Il software di formazione per la prevenzione delle molestie offre apprendimento a dipendenti e manager per migliorare la conoscenza delle politiche e pratiche anti-discriminazione e anti-bullismo sul posto di lavoro. Riduce anche i rischi di potenziali contenziosi. A volte noto come soluzioni di formazione per la prevenzione delle molestie, queste piattaforme si concentrano sulla modifica del comportamento sul posto di lavoro e sull'eliminazione di comportamenti verbali, fisici o anche sessuali illeciti.
A seconda del luogo, la formazione anti-molestie è richiesta da regolamenti locali, statali o nazionali per portare un ufficio in conformità con le leggi federali sulla discriminazione. Vengono implementate sia in modo proattivo che reattivo per creare un ambiente d'ufficio migliore.
Quali tipi di software di formazione per la prevenzione delle molestie esistono?
Che si tratti di acquistare o progettare un programma di formazione per aumentare la conoscenza sul posto di lavoro, gli acquirenti devono porre una domanda cruciale. Quali obiettivi dovrebbe includere la formazione per la prevenzione delle molestie? Alcuni obiettivi di formazione che un programma di prevenzione dovrebbe includere sono prevenire incidenti, migliorare la ritenzione, contribuire alla salute e sicurezza complessiva sul posto di lavoro e mitigare il rischio per l'organizzazione.
Ecco alcuni comuni software di formazione per la prevenzione delle molestie:
Prevenzione del bullismo sul posto di lavoro
Il bullismo si manifesta come un modello di comportamento offensivo contro uno o più individui mirati in un ufficio. Questo potrebbe includere parolacce, esclusione, distruzione o furto di proprietà, prese in giro, derisioni o altre forme di intimidazione. Che sia il risultato di ignoranza, negligenza o intento malevolo, questa formazione aiuta i lavoratori a identificare comportamenti problematici e a sradicarli prima che si diffondano.
Segnalazione di violazioni sul posto di lavoro
Molti uffici utilizzano software per le segnalazioni anonime o altri modi per divulgare in modo anonimo comportamenti inappropriati. Questo software spiega dove trovare questa tecnologia, come usarla e quali informazioni includere in caso di testimonianza o di essere soggetti a violazioni delle politiche.
Formazione anti-ritorsione
La ritorsione si verifica quando coloro che occupano posizioni di leadership, spesso manager o supervisori, usano il loro potere per ferire o intimidire persone al di sotto di loro che hanno affermato i loro diritti in qualche modo. Negli Stati Uniti, la Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC) definisce la ritorsione come "Prendere un'azione che potrebbe scoraggiare una persona ragionevole dal partecipare ad attività protette dalle leggi antidiscriminazione e di segnalazione anonima." Che si tratti di un cambiamento nei compiti lavorativi, intimidazione o altro comportamento offensivo, la ritorsione è definita dalla sua natura reattiva, che può scoraggiare altri lavoratori dal prendere provvedimenti per discutere o segnalare problemi sul posto di lavoro.
Formazione per la prevenzione delle molestie sessuali
Le molestie sessuali sono definite come qualsiasi comportamento abusivo o negativo legato al sesso di una persona. Questo può includere commenti sull'aspetto di una persona, avances indesiderate e inappropriate, richieste di favori sessuali e altri comportamenti verbali, fisici o comportamentali negativi di natura sessuale. Può anche includere commenti, supposizioni e comportamenti ostili diretti verso qualcuno in base al sesso, ad esempio commenti sulle donne o altri generi protetti sul posto di lavoro.
Prevenzione della discriminazione e DEI
Molti moduli mirano a prevenire la discriminazione sul posto di lavoro basata su genere, razza, età, religione, stato di immigrazione, orientamento sessuale, identità di genere, status di veterano o altro status di identità protetta. Altri luoghi di lavoro includono ulteriormente un ambiente di lavoro più accogliente con formazione sulla diversità, equità e inclusione (DEI) che si concentra sul rendere il posto di lavoro un luogo più amichevole e abitabile per tutti e rimuovere le barriere che potrebbero attualmente impedire a gruppi specifici di avere successo sul posto di lavoro. Altre concezioni inclusive includono la creazione di ambienti di lavoro più accoglienti e la promozione di un senso di appartenenza.
Requisiti di New York, California e altre regioni
I requisiti di formazione per la prevenzione delle molestie variano a seconda dello stato, della località, della regione e del paese.
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California: Richiede formazione anti-molestie per i luoghi di lavoro con cinque o più dipendenti.
AB 1825: Una legge californiana del 2007 che impone una formazione immediata e continua sulle molestie sessuali per i supervisori.
SB 1343: Una legge del 2021 che impone la formazione sulle molestie sessuali per i dipendenti.
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Delaware: Il 19 Delaware Code Chapter 7 vieta la discriminazione sul lavoro basata su colore, razza, religione, sesso (inclusa la gravidanza), nazionalità, orientamento sessuale, disabilità, età (40 o più), informazioni genetiche o stato civile.
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Illinois: Tutte le parti su contratti pubblici e offerenti idonei devono avere una politica sulle molestie sessuali che copra dipendenti e candidati all'impiego.
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Maine: Richiede formazione anti-molestie per i luoghi di lavoro con 15 o più dipendenti.
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New York: Richiede formazione annuale sulle molestie sessuali per i dipendenti in luoghi con uno o più dipendenti.
