# Beste Talent-Marktplatz-Plattformen Software

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Talent-Marktplätze verbinden Mitarbeiter mit Karrierechancen und Ressourcen für berufliches Wachstum. Angetrieben von künstlicher Intelligenz, matchen diese Plattformen Mitarbeiter mit Karrierefortschrittsmöglichkeiten—wie interne Projekte, Online-Kurse, Mentorenprogramme und offene Rollen in anderen Teams—basierend auf den vorhandenen Fähigkeiten und zukünftigen Zielen jedes Einzelnen. Talent-Marktplätze erstellen typischerweise personalisierte Profile für jeden Mitarbeiter und empfehlen potenzielle Karrierewege, die mit ihren beruflichen Interessen übereinstimmen.

Unternehmen nutzen Talent-Marktplätze, auch Talent-Mobilitätsplattformen oder Chancen-Marktplätze genannt, um die interne Talentmobilität zu fördern und Mitarbeitern zu helfen, kontinuierlich neue Fähigkeiten zu entwickeln. Die Einbindung von Mitarbeitern in ihr eigenes Karrierewachstum kann die Bindung erhöhen, neue Talente anziehen und neue Mitarbeiterfähigkeiten aufdecken, die dem Unternehmen zugutekommen könnten. Personalmanager und Unternehmensleiter nutzen Talent-Marktplätze auch, um ihre Talentakquisitionsstrategie zu gestalten und zu verstehen, wie sie die Mitarbeiterentwicklung am besten unterstützen können. Die Chancen-Matching-Funktionalität in Talent-Marktplätzen kann von Mitarbeitern in jedem Teil einer Organisation genutzt werden.

Talent-Marktplätze integrieren sich typischerweise mit [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr), um den Austausch relevanter Mitarbeiterdaten zu erleichtern. Sie können auch Lerninhalte von Drittanbietern [Online-Kursanbietern](https://www.g2.com/categories/online-course-providers) beziehen.

Um sich für die Aufnahme in die Kategorie Talent-Marktplätze zu qualifizieren, muss ein Produkt:

- Eine Datenbank mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung pflegen, wie Mentorships, Projekte, Kurse oder interne Stellenausschreibungen
- Personalisierte Karriereprofile für Mitarbeiter erstellen, basierend auf den vorhandenen Fähigkeiten und Karriereinteressen jedes Einzelnen
- Mitarbeiter mit relevanten Erfahrungen zur beruflichen Weiterentwicklung mithilfe künstlicher Intelligenz matchen
- Analytikberichte über die Nutzung des Talent-Marktplatzes und/oder den Erwerb von Mitarbeiterfähigkeiten generieren




  ## How Many Talent-Marktplatz-Plattformen Software Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 54

  
## How Does G2 Rank Talent-Marktplatz-Plattformen Software Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 5,200+ Authentische Bewertungen
- 54+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
## Which Talent-Marktplatz-Plattformen Software Is Best for Your Use Case?

- **Führer:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Haystack](https://www.g2.com/de/products/haystack-app-ltd-haystack/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [Neobrain](https://www.g2.com/de/products/neobrain/reviews)
- **Top-Trending:** [Haystack](https://www.g2.com/de/products/haystack-app-ltd-haystack/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)

  
---

**Sponsored**

### Gem

Gem ist die einzige AI-first All-in-One-Recruiting-Plattform. Sie vereint Ihre Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM), Sourcing, Terminplanung und Analysen — plus über 800 Millionen Profile zur Auswahl — mit KI, die in jeden Arbeitsablauf integriert ist. Durch die Beseitigung der Kopfschmerzen, die das Jonglieren mit mehreren Tools verursacht, hilft Gem den Kunden, die Produktivität der Recruiter um bis zu 5x zu steigern und gleichzeitig 30-50% der Technologiekosten zu sparen. Über 1.000 Organisationen — von Startups bis hin zu Branchenführern wie Zillow, DoorDash und Asana — vertrauen auf Gem, um ihr Wachstum zu fördern. Mit einer branchenführenden Bewertung von 4,8/5 auf G2 ist Gem die Plattform, die Recruiter tatsächlich gerne nutzen. Mit Gem können Sie die Kraft einer wirklich vernetzten Recruiting-Plattform erleben — eine konsistente Benutzeroberfläche, vereinheitlichte Daten, intelligentere KI-Empfehlungen und vereinfachte Berechtigungen. Unsere Kunden erzielen bemerkenswerte Ergebnisse: • Kosten durch Konsolidierung senken: Ersetzen Sie Ihre verstreuten Recruiting-Tools durch eine KI-gestützte Plattform für ATS, CRM, Sourcing, Terminplanung und Analysen. Reduzieren Sie die Ausgaben für teure Talentquellen und beseitigen Sie redundante Punktlösungen. • Produktivität der Recruiter maximieren: Erreichen Sie bis zu 5x Effizienzsteigerungen mit KI, die in jeden Arbeitsablauf integriert ist — vom Sourcing von Talenten und der Überprüfung von Bewerbungen bis hin zur Terminplanung von Interviews und dem Management von Kandidaten. Da alle Produkte besser zusammenarbeiten, verbringen Recruiter weniger Zeit mit dem Wechseln von Systemen und mehr Zeit mit dem Aufbau von Beziehungen. • Datengetriebenes Recruiting freischalten: Erhalten Sie Zugriff auf Analysen über den gesamten Recruiting-Trichter ohne komplexe BI-Tools. Von Pipeline-Metriken bis hin zu Einstellungsprognosen hilft Ihnen Gem, datengetriebene Entscheidungen zu treffen und Auswirkungen zu demonstrieren. • KI nutzen, die tatsächlich funktioniert: Erzielen Sie bessere Ergebnisse mit KI, die Kontext aus all Ihren Recruiting-Daten sammelt. Mit Einblicken in jeden Kandidatenkontaktpunkt und jede Interaktion trifft Gem AI intelligentere Entscheidungen darüber, wen man ansprechen sollte und wie. • Mit Software arbeiten, die für Recruiter entwickelt wurde: Nutzen Sie eine Plattform, die um die Arbeitsweise von Recruitern herum entwickelt wurde, nicht eine Sammlung technischer Funktionen. Schnelle Implementierung, intuitive Arbeitsabläufe und klare Analysen machen Gem zur Lösung, die Teams tatsächlich nutzen und der sie vertrauen, was uns eine branchenführende Bewertung von 4,8/5 auf G2 einbringt.



[Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=2786&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1241&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1241&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=86502&secure%5Bresource_id%5D=2786&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Ftalent-marketplace-platforms&secure%5Btoken%5D=555e866cec6bc2dcd2d786a00b3d5dc34f10664672eab11342031d21be0abcac&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.gem.com%2Flearn%2Frecruiting-software%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dcpc%26utm_campaign%3Dg2%2Bclicks&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

---

  ## What Are the Top-Rated Talent-Marktplatz-Plattformen Software Products in 2026?
### 1. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
  SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,452
**How Do G2 Users Rate SAP SuccessFactors HCM?**

- **Kompetenz-Analyse:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Mitarbeiter-Profile:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karrierewege:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.2/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind SAP SuccessFactors HCM?**

- **Verkäufer:** [SAP](https://www.g2.com/de/sellers/sap)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.sap.com/
- **Gründungsjahr:** 1972
- **Hauptsitz:** Walldorf
- **Twitter:** @SAP (297,214 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Berater
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 56% Unternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are SAP SuccessFactors HCM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (144 reviews)
- Merkmale (100 reviews)
- Personalmanagement (94 reviews)
- Umfassende Funktionen (83 reviews)
- Einfach (80 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (68 reviews)
- Nicht intuitiv (67 reviews)
- Begrenzte Anpassung (60 reviews)
- Lernkurve (57 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (57 reviews)

### 2. [ICIMS](https://www.g2.com/de/products/icims/reviews)
  ICIMS ist die Talentakquisitionsplattform, die die Stärken von Unternehmenssoftware mit der transformativen Kraft von KI vereint. Mehr als 4.400 Unternehmen in 200 Ländern – darunter ein Viertel der Fortune 500 – vertrauen ICIMS, um die Menschen zu finden und einzustellen, die ihre Zukunft gestalten. Mit Einblicken aus Milliarden von Einstellungsinteraktionen, kontinuierlicher KI-Innovation und einer hochgradig erweiterbaren Plattform macht ICIMS das Einstellen zu einem echten Geschäftsvorteil. Unsere Plattform umfasst ICIMS Hire (ATS), ICIMS Frontline AI (für Massenrekrutierung), ICIMS Engage (CRM), ICIMS Employer Branding (Karriereseiten) und ICIMS Coalesce AI, die alle darauf ausgelegt sind, innerhalb eines erweiterbaren Ökosystems zusammenzuarbeiten, das unterstützt, wie und wo Organisationen einstellen.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 972
**How Do G2 Users Rate ICIMS?**

- **Kompetenz-Analyse:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Mitarbeiter-Profile:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karrierewege:** 6.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind ICIMS?**

- **Verkäufer:** [ICIMS](https://www.g2.com/de/sellers/icims)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.icims.com
- **Gründungsjahr:** 2000
- **Hauptsitz:** Holmdel, NJ
- **Twitter:** @iCIMS (10,286 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/14650/ (1,135 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsspezialist
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 55% Unternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are ICIMS's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (63 reviews)
- Anpassung (43 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (41 reviews)
- Merkmale (34 reviews)
- Rekrutierungseffizienz (34 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (27 reviews)
- Lernkurve (23 reviews)
- Schwierige Navigation (20 reviews)
- Schlechter Kundensupport (20 reviews)
- Integrationsprobleme (18 reviews)

### 3. [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/de/products/phenom-applied-ai/reviews)
  Mit Applied AI automatisieren Sie Talent-Workflows und beseitigen manuelle Routinearbeiten, um den Talentmarkt zu dominieren. Aber hier ist, was Phenom anders macht - wir haben eine AI-Infrastruktur speziell für HR entwickelt, die sich an die einzigartigen Bedürfnisse Ihrer Branche und Ihres Unternehmens anpasst. Unsere Engines harmonisieren Ihre Daten. Unsere Ontologien verstehen, dass die Einstellung von Krankenschwestern, die Entwicklung von Ingenieuren und die Bindung von Einzelhandelsmitarbeitern grundlegend unterschiedliche Ansätze erfordern. Unsere X AI schafft Momente, die sich für jeden Kandidaten und Mitarbeiter wie Magie anfühlen. Und unsere Agents arbeiten mit beispielloser Geschwindigkeit und Präzision an der Seite Ihres Teams. Dies ist keine generische Unternehmens-AI - es ist AI, die Ihre DNA kennt, egal ob Sie hochvolumige Einstellungen skalieren, spezialisierte Rollen weiterentwickeln oder interne Mobilität vorantreiben. Mit Phenom stellen Sie schneller ein, entwickeln besser und binden Mitarbeiter länger, indem Sie den richtigen Menschen helfen, die richtige Arbeit zu finden. Die heutigen Führungskräfte nutzen Phenom, um Ergebnisse zu erzielen, die Bände sprechen, selbst in den ruhigsten Talentmärkten.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 425
**How Do G2 Users Rate Phenom Applied AI?**

- **Kompetenz-Analyse:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Mitarbeiter-Profile:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karrierewege:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind Phenom Applied AI?**

- **Verkäufer:** [Phenom](https://www.g2.com/de/sellers/phenom-4d02fe8c-a867-4663-9299-b9ccea597b75)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.phenom.com/
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Ambler, PA
- **Twitter:** @PhenomTXM (3,329 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1195173/ (2,067 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 83% Unternehmen, 10% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Phenom Applied AI's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (54 reviews)
- Merkmale (33 reviews)
- Kandidatenverwaltung (27 reviews)
- Talentakquise (22 reviews)
- Hilfreich (21 reviews)

**Cons:**

- Komplexität (16 reviews)
- Lernkurve (13 reviews)
- Käfer (11 reviews)
- Klarheitsprobleme (11 reviews)
- Datenungenauigkeit (10 reviews)

### 4. [365Talents](https://www.g2.com/de/products/365talents/reviews)
  Bei 365Talents revolutionieren wir das Talentmanagement mit KI-gestützter, kompetenzorientierter Intelligenz. Unsere Skills & Job Architecture kartiert dynamisch die Fähigkeiten und Ambitionen der Mitarbeiter und bietet der Personalabteilung Echtzeiteinblicke, um die Transformation der Belegschaft voranzutreiben. Indem wir den Mitarbeitern die Kontrolle über ihre Karriere geben, verwandeln wir Fähigkeiten mit Career Developer, Talent Marketplace und Workforce Intelligence-Lösungen in einen strategischen Vorteil. Im Gegensatz zu starren, von oben nach unten gerichteten HR-Systemen verbindet unser Talent Marketplace Mitarbeiter mit personalisierten Jobs, Projekten und Schulungen. Career Developer hilft ihnen, Karrierewege zu visualisieren und mit maßgeschneiderten Lernempfehlungen Maßnahmen zu ergreifen. Gleichzeitig befähigt Workforce Intelligence Führungskräfte mit datengestützten Einblicken, um Trends vorherzusehen, Kompetenzlücken zu schließen und ihre Belegschaft zukunftssicher zu machen. Wir verwalten nicht nur Talente – wir entfesseln sie. Unsere KI lernt kontinuierlich und entwickelt sich mit Ihrer Belegschaft weiter, um Agilität, Vielfalt und langfristigen Erfolg zu gewährleisten. In einer Welt statischer HR-Systeme bietet 365Talents etwas anderes: einen adaptiven, menschenzentrierten Weg, um Potenziale freizusetzen. Schließen Sie sich den Reihen von Vorreitern wie Veolia, SLB, TotalEnergies, SocGen und mehr an. Beginnen Sie noch heute Ihre Kompetenzreise.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 104
**How Do G2 Users Rate 365Talents?**

