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Di Vensure Employer Solutions

A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(1,516)4.3 su 5

(22)3.9 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (74.9% delle recensioni)

Mercato Medio (66.7% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (350) Helpful (257) Learning Curve (108) Poor Customer Support (108)

Ease of Use (2) Comprehensive Features (1) Holiday Issues (1) Integration Issues (1)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

Paycom

Valutazione a Stelle

(1,516)4.3 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (74.9% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (350) Helpful (257) Learning Curve (108) Poor Customer Support (108)

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PrismHR

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(22)3.9 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (66.7% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (2) Comprehensive Features (1) Holiday Issues (1) Integration Issues (1)

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

Gli utenti segnalano che Paycom eccelle nella gestione di "Tempo, Presenze e PTO" con un punteggio di 8,9, mentre PrismHR brilla nella stessa categoria con un punteggio più alto di 9,4, indicando che PrismHR potrebbe offrire funzionalità più robuste per il monitoraggio del tempo e delle presenze dei dipendenti.
I recensori menzionano che la "Qualità del Supporto" di Paycom è valutata a 8,5, significativamente più alta rispetto al 7,2 di PrismHR, suggerendo che gli utenti potrebbero trovare il servizio clienti di Paycom più reattivo e utile quando sorgono problemi.
Gli utenti di G2 evidenziano che le funzionalità di "Gestione delle Spese" di Paycom ottengono un punteggio di 8,5, mentre il punteggio di 9,0 di PrismHR indica che PrismHR potrebbe fornire un'esperienza più snella per la gestione delle spese dei dipendenti, inclusa una migliore integrazione con i sistemi bancari e delle carte di credito.
Gli utenti su G2 segnalano che il portale web "Self Service Dipendenti" di Paycom ottiene un punteggio di 9,2, che è una caratteristica forte, ma le capacità mobili di PrismHR ottengono un punteggio di 10,0, suggerendo che PrismHR potrebbe offrire un accesso mobile superiore per i dipendenti in movimento.
I recensori dicono che le funzionalità di "Conformità" di Paycom sono valutate a 8,8, mentre il punteggio di 8,1 di PrismHR indica che Paycom potrebbe fornire strumenti più completi per garantire la conformità normativa, cruciale per i dipartimenti HR.
Gli utenti segnalano che le capacità di "Reporting" di Paycom sono valutate con un perfetto 10,0, mentre le funzionalità di reporting di PrismHR non sono valutate così altamente, suggerendo che Paycom potrebbe offrire strumenti di analisi e reporting più avanzati per le metriche HR.

Paycom vs PrismHR

I revisori hanno ritenuto che Paycom soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a PrismHR.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Paycom sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Paycom rispetto a PrismHR.

Prezzi

Paycom

Nessun prezzo disponibile

PrismHR

Nessun prezzo disponibile

Paycom

Nessuna informazione sulla prova disponibile

PrismHR

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Valutazioni

8.7

1,249

7.7

8.5

1,266

9.0

7.9

713

8.0

8.3

728

Dati insufficienti

8.5

1,152

7.0

8.4

724

Dati insufficienti

8.1

1,208

7.5

Categorie

Paycom

PrismHR

Paycom e PrismHR sono categorizzati comeRisorse Umane di Base

Paycom è categorizzato comePianificazione della Compensazione, Sistemi di Gestione della Formazione, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Tracciamento del tempo, Chatbot AI, Amministrazione dei benefici, Controllo dei precedenti, Pianificazione dei dipendenti, Supporto ai Benefici, Gestione delle spese, Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Stipendi Multi-Paese, Software HCM, Consegna del Servizio HR, Accesso al Salario Guadagnato, Gestione della Compensazione, Siti di ricerca lavoro, Gestione della carriera, Gestione della forza lavoro, Creazione di corsi, Conformità HR, Gestione delle prestazioni, Tempo e Presenze, Contenuto eLearning, Libro paga, Piattaforme di Microlearning, Inserimento, Formazione sulla prevenzione delle molestie, e Agenti AI per le Risorse Umane

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PrismHR non ha categorie uniche

Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

Paycom

15.7%

74.9%

9.4%

PrismHR

14.3%

66.7%

19.0%

15.7%

14.3%

74.9%

66.7%

9.4%

19.0%

Settore dei Recensori

Paycom

Gestione delle organizzazioni non profit

7.6%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

6.7%

Tecnologia dell'informazione e servizi

4.3%

Vendita al dettaglio

3.1%

Salute, Benessere e Fitness

2.9%

Altro

75.4%

PrismHR

Personale e Reclutamento

19.0%

Risorse Umane

19.0%

Ospitalità

14.3%

Software per computer

14.3%

Marketing e Pubblicità

4.8%

Altro

28.6%

Alternative

Alternative a Paycom

Alternative a PrismHR

Discussioni

Discussioni su Paycom

Che tipo di formazione per i dipendenti fornisce Paycom e qual è il processo di implementazione?

3 Commenti

I rappresentanti di Paycom si sono presentati in loco e hanno fornito formazione. Tuttavia, dal punto di vista aziendale, possono essere carenti. Le guide di...Leggi di più

Qual è la tua esperienza con il software?

2 Commenti

La nostra esperienza è stata positiva. Provenendo da ADP, Paycom è stato un pacchetto completo e ha semplificato i nostri sistemi. In questo modo abbiamo...Leggi di più

Qualcuno ha usato lo strumento di gestione delle spese? È stato utile?

2 Commenti

La gestione di più progetti è una parte cruciale per gestire un'azienda di successo. Le aziende https://www.epicflow.com/features/competence-management/ sono...Leggi di più

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Discussioni su PrismHR

Quando il PTO verrà trasferito al libro paga?

1 Commento

Risposta ufficiale da Namely

Ciao Camila! Siamo entusiasti di condividere che abbiamo appena rilasciato questa funzione questa settimana. Ora il PTO dei tuoi dipendenti fluirà verso il...Leggi di più