Comparar EPAY HCM e Justworks

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Por Vensure Employer Solutions

Visão Geral

Classificação por Estrelas

(160)4.7 de 5

(1,121)4.6 de 5

Segmentos de Mercado

Empresa (44.1% das avaliações)

Pequeno negócio (75.1% das avaliações)

Pros & Cons

Não há dados suficientes

Facilidade de Uso (315) Suporte ao Cliente (223) Recursos Faltantes (65) Suporte ao Cliente Ruim (50)

Preço de Nível Básico

Preço não disponível

$8.00 1 Employee Por Mês

EPAY HCM

Classificação por Estrelas

(160)4.7 de 5

Segmentos de Mercado

Empresa (44.1% das avaliações)

Pros & Cons

Não há dados suficientes

Preço de Nível Básico

Preço não disponível

Saiba mais sobre EPAY HCM

Justworks

Classificação por Estrelas

(1,121)4.6 de 5

Segmentos de Mercado

Pequeno negócio (75.1% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (315) Suporte ao Cliente (223) Recursos Faltantes (65) Suporte ao Cliente Ruim (50)

Preço de Nível Básico

$8.00 1 Employee Por Mês

Teste Gratuito disponível

Navegue por todos os planos de preços 4

Resumo

Resumo Gerado por IA

Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.

Os revisores do G2 relatam que o Justworks se destaca na satisfação geral do usuário, ostentando uma pontuação G2 significativamente mais alta em comparação com o EPAY HCM. Os usuários apreciam sua interface amigável e integração perfeita, tornando-o uma escolha preferida para pequenas empresas que buscam uma solução de RH tudo-em-um.
De acordo com avaliações verificadas, o Justworks brilha em seu processo de implementação, com usuários destacando o assistente de integração intuitivo que simplifica a configuração. Em contraste, os usuários do EPAY HCM mencionam alguns desafios com a configuração, indicando uma curva de aprendizado mais acentuada.
Os usuários dizem que o Justworks oferece excelente suporte ao cliente, com tempos de resposta rápidos às consultas. Esta é uma vantagem notável sobre o EPAY HCM, onde os usuários relataram experiências mistas com o suporte, embora alguns achem a equipe útil ao solucionar problemas.
Os revisores mencionam que o Justworks oferece recursos robustos para administração de benefícios, recebendo muitos elogios por suas capacidades de automação que economizam tempo e reduzem a complexidade. O EPAY HCM, embora também forte na gestão de benefícios, não atinge o mesmo nível de satisfação do usuário nesta área.
Os revisores do G2 destacam que o Justworks é particularmente adequado para pequenas empresas, com 75,1% das avaliações vindo deste segmento. Em contraste, o EPAY HCM tem um foco maior em clientes empresariais, o que pode não se alinhar tão bem com as necessidades de organizações menores.
Os usuários relatam que, embora ambas as plataformas sejam geralmente fáceis de usar, o Justworks tem uma ligeira vantagem em facilidade de uso e administração, com usuários observando que ele simplifica significativamente as tarefas de RH em comparação com o EPAY HCM, que, embora funcional, pode parecer mais complicado às vezes.

EPAY HCM vs Justworks

Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam Justworks mais fácil de usar, configurar e administrar. Também preferiram fazer negócios com Justworks em geral.

Os revisores sentiram que EPAY HCM atende melhor às necessidades de seus negócios do que Justworks.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que EPAY HCM é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Justworks em relação ao EPAY HCM.

Preços

EPAY HCM

Preço não disponível

Justworks

Payroll

$8.00

1 Employee Por Mês

$50/mês + $8 por funcionário por mês. Pague sua equipe pontualmente, sempre, sem todas as taxas ocultas.

Folha de Pagamento para Funcionários Assalariados e Horistas
Ciclos de Pagamento Flexíveis Sem Taxas
Pagamentos Fora do Ciclo Sem Taxas

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EPAY HCM

Informação de teste não disponível

Justworks

Teste Gratuito disponível

Avaliações

9.4

114

9.2

1,041

9.2

112

9.4

1,061

8.5

9.3

829

9.1

9.2

571

9.5

113

9.2

955

9.0

9.2

568

8.5

104

9.0

1,034

Categorias

EPAY HCM

Justworks

EPAY HCM e Justworks é categorizado como Rastreamento de Tempo, Recursos Humanos Centrais, Folha de pagamento, e Administração de Benefícios

EPAY HCM é categorizado como Gestão de Recursos Humanos, Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), Gestão de Desempenho, Integração, Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa, Software HCM, e Tempo e Presença

Justworks é categorizado como Provedores de PEO, Empregador de Registro (EOR), Pagamentos de Empreiteiros, Gestão de Contratados, Folha de Pagamento Multipaíses, e Plataformas Globais de Emprego (GEP)

Avaliações

Tamanho da Empresa dos Avaliadores

EPAY HCM

25.7%

30.3%

44.1%

Justworks

75.1%

23.9%

1.0%

25.7%

75.1%

30.3%

23.9%

44.1%

1.0%

Indústria dos Avaliadores

EPAY HCM

Serviços de Instalações

26.3%

Hospital & Assistência à Saúde

15.8%

Serviços Ambientais

7.2%

Hospitalidade

5.3%

Serviços ao consumidor

4.6%

Outro

40.8%

Justworks

Programas de computador

11.7%

Tecnologia da informação e serviços

11.0%

Marketing e Publicidade

7.0%

Gestão de organizações sem fins lucrativos

6.3%

Serviços financeiros

5.6%

Outro

58.5%

Principais Alternativas

Alternativas para EPAY HCM

Alternativas para Justworks

Discussões

Discussões sobre EPAY HCM

Como posso adicionar um registro de ponto para alguém que não almoçou ou se alguém trabalhou horas extras?

2 Comentários

O soco, mas faça um formulário de ajuste TPA. Assinado pelo funcionário.Leia mais

Às vezes, o EPAY e o Blueforce não são responsivos um com o outro. O que causa a interrupção?

1 Comentário

Eles precisam sincronizar. Normalmente, eles farão isso automaticamente a cada 15 minutos ou mais. Se não, você pode forçar a sincronização na interface do...Leia mais