Horloge Software

Depuis que Rippling a rendu ma vie tellement plus facile, il n'y a rien que je n'aime pas dans cet outil. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rippling centralise tout ce dont j'ai besoin pour mon travail, rendant l'accès facile. Il sécurise mes informations bancaires avec une authentification à deux facteurs, en tant que logiciel de paie multi-pays, il simplifie les changements bancaires et permet un accès mobile. C'est fiable, pratique et cela m'évite d'avoir besoin de plusieurs applications. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Si je devais donner un seul retour, ce serait que certaines des fonctionnalités de rapport pourraient être un peu plus personnalisables. Cela dit, dans l'ensemble, cela fait tout ce dont nous avons besoin, et cela le fait très bien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cela me fait gagner du temps pour suivre le temps et la présence car je n'entre plus les cartes de temps manuellement. Il gère également tous les calculs de paie pour moi, ce qui rend le processus beaucoup plus facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La seule chose à laquelle je pense que je n'aime pas, c'est le fait que lorsque je fais des cartes de temps dans l'endroit des cartes de temps. Je dois convertir les décimales en temps. Donc, 5:30 heures travaillées correspondent à 5,5 heures lors de la réalisation des cartes de temps. J'aimerais qu'ils puissent simplement ajouter la conversion en bas du calendrier pour faciliter le suivi des heures. J'aimerais aussi avoir la possibilité de supprimer les annonces. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ils fournissent un moyen facile de traiter la paie et le suivi du temps. J'aime la facilité d'utilisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite que nous puissions avoir plus d'étiquettes de statut. Nous avons utilisé toutes celles disponibles et avons dû en combiner certaines pour suivre tous les statuts que nous voulons. Parfois, et c'est mineur, l'IA choisit le mauvais nom à partir d'un titre d'article, ou duplique un nom ou l'autre. Facile à corriger. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

monday Work Management consolide toutes mes tâches en un seul endroit, ce qui facilite le suivi des ventes, des projets et des factures. L'IA embarquée aide dans les tâches banales et à résoudre les tâches complexes, améliorant ainsi l'efficacité globale. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Lorsque j'ouvre une tâche pour la mettre à jour, cela prend un peu plus de temps à charger avant que je puisse taper quoi que ce soit. Une chose que j'ai remarquée est que parfois les notifications arrivent en groupe au lieu d'une par une. Si plusieurs tâches sont mises à jour à proximité les unes des autres, les alertes s'affichent ensemble, et il est facile de manquer un petit détail à moins d'ouvrir l'application et de vérifier correctement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Dans mon travail quotidien à la clinique, il y a beaucoup de petites choses qui se passent en même temps, comme le suivi des patients, le travail sur les plans alimentaires et la coordination du personnel. Il est facile pour les petites tâches d'être retardées lorsque la journée devient chargée. Parfois, je devais vérifier différents endroits juste pour voir ce qui était en attente. Avec Connecteam, je peux voir toutes les tâches en un seul endroit et savoir ce qui nécessite encore de l'attention. Je peux également voir quel membre du personnel s'occupe de quel travail. Cela réduit la confusion et fait gagner du temps pendant les heures chargées. Cela a rendu le travail quotidien plus clair et plus gérable pour moi. Je n'ai plus besoin de dépendre uniquement de ma mémoire ou de messages dispersés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La détection du temps d'inactivité peut parfois être trop sensible. Lorsque je suis concentré sur la lecture d'instructions de projet complexes ou l'analyse de données sans bouger ma souris, cela peut déclencher une alerte d'inactivité même si je travaille activement. Cela peut perturber mon flux de travail. De plus, bien que la fonction de capture d'écran aide à garantir la transparence, elle peut sembler un peu intrusive si vous n'êtes pas habitué à une surveillance constante pendant les tâches en freelance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Hubstaff résout le problème du suivi manuel du temps et le risque de litiges de paiement dans un environnement de freelance à distance. Avec des captures d'écran automatisées et une surveillance de l'activité, il crée un enregistrement clair et transparent de mon travail que je peux partager avec les clients. Pour moi, cela signifie que je suis payé avec précision pour chaque minute passée sur des tâches complexes, sans avoir à tenir des journaux manuels, et cela aide également à établir la confiance avec mes employeurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une chose que je n'aime pas, c'est que certaines fonctionnalités peuvent sembler un peu limitées ou pas très flexibles, surtout pour certains cas. De plus, le prix peut sembler un peu élevé selon la taille de l'équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Deel Payroll élimine le défi associé à la gestion d'une paie mondiale et de la conformité en un seul endroit. Cela est dû au fait que tout est géré par le système, et il n'est pas nécessaire de traiter avec différents systèmes et lois. Cela m'est bénéfique car je vais gagner du temps et rendre le processus beaucoup plus facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je suis vraiment frustré par Paycom car cela crée plus de problèmes que cela n'en résout. Le système est bogué et les choses se cassent au hasard, donc je suis toujours confronté à des problèmes inattendus lorsque le personnel vient me voir avec des problèmes. Par exemple, les modifications des profils des employés ne sont pas mises à jour automatiquement comme on pourrait s'y attendre, ce qui entraîne beaucoup de travail supplémentaire comme des corrections manuelles et des audits internes. Il n'y a pas non plus d'environnement de test, et on a l'impression que les fonctionnalités qui pourraient être vraiment utiles sont ajoutées trop tard. De plus, leur support n'est pas génial. J'ai l'impression que nous payons beaucoup juste pour faire partie de leur équipe d'expérience utilisateur. Il ne s'intègre pas non plus avec d'autres outils, ce qui est un autre gros inconvénient. Le configurer a été un cauchemar, surtout que Paycom n'offre aucun support sur site pour vous aider à comprendre le système. Dans l'ensemble, je ne le recommanderais à personne. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Honnêtement, Paycom me crée des problèmes. Cela entraîne des problèmes aléatoires que je ne découvre que lorsqu'ils se produisent, causant un travail supplémentaire comme des audits et des communications avec les fournisseurs. Je passe beaucoup de temps à résoudre des problèmes et à répondre aux préoccupations du personnel en raison des inexactitudes du système. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface utilisateur et la navigation peuvent être un peu compliquées, décrites comme un « labyrinthe de clics » avec des limitations telles que la présence d'un seul onglet et d'un demi-écran. Les fonctionnalités de rapport et de personnalisation pourraient également être améliorées. L'application mobile a aussi ses limites, mais je ne peux pas fournir beaucoup de détails. La configuration initiale semblait progressive et nécessitait une compréhension complexe, ce qui prend du temps pour s'y habituer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

