payer pour des plans plus élevés.

5. Les prix s'accumulent
Le prix de base semble bon, mais les modules complémentaires pour la performance, le recrutement ou les utilisateurs supplémentaires peuvent le rendre coûteux pour les petites équipes.

Donc, c'est excellent pour les RH + paie de base, mais cela peut devenir frustrant si vous avez besoin de beaucoup de flexibilité ou d'un support rapide.

**Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Paie désordonnée
Avant : Les RH passent des heures à calculer les salaires, les impôts, les déductions dans Excel. Des erreurs se produisent.
Avec Keka : La paie est traitée automatiquement. Les salaires, TDS, PF sont calculés en quelques minutes. Moins de stress pour les RH, pas de retards de salaire pour les employés.Confusion de présence
Avant : Registres manuels ou plusieurs applications pour suivre qui est venu quand. Difficile de gérer le personnel à distance.
Avec Keka : Pointage biométrique + mobile, suivi GPS pour le travail à distance. Tout se synchronise sur un tableau de bord unique.Chaos des congés
Avant : Les gens envoient des emails aux RH pour les congés, les RH perdent le fil, les approbations sont retardées.
Avec Keka : Les employés postulent dans l'application, le manager approuve d'un simple clic. Le solde des congés se met à jour automatiquement.Trop de questions RH
Avant : Les employés demandent sans cesse aux RH des bulletins de salaire, des documents fiscaux, des politiques de l'entreprise.
Avec Keka : Portail en libre-service. Les employés téléchargent ce dont ils ont besoin eux-mêmes. Les RH ont moins de tâches répétitives.

  ### 2. Plateforme RH intuitive et tout-en-un pour la présence, les congés, la paie et les dépenses

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Prasanth N. | Campus Ambassador, Petite entreprise (50 employés ou moins)

**Reviewed Date:** May 21, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?**

Keka offre une interface utilisateur très intuitive et propose diverses fonctionnalités, telles que le suivi des présences, des congés, de la paie et bien d'autres choses. Il aide les employés à consulter facilement leurs bulletins de paie, à demander des congés et à soumettre tout type de dépenses directement sans avoir besoin de l'intervention des ressources humaines, réduisant ainsi leur charge de travail, ce qui est gagnant-gagnant à bien des égards.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?**

En utilisant Keka, j'ai rencontré des problèmes lors du chargement des pages car elles prennent beaucoup de temps, surtout lors de la gestion de grandes bases de données. Un des problèmes que j'ai rencontrés concernait ma page de présence qui met beaucoup de temps à se charger. Il y a quelques bugs avec l'application mobile et certaines fonctionnalités manquantes, comme les modules d'apprentissage Keka. Parfois, j'ai eu des problèmes pour ouvrir des documents car l'application mobile ne prend en charge que le format PDF et ne supporte pas d'autres formats.

**Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Keka s'avère très utile pour la gestion des ressources humaines car il regroupe toutes les données des employés sous une seule sphère où ils peuvent évaluer la performance, examiner la présence de tous les employés et obtenir une estimation de leur performance globale. Il aide également à gérer la paie des employés et leur offre la possibilité de demander des congés directement via la plateforme, réduisant ainsi la dépendance et la charge de travail des RH.

  ### 3. Expérience conviviale et solution tout-en-un avec Keka

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Kalpana S. | Human Resources Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** June 11, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?**

Keka est très facile à utiliser et couvre presque tout ce dont nous avons besoin - présence, paie, congés et évaluations de performance. C'est bien organisé, et l'installation s'est déroulée sans problème. L'équipe de support client est rapide et serviable, et nous utilisons Keka tous les jours sans problème. Les outils de gestion de la performance et de suivi des objectifs sont particulièrement utiles. La raison pour laquelle nous sommes passés à Keka était son prix par rapport à d'autres outils et ses fonctionnalités de produit plus avancées.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?**

Keka continue d'ajouter de nouvelles fonctionnalités, ce qui est formidable. Les rapports et les intégrations pourraient encore s'améliorer, mais dans l'ensemble, les choses s'améliorent avec le temps. Auparavant, nous devions attendre que l'équipe de support soit disponible pour répondre à nos questions ; maintenant, le bot IA est disponible 24/7, ce qui rend les choses beaucoup plus faciles.

**Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Keka nous aide à gérer la présence, les congés, la paie et la performance, le tout en un seul endroit. Cela permet de gagner du temps, de réduire le travail manuel et de garder tout précis et organisé. Cela nous permet de nous concentrer davantage sur les tâches RH importantes.

  ### 4. Revue de Keka

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Mahek T. | Technical Recruiter, Recrutement et dotation, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** August 10, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?**

J'aime comment Keka rend le travail des RH simple et facile à utiliser pour les employés et les entreprises. La plateforme a un aspect moderne, convivial, et aide à gérer des éléments comme la paie, la présence et la performance, le tout en un seul endroit.

J'aime aussi que Keka continue d'apporter de nouvelles idées et d'améliorer son produit en fonction des besoins actuels du lieu de travail. La croissance de l'entreprise et sa culture de travail positive en font un excellent endroit pour apprendre et se développer professionnellement.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?**

Je pense que Keka peut encore s'améliorer dans des domaines tels que le temps de réponse du support client et les options de personnalisation pour les besoins spécifiques des entreprises. Certains utilisateurs estiment également que, parce que la plateforme dispose de nombreuses fonctionnalités, il peut être difficile pour les nouveaux utilisateurs de tout comprendre facilement. En dehors de cela, améliorer les intégrations tierces et rendre l'expérience de l'application mobile encore plus fluide rendrait le produit encore meilleur. Dans l'ensemble, Keka est déjà une plateforme RH solide, et ces améliorations pourraient encore améliorer l'expérience utilisateur.

**Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

simplifie les processus RH tels que la paie, le suivi des présences et la gestion des performances, économisant du temps, réduisant les erreurs manuelles et améliorant l'efficacité globale de notre organisation

  ### 5. Gestion des ressources humaines sans effort avec Keka

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** syed m. | Associate Technical Consultant, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** April 27, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?**

J'utilise l'application Keka car elle rend ma routine de travail quotidienne plus facile et plus organisée. Je peux facilement suivre ma présence, demander un congé et vérifier mes heures de travail sans aucun problème. L'application est simple à utiliser, donc je peux rapidement voir des choses comme mon solde de congés, les jours fériés et les approbations. Tout est au même endroit, ce qui permet de gagner du temps et d'éviter les suivis manuels. Les notifications et les approbations rapides rendent également les choses fluides et claires. Dans l'ensemble, c'est une application pratique et fiable pour gérer les tâches RH quotidiennes.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?**

Bien que Keka soit globalement utile, il y a quelques points qui pourraient être améliorés. Parfois, l'application semble un peu lente, surtout pendant les périodes de forte activité, ce qui rend l'accès aux fonctionnalités plus difficile. L'application mobile pourrait également être plus fluide et réactive. Des fonctionnalités comme l'historique des congés, les approbations et les rapports pourraient être plus détaillées et flexibles pour un meilleur suivi. De plus, les notifications sont parfois retardées ou pas très claires, ce qui peut entraîner une confusion sur le statut des demandes.

**Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

J'utilise Keka pour gérer mon travail quotidien. Cela m'aide à suivre ma présence, à demander des congés facilement, et à vérifier mes heures de travail et mon solde de congés. Tout est au même endroit, ce qui simplifie les choses et fait gagner du temps. Cela réduit également le travail manuel et rend l'ensemble du processus plus clair et organisé.

  ### 6. Keka simplifie la présence, les congés et la paie avec une interface utilisateur propre et qui fait gagner du temps.

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Dhiraj R. | Application Engineer, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** May 04, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?**

Ce que j'aime le plus chez Keka, c'est la simplicité avec laquelle il rend les tâches quotidiennes sans être compliqué. La présence, les congés et la paie sont tous au même endroit, donc je n'ai pas besoin de passer d'un outil à l'autre. L'interface est claire et facile à comprendre, ce qui fait gagner du temps même aux utilisateurs non-RH. 
Il fournit également des rapports clairs et une automatisation qui réduisent le travail manuel et les erreurs.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?**

La seule chose que je n'aime pas dans Keka, c'est qu'il n'y a pas d'option disponible pour télécharger la répartition salariale au format PDF.

**Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Keka a résolu mon activité financière car tout ce qui est lié à l'activité financière est rationalisé et généré par le système, ce qui m'aidera à postuler pour l'ITR et la demande de prêt très facilement et à réduire les maux de tête inutiles. 
Deuxièmement, cela m'aidera à suivre mon activité quotidienne en cours et ma présence en utilisant l'application Android Keka, même si je suis en voyage d'affaires, je peux facilement enregistrer mon arrivée et mon départ pour la présence. 
Ainsi, je peux voir toute la structure de l'organisation pour contacter la bonne personne au bon moment.

  ### 7. Gestion des employés simplifiée, nécessite plus de personnalisation

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Palakh K. | Director - HR, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** July 02, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?**

Je trouve Keka très facile à utiliser et intuitive, ce qui signifie que je ne passe pas trop de temps à former mes employés à son utilisation. J'apprécie que son API puisse être intégrée à nos autres outils comme l'outil PMS et l'outil de récompenses et de reconnaissance, permettant aux données de circuler automatiquement sans avoir à gérer des bases de données à travers différents outils. La configuration initiale était assez simple, et l'équipe a été très supportive lors de l'intégration, s'assurant que toutes nos données étaient téléchargées sur Keka.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?**

Eh bien, cela ne permet pas vraiment beaucoup de personnalisation. En fait, même pas de personnalisation de base. Donc, il y a certaines fonctionnalités où nous voulons que Keka partage certains types de rapports avec nous ou permette une gestion des congés futurs. Cela ne nous aide pas non plus vraiment à obtenir une assistance individuelle. Donc, je pense que la personnalisation est une chose sur laquelle ils pourraient travailler. Chaque fois qu'il y a une demande de fonctionnalité, ils prennent beaucoup de temps pour développer ces fonctionnalités. Donc, je pense qu'ils doivent également accélérer leur processus d'amélioration pour les nouveaux clients.

**Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

J'utilise Keka pour la gestion du cycle de vie des employés, simplifiant tout, de la paie à la gestion des congés. Sa facilité d'utilisation réduit le temps de formation des employés, et l'intégration API automatise les données à travers les outils, évitant ainsi la gestion manuelle des bases de données.

  ### 8. Keka simplifie les activités quotidiennes continues des employés/employeurs

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Dhiraj R. | Application Engineer, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** April 29, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?**

Keka est l'un des outils les plus utiles dans l'industrie pour suivre les activités des employés comme les dossiers financiers, la répartition et la structure des salaires, les voyages et autres réclamations, la présence à distance, il suit également l'anniversaire des collègues, les notifications de congés et leur anniversaire d'embauche. 

Dans l'ensemble, c'est un outil très utile pour rationaliser les activités des employés/employeurs.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?**

La seule chose que je n'aime pas, c'est la répartition du salaire que je ne peux pas télécharger au format PDF, à part cela, tout est fluide et fonctionne bien.

**Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Il résout mes problèmes financiers car la structure salariale est montrée de manière appropriée et tout est clair à comprendre. Deuxièmement, il peut tracer ma présence via l'option de connexion à distance, ce qui est très utile si je suis chez un client ou en voyage d'affaires.

Il génère également automatiquement les formulaires fiscaux pour remplir l'ITR, ce qui réduit beaucoup de tracas.

Keka aide à comprendre la structure de notre organisation avec toutes les informations des membres de l'entreprise de manière précise et claire.

  ### 9. Une plateforme pour toutes les tâches RH - Recrutement, Paie, Base de données, Évaluation, Gestion des congés et des actifs

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Rosy R. | Associate People & Operations, Petite entreprise (50 employés ou moins)

**Reviewed Date:** November 15, 2022

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?**

Dans l'ensemble, Keka est un très bon produit.

Nous utilisons Keka tous les jours pour surveiller et gérer divers aspects des dossiers des employés. À un prix très compétitif, il offre de nombreuses fonctionnalités avec lesquelles travailler.

