# PerformYard Performance Management Reviews **Vendor:** PerformYard **Category:** [Systèmes de gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,260 ## About PerformYard Performance Management PerformYard est un ensemble d'outils complet de gestion de la performance des employés, piloté par l'IA. Avec lui, vous pouvez construire votre vision de la gestion de la performance avec un système facile à utiliser que vos collaborateurs adoreront. Obtenez des évaluations de performance simplifiées et assistées par l'IA, des réunions en tête-à-tête, la gestion des objectifs, des retours continus et des enquêtes d'engagement, le tout en un seul endroit. Avec PerformYard, votre organisation peut s'améliorer continuellement, utiliser des recommandations alimentées par l'IA et développer une culture de haute performance. _Les flux de travail de gestion de la performance alimentés par l'IA de PerformYard, les outils d'engagement et les tableaux de bord de données vous aident à prendre les actions tactiques nécessaires pour obtenir la meilleure version de vos collaborateurs. La plateforme crée une boucle de rétroaction naturelle, des enquêtes d'engagement scientifiquement validées informent votre stratégie et la plateforme de gestion de la performance la plus flexible du marché évolue au fur et à mesure que votre stratégie évolue. Une main-d'œuvre hautement engagée et productive est un voyage et PerformYard AI est là pour vous guider. Performance : La boîte à outils de gestion de la performance pilotée par l'IA de PerformYard facilite la rationalisation de l'ensemble du processus, en intégrant les cycles d'évaluation, les objectifs, les retours et l'analyse des données de performance dans une seule plateforme qui peut fournir des insights IA pour chaque employé.Engagement : PerformYard Engagement vous permet d'affiner votre organisation avec des enquêtes d'engagement anonymes, des données visuelles et des recommandations alimentées par l'IA pour construire une forte culture d'employés dynamiques et productifs.Flexibilité : PerformYard vous aide à construire une boucle de rétroaction de performance unique pour la culture spécifique de votre entreprise avec un ensemble de fonctionnalités riches qui peuvent répondre aux besoins de tout type d'organisation.Simplicité : PerformYard facilite la vie des RH, des managers et des employés avec une plateforme centralisée pour la performance et les retours. Les résumés alimentés par l'IA et l'automatisation capturent toutes vos données de performance dans une seule plateforme avec des rapports détaillés alimentés par l'IA.Soutien humain : Nous fournissons le meilleur support de l'industrie, toujours humain, par téléphone, gratuit et illimité._ ## PerformYard Performance Management Pros & Cons **What users like:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de PerformYard, le trouvant simplifié et organisé pour des évaluations de performance efficaces. (374 reviews) - Les utilisateurs apprécient la fonctionnalité de **définition d'objectifs conviviale** , qui simplifie le suivi et améliore la clarté pour les RH et les employés. (185 reviews) - Les utilisateurs apprécient le **processus d'évaluation des performances simplifié** de PerformYard, qui améliore l'organisation et facilite des conversations significatives. (126 reviews) - Les utilisateurs apprécient la **navigation conviviale** de PerformYard, rendant la gestion des performances simple et efficace. (115 reviews) - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités de suivi des objectifs** de PerformYard, améliorant la visibilité des performances et favorisant la collaboration entre collègues. (110 reviews) - Les utilisateurs louent le **support client réactif et compétent** de PerformYard, améliorant ainsi considérablement leur expérience globale. (101 reviews) - Navigation facile (87 reviews) - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de PerformYard, permettant une navigation facile et une expérience personnalisable. (79 reviews) - Facilité de navigation (73 reviews) - Gestion de la performance (68 reviews) **What users dislike:** - Les utilisateurs trouvent que la **confusion des objectifs** dans PerformYard rend difficile la mise à jour et le suivi des progrès de manière efficace. (58 reviews) - Les utilisateurs trouvent **la navigation difficile** , ce qui impacte particulièrement ceux qui sont moins familiers avec la plateforme et ceux qui nécessitent des fonctionnalités d'accessibilité. (49 reviews) - Les utilisateurs trouvent les options de **personnalisation limitées** quelque peu restrictives, préférant plus de flexibilité dans les processus et la mise en forme. (42 reviews) - Les utilisateurs désirent des **fonctionnalités manquantes** telles que des modèles d'objectifs, un mode sombre et la liaison des identifiants pour améliorer leur expérience avec PerformYard. (35 reviews) - Les utilisateurs trouvent la **, en particulier pour les fonctionnalités complexes qui nécessitent une formation et une pratique supplémentaires.