# Beste Vorteile Verwaltungssoftware für kleine Unternehmen *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Produkte, die in die allgemeine Kategorie Leistungen Verwaltung eingestuft sind, sind in vielerlei Hinsicht ähnlich und helfen Unternehmen aller Größenordnungen, ihre Geschäftsprobleme zu lösen. Die Funktionen, Preise, Einrichtung und Installation von Lösungen für kleine Unternehmen unterscheiden sich jedoch von Unternehmen anderer Größenordnungen, weshalb wir Käufer mit dem richtigen Produkt für kleine Unternehmen Leistungen Verwaltung zusammenbringen, das ihren Anforderungen entspricht. Vergleichen Sie Produktbewertungen auf Basis von Bewertungen von Unternehmensnutzern oder wenden Sie sich an einen der Kaufberater von G2, um die richtigen Lösungen innerhalb der Kategorie Produkt für kleine Unternehmen Leistungen Verwaltung zu finden. Um für die Aufnahme in die Kategorie Vorteile Verwaltungssoftware in Frage zu kommen, muss ein Produkt für die Aufnahme in die Kategorie Produkt für kleine Unternehmen Vorteile Verwaltungssoftware mindestens 10 Bewertungen von einem Rezensenten aus einem kleinen Unternehmen erhalten haben. ## How Many Vorteile Verwaltungssoftware Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 189 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.29/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 1,178 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 46% │ Unternehmen mittlerer Größe 44% │ Unternehmen 9% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: Zuman (+0.2) - Among all products in this category, Zuman recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Vorteile Verwaltungssoftware Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 68,900+ Authentische Bewertungen - 189+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Vorteile Verwaltungssoftware at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,645 reviews) | Unified payroll, benefits, and compliance administration | "[Beste Gehaltsabrechnung auf dem Markt](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12928267)" | | 2 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,353 reviews) | Vereinheitlichte Leistungsanmeldung mit automatisierter HR-IT-Bereitstellung | "[Mühelose Einarbeitung und herausragender Kundenservice](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12564905)" | | 3 | [TriNet](https://www.g2.com/de/products/trinet/reviews) | 4.2/5.0 (1,524 reviews) | — | "[Benutzerfreundliche HR-Plattform mit großartigem Support, starkem ROI und hilfreichen KI-Funktionen](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-12887701)" | | 4 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,128 reviews) | Einheitliche Verwaltung von Vorteilen zu Gehaltsabzügen | "[All-in-One, benutzerfreundliche HR-Plattform, die Zeit spart](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)" | | 5 | [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) | 4.5/5.0 (3,328 reviews) | Grenzüberschreitende EOR-Gehaltsabrechnung und Compliance bei Sozialleistungen | "[Einfache Plattform für die Verwaltung von Verträgen und Zahlungen an internationale Mitarbeiter und Auftragnehmer](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12910462)" | | 6 | [Justworks](https://www.g2.com/de/products/justworks/reviews) | 4.6/5.0 (1,119 reviews) | Consolidated benefits administration with PEO-backed compliance | "[Justworks vereinfacht das Onboarding, die Gehaltsabrechnung, die Leistungen und die Compliance in einer intuitiven Plattform.](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12725889)" | | 7 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,284 reviews) | Einheitliche Anmeldung von Leistungen zur Gehaltsabrechnung mit EDI-Feeds | "[Einfache Gehaltsabrechnung mit gründlicher Multi-State-Steuereinrichtung](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12915500)" | | 8 | [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,384 reviews) | Einzel-Datenbank-Vorteilsanmeldung mit Trägerdatei-Feeds | "[Genaues Zeitmanagement mit klarer PTO- und Gehaltsabrechnungssichtbarkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 9 | [CoAdvantage](https://www.g2.com/de/products/coadvantage/reviews) | 4.3/5.0 (135 reviews) | Gebündelte Leistungsverwaltung mit PEO-gestützter Compliance | "[Ausgezeichneter Service und intuitive Software, die die Effizienz steigert](https://www.g2.com/de/survey_responses/coadvantage-review-12633390)" | | 10 | [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/de/products/adp-comprehensive-services/reviews) | 4.3/5.0 (161 reviews) | Ausgelagerte Leistungsverwaltung mit engagierten HR-Spezialisten | "[Optimierte Personal- und Gehaltsabrechnung mit Verbesserungspotenzial im Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598)" | ## Which Type of Vorteile Verwaltungssoftware Tools Are You Looking For? - [Vorteile Verwaltungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration) *(current)* - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) --- **Sponsored** ### Workday HCM Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen. [Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=590&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=241&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=162&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=791&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=241&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=570&secure%5Bresource_id%5D=590&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fbenefits-administration%2Fsmall-business&secure%5Btoken%5D=00daa864d3275d615f0624bc713ca4fd885f3ccb9781b453973d4ebae65ac0f2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fforms.workday.com%2Fen-us%2Fquick-demos%2Fproduct-preview-hcm%2Fform.html%3Flocale%3Denus%26aud%3Dwd%26stage%3Dsel%26pblr%3Dgrcrw%26camp%3D701VT00000pJaosYAC%26assettype%3Dpp%26productfocus%3Dhcm%26utm_source%3Dtpdma&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## Buyer Guide: Key Questions for Choosing Vorteile Verwaltungssoftware Software ### Was macht eine Software zur Verwaltung von Leistungen? Ich rahme Software zur Verwaltung von Leistungen als das System ein, das organisiert, wie Mitarbeiter ihre Arbeitsplatzleistungen auswählen, verwalten und verstehen. Es verbindet Planoptionen, Anmeldeschritte, Berechtigungsregeln, Mitarbeiterakten, Abzüge, Dokumente und lohnbezogene Aktualisierungen an einem Ort. Aus dem, was ich in den G2-Bewerterkonten sehe, werden diese Plattformen häufig für Krankenversicherung, 401(k), PTO, Erstattungen, Onboarding, Compliance-Aufgaben und Mitarbeiter-Self-Service verwendet. Die Kategorie ist besonders wichtig, wenn die Arbeit mit Leistungen von zu vielen Formularen, separaten Logins, Makleraktualisierungen und manuellen Erinnerungen abhängt. ### Warum verwenden Unternehmen Software zur Verwaltung von Sozialleistungen? Als ich die G2-Stimmung in dieser Kategorie überprüfte, war der wiederkehrende Druckpunkt die Verteilung der Vorteile auf HR, Gehaltsabrechnung, Onboarding und Mitarbeiterfragen. Administratoren wollten weniger manuelle Schritte, während Mitarbeiter eine klarere Möglichkeit wollten, zu sehen, was sie hatten, was sie wählen mussten und wo sie später Dokumente finden konnten. Aus den Mustern, die ich ausgewertet habe, zeigen sich mehrere Ergebnisse konsistent: - Rezensenten beschreiben den zentralisierten Zugang zu Vorteilen als Hauptgrund, warum Mitarbeiter Pläne, Gehaltsabrechnungen, PTO und HR-Dokumente leichter finden können. - Viele schätzen den Self-Service der Mitarbeiter, weil neue Mitarbeiter und Teammitglieder Aufgaben erledigen können, ohne für jedes Update die HR fragen zu müssen. - Nutzer erwähnen die Verbindungen zwischen Gehaltsabrechnung und HR als nützlich, wenn Abzüge, Mitarbeiterakten und Leistungsdaten abgestimmt bleiben müssen. - Mehrere weisen auf Onboarding, offene Einschreibung, 401(k) und Versicherungs-Workflows als Bereiche hin, in denen die Software den Hin-und-her-Verkehr reduziert. Allerdings erwähnen Rezensenten auch papierähnliche Einschrittsschritte, begrenzte Planführung, Unterstützungsverzögerungen, Berichtslücken, Zusatzkosten und verwirrende Navigation als Bereiche, die genau überprüft werden sollten. ### Wer nutzt hauptsächlich Software zur Leistungsverwaltung? Nach der Analyse von G2-Bewerterprofilen habe ich festgestellt, dass Software für die Verwaltung von Sozialleistungen den Teams und Mitarbeitern dient, die an der Auswahl, Verwaltung und Unterstützung von Leistungen beteiligt sind. - **HR-Teams:** Verwalten die Anmeldung, Berechtigung, Einarbeitung, Mitarbeiterakten, Richtliniendokumente und Fragen zu Leistungen. - **Leistungsadministratoren:** Konfigurieren Pläne, verfolgen die Teilnahme, koordinieren Änderungen und überwachen den Abschluss. - **Lohnbuchhaltungsteams:** Überprüfen Abzüge, Erstattungen, steuerbezogene Posten und lohnbezogene Aktualisierungen. - **Finanzleiter:** Überwachen die Kosten für Leistungen, Ausgaben für Anbieter und mit der Belegschaft verbundene Ausgaben. - **Mitarbeiter:** Wählen Pläne aus, sehen Leistungen ein, greifen auf Dokumente zu, reichen Ansprüche oder Erstattungen ein und verwalten PTO. - **Manager:** Überprüfen den Mitarbeiterstatus, Informationen zu Abwesenheiten und teambezogene Leistungen oder HR-Aufgaben. - **Kleinunternehmer:** Nutzen die Software, um Leistungen, Lohnabrechnung und HR-Arbeiten ohne ein großes internes Team zu bewältigen. ### Welche Arten von Software zur Verwaltung von Sozialleistungen sollte ich in Betracht ziehen? Als ich untersuchte, wie Rezensenten die Produkte beschreiben, die sie verwenden, gruppieren sich Benefits-Administration-Plattformen im Allgemeinen in einige wenige Gruppen: - **HR- und Gehaltssuiten:** Am besten für Teams geeignet, die Leistungen, Gehaltsabrechnung, Onboarding, PTO und Mitarbeiterakten in einem System wünschen. - **Leistungsanmeldeplattformen:** Entwickelt für die Planwahl, Berechtigungsregeln, offene Anmeldung, Abzüge und Selbstbedienung der Mitarbeiter. - **PEO- und verwaltete HR-Plattformen:** Nützlich, wenn Unternehmen Zugang zu Leistungen, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, Gehaltsabrechnung und HR-Beratung über einen Anbieter wünschen. - **Globale Beschäftigungs- und Leistungstools:** Entwickelt für Teams, die Leistungen, Gehaltsabrechnung, Verträge und lokale Anforderungen in verschiedenen Ländern verwalten. - **Wellness- und Erstattungsplattformen:** Am besten für flexible Leistungen, Zuschüsse, Ansprüche, Lifestyle-Ausgabenkonten und Mitarbeiterzulagen geeignet. ### Was sind die Kernmerkmale, auf die man bei einer Software zur Verwaltung von Sozialleistungen achten sollte? Aus den G2-Bewertungsmustern, die ich ausgewertet habe, stechen die stärksten Plattformen hervor, wenn sie die Vorteile für Mitarbeiter einfacher und für das Personalwesen sauberer zu verwalten machen. - **Einschreibung und Berechtigungsmanagement** mit klarer Planwahl, Änderungen bei Lebensereignissen, Abdeckung von Angehörigen und Berechtigungsregeln. - **Mitarbeiter-Self-Service** , der Leistungen, Gehaltsabrechnungen, PTO und Plandetails konsolidiert, ohne dass jede Anfrage über das Personalwesen geleitet werden muss. - **Lohn- und Abzugssynchronisation** , die Leistungsauswahlen, Abzüge und Statusänderungen ohne manuelle Abstimmung verbunden hält. - **Admin-Berichterstattung und Compliance-Unterstützung** , die Teilnahmeverfolgung, Dokumentenspeicherung, auditbereite Aufzeichnungen und ACA-Anforderungen abdeckt. - **Planführung und Unterstützungszugang** mit klaren Informationen, Erinnerungen und mobiler Nutzbarkeit, die Verwirrung während der Einschreibung reduzieren. ### Welche Trends prägen derzeit die Software zur Verwaltung von Sozialleistungen? Aus meiner Analyse der G2-Daten und der jüngsten Marktsignale ergeben sich mehrere Veränderungen, die diese Kategorie umgestalten: - **Kostenkontrolle der Leistungen wird zu einem Thema auf Vorstandsebene:** Arbeitgeber stehen vor dem höchsten prognostizierten Wachstum der Gesundheitsleistungskosten seit Jahren, was zu einem stärkeren Vergleich der Pläne, Berichterstattung und Kostentransparenz führt. - **KI zieht in die Leistungsnavigation ein:** KI wird eingesetzt, um Mitarbeiterfragen zu beantworten, Planentscheidungen zu leiten und routinemäßige Verwaltungsarbeiten zu reduzieren. - **Personalisierte Leistungen gewinnen an Bedeutung:** Mitarbeiter erwarten Leistungen, die zu verschiedenen Lebensphasen, Wellness-Bedürfnissen und Arbeitsstilen passen. - **Verantwortlichkeit der Anbieter nimmt zu:** Arbeitgeber schauen genauer auf Leistungspartner, Gesundheitsanbieter und Programmergebnisse, bevor sie Angebote erneuern oder erweitern. - **Gesundheit, Wohlbefinden und Erschwinglichkeit bewegen sich zusammen:** Die Leistungsstrategie wird durch medizinische Inflation, Arzneimittelkosten, Nutzung der psychischen Gesundheit und die Nachfrage nach klarer Mitarbeiterunterstützung geprägt. ### Wie sollte ich Software für die Verwaltung von Leistungen auswählen? Gemäß meiner Analyse der G2-Daten empfehle ich, sich auf die Arbeit zu konzentrieren, die bei den Mitarbeitern die meiste Verwirrung stiftet oder den größten manuellen Aufwand für die Personalabteilung verursacht. Unternehmen mit häufigen Einstellungen sollten sich auf Onboarding, Berechtigung, Gehaltssynchronisation und Mitarbeiter-Self-Service konzentrieren. Teams, die sich auf die offene Einschreibung vorbereiten, benötigen einen klaren Plan, Erinnerungen, Berichterstattung und Zugang zu Unterstützung. Für kleine Unternehmen schlage ich vor, Benutzerfreundlichkeit, Preisgestaltung, gebündelte Gehaltsabrechnung und Servicequalität stärker zu gewichten. Größere oder verteilte Teams sollten der Einhaltung von Vorschriften, Berechtigungen, Integrationen, Planführung und der Qualität der Berichterstattung nach Abschluss der Einschreibung besondere Aufmerksamkeit schenken. --- ## What Are the Top-Rated Vorteile Verwaltungssoftware Products in 2026? ### 1. [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 10,645 **Produktbeschreibung:** Gusto ist eine umfassende Lösung für Personalwesen (HR), die entwickelt wurde, um Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Gehaltsabrechnung, Leistungen, Einstellung und Mitarbeiterverwaltung zu unterstützen. Diese Plattform richtet sich an eine breite Palette von Organisationen, von Startups bis hin zu etablierten Unternehmen, und bietet wesentliche Werkzeuge, die HR-Prozesse optimieren und das Engagement der Teams verbessern. Durch die Konsolidierung verschiedener HR-Funktionen in einer einzigen, benutzerfreundlichen Oberfläche vereinfacht Gusto die Komplexität des Personalmanagements und ermöglicht es Unternehmen, sich auf Wachstum und Entwicklung zu konzentrieren. Hauptsächlich auf kleine bis mittelgroße Unternehmen ausgerichtet, geht Gusto auf die einzigartigen Herausforderungen ein, denen Organisationen gegenüberstehen, die möglicherweise keine umfangreichen HR-Abteilungen haben. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmer und Geschäftsinhaber, die eine solide Grundlage für ihre Belegschaft schaffen möchten, ohne die Last, mehrere Systeme verwalten zu müssen. Die Funktionen von Gusto sind darauf ausgelegt, verschiedene Anwendungsfälle zu unterstützen, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, was es zu einem vielseitigen Werkzeug für jedes wachsende Unternehmen macht. Eine der Hauptfunktionen von Gusto ist sein Gehaltsabrechnungssystem, das Berechnungen und Steuererklärungen automatisiert und die Einhaltung von Bundes- und Landesvorschriften sicherstellt. Dies spart nicht nur Zeit, sondern reduziert auch das Risiko kostspieliger Fehler. Darüber hinaus bietet Gusto wettbewerbsfähige Vergütungswerkzeuge, die Unternehmen helfen, Gehälter zu benchmarken und attraktive Vergütungspakete zu erstellen, was entscheidend für die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten sein kann. Die Plattform umfasst auch die Verwaltung von Leistungen, sodass Arbeitgeber nahtlos Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne und andere Vergünstigungen anbieten können. Darüber hinaus bietet Gusto eine Fülle von Management-Ressourcen, einschließlich Vorlagen und Leitfäden für Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiterhandbücher und Compliance-Checklisten. Diese Ressourcen befähigen Geschäftsinhaber, eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern und sicherzustellen, dass ihre Teams gut informiert und engagiert sind. Gusto's Engagement für Kundensupport erhöht seinen Wert weiter, da Benutzer auf fachkundige Anleitung zugreifen können, um die Komplexität des HR-Managements zu navigieren. Zusammenfassend zeichnet sich Gusto in der HR-Software-Kategorie dadurch aus, dass es eine All-in-One-Lösung bietet, die den vielfältigen Bedürfnissen von Unternehmen gerecht wird. Mit seinen modernen Funktionen, der benutzerfreundlichen Oberfläche und dem robusten Support ermöglicht Gusto Organisationen, ihre Teams effektiv zu fördern und sicherzustellen, dass sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen gemeinsam gedeihen können. ### What Do G2 Reviewers Say About Gusto? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Gusto, die das Lohnmanagement einfach und stressfrei macht. - Benutzer schätzen die **Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit** von Gusto, das die Lohnabrechnung für kleine Unternehmen vereinfacht. - Benutzer schätzen Gusto für seine **bemerkenswert einfache Einrichtung** , die den Übergang zur Gehaltsabrechnung reibungslos und unkompliziert macht. - Benutzer schätzen Gusto's **Benutzerfreundlichkeit** , was die Gehaltsabrechnung und das Zeitmanagement einfach und effizient macht. - Benutzer schätzen Gusto für seine **Benutzerfreundlichkeit und Effizienz** , was die Lohnabrechnung für kleine Unternehmen unkompliziert macht. **Cons:** - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in Gusto, wie Live-Chat und bessere Ausgabenansichten, einschränkend für ihre Bedürfnisse. - Benutzer äußern Frustration über Gusto's **schlechten Kundensupport** , erleben lange Wartezeiten und wenig hilfreiche Antworten. - Benutzer stehen vor **Lohnabrechnungsproblemen** wie langen Anmeldezeiten und eingeschränktem Bearbeitungszugriff, was zu Frustration und Verzögerungen führt. - Benutzer haben **Anmeldeprobleme** aufgrund unklarer Zwei-Schritt-Verifizierungsprozesse und häufiger Störungen auf der Anmeldeseite. - Benutzer bemerken **begrenzte Anpassungsoptionen** in Gusto, was es schwierig macht, das Erlebnis an ihre Bedürfnisse anzupassen. #### Key Features - Integration APIs - Web Portal - Expense Reimbursement - Tax Filing - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Gusto? **"[Beste Gehaltsabrechnung auf dem Markt](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12928267)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kate A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12928267) --- **"[Gusto macht Gehaltsabrechnung, Onboarding und Steuererklärung stressfrei](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12926335)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Rajvir M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12926335) --- #### What Are G2 Users Discussing About Gusto? - [Wofür wird Gusto verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-gusto-used-for) - 2 comments - [How do you use gusto payroll?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-gusto-payroll) - [Ist Gusto Payroll sicher?](https://www.g2.com/de/discussions/is-gusto-payroll-safe) - 4 comments, 6 upvotes ### 2. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,353 **Produktbeschreibung:** Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit Ripplings All-in-One-Plattform für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Verwaltung von Leistungen. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Rippling und profitieren von einer optimierten Plattform mit einem einzigen Login-Zugang. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Rippling, die es einfach macht, zu navigieren und Aufgaben schnell zu erledigen. - Benutzer schätzen die **Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit** von Rippling, was den Zugriff auf Funktionen schnell und effizient macht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Rippling und heben die einfache Navigation und die effektive Suchleiste hervor. - Benutzer loben Rippling für den **einfachen Zugang** zu wesentlichen Funktionen wie Gehalt, Leistungen und Urlaubsanträgen. **Cons:** - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in Berichterstattung und Analytik schaffen erhebliche Herausforderungen, die einfache Datenanfragen komplizieren. - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** , da die Anpassung an die vielen Funktionen anfangs überwältigend sein kann. - Benutzer finden die Funktionen von Rippling **begrenzt und veraltet** , was die allgemeine Benutzererfahrung und Navigation beeinträchtigt. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche nicht benutzerfreundlich** und stehen vor Herausforderungen bei der Navigation und den Anmeldeprozessen, die die Effizienz beeinträchtigen. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** , fühlen sich oft verstreut und benötigen länger, um Dokumente oder Einstellungen in Rippling zu finden. #### Key Features - Expense Management - Integration APIs - Approvals - Tax Calculation - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[Mühelose Einarbeitung und herausragender Kundenservice](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12564905)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Amber B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12564905) --- **"[Ripplings umfassende All-in-One-HR-Plattform, die mit Ihrem Wachstum skaliert](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12496574)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Stephanie D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12496574) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [Wofür wird Rippling verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 3. [Justworks](https://www.g2.com/de/products/justworks/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,119 **Produktbeschreibung:** Justworks ist eine Multi-Produkt-Lösung, die globale Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, Zeiterfassung, HR-Tools und mehr mit preisgekröntem Support durch HR-zertifizierte Experten bietet. Wir kümmern uns um die Details, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: den Aufbau Ihres Unternehmens und Ihres Teams. ### What Do G2 Reviewers Say About Justworks? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Justworks **benutzerfreundlich** , mit optimierten Prozessen und hilfreichen Ressourcen, die ihre Erfahrung verbessern. - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von Justworks und heben ihre Reaktionsfähigkeit und Professionalität bei der Lösung von Problemen hervor. - Benutzer schätzen den **hervorragenden Kundensupport** von Justworks und heben seine Reaktionsfähigkeit und Professionalität bei der Bewältigung von HR-Aufgaben hervor. - Benutzer loben die **ausgezeichnete Benutzeroberfläche** von Justworks, die eine einfache Nutzung und ein nahtloses Erlebnis gewährleistet. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Justworks, die das HR-Management einfach und unkompliziert macht. **Cons:** - Benutzer bemerken die **fehlenden Funktionen** in Justworks, mit begrenzten Versicherungsoptionen und einer enttäuschenden mobilen App-Erfahrung. - Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** , erleben verzögerte Antworten und Schwierigkeiten beim Zugriff auf notwendige Informationen und Unterstützung. - Benutzer empfinden **die begrenzten Funktionen von Justworks** als Hindernis, insbesondere in Bezug auf die Flexibilität der Berichterstellung und den Datenzugriff. - Benutzer äußern Frustration über die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in Justworks, die ihre Fähigkeit zur effektiven Datenanalyse beeinträchtigen. - Benutzer äußern Enttäuschung über **schlechte Leistungen** von Justworks und heben die begrenzte Abdeckung und problematische Prämienerhöhungen hervor. #### Key Features - Expense Management - Performance - Pre-tax Deductions - Mobile - Tax Filing #### What Are Recent G2 Reviews of Justworks? **"[Justworks vereinfacht das Onboarding, die Gehaltsabrechnung, die Leistungen und die Compliance in einer intuitiven Plattform.](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12725889)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Kapitalmärkte* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12725889) --- **"[Benutzerfreundliche und kostengünstige Unternehmensverwaltung](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12678982)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Imran B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12678982) --- #### What Are G2 Users Discussing About Justworks? - [Wofür wird Justworks verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-justworks-used-for) - 1 comment - [Was sind die Merkmale eines Gehaltssystems?](https://www.g2.com/de/discussions/justworks-what-are-the-features-of-payroll-system) - 1 comment - [Wie viel kostet Justworks?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-justworks-cost) - 1 comment ### 4. [TriNet](https://www.g2.com/de/products/trinet/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,524 **Produktbeschreibung:** TriNet ist seit über 30 Jahren ein vertrauenswürdiger Marktführer in der Branche der Professional Employer Organization (PEO) und bietet umfassende HR-Lösungen, die speziell auf kleine und mittelständische Unternehmen zugeschnitten sind. Diese langjährige Marktpräsenz spiegelt tiefes Fachwissen und eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Unterstützung von Unternehmen wider, ihre Personalressourcen zu optimieren, Risiken zu mindern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. TriNet hilft, komplexe HR-Herausforderungen zu vereinfachen, indem es eine einheitliche Plattform anbietet, die Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung, Risikominderung und Compliance-Unterstützung integriert. Dies konsolidiert die Notwendigkeit für mehrere Anbieter, reduziert die administrative Belastung und ermöglicht es Geschäftsführern, sich auf Wachstum und strategische Prioritäten zu konzentrieren. Zu den wichtigsten Dienstleistungsbereichen gehören branchenspezifische HR-Expertise, Zugang zu erstklassigen Mitarbeiterleistungen über nationale und regionale Anbieter oder die Möglichkeit, eigene Leistungen zu sponsern, sowie fortschrittliche proprietäre Technologie. Die TriNet-Plattform bietet eine intuitive Benutzererfahrung mit Funktionen, die Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung, Zeiterfassung, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung sowie Workforce-Analysen umfassen. Diese umfassende Plattform befähigt Kunden mit Echtzeiteinblicken und optimierten Prozessen. Das dedizierte Servicemodell von TriNet kombiniert personalisierte Unterstützung durch zugewiesene HR-Profis und Relationship-Manager mit Zugang zu spezialisierten HR-Experten über mehrere Kommunikationskanäle. Dies hilft, rechtzeitige, fachkundige Best-Practice-Ratschläge zu liefern, die auf die einzigartigen Bedürfnisse jedes Kunden zugeschnitten sind. TriNet bietet auch von Ausbildern geleitete Schulungen und Expertenberatungen an, um Kunden beim Aufbau von HR-Prozessen in Schlüsselbereichen wie Leistungsmanagement, Einstellung/Einarbeitung und Vergütung zu unterstützen. ### What Do G2 Reviewers Say About TriNet? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer bewundern den **außergewöhnlichen Kundensupport** von TriNet, der Probleme konsequent effizient löst und ihre Erfahrung verbessert. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen und hilfreichen Support** von TriNet, der rechtzeitige Unterstützung und effiziente Problemlösung gewährleistet. - Benutzer finden TriNet **äußerst benutzerfreundlich** und schätzen seine reibungslose Implementierung und den ausgezeichneten Kundensupport. - Benutzer heben die **zuverlässige Unterstützung** von TriNet hervor, die die Gehaltsabrechnung bequem und effizient macht. - Benutzer heben die **hervorragende Reaktionszeit** des TriNet-Supports hervor und erhalten oft innerhalb von Stunden nach Anfragen Antworten. **Cons:** - Benutzer finden **schlechten Kundensupport** frustrierend, da schnelle Probleme oft übermäßige Zeit und Abhängigkeit vom Support-Team erfordern. - Benutzer finden die **hohen Gebühren** von TriNet herausfordernd, obwohl sie den Wert seiner umfassenden Dienstleistungen anerkennen. - Benutzer finden die Benutzeroberfläche von TriNet **nicht intuitiv** und bemängeln Navigationsprobleme sowie klobige Funktionen in der gesamten App. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** bei TriNet und bemängeln das klobige Design und übermäßige Weiterleitungen, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von TriNet frustrierend, da wesentliche Funktionalitäten für Gehaltsverlauf und PTO-Projektionen fehlen. #### What Are Recent G2 Reviews of TriNet? **"[Benutzerfreundliche HR-Plattform mit großartigem Support, starkem ROI und hilfreichen KI-Funktionen](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-12887701)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Kortney O.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-12887701) --- **"[Trinet vereinfacht die Zeiterfassung und Lohnabrechnung](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-12807892)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Maddy L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-12807892) --- #### What Are G2 Users Discussing About TriNet? - [Wofür wird TriNet verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-trinet-used-for) - 1 comment, 1 upvote - [How much does TriNet cost?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-trinet-cost) - [Is TriNet a good company to work for?](https://www.g2.com/de/discussions/is-trinet-a-good-company-to-work-for) ### 5. [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3,328 **Produktbeschreibung:** Remote ist die All-in-One-Plattform für HR und Gehaltsabrechnung, um Ihr gesamtes Team überall zu finden, einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Ob Sie Ihre erste grenzüberschreitende Einstellung an Bord nehmen oder über Kontinente hinweg skalieren, Remote bietet Compliance auf Unternehmensniveau, intuitives Design und engagierte lokale Expertise. Mit einer Plattform für jeden Vertrag, jede Gehaltsabrechnung und jede Vorschrift hilft Remote Ihnen, ohne Grenzen zu wachsen. Dienstleistungen, die wir anbieten: HRIS, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Arbeitgeber des Auftrags, Auftragnehmer des Auftrags, Auftragnehmermanagement, Rekrutierung, Stellenanzeigen und PEO-Dienstleistungen. Sie müssen sich nicht mehr auf komplizierte HR-Technologie-Stacks, teure interne Teams oder unzuverlässige Dritte verlassen; die zentrale Plattform von Remote unterstützt Sie in jeder Phase des Beschäftigungszyklus. Finden und stellen Sie mühelos den idealen Kandidaten überall auf der Welt mit den datengesteuerten Einblicken von Recruit ein und nehmen Sie ihn innerhalb weniger Tage an Bord. Erstellen und bieten Sie ein lokal angepasstes Leistungspaket an, einschließlich Aktienanreizen. Bezahlen Sie sie genau und konform durch die hochmoderne, erstklassige Infrastruktur von Payroll und verfolgen, verwalten und lösen Sie mühelos ihre täglichen HR-Bedürfnisse. Und das ist noch nicht alles. Müssen Sie Personen umziehen? Ihre eigene Niederlassung im Ausland gründen? Was auch immer Ihre Situation und Größe ist, Remote hat Sie abgedeckt. Remote macht es auch einfach, Auftragnehmer an Bord zu nehmen und zu bezahlen, mit lokalisierten Vereinbarungen, Zahlungen in mehreren Währungen und Schutz vor Fehlklassifizierung. Und das alles geschieht sicher und geschützt. Remote geht keine Kompromisse ein oder riskiert etwas; Compliance hat immer Vorrang, ohne Ausnahmen. Dazu gehört die Umsetzung strenger, unternehmensweiter Sicherheitsmaßnahmen und die Sicherstellung, dass Ihre Daten und IPs jederzeit geschützt sind. Was auch immer Ihre Geschäftsziele und HR-Bedürfnisse sind, Remote spart Ihnen nicht nur Zeit und Geld — und es ist mehr als nur ein Anbieter. Es ist ein engagierter strategischer Partner, der Sie befähigt, die Belegschaft aufzubauen, die das Wachstum Ihres Unternehmens vorantreibt — intelligent, effizient und konform. ### What Do G2 Reviewers Say About Remote? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Remote und loben die einfache Einrichtung und die hilfreichen Support-Ressourcen. - Benutzer loben das **reaktionsschnelle Support-Team** und schätzen rechtzeitige Updates, die das Erlebnis reibungslos machen. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen und hilfreichen Kundensupport** von Remote, der schnelle Lösungen für ihre Anfragen gewährleistet. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Remote und loben ihre Zugänglichkeit und Benutzerfreundlichkeit auf verschiedenen Geräten. - Benutzer finden die **einfache Einrichtung** von Remote problemlos und zuverlässig, was danach einen reibungslosen Betrieb gewährleistet. **Cons:** - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** aufgrund langsamer Reaktionszeiten und begrenztem direkten Kontakt mit dem Support-Personal. - Benutzer äußern Bedenken über **Verzögerungen** bei der Einarbeitung und den Antwortzeiten, die das Gesamterlebnis beeinträchtigen können. - Benutzer äußern den Wunsch nach **fehlenden Funktionen** wie detaillierten Gehaltsabrechnungen und verbesserter PTO-Integration mit BambooHR. - Benutzer erleben **langsame Reaktionszeiten** beim Starten der App und beim Lösen von Problemen, was zu Frustration und Verzögerungen führt. - Benutzer erleben **Zahlungsprobleme** wie Verzögerungen und begrenzte Zahlungsmöglichkeiten, was die Gesamteffizienz von Remote beeinträchtigt. #### Key Features - Reporting and Dashboards - Web Portal - Pre-tax Deductions - Automatic Tax Payment - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Remote? **"[Vereinfachte Gehaltsabrechnung mit klarer Transparenz](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12809045)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Esner Rose C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12809045) --- **"[Einfache Plattform für die Verwaltung von Verträgen und Zahlungen an internationale Mitarbeiter und Auftragnehmer](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12910462)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Rich M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12910462) --- #### What Are G2 Users Discussing About Remote? - [Wofür wird Remote verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-remote-used-for) - 6 comments, 1 upvote ### 6. [CoAdvantage](https://www.g2.com/de/products/coadvantage/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 135 **Produktbeschreibung:** CoAdvantage ist eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO), die kleinen und mittelgroßen Unternehmen hilft, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterleistungen zu verwalten, damit sie sich auf das Führen und Wachstum ihres Unternehmens konzentrieren können. Mit über 25 Jahren Erfahrung unterstützen wir landesweit mehr als 110.000 Mitarbeiter und bieten sowohl Technologie als auch Fachwissen, um komplexe HR-Aufgaben zu vereinfachen. Unsere firmeneigene CoAdQuantum-Plattform kombiniert fortschrittliche Tools und Berichtssysteme mit personalisiertem Service, was es einfacher macht, Mitarbeiterinformationen zu verfolgen, Gehaltsabrechnungen zu verarbeiten und Leistungen genau und effizient zu verwalten. Wir bieten auch Beratung und Unterstützung im Bereich Risikomanagement und Arbeitnehmerentschädigung, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Belegschaft zu schützen und gleichzeitig über regulatorische Anforderungen informiert zu bleiben. Bei CoAdvantage ist HR eine Partnerschaft, nicht nur ein Prozess. Wir arbeiten Seite an Seite mit unseren Kunden, um administrative Belastungen zu reduzieren, Compliance-Bemühungen zu unterstützen und maßgeschneiderte Beratung für die einzigartigen Bedürfnisse jedes Unternehmens zu bieten. Durch die Straffung der HR-Operationen geben wir Unternehmen die Freiheit, sich auf das Wachstum ihres Unternehmens, die Verbesserung der Produktivität und die Schaffung einer Grundlage für langfristigen Erfolg zu konzentrieren. Unser Ansatz kombiniert innovative Technologie mit engagiertem Service und liefert Effizienz, Genauigkeit und personalisierte Unterstützung. Durch die Partnerschaft mit CoAdvantage gewinnen Unternehmen einen vertrauenswürdigen HR-Partner, der komplexe Prozesse vereinfachen, Mitarbeiter befähigen und nachhaltigen Erfolg in einem sich ständig verändernden Geschäftsumfeld ermöglichen kann. #### Key Features - Tools - Support #### What Are Recent G2 Reviews of CoAdvantage? **"[Großartige Vorteile mit Raum für Verbesserungen im Kundenservice](https://www.g2.com/de/survey_responses/coadvantage-review-11943384)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Paul C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/coadvantage-review-11943384) --- **"[Ausgezeichneter Service und intuitive Software, die die Effizienz steigert](https://www.g2.com/de/survey_responses/coadvantage-review-12633390)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Brittany B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/coadvantage-review-12633390) --- #### What Are G2 Users Discussing About CoAdvantage? - [How do you use Coadvantage?