# Best PEO Providers ## How Many PEO Providers Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 44 ### Category Stats (Aug 2026) - **Average Rating:** 4.35/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **Top Trending Product:** VensureHR (+2.45%) - Among all products in this category, VensureHR recorded the largest rating increase compared to last month _Last updated: August 01, 2026_ ## How Does G2 Rank PEO Providers Products? **Why You Can Trust G2's Software Rankings:** - 30 Analysts and Data Experts - 33,000+ Authentic Reviews - 44+ Products - Unbiased Rankings G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category. ## G2 Grid® for PEO Providers ![G2 Grid® for PEO Providers plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/peo-providers/grids.png?focus%5B%5D=53090&focus%5B%5D=4062&focus%5B%5D=79064&focus%5B%5D=1621547&focus%5B%5D=68177&focus%5B%5D=23084&focus%5B%5D=4499&focus%5B%5D=149740) Highlighted products: Rippling, TriNet, Remote, Deel Hire, ADP TotalSource, CoAd Quantum, Justworks, and Oyster. Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/peo-providers/grids.json?focus%5B%5D=rippling&focus%5B%5D=trinet&focus%5B%5D=remote&focus%5B%5D=deel-hire&focus%5B%5D=adp-totalsource&focus%5B%5D=coad-quantum&focus%5B%5D=justworks&focus%5B%5D=oyster-oyster) **Sponsored** ### ExtensisHR ExtensisHR is a Professional Employer Organization (PEO) that provides small and midsized businesses with full-service HR solutions for employee benefits, recruiting, payroll and tax, risk and compliance, and other workforce management services. Who Is ExtensisHR For? ExtensisHR is designed for SMBs that are growing quickly and need expert HR support to keep pace. Whether you're a startup establishing your foundation or an established company scaling your workforce, ExtensisHR can help if you're facing challenges such as: • Limited or nonexistent internal HR resources • Increasing employee expectations • Complex payroll and tax requirements • Changing employment laws and compliance obligations • Recruiting and retaining top talent We serve organizations across a wide range of industries, including: • Financial services and technology • Healthcare • Marketing • Non-profits • Professional and business services • Schools • Technology firms What Does ExtensisHR Offer? ExtensisHR delivers a comprehensive suite of HR solutions, including: • Dedicated HR support: A full-service team providing day-to-day guidance and strategic, long-term workforce planning. • Risk and compliance management: Proactive monitoring of employment regulations to keep your business compliant and protected from risk. • Complimentary recruiting services: Full-cycle recruiting support included at no additional cost. • Payroll and tax administration: A total payroll and tax solution ensuring accuracy and peace of mind for every pay cycle. • Benefits administration: Fortune 500-level benefits that strengthen your ability to attract and retain top talent. • Performance management and employee development: Tools and support for employee growth and engagement. • Mobile-friendly HR technology platform: A centralized system for managing payroll, benefits, time, and HR tasks from anywhere. What Makes ExtensisHR Different from Other PEOs? • Dedicated service team: Each client is paired with a dedicated team including an Account Manager, HR Business Partner, Payroll Specialist, and Implementation Manager. • Exceptional employee support: Staff-level support through our Employee Solution Center, where employees can connect with a live representative in under 15 seconds on average when calling for assistance. • Customized solutions: We tailor HR services and benefits strategies to align with your organization's goals, workforce, and growth plans. • Industry-leading credentials: ExtensisHR maintains the highest standards in the PEO industry, including IRS Certified Professional Employer Organization (CPEO) status, Employer Services Assurance Corporation (ESAC) Accreditation, and SOC 1 Type 2 Certification. [Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=1380&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-02T06%3A57%3A55Z&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=153641&secure%5Bresource_id%5D=1380&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Fpeo-providers&secure%5Btoken%5D=391acd3113b178641d47d3f1f0c2e6a0e8fe2f88935c999fd7ab873d70001e91&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fextensishr.com%2Fextensishr-versus-big-box-peos%2F%3F&secure%5Burl_type%5D=paid_promos) ### [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) Rippling ist die KI-Plattform, die HR, IT und Finanzen verbindet – und Rippling AI alles bietet, was es braucht, um Ihr Unternehmen zu führen. Da Mitarbeiterdaten, Berechtigungen und Genehmigungen an einem Ort gespeichert sind, hat Rippling AI einen vollständigen Überblick über Ihr Unternehmen und kann schnell und sicher handeln, über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, von der Einstellung über die Verwaltung von Leistungen bis hin zum Zugriffsmanagement. Automatisieren Sie Geschäftsvorgänge, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und optimieren Sie Genehmigungen mit Workflows, die Ihre Organisation verstehen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien, die sich anpassen, wenn sich Ihr Unternehmen verändert. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Da Rippling AI aus einer einzigen Quelle der Wahrheit arbeitet, anstatt aus getrennten Systemen, kann Ihr Unternehmen Zeit sparen, Kosten senken und die Effizienz steigern – mit dem Vertrauen und der Sicherheit, die aus einheitlichen Daten und Berechtigungen resultieren. Erleben Sie die Kraft des KI-gesteuerten, einheitlichen Managements mit Rippling noch heute. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,605 #### How Do G2 Users Rate Rippling? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Management:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Zugriff:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Spezialisierte Beratung:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) #### Who Is the Company Behind Rippling? - **Verkäufer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/sellers/rippling) - **Unternehmenswebsite:** www.rippling.com - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling 12,402 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b6d112b753319aa9458bfca2094808dab9c6c0f3f379a165ec2f0cd150d38d1e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17988315%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 7,523 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 54% Medium, 29% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Rippling und genießen den nahtlosen Zugriff auf mehrere Tools mit einem einzigen Login. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Rippling, die Navigation und den Zugriff auf Funktionen einfach und effizient macht. - Benutzer schätzen die **einfache Navigation** mit Rippling und genießen den schlanken und effizienten Zugriff auf wesentliche Funktionen. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Rippling, die die Navigation und Zugänglichkeit für alle Funktionen verbessert. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Ein- und Ausstempeln sowie Gehaltsabrechnungen und genießen ein reibungsloses und effizientes Erlebnis. ##### Cons - Benutzer finden **fehlende Funktionen** in der Berichterstattung und App-Konsistenz, was zu Frustration und Ineffizienz in ihren Arbeitsabläufen führt. - Benutzer finden Rippling **nicht benutzerfreundlich** , erleben langsame Ladezeiten, komplizierte Berichterstattung und ein veraltetes Design. - Benutzer finden die **steile Lernkurve** von Rippling herausfordernd, insbesondere aufgrund seiner vielen leistungsstarken Funktionen. - Benutzer finden, dass Ripplings **begrenzte Funktionen** ein veraltetes Design und überladene Schnittstellen schaffen, was die Benutzerfreundlichkeit und die ästhetische Anziehungskraft beeinträchtigt. - Benutzer äußern den Bedarf an Verbesserungen der **Benachrichtigungsfunktionalität und der allgemeinen Systemleistung** und verweisen auf Verwirrung und langsame Ladezeiten. #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **["Atemberaubende Benutzeroberfläche, magische Einführung und nahtlose Integration von über 500 Apps"](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-13128034)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Ananya B._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-13128034) **["Rippling optimiert HR mit intuitiver, zeitsparender Automatisierung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12746017)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Tina S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12746017) #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 6 comments, 7 upvotes - [Wofür wird Rippling verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### [TriNet](https://www.g2.com/de/products/trinet/reviews) TriNet ist seit über 30 Jahren ein vertrauenswürdiger Marktführer in der Branche der Professional Employer Organization (PEO) und bietet umfassende HR-Lösungen, die speziell auf kleine und mittelständische Unternehmen zugeschnitten sind. Diese langjährige Marktpräsenz spiegelt tiefes Fachwissen und eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Unterstützung von Unternehmen wider, ihre Personalressourcen zu optimieren, Risiken zu mindern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. TriNet hilft, komplexe HR-Herausforderungen zu vereinfachen, indem es eine einheitliche Plattform anbietet, die Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung, Risikominderung und Compliance-Unterstützung integriert. Dies konsolidiert die Notwendigkeit für mehrere Anbieter, reduziert die administrative Belastung und ermöglicht es Geschäftsführern, sich auf Wachstum und strategische Prioritäten zu konzentrieren. Zu den wichtigsten Dienstleistungsbereichen gehören branchenspezifische HR-Expertise, Zugang zu erstklassigen Mitarbeiterleistungen über nationale und regionale Anbieter oder die Möglichkeit, eigene Leistungen zu sponsern, sowie fortschrittliche proprietäre Technologie. Die TriNet-Plattform bietet eine intuitive Benutzererfahrung mit Funktionen, die Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung, Zeiterfassung, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung sowie Workforce-Analysen umfassen. Diese umfassende Plattform befähigt Kunden mit Echtzeiteinblicken und optimierten Prozessen. Das dedizierte Servicemodell von TriNet kombiniert personalisierte Unterstützung durch zugewiesene HR-Profis und Relationship-Manager mit Zugang zu spezialisierten HR-Experten über mehrere Kommunikationskanäle. Dies hilft, rechtzeitige, fachkundige Best-Practice-Ratschläge zu liefern, die auf die einzigartigen Bedürfnisse jedes Kunden zugeschnitten sind. TriNet bietet auch von Ausbildern geleitete Schulungen und Expertenberatungen an, um Kunden beim Aufbau von HR-Prozessen in Schlüsselbereichen wie Leistungsmanagement, Einstellung/Einarbeitung und Vergütung zu unterstützen. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,931 #### How Do G2 Users Rate TriNet? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Management:** 7.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Zugriff:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Spezialisierte Beratung:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10) #### Who Is the Company Behind TriNet? - **Verkäufer:** [TriNet](https://www.g2.com/de/sellers/trinet) - **Unternehmenswebsite:** www.trinet.com - **Gründungsjahr:** 1988 - **Hauptsitz:** Dublin , CA - **Twitter:** @TriNet 24,429 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=23e7a3990f0d249c5a2db4f3286a3fe20a24ca6a6d61fb83121f1614d8627d3e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F9438%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 4,423 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Controller, Büroleiter - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 49% Small, 48% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About TriNet? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von TriNet, der Probleme konsequent effizient löst und das Gesamterlebnis verbessert. - Benutzer schätzen die **Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft** des Support-Teams von TriNet, was ihre Gesamterfahrung und Zufriedenheit verbessert. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von TriNet und heben dessen reibungslose Implementierung und benutzerfreundliche Oberfläche hervor. - Benutzer schätzen die **automatisierte Gehaltsabrechnung** von TriNet, da sie die konstante Unterstützung und ein nahtloses Erlebnis zu schätzen wissen. - Benutzer schätzen die **schnelle Reaktionszeit** des TriNet-Support-Teams, das bei Bedarf umgehend Unterstützung bietet. ##### Cons - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** mit unhilfreichen Agenten, Verzögerungen bei der Problemlösung und übermäßiger Abhängigkeit vom Support-Team. - Benutzer empfinden die **hohen Gebühren** von TriNet als Nachteil, obwohl sie ihre umfangreichen HR- und Buchhaltungsdienste schätzen. - Benutzer finden die Oberfläche von TriNet **nicht intuitiv** , mit umständlicher Navigation und verwirrenden Organisationsstrukturen, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** , da eine umständliche Benutzeroberfläche und übermäßige Weiterleitungen ihre Gesamterfahrung beeinträchtigen. - Benutzer finden, dass TriNet **eingeschränkte Funktionen** hat, wie das Fehlen der Gehaltsabrechnungsfreigabe und unzureichende Gehaltsverlaufssichtbarkeit. #### What Are Recent G2 Reviews of TriNet? **["TriNet vereinfacht HR, damit KMUs sich auf Wachstum konzentrieren können."](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-12967209)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Tiffany V._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-12967209) **["Einfache und stressfreie Verwaltung von Leistungen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-13036603)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Gianna G._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-13036603) #### What Are G2 Users Discussing About TriNet? - [Wofür wird TriNet verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-trinet-used-for) - 1 comment, 1 upvote - [How much does TriNet cost?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-trinet-cost) - [Is TriNet a good company to work for?](https://www.g2.com/de/discussions/is-trinet-a-good-company-to-work-for) - [Was ist der TriNet-Pass?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-trinet-passport) - 1 comment, 1 upvote - [Was ist ein TriNet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-a-trinet) - 1 comment ### [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) Remote ist die All-in-One-Plattform für HR und Gehaltsabrechnung, um Ihr gesamtes Team überall zu finden, einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Ob Sie Ihre erste grenzüberschreitende Einstellung an Bord nehmen oder über Kontinente hinweg skalieren, Remote bietet Compliance auf Unternehmensniveau, intuitives Design und engagierte lokale Expertise. Mit einer Plattform für jeden Vertrag, jede Gehaltsabrechnung und jede Vorschrift hilft Remote Ihnen, ohne Grenzen zu wachsen. Dienstleistungen, die wir anbieten: HRIS, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Arbeitgeber des Auftrags, Auftragnehmer des Auftrags, Auftragnehmermanagement, Rekrutierung, Stellenanzeigen und PEO-Dienstleistungen. Sie müssen sich nicht mehr auf komplizierte HR-Technologie-Stacks, teure interne Teams oder unzuverlässige Dritte verlassen; die zentrale Plattform von Remote unterstützt Sie in jeder Phase des Beschäftigungszyklus. Finden und stellen Sie mühelos den idealen Kandidaten überall auf der Welt mit den datengesteuerten Einblicken von Recruit ein und nehmen Sie ihn innerhalb weniger Tage an Bord. Erstellen und bieten Sie ein lokal angepasstes Leistungspaket an, einschließlich Aktienanreizen. Bezahlen Sie sie genau und konform durch die hochmoderne, erstklassige Infrastruktur von Payroll und verfolgen, verwalten und lösen Sie mühelos ihre täglichen HR-Bedürfnisse. Und das ist noch nicht alles. Müssen Sie Personen umziehen? Ihre eigene Niederlassung im Ausland gründen? Was auch immer Ihre Situation und Größe ist, Remote hat Sie abgedeckt. Remote macht es auch einfach, Auftragnehmer an Bord zu nehmen und zu bezahlen, mit lokalisierten Vereinbarungen, Zahlungen in mehreren Währungen und Schutz vor Fehlklassifizierung. Und das alles geschieht sicher und geschützt. Remote geht keine Kompromisse ein oder riskiert etwas; Compliance hat immer Vorrang, ohne Ausnahmen. Dazu gehört die Umsetzung strenger, unternehmensweiter Sicherheitsmaßnahmen und die Sicherstellung, dass Ihre Daten und IPs jederzeit geschützt sind. Was auch immer Ihre Geschäftsziele und HR-Bedürfnisse sind, Remote spart Ihnen nicht nur Zeit und Geld — und es ist mehr als nur ein Anbieter. Es ist ein engagierter strategischer Partner, der Sie befähigt, die Belegschaft aufzubauen, die das Wachstum Ihres Unternehmens vorantreibt — intelligent, effizient und konform. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3,925 #### How Do G2 Users Rate Remote? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Management:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Zugriff:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Spezialisierte Beratung:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) #### Who Is the Company Behind Remote? - **Verkäufer:** [Remote](https://www.g2.com/de/sellers/remote) - **Unternehmenswebsite:** remote.com - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @remote 34,740 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=5a07bd8d6792e525e030bc92ddd59b47d1f88d66972e20dc0ae34b6c63cd4f3d&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fremote.com&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 15,644 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 45% Medium, 42% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Remote? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von Remote und schätzen die mühelose Einrichtung sowie den schnellen Zugang zu Support und Informationen. - Benutzer schätzen den **freundlichen und reaktionsschnellen Kundensupport** , der Probleme schnell löst und das Gesamterlebnis verbessert. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Support** von Remote, was die allgemeine Zufriedenheit während der Aktualisierungs- und Zahlungsprozesse erhöht. - Benutzer schätzen die **saubere und benutzerfreundliche Benutzeroberfläche** von Remote, die ihr Gesamterlebnis und ihre Zugänglichkeit verbessert. - Benutzer finden die **einfache Einrichtung** von Remote nahtlos, was den Onboarding-Prozess reibungslos und effizient macht. ##### Cons - Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** und heben langsame Reaktionszeiten und inkonsistente Serviceerfahrungen hervor. - Benutzer stehen häufig vor **Verzögerungen** in Prozessen wie Gehaltsabrechnung und Vertragsgenehmigungen, was ihre Gesamterfahrung mit Remote beeinträchtigt. - Benutzer bemerken, dass Remote **fehlende Funktionen** wie länderspezifische Dokumentation und flexible Berichtsfunktionen hat. - Benutzer erleben **Zahlungsprobleme** mit starren Zeitplänen und Verzögerungen bei Kundenautorisierungen, die ihren Cashflow beeinflussen. - Benutzer stehen vor **langsamen Reaktionszeiten** , wobei Verzögerungen beim Starten von Apps und bei der Zahlungsabwicklung Frustration verursachen. #### What Are Recent G2 Reviews of Remote? **["Reibungslose, schnelle Erfahrung mit US-Arbeitgeber-of-Record-Diensten, großartiger Kundensupport"](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-13191193)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Amrit S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-13191193) **["Remote rationalisiert Einstellung und Gehaltsabrechnung mit einer schnellen, intuitiven Plattform"](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-13194949)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Rohit C._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-13194949) #### What Are G2 Users Discussing About Remote? - [Wofür wird Remote verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-remote-used-for) - 6 comments, 1 upvote ### [Deel Hire](https://www.g2.com/de/products/deel-hire/reviews) Deel ist eine globale Plattform für Personalmanagement, die Unternehmen dabei hilft, Mitarbeiter überall auf der Welt einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Mit Deel können Unternehmen: Vollzeitmitarbeiter international über Employer of Record (EOR) einstellen Unabhängige Auftragnehmer weltweit einarbeiten und verwalten US-basierte Teams mit einem dedizierten US PEO unterstützen Kandidaten finden und den gesamten Rekrutierungsprozess innerhalb von Deel verwalten Deel beseitigt die Notwendigkeit, lokale Einheiten zu eröffnen, indem es Verträge, Compliance, Gehaltsabrechnungskoordination, Steueranforderungen und lokalisierte Vorteile in über 130 Ländern abwickelt. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5,951 #### How Do G2 Users Rate Deel Hire? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Management:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Zugriff:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Spezialisierte Beratung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) #### Who Is the Company Behind Deel Hire? - **Verkäufer:** [Deel](https://www.g2.com/de/sellers/deel) - **Unternehmenswebsite:** www.deel.com - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel 30,540 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=4d5504a479e9be6f2e8820ea212a1789f85d484beb45025ce212dd3c4adce504&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fdeel%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 9,619 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 47% Small, 37% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Deel Hire? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Deel Hire und finden es benutzerfreundlich und effizient für das Vertragsmanagement. - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit** von Deel, da es einfach ist, Verträge einzurichten und Zahlungen reibungslos zu verwalten. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Plattform** von Deel Hire und loben ihre Einfachheit bei der Verwaltung von Verträgen und Zahlungen. - Benutzer schätzen die **einfache Zahlungsabwicklung** mit Deel und heben rechtzeitige Transaktionen sowie eine benutzerfreundliche Erfahrung für Auftragnehmer hervor. - Benutzer finden das **problemloses Zahlungssystem** von Deel revolutionär, da es ihre Erfahrung im Umgang mit internationalen Vertragsbeziehungen verbessert. ##### Cons - Benutzer äußern Bedenken über **hohe Gebühren** für Zahlungen und Währungsumrechnung, die ihre Gesamterfahrung mit Deel Hire beeinträchtigen. - Benutzer finden Deel Hire **teuer** aufgrund hoher ausländischer Abhebungsgebühren und erheblicher Währungsumrechnungskosten. - Benutzer äußern Frustration über **hohe Zahlungsgebühren und langsame Validierungsprozesse** , die ihre internationale Transaktionserfahrung behindern. - Benutzer berichten von **Zahlungsverzögerungen** bei Deel, die den Cashflow erheblich beeinträchtigen und die Benutzererfahrung komplizieren können. - Benutzer sind frustriert über **hohe Abhebungsgebühren** und langsame Validierungsprozesse, was den Zugang zu Geldern unbequem macht. #### What Are Recent G2 Reviews of Deel Hire? **["Einfache Zahlungsnachverfolgung mit transparenten Gebühren"](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hire-review-13159453)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Gilvanna S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hire-review-13159453) **["Deel Hire macht globales Einstellen einfach und reibungslos"](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hire-review-13170612)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Larissa R._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hire-review-13170612) ### [ADP TotalSource](https://www.g2.com/de/products/adp-totalsource/reviews) ADP TotalSource ist eine zertifizierte professionelle Arbeitgeberorganisation (CPEO), die Unternehmen dabei hilft, HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen, Compliance und Talentmanagement durch eine einzige Lösung zu verwalten. Als von der IRS zertifizierte CPEO und von der ESAC akkreditierte PEO kombiniert ADP TotalSource Technologie mit praktischer HR-Expertise, um Organisationen bei der Bewältigung der Komplexität der Mitarbeiterverwaltung zu unterstützen. Unternehmen können Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg optimieren, von der Einstellung und Einarbeitung bis hin zur Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Leistungsmanagement und Personalplanung. Entwickelt für Unternehmen mit 5 bis über 1.000 Mitarbeitern, hilft ADP TotalSource, administrative Belastungen zu reduzieren und gleichzeitig Zugang zu wettbewerbsfähigen Mitarbeiterleistungen, Compliance-Unterstützung und strategischer HR-Beratung zu bieten. Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Tools und mobilem Zugang, die es einfacher machen, Gehaltsabrechnungen, Leistungen und andere Aufgaben am Arbeitsplatz zu verwalten. Mit integrierter Technologie und engagierter Unterstützung hilft ADP TotalSource Organisationen, ein besseres Mitarbeitererlebnis zu schaffen, sich auf Compliance zu konzentrieren und mehr Zeit für das Wachstum ihres Geschäfts zu haben. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 383 #### How Do G2 Users Rate ADP TotalSource? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Management:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Zugriff:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Spezialisierte Beratung:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) #### Who Is the Company Behind ADP TotalSource? - **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp) - **Unternehmenswebsite:** ADP.com - **Gründungsjahr:** 1949 - **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP 48,757 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f98c122988681e569254743742f54f8b0e612378fd9d70dd4b5958834ae1c2a2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fadp%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 99,043 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Präsident, Controller - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Bauwesen - **Company Size:** 68% Small, 26% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About ADP TotalSource? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen den **hervorragenden Kundensupport** von ADP TotalSource, was ihre Gesamterfahrung und Effizienz verbessert. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von ADP TotalSource und genießen den einfachen Zugang zu Leistungen, Gehaltsabrechnungen und Urlaubsanträgen. - Benutzer schätzen die **umfassende HR-Unterstützung** von ADP TotalSource, die eine nahtlose Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Mitarbeiterleistungen gewährleistet. - Benutzer lieben die **Effizienz der integrierten HR- und Gehaltsabrechnung** in ADP TotalSource, da sie Prozesse vereinfacht und Zeit spart. - Benutzer schätzen das **hilfreiche Support-Team** von ADP TotalSource, das sicherstellt, dass HR-Bedürfnisse jeden Tag problemlos erfüllt werden. ##### Cons - Benutzer erlebten **schlechten Kundensupport** , mit langsamen Antworten und ungelösten Problemen trotz mehrfacher Nachverfolgungen und Service-Tickets. - Benutzer finden die **Kosten von ADP TotalSource als übermäßig hoch** , was Bedenken hinsichtlich der Erschwinglichkeit und Transparenz verursacht. - Benutzer erleben **Lohnabrechnungsprobleme** mit Fehlermeldungen und Schwierigkeiten beim Wechseln des Mitarbeiterstatus, was den Prozess kompliziert macht. - Benutzer äußern Bedenken über **hohe Gebühren** für ADP TotalSource, die laufende Geschäftsentscheidungen erschweren könnten. - Benutzer haben oft **Navigationsschwierigkeiten** mit ADP TotalSource, was zu einer herausfordernden Benutzeroberfläche führt. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP TotalSource? **["Mühelose Lohn- und Gehaltsabrechnung & HR-Management mit zuverlässigem Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-totalsource-review-12180682)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Nyasha C._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-totalsource-review-12180682) **["Einfache Gehaltsabrechnung & HR mit der Expertenberatung von ADP TotalSource"](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-totalsource-review-13072793)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Katie D._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-totalsource-review-13072793) #### What Are G2 Users Discussing About ADP TotalSource? - [Wofür wird ADP TotalSource verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-adp-totalsource-used-for) - 1 comment - [What software does ADP use?](https://www.g2.com/de/discussions/adp-totalsource-what-software-does-adp-use) - 1 comment - [Wie viel kostet ADP TotalSource?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-adp-totalsource-cost) - 1 comment - [Was ist der Unterschied zwischen ADP und ADP TotalSource?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-difference-between-adp-and-adp-totalsource) - 2 comments, 1 upvote - [Wie funktioniert ADP TotalSource?](https://www.g2.com/de/discussions/how-does-adp-totalsource-work) - 2 comments, 1 upvote ### [CoAd Quantum](https://www.g2.com/de/products/coad-quantum/reviews) CoAd Quantum ist eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO), die kleinen und mittelständischen Unternehmen hilft, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterleistungen zu verwalten, damit sie sich auf das Führen und Wachstum ihres Unternehmens konzentrieren können. Mit über 25 Jahren Erfahrung unterstützen wir landesweit mehr als 110.000 Mitarbeiter und bieten sowohl Technologie als auch Fachwissen, um komplexe HR-Aufgaben zu vereinfachen. Unsere firmeneigene CoAd Quantum-Plattform kombiniert fortschrittliche Tools und Berichtssysteme mit personalisiertem Service, was es einfacher macht, Mitarbeiterinformationen zu verfolgen, Gehaltsabrechnungen zu bearbeiten und Leistungen genau und effizient zu verwalten. Wir bieten auch Beratung und Unterstützung im Bereich Risikomanagement und Arbeitnehmerentschädigung, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Belegschaft zu schützen und gleichzeitig über regulatorische Anforderungen informiert zu bleiben. Bei CoAd ist HR eine Partnerschaft, nicht nur ein Prozess. Wir arbeiten Seite an Seite mit unseren Kunden, um administrative Belastungen zu reduzieren, Compliance-Bemühungen zu unterstützen und maßgeschneiderte Beratung für die einzigartigen Bedürfnisse jedes Unternehmens zu bieten. Durch die Straffung der HR-Operationen geben wir Unternehmen die Freiheit, sich auf das Wachstum ihres Unternehmens, die Verbesserung der Produktivität und die Schaffung einer Grundlage für langfristigen Erfolg zu konzentrieren. Unser Ansatz kombiniert innovative Technologie mit engagiertem Service und liefert Effizienz, Genauigkeit und personalisierte Unterstützung. Durch die Partnerschaft mit CoAd gewinnen Unternehmen einen vertrauenswürdigen HR-Partner, der komplexe Prozesse vereinfachen, Mitarbeiter stärken und nachhaltigen Erfolg in einem sich ständig verändernden Geschäftsumfeld ermöglichen kann. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie www.coad.com **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 135 #### How Do G2 Users Rate CoAd Quantum? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Management:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Zugriff:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Spezialisierte Beratung:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) #### Who Is the Company Behind CoAd Quantum? - **Verkäufer:** [CoAd](https://www.g2.com/de/sellers/coad) - **Unternehmenswebsite:** www.coad.com - **Gründungsjahr:** 1997 - **Hauptsitz:** Bradenton, Florida - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=db2fa017067b066b4c26cd78f9cdb9922e8f20e4af3723bda12fb63a0853e730&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fcoadhr%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 625 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Bauwesen, Herstellung - **Company Size:** 53% Small, 23% Medium #### What Are Recent G2 Reviews of CoAd Quantum? **["Ausgezeichneter Service und intuitive Software, die die Effizienz steigert"](https://www.g2.com/de/survey_responses/coad-quantum-review-12633390)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Brittany B._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/coad-quantum-review-12633390) **["Großartige Vorteile mit Raum für Verbesserungen im Kundenservice"](https://www.g2.com/de/survey_responses/coad-quantum-review-11943384)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Paul C._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/coad-quantum-review-11943384) #### What Are G2 Users Discussing About CoAd Quantum? - [How do you use Coadvantage?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-coadvantage) - [How many employees does CoAdvantage have?](https://www.g2.com/de/discussions/how-many-employees-does-coadvantage-have) - [Is CoAdvantage a certified PEO?](https://www.g2.com/de/discussions/is-coadvantage-a-certified-peo) - [What does CoAdvantage do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-coadvantage-do) ### [Justworks](https://www.g2.com/de/products/justworks/reviews) Justworks ist eine Multi-Produkt-Lösung, die globale Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, Zeiterfassung, HR-Tools und mehr mit preisgekröntem Support durch HR-zertifizierte Experten bietet. Wir kümmern uns um die Details, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: den Aufbau Ihres Unternehmens und Ihres Teams. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,119 #### How Do G2 Users Rate Justworks? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Management:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Zugriff:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Spezialisierte Beratung:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) #### Who Is the Company Behind Justworks? - **Verkäufer:** [Justworks](https://www.g2.com/de/sellers/justworks) - **Unternehmenswebsite:** www.justworks.com - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** New York - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=a563a8c0c3d6f8144ab1b7c682a821658289d6324f8692da48250d89a7cc27ed&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fjustworks-%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,586 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® - **Eigentum:** NASDAQ: JW #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Betriebsleiter, CEO - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 75% Small, 24% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Justworks? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Justworks und loben das benutzerfreundliche Design und die optimierten Prozesse. - Benutzer heben den **außergewöhnlichen Kundensupport** bei Justworks hervor, der rechtzeitige und effektive Unterstützung bei Herausforderungen am Arbeitsplatz bietet. - Benutzer schätzen den **hervorragenden Kundensupport** von Justworks und heben seine Reaktionsfähigkeit und Gründlichkeit bei der Lösung von Problemen hervor. - Benutzer schwärmen von der **ausgezeichneten Benutzeroberfläche** von Justworks, die ein einfaches und angenehmes Erlebnis gewährleistet. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Justworks, die HR-Aufgaben einfach und stressfrei macht. ##### Cons - Benutzer bemerken **fehlende Funktionen** in der Justworks Mobile-App und begrenzte Optionen für Versicherungspläne. - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , kämpfen mit Kommunikationsproblemen und langsamen Reaktionszeiten bei kritischen Anfragen. - Benutzer finden **eingeschränkte Funktionen** in Justworks, insbesondere bei Berichterstattung, API-Zugriff und Zeiterfassung über Plattformen hinweg. - Benutzer äußern Frustration über **begrenzte Anpassungsoptionen** bei Justworks, was den Datenzugriff und die Flexibilität der Berichterstellung beeinträchtigt. - Benutzer äußern Frustration über die **schlechten Leistungen** von Justworks und nennen hohe Prämien und unzureichende Deckungsoptionen als wesentliche Nachteile. #### What Are Recent G2 Reviews of Justworks? **["Benutzerfreundliche und kostengünstige Unternehmensverwaltung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12678982)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Imran B._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12678982) **["Justworks vereinfacht das Onboarding, die Gehaltsabrechnung, die Leistungen und die Compliance in einer intuitiven Plattform."](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12725889)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Verifizierter Benutzer in Kapitalmärkte_ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12725889) #### What Are G2 Users Discussing About Justworks? - [Wofür wird Justworks verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-justworks-used-for) - 1 comment - [Was sind die Merkmale eines Gehaltssystems?](https://www.g2.com/de/discussions/justworks-what-are-the-features-of-payroll-system) - 1 comment - [Wie viel kostet Justworks?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-justworks-cost) - 1 comment - [Does Justworks have an app?](https://www.g2.com/de/discussions/does-justworks-have-an-app) - 2 comments - [Was ist Justworks?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-justworks) - 1 comment ### [Oyster](https://www.g2.com/de/products/oyster-oyster/reviews) Stellen Sie in über 180 Ländern mit konformer Einarbeitung in nur 48 Stunden ein. Erhalten Sie engagierte HR-Experten, vorhersehbare (und transparente) Preisgestaltung und Unterstützung bei komplexen Mitarbeitersituationen – ohne mehrere Anbieter jonglieren zu müssen. Oyster ist ein Employer of Record, der Ihnen hilft, Talente in über 180 Ländern zu beschäftigen und zu betreuen – ohne rechtliche Einheiten zu eröffnen oder lokale Anbieter zusammenzuführen. Von einer intuitiven Plattform aus können Sie konforme Verträge erstellen, Gehaltsabrechnungen durchführen und wettbewerbsfähige, länderspezifische Vorteile für Mitarbeiter und Auftragnehmer weltweit anbieten. Aber Software ist nur die halbe Geschichte. Wenn Sie eine Kündigung in Frankreich navigieren, Benchmark-Vorteile in Singapur herausfinden oder jemanden unterstützen, der von Deutschland nach Portugal ziehen möchte, reicht ein Hilfeartikel nicht aus. Mit Oyster erhalten Sie interne HR- und Rechtsexperten, die lokale Gesetze und kulturelle Nuancen kennen und in Minuten, nicht Tagen, antworten können. Sie sind kein Zusatz oder ein ausgelagertes Callcenter. Sie sind Teil dessen, wofür Sie bezahlen. Für Ihre US-Belegschaft ermöglicht Ihnen Oyster PEO, Gehaltsabrechnung, Leistungen und HR-Administration über ein Co-Employment-Modell auszulagern. Wir agieren als administrativer Arbeitgeber, verwalten Gehaltsabrechnung, Leistungen, Altersvorsorge und Compliance, während Sie sich auf die Leitung von Arbeit, Leistung, Vergütung und Karriereentwicklung konzentrieren. Es ist eine einfache Möglichkeit, in den USA konform und wettbewerbsfähig zu bleiben, ohne eine große HR-Funktion im Haus aufzubauen. Wir glauben auch, dass es genauso wichtig ist, wie Sie Ihr Team aufbauen, wie wen Sie einstellen. Oyster ist der einzige B Corp-zertifizierte globale Beschäftigungsanbieter auf dem Markt, was bedeutet, dass wir unabhängig geprüft werden, wie wir Menschen behandeln und unser Geschäft führen. Unsere Preisgestaltung ist transparent und vorhersehbar – keine Überraschungsgebühren für Offboarding, Leistungsverwaltung oder „Überraschungen“, die in der Rechnung versteckt sind. Für HR-, Rechts-, Finanz- und Führungskräfte bedeutet das weniger Risiko, weniger Ablenkungen und mehr Raum, sich auf Wachstum zu konzentrieren. Sie erschließen neue Märkte schneller, bieten jedem Teammitglied eine faire und konsistente Erfahrung und wissen, dass Sie einen Partner haben, der Ihnen das Richtige sagt, nicht nur das Einfache. Wenn Sie planen, global zu expandieren – oder mehr Vertrauen in die Führung Ihrer US- und internationalen Teams gewinnen möchten – Oyster ist hier, um Ihnen zu helfen, es richtig zu machen. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,495 #### How Do G2 Users Rate Oyster? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Management:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Spezialisierte Beratung:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) #### Who Is the Company Behind Oyster? - **Verkäufer:** [Oyster](https://www.g2.com/de/sellers/oyster-0b7bddd7-f6e0-4a4b-a2d4-c5adc112dd9b) - **Unternehmenswebsite:** www.oysterhr.com - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** San Francisco , US - **Twitter:** @heyoyster 1,966 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=21d4f725dc2629a247af284b90728aaa29c0bb1f639bd18251ef5cd19ad516b8&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Foysterhr%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 595 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenerfolgsmanager - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 34% Medium, 33% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Oyster? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Oyster außergewöhnlich und genießen das unkomplizierte Onboarding sowie die benutzerfreundliche Online-Navigation. - Benutzer heben den **außergewöhnlichen Kundensupport** und den reibungslosen Onboarding-Prozess hervor, was ihre Einstellungserfahrung erheblich verbessert. - Benutzer schätzen das **unterstützende und freundliche Personal** von Oyster, was den Onboarding-Prozess reibungslos und angenehm macht. - Benutzer finden **den Onboarding-Prozess von Oyster einfach und unkompliziert** , was ihre Gesamterfahrung durch Effizienz verbessert. - Benutzer finden den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Oyster unschätzbar wertvoll, da er schnelle Hilfe bei Fragen oder Anliegen gewährleistet. ##### Cons - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und nennen langsame Reaktionen sowie unprofessionelles Partnermanagement als Ursachen für zusätzlichen Stress. - Benutzer stehen vor erheblichen **Verzögerungen** in Prozessen und der Kommunikation, was während wichtiger Beschäftigungsübergänge Stress und Frustration verursacht. - Benutzer heben die **unklaren Informationen** bezüglich der Steuersätze und der Dokumenteneinreichungsprozesse hervor, was Verwirrung und Frustration verursacht. - Benutzer erleben **lange Wartezeiten** auf Support-Antworten, was ihre allgemeine Zufriedenheit mit dem Service von Oyster beeinträchtigt. - Benutzer finden den **Rechnungsstellungsprozess verwirrend** mit Verzögerungen und häufigen E-Mails, die die Genehmigungs- und Zahlungsfristen verkomplizieren. #### What Are Recent G2 Reviews of Oyster? **["Nahtlose Umzugsunterstützung, schnelle Reaktionszeit"](https://www.g2.com/de/survey_responses/oyster-review-12435776)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Narcisa- Elena M._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/oyster-review-12435776) **["Ein HR-Partner und eine vereinfachte Verwaltung für ein internationales Team"](https://www.g2.com/de/survey_responses/oyster-review-12083757)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Sabine K._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/oyster-review-12083757) #### What Are G2 Users Discussing About Oyster? - [Wofür wird Oyster verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-oyster-used-for) - 2 comments ### [VensureHR](https://www.g2.com/de/products/vensurehr/reviews) VensureHR hilft Unternehmen, das Management der Belegschaft durch flexible Lösungen für Lohnabrechnung, Personalwesen, Leistungen, Compliance und Belegschaft zu vereinfachen, die darauf ausgelegt sind, jede Wachstumsphase zu unterstützen. Anstatt jede Organisation in dieselbe Plattform zu zwingen, verfolgt VensureHR einen diagnostischen Ansatz, um die Belegschaft, die betriebliche Komplexität und die Geschäftsziele jedes Arbeitgebers zu verstehen. Dies ermöglicht es Organisationen, die richtige Kombination aus Technologie, Dienstleistungen und Fachwissen auf ihre heutigen einzigartigen Bedürfnisse abzustimmen und gleichzeitig einen Weg zum Wachstum zu bieten. Die Lösungen von VensureHR umfassen: - Lohnabrechnung - Personalwesen - Leistungsverwaltung - Zeit- und Anwesenheitsmanagement - Einstellung, Einarbeitung & Talentmanagement - HR-Compliance & Risikomanagement - Arbeiterunfallversicherung - Mitarbeiter-Self-Service - Berichterstattung & Workforce-Analytik - Integrationen & Workforce-Technologie Ob Unterstützung von kleinen Unternehmen, die die HR-Verwaltung vereinfachen möchten, oder wachsende Organisationen, die zunehmend komplexe Anforderungen an die Belegschaft verwalten, VensureHR kombiniert moderne Technologie mit erfahrenen HR-Profis, um die administrative Belastung zu reduzieren, die Compliance zu verbessern, die betriebliche Effizienz zu steigern und bessere Mitarbeitererfahrungen zu schaffen. Angetrieben durch das VensureONE Workforce-Technologie-Ökosystem verbindet VensureHR Arbeitgeber mit flexibler Technologie, integrierten Workforce-Lösungen und fachkundiger Unterstützung, die sich anpassen kann, wenn sich die Geschäftsanforderungen ändern. Anstatt Organisationen in eine Einheitsplattform zu zwingen, liefert VensureHR die richtige Kombination aus Lohnabrechnung, Personalwesen, Compliance, Leistungen und Workforce-Technologie, um Unternehmen heute effizienter zu betreiben und zukünftiges Wachstum zu unterstützen. **Average Rating:** 3.6/5.0 **Total Reviews:** 195 #### How Do G2 Users Rate VensureHR? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 7.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Management:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Zugriff:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Spezialisierte Beratung:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) #### Who Is the Company Behind VensureHR? - **Verkäufer:** [Vensure Employer Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/vensure-employer-solutions) - **Unternehmenswebsite:** vensure.com - **Gründungsjahr:** 2004 - **Hauptsitz:** Chandler, US - **Twitter:** @VensureHR 600 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=0fa435c72c086f15b43d8503a7b917548457d646666f3024cf1845ef0aad6ebb&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fvensure-employer-services%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 3,336 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Eigentümer, Büroleiter - **Top Industries:** Bauwesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 80% Small, 19% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About VensureHR? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer heben den **hervorragenden Kundensupport** von VensureHR hervor und loben seine Reaktionsfähigkeit und Effektivität bei der Erfüllung von Bedürfnissen. - Benutzer schätzen den **aufmerksamen Support** von VensureHR, der umfassende Unterstützung bei HR-Bedürfnissen und Gehaltsabrechnungsdiensten gewährleistet. - Benutzer schätzen die **effizienten Gehaltsabrechnungsdienste** von VensureHR, die das Wachstum fördern und administrative Aufgaben in mehreren Bundesstaaten vereinfachen. - Benutzer finden **VensureHR einfach zu bedienen** dank seiner unkomplizierten Gehaltseingabe und nahtlosen Implementierung. - Benutzer schätzen die **einfache Gehaltseingabe** und die umfassenden HR-Dienstleistungen, die von VensureHR angeboten werden. ##### Cons - Benutzer berichten von einer **schlechten Kundensupport** -Erfahrung mit VensureHR, wobei ungelöste Probleme und mangelnde Verantwortlichkeit hervorgehoben werden. - Benutzer äußern Frustration über **mangelndes Wissen** und Kommunikation von VensureHR, was das Lohnmanagement stark beeinträchtigt. - Benutzer berichten von **ineffektiver Personalverwaltung** und nennen dabei mangelhafte Unterstützung und frustrierende Verzögerungen bei der Kommunikation von Gehaltsabrechnungen und Leistungen. - Benutzer haben **Probleme mit der Kontoverwaltung** bei VensureHR, einschließlich Unempfänglichkeit und häufigen Gehaltsabrechnungsfehlern, die zu Frustration führen. - Benutzer finden die **komplexen Berichtsfunktionen** herausfordernd, mit Schwierigkeiten beim Erstellen und Zugreifen auf praktische Berichte. #### What Are Recent G2 Reviews of VensureHR? **["Außergewöhnliche persönliche Unterstützung und solider Wert von VensureHR"](https://www.g2.com/de/survey_responses/vensurehr-review-13074969)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Ilan L._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/vensurehr-review-13074969) **["Ausgezeichnete Integration, Genauigkeit der Gehaltsabrechnung und reaktionsschneller Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/vensurehr-review-13076909)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Jayne D._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/vensurehr-review-13076909) #### What Are G2 Users Discussing About VensureHR? - [Wofür wird Vensure HRIS verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-vensure-hris-used-for) ### [G&A Partners](https://www.g2.com/de/products/g-a-partners-g-a-partners/reviews) G&A Partners ist ein landesweiter Anbieter von HR-Outsourcing, der zwei unterschiedliche HR-Lösungen anbietet, die auf die Arbeitsweise Ihres Unternehmens zugeschnitten sind: • Unser PEO (Professional Employer Organization) Modell bietet umfassende HR-Dienstleistungen, Unterstützung und Technologie. Mit dieser Option übernimmt unser Team administrative Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, HR-Management und mehr, während es unseren Kunden gleichzeitig Zugang zu erfahrenen HR-Profis und wettbewerbsfähigen Leistungsplänen bietet. Kurz gesagt, wir helfen Ihnen, zeitaufwändige HR-Aufgaben auszulagern, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können. • Alternativ bietet unsere HCM (Human Capital Management) Softwarelösung Ihnen eine leistungsstarke Self-Service-Plattform, um HR-Funktionen intern zu verwalten, mit der zusätzlichen Sicherheit der fachkundigen Anleitung von G&A, wann immer Sie sie benötigen. Unabhängig davon, welche Lösung Sie wählen, profitieren Sie von G&As Engagement für reaktionsschnellen, personalisierten Service. Unser Net Promoter Score (NPS) – ein Maßstab für Kundenzufriedenheit und -loyalität – ist fast doppelt so hoch wie der Branchendurchschnitt für HR-Outsourcing-Anbieter. Das bedeutet, dass unsere Kunden nicht nur Ergebnisse erzielen, sondern einen echten Partner haben, der präsent ist, nachverfolgt und ihnen zum Erfolg verhilft. Wichtige Highlights: • Umfassende PEO-Unterstützung, die die tägliche HR-Verwaltung – wie Gehaltsabrechnung und Leistungsaufgaben – an das Expertenteam von G&A überträgt. • Self-Service HCM-Software, die für Unternehmen entwickelt wurde, die Kontrolle und Flexibilität wünschen, mit fachkundiger Unterstützung nur einen Klick oder Anruf entfernt. • Maßgeschneiderte Lösungen, die sich an die Größe, Ziele und Branche Ihres Unternehmens anpassen – egal, ob Sie schnell wachsen oder Abläufe straffen. • Zugang zu erfahrenen HR-Profis, die strategische Beratung, Prozessexpertise und zeitnahe Unterstützung bieten. • Vereinfachte Leistungsverwaltung und Zugang zu wettbewerbsfähigen Leistungsplänen, die Ihnen helfen, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. • Compliance-Unterstützung, die Ihnen hilft, den sich entwickelnden Arbeitsgesetzen und Arbeitsplatzvorschriften voraus zu sein – mit proaktiven Warnungen und Ressourcen. • Datengetriebene Einblicke und Berichtswerkzeuge, die Ihnen helfen, klügere Entscheidungen über Ihre Belegschaft zu treffen. • Ein bewährter Partner mit langjährigen Kundenbeziehungen – reflektiert in unseren hohen Zufriedenheitswerten und Bindungsraten. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 49 #### How Do G2 Users Rate G&A Partners? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Management:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) #### Who Is the Company Behind G&A Partners? - **Verkäufer:** [G&A Partners](https://www.g2.com/de/sellers/g-a-partners) - **Unternehmenswebsite:** www.gnapartners.com - **Gründungsjahr:** 1995 - **Hauptsitz:** Houston, TX - **Twitter:** @GAPartners 2,942 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=9ef21b2e10d89446004f44f3d4d9d7c492369cfa771afe2a0fcd6b1a1fbe0773&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F40520&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 860 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Bauwesen, Öl & Energie - **Company Size:** 69% Small, 27% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About G&A Partners? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen G&A Partners für ihre **umfassende Unterstützung** in der Gehaltsabrechnung und im Personalwesen, was Effizienz und Fachwissen verbessert. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von G&A Partners und heben schnelle Antworten und die Verfügbarkeit von Experten hervor. - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von G&A Partners und betonen einen reibungslosen und effizienten HR-Prozess. - Benutzer loben die **umfassende Unterstützung** von G&A Partners und heben schnelle Reaktionen und fachkundige Hilfe in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Personalwesen hervor. - Benutzer schätzen den **umfassenden Support** von G&A Partners sehr und heben schnelle Reaktionen und fachkundige Beratung in Gehaltsfragen hervor. ##### Cons - Benutzer äußern Bedenken über **schlechten Kundensupport** , fühlen sich nicht unterstützt und haben kein Vertrauen in die Beratung von G&A Partners. - Benutzer haben Schwierigkeiten mit **PTO-Tracking-Problemen** bei G&A Partners, was die Genauigkeit beeinträchtigt und internes Management erfordert. - Benutzer stehen vor **Lohnabrechnungsproblemen** aufgrund von Systemausfällen und irrelevanten Mitteilungen, die ihren Lohnabrechnungsprozess verkomplizieren. - Benutzer äußern Bedenken über **schlechte Unterstützungsdienste** von G&A Partners, die es an Durchsetzungsvermögen und Klarheit in der Anleitung und Kommunikation mangeln lassen. - Benutzer berichten über **Probleme mit der PTO-Verwaltung** bei G&A, einschließlich Schwierigkeiten beim genauen Verfolgen und Aktualisieren von Mitarbeiterdaten. #### What Are Recent G2 Reviews of G&A Partners? **["Zuverlässiger, reaktionsschneller Support, der HR und Gehaltsabrechnung erleichtert"](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-a-partners-review-13032534)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Meghan M._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-a-partners-review-13032534) **["Reaktionsschneller, kompetenter Support mit einfachem direkten Zugang zu Spezialisten"](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-a-partners-review-13021337)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Bobbie L._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-a-partners-review-13021337) ### [RemotePeople](https://www.g2.com/de/products/remotepeople/reviews) Die globale Beschäftigungsplattform für den gesamten Lebenszyklus, entwickelt, um zu rekrutieren, zu beschäftigen und zu integrieren. Mit Hauptsitz in New York operieren wir in über 180 Ländern mit eigener Infrastruktur und engagiertem menschlichem Support, jetzt unterstützt durch das Command Center: die handlungsfähige KI, die Ihre globale HR-Arbeit in einfacher Sprache erledigt, anstatt nur Ratschläge zu geben. Command Center: Unsere proprietäre, handlungsfähige KI. Passen Sie Gehälter an, onboarden Sie, ändern Sie Verträge, führen Sie Kündigungen durch und mehr in einfacher Sprache, mit lokaler Compliance, die im Prozess angewendet wird, Experten, die jede hochwirksame Änderung überprüfen, und einem vollständigen Prüfpfad für alles. EOR: Beschäftigen Sie Vollzeit-Talente konform über die Infrastruktur, die wir kontrollieren. Lokalisierte Verträge, Leistungen, Aktienunterstützung und genaue Gehaltsabrechnung in über 150 Währungen, direkt gehandhabt. Contractor of Record: Engagieren Sie Auftragnehmer weltweit mit konformen Vereinbarungen, korrekter Klassifizierung und pünktlichen Zahlungen. Contractor Management: Zentralisieren Sie Ihre bestehende Auftragnehmerbelegschaft mit konformem Onboarding, Rechnungsstellung und Zahlungen auf einer Plattform. Recruit: Finden und prüfen Sie Kandidaten weltweit durch unser internes Talentteam, um technische und kulturelle Eignung sicherzustellen, bevor Sie ein Vorstellungsgespräch führen. US PEO: Verwalten Sie inländische Teams mit Vorteilen auf Unternehmensniveau und HR-Infrastruktur, ohne die administrative Komplexität. Global Mobility: Bearbeiten Sie Visa, Arbeitserlaubnisse und Umzüge intern für nahtlose internationale Umzüge. Incorporate: Wechseln Sie zu Ihren eigenen Einheiten, wenn die Mitarbeiterzahl dies rechtfertigt. Wir bieten den rechtlichen und finanziellen Fahrplan: Bankkonten, Registrierungen und Teamtransfers. Vertraut von über 3.000 Unternehmen. Jeder Kunde arbeitet mit einem dedizierten Account Manager. EOR ab 199 $/Monat. Auf G2 als Nr. 1 für Benutzerfreundlichkeit, besten Support und beste Erfüllung der Anforderungen bewertet. Ein Partner. Eine Rechnung. Über 180 Länder. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 418 #### How Do G2 Users Rate RemotePeople? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Management:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Zugriff:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Spezialisierte Beratung:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) #### Who Is the Company Behind RemotePeople? - **Verkäufer:** [RemotePeople](https://www.g2.com/de/sellers/remotepeople) - **Unternehmenswebsite:** remotepeople.com - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** New York - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=7d24ec9ad6501908b38154dac49b75353bbc36e4138b04ab915b7e4c65c8e18a&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fremotepeoplecom%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 420 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Projektmanager, Crew-Unterkunftsagent - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 48% Medium, 46% Small #### What Do G2 Reviewers Say About RemotePeople? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von RemotePeople und loben das intuitive Dashboard sowie den optimierten Onboarding-Prozess. - Benutzer finden RemotePeople **hilfreich** für administrative Bedürfnisse und schätzen die Reaktionsfähigkeit und Unterstützung des Teams während Übergängen. - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von RemotePeople, der einen reibungslosen Onboarding-Prozess und rechtzeitige Unterstützung bei Anfragen gewährleistet. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit und strukturierte Einarbeitung** von RemotePeople, was die internationale Einstellung nahtlos und effizient macht. - Benutzer heben die **einfache Einrichtung** von RemotePeople hervor und schätzen das intuitive Dashboard und den optimierten Onboarding-Prozess. ##### Cons - Benutzer erleben gelegentlich **Verzögerungen** bei der Papierarbeit und Rechnungsstellung, obwohl die Lösungen in der Regel schnell erfolgen, sobald sie eingeleitet werden. - Benutzer finden, dass die **schlechte Berichterstattung** und die begrenzten Integrationsmöglichkeiten die effektive Nutzung von RemotePeople behindern. - Benutzer finden den **schlechten Kundensupport** unzureichend, was oft zusätzliche Erklärungen erfordert, um zufriedenstellende Ergebnisse zu erzielen. - Benutzer wünschen sich **mehr Anpassungsoptionen** für Rechnungskonditionen in RemotePeople, um den Bedürfnissen der Auftragnehmer besser gerecht zu werden. - Benutzer finden die **unzureichenden Details** bezüglich der Erstattung von Reisekosten und Kommunikationsmodellen verwirrend. #### What Are Recent G2 Reviews of RemotePeople? **["Reibungsloses, schnelles Onboarding mit wirklich praxisnaher Unterstützung für internationale Expansion"](https://www.g2.com/de/survey_responses/remotepeople-review-13078075)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Jorge B._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remotepeople-review-13078075) **["Einfache Verwaltung und klarer Zugang"](https://www.g2.com/de/survey_responses/remotepeople-review-13075737)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Cristina D._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remotepeople-review-13075737) ### [Paychex](https://www.g2.com/de/products/paychex/reviews) Paychex Flex® ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um Unternehmen dabei zu helfen, Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen, zu verwalten und zu halten – alles über eine einzige Schnittstelle. Entwickelt, um mit Ihrer Organisation zu wachsen, kombiniert Paychex Flex intelligente Technologie mit flexiblem Support, um das gesamte Spektrum des Personalmanagements zu vereinfachen. Im Kern der Plattform befindet sich eine vernetzte Suite von Lohn-, HR-, Leistungs- und Workforce-Management-Tools. Paychex Flex automatisiert routinemäßige administrative Aufgaben von der Lohnabrechnung und Steuerverwaltung bis hin zur Leistungsanmeldung und Terminplanung. Die All-in-One-Lösung nutzt KI-gestützte Funktionen wie intelligente Lohnabrechnungsautomatisierung, prädiktive Analysen und anpassbare Dashboards sowie KI-unterstützte Rekrutierungstechnologie. Für das Talentmanagement konsolidiert die Plattform Rekrutierung, Onboarding und Mitarbeiterentwicklung in eine einzige Erfahrung. Dies rationalisiert Einstellungsabläufe und unterstützt eine engagiertere Belegschaft. Workforce-Management-Tools helfen Managern, Zeitpläne zu optimieren und Ressourcen effektiver zuzuweisen, während Self-Service-Optionen den Mitarbeitern direkten Zugriff auf Gehaltsinformationen, Leistungen, Schulungsressourcen und Finanzmanagement-Tools geben. Compliance ist in die Plattform integriert. Paychex Flex überwacht relevante Änderungen des Bundes-, Landes- und lokalen Arbeitsrechts und benachrichtigt Unternehmen automatisch über erforderliche Maßnahmen. Organisationen können auch mit einem dedizierten HR-Experten zusammenarbeiten, der Vorschriften interpretieren und auf ihren spezifischen Arbeitsplatz anwenden kann, indem automatisierte Überwachung mit menschlicher Anleitung kombiniert wird. Auch Berichterstattung und Datengenauigkeit profitieren von KI. Die Plattform hilft Organisationen, Workforce-Trends zu identifizieren, komplexe Beschäftigungsdaten zu interpretieren und ihre Mitarbeiter innerhalb eines einzigen Aufzeichnungssystems zu verwalten. Jeder Paychex Flex-Nutzer hat jederzeit vollständigen Zugriff auf die in der Plattform integrierten Tools und flexiblen Support-Optionen. Organisationen können das Technologie- und Supportniveau auswählen, das am besten zu ihren aktuellen Bedürfnissen passt, und gleichzeitig die Flexibilität beibehalten, sich anzupassen, während sie wachsen. Das Ergebnis ist eine Plattform, die sich an Ihre Organisation anpasst, egal ob Sie die Lohnabrechnung für ein kleines Team verwalten oder eine vollständige HR-Funktion an mehreren Standorten unterstützen. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,700 #### How Do G2 Users Rate Paychex? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Management:** 7.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Zugriff:** 6.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Spezialisierte Beratung:** 7.0/10 (Category avg: 8.8/10) #### Who Is the Company Behind Paychex? - **Verkäufer:** [Paychex Inc](https://www.g2.com/de/sellers/paychex-inc) - **Unternehmenswebsite:** www.paychex.com - **Gründungsjahr:** 1971 - **Hauptsitz:** Rochester, NY - **Twitter:** @Paychex 11,857 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=96c344bd9b3f6362abdd8f534ae25e2cfc0f1d30801bb4b317f1e7cb07347ac1&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F4255%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 18,527 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Büroleiter, Eigentümer - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Bauwesen - **Company Size:** 74% Small, 23% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Paychex? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von Paychex und schätzen die benutzerfreundliche Website und die unkomplizierte Gehaltsabrechnung. - Benutzer loben die **einfache Verarbeitung und Genauigkeit** des Paychex-Lohnmanagements, was Aufgaben effizient und bequem macht. - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit** von Paychex, genießen die einfache Navigation und die hilfreichen Berichtsfunktionen. - Benutzer schätzen die **einfache Nachverfolgung von Gehaltsabrechnungen und Abzügen** mit Paychex und heben den hervorragenden Kundensupport sowie die benutzerfreundlichen Funktionen hervor. - Benutzer schätzen die **einfache Abwicklung der Gehaltsabrechnung** und den schnellen, reaktionsschnellen Support, den Paychex bietet. ##### Cons - Benutzer erleben oft **schlechten Kundensupport** , mit langsamen E-Mail-Antworten und unbefriedigenden Lösungen für Anfragen. - Benutzer berichten von **Lohnabrechnungsproblemen** aufgrund verspäteter Steuererklärungen und unintuitiver Berichtsprozesse, die die Funktionalität behindern. - Benutzer äußern Frustration über **schlechte Support-Dienste** und nennen unzureichende Kommunikation und lange Lösungszeiten als Hauptprobleme. - Benutzer finden Paychex **zu teuer** für die begrenzten Dienstleistungen, die insbesondere nach dem Erstkauf angeboten werden. - Benutzer haben erhebliche **technische Probleme** mit Paychex, insbesondere mit Zeiterfassungsgeräten und einer veralteten Website. #### What Are Recent G2 Reviews of Paychex? **["Flexibles, leistungsstarkes Lohn- und Gehaltsabrechnungs- & HR-Reporting mit hilfreichem Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/paychex-review-13175045)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Patrick C._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paychex-review-13175045) **["Einfach zu lernen, effiziente Zeit- und Anwesenheitserfassung und flexible Berichterstattung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/paychex-review-13175311)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Allegra F._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paychex-review-13175311) #### What Are G2 Users Discussing About Paychex? - [Ich habe Schwierigkeiten mit der Einrichtung der Gehaltsabrechnung in Paychex Flex. Was sind die Schritte, um eine genaue und rechtzeitige Gehaltsabrechnung sicherzustellen?](https://www.g2.com/de/discussions/i-m-struggling-with-setting-up-payroll-in-paychex-flex-what-are-the-steps-to-ensure-accurate-and-timely-payroll-processing) - 1 comment - [Wofür wird Paychex Flex verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paychex-flex-used-for) - 1 comment - [Wie benutzt man Paychex Flex?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-paychex-flex) - 2 comments - [Ist Paychex Flex seriös?](https://www.g2.com/de/discussions/is-paychex-flex-legit) - 2 comments - [What does Paychex Flex do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-paychex-flex-do) - 2 comments ### [Sequoia One](https://www.g2.com/products/sequoia-sequoia-one/reviews) What is Sequoia One PEO? Sequoia One is the only PEO purpose-built to help investor-backed startups achieve their business goals through smarter people spend. Designed specifically for tech startups, Sequoia One combines outsourced HR and payroll with a right-sized version of Sequoia’s compensation and benefits advisory—giving founders and their teams the expert guidance, service, and technology they need to scale confidently. Sequoia One is designed for startups with 5–250 employees, especially those backed by venture capital or private equity firms and headquartered in innovation hubs like California and New York. Sequoia One helps founders and lean teams offload administrative burdens, access Fortune-500-level benefits, and make strategic decisions about their people investment from day one. Sequoia One acts as a trusted extension of your team, easing administrative burdens and expertly managing your people programs. With our integrated platform, Sequoia OS, you gain real-time visibility into your total comp and benefits spend, enabling smarter decisions and smoother operations. Why strategic companies choose Sequoia One: - One Team, One Platform: Expert advisors, technologists, and service specialists aligned to your business goals. - Right-Sized Solutions: Tailored for companies with 5–250 employees, especially investor-backed tech startups in New York and California. - Scalable Support: Continuous guidance and operational execution as you grow from startup to mid-size and enterprise. What You Can Outsource with Sequoia One: - HR administration, payroll, and compliance across all 50 states - Benefits administration with access to cost-effective, Fortune-500-level plans - Compensation tools and centralized people data - Employee engagement through the highest-rated mobile app What Your Employees Get: - Premium healthcare plans (medical, dental, vision) - Holistic wellbeing programs for physical, emotional, and financial health - Life and disability coverage - Benefits advocacy and healthcare concierge support The Sequoia One Experience Delivers: - High-Touch Service Model: We manage your people operations so you can focus on your mission. - Foundational Advisory: Make smart decisions from day one with expert guidance. - Integrated Platform: Activate strategies, manage spend, and engage your people—all in one place. Sequoia One empowers startups to smartly control their people spend, elevate the employee experience, and protect their business—all while staying aligned to their growth goals. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 18 #### How Do G2 Users Rate Sequoia One? - **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Management:** 8.