Comparar Avature e Workday HCM

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Visão Geral

Classificação por Estrelas

(108)4.4 de 5

(1,559)4.1 de 5

Segmentos de Mercado

Empresa (69.0% das avaliações)

Empresa (73.4% das avaliações)

Prós e Contras

Personalização (6) Personalização (6) Aprendizado Difícil (5) Não é amigável para o usuário (5)

Facilidade de Uso (117) Recursos (42) Design de Interface Ruim (38) Não é amigável para o usuário (36)

Preço de Nível Básico

Preço não disponível

Avature

Classificação por Estrelas

(108)4.4 de 5

Segmentos de Mercado

Empresa (69.0% das avaliações)

Prós e Contras

Personalização (6) Personalização (6) Aprendizado Difícil (5) Não é amigável para o usuário (5)

Preço de Nível Básico

Preço não disponível

Saiba mais sobre Avature

Workday HCM

Classificação por Estrelas

(1,559)4.1 de 5

Segmentos de Mercado

Empresa (73.4% das avaliações)

Prós e Contras

Facilidade de Uso (117) Recursos (42) Design de Interface Ruim (38) Não é amigável para o usuário (36)

Preço de Nível Básico

Preço não disponível

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Resumo

Resumo Gerado por IA

Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.

Os revisores do G2 relatam que o Workday HCM se destaca na satisfação do usuário, particularmente com seus recursos de autoatendimento que capacitam os usuários a fazer e acompanhar mudanças dentro de suas equipes. Essa capacidade, juntamente com a habilidade de visualizar conexões em toda a organização, melhora a usabilidade geral.
Os usuários dizem que o Avature se destaca por suas opções robustas de personalização, permitindo que as organizações adaptem extensivamente a experiência do candidato. Essa flexibilidade é particularmente benéfica para empresas que buscam criar um processo de integração único que se alinhe com suas necessidades específicas.
Os revisores mencionam que o Workday HCM tem uma presença mais substancial no mercado, refletida em suas pontuações G2 mais altas em várias categorias, incluindo gestão de desempenho e rastreamento de candidatos. Isso sugere uma aceitação e confiabilidade mais amplas entre os usuários empresariais.
De acordo com avaliações verificadas, a força do Avature reside em seu suporte abrangente para todo o ciclo de vida de um novo contratado, o que os usuários apreciam por sua ampla gama de funcionalidades e desenvolvimento constante, tornando-o uma escolha sólida para organizações focadas em aprimorar seus processos de contratação.
Os usuários destacam que, embora o Workday HCM ofereça uma experiência de configuração perfeita, alguns acham desafiador navegar por fluxos de trabalho específicos, indicando que pode haver espaço para melhorias em termos de personalização e adaptabilidade às necessidades organizacionais únicas.
Os revisores do G2 observam que ambas as plataformas oferecem suporte de qualidade, mas o Avature se destaca ligeiramente com uma percepção mais favorável de seu atendimento ao cliente, o que é crucial para organizações que necessitam de assistência contínua durante a implementação e além.

Avature vs Workday HCM

Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Avature mais fácil de usar, configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com Avature no geral.

Tanto Avature quanto Workday HCM atendem aos requisitos de nossos revisores em uma taxa comparável.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Workday HCM é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Avature em relação ao Workday HCM.

