# Betterworks Reviews **Vendor:** Betterworks **Category:** [Systèmes de gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 221 ## About Betterworks Betterworks est un logiciel de gestion de la performance prêt pour l'entreprise qui aide les organisations à construire des équipes performantes, engagées et alignées. Fondée en 2013, Betterworks transforme les évaluations annuelles obsolètes en un cycle continu de définition d'objectifs, de feedback, de reconnaissance, de calibration et de conversations de développement ; permettant aux employés et aux managers de grandir ensemble et de générer de meilleurs résultats commerciaux. Notre logiciel moderne de gestion de la performance s'intègre parfaitement avec les outils quotidiens comme Microsoft Teams, Slack et Outlook, facilitant ainsi le suivi des progrès et les conversations de performance en temps réel sans perturber le flux de travail. Avec des capacités d'IA générative, Betterworks aide les équipes à rédiger des objectifs plus forts et mieux alignés et fournit des incitations intelligentes pour maintenir les mises à jour cohérentes et pertinentes. Les équipes RH et les dirigeants d'entreprise bénéficient de données de performance centralisées et à la demande qui ne nécessitent pas de support d'analyste ou de TI. Avec tout, des objectifs aux feedbacks dans un seul système, Betterworks permet des évaluations plus équitables, soutient des décisions de talent équitables et donne aux dirigeants la visibilité dont ils ont besoin pour anticiper les risques de performance. Fait confiance par des marques mondiales comme Colgate-Palmolive, Intuit, ATB Financial, Arcesium, Ferrer et l'Université de Phoenix, Betterworks offre l'infrastructure évolutive dont les organisations d'aujourd'hui ont besoin pour soutenir la croissance de carrière, stimuler l'engagement et aligner la performance individuelle sur la stratégie d'entreprise. Que vous cherchiez à améliorer les relations manager-employé, à augmenter la visibilité des objectifs ou à construire une culture de responsabilité, Betterworks offre les outils et les insights pour y parvenir. Notre logiciel de gestion de la performance est conçu pour répondre aux besoins des grandes organisations complexes tout en restant intuitif et facile à utiliser. Découvrez comment Betterworks peut aider votre organisation à prospérer sur betterworks.com. ## Betterworks Pros & Cons **What users like:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Betterworks, appréciant son intégration simple et sa navigation pour la gestion des performances. (9 reviews) - Les utilisateurs apprécient la **concentration et la structure** que Betterworks offre pour la définition des objectifs, l'amélioration des retours d'information et le suivi des progrès. (8 reviews) - Les utilisateurs apprécient Betterworks pour son **alignement clair des objectifs individuels et de l'entreprise** , améliorant la responsabilité et le suivi des performances. (7 reviews) - Les utilisateurs apprécient le **suivi efficace des progrès** de Betterworks, améliorant l'alignement des objectifs et le retour d'information continu tout au long de l'année. (7 reviews) - Les utilisateurs apprécient le **suivi efficace des objectifs** dans Betterworks, améliorant les retours et l'alignement tout au long du processus de gestion de la performance. (6 reviews) - Capacité de personnalisation (5 reviews) - Configuration facile (5 reviews) - Simple (5 reviews) - Les utilisateurs louent le **fantastique support client** de Betterworks, ce qui améliore leur expérience globale avec la plateforme. (4 reviews) - Mise en œuvre facile (4 reviews) **What users dislike:** - Les utilisateurs trouvent les **problèmes du tableau de bord** frustrants, citant l'inefficacité et la complexité dans le module de rapport. (2 reviews) - Les utilisateurs estiment que Betterworks est **cher** , bien qu'ils reconnaissent un potentiel retour sur investissement à long terme. (2 reviews) - Les utilisateurs trouvent que la **fonctionnalité de rapport est inadéquate** , citant l'inefficacité et la complexité du module de rapport sans tableau de bord de contrôle. (2 reviews) - Les utilisateurs trouvent la **en raison de fonctionnalités déroutantes, rendant l'adaptation et l'orientation nécessaires pour une meilleure utilisation.** (2 reviews) - Les utilisateurs trouvent l'interface **non intuitive** , ce qui entraîne des problèmes de confusion et de communication concernant les fonctionnalités et les fonctions. (2 reviews) - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de rapport** importants avec Betterworks, nécessitant un travail manuel considérable pour obtenir des informations de base sur les données. (2 reviews) - Gestion des données (1 reviews) - Navigation difficile (1 reviews) - Confusion des objectifs (1 reviews) - Gestion inefficace des retours d'information (1 reviews) ## Betterworks Reviews ### 1. Essentiel pour le suivi des objectifs et les évaluations de performance—Grande visibilité historique **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services financiers | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Betterworks?