Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now

Meilleur Systèmes de gestion de la performance avec Capacités Rétroaction continue

Les avantages de Systèmes de gestion de la performance avec des capacités Rétroaction continue incluent : Recueille une rétroaction continue pour les employés; facilite l’enregistrement et le stockage de notes continues sur le rendement de chaque individu.
Voici les Systèmes de gestion de la performance les mieux notés avec des capacités Rétroaction continue, vérifiés par l'équipe de recherche de G2. Les utilisateurs réels ont identifié Rétroaction continue comme une fonction importante de Systèmes de gestion de la performance. Comparez différents produits offrant cette fonctionnalité pour décider lequel convient le mieux à vos besoins commerciaux.
Afficher plus
Afficher moins

G2 est fier de présenter des avis impartiaux sur la satisfaction des user dans nos évaluations et rapports. Nous n'autorisons pas les placements payés dans nos évaluations, classements ou rapports. Découvrez nos de notation.

Bientôt disponible
Recevez les produits tendance Gestion de la performance dans votre boîte de réception

Un aperçu hebdomadaire des étoiles montantes, des nouveaux lancements et de ce qui fait le buzz.

Exemple de newsletter des produits tendance
1 filtre appliqué
Effacer tout
44 annonces dans Gestion de la performance disponibles
(4,022)4.7 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
14th Le plus facile à utiliser dans le logiciel Gestion de la performance
Enregistrer dans Mes Listes
Prix de lancement :$4.00
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Lattice est la principale plateforme de réussite des personnes, conçue pour aider les employés à grandir, les managers à diriger et les entreprises à réussir. En combinant la gestion de la performanc

    Utilisateurs
    • Ingénieur logiciel
    • Responsable du succès client
    Industries
    • Logiciels informatiques
    • Technologie de l'information et services
    Segment de marché
    • 74% Marché intermédiaire
    • 13% Petite entreprise
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • Lattice est une plateforme de gestion de la performance qui permet aux utilisateurs de fixer des objectifs, de donner des retours et de suivre les progrès des employés.
    • Les critiques mentionnent fréquemment l'interface conviviale, la capacité de définir et de suivre facilement des objectifs, et la commodité de la fonctionnalité 1:1 qui permet un suivi efficace des éléments d'action et des discussions.
    • Les utilisateurs ont signalé des problèmes avec des notifications accablantes, une application mobile moins efficace par rapport à la version de bureau, et des limitations dans la personnalisation des cycles de performance automatisés et des promotions.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Lattice Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    192
    Utile
    118
    Fixation d'objectifs
    99
    Gestion individuelle
    97
    Réunions individuelles
    80
    Inconvénients
    Fonctionnalités manquantes
    60
    Courbe d'apprentissage
    43
    Personnalisation limitée
    42
    Pas convivial
    41
    Utilisabilité difficile
    40
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Lattice fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.3
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.1
    8.6
    Tableaux de bord et rapports
    Moyenne : 8.5
    8.5
    Données historiques
    Moyenne : 8.5
    9.3
    Rétroaction continue
    Moyenne : 8.7
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Lattice
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2015
    Emplacement du siège social
    San Francisco, California
    Twitter
    @LatticeHQ
    8,840 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    574 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Lattice est la principale plateforme de réussite des personnes, conçue pour aider les employés à grandir, les managers à diriger et les entreprises à réussir. En combinant la gestion de la performanc

Utilisateurs
  • Ingénieur logiciel
  • Responsable du succès client
Industries
  • Logiciels informatiques
  • Technologie de l'information et services
Segment de marché
  • 74% Marché intermédiaire
  • 13% Petite entreprise
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • Lattice est une plateforme de gestion de la performance qui permet aux utilisateurs de fixer des objectifs, de donner des retours et de suivre les progrès des employés.
  • Les critiques mentionnent fréquemment l'interface conviviale, la capacité de définir et de suivre facilement des objectifs, et la commodité de la fonctionnalité 1:1 qui permet un suivi efficace des éléments d'action et des discussions.
  • Les utilisateurs ont signalé des problèmes avec des notifications accablantes, une application mobile moins efficace par rapport à la version de bureau, et des limitations dans la personnalisation des cycles de performance automatisés et des promotions.
Lattice Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
192
Utile
118
Fixation d'objectifs
99
Gestion individuelle
97
Réunions individuelles
80
Inconvénients
Fonctionnalités manquantes
60
Courbe d'apprentissage
43
Personnalisation limitée
42
Pas convivial
41
Utilisabilité difficile
40
Lattice fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.3
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.1
8.6
Tableaux de bord et rapports
Moyenne : 8.5
8.5
Données historiques
Moyenne : 8.5
9.3
Rétroaction continue
Moyenne : 8.7
Détails du vendeur
Vendeur
Lattice
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2015
Emplacement du siège social
San Francisco, California
Twitter
@LatticeHQ
8,840 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
574 employés sur LinkedIn®
(1,516)4.5 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Enregistrer dans Mes Listes
Prix de lancement :Nous contacter
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    En tant que leader mondial des plateformes pour l'expérience des employés, Culture Amp révolutionne la manière dont plus de 25 millions d'employés dans 6 500 entreprises créent un meilleur monde du tr

    Utilisateurs
    • Responsable des ressources humaines
    • Manager
    Industries
    • Logiciels informatiques
    • Technologie de l'information et services
    Segment de marché
    • 63% Marché intermédiaire
    • 28% Entreprise
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • Culture Amp est une plateforme conçue pour les administrateurs et les utilisateurs afin de fournir des insights, structurer des réunions, fixer des objectifs, suivre les progrès et faciliter les retours d'information et les évaluations de performance.
    • Les examinateurs apprécient l'interface conviviale, la capacité de structurer et de suivre les objectifs, la facilité d'utilisation pour les enquêtes et les retours d'information, ainsi que le soutien de la plateforme pour favoriser une culture de travail positive.
    • Les utilisateurs ont rencontré certaines limitations de format dans les rapports de données, un manque de questions spécifiques aux départements, des questions qui se chevauchent entre les cycles d'évaluation, et quelques difficultés à naviguer dans certaines fonctionnalités.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Culture Amp Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    586
    Utile
    379
    Intuitif
    334
    Fixation d'objectifs
    252
    Simple
    250
    Inconvénients
    Fonctionnalités manquantes
    132
    Fonctionnalités limitées
    115
    Problèmes de retour d'information
    105
    Pas convivial
    98
    Personnalisation limitée
    95
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Culture Amp fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.1
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.1
    8.0
    Tableaux de bord et rapports
    Moyenne : 8.5
    8.0
    Données historiques
    Moyenne : 8.5
    8.7
    Rétroaction continue
    Moyenne : 8.7
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2010
    Emplacement du siège social
    Richmond, Victoria
    Twitter
    @cultureamp
    20,444 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    1,037 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

