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Otimizado para resposta rápida

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Visão Geral

Classificação por Estrelas

(876)4.5 de 5

(9,247)4.8 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (50.1% das avaliações)

Mercado médio (63.2% das avaliações)

Pros & Cons

Útil (333) Suporte ao Cliente (296) Suporte ao Cliente Ruim (83) Atrasos (74)

Facilidade de Uso (7535) Intuitivo (5724) Recursos Faltantes (1437) Não é amigável para o usuário (967)

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G-P

Classificação por Estrelas

(876)4.5 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (50.1% das avaliações)

Pros & Cons

Útil (333) Suporte ao Cliente (296) Suporte ao Cliente Ruim (83) Atrasos (74)

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Rippling

Classificação por Estrelas

(9,247)4.8 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (63.2% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (7535) Intuitivo (5724) Recursos Faltantes (1437) Não é amigável para o usuário (967)

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Resumo

Resumo Gerado por IA

Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.

Os revisores do G2 relatam que o Rippling se destaca na experiência do usuário, com muitos elogiando sua interface intuitiva que simplifica a gestão de folha de pagamento. Os usuários apreciam ter tudo em um só lugar, o que reduz a necessidade de alternar entre diferentes sistemas.
De acordo com avaliações verificadas, o G-P é reconhecido por suas respostas rápidas de suporte, que os usuários acham úteis. Os revisores mencionam que a plataforma é fácil de entender, tornando-a uma escolha confiável para acessar documentos de emprego e outros detalhes essenciais.
Os usuários dizem que o processo de implementação do Rippling é notavelmente suave, com muitos destacando o assistente de integração eficiente que ajuda novos usuários a começarem rapidamente. Isso contrasta com o G-P, onde alguns usuários expressaram o desejo de uma experiência de configuração mais simplificada.
Os revisores mencionam que os recursos abrangentes do Rippling, como gestão de benefícios e processamento de folha de pagamento, são bem integrados, tornando as tarefas diárias mais gerenciáveis. Em comparação, os usuários do G-P apreciam sua localização centralizada para documentos de emprego, mas sentem que poderia se beneficiar de recursos adicionais para melhorar a funcionalidade geral.
Os revisores do G2 destacam que as altas pontuações de satisfação do Rippling refletem sua capacidade de atender efetivamente às necessidades dos usuários, com forte ênfase na facilidade de uso e administração. O G-P, embora ainda tenha um bom desempenho, recebeu feedback indicando que pode não atender totalmente aos requisitos diversos de todos os usuários.
De acordo com o feedback recente dos usuários, as capacidades robustas de relatórios e painéis do Rippling são frequentemente elogiadas, permitindo que os usuários acompanhem e analisem seus dados facilmente. Os usuários do G-P, por outro lado, notaram que, embora a plataforma seja funcional, ela carece de alguns recursos avançados de relatórios que poderiam melhorar sua experiência.

G-P vs Rippling

Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam Rippling mais fácil de usar, configurar e administrar. No entanto, preferiram fazer negócios com G-P em geral.

Os revisores sentiram que Rippling atende melhor às necessidades de seus negócios do que G-P.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Rippling é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Rippling em relação ao G-P.

Preços

G-P

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Rippling

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G-P

Informação de teste não disponível

Rippling

Informação de teste não disponível

Avaliações

8.9

656

9.5

6,891

8.6

677

9.5

7,029

8.7

588

9.3

4,917

8.7

370

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1,096

8.7

647

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5,620

9.1

476

9.0

1,077

8.5

670

9.5

6,788

Categorias

G-P

Rippling

G-P e Rippling é categorizado como Empregador de Registro (EOR), Plataformas Globais de Emprego (GEP), Pagamentos de Empreiteiros, Gestão de Contratados, Conformidade de RH, Administração de Benefícios, Folha de Pagamento Multipaíses, e Folha de pagamento

G-P não possui categorias únicas

Rippling é categorizado como Análise de RH, Recursos Humanos Centrais, Planejamento da Força de Trabalho, Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa, Integração, Gestão de Ausências, Provedores de PEO, Agendamento de Funcionários, Gestão de Recursos Humanos, Tempo e Presença, Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), Software HCM, Sistemas de Gestão de Treinamento, e Gestão de Desempenho

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Avaliações

Tamanho da Empresa dos Avaliadores

G-P

34.3%

50.1%

15.6%

Rippling

31.7%

63.2%

5.1%

34.3%

31.7%

50.1%

63.2%

15.6%

5.1%

Indústria dos Avaliadores

G-P

Tecnologia da informação e serviços

13.4%

Programas de computador

12.7%

Gestão de organizações sem fins lucrativos

4.2%

Dispositivos Médicos

3.8%

Serviços financeiros

3.8%

Outro

62.1%

Rippling

Programas de computador

13.7%

Tecnologia da informação e serviços

10.4%

Hospital & Assistência à Saúde

5.6%

Serviços financeiros

4.5%

Saúde, Bem-Estar e Fitness

4.0%

Outro

61.9%

Principais Alternativas

Alternativas para G-P

Alternativas para Rippling

Discussões

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