Avis et détails du produit 15Five

J'aime toujours avoir UNE plateforme pour les échanges avec mon manager. Nous l'utilisons pour les entretiens individuels, les bilans hebdomadaires, les évaluations, et pour référencer tout ce que mon patron pourrait avoir besoin de se rappeler à propos de qui je suis et comment je travaille.

Ce que j'ai commencé à utiliser depuis ma dernière évaluation, ce sont les objectifs. J'ai fait de mon équipe et de moi-même les responsables des objectifs afin que nous soyons tous rappelés chaque semaine de nos engagements et que nous devions rendre compte de nos progrès avant de pouvoir soumettre nos bilans hebdomadaires. Cela nous aide à nous rappeler sur quoi nous devons nous concentrer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'aime toujours pas le concept des high fives. Bien que j'en donne et en reçoive, je crains qu'en fin de compte, ce soit un concours de popularité et que ce soit quelque chose que seules certaines personnalités ont besoin ou envie de faire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime bien chez 15Five, c'est sa facilité d'utilisation et à quel point la plateforme est intuitive pour les employés et les managers. La facilité de mise en œuvre est un grand avantage, car elle est rapide à configurer et facile à déployer dans les équipes. Le support client a été réactif et utile chaque fois qu'une aide est nécessaire, et j'utilise régulièrement la plateforme pour les bilans, les commentaires et le suivi des objectifs. La gamme de fonctionnalités, y compris les évaluations de performance, les enquêtes d'engagement et l'alignement des objectifs, est bien équilibrée sans être accablante. De plus, la facilité d'intégration avec des outils comme Slack et les systèmes RH permet une intégration fluide dans les flux de travail quotidiens. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une chose que je n'aime pas à propos de 15Five, c'est que certaines fonctionnalités peuvent sembler un peu limitées sans personnalisation, et certaines options avancées ne sont disponibles que dans les plans supérieurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Dans l'ensemble, je pense que le système fonctionne très bien. Il s'intègre directement à Gusto. J'ai trouvé que la plateforme change la donne en matière de promotion de la croissance, de facilitation de la communication transparente et de construction d'une culture de travail florissante. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a quelques domaines que j'aimerais vraiment voir améliorés. En particulier, j'aimerais voir une meilleure intégration des entretiens individuels, du Career Hub, etc., directement dans les évaluations de performance afin qu'il y ait des données de soutien tout au long de l'année. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime chez 15Five, c'est qu'il transforme de simples bilans en conversations significatives. Il aide les managers à comprendre comment vont leurs membres d'équipe, à suivre leurs progrès et à fournir des retours qui renforcent la connexion et le soutien au sein de l'équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

D'après ce que j'ai vu dans les discussions des utilisateurs, un domaine où 15Five pourrait s'améliorer est de rendre l'expérience un peu plus flexible et rationalisée. Certains utilisateurs mentionnent que les bilans hebdomadaires peuvent commencer à sembler répétitifs avec le temps, donc ajouter des rappels plus intelligents, des résumés par IA, ou permettre des formats de bilan plus flexibles pourrait les rendre moins routiniers. Améliorer l'interface et la navigation aiderait également les utilisateurs à passer plus facilement entre les objectifs, les retours et les bilans. De plus, offrir des analyses plus approfondies, plus de personnalisation pour les enquêtes et les retours, et des intégrations plus solides avec des outils comme Slack ou Microsoft Teams pourrait rendre la plateforme encore plus efficace et précieuse pour les équipes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Après l'avoir utilisé quotidiennement pendant un certain temps, j'ai vraiment appris à apprécier les outils d'alignement Manager-Employé. Cela a transformé nos réunions en tête-à-tête de simples 'mises à jour de statut' en véritables conversations de coaching. J'aime aussi beaucoup l'amélioration de l'application mobile ; elle rend super facile de donner un 'High-Five' à un collègue ou de terminer mon check-in pendant que je suis en déplacement sans avoir besoin d'être à mon bureau. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que les modèles soient excellents pour commencer, je trouve toujours le tableau de bord de reporting un peu rigide lorsque je veux extraire des données très spécifiques et granulaires sur les progrès de mon équipe sur une longue période. J'aimerais également voir plus d'options d'intégration avec certains des outils de gestion de projet spécialisés que nous utilisons, afin de ne pas avoir à passer autant d'un onglet à l'autre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore que cela maintienne les équipes alignées. Nous avons l'espace pour partager ce qui se passe et nous connecter avec nos responsables de manière saine. J'aime aussi que la définition des objectifs, les félicitations et d'autres points lors des bilans hebdomadaires alimentent les évaluations annuelles. Le service client est facile à joindre et vous obtenez généralement une réponse rapide. Nous l'utilisons chaque semaine pour les bilans et chaque année pour les évaluations, et cela a vraiment été une grande amélioration pour notre équipe ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous avons une certaine nuance dans notre structure et notre façon de rendre compte, donc se connecter à notre système RHIS ne fonctionne pas, mais c'est davantage à cause de nos actions et de notre tentative de faire faire au système quelque chose pour lequel il n'a pas été conçu. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous aimons utiliser 15Five pour nos bilans hebdomadaires, la plupart des équipes utilisent la fonctionnalité 1-à-1, les HighFives sont super amusants ! Nous utilisons l'enquête annuelle d'engagement, l'évaluation du meilleur de soi et les OKR. Ceux-ci ont été très utiles pour recueillir des retours et soutenir les résultats commerciaux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Chaque année, les résultats de l'enquête annuelle d'engagement changent un peu, ce qui rend la comparaison avec les résultats de l'année précédente difficile. L'évaluation Best Self vous permet de créer une grille d'évaluation personnalisée, mais le système n'est pas configuré pour le prendre en charge d'un point de vue de notation. Les scores d'efficacité des managers sont un peu difficiles à comprendre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore le rythme, et pouvoir avoir une idée de l'état de notre équipe sur une base hebdomadaire. Cela m'aide en tant que PDG à garder une idée de comment les gens se portent et à anticiper rapidement lorsqu'il pourrait y avoir des problèmes avec notre équipe que je dois aborder. Nous avons également beaucoup apprécié le processus d'évaluation, et nous l'utilisons deux fois par an. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface est devenue un peu plus complexe à utiliser au cours de l'année dernière. Elle est passée de la vérification 15Five qui était au premier plan à celle qui est un peu enterrée avec toutes les autres fonctions RH. J'aimerais avoir un peu plus de simplicité dans le format pour que ce soit plus facile à utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime que 15Five crée un moyen cohérent et léger de partager des mises à jour, des retours et des progrès vers les objectifs. Cela maintient la communication fluide sans être pesant ou chronophage. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certaines des questions et des vérifications peuvent sembler répétitives avec le temps. Plus de personnalisation ou de rotation dans les invites aiderait à maintenir l'engagement frais. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie vraiment l'interface—elle est conviviale, dynamique et simple à gérer. L'intégration avec notre système de gestion des ressources humaines (HRMS) est simple, ce qui facilite grandement les choses. L'équipe du service client est excellente ; elle est très réactive et répond généralement dans les 24 heures. Il y a aussi de nombreuses ressources utiles disponibles pour l'auto-assistance ou le libre-service. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a eu quelques défis initiaux avec la mise en œuvre, mais l'équipe a fait de son mieux pour nous aider à nous sentir confiants et à réduire notre stress. Je pense qu'il devrait y avoir plus de possibilités de personnalisation dans certains domaines, tels que les titres et la terminologie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.