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-coadvantage) - [How many employees does CoAdvantage have?](https://www.g2.com/de/discussions/how-many-employees-does-coadvantage-have) - [Is CoAdvantage a certified PEO?](https://www.g2.com/de/discussions/is-coadvantage-a-certified-peo) ### 7. [ADP TotalSource](https://www.g2.com/de/products/adp-totalsource/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 330 **Produktbeschreibung:** ADP TotalSource ist eine Full-Service-Organisation für professionelle Beschäftigung (PEO), die engagierte, praktische Expertenberatung zusammen mit benutzerfreundlicher Technologie bietet. Dies ermöglicht es den Kunden, sich auf das zu konzentrieren, was ihnen am wichtigsten ist, mit der Gewissheit, dass sie sich auf einen vertrauenswürdigen Partner verlassen können, um den Personalbereich des Unternehmens richtig zu erledigen. Unser umfangreiches Angebot an HR-Unterstützung umfasst Gehaltsabrechnung, Compliance, Sozialleistungen, Arbeitnehmerentschädigung, Altersvorsorgeplanung und mehr. Wir bieten sowohl tägliche Unterstützung als auch strategische Beratung, alles unterstützt von ADP. ADP TotalSource bietet verschiedene Stufen der HR-Expertenberatung für kleine und mittelständische Unternehmen, darunter: • Individuelle Beratung, wann immer Sie sie benötigen. Mit ADP TotalSource werden Unternehmen die Vorteile eines echten, engagierten HR-Geschäftspartners (HRBP) genießen, der sie durch die gesamte Bandbreite an HR-Themen führt. Sie werden ihren HRBP beim Namen kennen und ihr ADP HRBP wird das Geschäft, die Prioritäten und die Arbeitsweise jedes Kunden kennen. • HRBPs sind erfahrene, zertifizierte HR-Profis (PHR, SPHR, SHRM-CP, MRRM, CHRS) und ihre Beratung wird von ADP unterstützt. • Hilfe bei alltäglichen Aufgaben wie Compliance-Fragen, Umgang mit Fluktuation oder kniffligen Mitarbeitersituationen. • Maßgeschneiderter Plan für die HR-Ziele und -Strategie eines Unternehmens. • Zugang zu einem spezialisierten Beraterteam: • Unternehmen können sich auch auf ein hochspezialisiertes Beraterteam verlassen, das zusammen mit dem HR Business Partner (HRBP) für Gehaltsabrechnung, Lohnsteuer, Arbeitnehmerentschädigung und Arbeitsplatzrisiko und -sicherheit, Leistungsverwaltung und -anmeldung und vieles mehr arbeitet. • Das von TotalSource für jede Situation gebotene Unterstützungs- und Fachwissen ist wirklich erstklassig. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP TotalSource? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben den **hervorragenden Kundensupport** von ADP TotalSource, der eine effiziente Verwaltung und Unterstützung bei Mitarbeiterbedürfnissen gewährleistet. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von ADP TotalSource, da sie das benutzerfreundliche Dashboard und den bequemen Zugriff auf Informationen genießen. - Benutzer schätzen die **engagierte HR-Unterstützung** von ADP TotalSource, die die Organisation verbessert und das HR-Management effektiv rationalisiert. - Benutzer schätzen die **einfache Integration von HR und Gehaltsabrechnung** in ADP TotalSource, was die Effizienz steigert und Prozesse vereinfacht. - Benutzer finden die **hilfreiche Teamunterstützung** von ADP TotalSource unschätzbar wertvoll für die effiziente und effektive Verwaltung von HR-Aufgaben. **Cons:** - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** und kämpfen mit langsamen Antworten und ungelösten Problemen der ADP-Steuerabteilung. - Benutzer äußern Bedenken über die **hohen Kosten** , die mit ADP TotalSource verbunden sind, was ihre allgemeine Zufriedenheit und Entscheidungsfindung beeinflusst. - Benutzer berichten von **Lohnabrechnungsproblemen** wie unklare Fehlermeldungen und Komplikationen beim Wechseln des Mitarbeiterstatus. - Benutzer äußern Bedenken über **hohe Gebühren** und nennen steigende Kosten und mangelnde Transparenz bei der Abrechnung als Hauptprobleme. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** und stehen vor Herausforderungen mit der Benutzeroberfläche und langwierigen Berichtserstellungsprozessen. #### Key Features - Customization - Document Management - Compliance Support - Scale #### What Are Recent G2 Reviews of ADP TotalSource? **"[AD-Vorschau](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-totalsource-review-11714667)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Dima K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-totalsource-review-11714667) --- **"[ADP TotalSource für den Sieg!](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-totalsource-review-7717661)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jasmine R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-totalsource-review-7717661) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP TotalSource? - [Wofür wird ADP TotalSource verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-adp-totalsource-used-for) - 1 comment - [What software does ADP use?](https://www.g2.com/de/discussions/adp-totalsource-what-software-does-adp-use) - 1 comment - [Wie viel kostet ADP TotalSource?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-adp-totalsource-cost) - 1 comment ### 8. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,128 **Produktbeschreibung:** ADP Workforce Now ist die einzige All-in-One, cloudbasierte HR-Suite, die sich an Ihre Arbeitsweise anpasst. Auf einer einzigen Datenbank aufgebaut, bietet ADP Workforce Now Funktionen für Personalmanagement, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement, Zeit- und Arbeitsmanagement, Lernen und Analysen sowie Rückkehr ins Büro. Die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter war noch nie einfacher. ADP Workforce Now stattet Sie mit den Werkzeugen aus, nicht nur um HR-Informationen zu verfolgen, sondern um Ihnen zu helfen, Ihre Belegschaft zu verwalten und datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Und während Sie wachsen, können Sie die benötigte Funktionalität hinzufügen. Befähigen Sie alle Ebenen Ihrer Organisation mit Werkzeugen und Fähigkeiten, die speziell entwickelt wurden, um ein ansprechendes Erlebnis für Geschäftsleiter, Manager und Mitarbeiter zu bieten. • All-in-One: Eine konfigurierbare HR-Plattform zur effizienten Verwaltung aller Ihrer Personalmanagementfunktionen – Gehaltsabrechnung, HR, Zeit, Talent und Sozialleistungen – innerhalb einer einzigen Datenbank. • Zuverlässige Compliance: Unsere branchenführende Sicherheit hält Ihre Daten sicher, während unsere umfassende Compliance-Expertise und Lösungen Ihnen helfen, Ihr Geschäft zu schützen. • Benutzerfreundlichkeit: Innovative, benutzerfreundliche Funktionen, die Ihnen zur Verfügung stehen, machen es einfach, auf eine Weise zu arbeiten, die Ihren Bedürfnissen entspricht und gleichzeitig ein besseres Erlebnis für Ihre Belegschaft bietet. • Einblicke im Arbeitsfluss: Treffen Sie Entscheidungen mit Zuversicht, informiert durch Einblicke aus der reichhaltigsten und robustesten Belegschaftsdatenbank im Geschäft. • Integriertes und verbundenes Ökosystem: Erweitern Sie Ihre Personalmanagementfähigkeiten mit dem größten HR-Ökosystem, das sich einfach und sicher mit führenden Drittanbieterlösungen integriert. Verbinden Sie sich mühelos mit wichtigen Partnern wie Buchhaltern, Maklern und Finanzdienstleistern. GEHALTSABRECHNUNG. Sparen Sie Zeit und reduzieren Sie Fehler mit der All-in-One-Suite, die speziell entwickelt wurde, um Ihnen zu helfen, Ihr Geschäft zu betreiben und Ihre Compliance-Anforderungen zu erfüllen. Mit jederzeit und überall Zugriff, verarbeiten Sie Gehaltsabrechnungen schnell und genau und gewinnen Einblicke in Gehalts- und Verdiensttrends. Verbessern Sie die Genauigkeit und erhöhen Sie das Vertrauen, indem Sie Fehler überprüfen und korrigieren, bevor Sie die Gehaltsabrechnung durchführen. Verwalten und bezahlen Sie Mitarbeiter in verschiedenen Gerichtsbarkeiten und über Grenzen hinweg. ADP Workforce Now ist auch darauf ausgelegt, Ihre Steuer- und Compliance-Verpflichtungen zu unterstützen und wächst mit Ihnen, während Sie expandieren. Verwalten Sie die Gehaltsabrechnung für eine globale Belegschaft mit einer einzigen Lösung. PERSONALWESEN. Verwandeln Sie das Personalmanagement von einer administrativen Funktion in einen wichtigen, strategischen Teil Ihres Unternehmens. Mit konfigurierbaren Workflows und Online-Dokumentenspeicherung reduzieren Sie die Zeit, die mit Papierkram verbracht wird, und erhöhen die Zeit, die Sie mit der Verwaltung und Transformation Ihrer Mitarbeiter verbringen. Automatisieren und optimieren Sie wichtige Bedürfnisse, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und der Mitarbeiteranerkennung. Reduzieren Sie Mitarbeiter- und Managerfragen, indem Sie ihnen jederzeit und überall Zugriff gewähren, damit sie bei Bedarf Maßnahmen ergreifen können. TALENT. Rekrutierung, Leistungsmanagement, Vergütung, Lernen. Ziehen Sie Top-Talente mit intelligenten und benutzerfreundlichen Werkzeugen an. Bewerben Sie offene Stellen auf über 25.000 Jobseiten mit JobTarget. Gehen Sie proaktiv an die Einstellung heran mit eingebetteten ZipRecruiter-Job-Slots, die Ihnen helfen, aktive Arbeitssuchende mit den am besten passenden Jobs zu identifizieren und zuzuordnen. Analysieren Sie intelligent, welche Bewerber am besten zu Ihrer Stellenbeschreibung passen, mit Profilrelevanz. Definieren Sie Stellenanforderungen mit Zuversicht unter Verwendung von Branchen- und geografischen Vergütungsbenchmarks. Optimieren Sie den Leistungsüberprüfungsprozess, um besser leistungsstarke Teams zu bewerten und zu entwickeln. Richten Sie die Leistung an den Unternehmenszielen aus mit Hilfe von kaskadierenden und gewichteten Zielen und sehen Sie Teamprioritäten und Zielerreichung an einem Ort mit einem organisierten Leistungs-Dashboard. Bieten Sie Flexibilität außerhalb des traditionellen jährlichen Überprüfungsprozesses mit kontinuierlichen und nicht gemeinsamen Datumsüberprüfungen. Entwickeln Sie eine definierte Vergütungsstrategie für Leistung, um Top-Talente zu halten. SOZIALLEISTUNGSVERWALTUNG. Optimieren Sie Ihre Sozialleistungsverwaltung mit einem umsetzbaren Dashboard, das Benachrichtigungen und Aufgaben in den Vordergrund rückt. Verwalten Sie Leistungspläne, führen Sie einen reibungslosen offenen Anmeldeprozess durch und sammeln Sie die Daten, die erforderlich sind, um den ACA-Vorschriften zu entsprechen. Nutzen Sie elektronische Trägerverbindungen, um sicherzustellen, dass angemeldete Mitarbeiter und ihre Angehörigen mit den Aufzeichnungen Ihrer Organisation übereinstimmen und Ihnen Geld sparen. Reduzieren Sie Ihre administrative Belastung und vereinfachen Sie die offene Anmeldung mit unserem OE-Center und Serviceteam. ZEIT & ANWESENHEIT. Erleben Sie eine Zeiterfassung, die einfach, bequem und genau ist – sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager. Verwalten Sie Arbeitskosten, steigern Sie die Produktivität und vereinfachen Sie die Compliance, indem Sie Ihre Zeiterfassung, Anwesenheitsverfolgung und Planung automatisieren. Zeitersparende Automatisierung, nahtlose Gehaltsabrechnungsintegration, Echtzeit-Transparenz in Anwesenheit, Freizeit und Überstunden sowie Echtzeitanalysen helfen Ihnen, Ihre Belegschaft effektiv zu verwalten, jeden Tag. ADP DATACLOUD. Datenbasierte Geschäftsentscheidungen zu treffen war noch nie einfacher. Mit all Ihren Gehaltsabrechnungen, Personalwesen, Sozialleistungen, Zeit- und Talentinformationen in einem System können Sie echte, datenbasierte Einblicke in Ihr Geschäft gewinnen. ADP Benchmarks lässt Sie sehen, wie Sie im Vergleich zu Unternehmen wie Ihrem abschneiden – Branchen wie Ihrer – und Standorten wie Ihrem – damit Sie strategische Entscheidungen mit Zuversicht treffen können, basierend auf dem größten Datensatz der Branche. MOBILE. Rüsten Sie Mitarbeiter und Manager mit jederzeit und überall Zugriff aus, um Gehalts- und Steuerinformationen anzuzeigen, die Anmeldung zu Sozialleistungen abzuschließen, ein- oder auszustempeln, Zahlungsoptionen zu verwalten und mehr. Befähigen Sie Geschäftsleiter mit umsetzbaren Belegschaftseinblicken auf ihrem mobilen Gerät – wann und wie sie sie benötigen, mit Executive- und Manager-Einblicken. ADP MARKTPLATZ. Erweitern Sie die Fähigkeiten Ihrer HR-Suite mit führenden Lösungen, die bereit sind, Daten einfach und sicher mit ADP Workforce Now zu teilen. ADP API CENTRAL. Unterstützt Entwickler mit Werkzeugen für benutzerdefinierte Integrationen in andere HR- und Geschäftssysteme, um HR-Daten zu teilen und zu synchronisieren, um Zeit zu sparen und die Datengenauigkeit zu erhalten. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von ADP Workforce Now, wodurch Aufgaben wie Gehaltsabrechnung und Berichterstattung einfach und effizient werden. - Benutzer schätzen den **fantastischen Kundensupport** und die Benutzerfreundlichkeit von ADP Workforce Now sowohl für Administratoren als auch für Mitarbeiter. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Gehaltsabrechnungs-Dashboard** , das die Navigation vereinfacht und die Effizienz während der Gehaltsabrechnungsprozesse erhöht. - Benutzer loben den **hilfreichen Kundensupport** von ADP Workforce Now, was das gesamte Benutzererlebnis erheblich verbessert. - Benutzer lieben die **einfache Zugänglichkeit** zu Gehaltsabrechnungen, Leistungen und Urlaubsinformationen mit der intuitiven Benutzeroberfläche von ADP Workforce Now. **Cons:** - Benutzer finden **schlechten Kundensupport** frustrierend, da die Vertreter Schwierigkeiten haben, die Probleme zu verstehen und effektiv zu lösen. - Benutzer finden ADP Workforce Now **nicht benutzerfreundlich** und haben Schwierigkeiten mit der Navigation und dem Auffinden der notwendigen Informationen. - Benutzer finden ADP Workforce Now **nicht intuitiv** , mit einem umständlichen Überprüfungsprozess und einem verwirrenden Berichtmenü. - Benutzer stehen vor **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in ADP Workforce Now, was Berichte und Workflows unflexibel und umständlich zu verwalten macht. - Benutzer finden, dass die **fehlenden Funktionen** in ADP Workforce Now die Anpassung einschränken und den Zugriff auf Informationen erschweren. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Web Portal - Payroll Entry - Tax Filing - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now? **"[All-in-One, benutzerfreundliche HR-Plattform, die Zeit spart](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jagdish D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369) --- **"[Einfaches Werkzeug zur Verwaltung von Gehaltsabrechnung und Anwesenheit](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12882746)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Amit B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12882746) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now? - [Wie transformiert ADP Workforce Now das Personalmanagement und die Gehaltsabrechnung in Organisationen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 3 comments - [Wie wird ADP Workforce Now eingesetzt, um die betriebliche Effizienz und das Benutzererlebnis in seinem spezifischen Bereich zu verbessern?