# Erlaubt SkillSurvey Reference die Bewertung von beruflichen Fähigkeiten?

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Unser Pre-Hire 360-Workflow ist darauf ausgelegt, die „Soft Skills“ eines Kandidaten zu verstehen, die die spezifischen Verhaltensweisen umfassen, die erforderlich sind, um in einem bestimmten Job effektiv zu sein. Zum Beispiel wird für eine Kundenservice-Rolle eine Frage gestellt, bei der die Referenzen den Kandidaten in seiner Fähigkeit bewerten sollen, Kundenbeschwerden mit Geduld zu bearbeiten, gut zuzuhören und gut mit anderen Stakeholdern in der Organisation zusammenzuarbeiten, um Probleme zu lösen. Jede Umfrage umfasst ungefähr 20 Verhaltensfragen. Kunden können auch wählen, den Referenzprozess für bestimmte Arbeitskräfte-Segmente anzupassen. In diesem Workflow können sie sich entscheiden, ihre eigenen, auf Fähigkeiten bezogenen Fragen zu erstellen.

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- Posted at: vor fast 9 Jahre
- Author title: Marketing at SkillSurvey




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