- **Kompetenz-Analyse:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Mitarbeiter-Profile:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karrierewege:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind 365Talents?**

- **Verkäufer:** [365Talents](https://www.g2.com/de/sellers/365talents)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.365talents.com/
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Lyon, FR
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/365talents/ (63 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Bankwesen, Beratung
  - **Company Size:** 59% Unternehmen, 28% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are 365Talents's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (8 reviews)
- Mitarbeiterentwicklung (7 reviews)
- Fähigkeitsmanagement (7 reviews)
- Fähigkeitenentwicklung (7 reviews)
- Fähigkeitenmanagement (7 reviews)

**Cons:**

- Komplexität (1 reviews)
- Mangel an Integration (1 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)

### 5. [Fuel50](https://www.g2.com/de/products/fuel50/reviews)
  Die Talent Intelligence Plattform von Fuel50 widmet sich der Lösung der Kompetenzkrise mit der einzigen expertengetriebenen Kompetenzontologie der Branche. Durch das Angebot von kuratiertem Kompetenzaufbau, Karrierepfaden und umsetzbaren Einblicken hilft Fuel50 Organisationen, Kompetenzlücken zu schließen und dynamische, erfolgreiche Teams aufzubauen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 24
**How Do G2 Users Rate Fuel50?**

- **Kompetenz-Analyse:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Mitarbeiter-Profile:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karrierewege:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind Fuel50?**

- **Verkäufer:** [Fuel50](https://www.g2.com/de/sellers/fuel50)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.fuel50.com
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** Laguna Niguel, California
- **Twitter:** @fuel50 (2,678 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/fuel50/people/ (75 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 54% Unternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Fuel50's Pros and Cons?

**Pros:**

- Mitarbeiterentwicklung (7 reviews)
- Hilfreich (6 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (5 reviews)
- Zielsetzung (5 reviews)
- Einblicke (5 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (3 reviews)
- Mangel an Integration (3 reviews)
- Fehlende Funktionen (3 reviews)
- Schlechte Berichterstattung (3 reviews)
- Probleme melden (3 reviews)

### 6. [Gloat](https://www.g2.com/de/products/gloat/reviews)
  In einer Welt, in der die Investitionen in KI stark ansteigen, der Einfluss jedoch schwer fassbar bleibt, überbrückt Gloat die Produktivitätslücke der KI. Während Unternehmen ihre Ausgaben für KI um das 6-fache erhöht haben, erzielen weniger als 25 % einen signifikanten geschäftlichen Einfluss. Gloat verwandelt diese Herausforderung, indem es exponentielle Mitwirkende ermöglicht – wo jeder Mitarbeiter über eine Vielzahl von Ressourcen verfügt, um exponentielle Teams und Unternehmen zu schaffen. Unsere Plattform identifiziert strategisch, wo KI den größten finanziellen Einfluss hat, integriert die Nutzung von KI direkt in Arbeitsabläufe und bereitet Talente auf den KI-getriebenen Wandel vor. Die umfassende Suite von Gloat umfasst Work Orchestration (Mosaic), um die Arbeit zwischen Menschen und KI in Einklang zu bringen, Workforce Readiness (Ascend), um KI-Kompetenz zu fördern, und Enterprise Optimization (Signal), um den Einfluss und die Rendite von KI zu bewerten. Zusammen ermöglichen diese Lösungen Organisationen, Wachstum erstmals in der Unternehmensgeschichte von der Mitarbeiterzahl zu entkoppeln. Vertraut von führenden globalen Unternehmen, bedient Gloat über 1,5 Millionen Mitarbeiter in mehr als 30 Fortune-500-Unternehmen und erschließt mehr als 4,8 Millionen strategische Arbeitsstunden. Wir helfen Organisationen, KI zu nutzen, um Agilität, Produktivität und Wachstum freizusetzen, und befähigen sie, echte Rendite zu erzielen und exponentielle Produktivität voranzutreiben. Um mehr über Gloat zu erfahren, besuchen Sie www.gloat.com


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 34
**How Do G2 Users Rate Gloat?**

- **Kompetenz-Analyse:** 7.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Mitarbeiter-Profile:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karrierewege:** 6.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind Gloat?**

- **Verkäufer:** [Gloat](https://www.g2.com/de/sellers/gloat-25315d0e-82fe-44ea-b8d0-72d9905c7e18)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** New York, New York
- **Twitter:** @Gloat_com (6,805 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/5322109/ (138 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 88% Unternehmen, 9% Kleinunternehmen


### 7. [Eightfold AI](https://www.g2.com/de/products/eightfold-ai/reviews)
  Eightfold AI organisiert nicht nur Daten – wir verstehen Menschen. Als Pioniere der weltweit innovativsten AI-nativen Talent Intelligence Plattform kombinieren wir Unternehmensdaten, Marktanalysen und Benutzerinteraktionen, um ein vollständiges Bild von Talenten über den gesamten Beschäftigungslebenszyklus zu erstellen und bieten ein End-to-End-Erlebnis, das Einstellung, Entwicklung und Bindung umfasst. Ein Drittel unserer Kunden stammt aus Fortune 500-Unternehmen und hat sich auf uns verlassen, um schneller und strategischer als die Konkurrenz zu agieren. Unsere Plattform führt unsere Kunden durch die größte Arbeitsbeschleunigung der Geschichte, indem sie die Kraft der Menschen freisetzt und ihnen zeigt, wie die Zusammenarbeit mit KI unbegrenztes Potenzial entfalten kann. Erfahren Sie mehr auf eightfold.ai.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 191
**How Do G2 Users Rate Eightfold AI?**

- **Kompetenz-Analyse:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Mitarbeiter-Profile:** 7.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karrierewege:** 7.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind Eightfold AI?**

- **Verkäufer:** [Eightfold.ai](https://www.g2.com/de/sellers/eightfold-ai)
- **Unternehmenswebsite:** https://eightfold.ai
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Santa Clara, California
- **Twitter:** @eightfoldai (2,572 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/28145130/ (857 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 74% Unternehmen, 18% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Eightfold AI's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (5 reviews)
- KI-Abgleich (3 reviews)
- Kandidatenverwaltung (3 reviews)
- Talentakquise (3 reviews)
- Benutzeroberfläche (3 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (3 reviews)
- KI-Einschränkungen (2 reviews)
- Datenungenauigkeit (2 reviews)
- Schwieriges Lernen (2 reviews)
- Ungenauigkeit (2 reviews)

