Nous avons commencé à utiliser 15Five pour les bilans hebdomadaires et il est rapidement devenu une partie intégrante de notre façon de travailler. La plupart de nos équipes comptent sur la fonctionnalité de tête-à-tête pour rester alignées avec leurs managers. Les HighFives sont vraiment amusants à utiliser et les gens apprécient vraiment de se donner des reconnaissances mutuelles. Nous réalisons également l'enquête annuelle d'engagement à travers cet outil, ce qui nous évite de gérer des outils séparés. Le processus d'auto-évaluation fonctionne bien pour nos cycles de performance. Les OKR nous aident à suivre ce qui est important sans compliquer les choses. Après les bilans et les réunions, les managers reçoivent des conseils pratiques qui ont vraiment du sens. Cela a fait une réelle différence dans la façon dont nous recueillons les retours et les relions aux besoins de l'entreprise. Toute l'expérience semble simple et nos collaborateurs l'ont adoptée sans beaucoup de résistance.

J'apprécie vraiment la façon dont 15Five agit comme un filet de sécurité émotionnel avec sa fonctionnalité 'Pulse Check', qui me permet de signaler l'épuisement sans avoir l'impression de me plaindre. Il est plus facile d'être honnête dans une mise à jour numérique, et les conversations difficiles commencent avant nos réunions en tête-à-tête, éliminant les silences gênants. Je trouve également qu'il combat efficacement le 'biais de récence' lors des évaluations, car mes réussites hebdomadaires sont documentées tout au long de l'année. Cette transparence me permet de me détendre le week-end, sachant que mes progrès sont clairs pour mon patron. La configuration initiale a été assez fluide avec l'aide de notre support et de l'équipe du fournisseur.

Le tableau de bord des insights de 15Five offre une vue très utile des tendances de performance et de l'engagement global de l'équipe. J'apprécie particulièrement la facilité avec laquelle on peut voir les résultats des enquêtes et les commentaires du personnel en un seul endroit, plutôt que de devoir naviguer entre différentes sections. Nous l'utilisons pour les entretiens individuels, les bilans hebdomadaires et les évaluations, et je m'y réfère également pour des détails que mon patron pourrait avoir besoin de se rappeler à propos de qui je suis et comment je travaille. La façon dont tout est présenté semble claire, simple et facile à comprendre. Cela fonctionne également bien avec le suivi des objectifs et les outils de gestion, ce qui facilite la connexion des retours d'information au travail quotidien et le suivi des suivis.