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Visão Geral

Classificação por Estrelas

(462)3.9 de 5

(1,267)3.9 de 5

Segmentos de Mercado

Pequeno negócio (55.1% das avaliações)

Mercado médio (74.3% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (11) Integração Fácil (5) Suporte ao Cliente Ruim (8) Recursos Faltantes (5)

Facilidade de Uso (376) Gestão de Folha de Pagamento (206) Suporte ao Cliente Ruim (164) Recursos Faltantes (94)

Preço de Nível Básico

Preço não disponível

HR Plus

Classificação por Estrelas

(462)3.9 de 5

Segmentos de Mercado

Pequeno negócio (55.1% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (11) Integração Fácil (5) Suporte ao Cliente Ruim (8) Recursos Faltantes (5)

Preço de Nível Básico

Preço não disponível

Saiba mais sobre HR Plus

Paycor

Classificação por Estrelas

(1,267)3.9 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (74.3% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (376) Gestão de Folha de Pagamento (206) Suporte ao Cliente Ruim (164) Recursos Faltantes (94)

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Resumo

Resumo Gerado por IA

Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.

Os revisores do G2 relatam que o HR Plus se destaca pela facilidade de uso, com muitos usuários destacando sua simplicidade e facilidade de uso. Um usuário mencionou que é um "sistema de folha de pagamento muito fácil de usar, sem frescuras, apenas um sistema simples," tornando-o uma ótima escolha para aqueles que preferem soluções diretas.
Os usuários dizem que o Paycor oferece recursos robustos de gerenciamento de folha de pagamento, permitindo ajustes mesmo após o processamento. Essa flexibilidade é apreciada por usuários que precisam fazer alterações rapidamente, como um revisor observou, "você pode voltar e ajustar a folha de pagamento após processá-la por um curto período."
De acordo com avaliações verificadas, o HR Plus se destaca em suas capacidades de integração e desligamento, com usuários elogiando a integração com suítes de produtividade que ajudam a manter a segurança e a conformidade. Este recurso é particularmente benéfico para pequenas empresas que buscam simplificar seus processos de RH.
Os revisores mencionam que a interface intuitiva do Paycor facilita o controle de várias funções de RH sem a necessidade de um gerenciamento extensivo de back-end. Os usuários apreciam a natureza direta da plataforma, afirmando, "Como tem sido fácil de usar. Nós controlamos tudo, não há muito back-end."
Os revisores do G2 destacam que, enquanto o HR Plus tem um forte foco em pequenas empresas, pode não atender às necessidades complexas de organizações maiores tão efetivamente quanto o Paycor, que é preferido por empresas de médio porte. Essa distinção é crucial para compradores que consideram o tamanho e as necessidades de sua empresa.
Os usuários relatam que ambas as plataformas oferecem um suporte ao cliente sólido, mas o Paycor se destaca ligeiramente com uma classificação de qualidade mais alta. Os revisores notaram que a equipe de suporte do Paycor entende questões fiscais únicas, o que é particularmente valioso para setores especializados como igrejas.

HR Plus vs Paycor

Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram HR Plus mais fácil de usar, configurar e administrar. No entanto, os avaliadores sentiram que ambos os fornecedores facilitam igualmente os negócios no geral.

Os revisores sentiram que Paycor atende melhor às necessidades de seus negócios do que HR Plus.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Paycor é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Paycor em relação ao HR Plus.

Preços

HR Plus

Preço não disponível

Paycor

Preço não disponível

HR Plus

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Paycor

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Avaliações

8.1

344