### 8. [Neobrain](https://www.g2.com/de/products/neobrain/reviews)
  Neobrain ist eine branchenführende, KI-basierte Talent-Intelligence-Plattform, die speziell für große und mittelständische Unternehmen weltweit entwickelt wurde. Wir sind darauf spezialisiert, die Effizienz der Belegschaft durch unser umfassendes Lösungsangebot zu verbessern: Skills Intelligence, Talent Marketplace, Talent Planner und Engagement Loop. Skills Intelligence: Dieses Tool kartiert dynamisch das gesamte Spektrum der in Ihrer Organisation verfügbaren Fähigkeiten, sodass Sie die Talentfähigkeiten effektiv visualisieren und verwalten können. Talent Marketplace: Unser Marktplatz fördert die Bindung und das interne Wachstum, indem er die Fähigkeiten der Mitarbeiter mit geeigneten internen Möglichkeiten abgleicht, sicherstellt, dass das richtige Talent in der richtigen Rolle ist, und die interne Mobilität fördert. Talent Planner: Diese Lösung hilft dabei, präzise Fähigkeitslücken in Ihrer Belegschaft zu identifizieren, die Planungseffektivität zu verbessern und robuste Nachfolgepläne und umfassende Mitarbeiterbewertungen zu erstellen. Engagement Loop: Durch die Nutzung von Daten und Feedback verbessert dieses Tool die Mitarbeiterleistung und -bindung, indem es umsetzbare Einblicke bietet und ein adaptives Lernumfeld fördert. Unsere proprietäre Skill-Ontologie umfasst über 70.000 Fähigkeiten und 26.000 Berufe, was eine präzise Fähigkeitskartierung und Lückenanalyse ermöglicht. Neobrain integriert sich nahtlos mit führenden HR-Technologien, einschließlich Workday, SAP SuccessFactors und Oracle, über unsere intelligenten APIs, um einen reibungslosen Datenaustausch über Plattformen hinweg zu gewährleisten. Bekannt für außergewöhnlichen Kundensupport, bedienen wir stolz renommierte Kunden wie Safran, Natixis, Groupe Renault, Sodexo, Sage, Moet Hennessy und Bosch. Transformieren Sie Ihre Talentstrategie mit Neobrains hochmoderner KI-Technologie und Experteneinblicken, indem Sie die richtigen Fähigkeiten zur richtigen Zeit am richtigen Ort positionieren.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 64
**How Do G2 Users Rate Neobrain?**

- **Kompetenz-Analyse:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Mitarbeiter-Profile:** 9.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karrierewege:** 9.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind Neobrain?**

- **Verkäufer:** [Neobrain](https://www.g2.com/de/sellers/neobrain)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Paris
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/neobrain (75 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Bankwesen
  - **Company Size:** 55% Unternehmen, 31% Unternehmen mittlerer Größe


### 9. [Workday Talent Management](https://www.g2.com/de/products/workday-talent-management/reviews)
  Workday Talent Management befähigt Organisationen, Top-Talente anzuziehen, zu engagieren und zu entwickeln, indem es Menschen-, Geschäfts- und Fähigkeitsdaten in einem einzigen, intelligenten System vereint. Dies liefert KI-gestützte Einblicke, entfesselt das Potenzial der Belegschaft und baut ein zukunftsorientiertes Team auf. Organisationen können menschenorientierte Strategien mit einer einheitlichen Sicht auf Talente stärken, indem sie die Personalpläne mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen. Die Lösung hebt intelligent die Fähigkeiten und das Potenzial der Mitarbeiter durch Dashboards und die KI-gestützte Skills Cloud hervor, was eine höhere Bindung und personalisierte Wachstumswege unterstützt. Workday hilft, das Potenzial der Belegschaft zu entfesseln, indem es Mitarbeiter befähigt, ihre Karrieren selbst in die Hand zu nehmen, und Manager als Coaches mit KI-generiertem Feedback aktiviert. Funktionen wie der KI-gesteuerte Career Hub und Performance Enablement steigern Engagement und Produktivität.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 74
**How Do G2 Users Rate Workday Talent Management?**

- **Kompetenz-Analyse:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Mitarbeiter-Profile:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karrierewege:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.4/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind Workday Talent Management?**

- **Verkäufer:** [Workday](https://www.g2.com/de/sellers/workday)
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,275 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE:WDAY

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 52% Unternehmen, 41% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Workday Talent Management's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (19 reviews)
- Personalmanagement (12 reviews)
- Hilfreich (7 reviews)
- Datenverwaltung (4 reviews)
- Lernen (4 reviews)

**Cons:**

- Komplexitätsprobleme (6 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (4 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (3 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (3 reviews)
- Unzureichende Berichterstattung (2 reviews)

### 10. [Talenteer](https://www.g2.com/de/products/talenteer/reviews)
  Talenteer von Itransition ist ein umfassender, KI-gesteuerter interner Talentmarktplatz, der hilft: - Den Prozess der Suche nach internen Experten für Unternehmensprojekte zu optimieren. - Offene Positionen zu besetzen, indem das gesamte Unternehmen als Talentpool genutzt wird. - Karriereentwicklungsmöglichkeiten direkt innerhalb des Unternehmens zu finden, in dem man arbeitet. Die Lösung zielt darauf ab, die Fluktuation von Mitarbeitern zu minimieren und die Rekrutierungskosten zu senken, während die Geschäftsfähigkeit, die Transparenz des Talentflusses und die Mobilität verbessert werden. Talenteer ermöglicht es Managern, die Kapazität der Mitarbeiter zu verfolgen, neue Möglichkeiten zu schaffen und diese mit internen Fachleuten zu besetzen, und bietet Analysefunktionen, um Einblicke in den Talentfluss zu gewinnen. Mitarbeiter können auch von einer Reihe von Funktionen profitieren, die das berufliche Wachstum und die Arbeitszufriedenheit verbessern. Über Talenteer bewerben sich Mitarbeiter auf Arbeitsmöglichkeiten und finden interne Mentoren, um einen proaktiveren Ansatz für ihre Karriere zu verfolgen.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 11
**How Do G2 Users Rate Talenteer?**

- **Kompetenz-Analyse:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Mitarbeiter-Profile:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karrierewege:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind Talenteer?**

- **Verkäufer:** [Itransition](https://www.g2.com/de/sellers/itransition)
- **Gründungsjahr:** 1998
- **Hauptsitz:** Lakewood, Colorado
- **Twitter:** @itransition (2,053 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/itransition (1,551 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 45% Unternehmen mittlerer Größe, 36% Unternehmen