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 2 comments - [Wofür wird ADP Workforce Now verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 2 comments ### 9. [Paychex](https://www.g2.com/de/products/paychex/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,668 **Produktbeschreibung:** Paychex Flex® ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um Unternehmen dabei zu helfen, Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen, zu verwalten und zu halten – alles über eine einzige Schnittstelle. Entwickelt, um mit Ihrer Organisation zu wachsen, kombiniert Paychex Flex intelligente Technologie mit flexiblem Support, um das gesamte Spektrum des Personalmanagements zu vereinfachen. Im Kern der Plattform befindet sich eine vernetzte Suite von Lohn-, HR-, Leistungs- und Workforce-Management-Tools. Paychex Flex automatisiert routinemäßige administrative Aufgaben von der Lohnabrechnung und Steuerverwaltung bis hin zur Leistungsanmeldung und Terminplanung. Die All-in-One-Lösung nutzt KI-gestützte Funktionen wie intelligente Lohnabrechnungsautomatisierung, prädiktive Analysen und anpassbare Dashboards sowie KI-unterstützte Rekrutierungstechnologie. Für das Talentmanagement konsolidiert die Plattform Rekrutierung, Onboarding und Mitarbeiterentwicklung in eine einzige Erfahrung. Dies rationalisiert Einstellungsabläufe und unterstützt eine engagiertere Belegschaft. Workforce-Management-Tools helfen Managern, Zeitpläne zu optimieren und Ressourcen effektiver zuzuweisen, während Self-Service-Optionen den Mitarbeitern direkten Zugriff auf Gehaltsinformationen, Leistungen, Schulungsressourcen und Finanzmanagement-Tools geben. Compliance ist in die Plattform integriert. Paychex Flex überwacht relevante Änderungen des Bundes-, Landes- und lokalen Arbeitsrechts und benachrichtigt Unternehmen automatisch über erforderliche Maßnahmen. Organisationen können auch mit einem dedizierten HR-Experten zusammenarbeiten, der Vorschriften interpretieren und auf ihren spezifischen Arbeitsplatz anwenden kann, indem automatisierte Überwachung mit menschlicher Anleitung kombiniert wird. Auch Berichterstattung und Datengenauigkeit profitieren von KI. Die Plattform hilft Organisationen, Workforce-Trends zu identifizieren, komplexe Beschäftigungsdaten zu interpretieren und ihre Mitarbeiter innerhalb eines einzigen Aufzeichnungssystems zu verwalten. Jeder Paychex Flex-Nutzer hat jederzeit vollständigen Zugriff auf die in der Plattform integrierten Tools und flexiblen Support-Optionen. Organisationen können das Technologie- und Supportniveau auswählen, das am besten zu ihren aktuellen Bedürfnissen passt, und gleichzeitig die Flexibilität beibehalten, sich anzupassen, während sie wachsen. Das Ergebnis ist eine Plattform, die sich an Ihre Organisation anpasst, egal ob Sie die Lohnabrechnung für ein kleines Team verwalten oder eine vollständige HR-Funktion an mehreren Standorten unterstützen. ### What Do G2 Reviewers Say About Paychex? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von Paychex und finden es organisiert und unkompliziert für die Verwaltung der Gehaltsabrechnung. - Benutzer loben die **Effizienz der Lohnabrechnungsverwaltung** mit Paychex und finden es benutzerfreundlich und unterstützend für kleine Unternehmen. - Benutzer schätzen den **freundlichen und hilfsbereiten Kundenservice** von Paychex, der ihre Problemlösungserfahrung verbessert. - Benutzer heben den **hervorragenden Kundensupport** von Paychex hervor, der stets hilfsbereit und freundlich bei der Problemlösung ist. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Lohnabrechnungsmanagement** von Paychex, das einfache Zahlungen und Anpassungen für Auftragnehmer und Mitarbeiter erleichtert. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und nennen lange Wartezeiten sowie unresponsive Kommunikation der Steuerabteilung. - Benutzer berichten von **Problemen mit der Gehaltsabrechnung und Abrechnung** , einschließlich unerwarteter Preiserhöhungen und Schwierigkeiten im Kontomanagement. - Benutzer äußern Frustration über **schlechte Support-Dienste** , heben langsame Reaktionen und ungelöste Probleme hervor, die zu erheblichen finanziellen Verlusten führen. - Benutzer finden Paychex **teuer** , mit unvorhersehbaren Gebühren und hohen Kosten für zusätzliche und maßgeschneiderte Dienstleistungen. - Benutzer finden Paychex **nicht intuitiv** und haben Schwierigkeiten mit der Navigation und der Komplexität beim Verständnis der Funktionen. #### What Are Recent G2 Reviews of Paychex? **"[Mühelose Gehaltsabrechnung, vermisse die persönliche Note](https://www.g2.com/de/survey_responses/paychex-review-5174066)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Pam C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paychex-review-5174066) --- **"[Intuitive Plattform mit ausgezeichnetem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/paychex-review-12629545)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Einzelhandel* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paychex-review-12629545) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paychex? - [Ich habe Schwierigkeiten mit der Einrichtung der Gehaltsabrechnung in Paychex Flex. Was sind die Schritte, um eine genaue und rechtzeitige Gehaltsabrechnung sicherzustellen?](https://www.g2.com/de/discussions/i-m-struggling-with-setting-up-payroll-in-paychex-flex-what-are-the-steps-to-ensure-accurate-and-timely-payroll-processing) - 1 comment - [Wofür wird Paychex Flex verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paychex-flex-used-for) - 1 comment - [Wie benutzt man Paychex Flex?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-paychex-flex) - 2 comments ### 10. [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,284 **Produktbeschreibung:** Paylocity liefert die innovativste Technologie, die HR, Finanzen und IT in einer modernen, benutzerfreundlichen Plattform zusammenbringt, um Teams zu stärken, Prozesse zu vereinfachen und echte Ergebnisse zu liefern. Führen Sie Gehaltsabrechnungen, Leistungen, Talent- und Workforce-Management durch, während Sie auch alle nicht lohnbezogenen Ausgaben einschließlich Spesen, Kreditorenbuchhaltung, Firmenkarten, Beschaffung und Personalplanung verwalten. Verankert in einem einzigen Mitarbeiterdatensatz bleiben Richtlinien, Limits und Genehmigungs-Workflows im Gleichschritt, wenn Menschen beitreten, sich bewegen und wachsen. Wir sind mehr als eine Plattform, wir sind der Partner, der Ihnen hilft, die Zukunft der Arbeit zu gestalten. ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Paylocity außergewöhnlich und genießen das benutzerfreundliche Design sowie die hilfreichen Ressourcen für HR-Aufgaben. - Benutzer loben Paylocity für seinen **außergewöhnlichen Kundenservice** und schätzen schnelle Antworten und hilfreichen Support während ihrer gesamten Erfahrung. - Benutzer heben den **ausgezeichneten Kundensupport** von Paylocity hervor und schätzen die Erreichbarkeit von Live-Vertretern und die effiziente Nachverfolgung. - Benutzer finden die Oberfläche von Paylocity **intuitiv und benutzerfreundlich** , was die Navigation und das Gehaltsmanagement mühelos und effizient macht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Automatisierung** von Paylocity, die das Onboarding vereinfacht und HR-Aufgaben effizient zentralisiert. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und heben lange Wartezeiten sowie unhilfreiche Antworten auf ihre Probleme hervor. - Benutzer bemerken den Bedarf an mehr **flexiblen Funktionen** in Paylocity, was die Anpassung und Benutzererfahrung beeinflusst. - Benutzer bemerken eine erhebliche **Lernkurve** und einen zeitaufwändigen Einrichtungsprozess, bevor sie die Funktionen von Paylocity vollständig nutzen können. - Benutzer empfinden, dass der Mangel an **Admin-Kontrollen und Testumgebungen** ihre Fähigkeit einschränkt, Paylocity effektiv anzupassen. - Benutzer finden Paylocity **zeitaufwendig** und wenig hilfreich, was zu Frustration und Ineffizienzen in den Arbeitsabläufen führt. #### Key Features - Organization Management - Customization - Tracking Time to Project/Task - Time Tracking - Automated Reminders #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Einfache Gehaltsabrechnung mit gründlicher Multi-State-Steuereinrichtung](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12915500)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Heather T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12915500) --- **"[Vereinfachte Benutzeroberfläche mit leicht zu navigierenden Gehaltsabrechnungs- und Onboarding-Prozessen](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12915309)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Elizabeth R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12915309) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [Ich habe Schwierigkeiten zu verstehen, wie man Airbase zur Verwaltung von unternehmensweiten Ausgaben verwendet. Könnte jemand die besten Praktiken erklären?](https://www.g2.com/de/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [Wie transformiert Paylocity die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Human Capital Management für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [Wofür wird Paylocity verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 11. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,471 **Produktbeschreibung:** SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen. ### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **sehr benutzerfreundlich** , da es die Zeiterfassung, Urlaubsanträge und den Zugriff auf die Gehaltsabrechnung vereinfacht. - Benutzer schätzen die **Integrationsfähigkeiten** und umfangreichen Module von SAP SuccessFactors für die zentrale HR-Verwaltung. - Benutzer schätzen die **Zentralisierung des HR-Managements** in SAP SuccessFactors, da sie Prozesse rationalisiert und die Effizienz steigert. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von SAP SuccessFactors HCM und genießen das intuitive Design sowie die zuverlässige Datenverwaltung. - Benutzer schätzen die **klare Struktur und intuitive Benutzeroberfläche** von SAP SuccessFactors HCM, was die allgemeine Benutzerfreundlichkeit und Zugänglichkeit verbessert. **Cons:** - Benutzer bemerken die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in SAP SuccessFactors HCM und wünschen sich mehr Flexibilität bei den Konfigurationen. - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **nicht benutzerfreundlich** und kämpfen mit der Komplexität und einer veralteten Benutzeroberfläche, trotz seiner Funktionalität. - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **nicht intuitiv** , was Zeit erfordert, um sich anzupassen und die Benutzerfreundlichkeit zu verbessern. - Benutzer kritisieren die **begrenzten Funktionen** von SAP SuccessFactors HCM, was die Implementierung und Benutzererfahrung erheblich behindert. - Benutzer bemerken eine **steile Lernkurve** bei SAP SuccessFactors HCM, was Schulung und Dateneingabe herausfordernd macht. #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **"[Einfache, leichte und effiziente Personalverwaltung mit SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sayan P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) --- **"[Beschäftigungs- und persönliche Informationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bracy C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717) --- #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [Wofür wird SAP SuccessFactors verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [Wofür wird SmartRecruiters verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) ### 12. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,384 **Produktbeschreibung:** Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycom und heben die intuitive Benutzeroberfläche und den unkomplizierten Einrichtungsprozess hervor. - Benutzer finden, dass Paycoms **benutzerfreundliche Technologie** die Gehaltsabrechnung vereinfacht und die Zugänglichkeit für Mitarbeiter verbessert. - Benutzer schätzen den **kompetenten Kundensupport** von Paycom und loben deren schnelle und gründliche Unterstützung. - Benutzer schätzen die **optimierten Gehaltsabrechnungsprozesse** von Paycom, die die Zugänglichkeit und Benutzererfahrung für Mitarbeiter erheblich verbessern. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Technologie** von Paycom, die die Prozesse der Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung erheblich vereinfacht. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** von Paycom und haben oft das Gefühl, dass ihre Anliegen nicht angemessen behandelt werden. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** und kämpfen mit einer unintuitiven Benutzeroberfläche sowie unzureichender Unterstützung für ihre Bedürfnisse. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche von Paycom unintuitiv** , da oft übermäßige Schritte erforderlich sind, um einfache Aufgaben zu erledigen, was die Gesamteffizienz beeinträchtigt. - Benutzer erleben **eingeschränkte Funktionen** mit Paycom, was zu Frustration und unerfüllten Bedürfnissen im Vergleich zu modernen Alternativen führt. - Benutzer haben oft **Navigationsschwierigkeiten** mit Paycom, was es schwieriger macht, notwendige Funktionen schnell zu finden. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Genaues Zeitmanagement mit klarer PTO- und Gehaltsabrechnungssichtbarkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christine G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665) --- **"[Umfassende, leicht zugängliche HR-Lösung mit hilfreicher KI-Unterstützung](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703) --- ### 13. [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,238 **Produktbeschreibung:** Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen System und integriert sich nahtlos mit Drittanbieteranwendungen. Die cloudbasierte Lösung von Paycor bietet alles von der Bewerberverfolgung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen, dem Talentmanagement und dem Ausgabenmanagement – alles innerhalb einer intuitiven Benutzeroberfläche. Dieser integrierte Ansatz eliminiert das Wechseln zwischen Plattformen und das erneute Eingeben von Informationen, gewährleistet die Genauigkeit der Daten und spart wertvolle Zeit. Die Kombination von Paycor und Paychex bietet Kunden mehr Auswahl, mehr Fachwissen und mehr Flexibilität. Organisationen erhalten Zugang zu einer erweiterten Suite von Lösungen, die die innovative Technologie von Paycor mit der tiefen Compliance-Expertise und den Beratungsdiensten von Paychex kombiniert. Diese starke Partnerschaft setzt neue Maßstäbe dafür, was Unternehmen von ihrem HCM-Anbieter erwarten können. Mit Paycor können Führungskräfte jeden Aspekt des Personalmanagements modernisieren und sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: erfolgreiche Teams aufzubauen. Die Plattform automatisiert mühsame administrative Aufgaben, mindert Compliance-Risiken durch integrierte Schutzmaßnahmen und Echtzeit-Updates und steigert die Effizienz der Organisation durch optimierte Arbeitsabläufe. Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Funktionen und mobilem Zugriff, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen und ihre finanzielle Gesundheit zu kontrollieren. Führungskräfte gewinnen strategische Vorteile durch COR Leadership Insights, die datengesteuerte Intelligenz bieten, die routinemäßige Workforce-Informationen in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. Diese Analysen helfen Managern, die Teamleistung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Die offene Architektur der Plattform stellt sicher, dass sich Paycor entsprechend den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen skaliert und sowohl schnelle Wachstumsszenarien als auch langfristige Nachhaltigkeitsziele unterstützt. Unterstützt durch reaktionsschnellen Kundensupport und erweitert durch die Beratungsexpertise von Paychex, fungiert Paycor nicht nur als Technologieanbieter – es dient als vertrauenswürdiger Partner, der Organisationen dabei hilft, ihr wertvollstes Gut zu optimieren: ihre Mitarbeiter. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycor? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden, dass die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycor ihre Erfahrung verbessert, wodurch Aufgaben wie PTO-Einreichungen einfach und überschaubar werden. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycors Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Prozesse vereinfacht und die Effizienz für Teams steigert. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Gehaltsabrechnungsdetails und Zeiterfassung über die benutzerfreundlichen Web- und App-Plattformen von Paycor. - Benutzer schätzen die **All-in-One-HRIS-Funktionalität** von Paycor und genießen die Kosteneffizienz und Benutzerfreundlichkeit. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Paycor, die HR-Aufgaben einfach und effizient macht, ohne dass Unterstützung benötigt wird. **Cons:** - Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** bei Paycor und nennen unhilfreiche Agenten sowie Schwierigkeiten, die benötigten Informationen zu finden. - Benutzer sind frustriert über **schlechte Unterstützungsdienste** , was auf ineffektiven Kundenservice und versteckte Gebühren hinweist, die Probleme verkomplizieren. - Benutzer stehen oft vor **Berichterstattungsproblemen** und unzuverlässigem Support, was zu Fehlinformationen und ungelösten Gehaltsabrechnungsproblemen führt. - Benutzer finden Paycor **nicht benutzerfreundlich** , kämpfen mit der Navigation und haben Schwierigkeiten, wesentliche Ressourcen zu finden, selbst nach längerer Nutzung. - Benutzer äußern Frustration über **fehlende Funktionen** wie Benutzer-Impersonation und unzureichenden Online-Support für alle Funktionalitäten. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycor? **"[Paycor: Ein umfassender HR-Lösungsverbesserer](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-12676440)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Nia Y.