KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass iCIMS in seinen Berichtsfunktionen herausragt, wobei Benutzer das intuitive Design loben, das einen einfachen Zugriff auf Benutzerprofilinformationen ermöglicht. Diese Flexibilität hat Berichten zufolge sowohl die Erfahrung der Kandidaten als auch der Einstellungsmanager verbessert und macht es zu einer starken Wahl für Organisationen, die Datenanalyse priorisieren.
Benutzer sagen, dass Paycor durch seine benutzerfreundliche Oberfläche hervorsticht und hervorhebt, wie einfach es ist, Gehaltsabrechnungen und andere Funktionen ohne umfangreiche Backend-Beteiligung zu verwalten. Diese Einfachheit ist besonders vorteilhaft für kleinere Teams oder Organisationen, die nach einer unkomplizierten Lösung suchen.
Laut verifizierten Bewertungen hat iCIMS eine höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung im Vergleich zu Paycor, was darauf hindeutet, dass Benutzer im Allgemeinen positiver über ihre Erfahrung mit iCIMS denken. Dies spiegelt sich in dem Feedback zu seinen anpassbaren Berichtsfunktionen wider, die viele als wesentlich für die Identifizierung von Prozesslücken empfinden.
Rezensenten erwähnen, dass, obwohl beide Plattformen soliden Support bieten, iCIMS etwas höhere Bewertungen für seine Supportqualität erhält. Benutzer schätzen die Reaktionsfähigkeit und das Fachwissen des Support-Teams, was während der Implementierungs- und Fehlerbehebungsphasen entscheidend sein kann.
G2-Bewerter heben hervor, dass die Stärke von Paycor in seinen Gehaltsabrechnungsfunktionen liegt, wobei Benutzer die Möglichkeit, die Gehaltsabrechnung nach der Verarbeitung anzupassen, als erheblichen Vorteil betrachten. Diese Funktion ist besonders nützlich für Organisationen, die Flexibilität in ihrem Gehaltsmanagement benötigen.
Benutzer berichten, dass iCIMS von größeren Unternehmen bevorzugt wird, wie durch seine höhere Marktpräsenz in diesem Segment belegt, während Paycor bei mittelständischen Unternehmen beliebter ist. Diese Unterscheidung kann beeinflussen, welche Plattform besser für die Größe und Bedürfnisse Ihrer Organisation geeignet ist.
Paycor vs iCIMS
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Paycor einfacher zu verwenden. Jedoch ist iCIMS einfacher einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es auch, Geschäfte mit iCIMS zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass iCIMS den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Paycor.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter iCIMS.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von iCIMS gegenüber Paycor.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Paycor
Keine Preisinformationen verfügbar
iCIMS
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
Paycor
Kostenlose Testversion verfügbar
iCIMS
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.3
1,021
8.5
867
Einfache Bedienung
8.4
1,059
8.2
881
Einfache Einrichtung
7.7
670
7.8
533
Einfache Verwaltung
7.9
557
8.1
524
Qualität der Unterstützung
7.5
885
8.1
805
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Können wir zu einem dedizierten Kundenservice-Mitarbeiter zurückkehren?
3 Kommentare
KA
Dies wäre aus meiner Sicht ein großer Vorteil. Jedes Mal, wenn wir mit einer Frage anrufen, wäre es hilfreich, jemanden zu bekommen, der uns kennt.Mehr erfahren
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Erlaubt SkillSurvey Reference die Bewertung von beruflichen Fähigkeiten?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von iCIMS SkillSurvey Reference
Unser Pre-Hire 360-Workflow ist darauf ausgelegt, die „Soft Skills“ eines Kandidaten zu verstehen, die die spezifischen Verhaltensweisen umfassen, die...Mehr erfahren
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KT
Sie können unser Kundenserviceteam unter support@skillsurvey.com mit Fragen erreichen. Aufgrund der vertraulichen Natur unseres Prozesses und der...Mehr erfahren
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