** (34 reviews) - Les utilisateurs trouvent les **problèmes de rapport** dans PerformYard frustrants, avec des retards et des bugs affectant la rétroaction et la précision des données. (28 reviews) - Problèmes de retour d'information (25 reviews) - Pas convivial (24 reviews) - Problèmes de messagerie (20 reviews) - Fonctionnalités limitées (20 reviews) ## PerformYard Performance Management Reviews ### 1. PerformYard rend le suivi des performances continu, transparent et aligné sur les objectifs. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Samuel M. | Junior Software Developer, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 10, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** Ce que j'aime le plus dans PerformYard Performance Management, c'est la façon dont il rend le suivi des performances structuré, transparent et continu, au lieu de ressembler à une évaluation annuelle. Il aide les managers et les employés à aligner clairement les objectifs, à partager des retours continus et à suivre les progrès en temps réel. J'apprécie également la manière dont il soutient le développement professionnel en transformant les progrès en informations mesurables. Dans l'ensemble, il encourage une meilleure responsabilité, une communication plus forte et une culture d'entreprise axée sur la croissance. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Un inconvénient potentiel de PerformYard Performance Management est que, comme beaucoup de systèmes de performance structurés, il peut sembler chronophage s'il n'est pas intégré de manière fluide dans les flux de travail quotidiens. Certains utilisateurs peuvent également trouver qu'il y a une courbe d'apprentissage avant de pouvoir adopter pleinement la plateforme. Et si les managers ne fournissent pas constamment des retours significatifs, le processus peut finir par sembler plus administratif que développemental. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** La gestion de la performance avec PerformYard résout les défis liés aux retours d'information incohérents, aux attentes de performance peu claires et à la difficulté de suivre les progrès des employés au fil du temps. En centralisant la définition des objectifs, les retours d'information et les évaluations de performance, elle crée plus de transparence et de responsabilité. Cela me bénéficie en rendant les attentes plus claires, en m'aidant à suivre mes progrès, à identifier les domaines à améliorer et à recevoir des retours d'information plus opportuns et constructifs qui soutiennent ma croissance professionnelle. ### 2. PerformYard rend les cycles de révision trimestriels rapides et sans effort **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shar B. | Director of Human Resources, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** February 10, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** « Ce que j'aime le plus chez PerformYard, c'est sa simplicité et sa flexibilité. Il nous permet de gérer efficacement les évaluations de performance trimestrielles tout en personnalisant notre processus d'évaluation pour qu'il corresponde aux objectifs spécifiques de notre entreprise, à la structure de notation et aux besoins en matière de feedback. J'apprécie également les rappels automatisés et le suivi des flux de travail, qui aident à responsabiliser les managers et à garantir que les évaluations sont complétées à temps. La plateforme nous offre un lieu centralisé pour documenter la performance, soutenir les décisions de rémunération et créer de la cohérence entre les départements. » **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** La seule chose que je n'aime pas, c'est que le logo de l'entreprise est si petit sur le tableau de bord. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** En tant que Directeur des Ressources Humaines pour Patriot Fire Protection, Inc., je peux dire avec confiance que PerformYard a été un outil exceptionnel pour notre organisation. Nous utilisons la plateforme depuis plusieurs années, et elle a complètement rationalisé notre processus d'évaluation des employés et de suivi des objectifs. Avec une équipe d'environ 50 employés, le système rend incroyablement facile la gestion des évaluations trimestrielles et le maintien de la cohérence à travers l'entreprise. L'une des fonctionnalités que j'apprécie le plus est la rapidité avec laquelle les évaluations peuvent être programmées. Il me faut littéralement environ cinq minutes pour programmer les évaluations trimestrielles pour les 50 employés. La plateforme nous permet de créer des formulaires d'évaluation personnalisables qui peuvent être réutilisés ou ajustés selon les besoins, ce qui économise énormément de temps administratif. Une autre excellente fonctionnalité est la capacité de notation. Les formulaires calculent automatiquement les scores pour chaque employé, et je peux rapidement générer des rapports montrant les résultats des évaluations à travers toute l'entreprise. Cela donne à la direction une visibilité claire sur la performance des employés et leur progression vers les objectifs. Dans l'ensemble, le processus est fluide, efficace et facile à gérer. Nous aimons vraiment à la fois le processus et le logiciel. ### 3. Gestion de la performance simple et facile à utiliser avec des objectifs clairs et des flux de travail structurés **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** vinothkumar S. | Lead Data Engineer, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** March 24, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** PerformYard est facile à utiliser et l'interface utilisateur est épurée, donc il ne faut pas beaucoup de formation pour commencer. J'aime particulièrement la clarté avec laquelle il montre les objectifs de performance fixés par mon manager, ainsi que les progrès et les attentes en un seul endroit. Les flux de travail semblent structurés (objectifs → bilans/révisions → retours), ce qui aide à maintenir la cohérence des conversations sur la performance et réduit les échanges par e-mail. Cela facilite également l'organisation pendant les cycles de révision car tout est documenté et facile à retrouver plus tard. UI / UX * Interface propre et simple ; facile à naviguer sans beaucoup de formation * Les objectifs, les formulaires de révision et les retours sont clairement présentés et faciles à comprendre Intégrations * Fonctionne bien avec les outils RH courants et s'intègre dans les flux de travail existants * Utile s'il synchronise la structure employé/manager pour que les révisions aillent aux bonnes personnes Performance * Soutient des cycles de performance structurés (fixation d'objectifs → bilans → révisions) pour que le processus soit cohérent * Clarifie les attentes et garde la documentation en un seul endroit, réduisant les échanges par e-mail/doc Tarification / ROI * Bon rapport qualité-prix si vous effectuez des révisions et un suivi des objectifs à travers l'organisation car cela économise du temps administratif * Réduit le suivi manuel et les relances, aidant les RH et les managers à rester dans les délais Support / Intégration * L'intégration est simple ; la plateforme est facile à adopter pour les employés et les managers * Le support est réactif et utile pour les questions de configuration et les meilleures pratiques IA / Intelligence * Utile pour améliorer la cohérence et la qualité (par exemple, aider à rédiger ou affiner les retours/objectifs) * Peut aider à réduire le blocage de l'écrivain et rendre le langage des révisions plus clair et professionnel **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Quelques domaines pourraient être améliorés. Certaines écrans nécessitent des clics supplémentaires pour accéder aux détails, et le filtrage/la recherche pourrait être plus puissant (par exemple, trouver rapidement des objectifs par période, statut ou catégorie). Les notifications peuvent également être un peu trop fréquentes pendant les périodes de révision chargées, et j'aimerais plus de flexibilité pour personnaliser ce que je reçois. Les rapports/exports pourraient être plus conviviaux avec plus de tableaux de bord prêts à l'emploi pour les managers et les employés. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** PerformYard résout le problème du suivi des objectifs de performance, des retours et de l'avancement des évaluations au sein d'une équipe en un seul endroit, au lieu de courriels dispersés, de feuilles de calcul ou de documents. Cela me profite en rendant les attentes et les objectifs de mon manager clairement visibles, en gardant tout l'historique des retours et des évaluations organisé, et en réduisant les allers-retours pendant les cycles d'évaluation. Dans l'ensemble, cela améliore la transparence, m'aide à rester aligné avec les priorités et rend les discussions sur la performance plus rapides et plus cohérentes. ### 4. Plateforme réfléchie et facile à utiliser pour des évaluations de performance significatives **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alex B. | Clinical Training Specialist , Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** Ce système de gestion crée une plateforme facile à utiliser pour nos évaluations de performance. Les questions sont réfléchies et encouragent vraiment tous les employés à réfléchir à la manière dont ils aimeraient continuer à améliorer leurs performances. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Il serait agréable d'avoir différentes questions qui apparaissent tout au long de la période d'évaluation de la performance. Si une question a été posée lors de la première évaluation, peut-être que changer certaines questions pour la deuxième évaluation semestrielle serait utile pour continuer la conversation sur les changements de performance. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela permet à nos employés d'accéder à une plateforme rapide et facile à utiliser. Initialement, lors de la réalisation des évaluations semestrielles, poser les questions en personne pouvait créer un environnement gênant. Faire cela en ligne permet à l'employé de répondre honnêtement, avec des réponses réfléchies, et crée un environnement neutre pour que la direction puisse aborder les complications. ### 5. Des évaluations de performance fluides et intuitives qui semblent révolutionnaires **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Gestion d'organisations à but non lucratif | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** Notre organisation est récemment passée à PerformYard pour les auto-évaluations et les évaluations de performance des subordonnés directs, et la transition s'est faite sans accroc. La plateforme est facile à utiliser—intuitive et efficace. En tant que nouvel utilisateur, j'ai particulièrement apprécié la simplicité de tout cela, et je ne peux pas assez exprimer à quel point j'apprécie la fonctionnalité de vue côte à côte. Cela rend incroyablement facile de se référer aux évaluations de mes subordonnés tout en complétant la mienne et lors de nos réunions, ce qui rend les sessions d'évaluation plus naturelles et moins chronophages. J'ai hâte d'en apprendre davantage à mesure que nous continuons à approfondir l'utilisation de PerformYard comme ressource pour améliorer notre flux de travail. Je suis déjà impressionné par l'option d'utiliser le bouton REPHRASE alimenté par l'IA, qui aide à rendre mon écriture plus claire et plus concise. Même sans la formation simple que nous avons reçue de PerformYard, je me serais senti confiant en utilisant cette plateforme très intuitive. Je suis ravi d'avoir terminé les évaluations sans les bugs du système précédent. Je n'ai eu aucun problème et je n'ai pas revécu le cauchemar du travail non sauvegardé, de devoir copier/coller dans des documents pour m'assurer de pouvoir reprendre là où je m'étais arrêté, et de ne pas pouvoir passer d'un écran à l'autre sans explication. Cela a déjà été, et je soupçonne que cela continuera d'être, un changement radical pour notre organisation. Merci de rendre une partie pas si amusante de ma vie professionnelle moins fastidieuse !! **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Je suis un utilisateur pour la première fois, donc je n'ai pas beaucoup de retours ici, mais une chose que j'ai remarquée est que mon subordonné direct ne peut pas voir l'évaluation à moins que TOUS les signataires l'aient fait. Il serait utile qu'ils puissent y accéder tant que moi, en tant qu'auteur, l'ai signée. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Auparavant, les évaluations prenaient ÉNORMÉMENT de temps. Il me fallait deux à trois heures pour en terminer une. La nature lourde de la plateforme combinée aux nombreux bugs—ne pas pouvoir passer à la section suivante, le travail écrit qui n'était pas sauvegardé, et ne pas avoir la moindre idée de ce qui n'allait pas était extrêmement frustrant. Je n'ai rien de tout cela avec cette plateforme. ### 6. Tableau de bord clair et visuel qui facilite le suivi des objectifs **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alexandra C. | Associate Director Medical Affairs, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 06, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** Il est très utile d'avoir un tableau de bord où je peux voir tout ce qui se passe. Le processus d'intégration pour apprendre à utiliser la plateforme est simple et très clair. Entrer des objectifs et suivre la progression de chaque objectif est génial et j'aime que ce soit très visuel pour que je puisse voir comment je progresse. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Je peux manquer quelque chose, mais ce serait bien s'il avait une vue de type diagramme de Gantt/chronologie pour aligner la liste de contrôle sur les dates d'échéance. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela me permet de trouver et de revoir rapidement mes objectifs afin que je puisse rester sur la bonne voie avec mon travail et mes livrables. ### 7. PerformYard rend les évaluations de performance simples, centralisées et personnalisables. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 09, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** Ce que j'aime le plus chez PerformYard, c'est son interface simple et interactive, qui la rend très facile à utiliser pour les managers et les employés. La plateforme permet de gérer facilement les évaluations de performance, de fixer des objectifs et de suivre les progrès des employés en un seul endroit centralisé. J'apprécie également le niveau de personnalisation qu'elle offre, permettant aux organisations d'adapter le processus de gestion de la performance selon leurs besoins et flux de travail spécifiques. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Bien que PerformYard fonctionne bien dans l'ensemble, il y a quelques domaines où des améliorations pourraient être utiles. Certaines des fonctionnalités de reporting et d'analyse pourraient être plus avancées pour fournir des insights plus approfondis sur la performance des employés et les tendances des évaluations. De plus, certains flux de travail nécessitent plusieurs étapes, ce qui peut rendre le processus légèrement chronophage pour les nouveaux utilisateurs. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** PerformYard aide à rationaliser le processus d'évaluation des performances en regroupant les objectifs, les retours d'information et les évaluations sur une plateforme centralisée. Il élimine le besoin de gérer les évaluations via des feuilles de calcul ou des e-mails, rendant le processus plus organisé et transparent. Cela aide les managers à suivre plus efficacement les progrès des employés et garantit que les discussions sur les performances ont lieu de manière cohérente. En conséquence, cela améliore la communication et fait gagner du temps aux managers et aux équipes RH. ### 8. Facile à utiliser et encourage la réflexion axée sur la croissance **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kate O. | Direct support professional, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** L'avantage est que je peux exprimer librement mes pensées sur mon champ de travail et mieux comprendre comment je peux évoluer. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Je n'en ai pas qui me viennent à l'esprit pour le moment. J'apprécie vraiment la facilité d'utilisation. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Le problème à résoudre est d'avoir une vision claire de la manière dont mon superviseur évalue ma progression de carrière. Il est important pour moi d'avoir une analyse mesurable et une méthode systématique pour créer et suivre des objectifs à mesure que je continue à progresser dans ma carrière. ### 9. PerformYard rend la fixation d'objectifs simple et sans frustration **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lana R. | HR Specialist, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 15, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** Cet outil est très convivial et facile à utiliser. Il est facile de suivre et de suivre les réponses du gestionnaire et l'expérience globale a été simplifiée. Je peux apprécier de ne pas être frustré par une tâche simple comme entrer des objectifs. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Rien à propos de Perform Yard en soi, c'est juste un peu fastidieux de devoir tout faire en même temps. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je l'ai seulement utilisé pour mes objectifs annuels afin de suivre et maintenir ma performance au travail. ### 10. Facilite l'écriture des critiques pour toute votre équipe ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel M. | Composites technician, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de PerformYard Performance Management?** J'adore la façon dont la plateforme facilite tellement les choses pour les personnes qui ne sont pas confiantes dans la rédaction de critiques, en leur permettant de présenter tout leur travail acharné afin que leur manager puisse évaluer équitablement où elles en sont. **Que n’aimez-vous pas à propos de PerformYard Performance Management?