** Betterworks offre un endroit pour gérer mes objectifs, ainsi que toutes les évaluations de performance. Il est essentiel que j'aie accès aux données historiques sur les objectifs et les évaluations des périodes précédentes. Cela rend la préparation et la réflexion beaucoup plus faciles et précieuses. **Que n’aimez-vous pas à propos de Betterworks?** Il y a peu de choses que je n'aime pas chez Betterworks. La fonctionnalité d'évaluation peut être un peu difficile à naviguer si la configuration initiale n'a pas été faite correctement. De plus, si l'objectif était aligné avec quelqu'un dans les lignes de reporting, il doit être mis à jour par le niveau hiérarchique le plus bas. **Quels sont les problèmes que Betterworks résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Le meilleur avantage que je tire de Betterworks est l'accès aux données historiques sur les évaluations de performance précédentes pour moi-même et ma ligne hiérarchique, ce qui facilite la préparation des évaluations à venir et le suivi des progrès. **Official Response from Cassie Fulton Flores:** > Thanks so much for taking the time to share your feedback! ### 2. Gestion de sujets sans effort, nécessite des fonctionnalités de planification **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mario E. | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 12, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Betterworks?** J'utilise Betterworks pour des sessions en tête-à-tête avec mon manager et je trouve utile d'avoir tous nos sujets de discussion en un seul endroit. Ce que j'aime le plus, c'est la liberté d'ajouter simplement un sujet après l'autre sans avoir à commencer un nouveau formulaire. Cela rend très facile de simplement continuer à ajouter le sujet suivant et le suivant. **Que n’aimez-vous pas à propos de Betterworks?** Je pense que Betterworks pourrait être amélioré en ajoutant un moyen de programmer des entretiens individuels ou l'option de messagerie directe. Une petite fonctionnalité de calendrier dans le coin aiderait à voir facilement les entretiens individuels programmés pour le mois. **Quels sont les problèmes que Betterworks résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Betterworks pour les entretiens individuels, en gardant tous nos sujets de discussion au même endroit et en ajoutant facilement d'autres sans commencer un nouveau formulaire. ### 3. Alignement OKR clair, suivi simple et excellent support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Akshay B. | Senior Enterprise Implementation Manager - APAC, Gestion de l'éducation, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** January 16, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Betterworks?** Ce que j'aime le plus chez Betterworks, c'est la façon dont il relie clairement les objectifs individuels aux objectifs plus larges de l'entreprise. La plateforme rend la définition des objectifs, les suivis et le suivi des performances simples et transparents, ce qui aide à favoriser l'alignement, la responsabilité et des conversations significatives entre les managers et les employés. La meilleure partie est qu'il est facile à mettre en œuvre et à intégrer avec le système existant et dispose d'une excellente équipe de support client. **Que n’aimez-vous pas à propos de Betterworks?** Honnêtement, je pense que c'est l'une des meilleures plateformes que j'ai jamais rencontrées et je continuerai à la recommander aux autres organisations qui souhaitent l'utiliser pour la planification des OKR, la gestion de la performance et l'engagement des employés. Je l'utilise presque chaque semaine pour suivre mes progrès. **Quels sont les problèmes que Betterworks résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Betterworks résout le problème des objectifs mal alignés et des conversations de performance incohérentes en fournissant un système structuré et transparent pour la gestion des objectifs et le feedback continu. Cela me bénéficie en gardant les priorités claires, en permettant des bilans réguliers, et en soutenant des discussions de performance plus significatives et basées sur des données qui améliorent la concentration, l'alignement et les résultats. **Official Response from Maria Ogneva:** > Merci beaucoup d'avoir pris le temps de soumettre votre avis Akshay ! ### 4. Facile à utiliser, mais le support après-contrat et la rétention des données étaient des problèmes majeurs. **Rating:** 2.