### 11. [Haystack](https://www.g2.com/de/products/haystack-app-ltd-haystack/reviews)
  Die Tech-Rekrutierung steckt im Mittelalter fest. Spam-Nachrichten, fragwürdige Praktiken, uninspirierende Stellenanzeigen und langweilige Jobbörsen machen die Entdeckung der nächsten einzigartigen Gelegenheit zur lästigen Pflicht. Deshalb haben wir Haystack entwickelt. Haystack ist der Anlaufpunkt für Tech-Karrieren, der verifizierte Tech-Talente mit Arbeitgebern aller Formen und Größen verbindet. Wir überdenken, was es bedeutet, entdeckt zu werden, und ermöglichen es zukunftsorientierten Personalverantwortlichen, erstaunliche Tech-Talente zu finden, zu engagieren und einzustellen. Wir geben Technikern die Werkzeuge, um die Tech-Landschaft nach ihren eigenen Bedingungen zu entdecken, zu erkunden und zu entdecken - und präsentieren Möglichkeiten, die ihren Interessen, Werten und ihrem Tech-Stack entsprechen. Haystack ist der Ort, an dem Techniker Möglichkeiten entdecken.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 24
**How Do G2 Users Rate Haystack?**

- **Kompetenz-Analyse:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Mitarbeiter-Profile:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karrierewege:** 7.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind Haystack?**

- **Verkäufer:** [Haystack App Ltd](https://www.g2.com/de/sellers/haystack-app-ltd)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Newcastle upon Tyne, GB
- **Twitter:** @wearehaystack (1,272 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/wearehaystack (33 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 52% Kleinunternehmen, 40% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Haystack's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kandidatenqualität (3 reviews)
- Kundendienst (2 reviews)
- Kandidatenverwaltung (1 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)

**Cons:**

- Kommunikationsprobleme (1 reviews)
- Filtere Probleme (1 reviews)
- Ineffizienz (1 reviews)
- Navigationsprobleme (1 reviews)

### 12. [Gigged AI](https://www.g2.com/de/products/gigged-ai/reviews)
  Schneller einstellen. Weniger ausgeben. Mehr liefern. Gigged.AI hilft Führungskräften im Bereich Unternehmens-Technologie, digitale und KI-Projekte schneller und kostengünstiger zu liefern. Wir tun dies, indem wir kritische Kompetenzlücken innerhalb von Tagen mit externen, geprüften Auftragnehmern füllen und Einblick in die Fähigkeiten interner Tech-Teams und bereits in der Belegschaft vorhandener Agenten bieten. Unsere On-Demand-Talentplattform nutzt KI, um eine ergebnisbasierte oder zeit- und materialbasierte Leistungsbeschreibung (SOW) für ein digitales Projekt zu erstellen und es sofort mit verifiziertem Talent aus unserem globalen Pool von über 25.000 freiberuflichen Talenten abzugleichen. Die Plattform bietet Unternehmen Zugang zu über 500 technischen Fähigkeiten und die durchschnittliche Einstellungszeit beträgt nur 5 Tage von der Erstellung der SOW bis zum Beginn der Einarbeitung. Durch die Ergänzung von Teams mit On-Demand-Talenten halten Unternehmen Projekte auf Kurs und die Kosten unter Kontrolle, alles über eine einzige, konforme Plattform. Über unsere Workforce Intelligence Platform bieten wir eine White-Label-SaaS-Lösung, die Technologieführern einen Überblick über ihre gesamte Technologieorganisation über interne Teams, KI-Agenten und On-Demand-Talente gibt. Die Plattform nutzt KI, um Talente nahtlos den richtigen internen Projekten, Aufträgen oder Vollzeitstellen zuzuordnen, unabhängig von ihrer Abteilung oder ihrem Standort. Führungskräfte können datenbasierte Talententscheidungen mit Echtzeit-Skill-Analysen und detaillierten Daten mithilfe unseres integrierten Skills Intelligence Agent, Sia, treffen. Das bedeutet, dass Unternehmen mehr Projekte intern liefern, die Nutzung von KI sicher steuern und externe Ausgaben reduzieren können. Die Plattform kann innerhalb von Stunden bereitgestellt werden und liefert innerhalb von Wochen einen ROI. Gigged.AI ist Mitglied von TechPassport mit einem Unternehmensbereitschafts-Score von 82 % und hat dank unserer vertrauenswürdigen Kunden eine Bewertung von 5 / 5 auf Gartner Peer Insights. Unsere Workforce Intelligence Platform ist im Microsoft Marketplace verfügbar und ermöglicht eine sichere Beschaffung, SSO und Datenresidenz-Compliance innerhalb Ihrer Microsoft-Umgebung.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 52
**How Do G2 Users Rate Gigged AI?**

- **Kompetenz-Analyse:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Mitarbeiter-Profile:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karrierewege:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind Gigged AI?**

- **Verkäufer:** [Gigged.AI](https://www.g2.com/de/sellers/gigged-ai)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Glasgow, GB
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/giggedai/ (18 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Finanzdienstleistungen, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 81% Kleinunternehmen, 9% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Gigged AI's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (5 reviews)
- Zeiteffizienz (3 reviews)
- Kommunikation (2 reviews)
- Kundendienst (2 reviews)
- Effizienz (2 reviews)

**Cons:**

- Technische Probleme (2 reviews)
- Datenungenauigkeit (1 reviews)
- E-Mail-Kommunikation (1 reviews)
- Teuer (1 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)

### 13. [Cutshort](https://www.g2.com/de/products/cutshort/reviews)
  Cutshort ist eine Einstellungsplattform für Technologieunternehmen in Indien. Unternehmen veröffentlichen Stellen und erhalten eine Vorauswahl von Kandidaten, die tatsächlich passen – so verbringen sie weniger Zeit mit Filtern und mehr Zeit mit Einstellen. Für Fachleute ist Cutshort der Ort, an dem jeder dritte Premium-Ingenieur in Indien Rollen findet, die seiner Zeit wert sind. Cutshort deckt technische und techniknahe Rollen ab: Ingenieurwesen, Datenwissenschaft, Produktmanagement, UX/Design, Kundenerfolg, Technischer Vertrieb, GTM, HR/TA und Marketing. Gegründet im Jahr 2015. Hauptsitz in Pune.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 39
**How Do G2 Users Rate Cutshort?**

- **Kompetenz-Analyse:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Mitarbeiter-Profile:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karrierewege:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind Cutshort?**

- **Verkäufer:** [CutShort](https://www.g2.com/de/sellers/cutshort)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Pune, Maharashtra
- **Twitter:** @CutshortHQ (8,279 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/cutshort/ (60 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 62% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


