Le piattaforme di microlearning sono soluzioni di apprendimento aziendale impiegate dai dipartimenti delle risorse umane e dell'apprendimento e sviluppo (L&D). Queste soluzioni di formazione forniscono ai dipendenti brevi esplosioni di contenuti educativi mirati che si adattano al flusso di lavoro quotidiano e sono accessibili su qualsiasi dispositivo. Le aziende possono creare i propri contenuti o accedere a una libreria di contenuti di apprendimento preesistente che include un mix di video, flashcard e risorse di supporto alle prestazioni, per citarne alcuni.
Le piattaforme di microlearning non devono essere confuse con il software LMS aziendale o il software della piattaforma di esperienza di apprendimento (LEP). Le LEP e le piattaforme di microlearning variano nei problemi che aiutano le aziende a risolvere e nei loro pubblici target. Le LEP spesso forniscono ai dipendenti contenuti educativi guidati dai dipendenti, basati su computer o scrivania. Le piattaforme di microlearning, d'altra parte, si adattano al flusso di lavoro per i dipendenti con o senza scrivania per aiutare a migliorare la conoscenza specifica del ruolo. Nel frattempo, gli LMS aziendali si concentrano sull'amministrazione, la gestione e la reportistica della formazione aziendale, spesso per scopi di conformità. Le piattaforme di microlearning si integrano con il software LMS aziendale per aiutare le aziende a migliorare l'esperienza di apprendimento incorporando il microlearning nella piattaforma.
Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria delle Piattaforme di Microlearning, un prodotto deve:
Fornire soluzioni di apprendimento aziendale che si adattino alla giornata lavorativa e siano accessibili su qualsiasi dispositivo, inclusi dispositivi mobili, punti vendita, tablet o computer
Offrire opzioni di contenuto che includano strumenti per la creazione di contenuti o una libreria di contenuti preesistente
Fornire una varietà di formati di contenuti di microlearning come video, moduli interattivi, articoli, ausili per il lavoro, post di blog, flashcard, attività gamificate, esercizi pratici e domande
Tracciare i dati sulle prestazioni dei dipendenti in modo che le aziende possano verificare, regolare e migliorare gli sforzi di formazione