Voici ce que j'aime chez Keka :

1. Il nous permet de publier du contenu, de faire des annonces et de lancer des sondages au sein de la plateforme.
2. Inventaire des actifs : Il est très facile de gérer et de maintenir une base de données d'inventaire des actifs dans Keka.
3. La fonction de pointage à distance est très prometteuse. Comme nous sommes une entreprise en télétravail avec des horaires flexibles, nous n'utilisons pas cette fonctionnalité, mais elle serait très utile pour les équipes qui ont besoin de suivre le temps des employés.
4. Recrutement : De la recherche à l'embauche en passant par l'intégration, nous faisons tout dans Keka.
5. Sondages : Il est également très facile de créer et d'envoyer des sondages pour recueillir des retours d'information de la part des personnes au sein de l'organisation.
6. Répertoire de documents : Tous les e-documents liés aux employés peuvent être stockés en un seul endroit.
7. Notre équipe financière a configuré nos modules fiscaux dans Keka, ce qui rend le dépôt des taxes beaucoup plus facile.
8. Évaluations : Il dispose d'un système d'évaluation complet et personnalisable, et le module peut être adapté à vos besoins. Les lettres d'évaluation générées automatiquement sont un véritable atout si vous souhaitez éviter le travail manuel de leur création.
9. Gestion des congés : Un moyen facile de gérer et de suivre vos propres congés et ceux de votre équipe.
10. Tickets : Nous utilisons Keka pour soulever des problèmes liés à l'informatique et aux dépenses.
11. Le support client est très réactif dans la plupart des cas. Cependant, si vous avez besoin d'un support spécial, cela peut prendre un certain temps pour obtenir une réponse.
12. C'est également une plateforme très facile à naviguer, et la plupart des modules sont simples à utiliser et à mettre en œuvre.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?**

Dans l'ensemble, j'aime bien Keka—c'est un très bon système de gestion des ressources humaines.

En fonction de mes besoins, il y a quelques points que je n'aime pas :

1. Enquêtes : Lorsque nous créons des enquêtes, la seule option est de les envoyer à toute l'organisation. Ce serait formidable d'avoir la possibilité d'envoyer des enquêtes à des personnes spécifiques également. J'ai particulièrement ressenti ce besoin en essayant de recueillir des retours via des enquêtes pour les nouveaux arrivants. 
Mise à jour : cette fonctionnalité a été ajoutée maintenant, youpi !

2. Recrutement : Il y a deux problèmes que je rencontre avec Keka Hire. Premièrement, il n'y a pas d'option pour envoyer des emails déclencheurs personnalisés pour chaque étape du processus de recrutement. Deuxièmement, la conversation par email que nous avons avec un candidat n'est pas visible dans Keka—nous devons vérifier Gmail pour voir le fil de discussion. C'est un domaine qui nécessite beaucoup d'améliorations.

3. Intégrations : Dans notre cas, il manque encore beaucoup d'intégrations de produits—Slack, par exemple.

**Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

En résumé, voici ce que Keka nous aide à gérer :
1. Recrutement
2. Paie
3. ATS pour le recrutement
4. Gestion des congés
5. Évaluation des performances
6. Gestion des actifs
7. Base de données des employés
8. Engagement (enquêtes, sondages, annonces)
9. Tickets (soumettre des tickets pour tous les problèmes informatiques et autres problèmes connexes)

  ### 10. Interface utilisateur facile à naviguer et rapide à apprendre

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Nishant M. | Content Writer, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** April 04, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?**

Très facile à naviguer, après un appel KT, je savais où trouver ce que je cherchais. L'interface utilisateur est très bien organisée, ce qui rend très facile la navigation dans toute l'application sans se perdre.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?**

Étant donné que notre organisation utilise la fonctionnalité de pointage d'entrée et de sortie de Keka pour suivre la présence des employés, je pense que ce n'est pas le plus efficace, car tout d'abord, cela consomme beaucoup de batterie de mon téléphone puisque la localisation précise est toujours activée et en cours d'exécution. De plus, il ne pointe automatiquement que parfois à l'entrée et à la sortie lorsque vous êtes à proximité, donc vous ne pouvez pas compter sur lui pour se pointer automatiquement à l'entrée/sortie.

**Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Il sert d'application tout-en-un pour nous, avec la gestion des présences, des congés, des cours, des communications brèves et des annonces. Dans l'ensemble, l'application aide à accomplir beaucoup de choses sous un seul toit.