### 14. [SeekOut](https://www.g2.com/de/products/seekout/reviews)
  SeekOut hilft Tausenden von Organisationen, großartige Talente mit seiner menschenorientierten Talentoptimierungsplattform einzustellen, zu entwickeln und zu halten. In unserem digitalen Zeitalter sind Organisationen mit Daten überflutet – doch nur wenige verstehen ihre Mitarbeiter wirklich, da Personaldaten isoliert und unverbunden sind. Ihre Mitarbeiter sind die wahren Unterschiedsmacher – und sobald Sie ihre Leidenschaften, Erfahrungen und die Möglichkeiten kennen, die sie dorthin bringen, wo sie hinwollen, können Sie ihre Fähigkeiten, Kompetenzen und Karrierewege besser auf die Bedürfnisse des Unternehmens abstimmen. SeekOut vereint Talentakquise, Talentmanagement und Talentanalytik, um Ihnen zu helfen, die Menschen, die Sie haben, zu entwickeln und die Menschen zu finden, die Sie brauchen. Sechs der zehn wertvollsten Unternehmen in den Vereinigten Staaten vertrauen SeekOut als ihre einzige Plattform für das Management und die Rekrutierung von Talenten. SeekOut wurde kürzlich auf Platz 26 von 500 auf der Forbes-Liste der besten Startup-Arbeitgeber Amerikas eingestuft, zum GeekWire-Startup des Jahres gekürt, auf Platz zwei in der B2B-Kategorie der The Information’s 50 Startups to Watch-Liste eingestuft und in Madronas Intelligent Apps Top 40-Liste aufgenommen. Gegründet im Jahr 2017, hat SeekOut 189 Millionen Dollar an Finanzierung aufgebracht, wird von Tiger Global Management, Madrona Venture Group, Mayfield und Founders Circle Capital unterstützt und wird mit 1,2 Milliarden Dollar bewertet. Für weitere Informationen besuchen Sie www.seekout.com.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 750
**How Do G2 Users Rate SeekOut?**

- **Kompetenz-Analyse:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Mitarbeiter-Profile:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karrierewege:** 7.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind SeekOut?**

- **Verkäufer:** [SeekOut](https://www.g2.com/de/sellers/seekout)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Bellevue, Washington
- **Twitter:** @seekouthq (792 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/seek0ut (181 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Gesamterlös (USD Mio):** $20

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Recruiter
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 55% Unternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe


### 15. [Nestor](https://www.g2.com/de/products/nestor-nestor/reviews)
  Nestor ist eine auf Fähigkeiten basierende Plattform für Personalintelligenz, die Organisationen dabei hilft, die Agilität der Belegschaft freizusetzen, die Leistung zu steigern und das Wachstum der Mitarbeiter zu fördern. Angesichts der anhaltenden Veränderungen in der Belegschaft und technologischen Umwälzungen können es sich Unternehmen nicht leisten, Mitarbeiter mit veralteten Fähigkeiten zu haben. Fähigkeiten sind die Grundlage für alle Lösungen von Nestor: Fähigkeitenmanagement, Talent- und Chancenmarktplatz, Karriereentwicklung und Wachstumsreisen, Leistung und Engagement. Nestor hilft Ihnen, Fähigkeiten in Echtzeit zu sammeln und zu visualisieren, Lücken und Entwicklungsbedarfe zu verstehen und strategische Entscheidungen über Ihr Talent zu treffen. Mit Nestor beschleunigen Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter, um ihre Leistungserwartungen zu erfüllen und ihre Karriereziele zu erreichen, alles im Einklang mit den breiteren organisatorischen Bedürfnissen. Mit einer Adoptionsrate von 98 % wird Nestor von HR- und Personalverantwortlichen in mittelgroßen bis großen Unternehmen, einschließlich F500-Unternehmen, in den USA, Lateinamerika, Europa und dem Nahen Osten vertraut.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 54
**How Do G2 Users Rate Nestor?**

- **Kompetenz-Analyse:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Mitarbeiter-Profile:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karrierewege:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind Nestor?**

- **Verkäufer:** [Nestor](https://www.g2.com/de/sellers/nestor)
- **Unternehmenswebsite:** https://nestorup.com
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/nestorup/ (56 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Bekleidung und Mode
  - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Kleinunternehmen


#### What Are Nestor's Pros and Cons?

**Pros:**

- Leichtigkeit der Implementierung (3 reviews)
- Kundendienst (2 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Einfache Umsetzung (2 reviews)
- Effizienz (2 reviews)


### 16. [X0PA AI](https://www.g2.com/de/products/x0pa-ai/reviews)
  X0PA AI ist eine preisgekrönte KI-Recruiting-Plattform, die auf verantwortungsbewusster, erklärbarer KI basiert. Vertraut von über 100 Organisationen – darunter Regierungsbehörden, globale Unternehmen und Bildungseinrichtungen – bietet sie schnellere, fairere und intelligentere Einstellungen über den gesamten Talentakquisitionszyklus hinweg. Unser wegweisendes Unternehmen für Rekrutierungsintelligenz revolutioniert die Talentakquisition und -verwaltung durch hochmoderne KI-gestützte Lösungen. Gegründet mit der Vision, Vorurteile in Einstellungsprozessen zu eliminieren und gleichzeitig die Effizienz zu maximieren, befähigt X0PA AI Organisationen, intelligentere, datengetriebene Entscheidungen über ihr wertvollstes Gut zu treffen: MENSCHEN. Mit einer globalen Präsenz und Partnerschaften mit Branchenführern, darunter Microsoft, erweitert X0PA AI weiterhin seinen Einflussbereich, während es seine Kernmission beibehält: die Transformation des Workforce-Managements durch verantwortungsvolle Innovation. Für zukunftsorientierte Unternehmen, die ihre Talentstrategien optimieren möchten, stellt X0PA AI die perfekte Fusion aus technologischer Raffinesse und praktischem Geschäftswert dar. AI Recruiter (AI-ATS) X0PAs Flaggschiff-Bewerber-Tracking-System geht weit über traditionelle ATS-Tools hinaus. Es automatisiert die Erstellung von Stellenbeschreibungen, die Kandidatensichtung und die Vorauswahl mithilfe von prädiktiver KI, die Kandidaten nach Fähigkeiten, Erfahrung und zukünftigem Potenzial bewertet – nicht nur nach Schlüsselwörtern. Das Ergebnis: bis zu 87,5 % Reduzierung der Einstellungszeit und 50 % niedrigere Rekrutierungskosten, mit vorurteilsfreien, datengetriebenen Entscheidungen in jedem Schritt. X0PA Room (AI Interviewer) X0PA Room ist eine fortschrittliche Plattform für die Kandidatenbewertung und Video-Interviews. Sie unterstützt sowohl asynchrone als auch Live-Video-Interviews in großem Maßstab – und führt Tausende von Bewertungen gleichzeitig durch. Eingebaute NLP-Analyse bewertet automatisch Kommunikationsfähigkeiten und Job-Passung, während eine nahtlose Kandidatenerfahrung hilft, die Abbruchrate bei Bewertungen um bis zu 35 % zu reduzieren. Agentic AI (Hiring Agents) X0PAs Suite autonomer KI-Einstellungsbegleiter übernimmt End-to-End-Rekrutierungsaufgaben mit minimalem menschlichem Eingriff. Diese Agenten befreien Recruiter von sich wiederholenden Aufgaben und ermöglichen den Fokus auf wertvolle Einstellungsentscheidungen. X0PA RPO (Recruitment Process Outsourcing) Entwickelt für Personalagenturen und Enterprise-RPO-Teams, verarbeitet X0PA RPO täglich Tausende von Bewerbungen mit intelligentem Filtern und KI-gestütztem Matching. Es identifiziert qualifizierte Kandidaten 60 % schneller als traditionelle Methoden und integriert sich nahtlos in Kundensysteme für eine reibungslose Lieferung und Berichterstattung – was die Massenrekrutierung effizient und skalierbar macht. X0PA Academia Eine spezialisierte Lösung für Bildungseinrichtungen, X0PA Academia automatisiert den gesamten akademischen Auswahlprozess – von der Zulassung und Stipendienvergabe bis hin zur Studenten-Programm-Zuordnung. Es bewertet Bewerber ganzheitlich über Noten hinaus, indem es Eignung, Interessen und Erfolgsindikatoren nutzt, um sicherzustellen, dass die richtigen Studenten den richtigen Programmen zugeordnet werden. X0PA AI folgt dem AI Verify Framework (Singapur IMDA), ist zertifiziert mit dem Dubai AI Seal Enterprise, GDPR, SOC2 und ISO 27001 – was es zu einer der vertrauenswürdigsten und konformsten KI-Einstellungsplattformen weltweit macht. Kontaktieren Sie uns: info@x0pa.com, amit@x0pa.com Website: www.x0pa.com Buchen Sie eine Demo: https://x0pa.com/contact-us/