En tant que leader mondial des plateformes pour l'expérience des employés, Culture Amp révolutionne la manière dont plus de 25 millions d'employés dans 6 500 entreprises créent un meilleur monde du tr

Utilisateurs
  • Responsable des ressources humaines
  • Manager
Industries
  • Logiciels informatiques
  • Technologie de l'information et services
Segment de marché
  • 63% Marché intermédiaire
  • 28% Entreprise
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • Culture Amp est une plateforme conçue pour les administrateurs et les utilisateurs afin de fournir des insights, structurer des réunions, fixer des objectifs, suivre les progrès et faciliter les retours d'information et les évaluations de performance.
  • Les examinateurs apprécient l'interface conviviale, la capacité de structurer et de suivre les objectifs, la facilité d'utilisation pour les enquêtes et les retours d'information, ainsi que le soutien de la plateforme pour favoriser une culture de travail positive.
  • Les utilisateurs ont rencontré certaines limitations de format dans les rapports de données, un manque de questions spécifiques aux départements, des questions qui se chevauchent entre les cycles d'évaluation, et quelques difficultés à naviguer dans certaines fonctionnalités.
Culture Amp Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
586
Utile
379
Intuitif
334
Fixation d'objectifs
252
Simple
250
Inconvénients
Fonctionnalités manquantes
132
Fonctionnalités limitées
115
Problèmes de retour d'information
105
Pas convivial
98
Personnalisation limitée
95
Culture Amp fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.1
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.1
8.0
Tableaux de bord et rapports
Moyenne : 8.5
8.0
Données historiques
Moyenne : 8.5
8.7
Rétroaction continue
Moyenne : 8.7
Détails du vendeur
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2010
Emplacement du siège social
Richmond, Victoria
Twitter
@cultureamp
20,444 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
1,037 employés sur LinkedIn®

Voici comment les offres G2 peuvent vous aider :

  • Achetez facilement des logiciels sélectionnés - et de confiance -
  • Menez votre propre parcours d'achat de logiciels
  • Découvrez des offres exclusives sur les logiciels
(1,184)4.3 sur 5
2nd Le plus facile à utiliser dans le logiciel Gestion de la performance
Enregistrer dans Mes Listes
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Performance Pro est une solution facile à utiliser et personnalisable qui soutient la rétention des talents et améliore l'expérience des employés. Performance Pro comprend des fonctionnalités puissant

    Utilisateurs
    • Responsable des ressources humaines
    Industries
    • Banque
    • Services financiers
    Segment de marché
    • 29% Entreprise
    • 24% Marché intermédiaire
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • Performance Pro est un système numérique conçu pour rationaliser les évaluations, fixer des objectifs, recueillir des retours d'information et maintenir une documentation claire de la performance des employés.
    • Les utilisateurs mentionnent fréquemment la facilité d'utilisation, la capacité à suivre les objectifs efficacement, la possibilité de commenter chaque aspect du travail, et l'interface conviviale et intuitive du système.
    • Les utilisateurs ont signalé des problèmes de navigation, une confusion sur la façon de commencer et de terminer les évaluations, des ralentissements occasionnels du système, et un manque d'instructions claires ou de conseils pour la définition des objectifs.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Performance Pro Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    365
    Simple
    146
    Facilité de navigation
    128
    Intuitif
    127
    Navigation facile
    126
    Inconvénients
    Pas convivial
    88
    Difficulté de navigation
    72
    Problèmes de navigation
    71
    Confusion des objectifs
    68
    Problèmes de retour d'information
    45
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Performance Pro fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.4
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.1
    8.6
    Tableaux de bord et rapports
    Moyenne : 8.5
    8.3
    Données historiques
    Moyenne : 8.5
    8.3
    Rétroaction continue
    Moyenne : 8.7
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    1989
    Emplacement du siège social
    Livonia, MI
    Twitter
    @HRPerfSolutions
    168 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    55 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Performance Pro est une solution facile à utiliser et personnalisable qui soutient la rétention des talents et améliore l'expérience des employés. Performance Pro comprend des fonctionnalités puissant

Utilisateurs
  • Responsable des ressources humaines
Industries
  • Banque
  • Services financiers
Segment de marché
  • 29% Entreprise
  • 24% Marché intermédiaire
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • Performance Pro est un système numérique conçu pour rationaliser les évaluations, fixer des objectifs, recueillir des retours d'information et maintenir une documentation claire de la performance des employés.
  • Les utilisateurs mentionnent fréquemment la facilité d'utilisation, la capacité à suivre les objectifs efficacement, la possibilité de commenter chaque aspect du travail, et l'interface conviviale et intuitive du système.
  • Les utilisateurs ont signalé des problèmes de navigation, une confusion sur la façon de commencer et de terminer les évaluations, des ralentissements occasionnels du système, et un manque d'instructions claires ou de conseils pour la définition des objectifs.
Performance Pro Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
365
Simple
146
Facilité de navigation
128
Intuitif
127
Navigation facile
126
Inconvénients
Pas convivial
88
Difficulté de navigation
72
Problèmes de navigation
71
Confusion des objectifs
68
Problèmes de retour d'information
45
Performance Pro fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.4
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.1
8.6
Tableaux de bord et rapports
Moyenne : 8.5
8.3
Données historiques
Moyenne : 8.5
8.3
Rétroaction continue
Moyenne : 8.7
Détails du vendeur
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
1989
Emplacement du siège social
Livonia, MI
Twitter
@HRPerfSolutions
168 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
55 employés sur LinkedIn®
(2,152)4.8 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
7th Le plus facile à utiliser dans le logiciel Gestion de la performance
Enregistrer dans Mes Listes
Prix de lancement :Gratuit
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Leapsome est la plateforme de gestion des ressources humaines alimentée par l'IA pour l'excellence RH et les équipes à haute performance. Elle combine un SIRH moderne avec la gestion de la performance