## Keka Discussions
  - [KEKA est-elle une bonne entreprise ?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes
  - [Qu'est-ce que le logiciel de gestion des ressources humaines et de la paie ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes
  - [Quel logiciel est le meilleur pour la paie ?](https://www.g2.com/fr/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes
  - [Qu'est-ce que le logiciel KEKA ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-keka-software) - 4 comments, 1 upvote

- [View Keka pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/keka/reviews/keka-review-10704244?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-31+17%3A52%3A05+-0500&secure%5Bsession_id%5D=c94cebf9-6dd3-475c-8c7a-271804f52430&secure%5Btoken%5D=c31c998a2914b30b102ad3fda4ef8255f85127a8a8f3c7a944aa51aa6aaa17cf&format=llm_user)
## Keka Integrations
  - [Alice Biometrics](https://www.g2.com/fr/products/alice-biometrics-alice-biometrics/reviews)
  - [Biometric Time Attendance System](https://www.g2.com/fr/products/biometric-time-attendance-system/reviews)
  - [Ceipal ATS](https://www.g2.com/fr/products/ceipal-ats/reviews)
  - [Claude](https://www.g2.com/fr/products/claude-2025-12-11/reviews)
  - [ClearTax](https://www.g2.com/fr/products/cleartax/reviews)
  - [Docusign](https://www.g2.com/fr/products/docusign/reviews)
  - [eSSL](https://www.g2.com/fr/products/essl/reviews)
  - [FieldSense](https://www.g2.com/fr/products/fieldsense/reviews)
  - [Google Meet](https://www.g2.com/fr/products/google-meet/reviews)
  - [Google Workspace](https://www.g2.com/fr/products/google-workspace/reviews)
  - [greytHR](https://www.g2.com/fr/products/greythr/reviews)
  - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/fr/products/indeed-hiring-platform/reviews)
  - [Jira](https://www.g2.com/fr/products/jira/reviews)
  - [Klaar](https://www.g2.com/fr/products/klaar/reviews)
  - [LeadSquared Sales CRM](https://www.g2.com/fr/products/leadsquared-sales-crm/reviews)
  - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/fr/products/linkedin-job-search/reviews)
  - [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/fr/products/linkedin-recruiter/reviews)
  - [matrix](https://www.g2.com/fr/products/matrix-pointe-software-matrix/reviews)
  - [Microsoft 365](https://www.g2.com/fr/products/microsoft365/reviews)
  - [Microsoft Dynamics 365 Business Central](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-microsoft-dynamics-365-business-central/reviews)
  - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-outlook/reviews)
  - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-teams/reviews)
  - [Naukri.com](https://www.g2.com/fr/products/naukri-com/reviews)
  - [Pazcard](https://www.g2.com/fr/products/pazcard/reviews)
  - [Pazcare](https://www.g2.com/fr/products/pazcare/reviews)
  - [Plum](https://www.g2.com/fr/products/plum/reviews)
  - [Policy Bazaar](https://www.g2.com/fr/products/policy-bazaar/reviews)
  - [Realtime Biometrics](https://www.g2.com/fr/products/realtime-biometrics/reviews)
  - [Slack](https://www.g2.com/fr/products/slack/reviews)
  - [Spintly](https://www.g2.com/fr/products/spintly/reviews)
  - [SpringVerify](https://www.g2.com/fr/products/springworks-springverify/reviews)
  - [Tally-I/O](https://www.g2.com/fr/products/tally-i-o/reviews)
  - [TallyPrime](https://www.g2.com/fr/products/tallyprime/reviews)
  - [Windows 11](https://www.g2.com/fr/products/windows-11/reviews)
  - [Workday Talent Management](https://www.g2.com/fr/products/workday-talent-management/reviews)
  - [Xoxoday](https://www.g2.com/fr/products/xoxoday-xoxoday/reviews)
  - [Zappyhire](https://www.g2.com/fr/products/zappyhire/reviews)

## Keka Features
**RH de base**
- Gestion de l’organisation
- Temps, présence et prise de force
- Gestion des dépenses
- Structures salariales
- conformité
- Administration des avantages sociaux