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Access:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Specialist Guidance:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) #### Who Is the Company Behind Sequoia One? - **Seller:** [Sequoia](https://www.g2.com/sellers/sequoia) - **Company Website:** www.sequoia.com - **Year Founded:** 2001 - **HQ Location:** San Mateo, US - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3deeb26ee9c25e18910a1b02d03609d68697bca9cae12914e2766f3ad4659e6e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F767197%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,595 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Company Size:** 44% Small, 33% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Sequoia One? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users praise Sequoia One for its **exceptional ease of use** and valuable comprehensive services, enhancing overall efficiency and well-being. - Users highly value the **excellent customer support** from the Sequoia One team, enhancing their overall experience significantly. - Users find Sequoia One's **intuitive design** and ease of use greatly enhances task management and efficiency. - Users highlight the **exceptional payroll support** from Sequoia One, noting their team's responsiveness and effectiveness in resolving issues. - Users commend the **exceptional payroll management support** from Sequoia One, ensuring reliable and timely assistance for all needs. ##### Cons - Users experience **poor support services** with Sequoia One, citing the loss of personalized assistance and efficiency in resolving issues. - Users find Sequoia One to be **inefficient** due to cumbersome payroll processes and a frustrating user interface. - Users express concerns about **poor customer support** , noting the loss of personalized assistance and continuity in service. - Users express concerns about **communication issues** , particularly the loss of dedicated support and continuity in service. - Users find the **complex usability** of Sequoia One frustrating, citing awkward tool switching and a cumbersome reporting process. #### What Are Recent G2 Reviews of Sequoia One? **["Exceptional Customer Support That Sets Them Apart"](https://www.g2.com/survey_responses/sequoia-one-review-12040155)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Katherine M._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/sequoia-one-review-12040155) **["Exceptional Support Team"](https://www.g2.com/survey_responses/sequoia-one-review-12037832)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Lindsey R._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/sequoia-one-review-12037832) ### [ExtensisHR](https://www.g2.com/de/products/extensishr-extensishr/reviews) ExtensisHR ist eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO), die kleinen und mittelständischen Unternehmen umfassende HR-Lösungen für Mitarbeiterleistungen, Rekrutierung, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuern, Risiko- und Compliance-Management sowie andere Dienstleistungen im Bereich der Personalverwaltung bietet. Für wen ist ExtensisHR gedacht? ExtensisHR ist für KMUs konzipiert, die schnell wachsen und fachkundige HR-Unterstützung benötigen, um Schritt zu halten. Egal, ob Sie ein Startup sind, das seine Grundlagen schafft, oder ein etabliertes Unternehmen, das seine Belegschaft erweitert, ExtensisHR kann Ihnen helfen, wenn Sie vor Herausforderungen stehen wie: • Begrenzte oder nicht vorhandene interne HR-Ressourcen • Steigende Erwartungen der Mitarbeiter • Komplexe Anforderungen an Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuern • Änderungen der Arbeitsgesetze und Compliance-Verpflichtungen • Rekrutierung und Bindung von Spitzenkräften Wir bedienen Organisationen in einer Vielzahl von Branchen, darunter: • Finanzdienstleistungen und Technologie • Gesundheitswesen • Marketing • Non-Profit-Organisationen • Professionelle und geschäftliche Dienstleistungen • Schulen • Technologieunternehmen Was bietet ExtensisHR? ExtensisHR bietet eine umfassende Palette von HR-Lösungen, darunter: • Engagierte HR-Unterstützung: Ein Full-Service-Team, das tägliche Beratung und strategische, langfristige Personalplanung bietet. • Risiko- und Compliance-Management: Proaktive Überwachung der Arbeitsvorschriften, um Ihr Unternehmen konform und vor Risiken geschützt zu halten. • Kostenlose Rekrutierungsdienste: Unterstützung bei der vollständigen Rekrutierung ohne zusätzliche Kosten. • Lohn- und Steuerverwaltung: Eine vollständige Lohn- und Steuerlösung, die Genauigkeit und Sicherheit für jeden Zahlungszyklus gewährleistet. • Leistungsverwaltung und Mitarbeiterentwicklung: Werkzeuge und Unterstützung für das Wachstum und die Einbindung von Mitarbeitern. • Mobile-freundliche HR-Technologieplattform: Ein zentrales System zur Verwaltung von Löhnen, Leistungen, Zeit und HR-Aufgaben von überall aus. Was macht ExtensisHR anders als andere PEOs? • Engagiertes Serviceteam: Jeder Kunde wird mit einem engagierten Team bestehend aus einem Account Manager, HR Business Partner, Payroll Specialist und Implementation Manager gepaart. • Außergewöhnliche Mitarbeiterunterstützung: Unterstützung auf Mitarbeiterebene durch unser Employee Solution Center, wo Mitarbeiter im Durchschnitt in weniger als 15 Sekunden mit einem Live-Vertreter in Kontakt treten können, wenn sie Hilfe benötigen. • Maßgeschneiderte Lösungen: Wir passen HR-Dienstleistungen und Leistungsstrategien an die Ziele, die Belegschaft und die Wachstumspläne Ihrer Organisation an. • Branchenführende Referenzen: ExtensisHR hält die höchsten Standards in der PEO-Branche ein, einschließlich des IRS Certified Professional Employer Organization (CPEO) Status, der Employer Services Assurance Corporation (ESAC) Akkreditierung und der SOC 1 Type 2 Zertifizierung. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 84 #### How Do G2 Users Rate ExtensisHR? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Management:** 8.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Zugriff:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Spezialisierte Beratung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) #### Who Is the Company Behind ExtensisHR? - **Verkäufer:** [ExtensisHR](https://www.g2.com/de/sellers/extensishr) - **Unternehmenswebsite:** extensishr.com - **Gründungsjahr:** 1997 - **Hauptsitz:** Iselin, US - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b3a07ac48295049545b0f41c20289163b13f7062a358d84fda4b34c31c304e49&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fextensis-hr%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 349 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Finanzvorstand - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Herstellung - **Company Size:** 71% Small, 23% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About ExtensisHR? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundensupport** von ExtensisHR und loben die schnellen Lösungen und die Reaktionsfähigkeit des Teams. - Benutzer heben die **hilfreiche Unterstützung** von ExtensisHR hervor und schätzen deren Engagement und klare Kommunikation während des gesamten Prozesses. - Benutzer schätzen die **schnelle Reaktionszeit** von ExtensisHR, die schnelle Lösungen und hervorragenden Support für alle Anliegen gewährleistet. - Benutzer schätzen die **außergewöhnliche Unterstützung und Professionalität** von ExtensisHR, die komplexe HR-Angelegenheiten in handhabbare Lösungen verwandeln. - Benutzer loben die **Kompetenz des Personals** bei ExtensisHR und heben deren Professionalität, Reaktionsfähigkeit und außergewöhnlichen Kundenservice hervor. ##### Cons - Benutzer berichten von **überwältigenden Onboarding-Erfahrungen** und schlechter Kommunikation zwischen den Abteilungen, was zu Frustration und Angst führt. - Benutzer stehen vor erheblichen **Integrationsproblemen** mit ExtensisHR, was die Nutzung der Software erschwert und die betriebliche Effizienz beeinträchtigt. - Benutzer finden die **begrenzten Integrationen** von ExtensisHR frustrierend, da sie Arbeitsabläufe verkomplizieren und die Gesamteffizienz beeinträchtigen. - Benutzer äußern Frustration über **Onboarding-Probleme** aufgrund schlechter Schulung und mangelnder Kommunikation zwischen den Abteilungen. - Benutzer stehen vor **Lohnabrechnungsproblemen** , die manuelle Eingaben erfordern und Inkonsistenzen verursachen, was die Verwaltung aufgrund einzigartiger Organisationsstrukturen erschwert. #### What Are Recent G2 Reviews of ExtensisHR? **["Extrem zufrieden mit ExtensisHR"](https://www.g2.com/de/survey_responses/extensishr-review-9003755)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Verifizierter Benutzer in Primär-/Sekundärbildung_ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/extensishr-review-9003755) **["ExtensisHR: Hervorragender Support und eine intuitive, effiziente HR-Plattform"](https://www.g2.com/de/survey_responses/extensishr-review-12981602)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Ervin P._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/extensishr-review-12981602) ### [FoxHire](https://www.g2.com/de/products/foxhire-foxhire/reviews) FoxHire ist eine globale Employer of Record (EOR) Plattform, die seit 1992 Personalvermittlern, Zeitarbeitsfirmen und Unternehmens-HR-Abteilungen dabei hilft, Vertrags-, Zeitarbeits- und Remote-Mitarbeiter einzustellen. Wir werden der rechtliche Employer of Record für alle Mitarbeiter, die Personalvermittler oder HR-Leiter einstellen, und übernehmen alle Anforderungen in Bezug auf Gehaltsabrechnung, Compliance, Onboarding und Versicherung, die mit der Neueinstellung verbunden sind. Unsere Technologie beseitigt die Notwendigkeit für Personalvermittler und HR-Leiter, Back-Office-Aufgaben zu erledigen, sodass sie sich auf die Personalbeschaffung konzentrieren können. Wir sind auf Gesundheitswesen, IT und Bildung spezialisiert, können aber Personalvermittlern helfen, in fast jeder Branche und in allen 50 Bundesstaaten sowie in über 100 Ländern zu vermitteln. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 26 #### How Do G2 Users Rate FoxHire? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Management:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Zugriff:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Spezialisierte Beratung:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) #### Who Is the Company Behind FoxHire? - **Verkäufer:** [FoxHire](https://www.g2.com/de/sellers/foxhire) - **Gründungsjahr:** 1992 - **Hauptsitz:** Canton, Ohio - **Twitter:** @FoxHire\_LLC 1,260 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=ef03150854c7a2db43d051c0290869ecf40b0cc9beae398a2b07fb2c67379de9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Ffoxhire-llc%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 57 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung - **Company Size:** 92% Small, 8% Medium #### What Are Recent G2 Reviews of FoxHire? **["Vollständig transparent und nahtlose Benutzerfreundlichkeit für alle meine Personalkunden"](https://www.g2.com/de/survey_responses/foxhire-review-8909004)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— jd M._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/foxhire-review-8909004) **["Fantastisches Unternehmen, mit dem man arbeiten kann!"](https://www.g2.com/de/survey_responses/foxhire-review-8937301)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung_ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/foxhire-review-8937301) - ‹ Prev‹ Prev - 1 - [2](/categories/peo-providers?order=g2_score&page=2#product-list) - [3](/categories/peo-providers?order=g2_score&page=3#product-list) - [Next ›Next ›](/categories/peo-providers?order=g2_score&page=2#product-list) Spotlight Categories [Communication Platform as a Service (cPaaS) Platforms](https://www.g2.com/categories/communication-platform-as-a-service) [Online Community Management Software](https://www.g2.com/categories/online-community-management) [Corporate Performance Management (CPM) Software](https://www.g2.com/categories/corporate-performance-management-cpm) [AI Sales Assistant Software](https://www.g2.com/categories/ai-sales-assistant) [Voice Recognition Software](https://www.g2.com/categories/voice-recognition) Similar Categories - [HCM Software](/categories/hcm-software) - [Recruiting](/categories/recruiting) - [Talent Management](/categories/talent-management) - [Core HR](/categories/core-hr) - [Benefits Administration](/categories/benefits-administration) - [Workforce Management](/categories/workforce-management) - [Time Tracking](/categories/time-tracking-software) - [Freelance Platforms](/categories/freelance-platforms) - [Staffing](/categories/staffing) - [Other HR](/categories/other-hr) - [401(k)](/categories/401-k) - [Absence Management](/categories/absence-management-software) - [ACA Compliance](/categories/aca-compliance) - [Benefits Support](/categories/benefits-support) - [Compensation Planning](/categories/compensation-planning) [Browse PEO Providers Themes](/categories/peo-providers/themes) ![Grace Savides](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Grace Savides") GS Researched and written by [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides) Updated October 3, 2024 Professional employer organizations (PEO) are used by small and medium-sized businesses (SMBs), which may not be able to afford a standalone HR department, to access scalable and affordable corporate HR services and support. PEOs are co-employers, meaning they act as a parent company and become the employer of record for tax purposes. This enables SMBs to pool together to access enterprise-level benefits and rates on services such as health insurance, employee benefits, and payroll. PEO providers often combine their services with a [core HR software](https://www.g2.com/categories/core-hr) developed by the PEO and used by its clients. These platforms give clients tools for accessing a variety of HR functions, such as recruiting, payroll processing, and managing benefits. Many platforms include an employee self-service portal so workers can view paycheck information, enroll in benefits, and complete other tasks. PEO providers are distinct from more specific HR outsourcing services providers, such as [payroll services providers](https://www.g2.com/categories/payroll-services) or [training & development companies](https://www.g2.com/categories/training-development), which are often employed by larger companies with established HR departments that need to outsource an individual HR task. To qualify for inclusion in the PEO Providers category, a product must: - Act as a co-employer to provide access to comprehensive benefits - Partner with businesses to minimize HR tasks - Manage compliance, including state and federal laws, protecting the company from potential fines and penalties - Provide employees HR support without the business having to employ an HR department Top Tools at a Glance | | Unified HR, payroll, and IT provisioning | User Review "Stunning UI, Magical Onboarding, and Seamless 500+ App Integrations" | | | Multi-state HR compliance with co-employment benefits | User Review "TriNet Simplifies HR So SMBs Can Focus on Growth" | | | Cross-border EOR with local compliance automation | User Review "Smooth, fast experience using US employer of record services, great customer support" | | | Global contractor payroll with multi-currency compliance | User Review "Easy Payment Tracking with Transparent Fees" | | | Multi-state payroll with Fortune 500-level benefits | User Review "Effortless Payroll & HR Management with Reliable Support" | | | Small business payroll with dedicated rep support | User Review "Excellent Service and Intuitive Software That Boosts Efficiency" | | | Multi-state compliance with enterprise-grade benefits | User Review "User-Friendly and Cost-Effective Business Administration" | | | Remote-first global hiring with fast onboarding | User Review "Seamless Relocation Support, Quick Response Time" | * * * Show More ## Frequently asked questions about PEO Providers ### How do PEO providers assist with payroll processing and tax filing? PEO providers streamline payroll processing by automating calculations, ensuring compliance with labor laws, and managing employee benefits. They handle tax filing by calculating payroll taxes, preparing necessary documentation, and submitting payments to federal and state agencies. Users frequently highlight features such as automated tax compliance and integrated payroll systems, which enhance accuracy and reduce administrative burdens. Leading PEO providers like ADP TotalSource, Insperity, and TriNet are noted for their robust payroll functionalities and user-friendly interfaces, making payroll management efficient for businesses. ### What are the differences in service models among PEO providers? PEO providers differ primarily in their service models, which can be categorized into full-service, co-employment, and administrative services. Full-service PEOs, like ADP TotalSource and Insperity, manage all HR functions, including payroll and benefits. Co-employment models, such as TriNet and Justworks, share employment responsibilities with the client, allowing for more flexibility. Administrative services, offered by providers like Paychex and Oasis, focus on specific HR tasks without full integration, catering to businesses that prefer to maintain more control over their workforce. ### How do PEO providers ensure data security and privacy? PEO providers prioritize data security and privacy through various measures, including compliance with industry standards like GDPR and HIPAA, robust encryption protocols, and regular security audits. User reviews highlight features such as secure data storage, employee access controls, and comprehensive training for staff on data protection practices. Many users appreciate the transparency in data handling policies and the proactive approach to risk management, which includes incident response plans and continuous monitoring of security systems. ### What level of customer support can I expect from PEO providers? Customer support levels from PEO providers vary significantly. For instance, ADP TotalSource has a high rating for customer service, with users appreciating their responsiveness and expertise. Paychex Flex is noted for its dedicated support teams, while Insperity is recognized for personalized service and proactive communication. TriNet users often highlight the availability of knowledgeable representatives. Overall, most providers offer robust support, but experiences can differ based on specific needs and service tiers. ### How scalable are PEO services for growing businesses? PEO services are highly scalable for growing businesses, as they can accommodate various employee counts and adapt to changing needs. Users report that providers like ADP TotalSource and Insperity offer flexible plans that grow with the business, allowing for easy addition of employees and services. Additionally, TriNet is noted for its ability to support rapid scaling, particularly for startups and mid-sized companies. Overall, businesses appreciate the customizable solutions that PEOs provide, ensuring they can efficiently manage HR functions as they expand. ### What are the common challenges businesses face when switching to a PEO? Common challenges businesses face when switching to a PEO include integration difficulties with existing HR systems, concerns about loss of control over employee management, and potential disruptions in payroll processing. Users frequently report that the transition can be time-consuming and requires significant training for staff to adapt to new processes. Additionally, some businesses express apprehension regarding the quality of service and responsiveness from the PEO, which can impact employee satisfaction and retention. ### How do PEO providers integrate with existing HR software? PEO providers typically integrate with existing HR software through APIs, allowing seamless data exchange for payroll, benefits administration, and compliance management. Users report that platforms like ADP TotalSource and Insperity offer strong integration capabilities, enabling synchronization with popular HR systems such as BambooHR and Workday. Additionally, many PEOs provide dedicated support for integration, ensuring that client data is accurately transferred and maintained across systems, which enhances operational efficiency and reduces manual entry errors. ### What is the typical onboarding process with a PEO provider? The typical onboarding process with a PEO provider generally involves several key steps: initial consultation to assess needs, gathering employee information, setting up payroll and benefits, compliance checks, and training on the PEO's systems. Users frequently highlight that the process can take anywhere from a few weeks to a couple of months, depending on the complexity of the organization. Providers like ADP TotalSource, Insperity, and TriNet are noted for their structured onboarding processes, with many users appreciating the support and guidance offered during this phase. ### How do PEO providers support employee benefits administration? PEO providers support employee benefits administration by offering comprehensive solutions that include health insurance, retirement plans, and other perks. They streamline enrollment processes, manage compliance with regulations, and provide access to a wider range of benefits due to their collective bargaining power. Notable providers like ADP TotalSource, Insperity, and TriNet are recognized for their robust benefits administration features, with users highlighting ease of use and effective communication tools as key strengths in managing employee benefits. ### What key features should I look for in a PEO provider? When selecting a PEO provider, look for key features such as comprehensive payroll management, employee benefits administration, compliance assistance, risk management, and HR support. High-rated providers like ADP TotalSource, Insperity, and TriNet emphasize user-friendly interfaces and robust reporting capabilities. Additionally, consider the scalability of services, as well as the quality of customer support, which is frequently highlighted in user reviews. Integration with existing HR systems and flexibility in service offerings are also critical factors that can enhance operational efficiency. ### How do PEO providers handle compliance and regulatory issues? PEO providers manage compliance and regulatory issues by offering dedicated compliance teams, regular updates on labor laws, and automated systems for tracking changes. Users frequently highlight features such as risk management tools and employee handbooks that are regularly updated to reflect current regulations. Providers like ADP TotalSource, Insperity, and TriNet are noted for their comprehensive compliance support, ensuring businesses remain compliant with federal and state regulations, which is a key factor in user satisfaction. ### What are the average costs associated with PEO services? The average costs associated with PEO services typically range from $1,000 to $3,000 per employee annually, depending on the provider and the specific services included. For instance, providers like ADP TotalSource and Insperity are noted for comprehensive offerings that can influence pricing. Additionally, many PEOs charge a percentage of payroll, often between 2% to 12%, which can vary based on the size of the business and the services selected.