    Utilisateurs
    • Ingénieur logiciel
    • Ingénieur Logiciel Senior
    Industries
    • Technologie de l'information et services
    • Logiciels informatiques
    Segment de marché
    • 65% Marché intermédiaire
    • 19% Entreprise
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • Leapsome est une plateforme qui centralise plusieurs processus de gestion des ressources humaines et des personnes en une seule plateforme intuitive, y compris les évaluations de performance, la définition d'objectifs, le feedback et le suivi du développement.
    • Les critiques mentionnent fréquemment l'interface conviviale, la possibilité de donner et de demander des retours à tout moment, et l'intégration transparente avec des outils comme Slack et Outlook, qui favorise une culture d'amélioration continue et de transparence.
    • Les examinateurs ont noté que certaines fonctionnalités, comme les parcours d'apprentissage et les dépendances d'objectifs, peuvent sembler un peu limitées ou rigides dans leur forme actuelle, et que les rapports et l'analytique pourraient également être plus flexibles, surtout pour les équipes souhaitant des analyses plus approfondies sur différentes périodes ou départements.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Leapsome Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    744
    Utile
    379
    Retour d'information
    358
    Intuitif
    358
    Fixation d'objectifs
    343
    Inconvénients
    Courbe d'apprentissage
    115
    Difficulté de navigation
    107
    Fonctionnalités manquantes
    104
    Problèmes de retour d'information
    95
    Personnalisation limitée
    95
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Leapsome fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.5
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.1
    9.0
    Tableaux de bord et rapports
    Moyenne : 8.5
    9.0
    Données historiques
    Moyenne : 8.5
    9.3
    Rétroaction continue
    Moyenne : 8.7
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Leapsome
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2016
    Emplacement du siège social
    New York, New York, United States
    Twitter
    @leapsome
    1,912 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    118 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Leapsome est la plateforme de gestion des ressources humaines alimentée par l'IA pour l'excellence RH et les équipes à haute performance. Elle combine un SIRH moderne avec la gestion de la performance

Utilisateurs
  • Ingénieur logiciel
  • Ingénieur Logiciel Senior
Industries
  • Technologie de l'information et services
  • Logiciels informatiques
Segment de marché
  • 65% Marché intermédiaire
  • 19% Entreprise
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • Leapsome est une plateforme qui centralise plusieurs processus de gestion des ressources humaines et des personnes en une seule plateforme intuitive, y compris les évaluations de performance, la définition d'objectifs, le feedback et le suivi du développement.
  • Les critiques mentionnent fréquemment l'interface conviviale, la possibilité de donner et de demander des retours à tout moment, et l'intégration transparente avec des outils comme Slack et Outlook, qui favorise une culture d'amélioration continue et de transparence.
  • Les examinateurs ont noté que certaines fonctionnalités, comme les parcours d'apprentissage et les dépendances d'objectifs, peuvent sembler un peu limitées ou rigides dans leur forme actuelle, et que les rapports et l'analytique pourraient également être plus flexibles, surtout pour les équipes souhaitant des analyses plus approfondies sur différentes périodes ou départements.
Leapsome Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
744
Utile
379
Retour d'information
358
Intuitif
358
Fixation d'objectifs
343
Inconvénients
Courbe d'apprentissage
115
Difficulté de navigation
107
Fonctionnalités manquantes
104
Problèmes de retour d'information
95
Personnalisation limitée
95
Leapsome fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.5
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.1
9.0
Tableaux de bord et rapports
Moyenne : 8.5
9.0
Données historiques
Moyenne : 8.5
9.3
Rétroaction continue
Moyenne : 8.7
Détails du vendeur
Vendeur
Leapsome
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2016
Emplacement du siège social
New York, New York, United States
Twitter
@leapsome
1,912 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
118 employés sur LinkedIn®
(4,796)4.5 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Voir les meilleurs Services de Conseil pour Paylocity
Enregistrer dans Mes Listes
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Paylocity sait que lorsqu'il s'agit des tâches quotidiennes pour les professionnels de la gestion du capital humain comme la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents et de la main-d'œuvre —

    Utilisateurs
    • Responsable des ressources humaines
    • Contrôleur
    Industries
    • Logiciels informatiques
    • Technologie de l'information et services
    Segment de marché
    • 74% Marché intermédiaire
    • 20% Petite entreprise
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • Paylocity est un logiciel de paie et de ressources humaines qui fournit des services tels que le traitement de la paie, la gestion du temps et l'intégration des employés.
    • Les critiques apprécient la facilité d'utilisation de Paylocity, ses capacités de reporting robustes et la disponibilité du service client, qui comprend un gestionnaire de compte dédié pour l'assistance.
    • Les utilisateurs ont signalé des problèmes avec la configuration du grand livre, des incohérences dans le service client, des difficultés à naviguer dans certaines fonctionnalités et des limitations dans l'application mobile.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Paylocity Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    854
    Utile
    385
    Support client
    374
    Intuitif
    359
    Simple
    307
    Inconvénients
    Mauvais service client
    236
    Fonctionnalités manquantes
    186
    Courbe d'apprentissage
    172
    Pas intuitif
    129
    Fonctionnalités limitées
    124
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Paylocity fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.9
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.1
    8.2
    Tableaux de bord et rapports
    Moyenne : 8.5
    8.1
    Données historiques
    Moyenne : 8.5
    7.6
    Rétroaction continue
    Moyenne : 8.7
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Paylocity
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    1997
    Emplacement du siège social
    Schaumburg, IL
    Twitter
    @Paylocity
    4,580 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    6,706 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Paylocity sait que lorsqu'il s'agit des tâches quotidiennes pour les professionnels de la gestion du capital humain comme la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents et de la main-d'œuvre —

Utilisateurs
  • Responsable des ressources humaines
  • Contrôleur
Industries
  • Logiciels informatiques
  • Technologie de l'information et services
Segment de marché
  • 74% Marché intermédiaire
  • 20% Petite entreprise
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • Paylocity est un logiciel de paie et de ressources humaines qui fournit des services tels que le traitement de la paie, la gestion du temps et l'intégration des employés.
  • Les critiques apprécient la facilité d'utilisation de Paylocity, ses capacités de reporting robustes et la disponibilité du service client, qui comprend un gestionnaire de compte dédié pour l'assistance.
  • Les utilisateurs ont signalé des problèmes avec la configuration du grand livre, des incohérences dans le service client, des difficultés à naviguer dans certaines fonctionnalités et des limitations dans l'application mobile.
Paylocity Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
854
Utile
385
Support client
374
Intuitif
359
Simple
307
Inconvénients
Mauvais service client
236
Fonctionnalités manquantes
186
Courbe d'apprentissage
172
Pas intuitif
129
Fonctionnalités limitées
124
Paylocity fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.9
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.1
8.2
Tableaux de bord et rapports
Moyenne : 8.5
8.1
Données historiques
Moyenne : 8.5
7.6
Rétroaction continue
Moyenne : 8.7
Détails du vendeur
Vendeur
Paylocity
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
1997
Emplacement du siège social
Schaumburg, IL
Twitter
@Paylocity
4,580 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
6,706 employés sur LinkedIn®
(3,834)4.2 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Voir les meilleurs Services de Conseil pour ADP Workforce Now
Enregistrer dans Mes Listes
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    ADP Workforce Now est la seule suite RH tout-en-un basée sur le cloud qui s'adapte à votre façon de travailler. Construit sur une base de données unique, ADP Workforce Now propose la gestion des resso

