Avis et détails du produit 15Five

J'adore que cela maintienne les équipes alignées. Nous avons l'espace pour partager ce qui se passe et nous connecter avec nos responsables de manière saine. J'aime aussi que la définition des objectifs, les félicitations et d'autres points lors des bilans hebdomadaires alimentent les évaluations annuelles. Le service client est facile à joindre et vous obtenez généralement une réponse rapide. Nous l'utilisons chaque semaine pour les bilans et chaque année pour les évaluations, et cela a vraiment été une grande amélioration pour notre équipe ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous avons une certaine nuance dans notre structure et notre façon de rendre compte, donc se connecter à notre système RHIS ne fonctionne pas, mais c'est davantage à cause de nos actions et de notre tentative de faire faire au système quelque chose pour lequel il n'a pas été conçu. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous aimons utiliser 15Five pour nos bilans hebdomadaires, la plupart des équipes utilisent la fonctionnalité 1-à-1, les HighFives sont super amusants ! Nous utilisons l'enquête annuelle d'engagement, l'évaluation du meilleur de soi et les OKR. Ceux-ci ont été très utiles pour recueillir des retours et soutenir les résultats commerciaux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Chaque année, les résultats de l'enquête annuelle d'engagement changent un peu, ce qui rend la comparaison avec les résultats de l'année précédente difficile. L'évaluation Best Self vous permet de créer une grille d'évaluation personnalisée, mais le système n'est pas configuré pour le prendre en charge d'un point de vue de notation. Les scores d'efficacité des managers sont un peu difficiles à comprendre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore le rythme, et pouvoir avoir une idée de l'état de notre équipe sur une base hebdomadaire. Cela m'aide en tant que PDG à garder une idée de comment les gens se portent et à anticiper rapidement lorsqu'il pourrait y avoir des problèmes avec notre équipe que je dois aborder. Nous avons également beaucoup apprécié le processus d'évaluation, et nous l'utilisons deux fois par an. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface est devenue un peu plus complexe à utiliser au cours de l'année dernière. Elle est passée de la vérification 15Five qui était au premier plan à celle qui est un peu enterrée avec toutes les autres fonctions RH. J'aimerais avoir un peu plus de simplicité dans le format pour que ce soit plus facile à utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie vraiment l'interface—elle est conviviale, dynamique et simple à gérer. L'intégration avec notre système de gestion des ressources humaines (HRMS) est simple, ce qui facilite grandement les choses. L'équipe du service client est excellente ; elle est très réactive et répond généralement dans les 24 heures. Il y a aussi de nombreuses ressources utiles disponibles pour l'auto-assistance ou le libre-service. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a eu quelques défis initiaux avec la mise en œuvre, mais l'équipe a fait de son mieux pour nous aider à nous sentir confiants et à réduire notre stress. Je pense qu'il devrait y avoir plus de possibilités de personnalisation dans certains domaines, tels que les titres et la terminologie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie vraiment le design technologique moderne de 15Five. C'est innovant et en amélioration continue, ce qui me fait confiance en cet outil utile, surtout pour les petites équipes ou même une équipe d'une seule personne comme la mienne. L'outil rationalise les processus manuels, ce qui rend mon travail plus facile en automatisant les tâches et en gardant tout organisé en un seul endroit. L'approche axée sur la DEI renforce également la confiance en montrant une approche centrée sur l'humain qui répond à des besoins divers, en faisant une solution pour tout le monde. J'aime aussi le prix inclusif pour les petites organisations. Cela me permet d'avoir un excellent outil dans mon budget, contrairement à d'autres concurrents qui s'adressent davantage aux grands comptes, 15Five priorise tous les comptes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve que les fonctionnalités de personnalisation dans l'enquête d'engagement sont insuffisantes. Je suis un grand fan de la personnalisation que leur outil complet offre pour les revues de compensation, mais j'aimerais que les revues d'engagement et de performance offrent le même niveau, voire plus, comme l'autre fonctionnalité qu'ils proposent. De même, sur toute la plateforme, il y a des limitations comme dans le Career Hub, les 1-à-1, les Communications, le Design, etc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la personnalisation des questions dans 15Five et les questions suggérées de haute qualité qu'ils offrent, ce qui améliore grandement mon expérience. Cette fonctionnalité est incroyablement précieuse car elle permet à notre équipe de direction de s'appuyer sur le contenu bien conçu et pré-créé, réduisant ainsi le besoin de créer du contenu personnalisé à partir de zéro. La capacité à exploiter ces questions rationalise nos processus de communication et soutient les efforts d'engagement des employés, ce qui permet de gagner un temps considérable. De plus, j'apprécie la facilité de la configuration initiale de 15Five, qui nous a permis d'intégrer le logiciel en douceur dans notre flux de travail sans aucun problème majeur. Dans l'ensemble, ces aspects contribuent à une expérience utilisateur satisfaisante et efficace avec 15Five. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve problématique que 15Five facilite trop la soumission rapide des réponses par les employés sans fournir de retours significatifs. Ce manque de profondeur dans les réponses peut nuire à l'efficacité des initiatives de renforcement d'équipe et de croissance. Je crois que rendre le processus de soumission plus engageant pourrait améliorer la participation des utilisateurs et la qualité des informations recueillies. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie que 15Five ait élargi les 1:1 au-delà de la dynamique manager/collaborateur direct. Cela favorise une communication ouverte, claire et documentée au sein des équipes. La plateforme se distingue par des détails réfléchis, tels que le formatage de texte enrichi complet (hyperliens, en-têtes, sous-en-têtes, points de liste, etc.) pour la prise de notes. Des notes organisées et facilement navigables sont essentielles. Des éléments d'action peuvent être définis, assignés, suivis et avoir des commentaires attachés – un véritable atout. Intégrer des vérifications de pouls et permettre des félicitations entre les membres de l'équipe est un moyen facile de booster le moral. Les fonctions de reporting sont également excellentes une fois que vous avez accumulé des données cohérentes. La mise en œuvre et l'intégration ont été simples pour nos membres d'équipe techniquement compétents, et nos employés moins à l'aise avec l'informatique ont pu intégrer le système au fil du temps. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les fonctionnalités complexes de reporting et de fixation d'objectifs peuvent être accablantes pour les petites équipes, dépassant souvent leurs besoins et conduisant à une sous-utilisation de la plateforme. Un forfait de haut niveau est nécessaire pour tirer pleinement parti des fonctionnalités de gestion de la performance, ce qui contribue encore à la sous-utilisation et au sous-emploi. 15Five manque de flexibilité d'abonnement pour répondre aux besoins diversifiés des organisations et offre des options de cycle de facturation limitées. En tant que client canadien, l'absence de tarification en dollars canadiens rend la plateforme moins justifiable. Mes expériences avec le support client ont été incohérentes, avec des agents fournissant des informations contradictoires, donc je ne le considérerais pas comme un point fort. Beaucoup des défis auxquels notre équipe a été confrontée avec les fonctionnalités de 15Five pourraient être atténués en ajoutant des ressources/cours de formation plus robustes, engageants et conviviaux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve incroyablement facile de créer des modèles avec 15Five, ce qui simplifie considérablement le processus de mise en place de sondages récurrents automatiques et de cycles d'évaluation. Cette automatisation est très bénéfique car elle réduit l'effort manuel requis pour ces tâches et assure la cohérence dans l'exécution des sondages d'engagement et des évaluations de performance. De plus, j'apprécie le niveau de personnalisation disponible pour les modèles, ce qui me permet de les adapter spécifiquement aux besoins et objectifs de mon entreprise. Ces fonctionnalités de personnalisation me permettent d'aligner les sondages et les évaluations avec nos objectifs uniques, rendant l'ensemble du processus plus efficace et pertinent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve certains des paramètres avec les modèles et les cycles déroutants, ce qui peut rendre l'utilisation du logiciel moins intuitive. De plus, j'ai rencontré un problème où un téléchargement de toutes les données ne fonctionnait pas, ce qui m'a poussé à contacter le support pour obtenir de l'aide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie vraiment comment 15Five m'a permis de mettre en place une plateforme de gestion de la performance qui sert équitablement chaque département et individu dans mon entreprise. La simplicité que 15Five apporte à la gestion de la performance, qui est habituellement une tâche ardue pour les professionnels des ressources humaines, est impressionnante. En répartissant la charge de travail de manière égale parmi l'équipe, cela enlève un fardeau significatif des RH. La convivialité de la plateforme permet à notre personnel d'enregistrer leurs objectifs et de participer activement au processus d'évaluation sans effort. Une fonctionnalité que j'aime particulièrement est l'option High Five!, qui crée une expérience positive en nous permettant de reconnaître et d'apprécier les efforts et les réalisations des uns et des autres. Cette fonctionnalité est essentielle car elle équilibre les retours généralement négatifs des managers et des RH avec un renforcement positif lorsque les choses se passent bien. La configuration initiale de 15Five a également été facile, rendant la transition fluide et efficace. Dans l'ensemble, la plateforme assure un processus plus équitable et participatif comparé à notre précédente feuille de notation de performance "maison" biaisée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que 15Five soit convivial pour le personnel, il n'est pas aussi convivial pour ceux d'entre nous qui l'utilisent en coulisses. Je dois souvent contacter notre représentant pour des tâches qui devraient être simples, comme configurer des questions ou changer des délais. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie vraiment l'expérience utilisateur que 15Five offre. C'est un produit visuellement attrayant qui aide considérablement à rationaliser le processus de gestion des notes, de la documentation, des objectifs et du suivi entre les managers et les employés. Ce qui se démarque pour moi, c'est la capacité de référencer facilement les notes avec mon leader direct et mes subordonnés directs, ce qui rend nos réunions en tête-à-tête plus productives et garantit que nous restons alignés. Ces fonctionnalités sont inestimables pour améliorer l'efficacité et l'efficience de nos processus de gestion et de communication. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve frustrant qu'il ne semble pas y avoir de fonction d'exportation pour les données et réponses des enquêtes d'engagement. Cette limitation m'empêche d'analyser les données en dehors de 15Five comme nécessaire. De plus, la base de connaissances et le contenu de formation, bien que vastes, sont souvent obsolètes et ne correspondent pas à l'expérience utilisateur actuelle. Ce décalage peut rendre difficile l'utilisation complète des capacités de la plateforme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.