**Libre-service pour les employés**
- Portail Web
- Gestionnaire des avantages sociaux
- Mobile

**Automatisation**
- Automatisation des processus

**Principes de base de la plate-forme**
- Interopérabilité
- Performance
- Internationalisation
- Sécurité

**Planification**
- Définition des ressources
- Capacité
- Planification

**Principes de base de la plate-forme**
- Rapports
- Tableau de bord
- Performance

**Gestion de la clientèle**
- Profils des clients
- Ventes
- Marketing
- Portail client

**Automatisation**
- Workflows
- Personnalisation
- Référentiel de données

**Examens du rendement**
- 360 commentaires
- Formulaires personnalisables
- Suivi de l’état de l’examen

**Examens du rendement**
- Formulaires personnalisables
- 360 commentaires

**IA générative**
- Génération de texte
- Résumé du texte

**IA générative**
- Génération de texte
- Résumé du texte

**IA générative**
- Génération de texte
- Résumé du texte

**IA générative**
- Résumé du texte

**Planification des ressources - Planification de la main-d’œuvre**
- Réconciliation
- Planification des effectifs
- Rapports
- Planification des dépenses

**Systèmes de suivi des candidatures (ATS) d'IA agentique**
- Apprentissage adaptatif
- Interaction en Langage Naturel
- Prise de décision

**Agentic AI - Intégration**
- Exécution autonome des tâches
- Apprentissage adaptatif
- Interaction en Langage Naturel
- Assistance proactive
- Prise de décision

**Administration**
- Saisie de la paie
- Cumul des congés
- Dépôt direct
- Remboursement des dépenses
- Déductions avant impôt
- Saisie-arrêt sur salaire
- Approbations
- Contrôle/Impression W-2
- Livraison chèque/W-2

**Approvisionnement**
- Recherche de candidats
- Configuration de la page Carrière
- Approvisionnement social
- Offre d'emploi
- Métriques de Sourcing de Candidats

**Contenu de la plateforme**
- Bibliothèque de formulaires
- Formulaires électroniques
- Signature électronique
- Antécédents
- Approbation des lettres d’offre
- Modèles de lettre d’offre

**Logistique**
- Tableaux de bord et rapports
- Collecte de données
- Lanuguage Options

**Fonctionnalité de la plate-forme**
- Personnalisation
- Mobilité

**Optimisation**
- Performance
- Prévision
- Corrections

**Principes de base de la plate-forme**
- Analyse comparative des performances
- Rapports et tableaux de bord
- Interopérabilité

**Contenu de la plateforme**
- Automatisation
- Partage de fichiers
- Bibliothèque de contenu

**Gestion de projet**
- Planification de projet
- Suivi de projet
- Définition de la ressource
- Gestion des ressources

**Administration**
- Autorisations
- Procédures
- Télétravail

**Objectifs**
- Établissement d’objectifs
- Objectifs et OKR de l’entreprise

**Vos commentaires**
- demande de retour d'information
- Rétroaction continue

**IA générative**
- Résumé du texte

**Ressources humaines - Planification de la main-d’œuvre**
- Intégrations et API
- Fourchettes de rémunération
- Organigramme
- Workflows de recrutement

**Suivi du temps**
- Facilité à remplir les feuilles de temps
- Suivi du temps de réalisation du projet/de la tâche
- Gestion des taux de temps facturables

**Taxes**
- Calcul de la taxe
- Déclaration de revenus
- Paiement automatique de l’impôt

**Gestion des Candidats - Système de Suivi des Candidatures**
- Évaluations des candidats
- Gestion des données des candidats
- Suivi des processus de recrutement
- Analyse automatisée de CV
- Planification
- Statuts à l'intention des candidats
- Construction de flux de travail

**Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme**
- Portail libre-service
- Présentations automatisées des équipes
- Formation sur la conformité
- Workflows d’intégration automatisés
- Notifications d’intégration

**management**
- Outils de création de planification
- Gestion des horaires
- Gestion des congés des employés
- Accès utilisateur
- Accès au rôle d’utilisateur
- Informations sur les employés
- Automatisation des informations sur les employés

