Avis et détails du produit 15Five

Nous avons commencé à utiliser 15Five pour les bilans hebdomadaires et il est rapidement devenu une partie intégrante de notre façon de travailler. La plupart de nos équipes comptent sur la fonctionnalité de tête-à-tête pour rester alignées avec leurs managers. Les HighFives sont vraiment amusants à utiliser et les gens apprécient vraiment de se donner des reconnaissances mutuelles. Nous réalisons également l'enquête annuelle d'engagement à travers cet outil, ce qui nous évite de gérer des outils séparés. Le processus d'auto-évaluation fonctionne bien pour nos cycles de performance. Les OKR nous aident à suivre ce qui est important sans compliquer les choses. Après les bilans et les réunions, les managers reçoivent des conseils pratiques qui ont vraiment du sens. Cela a fait une réelle différence dans la façon dont nous recueillons les retours et les relions aux besoins de l'entreprise. Toute l'expérience semble simple et nos collaborateurs l'ont adoptée sans beaucoup de résistance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certaines personnes de notre équipe trouvent l'interface un peu chargée. Elles ont mentionné qu'avoir une vue simplifiée optionnelle les aiderait à se concentrer uniquement sur l'essentiel sans distraction supplémentaire. Les invites pour les vérifications ont tendance à se répéter après un certain temps, ce qui fait que certaines personnes se désintéressent. Ajouter plus de variété ou nous laisser faire tourner les invites nous-mêmes contribuerait grandement à maintenir l'engagement des gens au fil du temps. Ce n'est pas rédhibitoire, mais ces petits ajustements amélioreraient l'expérience globale pour les utilisateurs qui préfèrent une configuration plus épurée et plus simplifiée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le tableau de bord des insights de 15Five offre une vue très utile des tendances de performance et de l'engagement global de l'équipe. J'apprécie particulièrement la facilité avec laquelle on peut voir les résultats des enquêtes et les commentaires du personnel en un seul endroit, plutôt que de devoir naviguer entre différentes sections. Nous l'utilisons pour les entretiens individuels, les bilans hebdomadaires et les évaluations, et je m'y réfère également pour des détails que mon patron pourrait avoir besoin de se rappeler à propos de qui je suis et comment je travaille. La façon dont tout est présenté semble claire, simple et facile à comprendre. Cela fonctionne également bien avec le suivi des objectifs et les outils de gestion, ce qui facilite la connexion des retours d'information au travail quotidien et le suivi des suivis. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme est généralement simple et facile à utiliser, mais il y a encore quelques domaines où la mise en page pourrait être simplifiée pour que les gens puissent trouver ce dont ils ont besoin plus rapidement. Je n'ai rencontré aucun problème jusqu'à présent, tout semble bon, et tous les outils et intégrations fonctionnent correctement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime toujours avoir UNE plateforme pour les échanges avec mon manager. Nous l'utilisons pour les entretiens individuels, les bilans hebdomadaires, les évaluations, et pour référencer tout ce que mon patron pourrait avoir besoin de se rappeler à propos de qui je suis et comment je travaille.

