# Top 10 Paycor Alternatives & Competitors
**Average Rating:** 3.9/5
**Total Number of Reviews:** 1,350
Entdecken Sie die besten Alternativen zu Paycor für Benutzer, die neue Softwarefunktionen benötigen oder verschiedene Lösungen ausprobieren möchten. Lohnabrechnungssoftware ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach top-bewertet, schnell-Softwarelösungen mit automatische steuerzahlung, mobil, und steuererklärung. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Paycor zu berücksichtigen sind, beinhalten applicant tracking und customer service. Die beste Gesamtalternative zu Paycor ist Rippling. Andere ähnliche Apps wie Paycor sind isolved, Paycom, Dayforce, und Paylocity. Paycor Alternativen finden Sie in [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll), aber sie könnten auch in [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) oder [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) sein.


## Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Paycor
  - [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews)
  - [isolved](https://www.g2.com/de/products/isolved/reviews)
  - [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews)
  - [Dayforce](https://www.g2.com/de/products/dayforce/reviews)
  - [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews)
  - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews)
  - [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews)
  - [Paychex](https://www.g2.com/de/products/paychex/reviews)
  - [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews)
  - [APS](https://www.g2.com/de/products/aps-aps/reviews)

## Top 10 Alternativen zu Paycor kürzlich von der G2-Community überprüft
Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Paycor im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Krankenhaus & Gesundheitswesen, Herstellung, und Bauwesen überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.


  ### 1. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews)
By Rippling
**Average Rating:** 4.8/5
**Total Reviews:** 12,944
Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit der All-in-One-Plattform von Rippling für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Leistungsverwaltung. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute.


Reviewers say compared to Paycor, Rippling is:
- Besser bei der unterstützung
- Einfacher einzurichten
- Einfacher, geschäfte zu machen mit
Categories in common with Paycor: [Einarbeitung](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software), [HR-Analytik](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics), [Unternehmens-Lernmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/corporate-learning-management-systems), [Leistungen Verwaltung](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr)

**Compare:** [Paycor vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/paycor-vs-rippling)
**Compare Rippling with other alternatives:**
- [Rippling vs isolved](https://www.g2.com/de/compare/rippling-vs-isolved)
- [Rippling vs Paycom](https://www.g2.com/de/compare/paycom-vs-rippling)
- [Rippling vs Dayforce](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-rippling)
- [Rippling vs Paylocity](https://www.g2.com/de/compare/paylocity-vs-rippling)
- [Rippling vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-rippling)
- [Rippling vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/rippling-vs-ukg-pro)
- [Rippling vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-rippling)
- [Rippling vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/rippling-vs-workday-hcm)
- [Rippling vs APS](https://www.g2.com/de/compare/aps-aps-vs-rippling)

  ### 2. [isolved](https://www.g2.com/de/products/isolved/reviews)
By isolved HCM
**Average Rating:** 4.3/5
**Total Reviews:** 1,312
isolved HCM ist ein branchenführendes Unternehmen für Human Capital Management-Technologie, das die wichtigsten Arbeitskräftefunktionen in einer robusten, benutzerfreundlichen Plattform, isolved, vereint. isolved, jetzt mit Mojo, erleichtert es Teams, Verbindungen aufzubauen und Innovationen freizusetzen. Die HCM-Plattform verwaltet alle geschäftskritischen Funktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie Leistungen, die über eine einzige Anwendung bereitgestellt werden. Eingebaute Tools und Funktionen, die mit Mojo enthalten sind, steigern Engagement, Zusammenarbeit und Leistung, einschließlich 360-Grad-Bewertungen, Umfragen, Ziele und Lob/Ideen-Feeds teilen.


