Discussioni PrismHR

PrismHR

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PrismHR è la piattaforma comprovata per la crescita di PEO e ASO, scelta da più fornitori di servizi HR rispetto a qualsiasi altro software. La nostra piattaforma tecnologica innovativa e l'ampio PrismHR Marketplace sono specificamente progettati per aiutare i fornitori di servizi HR a competere nel mercato, operare in modo efficiente e ridurre i rischi. PrismHR ti consente di gestire facilmente paghe, benefici, conformità e risorse umane per i tuoi clienti con un unico partner tecnologico. Oggi, i clienti di PrismHR supportano più di 100.000 piccole imprese e gestiscono 100 miliardi di dollari in paghe annuali.

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Tutte le PrismHR Discussioni

# A cosa serve Namely? A cosa serve Namely? ##### Post Metadata

- Posted at: circa 2 anni fa - Author title: Fissato da G2 come domanda comune

# A cosa serve Namely? A cosa serve Namely? ##### Post Metadata

- Posted at: oltre 2 anni fa - Author title: Fissato da G2 come domanda comune

# What is Prism payroll? What is Prism payroll? ##### Post Metadata

- Posted at: circa 3 anni fa - Author title: Fissato da G2 come domanda comune

# What is PEO software? What is PEO software? ##### Post Metadata

- Posted at: oltre 3 anni fa - Author title: Fissato da G2 come domanda comune

# What do PEO's do? What do PEO's do? ##### Post Metadata

- Posted at: oltre 3 anni fa - Author title: Fissato da G2 come domanda comune

# What is PrismHR? What is PrismHR? ##### Post Metadata

- Posted at: quasi 4 anni fa - Author title: Fissato da G2 come domanda comune

# Quando il PTO verrà trasferito al libro paga? Nella nostra azienda paghiamo la maggior parte dei dipendenti su base oraria, quindi il PTO deve essere calcolato in ore. Sarebbe fantastico se questo potesse essere integrato nel sistema di buste paga in modo da non doverlo inserire manualmente. ##### Post Metadata

- Posted at: oltre 3 anni fa - Author title: Human Resources Director

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# is there any training that can be done on Prism Software to better understand/navigate through the Reports? ? ##### Post Metadata

- Posted at: quasi 6 anni fa

- Net upvotes: 1

# Why can't PrismHR accurately calculate PTO, specifically Sick Time for Massachusetts employers? In Massachusetts Sick Time is capped at 40 hour. If someone accrues 40 hours, then uses 40 hours, they don't begin to accrue again until the next calendar year. PrismHR cannot calculate this properly, and my HR team has to do this by hand on excel spreadsheets... ##### Post Metadata

- Posted at: oltre 6 anni fa

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