Ce que j'ai commencé à utiliser depuis ma dernière évaluation, ce sont les objectifs. J'ai fait de mon équipe et de moi-même les responsables des objectifs afin que nous soyons tous rappelés chaque semaine de nos engagements et que nous devions rendre compte de nos progrès avant de pouvoir soumettre nos bilans hebdomadaires. Cela nous aide à nous rappeler sur quoi nous devons nous concentrer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'aime toujours pas le concept des high fives. Bien que j'en donne et en reçoive, je crains qu'en fin de compte, ce soit un concours de popularité et que ce soit quelque chose que seules certaines personnalités ont besoin ou envie de faire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime bien chez 15Five, c'est sa facilité d'utilisation et à quel point la plateforme est intuitive pour les employés et les managers. La facilité de mise en œuvre est un grand avantage, car elle est rapide à configurer et facile à déployer dans les équipes. Le support client a été réactif et utile chaque fois qu'une aide est nécessaire, et j'utilise régulièrement la plateforme pour les bilans, les commentaires et le suivi des objectifs. La gamme de fonctionnalités, y compris les évaluations de performance, les enquêtes d'engagement et l'alignement des objectifs, est bien équilibrée sans être accablante. De plus, la facilité d'intégration avec des outils comme Slack et les systèmes RH permet une intégration fluide dans les flux de travail quotidiens. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une chose que je n'aime pas à propos de 15Five, c'est que certaines fonctionnalités peuvent sembler un peu limitées sans personnalisation, et certaines options avancées ne sont disponibles que dans les plans supérieurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie vraiment la façon dont 15Five agit comme un filet de sécurité émotionnel avec sa fonctionnalité 'Pulse Check', qui me permet de signaler l'épuisement sans avoir l'impression de me plaindre. Il est plus facile d'être honnête dans une mise à jour numérique, et les conversations difficiles commencent avant nos réunions en tête-à-tête, éliminant les silences gênants. Je trouve également qu'il combat efficacement le 'biais de récence' lors des évaluations, car mes réussites hebdomadaires sont documentées tout au long de l'année. Cette transparence me permet de me détendre le week-end, sachant que mes progrès sont clairs pour mon patron. La configuration initiale a été assez fluide avec l'aide de notre support et de l'équipe du fournisseur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les demandes de retour d'information semblent un peu trop mécaniques. Lorsque vous demandez l'avis d'un collègue via l'application, cela transforme une interaction humaine en une notification sur une liste de contrôle. Cela semble un peu froid, et j'aimerais que cela ressemble plus à un « coup de chapeau » informel plutôt qu'à une transaction formelle. De plus, l'application mobile est sensiblement plus lente que la version de bureau. Essayer de terminer mon bilan du vendredi sur mon téléphone en partant pour le week-end peut être frustrant lorsque les écrans mettent quelques secondes de plus à se charger. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les bilans hebdomadaires et les outils d'agenda pour les entretiens individuels ont été vraiment utiles. Les managers et les employés savent tous deux ce qu'il faut aborder avant les réunions, ce qui permet de garder les conversations concentrées et plus productives. J'apprécie également les fonctionnalités de retour rapide et de reconnaissance, car elles facilitent le partage d'avis sur le moment. Dans l'ensemble, l'interface est simple et directe, et notre équipe a pu l'adopter sans trop d'effort. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certains rapports prennent un peu de temps à apprendre au début. Les analyses sont utiles, mais les nouveaux utilisateurs peuvent avoir besoin d'un peu de temps pour comprendre où tout se trouve et comment naviguer. Je pense aussi que quelques options de personnalisation des enquêtes pourraient être améliorées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Dans l'ensemble, je pense que le système fonctionne très bien. Il s'intègre directement à Gusto. J'ai trouvé que la plateforme change la donne en matière de promotion de la croissance, de facilitation de la communication transparente et de construction d'une culture de travail florissante. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a quelques domaines que j'aimerais vraiment voir améliorés. En particulier, j'aimerais voir une meilleure intégration des entretiens individuels, du Career Hub, etc., directement dans les évaluations de performance afin qu'il y ait des données de soutien tout au long de l'année. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime chez 15Five, c'est qu'il transforme de simples bilans en conversations significatives. Il aide les managers à comprendre comment vont leurs membres d'équipe, à suivre leurs progrès et à fournir des retours qui renforcent la connexion et le soutien au sein de l'équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

D'après ce que j'ai vu dans les discussions des utilisateurs, un domaine où 15Five pourrait s'améliorer est de rendre l'expérience un peu plus flexible et rationalisée. Certains utilisateurs mentionnent que les bilans hebdomadaires peuvent commencer à sembler répétitifs avec le temps, donc ajouter des rappels plus intelligents, des résumés par IA, ou permettre des formats de bilan plus flexibles pourrait les rendre moins routiniers. Améliorer l'interface et la navigation aiderait également les utilisateurs à passer plus facilement entre les objectifs, les retours et les bilans. De plus, offrir des analyses plus approfondies, plus de personnalisation pour les enquêtes et les retours, et des intégrations plus solides avec des outils comme Slack ou Microsoft Teams pourrait rendre la plateforme encore plus efficace et précieuse pour les équipes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les enquêtes d'engagement sont faciles à lancer, et les résultats sont faciles à interpréter. J'apprécie également que la plateforme fournisse des insights qui nous aident à repérer les tendances au sein des équipes. Les outils de feedback encouragent les employés à partager régulièrement leurs pensées, ce qui facilite le maintien d'une compréhension constante de ce que ressentent les gens. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La personnalisation des enquêtes pourrait bénéficier de quelques options supplémentaires. Les modèles actuels sont certainement utiles, mais il y a des moments où nous aimerions avoir un peu plus de flexibilité pour ajuster les choses à nos besoins. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le tableau de bord des insights offre des données utiles sur les tendances d'engagement et de performance. J'aime pouvoir consulter les retours des employés et les résultats des enquêtes dans un format clair et facile à lire. Il s'intègre également parfaitement avec le suivi des objectifs et les outils de gestion, ce qui facilite la connexion des insights au suivi quotidien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, il faut un peu d'exploration pour localiser certains rapports. Dans l'ensemble, l'interface est propre et facile à naviguer, mais quelques sections donnent encore l'impression qu'elles pourraient être simplifiées pour une expérience plus fluide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.