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Compport Compensation Management

Par Compport

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Avis et détails du produit Compport Compensation Management

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Valeur en un coup d'œil

Moyennes basées sur les avis d'utilisateurs réels.

Temps de mise en œuvre

4 mois

Retour sur investissement

15 mois

Média de Compport Compensation Management

Démo de Compport Compensation Management - Compport
Salary Review, Incentives, Equity plans, or Instant Rewards, cannot find a platform that handles everything from design to communication... Compport does it all at once.
Démo de Compport Compensation Management - Compensation Analytics and Planning
Compport compensation management software facilitates salary revision budgeting and planning, enabling HR professionals to allocate resources effectively, align with organizational goals, and maintain competitive compensation structures to retain top talent.
Démo de Compport Compensation Management - Team Compensation Programs Design
Compport compensation management software's salary increment dashboard empowers managers to review and recommend salary/promotion increments. HR can accept or reject these recommendations, ensuring transparent and data-driven decisions for fair employee compensation.
Démo de Compport Compensation Management - Team Promotion Budget Allocation
Compport compensation management software displays a snapshot of the organization's salary increment budget allocation based on team performance. It helps HR make informed decisions to reward high-performing teams effectively.
Démo de Compport Compensation Management - Teams Salary Increment Statement
Compport compensation management software offers a tree view dashboard showcasing teams' salary increments and performance within the organizational structure, facilitating efficient decision-making based on seniority and performance metrics.
Démo de Compport Compensation Management - Team Salary/Promotion Review
Compport compensation management software streamlines salary and promotion reviews, ensuring fair assessments and data-driven decisions. It empowers HR teams to efficiently manage employee rewards, foster motivation, and enhance overall organizational performance.
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Avis Compport Compensation Management (82)

Avis

Avis Compport Compensation Management (82)

4.7
Avis 82

Avantages & Inconvénients

Généré à partir de véritables avis d'utilisateurs
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Shyam N.
SN
Manager C&B, PMS, Budegting & Analytics
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Compport - Un outil de compensation dont vous avez besoin"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Compport Compensation Management?

Cela fait 3 cycles que nous utilisons Compport - en tant que notre partenaire de compensation pour nos évaluations annuelles. La flexibilité et les analyses que l'outil fournit sont parmi les meilleures disponibles sur le marché. Le soutien reçu par l'équipe, et en particulier par le partenaire (Sushant), a été inégalé à ce jour. L'une des meilleures choses à leur sujet est qu'ils abordent toujours tout défi ou exigence avec une attitude positive. Il est très convivial et le partenaire de compensation ainsi que le reste de l'équipe Compport ont assuré une transition en douceur dans leur approche de mise en œuvre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Compport Compensation Management?

Il y a toujours place à l'amélioration, que l'équipe recherche constamment. Un peu plus de simplification dans la navigation à travers la création de règles sera extrêmement utile pour les nouveaux utilisateurs de Compport. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

MS
Senior Advisor - Compensation & Benefits
Entreprise (> 1000 employés)
"Retour d'information sur Compport de la part d'Apexon"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Compport Compensation Management?

Compport a été très utile pour nous aider à gérer notre processus de mérite 2024 avec son interface conviviale, ses règles personnalisables, ses options de communication fluides et son support client réactif. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Compport Compensation Management?

Leur capacité à gérer des clients individuels avec des options plus personnalisées dans les paramètres peut être améliorée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Giriraj M.
GM
HR Professional
Entreprise (> 1000 employés)
"Compport est un outil complet de planification du mérite !"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Compport Compensation Management?

- La flexibilité de créer des règles et de la logique.

- Facilité de cartographie des champs, intégration avec le SIRH, et rapports analytiques étendus.

- Fonctionnalité avancée de génération de lettres.

- Excellent support à la mise en œuvre et au service client. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Compport Compensation Management?

