Os mercados de talentos conectam funcionários com oportunidades de carreira e recursos para crescimento profissional. Impulsionadas por inteligência artificial, essas plataformas combinam funcionários com oportunidades de avanço na carreira—como projetos internos, cursos online, programas de mentoria e vagas em outras equipes—com base nas habilidades existentes de cada indivíduo e seus objetivos futuros. Os mercados de talentos geralmente geram perfis personalizados para cada funcionário e recomendam potenciais caminhos de carreira que se alinham com seus interesses profissionais.
As empresas usam mercados de talentos, também chamados de plataformas de mobilidade de talentos ou mercados de oportunidades, para promover a mobilidade interna de talentos e ajudar os funcionários a desenvolver continuamente novas habilidades. Engajar os funcionários em seu próprio crescimento de carreira pode aumentar a retenção, atrair novos talentos e descobrir novas capacidades dos funcionários que poderiam beneficiar a empresa. Gerentes de RH e líderes empresariais também usam mercados de talentos para ajudar a moldar sua estratégia de aquisição de talentos e entender como melhor apoiar o desenvolvimento dos funcionários. A funcionalidade de correspondência de oportunidades nos mercados de talentos pode ser usada por funcionários em qualquer parte de uma organização.
Os mercados de talentos geralmente se integram com software de RH central para facilitar o compartilhamento de dados relevantes dos funcionários. Eles também podem obter conteúdo de aprendizado de provedores de cursos online de terceiros.
Para se qualificar para inclusão na categoria de Mercados de Talentos, um produto deve:
Manter um banco de dados de oportunidades de desenvolvimento profissional, como mentorias, projetos, cursos ou anúncios de empregos internos
Criar perfis de carreira personalizados para funcionários, com base nas habilidades existentes e interesses de carreira de cada indivíduo
Usando inteligência artificial, combinar funcionários com experiências relevantes de desenvolvimento profissional
Gerar relatórios analíticos sobre o uso do mercado de talentos e/ou aquisição de habilidades dos funcionários