    Utilisateurs
    • Responsable des ressources humaines
    • Responsable des ressources humaines
    Industries
    • Soins hospitaliers et de santé
    • Gestion d'organisations à but non lucratif
    Segment de marché
    • 64% Marché intermédiaire
    • 20% Entreprise
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • ADP Workforce Now est une plateforme conçue pour gérer la paie, les ressources humaines et les avantages sociaux en un seul endroit, avec des fonctionnalités telles que des capacités de reporting, le traitement de la paie et des options en libre-service pour les employés.
    • Les critiques apprécient l'interface conviviale, le traitement de la paie sans heurts et la capacité d'intégration avec d'autres applications commerciales, soulignant la flexibilité et l'efficacité de la plateforme.
    • Les utilisateurs ont signalé des limitations dans les options de personnalisation, des lacunes occasionnelles dans le support client et des problèmes d'intégration des modules, indiquant des domaines à améliorer potentiellement.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • ADP Workforce Now Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    277
    Utile
    183
    Support client
    149
    Caractéristiques
    144
    Gestion de la paie
    137
    Inconvénients
    Mauvais service client
    122
    Fonctionnalités manquantes
    81
    Pas convivial
    80
    Mauvais services de support
    67
    Personnalisation limitée
    65
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • ADP Workforce Now fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.0
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.1
    8.4
    Tableaux de bord et rapports
    Moyenne : 8.5
    8.2
    Données historiques
    Moyenne : 8.5
    7.9
    Rétroaction continue
    Moyenne : 8.7
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    ADP
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    1949
    Emplacement du siège social
    Roseland, New Jersey
    Twitter
    @ADP
    48,721 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    87,551 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

ADP Workforce Now est la seule suite RH tout-en-un basée sur le cloud qui s'adapte à votre façon de travailler. Construit sur une base de données unique, ADP Workforce Now propose la gestion des resso

Utilisateurs
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable des ressources humaines
Industries
  • Soins hospitaliers et de santé
  • Gestion d'organisations à but non lucratif
Segment de marché
  • 64% Marché intermédiaire
  • 20% Entreprise
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • ADP Workforce Now est une plateforme conçue pour gérer la paie, les ressources humaines et les avantages sociaux en un seul endroit, avec des fonctionnalités telles que des capacités de reporting, le traitement de la paie et des options en libre-service pour les employés.
  • Les critiques apprécient l'interface conviviale, le traitement de la paie sans heurts et la capacité d'intégration avec d'autres applications commerciales, soulignant la flexibilité et l'efficacité de la plateforme.
  • Les utilisateurs ont signalé des limitations dans les options de personnalisation, des lacunes occasionnelles dans le support client et des problèmes d'intégration des modules, indiquant des domaines à améliorer potentiellement.
ADP Workforce Now Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
277
Utile
183
Support client
149
Caractéristiques
144
Gestion de la paie
137
Inconvénients
Mauvais service client
122
Fonctionnalités manquantes
81
Pas convivial
80
Mauvais services de support
67
Personnalisation limitée
65
ADP Workforce Now fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.0
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.1
8.4
Tableaux de bord et rapports
Moyenne : 8.5
8.2
Données historiques
Moyenne : 8.5
7.9
Rétroaction continue
Moyenne : 8.7
Détails du vendeur
Vendeur
ADP
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
1949
Emplacement du siège social
Roseland, New Jersey
Twitter
@ADP
48,721 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
87,551 employés sur LinkedIn®
(1,179)4.7 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
10th Le plus facile à utiliser dans le logiciel Gestion de la performance
Enregistrer dans Mes Listes
Prix de lancement :À partir de $1.00
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    PerformYard est un ensemble d'outils de performance des employés entièrement piloté par l'IA. Avec lui, vous pouvez construire votre vision de la gestion de la performance avec un système facile à uti

    Utilisateurs
    • Directeur des Ressources Humaines
    • Consultant
    Industries
    • Comptabilité
    • Technologie de l'information et services
    Segment de marché
    • 69% Marché intermédiaire
    • 23% Petite entreprise
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • PerformYard est une plateforme de gestion de la performance qui permet aux organisations d'adapter les cycles d'évaluation, les méthodes de fixation d'objectifs et les structures de feedback pour correspondre à leur culture et à leur flux de travail spécifiques.
    • Les critiques mentionnent fréquemment l'interface conviviale, les évaluations de performance simplifiées, les outils de feedback continu, les rapports et analyses robustes, ainsi que les options d'intégration comme des avantages clés de l'utilisation de PerformYard.
    • Les examinateurs ont rencontré des problèmes avec des intégrations limitées, la complexité de la configuration des rapports, une courbe d'apprentissage pour la configuration initiale, une fonctionnalité mobile limitée et l'absence de planification de la compensation intégrée.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • PerformYard Performance Management Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    169
    Fixation d'objectifs
    68
    Support client
    63
    Utile
    52
    Interface conviviale
    51
    Inconvénients
    Difficulté de navigation
    20
    Fonctionnalités manquantes
    19
    Personnalisation limitée
    18
    Confusion des objectifs
    17
    Courbe d'apprentissage
    17
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • PerformYard Performance Management fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.5
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.1
    8.9
    Tableaux de bord et rapports
    Moyenne : 8.5
    8.9
    Données historiques
    Moyenne : 8.5
    9.0
    Rétroaction continue
    Moyenne : 8.7
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2013
    Emplacement du siège social
    Arlington, VA
    Twitter
    @PerformYard
    2,112 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    110 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

PerformYard est un ensemble d'outils de performance des employés entièrement piloté par l'IA. Avec lui, vous pouvez construire votre vision de la gestion de la performance avec un système facile à uti

Utilisateurs
  • Directeur des Ressources Humaines
  • Consultant
Industries
  • Comptabilité
  • Technologie de l'information et services
Segment de marché
  • 69% Marché intermédiaire
  • 23% Petite entreprise
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • PerformYard est une plateforme de gestion de la performance qui permet aux organisations d'adapter les cycles d'évaluation, les méthodes de fixation d'objectifs et les structures de feedback pour correspondre à leur culture et à leur flux de travail spécifiques.
  • Les critiques mentionnent fréquemment l'interface conviviale, les évaluations de performance simplifiées, les outils de feedback continu, les rapports et analyses robustes, ainsi que les options d'intégration comme des avantages clés de l'utilisation de PerformYard.
  • Les examinateurs ont rencontré des problèmes avec des intégrations limitées, la complexité de la configuration des rapports, une courbe d'apprentissage pour la configuration initiale, une fonctionnalité mobile limitée et l'absence de planification de la compensation intégrée.
PerformYard Performance Management Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
169
Fixation d'objectifs
68
Support client
63
Utile
52
Interface conviviale
51
Inconvénients
Difficulté de navigation
20
Fonctionnalités manquantes
19
Personnalisation limitée
18
Confusion des objectifs
17
Courbe d'apprentissage
17
PerformYard Performance Management fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.5
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.1
8.9
Tableaux de bord et rapports
Moyenne : 8.5
8.9
Données historiques
Moyenne : 8.5
9.0
Rétroaction continue
Moyenne : 8.7
Détails du vendeur
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2013
Emplacement du siège social
Arlington, VA
Twitter
@PerformYard
2,112 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
110 employés sur LinkedIn®
(2,140)4.3 sur 5
Voir les meilleurs Services de Conseil pour UKG Pro
Enregistrer dans Mes Listes
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Conçu pour les organisations qui privilégient des effectifs diversifiés et des cultures de confiance et d'appartenance, UKG Pro® place les personnes au centre de votre stratégie. De la gestion des res