Reviewers say compared to Paycor, isolved is:
- Langsamer, um den roi zu erreichen
- Besser bei der unterstützung
- Einfacher, geschäfte zu machen mit
Categories in common with Paycor: [Einarbeitung](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software), [Stellenbeschreibung Management](https://www.g2.com/de/categories/job-description-management), [HR-Analytik](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics), [Unternehmens-Lernmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/corporate-learning-management-systems), [Leistungen Verwaltung](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration)

**Compare:** [Paycor vs isolved](https://www.g2.com/de/compare/paycor-vs-isolved)
**Compare isolved with other alternatives:**
- [isolved vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/rippling-vs-isolved)
- [isolved vs Paycom](https://www.g2.com/de/compare/paycom-vs-isolved)
- [isolved vs Dayforce](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-isolved)
- [isolved vs Paylocity](https://www.g2.com/de/compare/paylocity-vs-isolved)
- [isolved vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-isolved)
- [isolved vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/ukg-pro-vs-isolved)
- [isolved vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-isolved)
- [isolved vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/workday-hcm-vs-isolved)
- [isolved vs APS](https://www.g2.com/de/compare/aps-aps-vs-isolved)

  ### 3. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews)
By Paycom
**Average Rating:** 4.5/5
**Total Reviews:** 6,538
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.


Reviewers say compared to Paycor, Paycom is:
- Besser bei der unterstützung
- Brauchbarer
- Einfacher, geschäfte zu machen mit
Categories in common with Paycor: [Einarbeitung](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software), [Leistungsunterstützung](https://www.g2.com/de/categories/benefits-support), [Unternehmens-Lernmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/corporate-learning-management-systems), [Leistungen Verwaltung](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr)

**Compare:** [Paycor vs Paycom](https://www.g2.com/de/compare/paycom-vs-paycor)
**Compare Paycom with other alternatives:**
- [Paycom vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/paycom-vs-rippling)
- [Paycom vs isolved](https://www.g2.com/de/compare/paycom-vs-isolved)
- [Paycom vs Dayforce](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-paycom)
- [Paycom vs Paylocity](https://www.g2.com/de/compare/paycom-vs-paylocity)
- [Paycom vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-paycom)
- [Paycom vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/paycom-vs-ukg-pro)
- [Paycom vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-paycom)
- [Paycom vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/paycom-vs-workday-hcm)
- [Paycom vs APS](https://www.g2.com/de/compare/aps-aps-vs-paycom)

  ### 4. [Dayforce](https://www.g2.com/de/products/dayforce/reviews)
By Dayforce
**Average Rating:** 4.2/5
**Total Reviews:** 957
Dayforce ist eine cloudbasierte Einzelanwendung für HCM.


Reviewers say compared to Paycor, Dayforce is:
- Langsamer, um den roi zu erreichen
- Teurer
- Einfacher, geschäfte zu machen mit
Categories in common with Paycor: [Einarbeitung](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software), [Leistungen Verwaltung](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Talentintelligenz](https://www.g2.com/de/categories/talent-intelligence), [Schulungsverwaltungssysteme](https://www.g2.com/de/categories/training-management-systems)

**Compare:** [Paycor vs Dayforce](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-paycor)
**Compare Dayforce with other alternatives:**
- [Dayforce vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-rippling)
- [Dayforce vs isolved](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-isolved)
- [Dayforce vs Paycom](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-paycom)
- [Dayforce vs Paylocity](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-paylocity)
- [Dayforce vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-dayforce)
- [Dayforce vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-ukg-pro)
- [Dayforce vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-paychex)
- [Dayforce vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-workday-hcm)
- [Dayforce vs APS](https://www.g2.com/de/compare/aps-aps-vs-dayforce)

  ### 5. [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews)
By Paylocity
**Average Rating:** 4.4/5
**Total Reviews:** 5,551
Die umfassende Produktpalette von Paylocity bietet eine einheitliche Plattform für Fachleute, um strategische Entscheidungen in den Bereichen Leistungen, Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talent- und Personalmanagement zu treffen, während ein modernes Arbeitsumfeld gefördert und die Mitarbeiterbindung verbessert wird.