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-12676440) --- **"[One-Stop-Shop und benutzerfreundliche Oberfläche für PTO, Gehaltsabrechnungen und Leistungsbeurteilungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-12702364)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jimmy L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-12702364) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paycor? - [Wofür wird Paycor verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paycor-used-for) - [Wofür wird Talenya verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-talenya-used-for) - [Does paycor have an app?](https://www.g2.com/de/discussions/does-paycor-have-an-app) - 3 comments ### 14. [Dayforce](https://www.g2.com/de/products/dayforce/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 943 **Produktbeschreibung:** Dayforce ist die globale Plattform für die moderne Belegschaft. Eine Unternehmenslösung für HCM, Dayforce kombiniert Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Sozialleistungen, Talentmanagement, Workforce-Management und mehr in einer einzigen Cloud-Anwendung, um die grenzenlose Belegschaft von heute zu unterstützen. Dayforce hilft dabei, Erlebnisse zu liefern, die Organisationen dabei unterstützen, ihr volles Potenzial der Belegschaft freizusetzen und mit Zuversicht zu agieren, egal wo sie auf der Welt tätig sind. Dayforce hat seinen Hauptsitz in Toronto, Ontario und Minneapolis, Minnesota, mit Niederlassungen auf der ganzen Welt. Das Markenversprechen des Unternehmens, das Arbeitsleben zu verbessern, ist das Engagement, das es nicht nur gegenüber Kunden, sondern auch gegenüber seinen eigenen Mitarbeitern und den Gemeinschaften, in denen Dayforce tätig ist, eingeht. Wichtige Produktbereiche: · HRIS · Globale Gehaltsabrechnung, On-Demand-Zahlung · Sozialleistungen · Workforce-Management, einschließlich Zeit- und Anwesenheitsmanagement und Aufgabenmanagement · Talentakquise, einschließlich Rekrutierung und Onboarding · Talentmanagement, einschließlich Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Vergütungsmanagement, Engagement-Umfragen und einem integrierten Lernmanagementsystem · Erweiterte Berichterstattung, Analysen und Dashboards · HR-Self-Service über die Dayforce Mobile App ### What Do G2 Reviewers Say About Dayforce? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Dayforce vorteilhaft, wobei anpassbare Optionen und hilfreiche Anleitungen ihre Erfahrung verbessern. - Benutzer schätzen die **nahtlose Integration von Funktionen** in Dayforce für Stundenzettel, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterprofile. - Benutzer schätzen den **schnellen Support** , den Dayforce bietet, der effektiv finanzbezogene Herausforderungen für Organisationen löst. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Dayforce, die die Erfahrungen in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Mitarbeiterverwaltung verbessern. - Benutzer schätzen die **einfache Gehaltsabrechnungsverwaltung** mit Dayforce und genießen den nahtlosen Zugriff auf Gehalt, Freizeit und Zeitpläne. **Cons:** - Benutzer erleben Herausforderungen mit **schlechtem Kundensupport** , oft mit Verwirrung und Frustration während System-Upgrades und Konfigurationen. - Benutzer finden **fehlende Funktionen** in Dayforce, einschließlich veralteter Hilfeartikel und eingeschränkter Berichtswerkzeuge, was die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt. - Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** in Dayforce frustrierend, was die grundlegende Einrichtung behindert und die Umsetzung von Verbesserungen verzögert. - Benutzer finden, dass Dayforce **eingeschränkte Funktionen** hat, wie veraltete Hilfeartikel und eingeschränkte Berichtsfunktionen. - Benutzer finden die **Berichterstattungsprobleme** in Dayforce übermäßig komplex, was Verwirrung stiftet und ihre Effizienz beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of Dayforce? **"[Vereinfachtes Personalmanagement mit einem einheitlichen System](https://www.g2.com/de/survey_responses/dayforce-review-12736676)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Matthew S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/dayforce-review-12736676) --- **"[Einfache mobile Zeiterfassung mit Planung, Freizeit, Bezahlung und Vorteilen auf einen Blick](https://www.g2.com/de/survey_responses/dayforce-review-12410597)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kerry D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/dayforce-review-12410597) --- #### What Are G2 Users Discussing About Dayforce? - [Wofür wird Ceridian Dayforce verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-ceridian-dayforce-used-for) - 1 comment - [Wofür wird eloomi verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-eloomi-used-for) - [How do you create a dayforce account?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-create-a-dayforce-account) ### 15. [Ease](https://www.g2.com/de/products/employee-navigator-ease/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,347 **Produktbeschreibung:** Ease hilft Versicherungsmaklern, ihren KMU-Kunden einen besseren Service durch einfache Technologie zu bieten. Ease macht es einfach, Leistungen einzurichten und zu verwalten, neue Mitarbeiter einzuarbeiten, konform zu bleiben und den Mitarbeitern einen zentralen Ort für alle ihre Personalinformationen zu bieten. Heute nutzen mehr als 75.000 KMUs Ease für Leistungen und Personalwesen. ### What Do G2 Reviewers Say About Ease? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Ease **intuitiv benutzerfreundlich** , was reibungslose Kundeneinrichtungen und eine schnelle Bearbeitung von Mitarbeiterleistungen erleichtert. - Benutzer finden die **Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit** in Ease macht die Einrichtung von Kunden schnell und problemlos. - Benutzer finden die **einfache Einrichtung** von Ease effizient, was eine schnelle Kundenanmeldung und eine reibungslose Fertigstellung der Leistungsunterlagen ermöglicht. - Benutzer schätzen die **Leichtigkeit des Verständnisses** von Ease und finden es selbsterklärend und benutzerfreundlich. - Benutzer lieben den **einfachen Zugang** von Ease, was es perfekt für neue Makler und kleine Unternehmen macht. **Cons:** - Benutzer bemerken **Integrationsprobleme** mit den Gehaltsabrechnungs- und HR-Funktionen, die die Gesamteffizienz und das Erlebnis mit Ease beeinträchtigen. - Benutzer finden die **begrenzten Fähigkeiten** von Ease unnötig und schlagen vor, dass es in Plattformen wie Gusto integriert werden könnte. - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungs** möglichkeiten von Ease fast unnötig, was an einfachere Lösungen wie Gusto erinnert. - Benutzer finden die **begrenzten Optionen** von Ease fast unnötig und schlagen vor, dass es mit Gusto integriert werden könnte. - Benutzer empfinden den **Mangel an nahtloser Integration** mit Gehaltsabrechnung und anderen HR-Funktionen als Nachteil von Ease. #### Key Features - Customization - Enrollment Planning - E-Forms - Onboarding Notifications - Onboarding #### What Are Recent G2 Reviews of Ease? **"[Revolutionierte unser Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/survey_responses/ease-review-4349915)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— James D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ease-review-4349915) --- **"[Gute Plattform für Mitarbeiter, um Leistungen auszuwählen, und für das Unternehmen, um diese zu verwalten.](https://www.g2.com/de/survey_responses/ease-review-12710286)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Adrian A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ease-review-12710286) --- #### What Are G2 Users Discussing About Ease? - [Was macht Ease?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-ease-do) - 5 comments - [Wie benutzt man eine Ease-Adresse?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-an-ease-address) - 2 comments - [How do you use EASE Focus?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-ease-focus) ### 16. [Lively HSA](https://www.g2.com/de/products/lively-hsa/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 131 **Produktbeschreibung:** Lively ist der Anbieter von Benefit-Lösungen, der es endlich richtig macht. In den letzten Jahren hat sich die Landschaft der Benefits dramatisch verändert: Die Bedürfnisse der Mitarbeiter entwickeln sich weiter, und Arbeitgeber, die darauf achten, werden Erfolg dabei haben, Talente zu halten und gleichzeitig die Kosten im Blick zu behalten. Aber die meisten Anbieter verursachen weiterhin Kopfschmerzen statt Erleichterung, und diese Lücke wird im Laufe der Zeit nur größer. Wir setzen neue Maßstäbe für Benefit-Lösungen in der Branche. Unsere Benutzererfahrungen sind unübertroffen und durchdacht gestaltet, um Benefits sowohl für die Administratoren, die sie verwalten, als auch für die Mitarbeiter, die sie nutzen, einfach zu machen. Durch die Kombination von außergewöhnlichem 360-Grad-Kundensupport, benutzerfreundlicher Technologie, die für die Bedürfnisse von heute entwickelt wurde, und Benutzerbildung mit nachweislichem Erfolg bei der Förderung der Akzeptanz ist Lively der Benefits-Anbieter, auf den Sie gewartet haben. Verfügbare Benefits: -Langfristige Gesundheitsersparnisse: Sparen, ausgeben und investieren mit einem hoch bewerteten HSA. -Lifestyle & Wellness: Unterstützen Sie den gesamten Mitarbeiter mit Lifestyle Spending Accounts (stark nachgefragt) und einem Medical Travel Account. -Steuervorzüge für Gesundheitsrückerstattungen: Steigende Kosten mit Flexible Spending Accounts (FSAs) oder Health Reimbursement Arrangements (HRAs) ausgleichen. -Fortsetzung der Gesundheitsversorgung: Halten Sie Übergänge einfach und konform mit COBRA und Direct Bill. ### What Do G2 Reviewers Say About Lively HSA? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer heben die **Benutzerfreundlichkeit** von Lively HSA hervor und schätzen die nahtlose Navigation und Zugänglichkeit jederzeit und überall. - Benutzer schätzen den **großartigen Kundensupport** , den Lively HSA bietet, und stellen sicher, dass die Unterstützung rechtzeitig und hilfreich ist. - Benutzer finden die **Implementierung mit Lively HSA außergewöhnlich einfach** , unterstützt durch reaktionsschnellen Support und benutzerfreundliche Funktionen. - Benutzer finden Lively HSA sehr **intuitiv** , was die Navigation und effektive Nutzung erleichtert. - Benutzer schätzen den **einfachen Einrichtungsprozess** von Lively HSA, der ein schnelles und unkompliziertes Onboarding-Erlebnis ermöglicht. **Cons:** - Benutzer fühlen, dass es **unzureichende Informationen** zu den Meldefunktionen und der Kommunikation gibt, was ihre Erfahrung mit Lively HSA erschwert. - Benutzer erleben **App-Probleme** mit unklarer Kommunikation und Problemen beim Synchronisieren von Mitarbeiterbeiträgen mit der Gehaltsabrechnung. - Benutzer berichten von **Anspruchsproblemen** mit Lively HSA, die während des Prozesses Frustration und Unannehmlichkeiten verursachen können. - Benutzer empfinden, dass die **schwierigen Berichterstattungs** funktionen in Lively HSA die notwendigen Details für eine effektive Nutzung fehlen. - Benutzer finden den **Anmeldeprozess mühsam** , da der erforderliche Code an ihre persönlichen Telefone gesendet wird. #### What Are Recent G2 Reviews of Lively HSA? **"[Mühelose HSA-Verwaltung mit Lively](https://www.g2.com/de/survey_responses/lively-hsa-review-12757106)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Stephani H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/lively-hsa-review-12757106) --- **"[großartige HSA für finanziell unabhängige Personen, die daran interessiert sind, die Mittel zu investieren](https://www.g2.com/de/survey_responses/lively-hsa-review-9326679)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bryan S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/lively-hsa-review-9326679) --- #### What Are G2 Users Discussing About Lively HSA? - [Wofür wird Lively HSA verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-lively-hsa-used-for) ### 17. [APS](https://www.g2.com/de/products/aps-aps/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 813 **Produktbeschreibung:** APS (Automatic Payroll Systems, Inc.) ist eine Art von Human Capital Management (HCM) Lösung, die entwickelt wurde, um Benutzern zu helfen, Lohn- und HR-Prozesse zu optimieren. Diese All-in-One, cloudbasierte Plattform stattet Unternehmen mit den notwendigen Werkzeugen aus, um ihre Belegschaft effizient und effektiv zu verwalten und dabei eine breite Palette von organisatorischen Bedürfnissen zu erfüllen. Durch die Konsolidierung verschiedener HR-Funktionen in einer einzigen Plattform ermöglicht APS Organisationen, ihre operativen Arbeitsabläufe zu verbessern und die Gesamtproduktivität zu steigern. Die APS-Plattform ist besonders vorteilhaft für kleine, mittelgroße und größere Organisationen, die ihre HR-Funktionen optimieren möchten. Sie bietet eine umfassende Suite von Funktionen, die verschiedene Aspekte des Human Capital Managements abdecken. Mit speziellen Modulen für Lohnabrechnung, HR-Management, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Workforce-Analytik und Leistungsverwaltung bietet APS einen ganzheitlichen Ansatz zur Verwaltung von mitarbeiterbezogenen Prozessen. Dies macht sie geeignet für HR-Profis, Lohnbuchhalter und Unternehmensleiter, die ein zuverlässiges System benötigen, um ihre operative Effizienz zu steigern. Eine der herausragenden Funktionen von APS ist ihre Fähigkeit zur Lohnabrechnung, die genaue und rechtzeitige Lohnläufe sicherstellt. Dies umfasst automatische Steuerberechnungen und die Einhaltung von Bundes-, Landes- und lokalen Vorschriften, sodass Unternehmen die Komplexität der Lohnabrechnung mühelos bewältigen können. Das HR-Management-Modul unterstützt Organisationen weiter, indem es Werkzeuge für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistungsüberwachung und Bewerberverfolgung bietet, wodurch die Einstellungs- und Onboarding-Prozesse optimiert werden. Darüber hinaus ermöglicht die Zeit- und Anwesenheitsfunktion die Echtzeitverfolgung von Mitarbeiterstunden und integriert sich nahtlos in die Lohnabrechnung für präzise Lohnberechnungen. Unternehmen profitieren erheblich von der Nutzung von APS aufgrund seiner Fähigkeit, Effizienz und Genauigkeit zu verbessern. Durch die Automatisierung von Lohn- und HR-Prozessen können Organisationen die Zeit und den Aufwand reduzieren, die zur Verwaltung dieser Funktionen erforderlich sind, sodass sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. Die Workforce-Planungstools der Plattform bieten Einblicke in Arbeitskosten und Personalmanagement, was zu fundierten Entscheidungen beiträgt. Darüber hinaus hilft APS Organisationen, die Einhaltung der sich ständig ändernden Steuergesetze und Beschäftigungsvorschriften aufrechtzuerhalten, wodurch das Risiko von Strafen und Bußgeldern gemindert wird. Der Wert, den APS bietet, geht über seine Kernfunktionen hinaus. Sein skalierbares Design bedeutet, dass die Plattform mit einem Unternehmen wachsen kann, was sie zu einer vielseitigen Lösung für Organisationen unterschiedlicher Größen macht. Die benutzerfreundliche Oberfläche vereinfacht komplexe Aufgaben und stellt sicher, dass Benutzer das System mühelos navigieren können. Der geführte Implementierungsprozess von APS gewährleistet Sichtbarkeit, Verantwortlichkeit und langfristigen Erfolg. Darüber hinaus bietet APS personalisierten Support und Schulungsressourcen, um sicherzustellen, dass Benutzer die Vorteile der Plattform maximieren können. Mit nahtlosen Integrationsmöglichkeiten mit anderen Geschäftssystemen, wie Buchhaltungs- und ERP-Software, fördert APS einen kohärenten Arbeitsablauf, der die Gesamtproduktivität steigert. ### What Do G2 Reviewers Say About APS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Kunden heben den **überlegenen Kundensupport** von APS hervor und schätzen die Aufmerksamkeit und Reaktionsfähigkeit auf ihr Feedback. - Benutzer loben den **ausgezeichneten Kundenservice** von APS und schätzen die engagierte Unterstützung und Reaktionsfähigkeit auf ihre Bedürfnisse. - Benutzer finden APS sehr **benutzerfreundlich** , was die Navigation und Implementierung mit geführter Unterstützung erleichtert. - Benutzer schätzen den **organisierten Implementierungsprozess** von APS, ergänzt durch exzellenten Support und ein benutzerfreundliches System. - Benutzer schätzen die **optimierte Gehaltsabrechnung** von APS, die eine mühelose Verwaltung vom Recruiting bis zu Mitarbeiterinformationen ermöglicht. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in APS, die ihre Fähigkeit behindern, Berichte effektiv anzupassen. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von APS die Anpassung und Effizienz einschränken, was die Benutzerfreundlichkeit und die Berichtserstellung beeinträchtigt. - Benutzer finden, dass APS **fehlende Funktionen** hat, die das Mitarbeiter-Management und die Anpassung von Berichten behindern, was die allgemeine Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt. - Benutzer finden APS **nicht benutzerfreundlich** aufgrund seiner Komplexität und des Mangels an intuitiven Funktionen, was Schulung und Nutzung erschwert. - Benutzer finden, dass APS **nicht intuitive Funktionen** hat, was Aufgaben verwirrend macht und häufige Abhängigkeit vom Kundensupport erfordert. #### Key Features - Mobility - Time Tracking - Payroll Entry - Mobile - Automatic Tax Payment #### What Are Recent G2 Reviews of APS? **"[Starke Kernfunktionen mit Raum für Wachstum](https://www.g2.com/de/survey_responses/aps-review-11667576)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jamie V.