    Utilisateurs
    • Gestionnaire de la paie
    • Généraliste RH
    Industries
    • Soins hospitaliers et de santé
    • Pétrole et énergie
    Segment de marché
    • 48% Marché intermédiaire
    • 46% Entreprise
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • UKG Pro est un outil SIRH qui prend en charge diverses fonctions RH telles que la gestion des présences, le suivi des congés payés, la paie et la gestion des performances, avec certaines fonctionnalités limitées au marché américain.
    • Les examinateurs apprécient la facilité d'utilisation de l'outil, sa capacité à suivre et attribuer des heures aux projets, la commodité de demander et d'approuver les congés, ainsi que l'intégration des tâches RH dans une seule plateforme.
    • Les examinateurs ont noté que l'outil a des options limitées pour les emplacements mondiaux, l'interface n'est pas très intuitive, le service client est insuffisant, et le processus de connexion, en particulier la courte durée de validité du code de vérification, peut être frustrant.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • UKG Pro Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    98
    Utile
    54
    Accès facile
    46
    Interface utilisateur
    43
    Intuitif
    42
    Inconvénients
    Courbe d'apprentissage
    34
    Pas convivial
    28
    Mauvais service client
    28
    Fonctionnalités limitées
    25
    Pas intuitif
    21
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • UKG Pro fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.3
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.1
    8.1
    Tableaux de bord et rapports
    Moyenne : 8.5
    8.3
    Données historiques
    Moyenne : 8.5
    7.9
    Rétroaction continue
    Moyenne : 8.7
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    UKG
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    1977
    Emplacement du siège social
    Weston, FL
    Twitter
    @UKGInc
    42,928 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    16,035 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Conçu pour les organisations qui privilégient des effectifs diversifiés et des cultures de confiance et d'appartenance, UKG Pro® place les personnes au centre de votre stratégie. De la gestion des res

Utilisateurs
  • Gestionnaire de la paie
  • Généraliste RH
Industries
  • Soins hospitaliers et de santé
  • Pétrole et énergie
Segment de marché
  • 48% Marché intermédiaire
  • 46% Entreprise
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • UKG Pro est un outil SIRH qui prend en charge diverses fonctions RH telles que la gestion des présences, le suivi des congés payés, la paie et la gestion des performances, avec certaines fonctionnalités limitées au marché américain.
  • Les examinateurs apprécient la facilité d'utilisation de l'outil, sa capacité à suivre et attribuer des heures aux projets, la commodité de demander et d'approuver les congés, ainsi que l'intégration des tâches RH dans une seule plateforme.
  • Les examinateurs ont noté que l'outil a des options limitées pour les emplacements mondiaux, l'interface n'est pas très intuitive, le service client est insuffisant, et le processus de connexion, en particulier la courte durée de validité du code de vérification, peut être frustrant.
UKG Pro Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
98
Utile
54
Accès facile
46
Interface utilisateur
43
Intuitif
42
Inconvénients
Courbe d'apprentissage
34
Pas convivial
28
Mauvais service client
28
Fonctionnalités limitées
25
Pas intuitif
21
UKG Pro fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.3
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.1
8.1
Tableaux de bord et rapports
Moyenne : 8.5
8.3
Données historiques
Moyenne : 8.5
7.9
Rétroaction continue
Moyenne : 8.7
Détails du vendeur
Vendeur
UKG
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
1977
Emplacement du siège social
Weston, FL
Twitter
@UKGInc
42,928 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
16,035 employés sur LinkedIn®
(750)4.3 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Enregistrer dans Mes Listes
Prix de lancement :$4.00
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Quantum Workplace est la plateforme RH tout-en-un qui vous aide à former de meilleurs managers, à identifier les meilleurs talents et à garder vos meilleurs employés. Nous transformons les données fr

    Utilisateurs
    • Manager
    • Responsable des ressources humaines
    Industries
    • Comptabilité
    • Soins hospitaliers et de santé
    Segment de marché
    • 50% Entreprise
    • 41% Marché intermédiaire
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • Quantum Workplace est une plateforme conçue pour favoriser l'engagement des employés, le suivi des performances et le retour d'information continu, avec des fonctionnalités telles que l'alignement des objectifs, l'intégration de l'IA et les systèmes de reconnaissance.
    • Les critiques mentionnent fréquemment la facilité d'utilisation, la capacité à suivre la progression au fil du temps, la commodité de l'assistance par IA, et la valeur de la fonction de reconnaissance pour stimuler le moral et favoriser une culture de responsabilité et de croissance.
    • Les examinateurs ont noté des problèmes avec la fonctionnalité des objectifs qui est déroutante, l'interface utilisateur qui n'est pas conviviale sur mobile, le manque d'options de personnalisation, et le risque que l'anonymat des retours soit compromis dans certaines situations.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Quantum Workplace Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    137
    Fixation d'objectifs
    99
    Utile
    90
    Intuitif
    73
    Gestion des retours d'information
    59
    Inconvénients
    Navigation difficile
    33
    Confusion des objectifs
    33
    Difficulté de navigation
    32
    Pas convivial
    32
    Problèmes de retour d'information
    28
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Quantum Workplace fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.6
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.1
    8.1
    Tableaux de bord et rapports
    Moyenne : 8.5
    8.1
    Données historiques
    Moyenne : 8.5
    8.5
    Rétroaction continue
    Moyenne : 8.7
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2002
    Emplacement du siège social
    Omaha, NE
    Twitter
    @QuantumWork
    1,934 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    138 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Quantum Workplace est la plateforme RH tout-en-un qui vous aide à former de meilleurs managers, à identifier les meilleurs talents et à garder vos meilleurs employés. Nous transformons les données fr