Preços

Avature

Preço não disponível

Workday HCM

Preço não disponível

Avature

Informação de teste não disponível

Workday HCM

Informação de teste não disponível

Avaliações

8.6

1,189

8.5

8.2

1,209

7.9

7.7

325

8.8

7.7

271

8.0

8.2

926

8.7

8.2

252

8.8

8.1

1,163

Recursos

Não há dados suficientes

8.1

577

Não há dados suficientes

8.6

442

Não há dados suficientes

8.3

516

Não há dados suficientes

8.3

8.4

Não há dados suficientes

8.1

Não há dados suficientes

8.7

Operações

Dados insuficientes disponíveis

8.6

Dados insuficientes disponíveis

8.7

Dados insuficientes disponíveis

8.7

Dados insuficientes disponíveis

8.9

Dados insuficientes disponíveis

8.7

Não há dados suficientes

8.4

Não há dados suficientes

8.0

Não há dados suficientes

Plano de carreira

Dados insuficientes disponíveis

Correspondência de oportunidades

Dados insuficientes disponíveis

Análises e integrações

Dados insuficientes disponíveis

Não há dados suficientes

8.1

Características Básicas

Dados insuficientes disponíveis

7.5

Dados insuficientes disponíveis

8.6

Mitigação de Riscos

Dados insuficientes disponíveis

7.8

Dados insuficientes disponíveis

8.3

Dados insuficientes disponíveis

8.0

Dados insuficientes disponíveis

8.3

Analytics

Dados insuficientes disponíveis

8.3

Dados insuficientes disponíveis

8.3

Não há dados suficientes

IA generativa

Dados insuficientes disponíveis

Não há dados suficientes

IA generativa

Dados insuficientes disponíveis

Não há dados suficientes

IA generativa

Dados insuficientes disponíveis

Não há dados suficientes

IA generativa

Dados insuficientes disponíveis

6.7

Não há dados suficientes

7.9

8.3

390

7.6

8.1

530

Não há dados suficientes

8.3

8.7

Não há dados suficientes

8.5

480

Não há dados suficientes

Agente AI - Agentes de IA

Dados insuficientes disponíveis

Não há dados suficientes

8.3

268

Plataforma

8.6

Recurso Verificado

7.5

203

7.7

Recurso Verificado

8.0

176

7.5

Recurso Verificado

7.9

166

8.1

Recurso Verificado

8.2

205

8.3

Recurso Verificado

8.5

207

7.7

Recurso Verificado

8.0

174

7.9

Recurso Verificado

8.2

204

8.2

Recurso Verificado

8.4

205

Categorias

Avature

Workday HCM

Avature e Workday HCM é categorizado como Integração, Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), e Gestão de Desempenho

Avaliações

Tamanho da Empresa dos Avaliadores

Avature

7.0%

24.0%

69.0%

Workday HCM

5.7%

20.9%

73.4%

7.0%

5.7%

24.0%

20.9%

69.0%

73.4%

Indústria dos Avaliadores

Avature

Recrutamento e seleção

24.0%

Dispositivos Médicos

9.0%

Recursos humanos

8.0%

Tecnologia da informação e serviços

6.0%

Seguro

6.0%

Outro

47.0%

Workday HCM

Tecnologia da informação e serviços

11.6%

Programas de computador

9.2%

Hospital & Assistência à Saúde

5.9%

Internet

5.7%

Serviços financeiros

5.4%

Outro

62.2%

Principais Alternativas

Alternativas para Avature

SAP SuccessFactors HCM

ICIMS

Jobvite

Greenhouse

Alternativas para Workday HCM

Discussões

Discussões sobre Avature

Qual é o propósito do gerenciamento de relacionamento com candidatos (CRM)?

1 Comentário

Ajuda a rastrear as métricas desde a submissão até as entrevistas e da entrevista até as proporções de oferta, para fins de relatórios e auditoria.Leia mais

O Avature é um ATS (Applicant Tracking System) e também pode ser usado como um CRM (Customer Relationship Management) para recrutamento.

1 Comentário

Both!Leia mais

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Discussões sobre Workday HCM

O que está incluído no Workday HCM?

2 Comentários

Quase todos os casos de uso de negócios de Recursos Humanos estão disponíveis no Workday HCM e Folha de Pagamento, como Perfil do Funcionário, Metas e...Leia mais

Pode explicar o Workday Financial em mais detalhes?

2 Comentários

Oi Harold, sou Patrick, um analista de pesquisa da G2 cobrindo o espaço de serviços financeiros, e ficaria feliz em ajudar a responder sua pergunta. Aqui...Leia mais

Para que é usado o Workday HCM?

1 Comentário

O Workday HCM é usado para gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário em uma plataforma integrada. Ele suporta funções principais de RH, como manutenção...Leia mais

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