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Biotechnologie | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** February 26, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Betterworks?** Nous avons trouvé le système plutôt simple et facile à comprendre. L'interface utilisateur était conviviale et il était facile de revoir les données dans le système après que les processus aient été complétés. **Que n’aimez-vous pas à propos de Betterworks?** Un problème assez majeur est survenu après la fin du contrat, ils nous ont essentiellement ignorés. Ils ne nous ont jamais répondu et, plus important encore, ne nous ont jamais donné nos données historiques malgré nos demandes pendant 2 ans. Lorsque nous avons finalement reçu une réponse, ils ont indiqué qu'ils avaient supprimé toutes nos données juste après la fin de notre contrat. Ils ne les ont pas conservées du tout et ne nous ont pas informés qu'ils allaient les supprimer. Je pense qu'il devrait être standard pour un système de DONNER les données historiques à l'entreprise une fois le contrat terminé et au moins nous accorder la courtoisie de réponses. **Quels sont les problèmes que Betterworks résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous n'avions pas de moyen pour suivre et gérer la performance. Betterworks était là avec une équipe pour nous guider et nous montrer la meilleure façon d'entrer et de suivre la performance, rendant facile année après année de voir la tendance de la performance des employés ainsi que les évaluations trimestrielles et les résultats de progrès à mi-année. ### 5. Mise en œuvre sans effort et support exceptionnel **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stacie W. | Director, Systems & Technology, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** October 20, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Betterworks?** Facilité de mise en œuvre et support de service **Que n’aimez-vous pas à propos de Betterworks?** Naviguer dans l'application peut être délicat **Quels sont les problèmes que Betterworks résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Betterworks aide à résoudre des problèmes principalement axés sur la transformation des processus RH traditionnels et fragmentés en un système moderne, stratégique et continu, ce qui offre à son tour plusieurs avantages pour l'organisation. Betterworks résout : - Données Fragmentées et Processus Manuels : ATB faisait face à un défi avec des données fragmentées et des processus manuels qui entravaient la stratégie RH. Betterworks aide à automatiser la saisie manuelle des données et à intégrer différents systèmes. - Gestion de la Performance Traditionnelle : Notre organisation a reconnu les limites de notre processus traditionnel d'évaluation annuelle de la performance. L'ancien système était incohérent à travers l'organisation et décrit comme une "corvée annuelle avec une adoption faible/incohérente". - Manque d'Informations Stratégiques RH : Auparavant, les processus manuels et les données fragmentées empêchaient l'organisation d'obtenir les "données et informations recherchées" pour des décisions stratégiques d'affaires. ### 6. Gestion simplifiée des OKR avec le soutien de l'IA **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Trdat S. | Analog Design Engineer **Reviewed Date:** February 04, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Betterworks?** J'utilise Betterworks pour les OKR et pour obtenir des retours de mes coéquipiers et de mon manager. Cela m'aide à me concentrer sur les objectifs que je me fixe et me permet de suivre mes progrès au fil du temps tout en recevant des retours des personnes avec qui je travaille. J'apprécie l'utilisation de l'IA dans les OKR, car tout est structuré facilement, ce qui m'aide à voir les résultats rapidement. La configuration initiale a été très facile. **Que n’aimez-vous pas à propos de Betterworks?** Tout va bien. **Quels sont les problèmes que Betterworks résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Betterworks m'aide à me concentrer sur mes objectifs, à suivre mes progrès et à obtenir des retours de mes coéquipiers et de mon manager. **Official Response from Maria Ogneva:** > Merci beaucoup d'avoir pris le temps de partager vos commentaires, Trdat ! ### 7. Caractéristiques complètes et excellent support, mais les explications des fonctionnalités pourraient être meilleures **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Santé, bien-être et fitness | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 20, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Betterworks?** Le système dispose de toutes les fonctionnalités dont nous avons besoin pour mener un processus de gestion de la performance efficace - objectifs, carrière et développement, feedback à 360 degrés et évaluations personnalisables. L'équipe de support est également fantastique. **Que n’aimez-vous pas à propos de Betterworks?