Utilisateurs
  • Manager
  • Responsable des ressources humaines
Industries
  • Comptabilité
  • Soins hospitaliers et de santé
Segment de marché
  • 50% Entreprise
  • 41% Marché intermédiaire
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • Quantum Workplace est une plateforme conçue pour favoriser l'engagement des employés, le suivi des performances et le retour d'information continu, avec des fonctionnalités telles que l'alignement des objectifs, l'intégration de l'IA et les systèmes de reconnaissance.
  • Les critiques mentionnent fréquemment la facilité d'utilisation, la capacité à suivre la progression au fil du temps, la commodité de l'assistance par IA, et la valeur de la fonction de reconnaissance pour stimuler le moral et favoriser une culture de responsabilité et de croissance.
  • Les examinateurs ont noté des problèmes avec la fonctionnalité des objectifs qui est déroutante, l'interface utilisateur qui n'est pas conviviale sur mobile, le manque d'options de personnalisation, et le risque que l'anonymat des retours soit compromis dans certaines situations.
Quantum Workplace Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
137
Fixation d'objectifs
99
Utile
90
Intuitif
73
Gestion des retours d'information
59
Inconvénients
Navigation difficile
33
Confusion des objectifs
33
Difficulté de navigation
32
Pas convivial
32
Problèmes de retour d'information
28
Quantum Workplace fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.6
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.1
8.1
Tableaux de bord et rapports
Moyenne : 8.5
8.1
Données historiques
Moyenne : 8.5
8.5
Rétroaction continue
Moyenne : 8.7
Détails du vendeur
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2002
Emplacement du siège social
Omaha, NE
Twitter
@QuantumWork
1,934 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
138 employés sur LinkedIn®
(362)4.4 sur 5
Voir les meilleurs Services de Conseil pour Zoho People
Enregistrer dans Mes Listes
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Zoho People est un logiciel RH basé sur le cloud conçu pour aider les entreprises à rationaliser et automatiser leurs processus RH, depuis l'intégration jusqu'au départ. Il offre une suite complète d'

    Utilisateurs
    • Responsable des ressources humaines
    • Ingénieur logiciel
    Industries
    • Technologie de l'information et services
    • Logiciels informatiques
    Segment de marché
    • 59% Marché intermédiaire
    • 30% Petite entreprise
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Zoho People Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    52
    Suivi de la présence
    28
    Gestion des congés
    27
    Utile
    23
    Caractéristiques
    22
    Inconvénients
    Personnalisation limitée
    11
    Pas convivial
    8
    Chargement lent
    8
    Personnalisation difficile
    7
    Fonctionnalités manquantes
    7
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Zoho People fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.5
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.1
    8.9
    Tableaux de bord et rapports
    Moyenne : 8.5
    8.7
    Données historiques
    Moyenne : 8.5
    8.5
    Rétroaction continue
    Moyenne : 8.7
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Zoho
    Année de fondation
    1996
    Emplacement du siège social
    Austin, TX
    Twitter
    @Zoho
    136,319 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    29,500 employés sur LinkedIn®
    Téléphone
    +1 (888) 900-9646
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Zoho People est un logiciel RH basé sur le cloud conçu pour aider les entreprises à rationaliser et automatiser leurs processus RH, depuis l'intégration jusqu'au départ. Il offre une suite complète d'

Utilisateurs
  • Responsable des ressources humaines
  • Ingénieur logiciel
Industries
  • Technologie de l'information et services
  • Logiciels informatiques
Segment de marché
  • 59% Marché intermédiaire
  • 30% Petite entreprise
Zoho People Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
52
Suivi de la présence
28
Gestion des congés
27
Utile
23
Caractéristiques
22
Inconvénients
Personnalisation limitée
11
Pas convivial
8
Chargement lent
8
Personnalisation difficile
7
Fonctionnalités manquantes
7
Zoho People fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.5
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.1
8.9
Tableaux de bord et rapports
Moyenne : 8.5
8.7
Données historiques
Moyenne : 8.5
8.5
Rétroaction continue
Moyenne : 8.7
Détails du vendeur
Vendeur
Zoho
Année de fondation
1996
Emplacement du siège social
Austin, TX
Twitter
@Zoho
136,319 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
29,500 employés sur LinkedIn®
Téléphone
+1 (888) 900-9646
(1,427)4.1 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Voir les meilleurs Services de Conseil pour Workday HCM
Enregistrer dans Mes Listes
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Workday Human Capital Management est un système unique et unifié, offrant un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur fluide. Infusé d'intelligence artificielle, Workday fournit une pla

    Utilisateurs
    • Recruteur
    • Responsable de compte
    Industries
    • Technologie de l'information et services
    • Logiciels informatiques
    Segment de marché
    • 74% Entreprise
    • 20% Marché intermédiaire
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • Workday HCM est une plateforme centralisée qui simplifie les processus RH essentiels tels que le recrutement, l'intégration, la gestion des performances et la gestion des données des employés.
    • Les examinateurs apprécient l'interface conviviale, les capacités de reporting et d'analyse en temps réel, ainsi que l'intégration transparente à travers les fonctions RH principales, qui permettent une prise de décision basée sur les données tout au long du cycle de vie des employés.
    • Les examinateurs ont rencontré des problèmes avec l'interface utilisateur, jugée peu intuitive, en particulier pour les utilisateurs novices ou occasionnels, et la personnalisation et la configuration des rapports peuvent être complexes, nécessitant souvent l'assistance d'équipes techniques ou de consultants.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Workday HCM Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    86
    Intégrations
    27
    Utile
    26
    Interface utilisateur
    26
    Gestion des ressources humaines
    24
    Inconvénients
    Mauvaise conception d'interface
    26
    Pas convivial
    25
    Problèmes de complexité
    23
    Courbe d'apprentissage
    19
    Personnalisation limitée
    18
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Workday HCM fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.1
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.1
    8.5
    Tableaux de bord et rapports
    Moyenne : 8.5
    8.4
    Données historiques
    Moyenne : 8.5
    8.3
    Rétroaction continue
    Moyenne : 8.7
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Workday
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2005
    Emplacement du siège social
    Pleasanton, CA
    Twitter
    @Workday
    52,220 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    26,529 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Workday Human Capital Management est un système unique et unifié, offrant un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur fluide. Infusé d'intelligence artificielle, Workday fournit une pla

Utilisateurs
  • Recruteur
  • Responsable de compte
Industries
  • Technologie de l'information et services
  • Logiciels informatiques
Segment de marché
  • 74% Entreprise
  • 20% Marché intermédiaire
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • Workday HCM est une plateforme centralisée qui simplifie les processus RH essentiels tels que le recrutement, l'intégration, la gestion des performances et la gestion des données des employés.
  • Les examinateurs apprécient l'interface conviviale, les capacités de reporting et d'analyse en temps réel, ainsi que l'intégration transparente à travers les fonctions RH principales, qui permettent une prise de décision basée sur les données tout au long du cycle de vie des employés.
  • Les examinateurs ont rencontré des problèmes avec l'interface utilisateur, jugée peu intuitive, en particulier pour les utilisateurs novices ou occasionnels, et la personnalisation et la configuration des rapports peuvent être complexes, nécessitant souvent l'assistance d'équipes techniques ou de consultants.
Workday HCM Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
86
Intégrations
27
Utile
26
Interface utilisateur
26
Gestion des ressources humaines
24
Inconvénients
Mauvaise conception d'interface
26
Pas convivial
25
Problèmes de complexité
23
Courbe d'apprentissage
19
Personnalisation limitée
18
Workday HCM fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.1
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.1
8.5
Tableaux de bord et rapports
Moyenne : 8.5
8.4
Données historiques
Moyenne : 8.5
8.3
Rétroaction continue
Moyenne : 8.7
Détails du vendeur
Vendeur
Workday
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2005
Emplacement du siège social
Pleasanton, CA
Twitter
@Workday
52,220 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
26,529 employés sur LinkedIn®
(1,841)4.6 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Enregistrer dans Mes Listes
Prix de lancement :$4.00
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    15Five est la plateforme de gestion de la performance stratégique qui stimule l'action et l'impact, aidant les entreprises et leurs employés à prospérer. Les responsables RH peuvent diagnostiquer et a