**Données de la plate-forme**
- Rapports
- Alertes et notifications
- Recherche de plate-forme
- Visualisation

**Contenu de la plateforme**
- Sondages auprès des employés
- Personnalisation de l’enquête
- Création d’objectifs et de défis
- Modèles scientifiques

**Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme**
- Intégrations
- Mobilité
- Rabais d’entreprise
- Engagement des employés
- Récompenses

**comptabilité**
- Reconnaissance des revenus
- Gestion des factures
- Paiements
- Comptabilité de projet
- Suivi budgétaire

**Gestion de projet**
- Hiérarchisation des tâches
- Dépendances
- Planification
- Affichage
- Planification
- Chemin critique
- Tableaux

**Vos commentaires**
- Rétroaction continue
- Demande de commentaires
- Réunions 1-on-1
- Éloge du public

**Données**
- Tableau de bord et rapports
- Analyse historique

**Facturation client**
- Création et livraison de factures
- Paiements électroniques
- Comptabilité de projet / Comptabilisation des produits

**Intégration**
- API / Intégration
- Intégration du suivi du temps
- Intégration comptable
- Intégration RH de base

**Données de la plate-forme**
- Rapports sur le délai de productivité
- Rapports sur les processus d’intégration
- Visualisation

**Surveillance**
- Application des règlements
- Surveillance de la conformité
- Intégration

**Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme**
- Segmentation des employés
- Création d’objectifs et de défis
- Reconnaissance par les pairs
- Portail de rétroaction sociale

**Gestion de portefeuille**
- Définition du portefeuille
- Rendement du portefeuille
- risque
- Composition du portefeuille

**Charge**
- Affectation de ressources
- Espace
- Configuration
- Idées

**Données**
- Tableaux de bord et rapports
- Données historiques

**Plate-forme**
- Personnalisation
- API d’intégration
- Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
- Performance
- Mobilité
- Rapports
- Tableaux

**Plate-forme**
- Rapports et tableaux de bord
- Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
- Performance et fiabilité
- Évolutivité

**Recrutement et intégration**
- Planification des entrevues
- Intégration

**Analytics**
- Prévision
- Rapportant
- Indicateurs de performance clés

**Communication et collaboration**
- Canaux de communication
- Gestion des documents
- Collaboration

**IA agentique - Gestion de la performance**
- Planification en plusieurs étapes
- Interaction en Langage Naturel

**Administration**
- Intégrations standard
- Workflow
- Gestion des accès

**Gestion des coûts**
- Budgétisation du projet
- Temps et dépenses
- Rentabilité

**IA - Systèmes de suivi des candidatures (ATS)**
- Aperçus Prédictifs
- Description de poste d'IA
- Chatbot

**Suivi du temps mobile**
- Suivi du temps

**Plate-forme**
- Apis
- Internationalisation
- Performance et fiabilité
- Mobile
- Accès hors ligne

**Intégration**
- Service de clientèle
- Service d’appui
- Données externes

**Administration**
- Intégration d’outils d’affaires
- Workflow
- Rappels automatisés
- Gestion de la conformité aux stratégies
- Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès

**IA générative**
- Génération de texte
- Résumé du texte

**IA générative**
- Génération de texte
- Résumé du texte

**Intelligence Artificielle - Automatisation des Services Professionnels**
- Prévision prédictive
- Suggestions de tâches intelligentes
- Flux de travail automatisés

**Plate-forme**
- Rapports
- API / Intégration
- Internationalisation
- Performance et fiabilité
- Assistance aux utilisateurs mobiles
- En mode hors connexion

**Agentic AI - Gestion du travail**
- Exécution autonome des tâches
- Planification en plusieurs étapes
- Intégration inter-systèmes
- Interaction en Langage Naturel

**Agentic AI - Automatisation des services professionnels**
- Apprentissage adaptatif
- Assistance proactive

**Fonctionnalités de la plate-forme de gestion des effectifs**
- Prévision de la main-d’œuvre
- Planification des quarts de travail
- Suivi du temps et des présences
- Gestion des absences et des congés
- Gestion des compétences
- Planification de la relève
- Analyse de la main-d’œuvre
- Fonctionnalités en libre-service
- Planification mobile des quarts de travail
- Communication d’équipe

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