Avis et détails du produit Keka

Ce que j'aime le plus chez Keka, c'est à quel point il est intuitif et convivial. La plateforme semble facile à naviguer même pour les nouveaux utilisateurs, et elle regroupe tout, de la gestion de la paie et des congés au PMS, en une expérience fluide et bien connectée. Elle réduit véritablement l'effort manuel et rend le travail quotidien des RH plus efficace et sans stress. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un domaine d'amélioration pour Keka est que certaines fonctionnalités avancées nécessitent du temps et une utilisation répétée pour être pleinement comprises, car elles ne sont pas toujours intuitives au premier abord. De plus, les réponses du support client peuvent parfois prendre plus de temps que prévu. Cela dit, avec une utilisation fréquente et une bonne familiarité, la plateforme devient beaucoup plus facile à naviguer et continue d'ajouter de la valeur aux opérations RH quotidiennes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la simplicité et la convivialité de Keka pour gérer les présences quotidiennes et les demandes de congé. La fonction d'enregistrement des heures d'entrée/sortie fonctionne de manière fiable, ce qui facilite le suivi des heures de travail. J'apprécie également la façon dont les RH l'utilisent pour engager l'équipe avec des publications d'anniversaire, ce qui ajoute une touche personnelle agréable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, l'interface semble quelque peu basique et bénéficierait d'options de personnalisation supplémentaires ou de fonctionnalités d'automatisation. Certaines fonctionnalités semblent également limitées par rapport à des outils RH plus robustes. Cependant, pour la gestion quotidienne des présences et des congés, elle remplit efficacement son rôle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Keka se distingue par une interface propre et intuitive et par la manière dont elle intègre la gestion des ressources humaines, de la paie, de l'assiduité et des congés en une seule plateforme cohérente. Elle simplifie les tâches complexes des RH, réduit le travail manuel et améliore la précision, notamment dans les domaines de la paie et de la conformité. Les outils d'automatisation, les rapports complets et les options fluides d'auto-service pour les employés la rendent conviviale tant pour les professionnels des RH que pour le personnel. En résumé, Keka rationalise les opérations RH tout en offrant une excellente visibilité et un contrôle accru. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certaines des configurations et fonctionnalités de reporting plus avancées peuvent être assez complexes, ce qui signifie que les nouveaux utilisateurs peuvent rencontrer une courbe d'apprentissage. Les options de personnalisation peuvent également sembler limitées lorsqu'il s'agit de répondre à des exigences commerciales spécifiques, et certains flux de travail ne sont pas facilement ajustables. De plus, il peut y avoir des ralentissements mineurs de performance occasionnels pendant les périodes de pointe de la paie, et les intégrations avec certains outils tiers pourraient être plus robustes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La caractéristique remarquable de Keka est son interface utilisateur (UI) et son expérience utilisateur (UX). Contrairement aux logiciels RH hérités qui semblent encombrants et dépassés, Keka est moderne, intuitif et très facile à naviguer pour les employés sans formation.

Points forts spécifiques :

Automatisation de la paie : le traitement de la paie est incroyablement rapide. La fonctionnalité "One Click Payroll" gère automatiquement la conformité légale (PF, PT, ESI, TDS), ce qui permet d'économiser des jours de travail manuel.

Libre-service pour les employés : les employés peuvent facilement consulter leurs bulletins de paie, le formulaire-16 et les soldes de congés sur le portail, réduisant ainsi le nombre de requêtes reçues par l'équipe RH.

Suivi de l'assiduité : les fonctionnalités de géolocalisation et de pointage mobile sont excellentes pour suivre les employés à distance ou sur le terrain. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que la plateforme web soit solide, l'expérience de l'application mobile pourrait être améliorée. Elle semble parfois lente ou manque de la profondeur complète des fonctionnalités disponibles sur la version de bureau.

Autres domaines à améliorer :

Rapports personnalisés : Bien que les rapports standard soient bons, créer des rapports profondément personnalisés pour des besoins de gestion spécifiques peut parfois être rigide ou difficile à configurer.