Reviewers say compared to Paycor, Paylocity is:
- Besser bei der unterstützung
- Einfacher, geschäfte zu machen mit
- Besser bei der erfüllung von anforderungen
Categories in common with Paycor: [Einarbeitung](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software), [Unternehmens-Lernmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/corporate-learning-management-systems), [Leistungen Verwaltung](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Gesundheitswesen Personalwesen](https://www.g2.com/de/categories/healthcare-hr)

**Compare:** [Paycor vs Paylocity](https://www.g2.com/de/compare/paycor-vs-paylocity)
**Compare Paylocity with other alternatives:**
- [Paylocity vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/paylocity-vs-rippling)
- [Paylocity vs isolved](https://www.g2.com/de/compare/paylocity-vs-isolved)
- [Paylocity vs Paycom](https://www.g2.com/de/compare/paycom-vs-paylocity)
- [Paylocity vs Dayforce](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-paylocity)
- [Paylocity vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-paylocity)
- [Paylocity vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/paylocity-vs-ukg-pro)
- [Paylocity vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-paylocity)
- [Paylocity vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/paylocity-vs-workday-hcm)
- [Paylocity vs APS](https://www.g2.com/de/compare/aps-aps-vs-paylocity)

  ### 6. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews)
By ADP
**Average Rating:** 4.2/5
**Total Reviews:** 4,232
Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.


Reviewers say compared to Paycor, ADP Workforce Now is:
- Langsamer, um den roi zu erreichen
- Teurer
- Besser bei der erfüllung von anforderungen
Categories in common with Paycor: [Einarbeitung](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software), [Stellenbeschreibung Management](https://www.g2.com/de/categories/job-description-management), [HR-Analytik](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics), [Leistungen Verwaltung](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr)

**Compare:** [Paycor vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-paycor)
**Compare ADP Workforce Now with other alternatives:**
- [ADP Workforce Now vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-rippling)
- [ADP Workforce Now vs isolved](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-isolved)
- [ADP Workforce Now vs Paycom](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-paycom)
- [ADP Workforce Now vs Dayforce](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-dayforce)
- [ADP Workforce Now vs Paylocity](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-paylocity)
- [ADP Workforce Now vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-ukg-pro)
- [ADP Workforce Now vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-paychex)
- [ADP Workforce Now vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-workday-hcm)
- [ADP Workforce Now vs APS](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-aps-aps)

  ### 7. [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews)
By UKG
**Average Rating:** 4.3/5
**Total Reviews:** 2,204
Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.


Reviewers say compared to Paycor, UKG Pro is:
- Langsamer, um den roi zu erreichen
- Teurer
- Einfacher, geschäfte zu machen mit
Categories in common with Paycor: [Einarbeitung](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software), [Unternehmens-Lernmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/corporate-learning-management-systems), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Gesundheitswesen Personalwesen](https://www.g2.com/de/categories/healthcare-hr), [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats)

**Compare:** [Paycor vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/paycor-vs-ukg-pro)
**Compare UKG Pro with other alternatives:**
- [UKG Pro vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/rippling-vs-ukg-pro)
- [UKG Pro vs isolved](https://www.g2.com/de/compare/ukg-pro-vs-isolved)
- [UKG Pro vs Paycom](https://www.g2.com/de/compare/paycom-vs-ukg-pro)
- [UKG Pro vs Dayforce](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-ukg-pro)
- [UKG Pro vs Paylocity](https://www.g2.com/de/compare/paylocity-vs-ukg-pro)
- [UKG Pro vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-ukg-pro)
- [UKG Pro vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-ukg-pro)
- [UKG Pro vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/ukg-pro-vs-workday-hcm)
- [UKG Pro vs APS](https://www.g2.com/de/compare/aps-aps-vs-ukg-pro)

  ### 8. [Paychex](https://www.g2.com/de/products/paychex/reviews)
By Paychex Inc
**Average Rating:** 4.1/5
**Total Reviews:** 1,716
Paychex reduziert die Komplexität und das Risiko der Durchführung Ihrer eigenen Gehaltsabrechnung, während es eine höhere Genauigkeit mit aktuellen Steuersätzen und regulatorischen Informationen gewährleistet.


