# Keka Reviews **Vendor:** Keka Technologies **Category:** [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,989 ## About Keka Keka est une plateforme mondiale de gestion des personnes et des projets conçue pour les entreprises en croissance afin d'aligner les équipes, stimuler la performance et rationaliser les ressources humaines, la paie et la livraison de projets. De l'embauche et l'intégration au suivi du temps, aux évaluations de performance, à la paie et à la facturation des projets, Keka rassemble tout dans un système flexible et modulaire qui fonctionne à travers les pays, les rôles et les industries. Conçu pour une adoption réelle par les équipes des ressources humaines, de la finance et de la livraison, Keka prend en charge à la fois les travailleurs de bureau et de première ligne, simplifie la conformité dans chaque région et offre des informations au niveau des projets pour les entreprises de services. Que vous gériez des personnes, traitiez la paie ou dirigiez des projets facturables, Keka aide votre entreprise à se développer avec clarté, et non complexité. ## Keka Pros & Cons **What users like:** - Les utilisateurs trouvent que Keka améliore **la facilité d'utilisation** avec un traitement de la paie fluide et une gestion des tâches RH sans effort. (538 reviews) - Les utilisateurs adorent l' **interface intuitive** de Keka, rendant la gestion de la paie et de la conformité efficace et conviviale. (315 reviews) - Les utilisateurs apprécient le **soutien utile** de Keka, améliorant leur expérience de gestion de la paie et leur productivité. (288 reviews) - Les utilisateurs louent Keka pour son **interface simple et intuitive** , permettant une gestion efficace des tâches de paie et de présence. (271 reviews) - Les utilisateurs louent l' **interface conviviale** de Keka, notant sa simplicité et son accessibilité, même pour les nouveaux venus. (271 reviews) - Les utilisateurs apprécient le **support client excellent** de Keka, ce qui améliore leur expérience globale et le processus d'intégration. (261 reviews) - Caractéristiques complètes (244 reviews) - Gestion de la paie (242 reviews) - Caractéristiques (241 reviews) - Interface conviviale (228 reviews) **What users dislike:** - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **fonctionnalités manquantes** , comme des options de paie inadéquates et l'absence d'outils de reporting précis. (127 reviews) - Les utilisateurs expriment leur mécontentement face aux **fonctionnalités limitées** de Keka, qui restreignent la personnalisation et entravent le traitement de la paie. (123 reviews) - Les utilisateurs trouvent des **options de personnalisation limitées** dans Keka, ce qui restreint l'adaptabilité aux besoins et structures organisationnels uniques. (119 reviews) - Les utilisateurs rencontrent souvent des **temps de chargement lents** avec Keka, ce qui impacte l'accès aux fonctionnalités essentielles pendant les heures de travail critiques. (113 reviews) - Les utilisateurs rencontrent **un mauvais support client** avec une disponibilité limitée et des interactions virtuelles peu utiles pour résoudre les problèmes. (99 reviews) - Performance lente (98 reviews) - Problèmes de performance (79 reviews) - Courbe d'apprentissage (76 reviews) - Manque de personnalisation (71 reviews) - Pas convivial (71 reviews) ## Keka Reviews ### 1. Intuitive, All-in-One HR Platform for Attendance, Leaves, Payroll, and Expenses **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Prasanth N. | Campus Ambassador, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** Keka provides a highly intuitive user interface and offers various facilities, such as tracking attendance, leaves, payroll, and many other things. It helps employees to easily view their payslips, apply for leaves and submit any kind of expenses directly whithout the need of HR intervention thus reducing their workload so it's a win win from many sides **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** While using keka I have faced issues while loading the pages as they take a lot of time especially while handling large database, one of such problem which I have faced was with my attendance page which takes a lot of time to load. There are some bugs with the mobile application and some missing features such as keka learn modules, sometimes I faced issues with documents to open as mobile application supports only pdf format and doesn't support other formats . **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Keka proves to be very useful for HR management as it binds together all the employee data under one sphere where they could evaluate the performance, review the attendance of all the employees and get an estimation regarding their overall performance, it also helps in managing the payroll of employees and offers them the facility to apply for leaves directly through the platform thus reducing the dependency and workload of HRs ### 2. Expérience conviviale et solution tout-en-un avec Keka **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kalpana S. | Human Resources Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 11, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** Keka est très facile à utiliser et couvre presque tout ce dont nous avons besoin - présence, paie, congés et évaluations de performance. C'est bien organisé, et l'installation s'est déroulée sans problème. L'équipe de support client est rapide et serviable, et nous utilisons Keka tous les jours sans problème. Les outils de gestion de la performance et de suivi des objectifs sont particulièrement utiles. La raison pour laquelle nous sommes passés à Keka était son prix par rapport à d'autres outils et ses fonctionnalités de produit plus avancées. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Keka continue d'ajouter de nouvelles fonctionnalités, ce qui est formidable. Les rapports et les intégrations pourraient encore s'améliorer, mais dans l'ensemble, les choses s'améliorent avec le temps. Auparavant, nous devions attendre que l'équipe de support soit disponible pour répondre à nos questions ; maintenant, le bot IA est disponible 24/7, ce qui rend les choses beaucoup plus faciles. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Keka nous aide à gérer la présence, les congés, la paie et la performance, le tout en un seul endroit. Cela permet de gagner du temps, de réduire le travail manuel et de garder tout précis et organisé. Cela nous permet de nous concentrer davantage sur les tâches RH importantes. ### 3. Revue de Keka **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mahek T. | Technical Recruiter, Recrutement et dotation, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** August 10, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** J'aime comment Keka rend le travail des RH simple et facile à utiliser pour les employés et les entreprises. La plateforme a un aspect moderne, convivial, et aide à gérer des éléments comme la paie, la présence et la performance, le tout en un seul endroit. J'aime aussi que Keka continue d'apporter de nouvelles idées et d'améliorer son produit en fonction des besoins actuels du lieu de travail. La croissance de l'entreprise et sa culture de travail positive en font un excellent endroit pour apprendre et se développer professionnellement. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Je pense que Keka peut encore s'améliorer dans des domaines tels que le temps de réponse du support client et les options de personnalisation pour les besoins spécifiques des entreprises. Certains utilisateurs estiment également que, parce que la plateforme dispose de nombreuses fonctionnalités, il peut être difficile pour les nouveaux utilisateurs de tout comprendre facilement. En dehors de cela, améliorer les intégrations tierces et rendre l'expérience de l'application mobile encore plus fluide rendrait le produit encore meilleur. Dans l'ensemble, Keka est déjà une plateforme RH solide, et ces améliorations pourraient encore améliorer l'expérience utilisateur. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** simplifie les processus RH tels que la paie, le suivi des présences et la gestion des performances, économisant du temps, réduisant les erreurs manuelles et améliorant l'efficacité globale de notre organisation ### 4. Gestion des ressources humaines sans effort avec Keka **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** syed m. | Associate Technical Consultant, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 27, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** J'utilise l'application Keka car elle rend ma routine de travail quotidienne plus facile et plus organisée. Je peux facilement suivre ma présence, demander un congé et vérifier mes heures de travail sans aucun problème. L'application est simple à utiliser, donc je peux rapidement voir des choses comme mon solde de congés, les jours fériés et les approbations. Tout est au même endroit, ce qui permet de gagner du temps et d'éviter les suivis manuels. Les notifications et les approbations rapides rendent également les choses fluides et claires. Dans l'ensemble, c'est une application pratique et fiable pour gérer les tâches RH quotidiennes. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Bien que Keka soit globalement utile, il y a quelques points qui pourraient être améliorés. Parfois, l'application semble un peu lente, surtout pendant les périodes de forte activité, ce qui rend l'accès aux fonctionnalités plus difficile. L'application mobile pourrait également être plus fluide et réactive. Des fonctionnalités comme l'historique des congés, les approbations et les rapports pourraient être plus détaillées et flexibles pour un meilleur suivi. De plus, les notifications sont parfois retardées ou pas très claires, ce qui peut entraîner une confusion sur le statut des demandes. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Keka pour gérer mon travail quotidien. Cela m'aide à suivre ma présence, à demander des congés facilement, et à vérifier mes heures de travail et mon solde de congés. Tout est au même endroit, ce qui simplifie les choses et fait gagner du temps. Cela réduit également le travail manuel et rend l'ensemble du processus plus clair et organisé. ### 5. Keka simplifie la présence, les congés et la paie avec une interface utilisateur propre et qui fait gagner du temps. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dhiraj R. | Application Engineer, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 04, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** Ce que j'aime le plus chez Keka, c'est la simplicité avec laquelle il rend les tâches quotidiennes sans être compliqué. La présence, les congés et la paie sont tous au même endroit, donc je n'ai pas besoin de passer d'un outil à l'autre. L'interface est claire et facile à comprendre, ce qui fait gagner du temps même aux utilisateurs non-RH. Il fournit également des rapports clairs et une automatisation qui réduisent le travail manuel et les erreurs. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** La seule chose que je n'aime pas dans Keka, c'est qu'il n'y a pas d'option disponible pour télécharger la répartition salariale au format PDF. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Keka a résolu mon activité financière car tout ce qui est lié à l'activité financière est rationalisé et généré par le système, ce qui m'aidera à postuler pour l'ITR et la demande de prêt très facilement et à réduire les maux de tête inutiles. Deuxièmement, cela m'aidera à suivre mon activité quotidienne en cours et ma présence en utilisant l'application Android Keka, même si je suis en voyage d'affaires, je peux facilement enregistrer mon arrivée et mon départ pour la présence. Ainsi, je peux voir toute la structure de l'organisation pour contacter la bonne personne au bon moment. ### 6. Gestion des employés simplifiée, nécessite plus de personnalisation **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Palakh K. | Director - HR, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 02, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** Je trouve Keka très facile à utiliser et intuitive, ce qui signifie que je ne passe pas trop de temps à former mes employés à son utilisation. J'apprécie que son API puisse être intégrée à nos autres outils comme l'outil PMS et l'outil de récompenses et de reconnaissance, permettant aux données de circuler automatiquement sans avoir à gérer des bases de données à travers différents outils. La configuration initiale était assez simple, et l'équipe a été très supportive lors de l'intégration, s'assurant que toutes nos données étaient téléchargées sur Keka. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Eh bien, cela ne permet pas vraiment beaucoup de personnalisation. En fait, même pas de personnalisation de base. Donc, il y a certaines fonctionnalités où nous voulons que Keka partage certains types de rapports avec nous ou permette une gestion des congés futurs. Cela ne nous aide pas non plus vraiment à obtenir une assistance individuelle. Donc, je pense que la personnalisation est une chose sur laquelle ils pourraient travailler. Chaque fois qu'il y a une demande de fonctionnalité, ils prennent beaucoup de temps pour développer ces fonctionnalités. Donc, je pense qu'ils doivent également accélérer leur processus d'amélioration pour les nouveaux clients. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Keka pour la gestion du cycle de vie des employés, simplifiant tout, de la paie à la gestion des congés. Sa facilité d'utilisation réduit le temps de formation des employés, et l'intégration API automatise les données à travers les outils, évitant ainsi la gestion manuelle des bases de données. ### 7. Keka simplifie les activités quotidiennes continues des employés/employeurs **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dhiraj R. | Application Engineer, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** Keka est l'un des outils les plus utiles dans l'industrie pour suivre les activités des employés comme les dossiers financiers, la répartition et la structure des salaires, les voyages et autres réclamations, la présence à distance, il suit également l'anniversaire des collègues, les notifications de congés et leur anniversaire d'embauche. Dans l'ensemble, c'est un outil très utile pour rationaliser les activités des employés/employeurs. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** La seule chose que je n'aime pas, c'est la répartition du salaire que je ne peux pas télécharger au format PDF, à part cela, tout est fluide et fonctionne bien. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il résout mes problèmes financiers car la structure salariale est montrée de manière appropriée et tout est clair à comprendre. Deuxièmement, il peut tracer ma présence via l'option de connexion à distance, ce qui est très utile si je suis chez un client ou en voyage d'affaires. Il génère également automatiquement les formulaires fiscaux pour remplir l'ITR, ce qui réduit beaucoup de tracas. Keka aide à comprendre la structure de notre organisation avec toutes les informations des membres de l'entreprise de manière précise et claire. ### 8. Une plateforme pour toutes les tâches RH - Recrutement, Paie, Base de données, Évaluation, Gestion des congés et des actifs **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rosy R. | Associate People & Operations, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** Dans l'ensemble, Keka est un très bon produit. Nous utilisons Keka tous les jours pour surveiller et gérer divers aspects des dossiers des employés. À un prix très compétitif, il offre de nombreuses fonctionnalités avec lesquelles travailler. Voici ce que j'aime chez Keka : 1. Il nous permet de publier du contenu, de faire des annonces et de lancer des sondages au sein de la plateforme. 2. Inventaire des actifs : Il est très facile de gérer et de maintenir une base de données d'inventaire des actifs dans Keka. 3. La fonction de pointage à distance est très prometteuse. Comme nous sommes une entreprise en télétravail avec des horaires flexibles, nous n'utilisons pas cette fonctionnalité, mais elle serait très utile pour les équipes qui ont besoin de suivre le temps des employés. 4. Recrutement : De la recherche à l'embauche en passant par l'intégration, nous faisons tout dans Keka. 5. Sondages : Il est également très facile de créer et d'envoyer des sondages pour recueillir des retours d'information de la part des personnes au sein de l'organisation. 6. Répertoire de documents : Tous les e-documents liés aux employés peuvent être stockés en un seul endroit. 7. Notre équipe financière a configuré nos modules fiscaux dans Keka, ce qui rend le dépôt des taxes beaucoup plus facile. 8. Évaluations : Il dispose d'un système d'évaluation complet et personnalisable, et le module peut être adapté à vos besoins. Les lettres d'évaluation générées automatiquement sont un véritable atout si vous souhaitez éviter le travail manuel de leur création. 9. Gestion des congés : Un moyen facile de gérer et de suivre vos propres congés et ceux de votre équipe. 10. Tickets : Nous utilisons Keka pour soulever des problèmes liés à l'informatique et aux dépenses. 11. Le support client est très réactif dans la plupart des cas. Cependant, si vous avez besoin d'un support spécial, cela peut prendre un certain temps pour obtenir une réponse. 12. C'est également une plateforme très facile à naviguer, et la plupart des modules sont simples à utiliser et à mettre en œuvre. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Dans l'ensemble, j'aime bien Keka—c'est un très bon système de gestion des ressources humaines. En fonction de mes besoins, il y a quelques points que je n'aime pas : 1. Enquêtes : Lorsque nous créons des enquêtes, la seule option est de les envoyer à toute l'organisation. Ce serait formidable d'avoir la possibilité d'envoyer des enquêtes à des personnes spécifiques également. J'ai particulièrement ressenti ce besoin en essayant de recueillir des retours via des enquêtes pour les nouveaux arrivants. Mise à jour : cette fonctionnalité a été ajoutée maintenant, youpi ! 2. Recrutement : Il y a deux problèmes que je rencontre avec Keka Hire. Premièrement, il n'y a pas d'option pour envoyer des emails déclencheurs personnalisés pour chaque étape du processus de recrutement. Deuxièmement, la conversation par email que nous avons avec un candidat n'est pas visible dans Keka—nous devons vérifier Gmail pour voir le fil de discussion. C'est un domaine qui nécessite beaucoup d'améliorations. 3. Intégrations : Dans notre cas, il manque encore beaucoup d'intégrations de produits—Slack, par exemple. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** En résumé, voici ce que Keka nous aide à gérer : 1. Recrutement 2. Paie 3. ATS pour le recrutement 4. Gestion des congés 5. Évaluation des performances 6. Gestion des actifs 7. Base de données des employés 8. Engagement (enquêtes, sondages, annonces) 9. Tickets (soumettre des tickets pour tous les problèmes informatiques et autres problèmes connexes) ### 9. Interface utilisateur facile à naviguer et rapide à apprendre **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nishant M. | Content Writer, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 04, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** Très facile à naviguer, après un appel KT, je savais où trouver ce que je cherchais. L'interface utilisateur est très bien organisée, ce qui rend très facile la navigation dans toute l'application sans se perdre. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Étant donné que notre organisation utilise la fonctionnalité de pointage d'entrée et de sortie de Keka pour suivre la présence des employés, je pense que ce n'est pas le plus efficace, car tout d'abord, cela consomme beaucoup de batterie de mon téléphone puisque la localisation précise est toujours activée et en cours d'exécution. De plus, il ne pointe automatiquement que parfois à l'entrée et à la sortie lorsque vous êtes à proximité, donc vous ne pouvez pas compter sur lui pour se pointer automatiquement à l'entrée/sortie. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il sert d'application tout-en-un pour nous, avec la gestion des présences, des congés, des cours, des communications brèves et des annonces. Dans l'ensemble, l'application aide à accomplir beaucoup de choses sous un seul toit. ### 10. Expérience RH intuitive qui fait gagner du temps chaque jour **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ritik J. | Software Engineer, Technologie de l'information et services, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 22, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** Honnêtement, ce que j'aime le plus chez Keka, c'est la simplicité d'utilisation. Vous n'avez vraiment pas besoin de formation pour commencer. Je l'utilise principalement pour demander des congés, vérifier les bulletins de salaire et mettre à jour les informations fiscales, et tout est assez facile à trouver. Le tableau de bord est également utile—il offre une vue rapide de la présence et des informations de base sans avoir à trop cliquer. Cela fait gagner du temps, surtout quand vous voulez juste vérifier quelque chose rapidement pendant le travail. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Une chose que j'ai remarquée, c'est que parfois le système peut sembler un peu lent, surtout pendant les périodes de pointe comme les jours de paie. De plus, certaines sections (comme les impôts ou les rapports) peuvent être légèrement déroutantes au début si vous êtes nouveau. Ce n'est pas un gros problème, mais un peu plus de clarté ou de simplification dans ces domaines le rendrait encore meilleur. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avant d'utiliser Keka, beaucoup de tâches liées aux ressources humaines comme le suivi des congés ou les demandes de bulletins de salaire nécessitaient des emails ou des relances manuelles. Maintenant, tout est regroupé en un seul endroit. Cela aide à réduire la dépendance envers les RH pour les petites choses, et je peux gérer la plupart de mes informations moi-même. Cela a été vraiment pratique au quotidien. ### 11. Excellent support et interface utilisateur conviviale qui simplifie les ressources humaines et la paie **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Pankaj K. | HR/Admin, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 27, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** Ce que j'aime le plus chez Keka, c'est son excellent service d'assistance et son interface utilisateur conviviale. La plateforme est très facile à comprendre, et ils offrent une formation claire et utile sur la façon d'utiliser le système efficacement. Gérer la paie, explorer de nouvelles fonctionnalités et traiter les tâches quotidiennes des ressources humaines devient beaucoup plus simple grâce aux conseils et au soutien continu de Keka. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Rien, tout va bien. C'est vraiment utile pour nous. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Keka résout des défis RH clés tels que le suivi manuel des présences, les erreurs de paie et le manque de données centralisées sur les employés. Il automatise ces processus, rendant la gestion des présences, des congés et de la paie plus précise et efficace. Cela réduit le travail manuel, économise du temps et minimise les erreurs. En conséquence, cela m'aide à gérer les tâches RH de manière fluide, améliore la transparence et me permet de me concentrer davantage sur le travail important plutôt que sur les tâches administratives routinières. ### 12. Outil RH propre et convivial pour la gestion des présences, des congés et des performances **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mahaboob B. | HR Executive, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 12, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** Keka est particulièrement utile pour le suivi des présences et la gestion des congés, ce qui facilite la gestion efficace des activités quotidiennes de travail. L'interface est propre, simple et conviviale, permettant un accès facile aux fonctionnalités RH telles que la soumission de demandes de congés, la vérification des bulletins de paie et le suivi des présences. Une autre caractéristique forte de Keka est son système de gestion de la performance. Il facilite le suivi des performances des employés, ainsi que la consultation des retours et des évaluations en un seul endroit. Cela aide les organisations à surveiller la croissance et à maintenir la transparence dans les évaluations. Dans l'ensemble, les outils de gestion de la performance de Keka sont conçus pour être simples à utiliser tout en restant puissants et efficaces pour les équipes RH. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Une chose que je pense pourrait être améliorée dans Keka est la personnalisation. Parfois, il serait préférable que les utilisateurs aient plus d'options pour personnaliser les rapports ou les flux de travail selon leurs besoins. Dans l'ensemble, ce sont des améliorations mineures, et la plateforme fonctionne toujours bien pour gérer les tâches RH. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Keka aide à résoudre de nombreux défis courants en ressources humaines en simplifiant et en automatisant davantage les tâches quotidiennes des RH. Un problème majeur qu'il aborde est le suivi manuel des présences et des congés. Dans de nombreuses organisations, ces enregistrements sont souvent maintenus dans des feuilles de calcul ou gérés manuellement, ce qui peut prendre beaucoup de temps et entraîner des erreurs. Keka simplifie ce processus en suivant automatiquement les présences et en gérant les demandes de congés en un seul endroit. Cela rend le processus beaucoup plus facile, fait gagner du temps et aide à réduire les erreurs. ### 13. Plateforme RH propre et intuitive avec paie automatisée et support réactif **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mohit S. | Technical Recruiter, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 10, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** Keka est son interface propre et intuitive. Navigation facile pour les RH et les employés Tableaux de bord simples Formation minimale nécessaire pour les nouveaux utilisateurs. Keka est largement apprécié pour son système de paie automatisé. Keka offre une gestion des congés et des présences très efficace. Le support client réactif de Keka, surtout pendant : Configuration de la paie Mise en œuvre Dépannage du système **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Keka s'intègre avec plusieurs outils, les organisations rapportent parfois : Certains flux de travail ou rapports ne peuvent pas être personnalisés en profondeur. Certains rapports nécessitent une exportation manuelle des données vers Excel pour une analyse plus approfondie. Intégration limitée avec certains systèmes tiers. Les modules comme la gestion de la performance ou les paramètres avancés de la paie peuvent prendre du temps à être pleinement compris. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Keka HR résout plusieurs problèmes courants de gestion des ressources humaines et des employés en automatisant et en centralisant les processus RH. Fournit un portail libre-service pour les employés Les employés peuvent accéder à leurs bulletins de paie, demander des congés et mettre à jour leurs informations eux-mêmes. La gestion de la paie implique des déductions fiscales, des règles de conformité et des calculs de salaire, qui peuvent être compliqués et sujets à des erreurs. Automatise le traitement de la paie Gère les calculs fiscaux et les exigences de conformité Génère des bulletins de paie et des rapports précis. ### 14. Keka RH : Simple, convivial tout-en-un pour la présence, les congés et la paie **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chetan M. | Manager - Human Resources, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** Ce que j'aime le plus chez Keka HR, c'est son interface simple et conviviale ainsi que la manière dont elle intègre plusieurs fonctions RH comme la présence, les congés et la paie en un seul endroit. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Ce que je n'aime pas chez Keka HR, c'est que certaines configurations, comme les politiques de congés et les calculs des heures supplémentaires, peuvent être déroutantes et, parfois, sembler incohérentes. À cause de cela, j'ai souvent besoin d'une intervention fréquente du support pour que les choses soient correctement configurées. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** En utilisant Keka HR, les modules PMS et Keka Hire aident à rationaliser la gestion des performances et le recrutement de manière structurée. Le PMS facilite la définition des objectifs, le suivi des performances et la réalisation des évaluations sans suivis manuels. Keka Hire simplifie le recrutement en organisant le suivi des candidats, les étapes des entretiens et la communication en un seul endroit. Dans l'ensemble, cela permet de gagner du temps, d'améliorer la visibilité et d'apporter plus de cohérence aux processus de recrutement et de performance. ### 15. One App to Rule All Your HR Chaos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Gayatri R. | Finance Lead - Founders' Office, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** May 20, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** **Solid HR tool with room to grow** Keka makes attendance tracking, leave management, and payslip access really simple. The self-service portal reduces dependency on HR for everyday tasks. Downsides: the mobile app needs work, loading can be slow, customization is limited, and customer support response times could be better. Overall, a reliable HRMS that I'd recommend for core HR needs. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Sometimes there are miscalculations in payroll, and the support team doesn’t seem to understand the issue when I reach out. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Keka eliminates the manual back-and-forth around attendance, leaves, and payslips. Everything is in one place, so I don't need to follow up with HR for routine tasks. It saves time and keeps things organized. ### 16. Ressources humaines rationalisées avec gestion intégrée **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shraddha S. | Human Resources Executive, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 15, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** J'aime la facilité d'utilisation de Keka, avec des systèmes intégrés comme le PMS, la paie et le LMS tous disponibles sur une seule plateforme. La simplicité de l'interface de Keka signifie que notre équipe passe moins de temps sur la formation et la navigation quotidienne. La définition structurée des objectifs, le retour d'information continu et le suivi des évaluations du PMS se distinguent particulièrement, améliorant la transparence. J'apprécie le traitement fiable de la paie qui réduit les erreurs et diminue la dépendance manuelle. Ce que j'aime le plus, c'est la possibilité de personnaliser les rapports, ce qui aide à une meilleure prise de décision et au suivi. Les employés peuvent accéder indépendamment aux informations, ce qui réduit les demandes de routine aux RH et fait gagner du temps. Gérer le PMS, le LMS et la paie sur la même plateforme élimine la duplication des données et la coordination manuelle entre les systèmes. Les employés ont accès en temps réel à leurs bulletins de paie, soldes de congés, mises à jour de performance et modules d'apprentissage, renforçant la confiance et réduisant la dépendance envers les RH pour les informations de base. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Nous voulons accorder 1 congé court par mois à nos employés, consistant en un congé de 2 heures pour arriver en retard au bureau ou partir 2 heures plus tôt. Mais nous n'avons pas pu l'incorporer. Ainsi, la flexibilité aurait pu être augmentée. Keka peut avoir une option dans laquelle les employés peuvent ajouter des congés basés sur les heures. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Keka réduit les efforts manuels dans les évaluations de performance et la paie, économisant du temps et minimisant les erreurs. Il assure la conformité et la définition d'objectifs transparents, permettant un accès indépendant à l'information et réduisant les requêtes RH. La plateforme intégrée élimine la duplication des données et renforce la responsabilité avec une définition d'objectifs structurée et des évaluations équitables. ### 17. Opérations RH rationalisées, besoin d'un coup de pouce pour la performance de l'application **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nainsy S. | Senior Human Resources Recruiter, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** J'utilise Keka chez Affinity Education, et cela a rendu les processus RH quotidiens plus fluides et mieux organisés. J'ai vraiment aimé l'interface épurée et la facilité de navigation, même pour les nouveaux employés. Le portail convivial facilite le suivi des présences, la gestion des congés, l'accès à la paie et la gestion des dossiers des employés. J'apprécie particulièrement le système de gestion des présences et des congés car il fournit des mises à jour en temps réel et de la transparence. L'accessibilité mobile permet aux employés de gérer les demandes et de rester informés à tout moment et en tout lieu, ce qui est très pratique. La fonctionnalité de libre-service pour les employés ajoute beaucoup de valeur en réduisant la dépendance à l'équipe RH pour les petites tâches. J'ai constaté que Keka intègre la paie, l'intégration et les informations des employés ensemble, rendant les opérations RH plus rationalisées. Les notifications et rappels automatisés sont très utiles, et les dossiers des employés organisés rendent l'expérience globale fluide et efficace. Dans l'ensemble, Keka a amélioré la transparence et simplifié les opérations RH de manière efficace pour notre organisation. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Un domaine où Keka pourrait s'améliorer est la performance de l'application mobile, car parfois elle semble légèrement lente ou prend du temps pour synchroniser la présence et les notifications. Une expérience mobile plus fluide et rapide rendrait l'utilisation quotidienne encore meilleure. Une autre amélioration pourrait être dans la section des rapports et analyses, où des filtres plus personnalisables et des exportations de rapports plus faciles aideraient les équipes RH à gérer les données plus efficacement. Parfois, les nouveaux utilisateurs peuvent également nécessiter un peu d'aide au début, donc ajouter plus de tutoriels interactifs ou de support d'intégration dans le portail pourrait améliorer l'expérience utilisateur. De plus, la gestion des notifications peut être améliorée car les employés reçoivent parfois trop de rappels ou des mises à jour retardées. Rendre les notifications plus personnalisables aiderait les utilisateurs à se concentrer uniquement sur les informations pertinentes. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Keka simplifie le suivi des présences, la gestion des congés, l'accès à la paie et le libre-service des employés sur une seule plateforme. Il réduit les suivis manuels et la confusion, améliore la transparence et organise les processus RH, les rendant plus rapides et plus fluides. ### 18. Keka rend le suivi mensuel de la présence et des connexions sans effort **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rohit S. | Recruitment Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 26, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** L'une des fonctionnalités les plus précieuses de Keka est son système de gestion des présences, qui permet aux utilisateurs de mettre à jour facilement les présences et de suivre les heures de connexion sur une période prolongée, comme un mois entier, offrant ainsi une visibilité claire sur les habitudes de travail. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Parfois, j'ai rencontré des problèmes techniques avec Keka lors de l'enregistrement des présences. Occasionnellement, le système reflète initialement correctement les détails de connexion et de déconnexion saisis, mais après un certain temps, il indique que les entrées n'ont pas été enregistrées correctement, ce qui entraîne des incohérences dans le suivi des présences. Mais dans l'ensemble, c'est bien ! **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Keka fournit une plateforme centralisée pour consulter les mises à jour organisationnelles, y compris les annonces pour les nouveaux arrivants, les anniversaires, les promotions et d'autres événements importants. De plus, elle permet une gestion efficace des congés en permettant aux utilisateurs de suivre les soldes de congés grâce à des types de congés clairement catégorisés et bifurqués. ### 19. Processus RH simplifiés avec Keka **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jai R. | Operations Executive, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 13, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** J'aime la façon dont Keka garde tout au même endroit, rendant la navigation simple et rapide. C'est pratique pour des tâches comme le suivi des présences, la gestion des congés et l'accès aux bulletins de paie, ce qui rend le travail quotidien lié aux ressources humaines beaucoup moins stressant. L'interface est conviviale, donc la configuration a été facile, et le processus d'intégration n'a pas pris beaucoup de temps. Keka fonctionne également bien avec d'autres outils comme Microsoft Teams, Outlook et Excel, aidant à garder les présences, les tâches RH, les plannings et la coordination d'équipe plus organisés et efficaces. Avec environ 200 à 500 employés, Keka a géré les opérations RH quotidiennes très efficacement et a rationalisé les processus, notamment pour le suivi des présences, la gestion des congés et l'accès aux informations de paie. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Une chose qui pourrait être améliorée dans Keka est la performance de l'application mobile par moments, car certaines fonctionnalités peuvent sembler légèrement lentes ou nécessiter des étapes supplémentaires pour y accéder. Il serait également utile que les notifications et les mises à jour soient plus personnalisables afin que les utilisateurs puissent mieux gérer les rappels. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Keka pour suivre la présence, les congés, la paie et accéder aux bulletins de salaire. Cela résout les problèmes de gestion des ressources humaines et des employés en organisant tout en un seul endroit, rendant les processus plus rapides et plus fluides, réduisant la confusion, économisant du temps et améliorant la communication. ### 20. Comprehensive HR Management with Easy Integration **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vishal S. | Business Development Executve, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** I like that Keka is a one-stop solution for attendance, leave management, payroll, payslip, performance management, hiring, and onboarding activities, all in one software. I appreciate how I can track each employee, their check-in and check-out timings, working hours, and manage leave requests effectively. The expense management for field sales is simplified, and the payslip includes details on salary breakdown and tax deductions. I enjoy Keka's user specifications, where users can only see their details, steering them in the right direction. Keka is easy to implement according to requirements, and it integrates with third-party applications. Its strong user-friendliness is a plus for me. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** It should be implemented as a mini-CRM for the field team so that they can also manage their appointments with expenses if any. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** I use Keka to manage attendance, leave, payroll, and performance in one place. It simplifies tracking employee hours and expenses and lets everyone see only their information, guiding us effectively. ### 21. Keka rend les tâches RH quotidiennes simples et sans tracas **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sonali P. | Project Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** Ce que j'aime le plus chez Keka, c'est sa facilité d'utilisation et son interface conviviale pour les tâches quotidiennes des employés. Je l'utilise principalement pour vérifier les bulletins de salaire, demander des congés, suivre la présence et consulter les annonces de l'entreprise, et tout est organisé dans une interface épurée. Une autre chose que j'apprécie est que les détails de la paie et les documents fiscaux sont facilement accessibles, ce qui fait gagner du temps lors des révisions de salaire ou de la saison de déclaration fiscale. Dans l'ensemble, Keka rend les tâches RH de routine simples et sans tracas. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Les notifications et mises à jour ne sont pas toujours très claires, il est donc facile de manquer les statuts d'approbation ou les annonces importantes des ressources humaines. À part cela, l'expérience globale a été bonne. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Keka aide à simplifier les tâches RH quotidiennes qui nécessiteraient autrement de nombreux suivis manuels ou e-mails. En tant qu'employé, il est facile de demander un congé, de suivre la présence, d'accéder aux bulletins de salaire et de télécharger des documents fiscaux à partir d'un seul endroit sans dépendre des RH pour chaque petite demande. Cela a également amélioré la transparence car les détails des salaires, les soldes de congés et les registres de présence sont disponibles à tout moment, ce qui réduit la confusion et fait gagner du temps. Dans l'ensemble, Keka rend les processus de routine plus rapides et mieux organisés, aidant les employés à se concentrer davantage sur le travail plutôt que sur les tâches administratives. ### 22. Simple, tout-en-un service RH en libre-service qui fait gagner du temps **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hari P. | RFX Sourcer, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 19, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** Keka est un outil simple et facile à utiliser qui aide les employés à gérer leurs tâches de travail de base. Au lieu de contacter les ressources humaines pour tout, les employés peuvent demander des congés, vérifier leur présence. Cela permet de gagner du temps et de réduire la confusion car tout est disponible en un seul endroit. La plateforme est facile à comprendre, même pour quelqu'un qui n'est pas très technique. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Keka essaie de faciliter le travail des RH, mais du côté des employés, l'expérience n'est pas toujours fluide. Parfois, le système semble lent, surtout pendant les jours de paie lorsque tout le monde se connecte en même temps. Quelques fonctionnalités peuvent être déroutantes pour les nouveaux utilisateurs, et sans orientation adéquate, il peut falloir un certain temps pour comprendre où se trouve tout. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Keka résout principalement le problème de la gestion RH désordonnée et manuelle dans nos entreprises. Keka regroupe tout dans un seul système. Il calcule automatiquement les salaires, suit la présence et les congés en temps réel, stocke les données des employés de manière sécurisée. Cela rend le processus plus facile, plus rapide et plus organisé pour tout le monde. ### 23. Keka : Un outil RH fluide et personnalisable avec un excellent ATS **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Abhishek K. | Senior Talent Acquisition Specialist, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 12, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** Meilleure application pour le département des ressources humaines. J'ai utilisé Keka pendant les 4 dernières années, et je trouve que cette application écoute toujours les points de douleur des clients et continue de mettre à jour les choses en conséquence. Elle offre également une personnalisation complète de l'outil—si le processus de votre organisation est complètement différent, vous pouvez demander à l'équipe de support et ils mettront en place le processus selon votre organisation. De plus, Keka Hire est le meilleur ATS en termes de reporting et de suivi des candidats ; tout semble très fluide et rationalisé. J'adore cet outil. J'ai utilisé cette application principalement pour le recrutement Keka Hire au cours des 3 dernières années. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Rien à redire sur cette application, tout est parfaitement bien pour le moment. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela aide à rationaliser votre équipe RH et la gestion des employés, la gestion des tickets des employés ainsi que la gestion des présences et d'autres aspects RH sont résolus à l'aide de cet outil. ### 24. Un Système de Gestion des Ressources Humaines Fiable et Convivial pour Rationaliser les Opérations RH **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** Keka est une plateforme RHMS très utile et conviviale qui couvre la plupart des besoins RH en un seul endroit. L'interface utilisateur est propre et facile à comprendre, ce qui permet aux employés de demander des congés, de suivre leur présence, de télécharger leurs bulletins de paie et de gérer leurs informations personnelles en toute simplicité. Ses intégrations avec les flux de travail de présence, de paie et de RH aident à réduire le travail manuel et à garder les processus organisés. La plateforme fonctionne sans problème pour les activités RH quotidiennes telles que la gestion de la présence, les approbations de congés, le traitement de la paie et la création de rapports. Du point de vue du prix et du retour sur investissement, Keka permet de gagner du temps, de réduire les erreurs et d'améliorer le libre-service des employés, ce qui la rend précieuse pour les organisations. Les fonctionnalités d'intégration et de support sont également utiles car les dossiers des employés, les documents, les approbations et la communication peuvent être gérés facilement. J'aime aussi l'automatisation, les tableaux de bord, les rapports et les informations intelligentes qui aident les équipes RH à prendre de meilleures décisions. Dans l'ensemble, Keka améliore l'efficacité, la transparence et l'expérience des employés dans l'ensemble des opérations RH. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Keka est globalement une plateforme bonne et utile. Un petit domaine d'amélioration est que certaines options avancées peuvent prendre un peu de temps à comprendre pour les nouveaux utilisateurs. De plus, quelques rapports ou paramètres pourraient être rendus légèrement plus faciles à naviguer. Mis à part ces points mineurs, la plateforme fonctionne bien et est utile pour les activités RH quotidiennes. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Keka nous aide à gérer les activités RH de manière plus organisée et efficace. Auparavant, des tâches comme le suivi des présences, les approbations de congés, la paie, les dossiers des employés et l'intégration nécessitaient plus d'efforts manuels, mais avec Keka, ces processus sont plus faciles et plus rapides. Les employés peuvent accéder à leurs bulletins de paie, demander des congés, vérifier leur présence et mettre à jour leurs informations eux-mêmes, ce qui réduit la dépendance envers les RH. Cela aide également à améliorer la précision de la paie, à gagner du temps grâce à l'automatisation et à fournir des rapports et tableaux de bord utiles pour une meilleure prise de décision. Dans l'ensemble, Keka réduit le travail manuel, améliore la transparence et rend les opérations RH quotidiennes plus fluides. ### 25. Plateforme RH tout-en-un avec interface intuitive et fonctionnalités mobiles flexibles **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** HR T. | Sr HR Executive, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 07, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** Ce que j'apprécie le plus chez Keka, c'est la manière dont il regroupe tous les processus RH essentiels en une seule plateforme unifiée. Son interface intuitive rend la gestion des présences, des congés et de la paie simple et sans tracas. De plus, l'application mobile et les fonctionnalités de pointage basées sur le GPS offrent une flexibilité précieuse pour les employés qui travaillent sur le terrain. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Bien que Keka soit une plateforme RHMS solide, un domaine que je trouve moins efficace est sa complexité occasionnelle en matière de navigation. Certains modules, comme les corrections de présence ou les approbations de congés, nécessitent plusieurs clics et peuvent sembler chronophages. L'application mobile, bien qu'utile, subit parfois des retards ou ne se synchronise pas instantanément, ce qui frustre les employés de terrain qui en dépendent. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Keka résout plusieurs défis RH en rationalisant la gestion des présences, des congés, de la paie et des performances dans un système intégré. Il élimine les registres manuels et réduit les erreurs grâce au suivi des présences par biométrie et mobile, ce qui est particulièrement utile pour les employés à distance et sur le terrain. Les fonctionnalités de Jour Partiel et SOFF offrent de la flexibilité, garantissant que les employés peuvent gérer les absences courtes sans perturber le travail. Les flux de travail automatisés pour les approbations permettent de gagner du temps et d'améliorer la conformité, tandis que les analyses offrent aux RH et à la direction une visibilité claire sur les tendances et les écarts. Dans l'ensemble, Keka améliore la transparence, réduit la charge administrative et autonomise les employés avec des options en libre-service, rendant les processus RH plus fluides et plus efficaces. ### 26. Opérations RH rationalisées avec quelques accrocs mineurs **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Krishan Y. | Lead Recruiter, Conseil, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** J'adore la façon dont Keka simplifie et automatise les opérations RH quotidiennes en un seul endroit, offrant un grand avantage en termes de gain de temps et de précision. Cela aide vraiment à éliminer le travail manuel répétitif, me permettant de me concentrer sur des tâches plus importantes. Je trouve cela extrêmement bénéfique pour centraliser tout, comme la présence, les congés et les dossiers des employés, ce qui élimine les tracas du suivi manuel. La configuration initiale a été vraiment fluide et géniale, et l'équipe nous a fourni une formation adéquate pour le rendre plus productif. Nous sommes passés de GreytHR car Keka est une plateforme RH moderne tout-en-un qui offre une meilleure expérience utilisateur, automatisation et des fonctionnalités RH avancées. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Pas grand-chose, l'un des principaux défis est les flux de travail, en particulier la paie, la présence et les politiques de congé qui semblent un peu rigides. Les pages prennent plus de temps à charger. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Keka centralise la présence, les congés et les dossiers des employés, éliminant ainsi les tracas du suivi manuel. Il simplifie et automatise les opérations RH, nous faisant gagner du temps et augmentant la précision. Il me permet de me concentrer sur des tâches importantes en éliminant le travail manuel répétitif. ### 27. C'est une expérience merveilleuse de parler à l'équipe Keka, d'utiliser leur produit, l'interface utilisateur et le délai de traitement sont impressionnants. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jyoti D. | Head of Human Resources, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 18, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** Ce que j'aime le plus chez Keka, c'est son interface conviviale et le service sans faille fourni par l'équipe Keka. Ils sont très solidaires, et les divers événements organisés par l'équipe Keka sont de merveilleuses opportunités pour les utilisateurs de s'engager et d'apprendre. De plus, Keka Katalyst est une fonctionnalité fantastique qui améliore l'expérience globale. L'expérience utilisateur finale est excellente à tous égards, rendant le logiciel non seulement facile à utiliser mais aussi efficace pour gérer les tâches et améliorer la productivité. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Honnêtement, il n'y a rien à redire sur Keka. L'équipe est utile lors de l'installation, et il y a divers experts disponibles pour aider avec différents modules, ce qui augmente considérablement le temps d'installation. Cela aurait été encore mieux si l'équipe pouvait fournir une assistance physique, ce qui améliorerait l'expérience, mais c'est toujours gérable puisque vous ne pouvez pas vous attendre à ce que tout soit possible. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Keka résout plusieurs problèmes clés liés à la gestion des tâches et à l'efficacité dans mon flux de travail. Il a automatisé de nombreuses tâches répétitives, ce qui a considérablement réduit le temps que je consacre aux processus manuels. Plus précisément, il a grandement amélioré mon expérience avec le système de gestion de la paie et des performances (PMS). En automatisant ces domaines, Keka a non seulement rationalisé les processus, mais a également minimisé les risques d'erreurs, me permettant de me concentrer sur des aspects plus stratégiques de mon travail. Dans l'ensemble, les avantages incluent une productivité accrue, une meilleure organisation et un flux de travail plus fluide. ### 28. Système de gestion des ressources humaines riche en fonctionnalités, mais les performances, les retards de support et l'absence d'IA le freinent. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Marketing et publicité | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** Keka dispose d'une liste étendue de fonctionnalités que vous attendez d'un outil HRMS. Il couvre tout, des congés, de la présence, de la paie, des retours d'information, etc. L'interface utilisateur est correcte mais peut être améliorée pour rendre l'expérience utilisateur meilleure. Les intégrations sont limitées mais peuvent être demandées. La performance dans son ensemble est correcte mais certaines API non critiques prennent du temps à charger si votre organisation est grande. L'IA est inexistante pour le moment. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Les performances se dégradent sensiblement lorsque vous accédez à de grandes listes de membres organisationnels ou à d'autres ensembles de données volumineux. Parfois, les performances peuvent se dégrader pendant les périodes de forte utilisation. Le support et les demandes de nouvelles fonctionnalités prennent leur temps pour être écoutés et honorés. Il n'y a pas d'intégration d'IA ou de fonctionnalités activées par l'IA, ce qui donne l'impression d'un outil d'il y a 10 ans. Les pages de retours et de suivi des performances peuvent devenir un peu confuses tant pour les managers que pour les employés. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Keka résout ce que tout produit de gestion des ressources humaines devrait résoudre. Il offre une vue d'ensemble de l'organisation, de la présence, des congés, des retours d'information, des commentaires, des éloges, etc. Il aide à identifier en temps opportun tout vol de temps, toute baisse de productivité dans la main-d'œuvre avant qu'elle n'ait un impact significatif. Il nous permet de voir des indicateurs qui aident les RH à prendre des décisions meilleures et éclairées. ### 29. Plateforme RH facile à utiliser avec un support réactif et des améliorations continues **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ameena Noor Annessa Hassan K. | Business Operations Manager, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** February 12, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** J'utilise Keka dans notre entreprise depuis environ 1,5 an, et c'est assez facile à comprendre et à utiliser. Il couvre tous les aspects clés des RH de manière simple et accessible, ce qui rend les tâches quotidiennes simples. J'ai également remarqué que l'équipe travaille constamment à améliorer le produit, et ces mises à jour se reflètent dans notre expérience au fil du temps. En plus de cela, l'équipe de support client répond rapidement, résout nos questions et nous aide chaque fois que nous en avons besoin. Notre gestionnaire de compte vérifie régulièrement que tout fonctionne bien - un grand merci à Akash pour son soutien ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Le seul problème que j'ai rencontré avec Keka récemment est qu'il est devenu un peu lent à charger. Ce n'était pas le cas il y a quelques mois. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous utilisons Keka pour la paie, le temps et la présence, la gestion de la performance, l'intégration et les ressources humaines de base. Cela nous a beaucoup aidés à gérer tous ces domaines grâce à sa facilité de compréhension et de mise en œuvre. Tout est désormais fluide, ce qui nous fait gagner beaucoup de temps et évite la confusion à laquelle nous faisions face. Cela tient également tous les parties prenantes et les administrateurs informés de tout. Il y a de nombreux rapports clés que nous pouvons générer d'un simple clic de souris. Cela a définitivement rendu notre vie plus facile ! ### 30. Planification facile des candidats et gestion des candidats **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vashishth P. | Software Engineer, Logiciels informatiques, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 22, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** - Facile de vérifier mes horaires d'entretien. - Je reçois des détails clairs sur les candidats en un seul endroit, je peux également consulter les notes soumises par les RH sur cette page de détails du candidat uniquement. De plus, l'entretien pris pour ce candidat est également affiché, ce qui peut m'aider à poser de meilleures questions par-dessus. - Économise du temps, pas besoin de suivre les choses manuellement. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** - Parfois, les pages se chargent un peu lentement - L'expérience mobile peut être améliorée. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** - J'utilise cette plateforme pour mener des entretiens avec des candidats. - Cela me fait gagner beaucoup de temps. - Elle garde les données de recrutement en un seul endroit. - Réduit le travail manuel et les erreurs, améliorant ainsi le suivi et la prise de décision. ### 31. Excellentes intégrations avec d'autres applications, mais les performances globales de l'application web doivent être améliorées. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Yana U. | Founder's Office Associate , Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** February 09, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** J'aime vraiment leurs intégrations avec d'autres applications, j'utilise Slack pour pointer à l'entrée et à la sortie ces jours-ci et cela me prend 2 secondes pour le faire, ce qui me fait gagner beaucoup de temps. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Une chose que Keka peut améliorer est la performance globale de leur application web, qui parfois ralentit, ce qui impacte parfois le travail. Mais je pense que c'est quelque chose qui sera atteint lorsque le produit sera mature. J'espère vraiment qu'ils seront capables de gérer de tels cas à l'avenir. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Auparavant, pour définir les objectifs et les indicateurs clés de performance (KPI) de nos employés, nous utilisions une feuille Excel, ce qui était toujours difficile à suivre et à gérer sur le long terme. En passant à Keka, ce problème a été résolu dans une large mesure. Notre principal problème était de savoir comment créer un objectif principal et l'aligner sur ses objectifs secondaires, et Keka nous a aidés à réaliser exactement cela. Il prend également en charge les importations Excel, donc nous n'avons pas besoin de remplir manuellement les détails, la feuille Excel réduit également ce temps. ### 32. Convivial avec une marge pour une sécurité renforcée **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shubham P. | Senior software engineer, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** J'utilise Keka pour diverses fonctions comme la paie, la gestion des présences, des congés, des remboursements et des finances. J'aime vraiment l'interface utilisateur car elle est facile à utiliser et à comprendre. Elle a une section structurée pour toutes les exigences. La section Accueil contient tous les détails personnels, les jours fériés à venir sur le calendrier, et des informations sur qui est en congé ou dont l'anniversaire est célébré. La section 'Moi' couvre la présence, les congés, ma performance et les remboursements. La section Finance gère tout ce qui est lié à la paie. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Je pense que la partie paie devrait être plus sécurisée. Toute personne ayant accès à mon Keka peut voir la paie et mon salaire. Je pense que nous devrions avoir une couche de protection supplémentaire sur la partie financière. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Keka aide à la gestion quotidienne des présences, à la finance structurée et au suivi des congés. Il dispose d'une interface conviviale avec des sections organisées pour les détails personnels, la gestion des présences et des salaires, ce qui le rend facile à utiliser et à comprendre. ### 33. Outil RH flexible avec marge d'amélioration **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tushar A. | Senior Sales Leader, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 05, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** J'aime Keka pour sa gestion du temps et la flexibilité qu'il offre, surtout avec le module d'apprentissage pour améliorer les compétences des employés ainsi que les récompenses et la reconnaissance. Il est facile pour les employés de marquer leur présence quotidienne, de demander des congés et de solliciter des compensations. Nous avons également la possibilité de partager des cours si nécessaire, ce qui est très utile. La configuration initiale de Keka a également été facile. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Je n'aime pas le traitement de la paie et le support client parce qu'ils sont très lents. Nous n'avons pas assez de flexibilité en termes de processus de paie, et le support client est vraiment mauvais ; il faut 6 à 7 jours pour répondre. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Keka pour le suivi des présences et le traitement de la paie. Cela permet aux employés de marquer facilement leur présence, de demander des congés et de partager des cours, offrant ainsi une gestion du temps et de la flexibilité. Il soutient également le perfectionnement des employés avec des modules d'apprentissage et offre des récompenses et des reconnaissances. ### 34. Keka rend les ressources humaines sans effort **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Purnima G. | HR Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 02, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** Keka est un logiciel de gestion des ressources humaines et de paie très convivial et facile à comprendre. L'interface est propre et intuitive, de sorte que même les nouveaux utilisateurs peuvent s'y habituer rapidement. L'un des meilleurs aspects de Keka est la fluidité avec laquelle la paie peut être traitée — l'ensemble du processus de paie peut être complété en seulement 6 étapes simples, ce qui permet de gagner beaucoup de temps et d'efforts manuels. Le logiciel gère la paie efficacement avec un minimum d'erreurs et facilite grandement la gestion des processus RH. Tout est bien structuré, ce qui aide à accomplir les tâches plus rapidement et avec une meilleure précision. Du point de vue des employés, Keka est très convivial. Les employés peuvent facilement accéder à leurs bulletins de paie, demander des congés, suivre leur présence et utiliser les fonctionnalités en libre-service sans aucune confusion. Dans l'ensemble, Keka rend la gestion de la paie et des RH simple et sans stress. C'est un excellent outil pour les organisations à la recherche d'un SIRH efficace et facile à utiliser. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Certains rapports pourraient offrir plus d'options de personnalisation. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Keka résout le défi de la gestion manuelle de la paie et des processus RH en regroupant tout sur une plateforme unique et conviviale. Elle simplifie le traitement de la paie, la gestion des présences, des congés et le libre-service des employés, réduisant ainsi les erreurs et économisant du temps. Cela nous a aidés à gérer la paie efficacement, à rester conformes et à améliorer l'expérience globale pour les équipes RH et les employés. ### 35. Opérations RH rationalisées avec une interface conviviale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Akhilendra S. | Sr. Corporate Human Resources, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** J'adore Keka pour la facilité avec laquelle il permet de suivre la présence, les détails des congés et toutes les autres informations liées aux ressources humaines. En tant que professionnel des RH, j'apprécie de pouvoir télécharger et gérer les détails des recrutements sans effort. La possibilité de diffuser des sondages et des annonces est également excellente. La plateforme est vraiment facile à utiliser, et je n'ai rencontré aucun problème. Les mises à jour ponctuelles garantissent que tout fonctionne sans accroc. Je trouve l'intégration avec Microsoft Teams et Outlook très utile. Programmer des réunions et des appels qui se redirigent automatiquement de Keka vers Microsoft Teams est pratique. J'aime aussi que Keka me permette de suivre tous les détails nécessaires avec une seule plateforme ; c'est très utile pour moi. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Rien que je puisse dire **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Keka facilite la gestion des tâches RH telles que le suivi des présences, la gestion des congés et l'embauche de nouveaux employés. Je peux également diffuser des sondages et des annonces sans effort, en gardant tout organisé sur une seule plateforme. C'est convivial et sans bug, ce qui en fait un outil fiable pour moi. ### 36. Aller au-delà des systèmes de gestion des ressources humaines de base : un centre pour un véritable engagement d'équipe et la planification des horaires **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** January 28, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** Je suis vraiment impressionné par le "Mur de Reconnaissance" et le flux social, cela ajoute une couche d'engagement que la plupart des outils RH n'ont pas. C'est aussi le premier système que j'ai utilisé où la "Planification des Horaires" pour des plannings complexes et rotatifs fonctionne réellement sans intervention manuelle. Les pointages géolocalisés des applications mobiles sont fluides pour notre équipe sur le terrain, rendant le suivi des visites de site facile. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** J'ai remarqué que la génération de rapports pour les données historiques approfondies prend parfois quelques minutes à traiter pendant les pics de fin de mois. De plus, les paramètres de notification peuvent être un peu accablants, il faut un certain temps pour affiner les alertes par e-mail afin de ne pas être submergé. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Keka devrait notre problème massif avec "présence fantôme" où les gens oubliaient de se connecter, les rappels automatiques ont considérablement augmenté la précision du suivi. Cela a également centralisé notre gestion des actifs, donc nous ne perdons plus de vue les ordinateurs portables ou le matériel lors du processus de sortie. Pour moi, cela a remplacé trois outils différents par un seul, ce qui a simplifié ma routine matinale et réduit les erreurs de saisie de données. ### 37. Solution RH conviviale et complète **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lokesh B. | CSR, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** Je trouve que Keka est une application conviviale. J'apprécie qu'elle soit disponible sur mobile, donc je n'ai pas besoin de me connecter à un ordinateur pour faire des demandes. C'est génial qu'elle affiche mes informations de déduction fiscale et les détails de ma paie. J'aime aussi pouvoir demander un congé, et lorsque je travaille de chez moi, je peux faire une demande via Keka. La configuration initiale a été très facile car elle est facile à comprendre. Je suis tellement satisfait que je la recommanderais à un ami ou un collègue. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** C'est la meilleure application RH que j'ai rencontrée, donc il n'y a rien à détester. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Keka pour la présence, les demandes de congé et les détails de la paie. C'est très convivial et accessible sur mobile, donc je peux facilement faire des demandes sans avoir besoin de me connecter à un ordinateur. Il fournit également mes informations fiscales et de paie. ### 38. Plateforme RH intuitive et conviviale qui rend le travail sans stress **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shravya . | HR Manager, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** January 22, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** Ce que j'aime le plus chez Keka, c'est à quel point il est intuitif et convivial. La plateforme semble facile à naviguer même pour les nouveaux utilisateurs, et elle regroupe tout, de la gestion de la paie et des congés au PMS, en une expérience fluide et bien connectée. Elle réduit véritablement l'effort manuel et rend le travail quotidien des RH plus efficace et sans stress. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Un domaine d'amélioration pour Keka est que certaines fonctionnalités avancées nécessitent du temps et une utilisation répétée pour être pleinement comprises, car elles ne sont pas toujours intuitives au premier abord. De plus, les réponses du support client peuvent parfois prendre plus de temps que prévu. Cela dit, avec une utilisation fréquente et une bonne familiarité, la plateforme devient beaucoup plus facile à naviguer et continue d'ajouter de la valeur aux opérations RH quotidiennes. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Keka résout le défi de la gestion de multiples processus RH à travers différents systèmes en regroupant tout sur une plateforme intégrée unique. Elle rationalise la paie, la gestion des présences, des congés et des performances, réduisant ainsi considérablement le travail manuel et les erreurs. Cela a aidé à améliorer la précision, à gagner du temps et à nous permettre de nous concentrer davantage sur des initiatives stratégiques en matière de RH plutôt que sur des tâches opérationnelles de routine. ### 39. Une plateforme pour les mises à jour d'équipe, les bulletins de paie et les annonces **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aman S. | Performance Marketing Head, Marketing et publicité, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 11, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** Cela nous tient informés de notre équipe, comme qui est en congé, qui est en retard, qui fait du télétravail. Une plateforme pour chaque besoin. Du bulletin de salaire aux annonces. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Il est un peu déroutant de se familiariser avec la plateforme, mais une fois que vous la connaissez, elle sera facile à utiliser. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Keka HR résout le problème de la gestion de multiples processus RH tels que la paie, la présence, les congés, le recrutement et la performance des employés dans un système unique. Dans de nombreuses entreprises, ces tâches sont gérées par des outils ou des feuilles de calcul distincts, ce qui peut entraîner des erreurs, des inefficacités et un manque de visibilité à travers l'organisation. Keka centralise toutes les données des employés et automatise les activités RH de routine, facilitant ainsi la gestion de l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à la sortie, pour les équipes RH et financières. ### 40. Gestion des employés simplifiée avec une interface utilisateur intuitive **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** J'aime Keka pour son UX facile et son interface utilisateur propre, simple et fluide. Je n'ai jamais rencontré de problème de performance en l'utilisant. Les fonctionnalités qu'ils offrent sont très bien organisées et suffisantes pour un système complet de gestion des employés. Il est également très facile à configurer. Ils ne sont pas coûteux par rapport à d'autres concurrents. Keka a plusieurs intégrations avec presque toutes les applications de bureau, ce qui était vraiment important pour nous. Nous utilisons l'intégration Slack de Keka et cela remplit son rôle. Ils ont également proposé de nouvelles fonctionnalités d'IA qui réduisent considérablement les tâches répétitives. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Certaines choses sont tout simplement très compliquées alors qu'elles pourraient être simplifiées. Par exemple, demander des congés partiels. Là, les fonctionnalités d'IA pourraient être plus centrées sur l'utilisateur. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Keka pour la gestion des employés, et cela résout des problèmes comme le suivi des congés des employés, l'enregistrement de la structure de l'organisation et la consignation du temps quotidien. ### 41. Gestion des ressources humaines simplifiée avec une automatisation facile **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** Il simplifie les processus clés tels que le suivi des présences, la paie, la gestion des congés et la performance des employés sur une seule plateforme. Le système est facile à naviguer, fait gagner du temps grâce à l'automatisation et offre une expérience fluide tant pour les équipes RH que pour les employés. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Un aspect que je n'aime pas chez Keka est que certaines fonctionnalités peuvent sembler limitées en termes de personnalisation en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise. Parfois, les rapports et les paramètres avancés peuvent nécessiter plus de flexibilité, et des ralentissements occasionnels du système ou la navigation entre les modules peuvent affecter l'expérience utilisateur. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Keka résout les défis courants de la gestion des ressources humaines et de la gestion de la main-d'œuvre tels que le suivi manuel des présences, le traitement de la paie, la gestion des congés et la maintenance des dossiers des employés. En automatisant ces processus, il permet de gagner du temps, de réduire les erreurs, d'améliorer la transparence et de rationaliser les opérations quotidiennes des RH. Cela me profite en rendant les tâches routinières plus rapides et plus efficaces, permettant de se concentrer davantage sur la productivité et les responsabilités principales. ### 42. Suivi de présence sans effort avec une touche personnelle **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shivam P. | Laravel Developer, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 15, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** J'aime la simplicité et la convivialité de Keka pour gérer les présences quotidiennes et les demandes de congé. La fonction d'enregistrement des heures d'entrée/sortie fonctionne de manière fiable, ce qui facilite le suivi des heures de travail. J'apprécie également la façon dont les RH l'utilisent pour engager l'équipe avec des publications d'anniversaire, ce qui ajoute une touche personnelle agréable. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Parfois, l'interface semble quelque peu basique et bénéficierait d'options de personnalisation supplémentaires ou de fonctionnalités d'automatisation. Certaines fonctionnalités semblent également limitées par rapport à des outils RH plus robustes. Cependant, pour la gestion quotidienne des présences et des congés, elle remplit efficacement son rôle. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Keka aborde les difficultés du suivi manuel des présences et de la gestion des congés en minimisant les erreurs et en économisant un temps précieux. Il simplifie le processus de pointage d'entrée et de sortie, ainsi que la gestion des demandes de congés, rendant tout plus transparent et plus facile à superviser. De plus, les publications d'anniversaire contribuent positivement au moral de l'équipe et favorisent une meilleure culture d'entreprise. En résumé, Keka maintient les processus RH simples et efficaces. ### 43. Rationaliser les RH et la paie avec une plateforme unique et puissante **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Arun J. | system administrator, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 07, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** Keka se distingue par une interface propre et intuitive et par la manière dont elle intègre la gestion des ressources humaines, de la paie, de l'assiduité et des congés en une seule plateforme cohérente. Elle simplifie les tâches complexes des RH, réduit le travail manuel et améliore la précision, notamment dans les domaines de la paie et de la conformité. Les outils d'automatisation, les rapports complets et les options fluides d'auto-service pour les employés la rendent conviviale tant pour les professionnels des RH que pour le personnel. En résumé, Keka rationalise les opérations RH tout en offrant une excellente visibilité et un contrôle accru. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Certaines des configurations et fonctionnalités de reporting plus avancées peuvent être assez complexes, ce qui signifie que les nouveaux utilisateurs peuvent rencontrer une courbe d'apprentissage. Les options de personnalisation peuvent également sembler limitées lorsqu'il s'agit de répondre à des exigences commerciales spécifiques, et certains flux de travail ne sont pas facilement ajustables. De plus, il peut y avoir des ralentissements mineurs de performance occasionnels pendant les périodes de pointe de la paie, et les intégrations avec certains outils tiers pourraient être plus robustes. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Keka aborde les difficultés de gestion des processus RH disjoints en unifiant la paie, la gestion des présences, des congés et des informations des employés sur une seule plateforme. Cette intégration aide à réduire les tâches manuelles, diminue les erreurs de paie et soutient une meilleure conformité aux politiques. En conséquence, nos opérations RH sont plus rapides, plus précises et offrent une plus grande transparence des données de la main-d'œuvre, conduisant à une expérience plus fluide pour le personnel RH et les employés. ### 44. SIRH moderne, intuitif et fiable pour les équipes en croissance **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pranay P. | Marketing, Logiciels informatiques, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 12, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** La caractéristique remarquable de Keka est son interface utilisateur (UI) et son expérience utilisateur (UX). Contrairement aux logiciels RH hérités qui semblent encombrants et dépassés, Keka est moderne, intuitif et très facile à naviguer pour les employés sans formation. Points forts spécifiques : Automatisation de la paie : le traitement de la paie est incroyablement rapide. La fonctionnalité "One Click Payroll" gère automatiquement la conformité légale (PF, PT, ESI, TDS), ce qui permet d'économiser des jours de travail manuel. Libre-service pour les employés : les employés peuvent facilement consulter leurs bulletins de paie, le formulaire-16 et les soldes de congés sur le portail, réduisant ainsi le nombre de requêtes reçues par l'équipe RH. Suivi de l'assiduité : les fonctionnalités de géolocalisation et de pointage mobile sont excellentes pour suivre les employés à distance ou sur le terrain. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Bien que la plateforme web soit solide, l'expérience de l'application mobile pourrait être améliorée. Elle semble parfois lente ou manque de la profondeur complète des fonctionnalités disponibles sur la version de bureau. Autres domaines à améliorer : Rapports personnalisés : Bien que les rapports standard soient bons, créer des rapports profondément personnalisés pour des besoins de gestion spécifiques peut parfois être rigide ou difficile à configurer. Réponse du support : Pendant les semaines de paie de pointe (fin du mois), l'équipe de support client peut prendre un peu plus de temps pour répondre que d'habitude. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Keka nous a aidés à nous éloigner des feuilles de calcul manuelles et des systèmes disjoints. Données centralisées : Nous avons maintenant une "source unique de vérité" pour toutes les données des employés, de l'intégration à la sortie. Conformité : Il automatise la conformité statutaire indienne, garantissant que nous ne manquons jamais les mises à jour fiscales ou les délais de dépôt. Transparence : Il a apporté de la transparence à la main-d'œuvre ; les employés comprennent clairement leurs déductions fiscales et les politiques de congé car le système les visualise bien. ### 45. Opérations RH rationalisées avec une marge d'amélioration pour l'interface utilisateur **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sagar S. | Senior Software Engineer, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 27, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** J'utilise Keka pour toutes mes opérations RH comme la gestion des bulletins de salaire, la consultation des présences, la gestion de la paie, la demande de congés, et la gestion des remboursements et des formulaires fiscaux. J'aime vraiment comment cela me permet de tout gérer en un seul endroit sans avoir besoin de passer d'une plateforme à l'autre, ce qui simplifie ma vie. J'aime la fonctionnalité de flux où vous pouvez féliciter des personnes et des équipes, et ces messages apparaissent dans le flux, ce qui semble un peu plus sérieux comparé à Slack. J'apprécie également la fonctionnalité de planification des objectifs, qui me permet de décrire mes objectifs, de vérifier les objectifs des membres de l'équipe, de les commenter et de suivre les progrès, rendant nos OKR faciles et sans tracas. La plateforme motive l'équipe lorsqu'elle voit des éloges à l'échelle de l'entreprise et aide avec les annonces sérieuses à l'échelle de l'entreprise, garantissant que les discussions importantes sont mises en avant. De plus, la mise en place de Keka a été simple sans aucun obstacle puisque nous n'avons pas eu à l'héberger et à le gérer nous-mêmes. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Je pense que l'interface utilisateur peut être améliorée. Lorsque je l'ai utilisée pour la première fois, j'ai eu quelques problèmes à trouver les boutons. Je pense que s'ils intègrent la recherche utilisant l'IA, cela rendrait la découverte des fonctionnalités très facile. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Keka pour gérer tout ce qui est lié aux ressources humaines en un seul endroit, comme la paie et les demandes de congés, ce qui simplifie ma vie. Sa fonctionnalité de flux stimule la motivation de l'équipe, et la planification des objectifs aide à suivre les progrès, facilite les processus OKR et permet de donner des retours. ### 46. Une manière organisée de gérer les opérations RH **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sujitha S. | HR & Operations Lead, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 06, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** Ce que j'aime le plus chez Keka, c'est qu'il rend le travail des RH simple et organisé. Des éléments comme la présence, les congés, la paie et les informations sur les employés sont tous regroupés en un seul endroit, ce qui permet de gagner du temps et d'éviter la confusion. Il est facile à utiliser et aide à la fois les employés et les équipes RH à gérer les choses de manière fluide. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Certaines fonctionnalités sont un peu difficiles à trouver, et certains processus nécessitent plus d'étapes que nécessaire. Le système pourrait être plus simple et plus rapide à naviguer. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Keka aide à résoudre de nombreux problèmes liés aux ressources humaines en regroupant tout dans un seul système. Cela facilite la gestion des présences, des demandes de congés, de la paie et des dossiers des employés sans tout faire manuellement. Cela permet de gagner du temps, de réduire les erreurs et d'aider à la fois les employés et les équipes RH à rester organisés et informés. ### 47. Plateforme RH tout-en-un conviviale avec un support réactif **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Faiz S. | Customer Support Executive, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 02, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** Keka est très convivial et intuitif, ce qui rend les tâches RH quotidiennes simples pour les employés et les équipes RH. Des fonctionnalités comme le suivi des présences, la gestion des congés, la paie et les évaluations de performance sont bien intégrées dans une seule plateforme. L'interface utilisateur est épurée, et la plupart des actions peuvent être effectuées avec une formation minimale. Leur support client est également réactif et utile chaque fois que nous avons besoin d'assistance. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Certaines configurations avancées et rapports peuvent être un peu complexes à configurer initialement, surtout pour les nouveaux utilisateurs. Quelques personnalisations nécessitent l'intervention du support, ce qui peut ralentir légèrement les choses. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Keka a rationalisé nos opérations RH en automatisant la paie, la gestion des présences et des congés. Cela a réduit le travail manuel, minimisé les erreurs et amélioré la transparence pour les employés. Dans l'ensemble, cela permet de gagner du temps et aide l'équipe RH à se concentrer davantage sur des initiatives stratégiques plutôt que sur des tâches administratives. ### 48. 10/10 Fonctionnalités—Support Exceptionnel pour l'Intégration et la Paie **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** HR D. | Human resources, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** Dans l'ensemble, chaque fonctionnalité est un 10/10, mais j'aime particulièrement les fonctionnalités d'intégration et de paie. Elles ont été exceptionnellement utiles pour notre équipe, et elles ont également joué un rôle essentiel dans notre développement professionnel. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Il n'y a rien que je n'aime pas, mais j'aimerais qu'il puisse se connecter à plus de portails de recrutement, surtout dans la version gratuite. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Keka est le système le plus efficace que j'ai jamais utilisé, et sa fonctionnalité Hiro est l'une des meilleures que j'ai vues. Elle rend vraiment mon processus de recrutement plus facile et plus efficace. ### 49. Plateforme simple et facile à utiliser avec une équipe ouverte aux retours d'information **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Deep S. | Growth & Strategy Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 22, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** La plateforme est simple et facile à utiliser, ce qui rend l'adoption fluide à travers l'organisation. Nous avons récemment commencé à utiliser le module LMS de Keka, et l'équipe a été très réceptive à nos retours et demandes de fonctionnalités. Leur ouverture à l'amélioration et leur réactivité aux besoins des clients se démarquent vraiment. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Bien que l'équipe soit ouverte aux retours et aux améliorations, la mise en œuvre de certaines demandes peut prendre du temps en raison des priorités et des cycles de développement. Cela est tout à fait compréhensible, et un délai d'exécution légèrement plus rapide sur certaines améliorations améliorerait encore l'expérience globale. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Keka aide à rationaliser les processus RH de base tels que la gestion des congés, la gestion des données des employés et la gestion des performances en regroupant tout sur une seule plateforme. Cela a réduit l'effort manuel et rendu l'information facilement accessible pour les équipes RH et les employés, ce qui se traduit par une meilleure efficacité et transparence au sein de l'organisation. ### 50. Application de paie efficace et conviviale pour les voyages **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** MuneerAhmed G. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 10, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Keka?** J'aime vraiment l'application mobile de Keka car elle est très pratique pour une personne en déplacement. Elle permet aux RH de faire une géolocalisation en même temps, ce qui est vraiment utile pour nous. Nous pouvons voir où nos employés travaillent et sur quelle zone ils se concentrent. Je suis très satisfait de cette fonctionnalité. La configuration est également très bonne, ce qui facilite l'utilisation de l'application sur un mobile, garantissant que j'ai des documents sans avoir besoin de copies physiques. C'est vraiment utile. **Que n’aimez-vous pas à propos de Keka?** Je pense personnellement qu'ils pourraient ajouter plus d'options. Ils ont même un service client, mais je pense qu'ils devraient améliorer cette fonctionnalité avec un forum de discussion média pour vérifier avec le service client. En ce qui concerne le logiciel, il est correct, mais nous prévoyons des mises à jour si nous demandons des personnalisations. **Quels sont les problèmes que Keka résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Keka résout des problèmes tels que les Atnans manqués et gère correctement les dates de sortie, facilitant les règlements complets et finaux sans efforts manuels. ## Keka Discussions - [KEKA est-elle une bonne entreprise ?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [Qu'est-ce que le logiciel de gestion des ressources humaines et de la paie ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes - [Quel logiciel est le meilleur pour la paie ?](https://www.g2.com/fr/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [Qu'est-ce que le logiciel KEKA ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-keka-software) - 4 comments, 1 upvote - [View Keka pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/keka/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-24+09%3A50%3A23+-0500&secure%5Bsession_id%5D=610814f5-5ea5-4190-8cf5-5188c2d8153e&secure%5Btoken%5D=afe24c6ab1e4ce073e9755e018aa70313e8c6ddd64fbf7d2edf2d4cd34fa500f&format=llm_user) ## Keka Integrations - [Alice Biometrics](https://www.g2.com/fr/products/alice-biometrics-alice-biometrics/reviews) - [Biometric Time Attendance System](https://www.g2.com/fr/products/biometric-time-attendance-system/reviews) - [Ceipal ATS](https://www.g2.com/fr/products/ceipal-ats/reviews) - [Claude](https://www.g2.com/fr/products/claude-2025-12-11/reviews) - [ClearTax](https://www.g2.com/fr/products/cleartax/reviews) - [Docusign](https://www.g2.com/fr/products/docusign/reviews) - [eSSL](https://www.g2.com/fr/products/essl/reviews) - [FieldSense](https://www.g2.com/fr/products/fieldsense/reviews) - [Google Meet](https://www.g2.com/fr/products/google-meet/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/fr/products/google-workspace/reviews) - [greytHR](https://www.g2.com/fr/products/greythr/reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/fr/products/indeed-hiring-platform/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/fr/products/jira/reviews) - [Klaar](https://www.g2.com/fr/products/klaar/reviews) - [LeadSquared Sales CRM](https://www.g2.com/fr/products/leadsquared-sales-crm/reviews) - 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[Slack](https://www.g2.com/fr/products/slack/reviews) - [Spintly](https://www.g2.com/fr/products/spintly/reviews) - [SpringVerify](https://www.g2.com/fr/products/springworks-springverify/reviews) - [Tally-I/O](https://www.g2.com/fr/products/tally-i-o/reviews) - [TallyPrime](https://www.g2.com/fr/products/tallyprime/reviews) - [Windows 11](https://www.g2.com/fr/products/windows-11/reviews) - [Workday Talent Management](https://www.g2.com/fr/products/workday-talent-management/reviews) - [Xoxoday](https://www.g2.com/fr/products/xoxoday-xoxoday/reviews) - [Zappyhire](https://www.g2.com/fr/products/zappyhire/reviews) ## Keka Features **RH de base** - Gestion de l’organisation - Temps, présence et prise de force - Gestion des dépenses - Structures salariales - conformité - Administration des avantages sociaux **Libre-service pour les employés** - Portail Web - Gestionnaire des avantages sociaux - Mobile **Automatisation** - Automatisation des processus **Principes de base de la plate-forme** - Interopérabilité - Performance - Internationalisation - Sécurité **Planification** - Définition des ressources - Capacité - Planification **Principes de base de la plate-forme** - Rapports - Tableau de bord - Performance **Gestion de la clientèle** - Profils des clients - Ventes - Marketing - Portail client **Automatisation** - Workflows - Personnalisation - Référentiel de données **Examens du rendement** - 360 commentaires - Formulaires personnalisables - Suivi de l’état de l’examen **Examens du rendement** - Formulaires personnalisables - 360 commentaires **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **IA générative** - Résumé du texte **Planification des ressources - Planification de la main-d’œuvre** - Réconciliation - Planification des effectifs - Rapports - Planification des dépenses **Systèmes de suivi des candidatures (ATS) d'IA agentique** - Apprentissage adaptatif - Interaction en Langage Naturel - Prise de décision **Agentic AI - Intégration** - Exécution autonome des tâches - Apprentissage adaptatif - Interaction en Langage Naturel - Assistance proactive - Prise de décision **Administration** - Saisie de la paie - Cumul des congés - Dépôt direct - Remboursement des dépenses - Déductions avant impôt - Saisie-arrêt sur salaire - Approbations - Contrôle/Impression W-2 - Livraison chèque/W-2 **Approvisionnement** - Recherche de candidats - Configuration de la page Carrière - Approvisionnement social - Offre d'emploi - Métriques de Sourcing de Candidats **Contenu de la plateforme** - Bibliothèque de formulaires - Formulaires électroniques - Signature électronique - Antécédents - Approbation des lettres d’offre - Modèles de lettre d’offre **Logistique** - Tableaux de bord et rapports - Collecte de données - Lanuguage Options **Fonctionnalité de la plate-forme** - Personnalisation - Mobilité **Optimisation** - Performance - Prévision - Corrections **Principes de base de la plate-forme** - Analyse comparative des performances - Rapports et tableaux de bord - Interopérabilité **Contenu de la plateforme** - Automatisation - Partage de fichiers - Bibliothèque de contenu **Gestion de projet** - Planification de projet - Suivi de projet - Définition de la ressource - Gestion des ressources **Administration** - Autorisations - Procédures - Télétravail **Objectifs** - Établissement d’objectifs - Objectifs et OKR de l’entreprise **Vos commentaires** - demande de retour d'information - Rétroaction continue **IA générative** - Résumé du texte **Ressources humaines - Planification de la main-d’œuvre** - Intégrations et API - Fourchettes de rémunération - Organigramme - Workflows de recrutement **Suivi du temps** - Facilité à remplir les feuilles de temps - Suivi du temps de réalisation du projet/de la tâche - Gestion des taux de temps facturables **Taxes** - Calcul de la taxe - Déclaration de revenus - Paiement automatique de l’impôt **Gestion des Candidats - Système de Suivi des Candidatures** - 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Mobilité - Rabais d’entreprise - Engagement des employés - Récompenses **comptabilité** - Reconnaissance des revenus - Gestion des factures - Paiements - Comptabilité de projet - Suivi budgétaire **Gestion de projet** - Hiérarchisation des tâches - Dépendances - Planification - Affichage - Planification - Chemin critique - Tableaux **Vos commentaires** - Rétroaction continue - Demande de commentaires - Réunions 1-on-1 - Éloge du public **Données** - Tableau de bord et rapports - Analyse historique **Facturation client** - Création et livraison de factures - Paiements électroniques - Comptabilité de projet / Comptabilisation des produits **Intégration** - API / Intégration - Intégration du suivi du temps - Intégration comptable - Intégration RH de base **Données de la plate-forme** - Rapports sur le délai de productivité - Rapports sur les processus d’intégration - Visualisation **Surveillance** - Application des règlements - Surveillance de la conformité - Intégration **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Segmentation des employés - Création d’objectifs et de défis - Reconnaissance par les pairs - Portail de rétroaction sociale **Gestion de portefeuille** - Définition du portefeuille - Rendement du portefeuille - risque - Composition du portefeuille **Charge** - Affectation de ressources - Espace - Configuration - Idées **Données** - Tableaux de bord et rapports - Données historiques **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux **Plate-forme** - Rapports et tableaux de bord - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance et fiabilité - Évolutivité **Recrutement et intégration** - Planification des entrevues - Intégration **Analytics** - Prévision - Rapportant - Indicateurs de performance clés **Communication et collaboration** - Canaux de communication - Gestion des documents - Collaboration **IA agentique - Gestion de la performance** - Planification en plusieurs étapes - Interaction en Langage Naturel **Administration** - Intégrations standard - Workflow - Gestion des accès **Gestion des coûts** - Budgétisation du projet - Temps et dépenses - Rentabilité **IA - Systèmes de suivi des candidatures (ATS)** - Aperçus Prédictifs - Description de poste d'IA - Chatbot **Suivi du temps mobile** - Suivi du temps **Plate-forme** - Apis - Internationalisation - Performance et fiabilité - Mobile - Accès hors ligne **Intégration** - Service de clientèle - Service d’appui - Données externes **Administration** - Intégration d’outils d’affaires - Workflow - Rappels automatisés - Gestion de la conformité aux stratégies - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **Intelligence Artificielle - Automatisation des Services Professionnels** - Prévision prédictive - Suggestions de tâches intelligentes - Flux de travail automatisés **Plate-forme** - Rapports - API / Intégration - Internationalisation - Performance et fiabilité - Assistance aux utilisateurs mobiles - En mode hors connexion **Agentic AI - Gestion du travail** - Exécution autonome des tâches - Planification en plusieurs étapes - Intégration inter-systèmes - Interaction en Langage Naturel **Agentic AI - Automatisation des services professionnels** - Apprentissage adaptatif - Assistance proactive **Fonctionnalités de la plate-forme de gestion des effectifs** - Prévision de la main-d’œuvre - Planification des quarts de travail - Suivi du temps et des présences - Gestion des absences et des congés - Gestion des compétences - Planification de la relève - Analyse de la main-d’œuvre - Fonctionnalités en libre-service - Planification mobile des quarts de travail - Communication d’équipe ## Top Keka Alternatives - [HROne](https://www.g2.com/fr/products/uneecops-hrone/reviews) - 4.8/5.0 (2,051 reviews) - [greytHR](https://www.g2.com/fr/products/greythr/reviews) - 4.4/5.0 (1,184 reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,201 reviews)