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 31
**How Do G2 Users Rate X0PA AI?**

- **Kompetenz-Analyse:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Mitarbeiter-Profile:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karrierewege:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.9/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind X0PA AI?**

- **Verkäufer:** [X0PA AI](https://www.g2.com/de/sellers/x0pa-ai)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Singapore
- **Twitter:** @X0PAAI (269 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/x0paai/ (65 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 45% Kleinunternehmen, 29% Unternehmen mittlerer Größe


### 17. [Top Remote Talent](https://www.g2.com/de/products/top-remote-talent/reviews)
  Top Remote Talent - ist eine Full-Service-Recruiting-Agentur, die sich auf die weltweite Suche nach Entwicklern spezialisiert hat. Unsere Hauptkunden sind Startups der Seed-, A-, B- und C-Serie. Seit 2015 skalieren und managen wir Ingenieure und seit 2020 bringen wir Startups und IT-Talente zusammen. Wir setzen uns für Transparenz ein, indem wir eng mit unseren Kunden zusammenarbeiten, um deren Einstellungsprozess zu verbessern und zu optimieren. Unsere Dienstleistungen umfassen die Rekrutierung von Tech-Talenten, die Bereitstellung von Remote-Entwicklern und Interim-Dienstleistungen. Wir verstehen die Bedeutung Ihrer Marke und wissen, wie wir Ihre Vision talentierten Kandidaten vermitteln können.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 10
**How Do G2 Users Rate Top Remote Talent?**

- **Kompetenz-Analyse:** 6.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Mitarbeiter-Profile:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karrierewege:** 7.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind Top Remote Talent?**

- **Verkäufer:** [Top Remote Talent](https://www.g2.com/de/sellers/top-remote-talent)
- **Hauptsitz:** Dubai, AE
- **Twitter:** @TopRemoteTalent (109 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/top-remote-talent (12 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 40% Unternehmen mittlerer Größe, 40% Kleinunternehmen


### 18. [Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)](https://www.g2.com/de/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews)
  Oracle Talent Management verwaltet zentrale Talentmanagement-Prozesse, die Ihr Talent engagiert halten und strategischer und produktiver in ihrer Arbeit machen. Es ermöglicht Ihnen, Ihr Talent zu überprüfen und zu analysieren, wichtige Fähigkeiten zu fördern und zu halten, Karrierechancen zu bieten, sie zu coachen, um ihre Ziele zu erreichen und die Leistung zu verbessern, Talentbewertungen durchzuführen und im Voraus für Nachfolge zu planen, um die Bankstärke zu optimieren.


  **Average Rating:** 3.4/5.0
  **Total Reviews:** 347
**How Do G2 Users Rate Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)?**

- **Kompetenz-Analyse:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Mitarbeiter-Profile:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karrierewege:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 6.8/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)?**

- **Verkäufer:** [Oracle](https://www.g2.com/de/sellers/oracle)
- **Gründungsjahr:** 1977
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @Oracle (827,981 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE:ORCL

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Unternehmensrekrutierer
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 69% Unternehmen, 23% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)'s Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (14 reviews)
- Einfach (7 reviews)
- Merkmale (6 reviews)
- Bewerbermanagement (5 reviews)
- Personalmanagement (4 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (4 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (4 reviews)
- Fehlerbehandlung (3 reviews)
- Lernkurve (3 reviews)
- Schlechter Kundensupport (3 reviews)

### 19. [Reejig](https://www.g2.com/de/products/reejig/reviews)
  Reejig ist eine preisgekrönte Workforce-Intelligence-Plattform, die Unternehmen dabei hilft, ihre Belegschaft zu finden, zu mobilisieren, umzuschulen und weiterzubilden, indem sie die weltweit erste unabhängig geprüfte Ethical Talent AI nutzt. Reejig verbindet Daten aus Ihren internen Personalsystemen mit öffentlichen Datensätzen und führt dann unsere unabhängig geprüften Ethical Talent AI-Modelle auf den Daten aus, um eine vollständige Kompetenzontologie Ihrer Mitarbeiterpopulation zu erstellen. Dieses lebendige Datenset wird zu Ihrem zentralen Nervensystem für alle Talententscheidungen — eine Workforce-Intelligence-Plattform. Das Endergebnis ist das, was wir Zero Wasted Potential nennen, der heilige Gral für jedes Unternehmen, das versucht, den höchsten ROI auf sein wichtigstes Kapital — seine Mitarbeiter — zu erzielen. Reejig wird von den größten und komplexesten Organisationen der Welt vertraut, darunter Woolworths Group, Reckitt, AWS, KPMG, Allianz und die Regierung von NSW.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 11
**How Do G2 Users Rate Reejig?**

- **Kompetenz-Analyse:** 5.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Mitarbeiter-Profile:** 5.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karrierewege:** 5.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 7.5/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind Reejig?**