Reviewers say compared to Paycor, Paychex is:
- Langsamer, um den roi zu erreichen
- Einfacher, geschäfte zu machen mit
- Besser bei der unterstützung
Categories in common with Paycor: [Einarbeitung](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software), [HR-Analytik](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics), [Unternehmens-Lernmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/corporate-learning-management-systems), [Leistungen Verwaltung](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr)

**Compare:** [Paycor vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-paycor)
**Compare Paychex with other alternatives:**
- [Paychex vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-rippling)
- [Paychex vs isolved](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-isolved)
- [Paychex vs Paycom](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-paycom)
- [Paychex vs Dayforce](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-paychex)
- [Paychex vs Paylocity](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-paylocity)
- [Paychex vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-paychex)
- [Paychex vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-ukg-pro)
- [Paychex vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-workday-hcm)
- [Paychex vs APS](https://www.g2.com/de/compare/aps-aps-vs-paychex)

  ### 9. [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews)
By Workday
**Average Rating:** 4.1/5
**Total Reviews:** 1,687
Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird.


Reviewers say compared to Paycor, Workday HCM is:
- Teurer
- Besser bei der unterstützung
- Einfacher, geschäfte zu machen mit
Categories in common with Paycor: [Einarbeitung](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software), [Unternehmens-Lernmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/corporate-learning-management-systems), [Leistungen Verwaltung](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Gesundheitswesen Personalwesen](https://www.g2.com/de/categories/healthcare-hr)

**Compare:** [Paycor vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/paycor-vs-workday-hcm)
**Compare Workday HCM with other alternatives:**
- [Workday HCM vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/rippling-vs-workday-hcm)
- [Workday HCM vs isolved](https://www.g2.com/de/compare/workday-hcm-vs-isolved)
- [Workday HCM vs Paycom](https://www.g2.com/de/compare/paycom-vs-workday-hcm)
- [Workday HCM vs Dayforce](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-workday-hcm)
- [Workday HCM vs Paylocity](https://www.g2.com/de/compare/paylocity-vs-workday-hcm)
- [Workday HCM vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-workday-hcm)
- [Workday HCM vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/ukg-pro-vs-workday-hcm)
- [Workday HCM vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-workday-hcm)
- [Workday HCM vs APS](https://www.g2.com/de/compare/aps-aps-vs-workday-hcm)

  ### 10. [APS](https://www.g2.com/de/products/aps-aps/reviews)
By APS
**Average Rating:** 4.6/5
**Total Reviews:** 826
Bei APS ist unsere Mission einfach: die Gehaltsabrechnung und das Personalwesen zu erleichtern. Unsere umfassende, benutzerfreundliche SaaS-Plattform ist darauf ausgelegt, das Workforce-Management für Organisationen zu optimieren, indem sie eine effiziente Gehaltsabrechnung, automatisierte HR-Workflows und einen verbesserten Mitarbeiterlebenszyklus ermöglicht – alles an einem Ort. Mit jahrzehntelanger Branchenerfahrung ist APS Ihr verlässlicher Partner, der sich der kontinuierlichen Verbesserung und innovativen Lösungen verschrieben hat, um den sich wandelnden Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden. Unsere Kunden und Partner profitieren von einem persönlichen Service und engagierter Unterstützung, die ihnen helfen, ihre Ziele mühelos zu erreichen. Unternehmen wählen APS als ihren vertrauenswürdigen Partner für die Belegschaft aufgrund unseres unerschütterlichen Engagements für das Kundenerlebnis, das sich in unserer 98%igen Kundenzufriedenheitsrate widerspiegelt. Erleben Sie den Unterschied von APS – wo professioneller, zugänglicher und innovativer Service auf Ihre Gehaltsabrechnungs- und HR-Bedürfnisse trifft. Erfahren Sie mehr.