Réponse du support : Pendant les semaines de paie de pointe (fin du mois), l'équipe de support client peut prendre un peu plus de temps pour répondre que d'habitude. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'apprécie le plus chez Keka, c'est la manière dont il regroupe tous les processus RH essentiels en une seule plateforme unifiée. Son interface intuitive rend la gestion des présences, des congés et de la paie simple et sans tracas. De plus, l'application mobile et les fonctionnalités de pointage basées sur le GPS offrent une flexibilité précieuse pour les employés qui travaillent sur le terrain. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que Keka soit une plateforme RHMS solide, un domaine que je trouve moins efficace est sa complexité occasionnelle en matière de navigation. Certains modules, comme les corrections de présence ou les approbations de congés, nécessitent plusieurs clics et peuvent sembler chronophages. L'application mobile, bien qu'utile, subit parfois des retards ou ne se synchronise pas instantanément, ce qui frustre les employés de terrain qui en dépendent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme est simple et facile à utiliser, ce qui rend l'adoption fluide à travers l'organisation. Nous avons récemment commencé à utiliser le module LMS de Keka, et l'équipe a été très réceptive à nos retours et demandes de fonctionnalités. Leur ouverture à l'amélioration et leur réactivité aux besoins des clients se démarquent vraiment. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que l'équipe soit ouverte aux retours et aux améliorations, la mise en œuvre de certaines demandes peut prendre du temps en raison des priorités et des cycles de développement. Cela est tout à fait compréhensible, et un délai d'exécution légèrement plus rapide sur certaines améliorations améliorerait encore l'expérience globale. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Keka se distingue vraiment grâce à ses opérations conviviales, son interface intuitive et son service client exceptionnel. La plateforme déploie constamment des mises à jour précieuses et intègre sans effort de nouvelles technologies, gardant le système moderne et efficace. Ce que j'apprécie le plus, c'est la façon dont Keka réunit l'ensemble du cycle de vie des employés sur une plateforme unifiée, de l'intégration à la sortie, rendant les processus RH nettement plus fluides, rapides et cohérents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a rien en particulier que je classerais comme un désagrément. Cependant, il y a place à l'amélioration dans les délais d'implémentation suggérés. Un calendrier plus réaliste, structuré et réalisable lors du déploiement ou de l'implémentation de nouveaux modules améliorerait l'expérience globale et garantirait une adoption plus fluide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus chez Keka, c'est qu'il est très convivial et facile à naviguer. Je l'utilise principalement pour vérifier mes connexions de présence au bureau et mes bulletins de salaire, et tout est bien organisé en un seul endroit. Postuler pour des congés est simple, et le solde des congés est clairement visible avec les enregistrements passés. Cela économise beaucoup de temps et rend les tâches quotidiennes des employés fluides et sans tracas. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que je n'aime pas chez Keka, c'est qu'il considère l'année financière de janvier à décembre. Cependant, nous l'utilisons en Inde et presque tout le secteur des entreprises la considère d'avril à mars comme années financières. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. La paie solide et la conformité automatisent le traitement des salaires et de la présence avec PF/ESI TDS. Bulletin de paie conformité légale

2. Équipe de support réactive

3. Application mobile disponible Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Le module PMS est déroutant et doit être plus simple et plus facile à utiliser.

2. L'accès utilisateur est difficile pour les employés qui n'ont pas d'adresse e-mail.

3. Pas de fonctionnalité de budget pour les demandes de remboursement de voyage ; une allocation budgétaire par département est nécessaire.

4. Le module LMS doit être amélioré pour être plus convivial et utile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Keka offre une plateforme RH centrale propre et conviviale qui simplifie les opérations RH quotidiennes. Des fonctionnalités telles que la gestion des données des employés, le suivi des congés, la gestion des présences et l'intégration de la paie sont bien organisées et faciles à utiliser. Le portail en libre-service réduit la dépendance aux RH pour les tâches de routine, améliore la transparence et garantit une tenue de dossiers précise. Dans l'ensemble, il aide à rationaliser les flux de travail RH et améliore l'efficacité opérationnelle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que Keka réponde efficacement aux besoins fondamentaux des ressources humaines, certaines personnalisations avancées et options de reporting semblent limitées. Certains flux de travail nécessitent une intervention manuelle, et la configuration initiale peut prendre du temps pour des politiques organisationnelles complexes. La flexibilité d'intégration avec certains outils tiers pourrait également être améliorée, surtout pour les organisations avec des écosystèmes RH diversifiés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.