- Bien que ce ne soient pas des problèmes majeurs, la mise en œuvre d'un outil de compensation et d'avantages peut être difficile en raison de sa complexité. Par conséquent, la personne qui le gère du côté du client devrait être bien informée dans tous les domaines de la compensation et des avantages. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Détail
UD
Entreprise (> 1000 employés)
"C'est facile d'obtenir ce que vous voulez"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Compport Compensation Management?

Compport Compensation Management est facile à utiliser Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Compport Compensation Management?

Je ne peux pas dire beaucoup, peut-être un peu, mais je suis heureux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

MK
Entreprise (> 1000 employés)
"Revue"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Compport Compensation Management?

Compport est un outil de base de données de compensation très convivial. J'ai aimé son interface et la flexibilité de l'outil. Il est convivial et très facile de personnaliser mon plan de compensation selon mes besoins et ceux de l'organisation. Surtout, le soutien des consultants est un plaisir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Compport Compensation Management?

Le support technique prend parfois plus de temps pour résoudre les requêtes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

VT
Entreprise (> 1000 employés)
"Facile à expliquer, à configurer et à exécuter"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Compport Compensation Management?

Nous avons effectué notre premier cycle sur Compport et tout s'est déroulé sans problème. L'outil était intuitif et avait d'excellentes fonctionnalités pour les administrateurs et les employés finaux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Compport Compensation Management?

La seule chose avec laquelle nous avons rencontré un problème était le fait que l'écran pour l'ensemble de la matrice d'approbation est identique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

JA
Entreprise (> 1000 employés)
"Projet de numérisation URC-Compport Engagement Oct 2022 à Fév 2023"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Compport Compensation Management?

Le système d'outils Commport fournit une plateforme numérique qui a automatisé nos processus de compensation (par exemple, les augmentations annuelles de mérite, les ajustements de salaire hors cycle) qui aide à améliorer l'efficacité, la précision et offre une meilleure expérience aux employés, aux HRBP et aux managers. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Compport Compensation Management?

L'intégration des données entrantes et sortantes avec SAP HCM n'est pas établie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Télécommunications
AT
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"C'était une expérience agréable et sans tracas."
Qu'aimez-vous le plus à propos de Compport Compensation Management?

L'expérience globale était bonne. L'équipe Compport a été solidaire à toutes les étapes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Compport Compensation Management?

1. Devrait être plus flexible en termes de mise à jour de quelques champs, par exemple les signes % dans les en-têtes et sur les montants également.

2. Personnalisation des rapports - L'administrateur peut avoir des droits sur tous les champs, mais pour le reste, il devrait pouvoir contrôler l'accès.

3. Les taux de conversion en ligne ne sont pas disponibles sur l'outil. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Mohd Abdul S.
MS
Assistant Manager - HR Ops
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Compport est un excellent outil pour gérer la gestion de la performance."
Qu'aimez-vous le plus à propos de Compport Compensation Management?

L'utilisation de compport a remplacé l'utilisation d'Excel et le processus de gestion de la performance est rationalisé, facile à examiner, et le téléchargement des données à tout moment nous aide également en matière de conformité.

De plus, le support client fourni par Aarti Lakhani est superbe et prêt à aider à tout moment. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Compport Compensation Management?

Parfois, nous rencontrons des problèmes de performance tels que des temps de chargement lents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Services financiers
AS
Entreprise (> 1000 employés)
"Dans l'ensemble, mon expérience est plutôt bonne avec le système qui est facile à utiliser et également facile à configurer."
Qu'aimez-vous le plus à propos de Compport Compensation Management?

Toute l'équipe est solidaire et elle essaie de résoudre ou de fournir des solutions aux problèmes des clients en priorité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Compport Compensation Management?

Souhaite qu'ils aient des rapports personnalisés en fonction des exigences des clients. Et aussi, un moyen de gérer certaines améliorations/modifications qui ne font pas partie du flux de travail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Informations sur les prix

Moyennes basées sur les avis d'utilisateurs réels.

Temps de mise en œuvre

4 mois

Retour sur investissement

15 mois

Coût perçu

$$$$$
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Fonctionnalités de Compport Compensation Management
Structuration des récompenses
Gestion d’événements
Automatisation du flux de travail
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