Reviewers say compared to Paycor, APS is:
- Besser bei der unterstützung
- Einfacher, geschäfte zu machen mit
- Einfacher zu verwalten
Categories in common with Paycor: [Einarbeitung](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software), [Leistungen Verwaltung](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Gesundheitswesen Personalwesen](https://www.g2.com/de/categories/healthcare-hr), [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats)

**Compare:** [Paycor vs APS](https://www.g2.com/de/compare/aps-aps-vs-paycor)
**Compare APS with other alternatives:**
- [APS vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/aps-aps-vs-rippling)
- [APS vs isolved](https://www.g2.com/de/compare/aps-aps-vs-isolved)
- [APS vs Paycom](https://www.g2.com/de/compare/aps-aps-vs-paycom)
- [APS vs Dayforce](https://www.g2.com/de/compare/aps-aps-vs-dayforce)
- [APS vs Paylocity](https://www.g2.com/de/compare/aps-aps-vs-paylocity)
- [APS vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-aps-aps)
- [APS vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/aps-aps-vs-ukg-pro)
- [APS vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/aps-aps-vs-paychex)
- [APS vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/aps-aps-vs-workday-hcm)


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## Paycor Alternativen FAQs

### Was sind die besten Alternativen zu Paycor?

Die besten Alternativen zu Paycor basierend auf G2-Bewertungen und der Anzahl der Bewertungen sind [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) (4,8/5 Sterne, 12.821 Bewertungen), [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) (4,5/5 Sterne, 6.441 Bewertungen) und [Paylocity](https://www.g2.com/products/paylocity/reviews) (4,4/5 Sterne, 5.353 Bewertungen). Weitere bemerkenswerte Alternativen sind [isolved](https://www.g2.com/products/isolved/reviews) (4,3/5 Sterne, 1.302 Bewertungen), [Dayforce](https://www.g2.com/products/dayforce/reviews) (4,2/5 Sterne, 957 Bewertungen) und [Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews) (4,2/5 Sterne, 4.224 Bewertungen).



### Welche Lohnabrechnungswerkzeuge empfehlen Rezensenten anstelle von Paycor?

Rezensenten empfehlen Alternativen wie [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), das für seine Benutzerfreundlichkeit mit 6.967 Erwähnungen und seine einheitliche Plattform, die HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement optimiert, gelobt wird. [isolved](https://www.g2.com/products/isolved/reviews) wird für seine umfassende HCM-Plattform mit starkem Kundensupport (318 Erwähnungen) und Benutzerfreundlichkeit (252 Erwähnungen) bevorzugt. [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) wird für seine mitarbeiterorientierte Technologie und den Ansatz mit einer einzigen Datenbank empfohlen, mit 395 Erwähnungen zur Benutzerfreundlichkeit und 252 Erwähnungen zum hilfreichen Kundensupport. [Paylocity](https://www.g2.com/products/paylocity/reviews) wird für seine benutzerfreundliche Plattform und den ausgezeichneten Kundensupport (627 Erwähnungen) hervorgehoben. [APS](https://www.g2.com/products/aps-aps/reviews) wird für herausragenden Kundenservice und Benutzerfreundlichkeit hervorgehoben, mit 47 Erwähnungen zum Kundensupport und 41 Erwähnungen zur Benutzerfreundlichkeit. Diese Alternativen übertreffen Paycor konsequent in Bereichen wie Kundensupport, Verwaltungsfreundlichkeit und Erfüllung von Anforderungen und sind daher starke Empfehlungen für den Ersatz von Gehaltsabrechnungs-Tools.



