# PerformYard Performance Management Reviews **Vendor:** PerformYard **Category:** [Systèmes de gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,256 ## About PerformYard Performance Management PerformYard est un ensemble d'outils complet de gestion de la performance des employés, piloté par l'IA. Avec lui, vous pouvez construire votre vision de la gestion de la performance avec un système facile à utiliser que vos collaborateurs adoreront. Obtenez des évaluations de performance simplifiées et assistées par l'IA, des réunions en tête-à-tête, la gestion des objectifs, des retours continus et des enquêtes d'engagement, le tout en un seul endroit. Avec PerformYard, votre organisation peut s'améliorer continuellement, utiliser des recommandations alimentées par l'IA et développer une culture de haute performance. _Les flux de travail de gestion de la performance alimentés par l'IA de PerformYard, les outils d'engagement et les tableaux de bord de données vous aident à prendre les actions tactiques nécessaires pour obtenir la meilleure version de vos collaborateurs. La plateforme crée une boucle de rétroaction naturelle, des enquêtes d'engagement scientifiquement validées informent votre stratégie et la plateforme de gestion de la performance la plus flexible du marché évolue au fur et à mesure que votre stratégie évolue. Une main-d'œuvre hautement engagée et productive est un voyage et PerformYard AI est là pour vous guider. Performance : La boîte à outils de gestion de la performance pilotée par l'IA de PerformYard facilite la rationalisation de l'ensemble du processus, en intégrant les cycles d'évaluation, les objectifs, les retours et l'analyse des données de performance dans une seule plateforme qui peut fournir des insights IA pour chaque employé.Engagement : PerformYard Engagement vous permet d'affiner votre organisation avec des enquêtes d'engagement anonymes, des données visuelles et des recommandations alimentées par l'IA pour construire une forte culture d'employés dynamiques et productifs.Flexibilité : PerformYard vous aide à construire une boucle de rétroaction de performance unique pour la culture spécifique de votre entreprise avec un ensemble de fonctionnalités riches qui peuvent répondre aux besoins de tout type d'organisation.Simplicité : PerformYard facilite la vie des RH, des managers et des employés avec une plateforme centralisée pour la performance et les retours. Les résumés alimentés par l'IA et l'automatisation capturent toutes vos données de performance dans une seule plateforme avec des rapports détaillés alimentés par l'IA.Soutien humain : Nous fournissons le meilleur support de l'industrie, toujours humain, par téléphone, gratuit et illimité._ ## PerformYard Performance Management Pros & Cons **What users like:** - Les utilisateurs soulignent la **facilité d'utilisation** de PerformYard, le trouvant organisé et utile pour des évaluations de performance efficaces. (374 reviews) - Les utilisateurs apprécient la **définition d'objectifs conviviale** , qui améliore la clarté et l'efficacité pour les RH et les employés. (185 reviews) - Les utilisateurs apprécient l' **utilité** de PerformYard, car il organise les évaluations et favorise des conversations significatives avec les superviseurs. (126 reviews) - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de PerformYard, rendant la gestion des performances simple et efficace. (115 reviews) - Les utilisateurs apprécient la **fonctionnalité de suivi des objectifs** de PerformYard, la trouvant personnalisable et efficace pour le suivi des progrès. (110 reviews) - Les utilisateurs louent le **support client réactif et compétent** de PerformYard, améliorant ainsi considérablement leur expérience globale. (101 reviews) - Navigation facile (87 reviews) - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de PerformYard, permettant une navigation facile et une expérience personnalisable. (79 reviews) - Facilité de navigation (73 reviews) - Gestion de la performance (68 reviews) **What users dislike:** - Les utilisateurs trouvent que le **processus de mise à jour des objectifs est fastidieux** , ce qui complique le suivi des progrès et les efforts d'auto-évaluation. (58 reviews) - Les utilisateurs trouvent **la navigation difficile** , ce qui affecte particulièrement ceux qui ont des besoins en matière d'accessibilité ou qui utilisent la plateforme de manière peu fréquente. (49 reviews) - Les utilisateurs trouvent les options de **personnalisation limitées** frustrantes, en particulier avec le formatage et les champs obligatoires lors de la configuration de l'examen. (42 reviews) - Les utilisateurs trouvent que l'absence de **modèles d'objectifs personnalisables** et de mode sombre sont des limitations significatives dans PerformYard. (35 reviews) - Les utilisateurs trouvent que la **, avec des fonctionnalités complexes nécessitant une formation supplémentaire et créant de la confusion au départ.** (34 reviews) - Les utilisateurs trouvent les **problèmes de rapport** dans PerformYard frustrants, avec des retards et des bugs affectant la rétroaction et la précision des données. (28 reviews) - Problèmes de retour d'information (25 reviews) - Pas convivial (24 reviews) - Problèmes de messagerie (20 reviews) - Fonctionnalités limitées (20 reviews) ## PerformYard Performance Management Reviews ### 1. PerformYard Makes Performance Tracking Continuous, Transparent, and Goal-Aligned **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Samuel M. | Junior Software Developer, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 10, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** What I like most about PerformYard Performance Management is how it makes performance tracking structured, transparent, and continuous, instead of feeling like a once-a-year review. It helps managers and employees align goals clearly, share ongoing feedback, and track progress in real time. I also appreciate how it supports professional development by turning progress into measurable insights. Overall, it encourages better accountability, stronger communication, and a more growth-focused workplace culture. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** One potential drawback of PerformYard Performance Management is that, like many structured performance systems, it can feel time-consuming if it isn’t integrated smoothly into daily workflows. Some users may also find there’s a learning curve before they can fully adopt the platform. And if managers don’t consistently provide meaningful feedback, the process can end up feeling more administrative than developmental. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** “PerformYard Performance Management solves challenges around inconsistent feedback, unclear performance expectations, and difficulty tracking employee progress over time. By centralizing goal setting, feedback, and performance reviews, it creates more transparency and accountability. This benefits me by making expectations clearer, helping me track my progress, identify areas for improvement, and receive more timely and constructive feedback that supports my professional growth.” ### 2. PerformYard Makes Quarterly Review Cycles Fast and Effortless **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shar B. | Director of Human Resources, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** February 10, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** “What I like best about PerformYard is its simplicity and flexibility. It allows us to manage quarterly performance reviews efficiently while customizing our evaluation process to fit our company’s specific goals, scoring structure, and feedback needs. I also appreciate the automated reminders and workflow tracking, which help keep managers accountable and ensure reviews are completed on time. The platform gives us a centralized place to document performance, support compensation decisions, and create consistency across departments." **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** The only thing I don’t like is that the company logo is so small on the dashboard. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** As the HR Director for Patriot Fire Protection, Inc., I can confidently say that PerformYard has been an outstanding tool for our organization. We have been using the platform for several years, and it has completely streamlined our employee review and goal-tracking process. With a team of about 50 employees, the system makes it incredibly easy to manage quarterly reviews and maintain consistency across the company. One of the features I appreciate most is how quickly reviews can be scheduled. It literally takes me about five minutes to schedule quarterly reviews for all 50 employees. The platform allows us to create customizable review forms that can be reused or adjusted as needed, which saves a tremendous amount of administrative time. Another great feature is the scoring capability. The forms automatically calculate scores for each employee, and I can quickly generate reports showing review results across the entire company. This gives leadership clear visibility into employee performance and progress toward goals. Overall, the process is smooth, efficient, and easy to manage. We truly love both the process and the software. ### 3. Gestion de la performance simple et facile à utiliser avec des objectifs clairs et des flux de travail structurés **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** vinothkumar S. | Lead Data Engineer, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** March 24, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** PerformYard est facile à utiliser et l'interface utilisateur est épurée, donc il ne faut pas beaucoup de formation pour commencer. J'aime particulièrement la clarté avec laquelle il montre les objectifs de performance fixés par mon manager, ainsi que les progrès et les attentes en un seul endroit. Les flux de travail semblent structurés (objectifs → bilans/révisions → retours), ce qui aide à maintenir la cohérence des conversations sur la performance et réduit les échanges par e-mail. Cela facilite également l'organisation pendant les cycles de révision car tout est documenté et facile à retrouver plus tard. UI / UX * Interface propre et simple ; facile à naviguer sans beaucoup de formation * Les objectifs, les formulaires de révision et les retours sont clairement présentés et faciles à comprendre Intégrations * Fonctionne bien avec les outils RH courants et s'intègre dans les flux de travail existants * Utile s'il synchronise la structure employé/manager pour que les révisions aillent aux bonnes personnes Performance * Soutient des cycles de performance structurés (fixation d'objectifs → bilans → révisions) pour que le processus soit cohérent * Clarifie les attentes et garde la documentation en un seul endroit, réduisant les échanges par e-mail/doc Tarification / ROI * Bon rapport qualité-prix si vous effectuez des révisions et un suivi des objectifs à travers l'organisation car cela économise du temps administratif * Réduit le suivi manuel et les relances, aidant les RH et les managers à rester dans les délais Support / Intégration * L'intégration est simple ; la plateforme est facile à adopter pour les employés et les managers * Le support est réactif et utile pour les questions de configuration et les meilleures pratiques IA / Intelligence * Utile pour améliorer la cohérence et la qualité (par exemple, aider à rédiger ou affiner les retours/objectifs) * Peut aider à réduire le blocage de l'écrivain et rendre le langage des révisions plus clair et professionnel **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Quelques domaines pourraient être améliorés. Certaines écrans nécessitent des clics supplémentaires pour accéder aux détails, et le filtrage/la recherche pourrait être plus puissant (par exemple, trouver rapidement des objectifs par période, statut ou catégorie). Les notifications peuvent également être un peu trop fréquentes pendant les périodes de révision chargées, et j'aimerais plus de flexibilité pour personnaliser ce que je reçois. Les rapports/exports pourraient être plus conviviaux avec plus de tableaux de bord prêts à l'emploi pour les managers et les employés. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** PerformYard résout le problème du suivi des objectifs de performance, des retours et de l'avancement des évaluations au sein d'une équipe en un seul endroit, au lieu de courriels dispersés, de feuilles de calcul ou de documents. Cela me profite en rendant les attentes et les objectifs de mon manager clairement visibles, en gardant tout l'historique des retours et des évaluations organisé, et en réduisant les allers-retours pendant les cycles d'évaluation. Dans l'ensemble, cela améliore la transparence, m'aide à rester aligné avec les priorités et rend les discussions sur la performance plus rapides et plus cohérentes. ### 4. Plateforme réfléchie et facile à utiliser pour des évaluations de performance significatives **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alex B. | Clinical Training Specialist , Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** Ce système de gestion crée une plateforme facile à utiliser pour nos évaluations de performance. Les questions sont réfléchies et encouragent vraiment tous les employés à réfléchir à la manière dont ils aimeraient continuer à améliorer leurs performances. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Il serait agréable d'avoir différentes questions qui apparaissent tout au long de la période d'évaluation de la performance. Si une question a été posée lors de la première évaluation, peut-être que changer certaines questions pour la deuxième évaluation semestrielle serait utile pour continuer la conversation sur les changements de performance. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela permet à nos employés d'accéder à une plateforme rapide et facile à utiliser. Initialement, lors de la réalisation des évaluations semestrielles, poser les questions en personne pouvait créer un environnement gênant. Faire cela en ligne permet à l'employé de répondre honnêtement, avec des réponses réfléchies, et crée un environnement neutre pour que la direction puisse aborder les complications. ### 5. Seamless, Intuitive Performance Reviews That Feel Like a Game-Changer **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Gestion d'organisations à but non lucratif | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** Our organization recently switched to PerformYard for self-evaluations and direct-report performance reviews, and the transition has been seamless. The platform is easy to use—intuitive and efficient. As a first-time user, I’ve especially appreciated how straightforward everything feels, and I can’t say enough about how much I’m enjoying the side-by-side view feature. It makes it incredibly easy to reference my supervisees’ reviews while completing my own and when meeting with them, which helps the review sessions feel more organic and less time-consuming. I’m looking forward to learning more as we continue to dive deeper into using PerformYard as a resource to improve our workflow. I am already wowed by the option to use the AI-powered REPHRASE button, which helps make my writing clearer and more succinct. Even without the straightforward training we received from PerformYard, I would have felt confident using this very intuitive platform. I am overjoyed to have completed evaluations without the glitches of the previous system. I had no issues and did not relive the nightmare of work not being saved, having to copy/paste into documents to ensure I could pick up where I left off, and not being able to advance from one screen to the next with no explanation. This has already been, and I suspect will continue to be, a game-changer for our organization. Thanks for making a not-so-fun part of my work life feel less like drudgery!! **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** I am a first-time user, so I don't have much feedback here, but one thing I noticed is that my direct report can't view the review unless ALL signers have done so. It would be helpful for them to be able to access it as long as I, as the author, have signed it. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Previously, reviews were VERY time-consuming. It would take me two - three hours to complete one. The cumbersome nature of the platform combined with the many glitches---not being able to advance to the next section, written work not being saved, and having no clue what was wrong was extremely frustrating. I experienced none of that with this platform. ### 6. Clear, Visual Dashboard That Makes Goal Tracking Easy **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alexandra C. | Associate Director Medical Affairs, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 06, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** It is very helpful to have a dashboard where I can see everything that is going on. The onboarding process to learn to use the platform is straightforward, very clear. Entering goals and tracking the progress of each goal is great and I like that it is very visual so I can see how I am doing. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** I may be missing something, but it would be nice if it had a Gantt chart/timeline kind of view to align the checklist to due dates. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** It allows me to quickly find and review my goals so I can stay on track with my work and deliverables ### 7. PerformYard rend les évaluations de performance simples, centralisées et personnalisables. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 09, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** Ce que j'aime le plus chez PerformYard, c'est son interface simple et interactive, qui la rend très facile à utiliser pour les managers et les employés. La plateforme permet de gérer facilement les évaluations de performance, de fixer des objectifs et de suivre les progrès des employés en un seul endroit centralisé. J'apprécie également le niveau de personnalisation qu'elle offre, permettant aux organisations d'adapter le processus de gestion de la performance selon leurs besoins et flux de travail spécifiques. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Bien que PerformYard fonctionne bien dans l'ensemble, il y a quelques domaines où des améliorations pourraient être utiles. Certaines des fonctionnalités de reporting et d'analyse pourraient être plus avancées pour fournir des insights plus approfondis sur la performance des employés et les tendances des évaluations. De plus, certains flux de travail nécessitent plusieurs étapes, ce qui peut rendre le processus légèrement chronophage pour les nouveaux utilisateurs. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** PerformYard aide à rationaliser le processus d'évaluation des performances en regroupant les objectifs, les retours d'information et les évaluations sur une plateforme centralisée. Il élimine le besoin de gérer les évaluations via des feuilles de calcul ou des e-mails, rendant le processus plus organisé et transparent. Cela aide les managers à suivre plus efficacement les progrès des employés et garantit que les discussions sur les performances ont lieu de manière cohérente. En conséquence, cela améliore la communication et fait gagner du temps aux managers et aux équipes RH. ### 8. Easy to Use and Encourages Growth-Focused Reflection **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kate O. | Direct support professional, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** The upside is that I can freely express my thoughts about my job scope and better understand how I can grow. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** I don't have any that I can think of right now. I really enjoy how easy it is to use. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** The problem being solved is having a clear view of how my supervisor measures my career growth. It's important to me to have a measurable analvsis and a systematic way to create anc track goals as I continue to grow in my career ### 9. Suivi de performance structuré et transparent qui maintient des objectifs et des retours clairs **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pranava U. | Analyst, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 09, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** Ce que j'aime le plus chez PerformYard, c'est la manière structurée et transparente dont il permet de suivre les performances et les objectifs. Il aide à maintenir des attentes claires, encourage les retours réguliers et facilite la compréhension des domaines d'amélioration et de croissance. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Un domaine qui pourrait être amélioré est l'interface utilisateur et la navigation. Parfois, il peut falloir quelques étapes supplémentaires pour trouver certaines sections ou mises à jour. Rendre la mise en page un peu plus fluide pourrait encore améliorer l'expérience utilisateur globale. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** PerformYard aide à organiser les évaluations de performance, les retours d'information et le suivi des objectifs de manière structurée. Il garantit que les attentes sont clairement documentées et que les progrès peuvent être examinés au fil du temps. Cela me profite en offrant une meilleure visibilité sur ma performance, en m'aidant à rester aligné avec les objectifs de l'équipe et en facilitant le suivi des améliorations et des réalisations. ### 10. Processus de révision sans effort et organisé **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Denisse G. | Customer Success Specialist, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 08, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** Cela rend le processus de révision semestriel organisé et simple. J'aime avoir les objectifs, l'auto-réflexion et les retours du manager au même endroit, ce qui facilite le suivi des progrès au fil du temps. Les formulaires sont clairs, le flux de travail est simple à suivre, et les rappels m'aident à rester dans les délais sans échanges supplémentaires. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Dans l'ensemble, cela fonctionne bien, mais j'aimerais qu'il soit un peu plus facile d'obtenir un résumé rapide des retours ou des objectifs passés sans avoir à cliquer sur plusieurs pages. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il résout le problème de la documentation de performance dispersée en offrant un espace unique pour enregistrer les objectifs, les réalisations et les auto-évaluations. Cela m'aide à me préparer plus rapidement et avec plus de confiance car je peux voir ce que j'ai accompli au cours de la période d'évaluation et l'aligner sur les attentes. Cela rend également le processus cohérent et transparent, donc je sais ce qui est évalué et je peux planifier des améliorations clairement. ### 11. Auto-évaluations simples et très conviviales et définition d'objectifs **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pat C. | DevSecOps, Oracle ERP Specalist at HumanIT Solutions, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 31, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** La facilité d'utilisation est le meilleur atout. Il est simple de compléter une auto-évaluation, de fixer des objectifs pour la prochaine période d'évaluation, et de revenir périodiquement pour revoir et mettre à jour ces objectifs si nécessaire. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Le produit peut expirer si vous passez trop de temps sur une seule page. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cet outil me permet de gérer la performance et de définir, suivre et atteindre des objectifs, le tout dans un endroit concis. Il est facile à utiliser, et je peux revenir périodiquement pour publier des mises à jour sans aucun tracas. ### 12. Gestion de la performance rationalisée Flexi qui est réellement effectuée **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** KArl K. | Special Education Teacher, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 12, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** La plateforme propose des cycles de révision flexibles, s'adaptant aux bilans annuels, trimestriels, basés sur les projets et continus. Elle n'impose pas une approche universelle, permettant des processus qui conviennent à différents besoins. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Le niveau de personnalisation disponible peut parfois sembler accablant. Bien qu'il soit vrai que vous pouvez modifier presque tous les aspects, cette flexibilité signifie également que la configuration peut être chronophage et nécessite un sens clair de la direction et de la discipline. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Les évaluations manuelles et incohérentes ont été un défi, mais cet outil automatise la planification, les rappels et l'acheminement, ce qui aide à garantir que les cycles de performance sont complétés à temps. Il y a également moins de charge administrative, car les RH et les managers n'ont plus besoin d'envoyer autant de rappels manuels ou de suivre les tâches eux-mêmes. ### 13. PerformYard a aidé à transformer nos objectifs et le suivi de la progression de carrière **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Génie civil | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 19, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** PerformYard a vraiment changé notre façon de parler des objectifs et de la progression de carrière avec nos membres d'équipe. Ce programme nous permet de garder toutes les informations en un seul endroit, de concevoir des graphiques et de créer des indicateurs. Nous pouvons également partager des objectifs avec la direction et donner des "félicitations" et des retours aux membres de l'équipe qui méritent d'être reconnus. Jaina, notre représentante, a été très utile pour nous aider à mettre en place ce programme et aussi pour nous aider à l'exécuter d'une manière qui fonctionne pour notre entreprise. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** La mise en forme pourrait être améliorée (puces, gras, etc.). J'aimerais pouvoir combiner les graphiques et les données en un seul endroit central. Actuellement, ils sont séparés en questions et nous exportons dans Excel et créons des graphiques nous-mêmes si nous utilisons des données de plus d'une question. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela garde toutes nos informations dans un emplacement central. Avant, nous suivions à travers des PDF qui pouvaient se perdre et nous ne pouvions pas vraiment voir facilement la progression de cette manière. ### 14. PerformYard rationalise les évaluations de performance avec des objectifs clairs et des retours continus **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Comptabilité | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 13, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** Ce que j'aime le plus chez PerformYard, c'est la façon dont il aide à organiser le processus d'évaluation des performances de manière claire et structurée. Cela facilite pour les managers et les employés le suivi des objectifs, des retours et des progrès tout au long de l'année, au lieu de ne discuter des performances que lors des évaluations annuelles. La plateforme centralise tout en un seul endroit, ce qui améliore la transparence et la communication au sein des équipes. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Un inconvénient est que certaines parties de la plateforme pourraient offrir plus de personnalisation. Par exemple, les organisations peuvent souhaiter plus de flexibilité lors de la création de modèles d'évaluation, de flux de travail ou de rapports pour mieux correspondre à leurs processus internes. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** La plateforme aide à créer un processus de gestion de la performance plus structuré et continu plutôt que de se fier uniquement à des évaluations occasionnelles ou annuelles. ### 15. Garde mes objectifs, cours et performances parfaitement sur la bonne voie **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alicia P. | Sr fc specialist, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** March 17, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** Il centralise mes objectifs, mes cours et mes performances, ce qui me permet de vérifier de temps en temps et de m'assurer que je reste sur la bonne voie tout au long de l'année. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** La seule chose que je n'aime pas, c'est qu'il n'a pas mis en évidence l'erreur lorsque je changeais le pourcentage de l'objectif. J'ai remarqué après coup qu'il ne totalisait pas automatiquement. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il réunit plusieurs systèmes pour surveiller les objectifs de performance, ce qui m'aide beaucoup lorsque j'ai besoin de récupérer des informations pour la direction. ### 16. Évaluations de performance faciles à utiliser avec des domaines de mesure clairs **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tiffany T. | Lead Assessor, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 10, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** C'était facile à utiliser. Je préfère cette option pour mesurer ma performance numériquement. Ils ont fourni trois domaines pour que nous puissions nous évaluer, et j'apprécie vraiment cela. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Mon manager a fourni des commentaires sous forme de question, et je n'ai pas pu répondre. La seule option était de donner des commentaires aux autres ou d'ignorer totalement ses commentaires. Alors, j'ai créé de nouveaux commentaires pour lui juste pour répondre à sa question concernant mes commentaires. J'espère que cela a du sens. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** C'est facile à utiliser pour les évaluations de performance. ### 17. PerformYard Makes Employee Management Easy and User-Friendly **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Joe N. | CFO, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** It is very user friendly and it makes managing employees easier. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** There is really no downside to using PerformYard. It is perhaps the easiest software that I have used. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Creating better employees, and improving my manangement skills. It also has improved my own performance and setting goals. ### 18. Modernise la paperasse avec une expérience conviviale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cameron H. | Design Engineer, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 26, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** J'apprécie vraiment la façon dont cela prend ces anciennes méthodologies bureaucratiques et les amène à un format plus moderne. En plus de cela, c'est très convivial—simple, intuitif et facile à utiliser. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Certaines tâches peuvent être très répétitives parfois, et elles peuvent aussi être boguées. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous avions l'habitude d'avoir des difficultés à coordonner et aligner les objectifs de chacun. Maintenant, il semble beaucoup plus facile pour tout le monde de revenir sur les objectifs qu'ils ont fixés et de voir rapidement s'ils sont toujours sur la bonne voie. ### 19. Évaluations de performance sans effort et conversations significatives **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Gestion d'organisations à but non lucratif | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 10, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** PerformYard rationalise l'ensemble du processus d'évaluation des performances, le rendant à la fois organisé et facile à naviguer. Il soutient également grandement des conversations significatives entre moi et mon superviseur. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** La plateforme semble parfois un peu rigide, en particulier lorsque j'essaie de personnaliser des flux de travail ou des champs spécifiques. Certaines tâches nécessitent plus de clics que prévu et ne sont pas toujours aussi intuitives que je le souhaiterais. Les nouveaux utilisateurs peuvent également avoir besoin de temps pour se familiariser avec l'emplacement de tout. Bien que les fonctionnalités de reporting soient utiles, elles pourraient bénéficier d'une plus grande flexibilité et convivialité. Dans l'ensemble, la plateforme fonctionne bien, mais simplifier quelques domaines la rendrait encore plus facile à utiliser. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** PerformYard a relevé le défi des processus de gestion de la performance désorganisés et incohérents. Auparavant, suivre les objectifs, enregistrer les retours et maintenir l'alignement dans les conversations sur la performance à travers différentes équipes était un défi. Avec PerformYard, tous les éléments essentiels—objectifs, évaluations, notes et mises à jour des progrès—sont désormais centralisés, ce qui apporte la clarté et la responsabilité nécessaires au processus. Cette centralisation non seulement permet de gagner du temps et d'éviter les délais manqués, mais elle garantit également que chacun comprend clairement ce qui est attendu de lui. La structure et la transparence ajoutées ont rendu les discussions sur la performance plus significatives, tout en améliorant la communication et l'alignement au sein de l'organisation. ### 20. Facile à utiliser **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Devon N. | Account Executive, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** September 23, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** J'aime vraiment à quel point PerformYard est intuitif et flexible. Il facilite la définition des objectifs, le suivi des progrès et la fourniture de retours continus sans être accablant. Les options de personnalisation permettent à notre équipe d'adapter les évaluations à différents rôles, ce qui rend le processus pertinent. J'apprécie également l'interface épurée et la possibilité de tout centraliser en un seul endroit—cela fait gagner du temps et rend les conversations sur la performance plus structurées et significatives. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Un inconvénient est que certaines fonctionnalités de reporting semblent un peu limitées. Bien que la plateforme couvre les bases, créer des rapports plus détaillés ou personnalisés peut nécessiter un travail supplémentaire. Ce serait formidable si les tableaux de bord étaient plus visuels et offraient des analyses plus approfondies dès le départ. De plus, les nouveaux utilisateurs ont parfois besoin d'une aide supplémentaire lors de l'intégration, car tout n'est pas complètement intuitif dès le début. Dans l'ensemble, ce sont des problèmes mineurs, mais les améliorer rendrait le système encore plus performant. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** PerformYard a rationalisé notre processus d'évaluation des performances en remplaçant les méthodes manuelles et incohérentes par un système structuré et centralisé. Il résout le défi de maintenir les objectifs, les retours d'information et les évaluations alignés à travers différentes équipes. Avoir tout sur une seule plateforme garantit la responsabilité, rend les progrès plus transparents et réduit le temps administratif. En conséquence, les managers peuvent se concentrer davantage sur des conversations significatives avec les employés, tandis que les employés se sentent plus clairs sur les attentes et les opportunités de croissance, ce qui renforce l'engagement et la performance globale. ### 21. Suivez et planifiez pour un avenir réussi **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Automobile | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 07, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** Je l'ai trouvé être un excellent outil pour suivre mes objectifs, avec des graphiques qui montrent clairement mes progrès et les mises à jour en cours de route. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Je souhaite qu'il soit plus personnalisable comme sur la page d'accueil. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** L'entreprise pour laquelle je travaille a acquis PerformYard il y a environ 2 ans. Il était destiné à suivre les objectifs et à noter les réalisations tout au long de l'année. Il sert également de plateforme numérique pour signer des documents de la part des RH ou de la direction. J'aime aussi beaucoup la fonctionnalité qui permet de donner des retours à n'importe qui, à leur manager, ou à toutes les parties. ### 22. L'interface intuitive de PerformYard rend la gestion des performances simple **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Keith F. | Project Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 17, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** J'apprécie la façon dont cela crée une plateforme pour la gestion continue des performances et l'interface est très simple à utiliser. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Je n'ai pas de plaintes majeures à propos de PerformYard. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela aide mon entreprise et moi-même à standardiser le flux d'informations dans notre entreprise et à réduire considérablement les douleurs typiques liées aux connaissances tribales que les domaines très techniques peuvent rencontrer. ### 23. Évaluations de performance faciles et tout-en-un avec PerformYard3 **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Doug R. | Master Planner, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 20, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** il permet un seul endroit pour tous vos besoins d'évaluation de performance. Facile à utiliser et permet la communication entre la direction et les employés. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** honnêtement, je peux dire que je n'ai pas encore vu d'inconvénient à PerformYard. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** il permet, grâce à sa facilité d'utilisation, de voir où il pourrait y avoir des tâches difficiles, et quelles sont certaines des forces ou faiblesses principales avec son nombre de fonctionnalités où un employé peut briller ou avoir des difficultés. ### 24. Facile à utiliser et utile pour reconnaître les personnes sur le terrain **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Emma C. | Home Visitor, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 11, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** C'est facile à utiliser et utile pour reconnaître les gens sur le terrain. Le support client est facile à contacter et excellent pour répondre aux gens. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Il peut être plus difficile d'intégrer de nouveaux employés. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** PerformYard aide à éliminer les processus d'évaluation des performances chaotiques, manuels et incohérents en réunissant les objectifs, les retours d'information et les évaluations dans une plateforme numérique personnalisable et facile à utiliser. ### 25. Interface facile et conviviale avec les bons sujets pour le travail **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Leonardo B. | Principal Solutions Architect, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 24, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** Interface facile et conviviale, avec les principaux sujets nécessaires pour la tâche. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Besoin d'amélioration sur le soutien des objectifs, de cette façon le client pourrait éviter la redondance. Peut-être en suggérer quelques-uns par sujet et un soutien pour les réviser. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** La communication claire entre la direction et les "gérés" dans l'entreprise, certains groupes ont des "silos". ### 26. TRÈS UTILE **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** kevin m. | service tech, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 05, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** a vraiment aidé avec nos évaluations annuelles avec des objectifs et des réalisations **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** beaucoup de choses se passent sur la page d'accueil au début mais à part cela très utile **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** aider à suivre les engagements ### 27. Streamlines Reviews—Tout en un seul endroit **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marcus H. | Events Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 09, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** Il simplifie le processus de révision et permet de tout voir et de tout compléter à partir d'un seul endroit. De nombreuses fonctionnalités à travers le système qui auraient nécessité 3 à 5 systèmes différents pour être produites. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Je n'ai pas encore trouvé quelque chose que je n'aime pas dans le système de gestion PerformYard. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Notre entreprise a pu se débarrasser de 3 autres systèmes qui faisaient la même chose que Perform Yard simplifie. ### 28. Évaluations de performance simples et flexibles avec des objectifs et des retours continus **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jad S. | SYNC CADET, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 19, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** PerformYard est génial car il est simple, flexible et facile à utiliser. Il aide les équipes à mener des évaluations, suivre des objectifs et donner régulièrement des retours, pas seulement une fois par an. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** PerformYard fonctionne bien dans l'ensemble, mais il y a des possibilités d'amélioration dans des domaines tels que les fonctionnalités avancées, les intégrations et des rapports plus détaillés. Des améliorations dans ces domaines rendraient la plateforme encore plus performante pour les grandes équipes. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** PerformYard aide à organiser les évaluations de performance, le suivi des objectifs et les retours d'information en un seul endroit au lieu de courriels et de documents dispersés. Cela rend les attentes plus claires, maintient la progression visible et soutient des conversations plus cohérentes entre les managers et les employés, améliorant ainsi la responsabilité et le développement. ### 29. Un support client exceptionnel et une formation qui distinguent PerformYard **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Administration gouvernementale | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** January 14, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** La meilleure partie de PerformYard (en plus de résoudre une solution pour nous) est la relation continue avec notre Responsable du Succès Client. Non seulement elle nous a aidés lors de la configuration initiale, mais elle a également déployé ce service à notre personnel en offrant une formation formelle. De plus, elle reste disponible lorsque nous avons une question et pour des réunions brèves tout au long de l'année afin de couvrir les nouvelles fonctionnalités et de revoir nos formulaires. Cela est très différent de leurs concurrents. Lorsque nous recherchions des solutions, on nous a dit à plusieurs reprises qu'ils n'aideraient qu'à la configuration et que nous devrions faire notre propre formation et utiliser un e-mail de support client générique pour obtenir de l'aide. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Il y a certaines limitations avec le formatage, comme le type et la taille de la police, mais rien de substantiel dans l'ensemble. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous sommes une petite agence et souvent les services de gestion de la performance sont plus que ce dont nous avons besoin et à un prix qui dépasse notre budget. PerformYard offre une solution rentable pour la gestion de la performance. ### 30. Les valeurs tournées vers l'avenir de Rezilient et son souci authentique brillent **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chance R. | Paramedic, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** Rezilient est véritablement une entreprise qui se soucie à la fois de ses employés et de ses clients. Ses idéaux et ses valeurs semblent tournés vers l'avenir, et pour moi, ils représentent la voie de l'avenir. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** En tant que nouvelle entreprise, nous éprouvons de nombreuses difficultés de croissance alors que nous continuons à nous développer. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** La gestion résiliente veille constamment sur ses employés et travaille dur pour maintenir un lieu de travail amical, amusant et productif. ### 31. Plateforme de gestion de la performance flexible et conviviale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Christine D. | HR Director, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** August 12, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** Ce que j'aime le plus dans PerformYard Performance Management, c'est sa flexibilité et sa facilité d'utilisation. La plateforme nous permet de personnaliser les cycles d'évaluation, les échelles de notation et les formats de feedback pour les aligner avec nos objectifs organisationnels et notre culture. Elle simplifie le suivi des performances, rend le progrès transparent pour les dirigeants et les employés, et assure la responsabilité grâce à une documentation claire. La capacité d'intégrer les objectifs, les indicateurs clés de performance (KPI) et les feedbacks en un seul endroit crée une expérience cohérente, efficace et engageante pour tous les participants. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Ce que je considère comme un "désagrément" mineur à propos de PerformYard Performance Management, c'est qu'une mise à jour assez importante a été publiée pendant notre mise en œuvre initiale, ce qui a créé une certaine confusion et du travail supplémentaire alors que nous ajustions nos supports de formation et nos processus. Bien que la plateforme se soit depuis stabilisée et améliorée, le moment de la mise à jour a rendu difficile l'exploitation complète du système dès le départ. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** PerformYard Performance Management nous aide à rationaliser et centraliser l'ensemble de notre processus d'évaluation des performances. Il élimine le besoin de suivi manuel, garantit l'achèvement en temps voulu des évaluations et fournit un cadre cohérent pour évaluer les performances à travers l'organisation. En intégrant le suivi des objectifs, les indicateurs clés de performance (KPI) et les retours d'information sur une seule plateforme, il augmente la transparence, améliore la responsabilité et crée une documentation significative pour soutenir le développement des employés. Cela a non seulement permis de gagner du temps pour les managers et les ressources humaines, mais a également amélioré la qualité et la cohérence des conversations sur les performances. ### 32. Goal-Tracking Reminders That Keep Me on Track **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** fernanda R. | Senior Category Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 13, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** Keeps me on track and meeting my goals, the reminders help me keep organize and do what I am suppose to be doing to meet my goals **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** The downsides is sometimes updating the goals on the system is confusing **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** We are meeting purchasing goals that before we would sight of ### 33. Facile à naviguer et accomplit les tâches **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Melanie S. | Adminstrative/Marketing Assistant, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 13, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** La plateforme est facile à naviguer et à accomplir mes tâches. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Je n'ai eu aucun problème avec PerformYard et je ne peux pas penser à des améliorations spécifiques à apporter pour le moment. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** PerformYard aide à rester sur la bonne voie avec les évaluations de performance des employés et donne aux gens une voie claire pour savoir où ils en sont et quels objectifs atteindre. ### 34. Soutien exceptionnel et partenariat stratégique avec PerformYard **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pétrole et énergie | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 21, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** Travailler avec Liz Tiriris a été un véritable changement de jeu. En tant qu'équipe RH composée d'une seule personne, je compte énormément sur des partenariats solides, et Liz va constamment au-delà des attentes à tous points de vue. Elle m'aide non seulement à réfléchir de manière stratégique à la conception et à l'évolution de notre processus de gestion de la performance, mais elle retrousse également ses manches pour soutenir le travail de configuration pratique qui donne vie à tout cela. Liz a un équilibre incroyable entre expertise, réactivité et souci authentique. Elle anticipe les besoins avant même que je les exprime, propose des solutions réfléchies et veille à ce que tout ce que nous mettons en œuvre dans PerformYard s'aligne parfaitement avec nos objectifs et notre culture. En un mot — elle est la meilleure. J'apprécie et chéris son partenariat au-delà de toute mesure, et je la considère vraiment comme une extension de mon équipe RH. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Rien - toutes les expériences positives jusqu'à présent **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** PerformYard aide à simplifier la gestion des performances. Il nous offre un moyen simple, structuré et personnalisable de gérer les évaluations qui s'adapte vraiment à notre entreprise — ni plus, ni moins. La plateforme nous permet d'aligner notre processus avec notre culture et nos valeurs sans complexité inutile. Grâce à Liz Tiriris, notre Responsable du Succès Client, notre configuration est non seulement fonctionnelle mais aussi adaptée à nos besoins. Elle nous a aidés à concevoir un processus intuitif pour les employés, exploitable pour les managers et durable pour les RH. Cela a transformé ce qui était autrefois un processus manuel et chronophage en quelque chose de clair, cohérent et percutant. ### 35. Atteignez vos objectifs sans effort avec PerformYard **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** asia P. **Reviewed Date:** January 06, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** je m'appelle Asia Prudhomme, j'utilise PerformYard Performance Management pour les objectifs et les évaluations au travail, et cela m'aide à mieux gérer mes objectifs. Ce que j'aime le plus, c'est que c'est accessible et que cela montre les progrès vers les objectifs. Même quand je suis vraiment occupée, une fois que j'ai saisi les choses dans le système, c'est un rappel constant de ce que je dois faire. PerformYard est plus facile à naviguer par rapport à ce que nous utilisions avant, et la configuration initiale a été très facile. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** n/a **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** PerformYard Performance Management m'aide à mieux gérer mes objectifs en fournissant des rappels constants des tâches et en montrant les progrès vers les objectifs. Son accessibilité et sa facilité de navigation le rendent parfait pour mon emploi du temps chargé. ### 36. Solution conviviale et économe en temps pour les RH et les employés **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Selena P. | Lead Medical Assistant, Soins hospitaliers et de santé, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 16, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** Il est très convivial, vous pouvez ajouter des objectifs de carrière et de vie. Fournissant de la clarté à la fois pour les RH et les employés. Il permet également de gagner un temps considérable en automatisant les rappels et en supprimant les étapes manuelles. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Personnalisation limitée, parfois le site peut être lent, une mauvaise expérience mobile limite l'accessibilité pour les utilisateurs en déplacement. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Certains problèmes qu'il résout sont : éliminer la dépendance aux feuilles de calcul, documents ou papier, automatiser les rappels, les flux de travail et la consolidation des données pour les examens. Réduit le temps passé à la planification, au suivi et au reporting, en offrant des tableaux de bord clairs et de l'automatisation. ### 37. Commentaires multi-lignes pratiques, mais la mise en page et les questions peuvent être déroutantes **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tony W. | Admin, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 26, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** La meilleure partie est que vous pouvez appuyer sur Entrée pour ajouter des lignes supplémentaires pour les commentaires, ce qui facilite l'inclusion de plus de détails. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** La mise en page de la page était un peu dérangeante, et la formulation des questions était parfois déroutante. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** PPM aide à résoudre le processus d'une réunion en personne en rationalisant une partie du travail supplémentaire et en réduisant la paperasse, tout en laissant une trace claire et visible pour suivre les documents. ### 38. Gestion de la performance rationalisée, transparente et efficace **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Sports | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 25, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** Personnalisation et flexibilité – Vous pouvez adapter les cycles d'évaluation, les objectifs et les formulaires de feedback pour correspondre à la structure et à la culture uniques de votre organisation. Feedback continu – Il encourage un feedback continu plutôt que de simples évaluations annuelles, ce qui aide les employés à rester engagés et alignés sur les objectifs. Suivi et alignement des objectifs – Lier les objectifs individuels aux objectifs de l'entreprise permet à chacun de se concentrer sur ce qui compte vraiment. Interface conviviale – La plateforme est intuitive, ce qui facilite la navigation pour les managers et les employés sans courbe d'apprentissage abrupte. Informations basées sur les données – Les rapports et analyses fournissent des informations exploitables pour améliorer la performance et la prise de décision. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Complexité de la configuration initiale – Personnalisation des cycles de révision, des objectifs et des flux de travail Courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs – Bien que l'interface soit intuitive pour les managers, certains employés peuvent trouver certaines fonctionnalités ou la navigation déroutantes au début. Fonctionnalité mobile limitée – L'expérience mobile n'est pas toujours aussi fluide que la version de bureau, ce qui peut rendre les mises à jour en déplacement plus difficiles. Limitations des fonctionnalités – Les fonctionnalités avancées comme les analyses approfondies ou les intégrations avec certains systèmes RH peuvent ne pas être aussi robustes que celles des grandes plateformes d'entreprise. Dépendance excessive à l'auto-service – Certains utilisateurs estiment que les ressources de support pourraient être plus proactives plutôt que principalement réactives. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Problème : Processus de révision manuels et inefficaces Les retours d'information sont trop peu fréquents Les objectifs ne sont pas alignés ou suivis de manière cohérente Manque de visibilité et d'aperçu Avantage : PerformYard fournit des tableaux de bord et des rapports qui aident les dirigeants à repérer les tendances, à soutenir le développement et à prendre de meilleures décisions concernant les personnes. ### 39. Suivi des objectifs sans effort et aperçus de performance **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Laura H. | Service Manager, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** December 29, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** Il est facile de voir où en est l'équipe avec ses objectifs et ses performances sans avoir à tirer des rapports manuels ou à créer des graphiques. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Je souhaite que vous puissiez suivre davantage les performances quotidiennes. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je n'ai plus besoin de générer manuellement des objectifs et de tenir un tableau montrant où chaque membre de l'équipe en est avec ces objectifs, ils peuvent désormais suivre les éléments eux-mêmes, ce qui me fait gagner beaucoup de temps. La fonction de retour d'information est également extrêmement utile. ### 40. Convivial et Intuitif **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 07, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** J'aime vraiment l'option de définition d'objectifs et le fait que vous puissiez envoyer et demander des retours. C'est très simple et facile à regarder, donc c'est un plus. Je le consulte au moins une fois toutes les deux semaines pour mettre à jour mes objectifs. Je l'ai compris très rapidement après que nous l'ayons appris lors d'une orientation d'entreprise. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Rien jusqu'à présent, bien qu'il serait agréable d'avoir une option pour déplacer un objectif (plus près de notre cible) lorsque nous cochons un élément que nous avons ajouté à notre liste de contrôle d'objectifs. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Une manière plus facile et plus efficace de gérer les objectifs et le suivi des objectifs. ### 41. Évaluations des employés simplifiées, configuration facile **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Serena B. | Executive Assistant, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** January 09, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** J'aime la façon dont PerformYard Performance Management envoie des rappels par e-mail aux deux parties pour s'assurer que le questionnaire est rempli à temps. C'est très simple d'avoir une seule plateforme pour évaluer plusieurs employés à la fois, ce qui nous permet de poser les mêmes questions à tout le monde et de tout garder au même endroit. La configuration initiale a été très facile, et avoir un tutoriel en direct a été très utile pour que notre équipe comprenne la plateforme. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Pas de désapprobations pour le moment **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** PerformYard Performance Management simplifie les évaluations des employés en nous permettant d'examiner plusieurs employés à la fois sur une seule plateforme, en standardisant les questions et en centralisant toutes les informations en un seul endroit. ### 42. Rappels d'objectifs utiles qui me gardent sur la bonne voie **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Suzanne N. | release analyst, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** J'aime les rappels pour vérifier et m'assurer que je suis sur la bonne voie avec mes objectifs et aussi pour établir de nouveaux objectifs. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Rien sauf quand je suis occupé au travail et que je dois prendre le temps d'y répondre. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Précision dans les détails pour bien faire mon travail ### 43. Everything’s Set Up and Ready to Fill Out—Genuinely Helpful **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services individuels et familiaux | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** Everything is already set up to be filled out! **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** I don’t dislike anything about it. I genuinely think it’s helpful. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** It helps solve the lack of communication in the workplace, and it gives us a safe, anonymous space to share what difficulties we’re facing and what support we need. ### 44. Suivi des objectifs et collaboration sans effort **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dina M. | Operations Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 10, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** La plateforme est conviviale, ce que j'apprécie. J'aime aussi que les employés et les superviseurs puissent contribuer aux objectifs et ajouter des notes sur les progrès au cours de l'année. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Je souhaite que la mise à jour des objectifs soit un peu plus simple. Actuellement, devoir mettre à jour les progrès puis les marquer comme terminés semble quelque peu fastidieux. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'apprécie de recevoir des rappels fréquents lorsqu'il est temps de compléter une évaluation de performance annuelle. Bien que je n'aie pas encore exploré toutes les fonctionnalités, j'espère découvrir qu'il existe également des notifications ou des rappels disponibles pour les échéances de réalisation des objectifs. ### 45. Excellente application pour les affaires. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tiffany M. | Lead Extractionist., Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 26, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** J'aime utiliser PerformYard. C'est facile à utiliser et un excellent moyen de communiquer avec la direction. J'utilise la fonctionnalité de création d'objectifs, qui m'aide à rester sur la bonne voie avec mon parcours professionnel. Je mets à jour mes objectifs fréquemment, et cela m'aide à anticiper ce qui va arriver dans le processus d'évaluation. Dans l'ensemble, c'est très convivial. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** La partie la moins utile est la communication. Je préférerais des réponses plus immédiates. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela m'aide à atteindre mes objectifs rapidement et à accomplir les tâches plus vite. ### 46. Processus de révision flexible **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Soins hospitaliers et de santé | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** December 21, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** J'aime avoir la possibilité de commencer une critique, de sauvegarder ma progression et d'y revenir plus tard pour la terminer. Mon emploi du temps devient chargé et avoir la flexibilité de faire une pause quand c'est nécessaire et de revenir pour reprendre là où je me suis arrêté aide beaucoup. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Si vous êtes responsable de l'examen des évaluations des employés, ainsi que des vôtres... Lors de la consultation du tableau de bord qui affiche votre évaluation personnelle ainsi que celle des autres employés, il est un peu difficile de savoir quelles sont les prochaines étapes ou les exigences pour compléter les évaluations. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Accès facile à l'auto-évaluation des performances et à l'évaluation des performances des employés. ### 47. Visibilité facile des objectifs qui me garde sur la bonne voie **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Trent B. | Application Engineer, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 05, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** Je peux suivre les objectifs que j'ai pour moi-même et pour l'entreprise avec une visibilité facile. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** je n'ai aucun désagrément pour PerformYard **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je l'utilise pour suivre mes objectifs de l'année et pour voir comment je progresse vers leur réalisation. ### 48. User-Friendly Dashboard with Quick Access to Reviews and Goals **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Marvin D. | Inside Sales Representative, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** I like the dashboard. Quick access to previous reviews, current ones that are pending, goals, etc. It is user friendly and convenient. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Nothing honestly, everything I've needed it for has been very useful. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Easy access to coaching's to use for future reference. ### 49. Facile à utiliser avec des rappels utiles **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dawn S. | Treasury Manager, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** January 08, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** Le système est très facile à utiliser ! J'adore qu'il suive et envoie également des rappels pour vous informer quand quelque chose est dû. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Jusqu'à présent, je n'ai rien rencontré que je n'aime pas. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Perform Yard nous a permis d'obtenir des évaluations annuelles et de respecter un délai. Avant Perform Yard, je n'avais pas eu d'évaluation au cours des trois premières années avec mon entreprise. ### 50. Le produit est bon, les pratiques commerciales ne le sont pas. **Rating:** 1.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Institutions religieuses | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** September 26, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** La fonctionnalité de PerformYard était facile. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Notre expérience globale avec le produit de PerformYard a été satisfaisante ; cependant, leurs pratiques commerciales concernant les renouvellements de contrat sont extrêmement décevantes. Nous n'avons reçu aucune communication proactive concernant les conditions de renouvellement ou les augmentations de prix. Au lieu de cela, notre contrat a été renouvelé automatiquement sans préavis et avec une augmentation de prix, ne nous laissant aucune opportunité d'évaluer, de négocier ou même de prendre une décision éclairée. Ce manque de transparence semble injuste et trompeur. Une entreprise qui valorise ses clients devrait assurer une communication claire et directe sur les délais de renouvellement et tout changement de prix. Au lieu de cela, PerformYard s'appuie sur un langage de renouvellement automatique enfoui dans les petites lignes, ce qui ne reflète pas des pratiques commerciales éthiques ou centrées sur le client. Nous croyons que cette approche profite des clients et érode la confiance. Bien que la plateforme elle-même soit utile, la manière dont PerformYard gère les renouvellements et la facturation rend très difficile de les recommander comme un partenaire de confiance. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Conduire des évaluations annuelles et le suivi des objectifs ## PerformYard Performance Management Discussions - [Cet outil s'intègre-t-il facilement à une application d'organigramme visuellement attrayante ?](https://www.g2.com/fr/discussions/13454-does-this-tool-integrate-easily-with-an-visually-appealing-org-chart-application) - 2 comments, 2 upvotes - [What is PerformYard Performance Management used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-performyard-performance-management-used-for) - 2 comments, 1 upvote - [Tout va bien](https://www.g2.com/fr/discussions/everything-is-great) - 3 comments, 1 upvote - [Quelle est la meilleure façon de définir des rappels pour des objectifs / aspirations ? Ou pour des évaluations ?](https://www.g2.com/fr/discussions/12375-what-is-the-best-way-to-set-reminders-for-goals-aspirations-or-for-reviews) - 1 comment, 1 upvote - [Y a-t-il une application ? Travailler sur l'application ?](https://www.g2.com/fr/discussions/30543-is-there-an-app-working-on-app) - 2 comments - [View PerformYard Performance Management pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/performyard-performance-management/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-14+21%3A01%3A48+-0500&secure%5Bsession_id%5D=6b815bbd-92bf-44c4-9103-8d7c790734fc&secure%5Btoken%5D=80fd5c9173316e0f66fb4d29dbbb310f97ab81aa3ce3eb9485ec33a1f9df4ead&format=llm_user) ## PerformYard Performance Management Integrations - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) - [Coretime](https://www.g2.com/fr/products/coretime/reviews) - [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-outlook/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/fr/products/okta/reviews) - [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/fr/products/oracle-peoplesoft/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/fr/products/slack/reviews) - [UKG Ready](https://www.g2.com/fr/products/ukg-ready/reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews) ## PerformYard Performance Management Features **RH de base** - Gestion de l’organisation - Structures salariales - conformité **Communication** - Vos commentaires - Niveaux de confiance - Intégrations de messagerie - Intégration **Examens du rendement** - 360 commentaires - Formulaires personnalisables - Suivi de l’état de l’examen **Gestion des enquêtes** - Constructeur d’enquêtes - Types de questions - Modèles - Répartition de l’enquête **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **Core Features - Employee Experience Software** - Gestion du cycle de vie des employés - Communication **Outils préalables à la réunion** - Modèles - Planification - ordre du jour **Création d’objectifs** - Équipe OKR - OKR individuel - Cartographie mentale - Création d’éléments d’action **Principes de base de la plate-forme** - Rapports et tableaux de bord - Interopérabilité **Objectifs** - Établissement d’objectifs - Objectifs et OKR de l’entreprise **Personnalisation de l’enquête** - Logique de branchement/saut - Marque - Support multimédia - Enquêtes multilingues **IA générative** - Résumé du texte **People Analytics - Employee Experience Software** - Plan d'action - Productivité **Outils de réunion** - Minutes - Notes - Espace de travail numérique - Partage de fichiers **Contenu de la plateforme** - Sondages auprès des employés - Personnalisation de l’enquête - Création d’objectifs et de défis **Vos commentaires** - Rétroaction continue - Demande de commentaires - Réunions 1-on-1 - Éloge du public **Aperçus de l'enquête** - Reporting & Analytique - Intégration des outils de BI - Exportation de données - Autorisations **Advanced Features - Employee Experience Software** - Gestion de l'expérience numérique - Écoute des employés **Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR)** - Interaction en Langage Naturel - Assistance proactive **Outils post-réunion** - Délégation de tâches - Analyse des réunions **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Segmentation des employés - Création d’objectifs et de défis - Reconnaissance par les pairs **Données** - Tableaux de bord et rapports - Données historiques **Employee Improvement - Employee Experience Software** - Gestion de la performance **Agentic AI - Enquête** - Prise de décision **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux **IA agentique - Gestion de la performance** - Planification en plusieurs étapes - Interaction en Langage Naturel **Agentic AI - Gestion des réunions** - Exécution autonome des tâches - Assistance proactive ## Top PerformYard Performance Management Alternatives - [Leapsome](https://www.g2.com/fr/products/leapsome/reviews) - 4.8/5.0 (2,351 reviews) - [15Five](https://www.g2.com/fr/products/15five/reviews) - 4.6/5.0 (1,840 reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/fr/products/culture-amp/reviews) - 4.5/5.0 (1,557 reviews)