Avis et détails du produit PerformYard Performance Management

Cela rend le processus de révision semestriel organisé et simple. J'aime avoir les objectifs, l'auto-réflexion et les retours du manager au même endroit, ce qui facilite le suivi des progrès au fil du temps. Les formulaires sont clairs, le flux de travail est simple à suivre, et les rappels m'aident à rester dans les délais sans échanges supplémentaires. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Dans l'ensemble, cela fonctionne bien, mais j'aimerais qu'il soit un peu plus facile d'obtenir un résumé rapide des retours ou des objectifs passés sans avoir à cliquer sur plusieurs pages. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme propose des cycles de révision flexibles, s'adaptant aux bilans annuels, trimestriels, basés sur les projets et continus. Elle n'impose pas une approche universelle, permettant des processus qui conviennent à différents besoins. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le niveau de personnalisation disponible peut parfois sembler accablant. Bien qu'il soit vrai que vous pouvez modifier presque tous les aspects, cette flexibilité signifie également que la configuration peut être chronophage et nécessite un sens clair de la direction et de la discipline. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

PerformYard a vraiment changé notre façon de parler des objectifs et de la progression de carrière avec nos membres d'équipe. Ce programme nous permet de garder toutes les informations en un seul endroit, de concevoir des graphiques et de créer des indicateurs. Nous pouvons également partager des objectifs avec la direction et donner des "félicitations" et des retours aux membres de l'équipe qui méritent d'être reconnus. Jaina, notre représentante, a été très utile pour nous aider à mettre en place ce programme et aussi pour nous aider à l'exécuter d'une manière qui fonctionne pour notre entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La mise en forme pourrait être améliorée (puces, gras, etc.).

J'aimerais pouvoir combiner les graphiques et les données en un seul endroit central. Actuellement, ils sont séparés en questions et nous exportons dans Excel et créons des graphiques nous-mêmes si nous utilisons des données de plus d'une question. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

PerformYard rationalise l'ensemble du processus d'évaluation des performances, le rendant à la fois organisé et facile à naviguer. Il soutient également grandement des conversations significatives entre moi et mon superviseur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme semble parfois un peu rigide, en particulier lorsque j'essaie de personnaliser des flux de travail ou des champs spécifiques. Certaines tâches nécessitent plus de clics que prévu et ne sont pas toujours aussi intuitives que je le souhaiterais. Les nouveaux utilisateurs peuvent également avoir besoin de temps pour se familiariser avec l'emplacement de tout. Bien que les fonctionnalités de reporting soient utiles, elles pourraient bénéficier d'une plus grande flexibilité et convivialité. Dans l'ensemble, la plateforme fonctionne bien, mais simplifier quelques domaines la rendrait encore plus facile à utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime vraiment à quel point PerformYard est intuitif et flexible. Il facilite la définition des objectifs, le suivi des progrès et la fourniture de retours continus sans être accablant. Les options de personnalisation permettent à notre équipe d'adapter les évaluations à différents rôles, ce qui rend le processus pertinent. J'apprécie également l'interface épurée et la possibilité de tout centraliser en un seul endroit—cela fait gagner du temps et rend les conversations sur la performance plus structurées et significatives. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un inconvénient est que certaines fonctionnalités de reporting semblent un peu limitées. Bien que la plateforme couvre les bases, créer des rapports plus détaillés ou personnalisés peut nécessiter un travail supplémentaire. Ce serait formidable si les tableaux de bord étaient plus visuels et offraient des analyses plus approfondies dès le départ. De plus, les nouveaux utilisateurs ont parfois besoin d'une aide supplémentaire lors de l'intégration, car tout n'est pas complètement intuitif dès le début. Dans l'ensemble, ce sont des problèmes mineurs, mais les améliorer rendrait le système encore plus performant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La meilleure partie de PerformYard (en plus de résoudre une solution pour nous) est la relation continue avec notre Responsable du Succès Client. Non seulement elle nous a aidés lors de la configuration initiale, mais elle a également déployé ce service à notre personnel en offrant une formation formelle. De plus, elle reste disponible lorsque nous avons une question et pour des réunions brèves tout au long de l'année afin de couvrir les nouvelles fonctionnalités et de revoir nos formulaires. Cela est très différent de leurs concurrents. Lorsque nous recherchions des solutions, on nous a dit à plusieurs reprises qu'ils n'aideraient qu'à la configuration et que nous devrions faire notre propre formation et utiliser un e-mail de support client générique pour obtenir de l'aide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a certaines limitations avec le formatage, comme le type et la taille de la police, mais rien de substantiel dans l'ensemble. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus dans PerformYard Performance Management, c'est sa flexibilité et sa facilité d'utilisation. La plateforme nous permet de personnaliser les cycles d'évaluation, les échelles de notation et les formats de feedback pour les aligner avec nos objectifs organisationnels et notre culture. Elle simplifie le suivi des performances, rend le progrès transparent pour les dirigeants et les employés, et assure la responsabilité grâce à une documentation claire. La capacité d'intégrer les objectifs, les indicateurs clés de performance (KPI) et les feedbacks en un seul endroit crée une expérience cohérente, efficace et engageante pour tous les participants. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que je considère comme un "désagrément" mineur à propos de PerformYard Performance Management, c'est qu'une mise à jour assez importante a été publiée pendant notre mise en œuvre initiale, ce qui a créé une certaine confusion et du travail supplémentaire alors que nous ajustions nos supports de formation et nos processus. Bien que la plateforme se soit depuis stabilisée et améliorée, le moment de la mise à jour a rendu difficile l'exploitation complète du système dès le départ. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Travailler avec Liz Tiriris a été un véritable changement de jeu. En tant qu'équipe RH composée d'une seule personne, je compte énormément sur des partenariats solides, et Liz va constamment au-delà des attentes à tous points de vue. Elle m'aide non seulement à réfléchir de manière stratégique à la conception et à l'évolution de notre processus de gestion de la performance, mais elle retrousse également ses manches pour soutenir le travail de configuration pratique qui donne vie à tout cela.

Liz a un équilibre incroyable entre expertise, réactivité et souci authentique. Elle anticipe les besoins avant même que je les exprime, propose des solutions réfléchies et veille à ce que tout ce que nous mettons en œuvre dans PerformYard s'aligne parfaitement avec nos objectifs et notre culture.

En un mot — elle est la meilleure. J'apprécie et chéris son partenariat au-delà de toute mesure, et je la considère vraiment comme une extension de mon équipe RH. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien - toutes les expériences positives jusqu'à présent Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

je m'appelle Asia Prudhomme, j'utilise PerformYard Performance Management pour les objectifs et les évaluations au travail, et cela m'aide à mieux gérer mes objectifs. Ce que j'aime le plus, c'est que c'est accessible et que cela montre les progrès vers les objectifs. Même quand je suis vraiment occupée, une fois que j'ai saisi les choses dans le système, c'est un rappel constant de ce que je dois faire. PerformYard est plus facile à naviguer par rapport à ce que nous utilisions avant, et la configuration initiale a été très facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

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Il est très convivial, vous pouvez ajouter des objectifs de carrière et de vie. Fournissant de la clarté à la fois pour les RH et les employés. Il permet également de gagner un temps considérable en automatisant les rappels et en supprimant les étapes manuelles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Personnalisation limitée, parfois le site peut être lent, une mauvaise expérience mobile limite l'accessibilité pour les utilisateurs en déplacement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.