### Wie vergleicht sich Paycor mit Rippling?

Laut G2-Daten hat [Paycor](https://www.g2.com/products/paycor/reviews) eine durchschnittliche Bewertung von 3,9/5 aus 1.333 Bewertungen, während [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) eine deutlich höhere durchschnittliche Bewertung von 4,8/5 aus 12.821 Bewertungen hält. Rippling führt Paycor um 1,2 Punkte bei der Erfüllung von Anforderungen (9,5 vs. 8,3), 1,1 Punkte bei der Benutzerfreundlichkeit (9,5 vs. 8,4), 1,6 Punkte bei der Einfachheit der Einrichtung (9,3 vs. 7,7), 1,1 Punkte bei der Verwaltung (9,0 vs. 7,9), 1,7 Punkte bei der Supportqualität (9,3 vs. 7,6) und 1,4 Punkte bei der Einfachheit der Zusammenarbeit (9,1 vs. 7,7). Die Benutzermeinungen unterstützen weiter Ripplings Überlegenheit, mit 6.967 Erwähnungen der Benutzerfreundlichkeit und 4.919 Erwähnungen einer intuitiven Benutzeroberfläche, verglichen mit Paycors 414 und 168 Erwähnungen. Rippling bietet auch von Instruktoren geleitete Schulungen an, ein Merkmal, das bei Paycor nicht verfügbar ist, während Paycor Sprachoptionen bietet, die bei Rippling nicht zu finden sind. Paycor-Nutzer loben häufig das Lohnmanagement und die einfache Zugänglichkeit. Rippling-Nutzer heben Bequemlichkeit, Effizienz und umfassende Funktionen hervor, obwohl einige eine Lernkurve und gelegentliche Komplexität aufgrund der robusten Funktionalität bemerken. Insgesamt wird Rippling für seine höhere Benutzerzufriedenheit, stärkeren Support, intuitivere Benutzeroberfläche und breitere Funktionspalette bevorzugt, was es zu einer moderneren und effizienteren HR- und Lohnabrechnungslösung im Vergleich zu Paycor macht.



### Warum wählen Benutzer Rippling über Paycor?

Benutzer wählen [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) gegenüber Paycor hauptsächlich aufgrund seiner überlegenen Benutzerfreundlichkeit und intuitiven Benutzeroberfläche, wie durch 6.967 und 4.919 Erwähnungen im Vergleich zu Paycors 414 und 168 belegt wird. Ripplings höhere Bewertungen in der einfachen Einrichtung (9,3 vs. 7,7) und im Support (9,3 vs. 7,6) spiegeln ein reibungsloseres Onboarding-Erlebnis und einen reaktionsfähigeren Kundenservice wider. Ripplings All-in-One-Plattform konsolidiert HR-, Gehaltsabrechnungs-, IT- und Finanzfunktionen, ermöglicht die Automatisierung von Onboarding, Gehaltsabrechnung und Gerätemanagement, was erhebliche Verwaltungszeit spart und Fehler reduziert. Seine Automatisierungsfähigkeiten, wie z.B. triggerbasierte Workflows, vereinfachen komplexe Aufgaben und verbessern die betriebliche Effizienz. Benutzer schätzen auch die nahtlose Integration mit Drittanbieteranwendungen und die Verfügbarkeit von KI-gesteuerten Tools, die Berichterstattung und den Mitarbeiter-Self-Service verbessern. Darüber hinaus bieten Ripplings moderne, saubere Benutzeroberfläche und mobile App bequemen Zugriff auf Gehaltsabrechnung, Leistungen und Zeitmanagement, was zu einem besseren Mitarbeitererlebnis beiträgt. Trotz einiger Komplexität und einer Lernkurve machen Ripplings umfassende Funktionen, höhere Benutzerfreundlichkeitsbewertungen und positives Benutzerfeedback zu Support und Funktionalität es zur bevorzugten Wahl für Organisationen, die eine skalierbare, effiziente und benutzerfreundliche HRIS-Lösung suchen.



### Welche Funktionen bieten Alternativen, die Paycor nicht bietet?

Alternativen zu Paycor bieten mehrere Funktionen, die Paycor derzeit fehlen, darunter von Ausbildern geleitete Schulungen (verfügbar in Rippling, isolved, Paycom und Paylocity), automatisierte Teameinführungen (angeboten von Dayforce, Paylocity, Workforce Now, UKG Pro, Workday HCM und APS), Kundenschulungen (bereitgestellt von isolved, Paycom, Paylocity und Paychex), Beschaffung und Kandidatenidentifikation (verfügbar in isolved, Workforce Now und Paychex) und White-Labeling (angeboten von isolved, Paycom und Workday HCM).




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