Meilleur Logiciel de gestion de la rémunération avec Capacités Standalone
G2 est fier de présenter des avis impartiaux sur la satisfaction des user dans nos évaluations et rapports. Nous n'autorisons pas les placements payés dans nos évaluations, classements ou rapports. Découvrez nos de notation.
(1,009)4.4 sur 5
9th Le plus facile à utiliser dans le logiciel Gestion de la rémunération
AvantagesFacilité d'utilisation, Gestion de la rémunération, Gestion des salaires, Support client, Données de marché
InconvénientsInformations limitées sur l'emploi, Cher, Variété d'emplois limitée, Mauvaise conception d'interface, Données insuffisantes
Salary.com fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.8
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.2
8.4
Performance
Moyenne : 8.8
8.3
Gestion des données de rémunération
Moyenne : 8.8
8.3
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
AvantagesFacilité d'utilisation, Support client, Données de marché, Données complètes, Gestion de la rémunération
InconvénientsPas convivial, Données insuffisantes, Courbe d'apprentissage, Pas intuitif, Apprentissage difficile
Payfactors fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.8
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.2
8.4
Performance
Moyenne : 8.8
8.2
Gestion des données de rémunération
Moyenne : 8.8
8.3
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
Sponsorisé
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(272)4.4 sur 5
3rd Le plus facile à utiliser dans le logiciel Gestion de la rémunération
AvantagesFacilité d'utilisation, Données de marché, Gestion des données, Compétitivité du marché, Support client
InconvénientsRapport insuffisant, Mauvaise communication, Personnalisation limitée, Rapport limité, Courbe d'apprentissage
Marketpay fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.1
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.2
8.8
Performance
Moyenne : 8.8
8.8
Gestion des données de rémunération
Moyenne : 8.8
8.9
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
(38)4.1 sur 5
Voir les meilleurs Services de Conseil pour Oracle Workforce Rewards Cloud
AvantagesGestion de la rémunération, Facilité d'utilisation, Intégrations, Automatisation, Gestion facile
InconvénientsCourbe d'apprentissage abrupte, Performance lente, Chargement lent, Personnalisation limitée, Pas intuitif
Oracle Workforce Rewards Cloud fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.0
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.2
7.5
Performance
Moyenne : 8.8
7.7
Gestion des données de rémunération
Moyenne : 8.8
7.5
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
AvantagesGestion de la rémunération, Facilité d'utilisation, Support client, Service, Caractéristiques
InconvénientsDétail insuffisant, Données limitées, Insuffisance de données, Manque de détails, Évaluation comparative difficile
Pave fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.7
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.2
9.0
Performance
Moyenne : 8.8
9.4
Gestion des données de rémunération
Moyenne : 8.8
8.9
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
(136)4.4 sur 5
Prix de lancement :Nous contacter
7th Le plus facile à utiliser dans le logiciel Gestion de la rémunération
AvantagesGestion de la rémunération, Personnalisabilité, Personnalisation, Facilité d'utilisation, Gestion des ressources humaines
InconvénientsPersonnalisation limitée, Fonctionnalité limitée, Pas intuitif, Courbe d'apprentissage, Gestion des accès
HRSoft Compensation Management fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.5
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.2
8.6
Performance
Moyenne : 8.8
8.3
Gestion des données de rémunération
Moyenne : 8.8
8.8
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
(27)4.9 sur 5
8th Le plus facile à utiliser dans le logiciel Gestion de la rémunération
AvantagesGestion de la rémunération, Facilité d'utilisation, Précision, Personnalisation, Gestion des données
InconvénientsÉvaluation comparative difficile, Configuration difficile, Détail insuffisant, Courbe d'apprentissage, Pas intuitif
Comprehensive fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
10.0
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.2
9.5
Performance
Moyenne : 8.8
9.2
Gestion des données de rémunération
Moyenne : 8.8
9.5
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
AvantagesAnalytique
InconvénientsMauvaise interface utilisateur
Bettercomp fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.7
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.2
8.7
Performance
Moyenne : 8.8
9.7
Gestion des données de rémunération
Moyenne : 8.8
8.7
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
Compose by Decusoft fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.8
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.2
9.2
Performance
Moyenne : 8.8
9.2
Gestion des données de rémunération
Moyenne : 8.8
10.0
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
AvantagesFacilité d'utilisation, Intuitif, Gestion de la rémunération, Support client, Personnalisabilité
InconvénientsPersonnalisation limitée, Options limitées
Compport Compensation Management fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.1
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.2
9.4
Performance
Moyenne : 8.8
9.0
Gestion des données de rémunération
Moyenne : 8.8
9.2
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
AvantagesSupport client
InconvénientsCommunication retardée, Mauvais service client
LaborIQ fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.7
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.2
8.7
Performance
Moyenne : 8.8
8.5
Gestion des données de rémunération
Moyenne : 8.8
8.9
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
AvantagesGestion de la rémunération, Gestion des données, Gestion des ressources humaines
Compaas fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
0.0
Aucune information disponible
10.0
Performance
Moyenne : 8.8
8.3
Gestion des données de rémunération
Moyenne : 8.8
8.3
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
Compease fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
10.0
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.2
8.3
Performance
Moyenne : 8.8
9.2
Gestion des données de rémunération
Moyenne : 8.8
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Aucune information disponible
Pay Review HR fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
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Aucune information disponible
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Aucune information disponible
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Aucune information disponible
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Aucune information disponible
AvantagesFlexibilité, Intuitif, Collaboration d'équipe, Calculs, Gestion de la rémunération
InconvénientsFonctionnalités de rapport insuffisantes, Gestion de l'emploi, Mauvaise communication
Pequity fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.2
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.2
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Aucune information disponible
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