** Peut-être utiliser une fonction de dictée pour aider les personnes qui ne sont pas douées pour taper. **Quels sont les problèmes que PerformYard Performance Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il résout la barrière que les conversations en face à face peuvent entraîner. ## PerformYard Performance Management Discussions - [Cet outil s'intègre-t-il facilement à une application d'organigramme visuellement attrayante ?](https://www.g2.com/fr/discussions/13454-does-this-tool-integrate-easily-with-an-visually-appealing-org-chart-application) - 2 comments, 2 upvotes - [What is PerformYard Performance Management used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-performyard-performance-management-used-for) - 2 comments, 1 upvote - [Tout va bien](https://www.g2.com/fr/discussions/everything-is-great) - 3 comments, 1 upvote - [Quelle est la meilleure façon de définir des rappels pour des objectifs / aspirations ? Ou pour des évaluations ?](https://www.g2.com/fr/discussions/12375-what-is-the-best-way-to-set-reminders-for-goals-aspirations-or-for-reviews) - 1 comment, 1 upvote - [Y a-t-il une application ? Travailler sur l'application ?](https://www.g2.com/fr/discussions/30543-is-there-an-app-working-on-app) - 2 comments - [View PerformYard Performance Management pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/performyard-performance-management/reviews/performyard-performance-management-review-9533680?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-25+17%3A07%3A04+-0500&secure%5Bsession_id%5D=c2e2d977-43e6-4ffd-9ff3-80525f343911&secure%5Btoken%5D=0cdc7d792b6f9fd5a21e44a21c0660dfdea1f4a1407862d85fadc49e2641fe44&format=llm_user) ## PerformYard Performance Management Integrations - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) - [Coretime](https://www.g2.com/fr/products/coretime/reviews) - [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-outlook/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/fr/products/okta/reviews) - [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/fr/products/oracle-peoplesoft/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/fr/products/slack/reviews) - [UKG Ready](https://www.g2.com/fr/products/ukg-ready/reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews) ## PerformYard Performance Management Features **RH de base** - Gestion de l’organisation - Structures salariales - conformité **Communication** - Vos commentaires - Niveaux de confiance - Intégrations de messagerie - Intégration **Examens du rendement** - 360 commentaires - Formulaires personnalisables - Suivi de l’état de l’examen **Gestion des enquêtes** - Constructeur d’enquêtes - Types de questions - Modèles - Répartition de l’enquête **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **Core Features - Employee Experience Software** - Gestion du cycle de vie des employés - Communication **Outils préalables à la réunion** - Modèles - Planification - ordre du jour **Création d’objectifs** - Équipe OKR - OKR individuel - Cartographie mentale - Création d’éléments d’action **Principes de base de la plate-forme** - Rapports et tableaux de bord - Interopérabilité **Objectifs** - Établissement d’objectifs - Objectifs et OKR de l’entreprise **Personnalisation de l’enquête** - Logique de branchement/saut - Marque - Support multimédia - Enquêtes multilingues **IA générative** - Résumé du texte **People Analytics - Employee Experience Software** - Plan d'action - Productivité **Outils de réunion** - Minutes - Notes - Espace de travail numérique - Partage de fichiers **Contenu de la plateforme** - Sondages auprès des employés - Personnalisation de l’enquête - Création d’objectifs et de défis **Vos commentaires** - Rétroaction continue - Demande de commentaires - Réunions 1-on-1 - Éloge du public **Aperçus de l'enquête** - Reporting & Analytique - Intégration des outils de BI - Exportation de données - Autorisations **Advanced Features - Employee Experience Software** - Gestion de l'expérience numérique - Écoute des employés **Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR)** - Interaction en Langage Naturel - Assistance proactive **Outils post-réunion** - Délégation de tâches - Analyse des réunions **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Segmentation des employés - Création d’objectifs et de défis - Reconnaissance par les pairs **Données** - Tableaux de bord et rapports - Données historiques **Employee Improvement - Employee Experience Software** - Gestion de la performance **Agentic AI - Enquête** - Prise de décision **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux **IA agentique - Gestion de la performance** - Planification en plusieurs étapes - Interaction en Langage Naturel **Agentic AI - Gestion des réunions** - Exécution autonome des tâches - Assistance proactive ## Top PerformYard Performance Management Alternatives - [Leapsome](https://www.g2.com/fr/products/leapsome/reviews) - 4.8/5.0 (2,363 reviews) - [15Five](https://www.g2.com/fr/products/15five/reviews) - 4.6/5.0 (1,845 reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/fr/products/culture-amp/reviews) - 4.5/5.0 (1,563 reviews)