** Certaines des boutons/fonctionnalités peuvent être déroutants pour les employés. Cela nous amène à surcommuniquer sur ce que font certains boutons/fonctions et ce à quoi ils doivent s'attendre. Avec le temps, une fois que le système sera plus familier, je m'attends à ce que cela soit moins problématique. Ce serait bien d'avoir des "guides" dans notre package, plutôt que de devoir payer pour chacun d'eux. Les gens ont toujours des questions ou sont curieux à propos d'une fonction - ce serait bien si cela était simplement intégré à la plateforme. **Quels sont les problèmes que Betterworks résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** S'assurer que nos employés ont des objectifs, planifient leur développement et examinent les progrès tout au long de l'année. ### 8. Outils intuitifs qui améliorent la performance, problèmes mineurs de grammaire dans les notifications **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nick H. | Director, Talent Management, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** October 29, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Betterworks?** Betterworks propose des outils intuitifs et conviviaux qui soutiennent l'accélération des performances individuelles et d'équipe. **Que n’aimez-vous pas à propos de Betterworks?** La grammaire utilisée dans les notifications standard pourrait être améliorée. Il y a certainement de la place pour l'amélioration. **Quels sont les problèmes que Betterworks résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Le module Objectifs dans Betterworks encourage nos membres d'équipe à réfléchir à la manière dont ils peuvent apporter les contributions les plus significatives au succès de notre organisation. En permettant l'alignement avec les objectifs de leur manager, de leur département ou de l'entreprise, il aide tout le monde à rester concentré sur des objectifs communs. ### 9. Super outil **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Osazia I. | Compensation Analyst, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** June 26, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Betterworks?** L'utilisation de Betterworks pour suivre les objectifs de performance a été une révolution pour notre équipe. La plateforme est intuitive, collaborative et facilite l'alignement des objectifs individuels avec les priorités organisationnelles plus larges. J'apprécie la transparence du processus de fixation des objectifs—tout le monde peut voir comment ses contributions se connectent aux objectifs de l'équipe et de l'entreprise, ce qui aide à maintenir une motivation élevée. La possibilité de mettre à jour les progrès en temps réel et de donner ou recevoir des retours tout au long du cycle de performance rend l'expérience plus dynamique et moins stressante que les systèmes d'évaluation traditionnels. J'apprécie également beaucoup la flexibilité de personnaliser les objectifs et les délais en fonction des besoins spécifiques de notre équipe. **Que n’aimez-vous pas à propos de Betterworks?** La fonctionnalité de rapport peut être améliorée. **Quels sont les problèmes que Betterworks résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Betterworks nous a aidés à rester concentrés, alignés et responsables. Ce n'est pas seulement un outil de suivi - c'est une plateforme qui encourage la croissance continue et la communication. ### 10. BetterWorks fonctionne pour notre évaluation des performances, sous toutes ses formes qu'elle a prises ces dernières années. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 30, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Betterworks?** Cela apporte aux conversations sur la performance. Cela aide tout le monde, des employés aux managers, à comprendre ce qui compte vraiment et comment leur travail se connecte à des objectifs plus grands. La visibilité qu'il offre sur la progression des objectifs et les schémas d'engagement facilite le soutien proactif des équipes. De plus, la flexibilité pour adapter les objectifs et les processus signifie que nous ne sommes pas enfermés dans des flux de travail rigides, ce qui est un énorme avantage dans l'environnement en constante évolution d'aujourd'hui. **Que n’aimez-vous pas à propos de Betterworks?