- **Verkäufer:** [Reejig](https://www.g2.com/de/sellers/reejig)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @REEJIG_ai (174 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/reejig/ (47 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 91% Unternehmen, 9% Unternehmen mittlerer Größe


### 20. [Avature](https://www.g2.com/de/products/avature/reviews)
  Avature ist eine Enterprise-SaaS-Plattform für Talentakquise und Talentmanagement, die Innovation im HCM-Softwarebereich vorantreibt. Gegründet von Dimitri Boylan, unterstützt Avature die fortschrittlichen HR-Strategien von Unternehmen weltweit. Die KI-gestützten Lösungen von Avature umfassen Sourcing, Recruitment-Marketing, Karriereseiten, Bewerber-Tracking, Video-Interviews, Campus- und Event-Recruiting, Mitarbeiterempfehlungsmanagement, soziales Onboarding, gebrandetes Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement, Mitarbeitermobilität und Management von Zeitarbeitskräften. Avature liefert seine Dienstleistungen aus seiner privaten Cloud, die sich in Rechenzentren in den USA, Europa und Asien befindet, und hat Büros in Buenos Aires, London, Madrid, Melbourne, München, New York, Shenzhen und Paris.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 100
**How Do G2 Users Rate Avature?**

- **Kompetenz-Analyse:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Mitarbeiter-Profile:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karrierewege:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind Avature?**

- **Verkäufer:** [Avature](https://www.g2.com/de/sellers/avature)
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** New York, New York
- **Twitter:** @Avature (7,342 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/11829/ (1,496 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen
  - **Company Size:** 68% Unternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Avature's Pros and Cons?

**Pros:**

- Anpassungsfähigkeit (6 reviews)
- Anpassung (6 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (5 reviews)
- Anpassungsschwerpunkt (4 reviews)
- Merkmale (4 reviews)

**Cons:**

- Schwieriges Lernen (5 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (5 reviews)
- Lernkurve (4 reviews)
- Nicht intuitiv (4 reviews)
- Steile Lernkurve (4 reviews)

### 21. [Bolster](https://www.g2.com/de/products/bolster-bolster/reviews)
  Bolster ist die neue Methode, um die richtigen Führungskräfte zu finden. Bei Bolster revolutionieren wir die Suche nach Führungskräften, indem wir die Erfahrung erfahrener Personalvermittler mit unserer intelligenten Sourcing-Plattform kombinieren. Von Unternehmern für Unternehmer entwickelt, bringt Bolster CEOs mit transformierenden Führungskräften für Vollzeit-, Teilzeit- und Vorstandsrollen zusammen—ohne den Aufwand der traditionellen Talentbeschaffung. Es ist eine intelligentere Suche, die schneller und zu einem Bruchteil der Kosten durchgeführt wird.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 13
**How Do G2 Users Rate Bolster?**

- **Kompetenz-Analyse:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Mitarbeiter-Profile:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karrierewege:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind Bolster?**

- **Verkäufer:** [Bolster](https://www.g2.com/de/sellers/bolster)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** New York
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/bolstertalent/ (31 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 77% Kleinunternehmen, 23% Unternehmen mittlerer Größe


### 22. [Beamery](https://www.g2.com/de/products/beamery/reviews)
  Beamery ist die KI-Plattform für die Transformation der Arbeitskräfte: Wir werden von globalen Unternehmen vertraut, um ihre Zukunft der Arbeit zu planen, aufzubauen und zu optimieren. Durch die Verbindung von Fähigkeiten und Aufgabenintelligenz mit Echtzeit-Arbeitsmarktdaten ermöglicht Beamerys agentischer Talentberater Unternehmen, Talente einzustellen, umzusetzen und umzuschulen – und sich mit Zuversicht an Veränderungen anzupassen.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 151
**How Do G2 Users Rate Beamery?**

- **Kompetenz-Analyse:** 7.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Mitarbeiter-Profile:** 5.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karrierewege:** 5.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 7.7/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind Beamery?**

- **Verkäufer:** [Beamery](https://www.g2.com/de/sellers/beamery)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** London
- **Twitter:** @BeameryHQ (2,188 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10018138/ (201 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Talent Sourcer, Rekrutierer
  - **Top Industries:** Internet, Einzelhandel
  - **Company Size:** 76% Unternehmen, 16% Kleinunternehmen


#### What Are Beamery's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (2 reviews)
- Talentakquise (2 reviews)
- KI-Analytik (1 reviews)
- KI-Interview (1 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (2 reviews)
- Fehlende Funktionen (2 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (1 reviews)
- Kandidatenverwaltung (1 reviews)
- Funktionsprobleme (1 reviews)

### 23. [PaddleHR](https://www.g2.com/de/products/paddlehr/reviews)
  Paddle unterstützt die Personalabteilungen von Unternehmen, indem es interne Kandidaten empfiehlt, die zu offenen Stellen innerhalb des Unternehmens passen.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 4
**How Do G2 Users Rate PaddleHR?**

- **Kompetenz-Analyse:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Mitarbeiter-Profile:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karrierewege:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind PaddleHR?**

- **Verkäufer:** [Paddle](https://www.g2.com/de/sellers/paddle-5216ebaf-9086-4773-96b8-3dbb24350c50)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Toronto, CA
- **Twitter:** @paddlecareers
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10616106/ (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen


### 24. [Talentpair](https://www.g2.com/de/products/talentpair/reviews)
  Die KI-gestützte Plattform und der Marktplatz, der die Einstellung für Unternehmen, Personalvermittler und Kandidaten verändert.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 4
**How Do G2 Users Rate Talentpair?**

- **Kompetenz-Analyse:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Mitarbeiter-Profile:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karrierewege:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind Talentpair?**

- **Verkäufer:** [Talentpair](https://www.g2.com/de/sellers/talentpair)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** San Francisco , US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3828918/ (19 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 50% Unternehmen mittlerer Größe


### 25. [ProductHired](https://www.g2.com/de/products/producthired/reviews)
  Wir helfen Produktleitern, die Jobs zu bekommen, die sie bei den Unternehmen, die sie lieben, wollen.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate ProductHired?**

- **Kompetenz-Analyse:** 7.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Mitarbeiter-Profile:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Karrierewege:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 7.8/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind ProductHired?**

- **Verkäufer:** [ProductHired](https://www.g2.com/de/sellers/producthired)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Austin, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/producthired/ (4 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 33% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen


#### What Are ProductHired's Pros and Cons?

**Pros:**

- Beschaffungseffizienz (1 reviews)
- Talentakquise (1 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (1 reviews)


    ## What Is Talent-Marktplatz-Plattformen Software?
  [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)
  ## What Software Categories Are Similar to Talent-Marktplatz-Plattformen Software?
    - [Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting-automation)
    - [Karriereverwaltungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/career-management)
    - [Talent-Intelligence-Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-intelligence)