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/aps-review-11667576) --- **"[Wirtschaftliche, unkomplizierte Plattform, die sich ständig verbessert](https://www.g2.com/de/survey_responses/aps-review-12352842)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Tara C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/aps-review-12352842) --- #### What Are G2 Users Discussing About APS? - [What is the best free payroll software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-best-free-payroll-software) - [What payroll software does ADP use?](https://www.g2.com/de/discussions/aps-payroll-solution-what-payroll-software-does-adp-use) - [What does a payroll software do?](https://www.g2.com/de/discussions/aps-payroll-solution-what-does-a-payroll-software-do) ### 18. [QuickBooks Workforce](https://www.g2.com/de/products/quickbooks-workforce/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 486 **Produktbeschreibung:** QuickBooks Workforce ist eine Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie Human Capital Management (HCM)-Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Steuerkonformität, die Zeiterfassung, die HR-Operationen und das Talentmanagement auf einer einzigen Plattform zu verwalten. Es ist in drei Stufen erhältlich, wobei jede Stufe die Fähigkeiten erweitert, um Teams beim Wachstum zu unterstützen. QuickBooks Workforce basiert auf derselben Plattform wie QuickBooks Online, sodass Unternehmen an einem Ort ihre Mitarbeiter und ihre Finanzen gemeinsam verwalten können. Anstatt Daten zwischen separaten Systemen zu synchronisieren, leben Lohnkosten, Zeit und Mitarbeiterdaten nativ neben der Buchhaltung — so können Geschäftsinhaber sehen, wie sich Personalentscheidungen auf das Endergebnis auswirken, ohne zwischen Tools wechseln oder separate Wahrheitsquellen abstimmen zu müssen. Wichtige Funktionen über alle Pläne hinweg umfassen: - Automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuern: QuickBooks Workforce berechnet Löhne, Abzüge, Überstunden und Boni und übernimmt die Einreichung von Bundes- und Landeslohnsteuererklärungen, die Erstellung von W-2 und 1099 sowie die direkte Einzahlung. Workforce Elite beinhaltet einen Steuerschutz bei Strafen von bis zu 25.000 USD pro Jahr. - Zeiterfassung und Sichtbarkeit der Arbeitskosten: Geofencing, Projektverfolgung, Manager-Genehmigungs-Workflows und Echtzeit-Berichterstattung geben Unternehmen einen klaren Überblick über die geleisteten Stunden und was diese Stunden für das Unternehmen bedeuten — alles an derselben Stelle wie Lohn- und Gehaltsabrechnung und Buchhaltung. - HR-Tools und Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften: Einstellungs-, Onboarding- und Offboarding-Workflows können über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg automatisiert werden. Außerdem erhalten Sie Zugang zu HR-Beratung durch Mineral, Inc. für Beratung zu Löhnen, Überstunden, Einstellung und Kündigung. - Talentmanagement: Workforce umfasst Tools für Rekrutierung und Bewerberverfolgung, KI-gestützte Stellenbeschreibungen und Kandidatenzusammenfassungen, Leistungsbeurteilungen, Zielsetzung und Fortschrittsverfolgung — Unterstützung der gesamten Mitarbeiterreise von der Einstellung bis zur Entwicklung. - Intuit AI und Lohn- und Gehaltsabrechnungsautomatisierung: KI-unterstützte Tools sammeln Zeitdaten, kennzeichnen Lohn- und Gehaltsabrechnungsprobleme und senden Updates, um Ihnen zu helfen, die Lohn- und Gehaltsabrechnung genau und pünktlich durchzuführen. Auto Payroll ermöglicht es, wiederkehrende Lohn- und Gehaltsabrechnungen nach der Ersteinrichtung automatisch auszuführen, bei qualifizierten Plänen. QuickBooks Workforce ist für Unternehmen konzipiert, die möchten, dass Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR, Zeiterfassung und Finanzdaten als ein System funktionieren, anstatt als ein Flickenteppich aus verbundenen Tools. Die Verfügbarkeit von Funktionen und Funktionalitäten variiert je nach Plan. Ein Abonnement von QuickBooks Online ist für integrierte Finanzen und Buchhaltung erforderlich. ### What Do G2 Reviewers Say About QuickBooks Workforce? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von QuickBooks Workforce, was die Lohn- und Finanzverwaltung einfach macht. - Benutzer finden GoCo außergewöhnlich **hilfreich** , da es HR-Informationen organisiert und die tägliche Arbeitseffizienz verbessert. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von QuickBooks Workforce und bemerken rechtzeitige Antworten und effektive Unterstützung während der Einrichtung. - Benutzer schätzen die **Einfachheit und leichte Einrichtung** von QuickBooks Payroll, was ihre Erfahrung bei der Gehaltsabrechnung verbessert. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von QuickBooks Workforce und schätzen seine Fähigkeit, Lohn- und Finanzprozesse zu optimieren. **Cons:** - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** mit QuickBooks Workforce, konfrontiert mit ungelösten Problemen und Kommunikationsfehlern. - Benutzer finden die **grundlegenden und unordentlichen Gehaltsabrechnungsberichte** in QuickBooks Workforce unbefriedigend, was die Berichtserstellung erschwert. - Benutzer sind frustriert über den **Mangel an Funktionen** in QuickBooks Workforce, was die Anpassung und Benutzerfreundlichkeit während der Einarbeitung behindert. - Benutzer äußern Frustration über **unzureichende Berichterstattung** und finden die Gehaltsabrechnungsberichte einfach und ohne notwendige Filter. - Benutzer erleben **Lohnabrechnungsprobleme** mit GoCo und nennen Komplikationen mit externen Systemen sowie langsame Reaktionszeiten des Supports. #### Key Features - Benefits Administration - Customization - Enrollment Planning - Onboarding #### What Are Recent G2 Reviews of QuickBooks Workforce? **"[Ein-Klick-Gehaltsabrechnung, die Direktüberweisungen und Steuererklärungen bearbeitet](https://www.g2.com/de/survey_responses/quickbooks-workforce-review-12792022)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Brian M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/quickbooks-workforce-review-12792022) --- **"[Einfache Einrichtung, starker Datenschutz und zeitsparende Gehaltsabrechnung zu einem großartigen Preis](https://www.g2.com/de/survey_responses/quickbooks-workforce-review-12548723)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Denyse C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/quickbooks-workforce-review-12548723) --- #### What Are G2 Users Discussing About QuickBooks Workforce? - [What are the 3 QuickBooks Online Payroll offerings?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-3-quickbooks-online-payroll-offerings) - [What is included in QuickBooks enhanced payroll?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-included-in-quickbooks-enhanced-payroll) - [Which QuickBooks does payroll?](https://www.g2.com/de/discussions/which-quickbooks-does-payroll) ### 19. [OnPay](https://www.g2.com/de/products/onpay/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 407 **Produktbeschreibung:** OnPay ist für Geschäftsinhaber konzipiert, die mehr Zeit mit der Führung ihres Unternehmens verbringen möchten – und weniger Zeit mit der Verwaltung von Backoffice-Aufgaben. Diese preisgekrönte Lohn- und HR-Software hilft kleinen und mittelständischen Unternehmen, jeden Monat über 15 Stunden zu sparen, indem sie zeitaufwändige Prozesse automatisiert und das Personalmanagement vereinfacht. „Es ist ein einfaches, schnelles, mobilfreundliches System, das keine steile Lernkurve erfordert“, so Entrepreneur, und es wird von PCMag als „Hervorragend“ bewertet. Mit OnPay können Sie die Gehaltsabrechnung in wenigen Minuten durchführen, die Berechnung und Einreichung von Bundes- und Landessteuern automatisieren und Compliance-Risiken mit integrierter Genauigkeit reduzieren. Mitarbeiter können über Self-Service-Tools auf ihre eigenen Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente und persönlichen Informationen zugreifen, was den Verwaltungsaufwand für Geschäftsinhaber und HR-Teams reduziert. Die Plattform erleichtert auch die Rationalisierung von HR-Prozessen, die Verwaltung von Mitarbeiterakten und das Angebot erstklassiger Leistungen in allen 50 Bundesstaaten. Die Gehaltsabrechnungsgrundlagen beginnen bei nur 49 $ plus 6 $ pro Mitarbeiter und Monat. Dies umfasst die vollständige Lohnabrechnungsverarbeitung, automatisierte Steuererklärungen, Jahresendformulare und nahtlose Integrationen mit beliebter Buchhaltungssoftware wie QuickBooks und Xero sowie führenden Zeiterfassungstools. OnPay bietet auch Unterstützung bei der Einarbeitung und Kontomigration ohne zusätzliche Kosten, was den Wechsel von einem anderen Lohnabrechnungsanbieter erleichtert. Für Unternehmen, die erweiterte HR-Funktionen benötigen, ist das optionale HR-Add-on für 15 $ Basis plus 2 $ pro Mitarbeiter und Monat verfügbar. Es umfasst Tools wie Mitarbeiter-Self-Service, PTO-Management und Organigramme, um Ihnen zu helfen, Ihr Team besser zu verwalten. Sie können auch integrierte Leistungen, einen 401(k)-Plan und eine Pay-as-you-go-Arbeitnehmerentschädigung hinzufügen, was Ihnen eine skalierbare Lohn- und HR-Lösung bietet, die mit Ihrem Unternehmen wächst. ### What Do G2 Reviewers Say About OnPay? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden OnPay **einfach zu bedienen** , was die Gehaltsabrechnungsprozesse und die Kundenaufnahme erheblich vereinfacht. - Benutzer loben den **ausgezeichneten Kundensupport** von OnPay und heben die Reaktionsfähigkeit und Unterstützung während des gesamten Prozesses hervor. - Benutzer loben den **hilfreichen Kundensupport** und die intuitive Benutzeroberfläche von OnPay, was die Gehaltsabrechnung einfach und effizient macht. - Benutzer schwärmen von dem **einfachen Onboarding** -Prozess von OnPay, der die Gehaltsabrechnung nahtlos und effizient macht. - Benutzer heben den **einfachen Onboarding-Prozess** von OnPay hervor und finden ihn reaktionsschnell und unterstützend während ihres Übergangs. **Cons:** - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** und fühlen sich von übermäßiger Kommunikation überwältigt, wenn sie lieber Zeit hätten, den Service zu erkunden. - Benutzer wünschen sich eine **Zeituhrenfunktion** und eine automatische Gehaltsabrechnung, um die Funktionalität und den Komfort von OnPay zu verbessern. - Benutzer äußern Frustration über OnPays **schlechte Support-Dienste** und heben langsame, unzuverlässige Unterstützung und unzureichende Anleitung hervor. - Benutzer erleben **Integrationsprobleme** mit OnPay, insbesondere mit QuickBooks und eingeschränkter Kompatibilität des Zeiterfassungsdienstes. - Benutzer erleben **unzureichende Verifizierungs** prozesse, die zu Verzögerungen und Verwirrung während der Einführung und Einrichtung führen. #### What Are Recent G2 Reviews of OnPay? **"[Intuitive, zuverlässige Gehaltsabrechnung mit großartigem Support und transparenter Preisgestaltung](https://www.g2.com/de/survey_responses/onpay-review-12908715)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Brenda B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/onpay-review-12908715) --- **"[Hervorragender menschlicher Support und unkomplizierte, erschwingliche Preise](https://www.g2.com/de/survey_responses/onpay-review-12863595)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Religiöse Institutionen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/onpay-review-12863595) --- #### What Are G2 Users Discussing About OnPay? - [Wofür wird OnPay verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-onpay-used-for) ### 20. [isolved](https://www.g2.com/de/products/isolved/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,269 **Produktbeschreibung:** isolved ist ein Anbieter von Human Capital Management (HCM)-Lösungen, die Organisationen dabei helfen, ihre Belegschaft zu rekrutieren, zu halten und zu fördern. Mehr als 195.000 Arbeitgeber und 8 Millionen Mitarbeiter verlassen sich auf die Software und Dienstleistungen von isolved, um die Abläufe im Personalwesen (HR) zu optimieren und Mitarbeitererfahrungen zu bieten, die zählen. isolved People Cloud™ ist eine einheitliche, aber modulare HCM-Plattform mit integrierter künstlicher Intelligenz (KI) und Analytik, die HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen sowie Personal- und Talentmanagement in einer einzigen Lösung verbindet, die bessere Geschäftsergebnisse erzielt. Durch den Sidekick Advantage™ bietet isolved auch fachkundige Beratung, integrierte Dienstleistungen und eine engagierte Community, die People Heroes™ befähigt, ihre Unternehmen und Karrieren zu wachsen. Erfahren Sie mehr unter www.isolvedhcm.com. ### What Do G2 Reviewers Say About isolved? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von isolved und heben die engagierte Unterstützung während des gesamten Gehaltsabrechnungsprozesses hervor. - Benutzer schätzen das **hilfreiche Support-Team** von Isolved, das bei jeder Anfrage Unterstützung und effektive Lösungen gewährleistet. - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von isolved und loben seine intuitiven Funktionen und den ausgezeichneten Kundensupport. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von iSolved, die die Navigation verbessert und die Gehaltsabrechnung mühelos macht. - Benutzer loben iSolved für seine **schnelle Reaktionszeit** , was die allgemeine Unterstützung und Effizienz bei der Problemlösung verbessert. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und bemängeln Ineffizienz sowie fehlende zeitnahe Antworten auf Anfragen. - Benutzer finden isolved **nicht intuitiv** und kämpfen mit der Integration, grundlegenden Funktionen und komplizierten Benutzererfahrungen, die die Funktionalität behindern. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von isolved unzureichend und benötigen oft zusätzliche Module für grundlegende Funktionalitäten. - Benutzer finden isolved **nicht benutzerfreundlich** und nennen komplexe Navigation und ineffizienten Support als Hindernisse für eine effektive Nutzung. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** frustrierend, da die veraltete Benutzeroberfläche und die starre Preisstruktur die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen. #### Key Features - Integration APIs - Policy Compliance Management - Self-Service Portal - Employee Leave Management #### What Are Recent G2 Reviews of isolved? **"[isolved ist eine großartige HR-Lösung!](https://www.g2.com/de/survey_responses/isolved-review-7034490)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Lacey D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/isolved-review-7034490) --- **"[Zuverlässiges HCM mit intuitiver Evolution](https://www.g2.com/de/survey_responses/isolved-review-6989377)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jaylene O.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/isolved-review-6989377) --- #### What Are G2 Users Discussing About isolved? - [Wofür wird isolved verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/isolved-what-is-isolved-used-for) - 1 comment - [What is isolved used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-isolved-used-for) - 1 comment ### 21. [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,551 **Produktbeschreibung:** Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen. ### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Workday HCM **benutzerfreundlich und effizient** , da es tägliche HR-Aufgaben auf einer zentralen Plattform rationalisiert. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Workday HCM, die die Effizienz in den Bereichen HR, Gehaltsabrechnung und Talentmanagement verbessern. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** von Workday HCM, die Effizienz und Fehlerbehandlung über Systeme hinweg verbessern. - Benutzer schätzen die **Transparenz und Kontrolle** , die Workday HCM sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager bietet. - Benutzer schätzen die **intuitive und einheitliche Benutzeroberfläche** von Workday HCM, die HR-Prozesse mühelos und effizient macht. **Cons:** - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Workday HCM frustrierend, insbesondere bei Workflow-Einrichtungen und Leistungsbewertungsvorlagen. - Benutzer kämpfen mit dem **schlechten Schnittstellendesign** von Workday HCM und finden es komplex und frustrierend zu navigieren. - Benutzer kämpfen mit der **verwirrenden Navigation** von Workday HCM, da sie für einfache Aufgaben zu viele Klicks benötigen und auf unintuitive Erfahrungen stoßen. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** aufgrund der komplexen Benutzeroberfläche von Workday HCM und der unintuitiven Funktionen für neue Benutzer. - Benutzer finden die **Navigation verwirrend** , da sie übermäßige Klicks für einfache Aufgaben erfordert, was die Gesamteffizienz beeinträchtigt. #### Key Features - Salary Structures - Mobility - Time Tracking - Approvals - Web Portal #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **"[Zentralisierter Arbeitstag—Einfache Aufgaben-, Dokumenten- und Serviceverwaltung](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12232640)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Hamidullah N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12232640) --- **"[Workday HCM macht Ziele, Ausgaben und Feedback-Umfragen einfach](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12816408)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Marcus W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12816408) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [Wofür wird Workday HCM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-workday-platform) ### 22. [Asure](https://www.g2.com/de/products/asure/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 382 **Produktbeschreibung:** Die Asure-Suite umfasst Lohn- und Steuer-, HR- sowie Zeit- und Anwesenheitssoftware sowie HR-Dienstleistungen, die die HR-Funktion basierend auf dem Wachstumsstadium jedes Kunden anpassen. Kleine und mittelständische Unternehmen müssen wachsen, aber Menschen und Geld sind knappe Ressourcen. Asure hilft wachsenden Unternehmen, sowohl ihr finanzielles als auch ihr Humankapital besser zuzuweisen, während sie großartige Teams entwickeln, die die Leidenschaft und Fähigkeiten haben, die nächste Stufe zu erreichen. ### What Do G2 Reviewers Say About Asure? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundenservice** von Asure und heben das hilfsbereite und zuvorkommende Personal während ihrer gesamten Erfahrung hervor. - Benutzer heben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von Asure hervor und schätzen die praktische Unterstützung und die kompetenten Vertreter. - Benutzer finden Asure unglaublich **einfach zu bedienen** , was einen nahtlosen Gehaltsabrechnungsprozess gewährleistet und Mitarbeiter mit Portalzugang befähigt. - Benutzer schätzen die **Genauigkeit und Aktualität** von Asures Lohn- und Gehaltsabrechnung, wodurch die Gehaltsabrechnung nahtlos und benutzerfreundlich wird. - Benutzer schätzen die **Genauigkeit und Pünktlichkeit** von Asures Gehaltsabrechnung, was den Prozess jeden Monat reibungslos und effizient macht. **Cons:** - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , mit langsamen Antworten und Schwierigkeiten bei der Lösung einfacher Anfragen. - Benutzer berichten von **schlechten Support-Diensten** , mit inkonsistenten Vertretern und unzureichender Kommunikation während der Onboarding-Prozesse. - Benutzer berichten von **Lohnabrechnungsproblemen** mit irreführenden Verträgen und Schwierigkeiten bei der Kündigung von Diensten, was ihre Gesamterfahrung erschwert. - Benutzer finden Asure **nicht benutzerfreundlich** und haben Schwierigkeiten mit dem Website-Zugang und der komplizierten Servicekonfiguration. - Benutzer finden die **schwierige Navigation** von Asure frustrierend, was ihre Fähigkeit beeinträchtigt, wichtige HR-Funktionen leicht zu erreichen. #### What Are Recent G2 Reviews of Asure? **"[Reaktionsschneller, konsistenter Support—Wöchentliche HR-Leitlinien, die Ergebnisse liefern](https://www.g2.com/de/survey_responses/asure-review-12663875)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aaron H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/asure-review-12663875) --- **"[Immer verfügbarer, zeitnaher und hilfreicher Support von Asure](https://www.g2.com/de/survey_responses/asure-review-12676759)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Serena M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/asure-review-12676759) --- #### What Are G2 Users Discussing About Asure? - [Wofür wird Asure verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-asure-used-for) - [Wofür wird PeopleStrategy verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-peoplestrategy-used-for) - [What is the difference between HCM and HRIS?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-difference-between-hcm-and-hris) ### 23. [Fingercheck](https://www.g2.com/de/products/fingercheck/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 351 **Produktbeschreibung:** Fingercheck ist eine cloudbasierte Plattform für Lohnabrechnung, Personalwesen und Zeiterfassung, die für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde. Gegründet im Jahr 2013 und mit Hauptsitz in Brooklyn, NY, bedient Fingercheck über 5.000 Unternehmen und mehr als 100.000 Arbeitnehmer in den USA. Die Plattform ist in Englisch und Spanisch verfügbar. Die meisten Lohnabrechnungssoftwares sind für Büroangestellte konzipiert. Fingercheck ist für Unternehmen entwickelt, bei denen die Arbeit im Außendienst stattfindet: auf Baustellen, an mehreren Standorten und mit Teams, die sich bei jeder Schicht ein- und ausstempeln. Für Geschäftsinhaber, die Stundenarbeiter verwalten, sind getrennte Tools teuer: Zeitdiebstahl summiert sich, Lohnabrechnungsfehler kosten Stunden zur Behebung, und das Nachverfolgen von Stundenzetteln bei jedem Zahlungszyklus hält die Inhaber davon ab, ihr Geschäft zu führen. Fingercheck löst dies, indem es Zeiterfassung, Planung und Lohnabrechnung in einem einzigen nativen System verbindet. Verifizierte Stunden fließen direkt in die Lohnabrechnung ein, wobei Überstunden- und Pausenregeln automatisch gemäß den lokalen Gesetzen berechnet werden. Keine manuelle Eingabe, kein Wechsel zwischen Apps, keine Abstimmung am Ende jedes Zahlungszeitraums. Für Geschäftsinhaber und Betreiber umfasst die Plattform unbegrenzte Lohnläufe zu einem Pauschalpreis (keine Gebühren pro Lauf, keine langfristigen Verträge), automatisierte Steuererklärungen für mehrere Bundesstaaten, GPS-verifizierte Stempelungen, Geofencing, biometrische und Gesichtserkennungs-Zeituhren, Anti-Buddy-Punch-Fotoverifizierung und Drag-and-Drop-Planung mit 7-stufiger Jobkostenberechnung. Branchenspezifische Funktionen umfassen zertifizierte Lohnabrechnungsberichte für das Bauwesen, PBJ-Berichte für das Gesundheitswesen und Trinkgeldpools für die Gastronomie. Die Lohnabrechnung für mehrere Bundesstaaten ermöglicht es Unternehmen mit Mitarbeitern, die über Staatsgrenzen hinweg arbeiten, Steuern für mehrere Bundesstaaten in einem einzigen Zahlungszyklus zu berechnen und einzureichen – keine separaten Lohnläufe, keine manuellen Anpassungen. Pay On-Demand ermöglicht es Mitarbeitern, verdiente Löhne vor dem Zahltag zu erhalten, ohne dass ein Cashflow-Risiko für den Arbeitgeber besteht. Für HR- und Lohnabrechnungsadministratoren umfasst Fingercheck einen Selbst-Onboarding-Assistenten, ein integriertes ATS, die Verwaltung von Sozialleistungen, ACA-Berichterstattung, 401(k)-Integrationen, Pay-as-you-go-Arbeitnehmerentschädigung und das Fingercheck Accountant Portal. Benutzer berichten, dass sie die Lohnabrechnungsverarbeitung von einem ganzen Tag auf unter eine Stunde verkürzt und monatlich über 10 Stunden Verwaltungszeit eingespart haben. Die Einrichtung wird in weniger als einer Woche abgeschlossen. Und wenn etwas schiefgeht, verbindet Fingercheck Sie direkt mit einem Lohnabrechnungsspezialisten mit Lösung am selben Tag. ### What Do G2 Reviewers Say About Fingercheck? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen den **freundlichen und reaktionsschnellen Kundensupport** von Fingercheck, was ihre Gesamterfahrung mit dem Programm verbessert. - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** bei der Verfolgung der Arbeitszeit von Mitarbeitern mit dem klaren und benutzerfreundlichen Portal von Fingercheck. - Benutzer loben den **hilfreichen und sachkundigen Kundenservice** und schätzen deren freundliche Anleitung und benutzerfreundliches Dashboard. - Benutzer schätzen die **nahtlose Gehaltsabrechnung** von Fingercheck, die ihre Gehaltsabrechnungsaufgaben viel einfacher und effizienter macht. - Benutzer finden Fingercheck **benutzerfreundlich und zugänglich** , was ihren Arbeitsablauf und die Mitarbeiterzufriedenheit erheblich verbessert. **Cons:** - Benutzer bemerken, dass die **langsamen Ladezeiten** die Effizienz beeinträchtigen können, insbesondere bei Aufgaben wie der Genehmigung von Stundenzetteln. - Benutzer wünschen sich einen **Mangel an wesentlichen Funktionen** wie E-Mail-Benachrichtigungen für Abwesenheitsanfragen und optimierte Genehmigungsprozesse. - Benutzer finden das System **nicht intuitiv** und haben Schwierigkeiten, Funktionen zu finden und komplexe Planungen effizient zu verwalten. - Benutzer erleben **Lohnabrechnungsprobleme** mit Fingercheck, einschließlich Fehlern bei der Abrechnung und unzureichender Unterstützung durch Agenten. - Benutzer erleben oft **schlechten Kundensupport** , mit wenig hilfreichen Agenten und langen Wartezeiten, die ihre Serviceerfahrung beeinträchtigen. #### What Are Recent G2 Reviews of Fingercheck? **"[5+ Jahre Reise mit Fingercheck](https://www.g2.com/de/survey_responses/fingercheck-review-4582316)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Anna P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/fingercheck-review-4582316) --- **"[Mühelose Gehaltsabrechnung mit hervorragendem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/fingercheck-review-12633899)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hannah E.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/fingercheck-review-12633899) --- #### What Are G2 Users Discussing About Fingercheck? - [Wofür wird Fingercheck Payroll verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-fingercheck-payroll-used-for) ### 24. [HR Plus](https://www.g2.com/de/products/trinet-hr-plus/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 448 **Produktbeschreibung:** HR Plus (ehemals Zenefits) ist eine Lösung für administrative Dienstleistungen (ASO) von TriNet, die entwickelt wurde, um diesen Herausforderungen zu begegnen, indem kleinen und mittelständischen Unternehmen dedizierte HR- und/oder Gehaltsabrechnungsunterstützung in Kombination mit einer modernen, All-in-One-Technologieplattform angeboten wird. Unsere Expertenunterstützung kann kostengünstiger sein als die Einstellung eines internen HR-Teams, und unsere einheitliche Technologie bietet sowohl Führungskräften als auch Mitarbeitern ein reibungsloses Erlebnis. Mit HR Plus gewinnen Sie die Expertise, um die Einhaltung von Vorschriften zu navigieren, zusammen mit personalisierter Unterstützung und skalierbarer Technologie, die Ihnen hilft, Zeit und Geld zu sparen. ### What Do G2 Reviewers Say About HR Plus? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von HR Plus, profitieren von intuitiver Navigation und einer optimierten Benutzeroberfläche. - Benutzer schätzen den **einfachen Onboarding** -Prozess von HR Plus, der eine effiziente Verwaltung wesentlicher Aufgaben und Arbeitsabläufe ermöglicht. - Benutzer schätzen die **optimierten Onboarding- und Offboarding-Prozesse** , die durch effektive Integrationen die Produktivität und Compliance verbessern. - Benutzer schätzen den **One-Stop-Shop für Gehaltsabrechnung** und HR-Funktionen, der Prozesse effizient für kleine Teams rationalisiert. - Benutzer loben den **freundlichen und hilfsbereiten Kundensupport** von HR Plus, was das gesamte Benutzererlebnis erheblich verbessert. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über HR Plus aufgrund von **schlechtem Kundensupport** , langen Antwortzeiten und unzureichender Funktionalität. - Benutzer heben die **fehlenden Funktionen** in HR Plus hervor, was zu frustrierenden Erfahrungen und Ineffizienzen in der Gehaltsabrechnung führt. - Benutzer berichten von **erheblichen E-Mail-Problemen** mit HR Plus, was zu Frustration und ungelösten Kommunikationsproblemen führt. - Benutzer stehen vor erheblichen **Integrationsproblemen** mit HR Plus, was zu Frustration aufgrund inkonsistenter Berichte und unzuverlässiger Funktionen führt. - Benutzer äußern Frustration über **mangelndes Wissen** des Supports, was die effektive Nutzung behindert und die Gehaltsabrechnungsaufgaben verkompliziert. #### What Are Recent G2 Reviews of HR Plus? **"[Effizientes HR-Management mit geringem UI/UX-Bedarf](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-plus-review-12297335)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Elena P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-plus-review-12297335) --- **"[Trinets intuitive Benutzeroberfläche und API-Unterstützung machen die Automatisierung reibungslos](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-plus-review-12641349)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Computersoftware* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-plus-review-12641349) --- #### What Are G2 Users Discussing About HR Plus? - [What is Zenefits used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-zenefits-used-for) - [Ist Zenefits sicher?](https://www.g2.com/de/discussions/zenefits-is-zenefits-secure) - 2 comments - [How much does Zenefits cost?](https://www.g2.com/de/discussions/zenefits-how-much-does-zenefits-cost) ### 25. [Inova Payroll](https://www.g2.com/de/products/inova-payroll/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 631 **Produktbeschreibung:** Nova ist eine vollständig integrierte Lösung für Gehaltsabrechnung, Personalwesen und Sozialleistungen, die darauf ausgelegt ist, Organisationen bei der Automatisierung ihrer wichtigsten Aufgaben im Personalmanagement zu unterstützen. Diese umfassende Plattform adressiert die sich entwickelnden Bedürfnisse der Mitarbeiter und stellt gleichzeitig die Einhaltung der sich ändernden Arbeitgebervorschriften sicher. Durch die Zentralisierung wichtiger HR-Funktionen rationalisiert Inova die Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für Unternehmen, die ihre Betriebseffizienz steigern möchten – insbesondere für diejenigen, die auf branchenspezifische und finanzielle Systemintegrationen angewiesen sind. Inova richtet sich an Organisationen jeder Größe, die ein robustes System zur Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und Mitarbeiterbeziehungen benötigen. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmen in Branchen wie Bauwesen, Außendienst und Immobilienverwaltung, mit tiefen Integrationen zu führenden Branchenplattformen wie ServiceTitan, Aspire Software und M3. Inova verbindet sich auch nahtlos mit beliebten ERP- und Buchhaltungssystemen wie Acumatica, Sage Intacct und QuickBooks Online, um einen genauen Datenfluss zwischen Personal- und Finanzoperationen sicherzustellen. Die wichtigsten Funktionen von Inova umfassen: Gehaltsabrechnung und Steuererklärung Zeit- und Anwesenheitserfassung Planung Rekrutierung und Bewerberverfolgung Mitarbeitereinführung Verwaltung von Sozialleistungen Leistungsmanagement Compliance-Berichterstattung Jede dieser Komponenten arbeitet nahtlos zusammen innerhalb einer einzigen Datenbank, um sicherzustellen, dass Mitarbeiterinformationen konsistent, genau und immer auf dem neuesten Stand sind. Durch sein natives und integriertes Ökosystem reduziert Inova die manuelle Dateneingabe, minimiert Fehler und vereinfacht komplexe Arbeitsabläufe – sodass HR- und Finanzteams sich auf strategische Initiativen statt auf administrative Aufgaben konzentrieren können. Die benutzerfreundliche Web- und mobile Oberfläche der Plattform verbessert die Zugänglichkeit und ermöglicht es Mitarbeitern und Managern, von überall aus mit dem System zu interagieren. Diese Flexibilität unterstützt eine moderne Belegschaft, die Wert auf Bequemlichkeit und Effizienz legt. Die Compliance-Berichterstattungstools von Inova helfen Organisationen zudem, regulatorische Änderungen vorauszusehen, das Risiko zu reduzieren und die Einhaltung von Bundes-, Landes- und lokalen Arbeitsgesetzen zu unterstützen. Insgesamt sticht Inova in der HR-Technologielandschaft hervor, indem es eine umfassende, integrationsbereite Lösung bietet, die Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Sozialleistungen und branchenspezifische Systeme in einer kohärenten Plattform vereint. Durch die Nutzung von Inova können Organisationen das Personalmanagement verbessern, die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und die Compliance mit Zuversicht aufrechterhalten – was letztendlich zu besseren Geschäftsergebnissen führt. ### What Do G2 Reviewers Say About Inova Payroll? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben den **schnellen und reaktionsschnellen Kundensupport** von Inova und heben ihre sachkundige und engagierte Unterstützung bei jeder Anfrage hervor. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Inova Payroll und loben durchweg ihren effizienten und hilfreichen Service. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Inova Payroll und loben die unkomplizierte Plattform sowie den reaktionsschnellen Support. - Benutzer loben die **schnelle Reaktionszeit** von Inova Payroll, was ihre Gesamterfahrung und Zufriedenheit verbessert. - Benutzer schätzen den **hervorragenden Support und die einfache Handhabung von nicht standardmäßigen Gehaltsabrechnungen** mit Inova Payroll, was ihre Erfahrung verbessert. **Cons:** - Benutzer finden Inova Payroll **nicht intuitiv** , was es schwierig macht, es effektiv zu navigieren und zu nutzen. - Benutzer stehen bei Inova Payroll vor einer steilen **Lernkurve** , was die Navigation und Implementierung herausfordernd und zeitaufwändig macht. - Benutzer haben **Navigationsschwierigkeiten** und finden es herausfordernd, notwendige Berichte effizient innerhalb von Inova Payroll zu finden. - Benutzer stehen vor Herausforderungen mit **schlechtem Kundensupport** , erleben lange Wartezeiten und Schwierigkeiten, rechtzeitig Unterstützung zu erhalten. - Benutzer haben oft Schwierigkeiten mit **schwieriger Navigation** in Inova Payroll und bemängeln ein nicht intuitives Design und eine herausfordernde Benutzererfahrung. #### What Are Recent G2 Reviews of Inova Payroll? **"[Mühelose Gehaltsabrechnung mit exzellentem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/inova-payroll-review-7324710)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Peter M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/inova-payroll-review-7324710) --- **"[Das beste Lohnunternehmen, das Sie sich wünschen können!](https://www.g2.com/de/survey_responses/inova-payroll-review-11100290)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shawn M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/inova-payroll-review-11100290) --- #### What Are G2 Users Discussing About Inova Payroll? - [Wofür wird Inova Payroll verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-inova-payroll-used-for) - [What are the steps of a payroll system?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-steps-of-a-payroll-system) - [Is payroll package a computer software?](https://www.g2.com/de/discussions/is-payroll-package-a-computer-software) ## What Is Vorteile Verwaltungssoftware? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Vorteile Verwaltungssoftware? - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) --- ## How Do You Choose the Right Vorteile Verwaltungssoftware? ### Was Sie über Software zur Verwaltung von Sozialleistungen wissen sollten ### Einblicke in den Kauf von Software zur Verwaltung von Sozialleistungen auf einen Blick [Software zur Verwaltung von Sozialleistungen](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) hilft HR-Teams, Mitarbeitervergütungsprogramme effizienter zu verwalten, indem sie die Anmeldung zentralisiert, [Lohnabzüge](https://www.g2.com/categories/payroll-services), [Compliance-Tracking](https://www.g2.com/categories/hr-compliance) und [Mitarbeiter-Self-Service-Tools](https://www.g2.com/products/employee-self-service-portal-and-catalog/reviews) auf einer einzigen Plattform zusammenführt. Diese Plattformen vereinen Leistungsdaten, Verbindungen zu Versicherern und HR-Daten, sodass Organisationen Planinformationen, Mitarbeiterauswahlen und verwandte Prozesse verwalten können, ohne auf getrennte Systeme oder manuelle Tabellenkalkulationen angewiesen zu sein. In der Praxis fungiert die Software zur Verwaltung von Sozialleistungen als Brücke zwischen HR-Operationen und Mitarbeitererfahrung und hilft Teams, von „Wie verwalten wir Leistungsdaten?“ zu „Wie bieten wir einen reibungslosen Anmelde- und Verwaltungsprozess?“ mit weniger Verwaltungsaufwand zu wechseln. Mit dem Wachstum von Organisationen und der zunehmenden Komplexität von Leistungsprogrammen sind Plattformen zur Verwaltung von Sozialleistungen für HR-Teams, die zuverlässige Systeme zur Verwaltung von Anmeldungen, Abzügen und Compliance-Workflows benötigen, immer wichtiger geworden. Käufer entscheiden sich in der Regel für Lösungen zur Verwaltung von Sozialleistungen, um die Systemfragmentierung zu reduzieren, den Zugang der Mitarbeiter zu Leistungsinformationen zu vereinfachen und routinemäßige HR-Prozesse ohne ständige manuelle Eingriffe in Gang zu halten. Basierend auf G2-Bewertungsdaten schneidet die Kategorie insgesamt stark ab, mit einer durchschnittlichen Sternebewertung von 4,56/5 und einer durchschnittlichen Empfehlungswahrscheinlichkeit von 9,20/10. Auch die Benutzerfreundlichkeitsmetriken sind hoch, mit einer durchschnittlichen Benutzerfreundlichkeit von 6,40/7, einer einfachen Einrichtung von 6,24/7, einer einfachen Verwaltung von 6,09/7 und einer Supportqualität von 6,21/7. Ein Muster, das ich bemerke, ist, dass viele Organisationen zum ersten Mal in die Kategorie eintreten, anstatt ein bestehendes System zu ersetzen – nur etwa 18,5 % der Rezensenten berichteten, dass sie von einem anderen Produkt gewechselt haben. Teams, die die beste Software zur Verwaltung von Sozialleistungen evaluieren, suchen in der Regel nach zwei Dingen gleichzeitig: einem System, das die täglichen HR-Workflows vereinfacht, und einer Plattform, die Leistungen, Löhne und Mitarbeiterdaten in einen einzigen operativen Workflow integriert. Deshalb werden die beste Software zur Verwaltung von Sozialleistungen und moderne Plattformen zur Verwaltung von Sozialleistungen oft nicht nur nach ihren Funktionssätzen beurteilt, sondern auch danach, wie einfach sie sich in alltägliche HR-Prozesse integrieren lassen und die administrative Reibung reduzieren. Die häufigsten Anwendungsfälle konzentrieren sich darauf, die Anmeldung zu Leistungen mit Lohn- und HR-Daten zu vereinheitlichen, den Mitarbeitern ein Self-Service-Portal für Gehalts- und Planinformationen bereitzustellen, Urlaubs- und verwandte Workflows zu verwalten und das Compliance-Risiko bei den Kernprozessen der Verwaltung von Sozialleistungen zu reduzieren. Unternehmen profitieren am meisten, wenn die Plattform den Systemwechsel reduziert, das Onboarding und die Einrichtung beschleunigt und alltägliche Aufgaben sowohl für Mitarbeiter als auch für Administratoren intuitiv macht. Aus preislicher Sicht würde ich diese Kategorie als typischerweise mitarbeiter- und modulbasiert beschreiben. Viele Produkte werden über jährliche Softwarelizenzen verkauft und skalieren oft mit der Anzahl der im System unterstützten Mitarbeiter; der Markt umfasst auch sowohl kostenpflichtige als auch kostenlose Einstiegsmöglichkeiten, abhängig vom Produktumfang. Das bedeutet, dass Käufer, die Software zur Verwaltung von Sozialleistungen, Systeme zur Verwaltung von Sozialleistungen oder umfassendere Lösungen zur Verwaltung von Sozialleistungen evaluieren, erwarten sollten, dass sich die Gesamtkosten mit der Mitarbeiterzahl, der Lohnbündelung, der Implementierungskomplexität und der Notwendigkeit tieferer Berichterstattung, Compliance oder globaler Beschäftigungskapazitäten ändern. ### Top 5 FAQs von Softwarekäufern - Wie gut unterstützt die Plattform die Anmeldung und Verwaltung von Leistungen, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher, augenärztlicher, Altersvorsorge- und freiwilliger Leistungen? - Wie nahtlos integriert sie sich in HR-, Lohn- und HRIS-Systeme, um genaue Mitarbeiterdaten und Abzüge sicherzustellen? - Wie konfigurierbar sind Leistungspläne und Berechtigungsregeln, einschließlich Unterstützung für verschiedene Mitarbeitertypen, Standorte und Compliance-Anforderungen? - Wie gut unterstützt die Plattform Compliance und Berichterstattung, einschließlich ACA, COBRA und anderer regulatorischer Anforderungen? - Wie intuitiv ist die Mitarbeitererfahrung, einschließlich Self-Service-Anmeldung, Entscheidungshilfen und laufender Leistungsverwaltung? G2s am besten bewertete Software zur Verwaltung von Sozialleistungen, basierend auf verifizierten Bewertungen, umfasst [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews) **,** und [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews). ### Was sind die am besten bewerteten Software zur Verwaltung von Sozialleistungen auf G2? [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 4334 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 94 - G2 Score: 97 [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1813 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 89 - G2 Score: 95 [Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 780 - Zufriedenheit: 88 - Marktwert: 80 - G2 Score: 84 [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 593 - Zufriedenheit: 84 - Marktwert: 80 - G2 Score: 82 [Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1905 - Zufriedenheit: 52 - Marktwert: 98 - G2 Score: 75 **Zufriedenheit** spiegelt die von Benutzern gemeldete Produkterfahrung anhand von bewertungsbasierten Signalen und Bewertungslogik wider. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) **Marktpräsenz** spiegelt die Präsenz und Sichtbarkeit eines Produkts auf dem Markt anhand mehrerer Marktsignale wider. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) **G2 Score** ist eine Kategoriebewertung, die Zufriedenheit und Marktpräsenz kombiniert, sodass Produkte innerhalb derselben Kategorie verglichen werden können. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### Was ich oft in Software zur Verwaltung von Sozialleistungen sehe #### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen - **Vereinheitlichte Lohn-, Leistungs- und HR-Aufgaben in einem Workflow** _„Ich mag es, dass ich alle meine Leistungsinformationen sehen kann und ich liebe es, dass ich mich über die mobile App direkt von meinem Telefon ein- und ausstempeln kann. Rippling macht den Zugriff auf alle meine Gehaltsinformationen und das Ein- und Ausstempeln super einfach. Ich kann jederzeit auf alle meine Leistungsinformationen, Informationen über meinen Arbeitgeber und deren Verwaltungsteam und vieles mehr zugreifen. Es ist so bequem, dies schnell über mein Telefon tun zu können. Ich muss auch nicht nach meinen Versicherungs-/Leistungsinformationen suchen - alles ist leicht zugänglich in einem Tab.“_ _-_ [_noelia l._](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12433875)_, Rippling Review_ - **Schnelle Ersteinrichtung mit geführter Anmeldung und Verwaltungskontrollen** _„Gusto hat uns sehr geholfen, unseren Lohnprozess viel effizienter zu gestalten. Ich liebe es, wie einfach es ist, Löhne zu verwalten, Steuererklärungen werden automatisch bearbeitet und die klaren Erinnerungen stellen sicher, dass nichts übersehen wird, was den Druck von unserem Team nimmt. Die einfache Einführung neuer Mitarbeiter und das elektronische Versenden von Dokumenten ist ein weiterer Pluspunkt. Unser Team schätzt die Möglichkeit, sich einzuloggen und jederzeit auf ihre Gehaltsabrechnungen und Steuerformulare zuzugreifen. Ich finde auch den Kundenservice zuverlässig, mit schnellen und klaren Antworten, was besonders wichtig für Compliance- und Steuerfragen ist. Ich bin sehr zufrieden mit dem Wert und der Bequemlichkeit, die Gusto bietet. Außerdem war die Ersteinrichtung sehr benutzerfreundlich.“_ _-_ [_Sejal V.,_](https://www.g2.com/products/gusto/reviews/gusto-review-12407333) _Gusto Review_ - **Mitarbeiter-Self-Service für Gehaltsabrechnungen, Urlaub und Leistungen** _„Ich liebe es, dass Justworks eine All-in-One-Plattform ist, die extrem benutzerfreundlich ist und den HR-Prozess zum Kinderspiel macht! Die Zeiterfassung alle 2 Wochen dauert weniger als 5 Minuten und ich kann alle meine wichtigen Dokumente, Feiertage, Urlaubsanträge, Teammitglieder an einem Ort einsehen. Besonders gefallen mir auch ihre Schulungsmodule zu wichtigen Arbeitsplatzthemen, da sie ansprechend sind.“_ _-_ [_Natalie S_](https://www.g2.com/products/justworks/reviews/justworks-review-11110176)_., Justworks Review_ #### Nachteile: Wo viele Plattformen hinterherhinken - **Die mobile App bietet keine Desktop-Parität für verwaltungsintensive Workflows** _„Ich denke, die mobile App sollte mit dem Desktop- oder Browser-Layout identisch sein, zum Beispiel wäre es besser, wenn wir die Jahresverdienste auch mobil sehen könnten, anstatt nur auf dem Desktop. Wenn die mobile App ähnliche Flüssigkeit und Funktionen wie die Desktop-App bieten könnte, wäre es viel bequemer.“_ _-_ [_Nicasio S_](https://www.g2.com/products/remote/reviews/remote-review-12102541)_., Remote Review_ - **Offene Anmeldung und Einrichtung von Versicherern können verwirrend sein** „Während des offenen Anmeldeassistenten fehlt eine einfache Möglichkeit für unsere Mitarbeiter, sich zu orientieren. Wir würden auch gerne die Möglichkeit haben, das Begünstigtenformular für die Leistungen zu entfernen. Unsere Mitarbeiter sind verwirrt.“ - [_Kimberly L_](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-11169729)_., Workforce Now Review_ - **Erweiterte Berichterstattung, Anpassung und Reaktionsfähigkeit des Supports variieren noch** _„Was mir nicht gefällt, ist, dass einige erweiterte Funktionen und Integrationen begrenzt erscheinen können, es sei denn, man ist in einem höherstufigen Plan. Der Kundenservice ist im Allgemeinen hilfreich, aber die Antwortzeiten können während Spitzenzeiten variieren. Die Preise können auch schnell steigen, wenn Ihr Team wächst.“_ - [_Eddie F.,_](https://www.g2.com/products/gusto/reviews/gusto-review-12437992) _Gusto Review_ ### Mein Expertenfazit zur Software zur Verwaltung von Sozialleistungen im Jahr 2026 Basierend auf G2-Bewertungen schneiden Tools in der Kategorie der Verwaltung von Sozialleistungen stark ab in den Metriken, die typischerweise echten operativen Wert signalisieren: eine durchschnittliche Sternebewertung von 4,56/5, 9,20/10 Empfehlungswahrscheinlichkeit, 6,40/7 Benutzerfreundlichkeit, 6,24/7 einfache Einrichtung, 6,09/7 einfache Verwaltung und 6,21/7 Supportqualität. Dieses Leistungsprofil deutet darauf hin, dass Organisationen diese Plattformen nicht einfach als HR-Dienstprogramme übernehmen, sondern sie als Kerninfrastruktur für die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, Lohnverbindungen und Compliance-Workflows in einem einzigen System nutzen. Wo sich die erfolgreichsten Teams auszeichnen, ist, wie sie diese Plattformen operativ nutzen. Anstatt Software zur Verwaltung von Sozialleistungen als einmal jährlich stattfindendes Anmeldetool zu behandeln, nutzen leistungsstarke Teams sie als Koordinationsschicht zwischen HR, Lohn und Mitarbeiterdaten. Bewertungsmuster belohnen konsequent Produkte, die den Systemwechsel reduzieren, Lohn- und Leistungs-Workflows zentralisieren und Mitarbeitern direkten Zugriff auf ihre Informationen ohne ständige HR-Beteiligung geben. Ich bemerke auch eine stärkere Akzeptanz bei wachsenden Organisationen – insbesondere Unternehmen mit 11-50 und 51-200 Mitarbeitern, die zusammen etwa 57 % der Rezensenten ausmachen, die die Unternehmensgröße geteilt haben. Dieses Muster deutet darauf hin, dass Plattformen zur Verwaltung von Sozialleistungen besonders wertvoll für KMU und Teams im unteren Mittelstand sind, die mehr Struktur benötigen als Tabellenkalkulationen bieten können, aber dennoch intuitive Systeme benötigen, die einfach zu verwalten sind. Wenn Sie evaluieren, ob Software zur Verwaltung von Sozialleistungen die richtige Investition für Ihre Organisation ist, empfehle ich, frühzeitig drei Dinge zu validieren: wie gut das System Leistungsdaten mit Lohn- und HR-Daten verbindet, ob Mitarbeiter ihre Leistungen ohne HR-Unterstützung leicht zugreifen und verwalten können und wie flexibel die Plattform bei der Handhabung realer Verwaltungsszenarien wie Anmeldeaktualisierungen, Compliance-Tracking und Berichterstattung ist. Teams, die sich auf diese Bereiche konzentrieren, neigen dazu, die beste Software zur Verwaltung von Sozialleistungen erfolgreicher zu übernehmen und langfristige betriebliche Verbesserungen zu sehen, während Teams, die sie übersehen, oft mit Tools enden, die während der Anmeldung funktionieren, aber Reibung in alltäglichen HR-Prozessen erzeugen. ### FAQs zur Software zur Verwaltung von Sozialleistungen #### **Warum lagern Unternehmen die Verwaltung von Sozialleistungen aus?** Unternehmen lagern die Verwaltung von Sozialleistungen aus, um manuelle HR-Arbeiten zu reduzieren, die Genauigkeit der Compliance zu verbessern, die Anmeldung und Mitarbeiteränderungen zu beschleunigen und den Mitarbeitern eine konsistentere Self-Service-Erfahrung zu bieten. In der Praxis tun Unternehmen dies in der Regel, wenn sich Aufgaben im Zusammenhang mit Sozialleistungen auf zu viele Systeme, Versicherer, Tabellenkalkulationen und Lohnübergaben erstrecken, als dass ein internes Team sie effizient verwalten könnte. #### **Was ist Software zur Verwaltung von Sozialleistungen?** Software zur Verwaltung von Sozialleistungen ist ein System, das Unternehmen verwenden, um die Anmeldung, Abzüge, Berechtigungen, Aufzeichnungen und verwandte HR-Workflows von Mitarbeiterleistungen an einem Ort zu verwalten. Auf G2 werden führende Produkte in diesem Bereich typischerweise als umfassendere HR- oder Lohnplattformen positioniert, die auch Leistungs-Workflows, Mitarbeiteraufzeichnungen, Urlaubsübersicht und Verwaltungskontrollen unterstützen. #### **Was ist ein Beispiel für die Verwaltung von Sozialleistungen?** Ein häufiges Beispiel für die Verwaltung von Sozialleistungen ist die Einführung eines neuen Mitarbeiters, ihm die Wahl von medizinischen und anderen Planoptionen während der Anmeldung zu ermöglichen, die korrekten Lohnabzüge anzuwenden und seine Wahlen zu speichern, damit sowohl der Mitarbeiter als auch das HR-Team später darauf zugreifen können. Dieser gleiche Workflow erstreckt sich oft auf Lebensereignisse, offene Anmeldungen und Urlaubs- oder Gehaltsabrechnungsübersicht im selben System. #### **Welche Fähigkeiten benötigt man, um ein Benefits-Administrator zu sein?** Ein starker Benefits-Administrator benötigt in der Regel Kenntnisse in den Bereichen Leistungen und Compliance, Detailgenauigkeit, Lohnkoordination, Datenpräzision, Kommunikationsfähigkeiten mit Mitarbeitern und Komfort bei der Arbeit mit HR-Systemen. Die Rolle wird strategischer, wenn Teams auch Erfahrung mit Anmelde-Workflows, Berichterstattung, Anbieterkoordination und der Lösung von Mitarbeiterproblemen im Zusammenhang mit Leistungen und Löhnen benötigen. #### **Welches Tool zur Verwaltung von Sozialleistungen integriert sich mit der Lohnabrechnung?** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) ist eine gute Wahl für Unternehmen, die HR, Lohn, Leistungen und IT in einer einheitlichen Plattform wünschen;[Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) ist eine gute Wahl für KMUs, die Lohnabrechnung mit integrierten Leistungen wünschen. Alle drei werden auf G2 als unterstützende Lohn-Workflows beschrieben, anstatt Leistungen als eigenständiges Tool zu behandeln. #### **Welche ist die beste Software zur Verwaltung von Sozialleistungen für Unternehmen?** Für Unternehmen würde ich normalerweise auf[](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)[Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) für Käufer verweisen, die eine breite funktionsübergreifende Vereinheitlichung über HR, Lohn und IT wünschen.[](https://www.g2.com/products/remote/reviews)[Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews) ist die bessere Wahl, wenn Unternehmensbedürfnisse mit internationaler Einstellung und Lohnoperationen verbunden sind. Die beste Wahl hängt weniger von „beste insgesamt“ ab und mehr davon, ob das Unternehmensbedürfnis in der Vereinheitlichung der Operationen, der Tiefe der Personalverwaltung oder der Unterstützung der globalen Beschäftigung liegt. #### Quellen - [G2 Research Hub](https://research.g2.com/insights/demo-automation) - [G2 Research Scoring Methodologies](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) - [G2 Market Presence Score Overview](https://www.g2.com/reports) Recherchiert und geschrieben von[](https://research.g2.com/insights/author/gauri-pawsey)[Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) Zuletzt aktualisiert am: 16. März 2026