    Utilisateurs
    • Ingénieur logiciel
    • Responsable du succès client
    Industries
    • Logiciels informatiques
    • Technologie de l'information et services
    Segment de marché
    • 56% Marché intermédiaire
    • 29% Petite entreprise
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • 15Five est une plateforme qui facilite le retour d'information continu, les bilans hebdomadaires, la reconnaissance par les pairs et le suivi des objectifs pour les équipes.
    • Les utilisateurs apprécient la simplicité et la facilité d'utilisation de 15Five, en valorisant des fonctionnalités telles que les bilans réguliers, le suivi des objectifs et la capacité à favoriser des conversations significatives entre les managers et les membres de l'équipe.
    • Les utilisateurs ont mentionné certains inconvénients de 15Five, notamment une interface quelque peu écrasante pour les nouveaux utilisateurs, un manque de flexibilité dans la personnalisation, et le besoin de plus d'options de navigation intuitive et de personnalisation des rapports.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • 15Five Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    16
    Fixation d'objectifs
    12
    Communication
    10
    Utile
    10
    Simple
    10
    Inconvénients
    Personnalisation limitée
    9
    Fonctionnalités limitées
    8
    Courbe d'apprentissage
    7
    Fonctionnalités manquantes
    6
    Difficulté de navigation
    5
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • 15Five fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.1
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.1
    8.5
    Tableaux de bord et rapports
    Moyenne : 8.5
    8.4
    Données historiques
    Moyenne : 8.5
    8.9
    Rétroaction continue
    Moyenne : 8.7
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    15Five
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2011
    Emplacement du siège social
    San Francisco, CA
    Twitter
    @15Five
    6,403 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    285 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

15Five est la plateforme de gestion de la performance stratégique qui stimule l'action et l'impact, aidant les entreprises et leurs employés à prospérer. Les responsables RH peuvent diagnostiquer et a

Utilisateurs
  • Ingénieur logiciel
  • Responsable du succès client
Industries
  • Logiciels informatiques
  • Technologie de l'information et services
Segment de marché
  • 56% Marché intermédiaire
  • 29% Petite entreprise
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • 15Five est une plateforme qui facilite le retour d'information continu, les bilans hebdomadaires, la reconnaissance par les pairs et le suivi des objectifs pour les équipes.
  • Les utilisateurs apprécient la simplicité et la facilité d'utilisation de 15Five, en valorisant des fonctionnalités telles que les bilans réguliers, le suivi des objectifs et la capacité à favoriser des conversations significatives entre les managers et les membres de l'équipe.
  • Les utilisateurs ont mentionné certains inconvénients de 15Five, notamment une interface quelque peu écrasante pour les nouveaux utilisateurs, un manque de flexibilité dans la personnalisation, et le besoin de plus d'options de navigation intuitive et de personnalisation des rapports.
15Five Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
16
Fixation d'objectifs
12
Communication
10
Utile
10
Simple
10
Inconvénients
Personnalisation limitée
9
Fonctionnalités limitées
8
Courbe d'apprentissage
7
Fonctionnalités manquantes
6
Difficulté de navigation
5
15Five fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.1
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.1
8.5
Tableaux de bord et rapports
Moyenne : 8.5
8.4
Données historiques
Moyenne : 8.5
8.9
Rétroaction continue
Moyenne : 8.7
Détails du vendeur
Vendeur
15Five
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2011
Emplacement du siège social
San Francisco, CA
Twitter
@15Five
6,403 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
285 employés sur LinkedIn®
(748)4.0 sur 5
Enregistrer dans Mes Listes
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    TriNet est un leader de confiance dans l'industrie des organisations professionnelles d'employeurs (PEO) depuis plus de 30 ans, fournissant des solutions RH complètes spécifiquement adaptées aux petit

    Utilisateurs
    • Contrôleur
    • PDG
    Industries
    • Logiciels informatiques
    • Technologie de l'information et services
    Segment de marché
    • 59% Petite entreprise
    • 39% Marché intermédiaire
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • TriNet est une plateforme de gestion des ressources humaines qui simplifie les processus RH, fournit des conseils d'experts et offre des outils pour l'administration des avantages sociaux, le traitement de la paie et les ressources de conformité.
    • Les critiques apprécient le système convivial de TriNet, le support client réactif, et la facilité d'accès aux documents des employés et aux informations sur la paie, ainsi que la capacité de la plateforme à simplifier la gestion des ressources humaines, en particulier pour les petites équipes sans département RH dédié.
    • Les utilisateurs ont rencontré des problèmes avec l'intégration de TriNet avec d'autres plateformes, ont trouvé la plateforme coûteuse et ont signalé des difficultés de navigation, des redirections excessives et des incohérences dans les augmentations de coûts des avantages, ainsi qu'un manque de transparence concernant les augmentations de primes et un besoin d'améliorations dans la conception et la fonctionnalité.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • TriNet Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Support client
    63
    Utile
    59
    Facilité d'utilisation
    54
    Avantages
    28
    Gestion de la paie
    28
    Inconvénients
    Mauvais service client
    32
    Difficulté de navigation
    21
    Pas intuitif
    18
    Cher
    16
    Courbe d'apprentissage
    16
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • TriNet fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.3
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.1
    7.7
    Tableaux de bord et rapports
    Moyenne : 8.5
    7.5
    Données historiques
    Moyenne : 8.5
    7.8
    Rétroaction continue
    Moyenne : 8.7
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    TriNet
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    1988
    Emplacement du siège social
    Dublin , CA
    Twitter
    @TriNet
    24,617 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    4,435 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

TriNet est un leader de confiance dans l'industrie des organisations professionnelles d'employeurs (PEO) depuis plus de 30 ans, fournissant des solutions RH complètes spécifiquement adaptées aux petit