** L'interface pourrait être plus intuitive et accueillante, avec des fonctionnalités qui encouragent les conversations continues plutôt que de simplement cocher des cases. De plus, certaines options de personnalisation sont encore limitées, ce qui signifie que nous dépendons des équipes de support plus que je ne le souhaiterais lorsque nous voulons apporter des modifications rapides. Dans l'ensemble, c'est un outil puissant mais qui pourrait bénéficier d'une sensation un peu plus humaine et flexible. **Quels sont les problèmes que Betterworks résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Ce que Betterworks résout vraiment pour nous, c'est le sentiment d'être dans le flou quant à la façon dont les gens se débrouillent réellement. Au lieu d'attendre des surprises de fin de trimestre ou d'entendre parler des problèmes trop tard, la plateforme nous donne un aperçu en temps réel des progrès et des défis. Cela signifie que nous ne réagissons pas seulement après coup, nous pouvons soutenir les équipes quand elles en ont besoin, célébrer les réussites au fur et à mesure qu'elles se produisent, et aider à maintenir l'élan. Cela rend mon travail moins stressant et tout le processus semble plus connecté et humain. Cela me permet également de mettre en valeur mes progrès d'une manière traçable et visible. Cela m'a rendu plus détendu pour changer d'objectifs, et m'a également rendu plus à l'aise pour célébrer mes progrès - j'adore lire mes objectifs précédents et voir comment j'ai évolué ! ## Betterworks Discussions - [À quoi sert Betterworks ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-betterworks-used-for) - 1 comment - [View Betterworks pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/betterworks/reviews/betterworks-review-208111?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-19+11%3A07%3A25+-0500&secure%5Bsession_id%5D=3a8169c4-5d13-4172-8d1b-2baab0da22b3&secure%5Btoken%5D=9fee265cbabc3374e36c230621a3eab12b620e24f098146b864205af28f72d71&format=llm_user) ## Betterworks Integrations - [ADP DataCloud](https://www.g2.com/fr/products/adp-datacloud/reviews) - [Asana](https://www.g2.com/fr/products/asana/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) - [DM Valid](https://www.g2.com/fr/products/dm-valid/reviews) - [GitHub](https://www.g2.com/fr/products/github/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/fr/products/google-workspace/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/fr/products/jira/reviews) - [LinkedIn Learning](https://www.g2.com/fr/products/linkedin-linkedin-learning/reviews) - [Microsoft Azure](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-microsoft-azure/reviews) - [Microsoft Excel](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-excel/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-teams/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/fr/products/okta/reviews) - [OneLogin](https://www.g2.com/fr/products/onelogin/reviews) - [Oracle API Platform Cloud Service](https://www.g2.com/fr/products/oracle-api-platform-cloud-service/reviews) - [PingOne Advanced Identity Cloud](https://www.g2.com/fr/products/pingone-advanced-identity-cloud/reviews) - [Salesforce B2B Commerce](https://www.g2.com/fr/products/salesforce-b2b-commerce/reviews) - [SFTPCloud](https://www.g2.com/fr/products/sftpcloud/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/fr/products/slack/reviews) - [Udemy Business](https://www.g2.com/fr/products/udemy-business/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/fr/products/ukg-pro/reviews) - [UKG Ready](https://www.g2.com/fr/products/ukg-ready/reviews) - [Visier](https://www.g2.com/fr/products/visier/reviews) - [Workday](https://www.g2.com/fr/products/workday-workday/reviews) ## Betterworks Features **Communication** - Vos commentaires - Niveaux de confiance - Intégrations de messagerie - Intégration **Examens du rendement** - 360 commentaires - Formulaires personnalisables - Suivi de l’état de l’examen **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **Création d’objectifs** - Équipe OKR - OKR individuel - Création d’éléments d’action **Principes de base de la plate-forme** - Analyse comparative des performances - Rapports et tableaux de bord - Interopérabilité **Objectifs** - Établissement d’objectifs - Objectifs et OKR de l’entreprise **Contenu de la plateforme** - Sondages auprès des employés - Personnalisation de l’enquête - Création d’objectifs et de défis - Modèles scientifiques **Vos commentaires** - Rétroaction continue - Demande de commentaires - Réunions 1-on-1 - Éloge du public **Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR)** - Assistance proactive **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Segmentation des employés - Création d’objectifs et de défis - Reconnaissance par les pairs - Portail de rétroaction sociale **Données** - Tableaux de bord et rapports - Données historiques **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Internationalisation - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux ## Top Betterworks Alternatives - [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,933 reviews) - [15Five](https://www.g2.com/fr/products/15five/reviews) - 4.6/5.0 (1,845 reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/fr/products/culture-amp/reviews) - 4.5/5.0 (1,557 reviews)