Utilisateurs
  • Contrôleur
  • PDG
Industries
  • Logiciels informatiques
  • Technologie de l'information et services
Segment de marché
  • 59% Petite entreprise
  • 39% Marché intermédiaire
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • TriNet est une plateforme de gestion des ressources humaines qui simplifie les processus RH, fournit des conseils d'experts et offre des outils pour l'administration des avantages sociaux, le traitement de la paie et les ressources de conformité.
  • Les critiques apprécient le système convivial de TriNet, le support client réactif, et la facilité d'accès aux documents des employés et aux informations sur la paie, ainsi que la capacité de la plateforme à simplifier la gestion des ressources humaines, en particulier pour les petites équipes sans département RH dédié.
  • Les utilisateurs ont rencontré des problèmes avec l'intégration de TriNet avec d'autres plateformes, ont trouvé la plateforme coûteuse et ont signalé des difficultés de navigation, des redirections excessives et des incohérences dans les augmentations de coûts des avantages, ainsi qu'un manque de transparence concernant les augmentations de primes et un besoin d'améliorations dans la conception et la fonctionnalité.
TriNet Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Support client
63
Utile
59
Facilité d'utilisation
54
Avantages
28
Gestion de la paie
28
Inconvénients
Mauvais service client
32
Difficulté de navigation
21
Pas intuitif
18
Cher
16
Courbe d'apprentissage
16
TriNet fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.3
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.1
7.7
Tableaux de bord et rapports
Moyenne : 8.5
7.5
Données historiques
Moyenne : 8.5
7.8
Rétroaction continue
Moyenne : 8.7
Détails du vendeur
Vendeur
TriNet
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
1988
Emplacement du siège social
Dublin , CA
Twitter
@TriNet
24,617 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
4,435 employés sur LinkedIn®
(217)4.4 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Enregistrer dans Mes Listes
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Betterworks est un logiciel de gestion de la performance prêt pour l'entreprise qui aide les organisations à construire des équipes performantes, engagées et alignées. Fondée en 2013, Betterworks tran

    Utilisateurs
    Aucune information disponible
    Industries
    • Logiciels informatiques
    • Technologie de l'information et services
    Segment de marché
    • 57% Entreprise
    • 37% Marché intermédiaire
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Betterworks Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Fixation d'objectifs
    9
    Support client
    7
    Facilité d'utilisation
    7
    Suivi des objectifs
    7
    Caractéristiques
    4
    Inconvénients
    Problèmes de formation
    4
    Rapport insuffisant
    3
    Personnalisation limitée
    3
    Courbe d'apprentissage
    2
    Problèmes de notification
    2
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Betterworks fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.2
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.1
    8.0
    Tableaux de bord et rapports
    Moyenne : 8.5
    8.7
    Données historiques
    Moyenne : 8.5
    9.4
    Rétroaction continue
    Moyenne : 8.7
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2013
    Emplacement du siège social
    Menlo Park, CA
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    220 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Betterworks est un logiciel de gestion de la performance prêt pour l'entreprise qui aide les organisations à construire des équipes performantes, engagées et alignées. Fondée en 2013, Betterworks tran

Utilisateurs
Aucune information disponible
Industries
  • Logiciels informatiques
  • Technologie de l'information et services
Segment de marché
  • 57% Entreprise
  • 37% Marché intermédiaire
Betterworks Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Fixation d'objectifs
9
Support client
7
Facilité d'utilisation
7
Suivi des objectifs
7
Caractéristiques
4
Inconvénients
Problèmes de formation
4
Rapport insuffisant
3
Personnalisation limitée
3
Courbe d'apprentissage
2
Problèmes de notification
2
Betterworks fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.2
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.1
8.0
Tableaux de bord et rapports
Moyenne : 8.5
8.7
Données historiques
Moyenne : 8.5
9.4
Rétroaction continue
Moyenne : 8.7
Détails du vendeur
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2013
Emplacement du siège social
Menlo Park, CA
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
220 employés sur LinkedIn®
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    ClearCompany est une plateforme de gestion des talents unifiée qui aide les organisations à recruter plus rapidement, à développer leurs employés et à construire une main-d'œuvre performante avec clar

    Utilisateurs
    • Spécialiste en acquisition de talents
    • Généraliste RH
    Industries
    • Soins hospitaliers et de santé
    • Gestion d'organisations à but non lucratif
    Segment de marché
    • 68% Marché intermédiaire
    • 22% Entreprise
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • ClearCompany is a platform designed to simplify the hiring and onboarding process by organizing applicants and streamlining workflows.
    • Reviewers frequently mention the user-friendly nature of the platform, its intuitive layout, and the efficiency it brings to the hiring process, along with the excellent customer support and the ability to post jobs across multiple sites.
    • Reviewers experienced issues with outdated features, lack of customization, tedious updating processes, and inadequate GDPR compliance, along with difficulties in setting up integrations and customizing certain reports.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • ClearCompany Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    77
    Utile
    41
    Support client
    36
    Intuitif
    32
    Simple
    28
    Inconvénients
    Fonctionnalités limitées
    18
    Fonctionnalités manquantes
    17
    Gestion des candidats
    13
    Personnalisation limitée
    12
    Problèmes de recrutement
    12
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • ClearCompany fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.4
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.1
    8.2
    Tableaux de bord et rapports
    Moyenne : 8.5
    9.0
    Données historiques
    Moyenne : 8.5
    9.2
    Rétroaction continue
    Moyenne : 8.7
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2004
    Emplacement du siège social
    Boston, MA
    Twitter
    @ClearCompany
    2,950 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    326 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

ClearCompany est une plateforme de gestion des talents unifiée qui aide les organisations à recruter plus rapidement, à développer leurs employés et à construire une main-d'œuvre performante avec clar

Utilisateurs
  • Spécialiste en acquisition de talents
  • Généraliste RH
Industries
  • Soins hospitaliers et de santé
  • Gestion d'organisations à but non lucratif
Segment de marché
  • 68% Marché intermédiaire
  • 22% Entreprise
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • ClearCompany is a platform designed to simplify the hiring and onboarding process by organizing applicants and streamlining workflows.
  • Reviewers frequently mention the user-friendly nature of the platform, its intuitive layout, and the efficiency it brings to the hiring process, along with the excellent customer support and the ability to post jobs across multiple sites.
  • Reviewers experienced issues with outdated features, lack of customization, tedious updating processes, and inadequate GDPR compliance, along with difficulties in setting up integrations and customizing certain reports.
ClearCompany Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
77
Utile
41
Support client
36
Intuitif
32
Simple
28
Inconvénients
Fonctionnalités limitées
18
Fonctionnalités manquantes
17
Gestion des candidats
13
Personnalisation limitée
12
Problèmes de recrutement
12
ClearCompany fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.4
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.1
8.2
Tableaux de bord et rapports
Moyenne : 8.5
9.0
Données historiques
Moyenne : 8.5
9.2
Rétroaction continue
Moyenne : 8.7
Détails du vendeur
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2004
Emplacement du siège social
Boston, MA
Twitter
@ClearCompany
2,950 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
326 employés sur LinkedIn®