UKG Ready aide à gérer les défis liés à la main-d'œuvre et au capital humain, améliore l'efficacité, assure la conformité et sécurise la centralisation des données des employés. Il consolide la gestion des ressources humaines, de la paie, des talents et de la main-d'œuvre, réduisant les charges administratives et permettant de se concentrer sur la croissance stratégique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, je rencontre des problèmes avec les intégrations d'outils tiers. Par exemple, Google Meet et le calendrier ne fonctionnent pas correctement parfois, et certains portails de recrutement ne fonctionnent pas non plus comme prévu. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le HROne économise le temps de votre processus RH comme la base de données des présences des employés, le recrutement de la paie et la gestion des employés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La seule véritable plainte que j'ai jamais eue a été basée sur des fonctionnalités verrouillées derrière les niveaux de tarification. La plupart du temps, c'est un problème par projet, car différents projets nécessitent différentes options. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

ClickUp me permet de rester organisé et même responsable envers moi-même, tant sur le plan professionnel que personnel. J'ai même un espace de travail configuré pour ma famille que nous utilisons pour garder notre foyer en ordre. Il n'y a vraiment aucune limite à ce pour quoi vous pouvez utiliser ClickUp, et plus ils étendent les fonctionnalités, moins je dois faire face à la dispersion des logiciels. Le chat interne, les portails et communications pour les non-utilisateurs, et les agents qui aident avec les tâches quotidiennes sont le genre d'ajouts qui continuent d'améliorer l'utilité de ClickUp à chaque mise à jour. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, l'interface semble un peu lente, surtout lors du passage d'une semaine ou d'un projet à l'autre. Quelques actions nécessitent plus de clics que prévu, et l'interface utilisateur peut parfois sembler dépassée. La fonctionnalité de l'application mobile est également limitée par rapport à la version web.\nQuels sont les inconvénients de l'utilisation de ClickTime ?\n\nLenteur occasionnelle lors du chargement des feuilles de temps\nL'application mobile n'est pas aussi fluide ou intuitive\nTrop de clics pour des mises à jour simples\nLes rapports peuvent sembler basiques si vous avez besoin d'analyses plus approfondies\nL'interface utilisateur pourrait être plus moderne Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

ClickTime aide à rationaliser le suivi du temps à travers les projets et les équipes. Il facilite la saisie précise des heures, le suivi de la productivité et garantit la soumission en temps voulu des feuilles de temps. Il aide également les gestionnaires à obtenir une vue claire de l'effort de projet, de la budgétisation et de l'allocation des ressources sans avoir à courir après les mises à jour. Dans l'ensemble, il simplifie la conformité et réduit les suivis manuels. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai rien rencontré à détester pour le moment. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En tant que propriétaire d'une petite entreprise, Remote résout le défi d'embaucher et de payer des membres d'équipe internationaux sans avoir besoin de créer des entités juridiques dans chaque pays. Il gère la paie, la conformité, les taxes et les contrats sur une seule plateforme, ce qui me fait gagner beaucoup de temps et réduit le risque de faire des erreurs coûteuses. Cela me permet de me concentrer davantage sur la croissance de l'entreprise tout en gérant en toute confiance une équipe mondiale. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'ajustement pour les congés/vacances pourrait être plus fluide et mieux intégré. Il serait utile qu'il soit plus évident ou apparent de savoir comment sélectionner parmi différents pools d'heures. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Jibble pour pointer à l'entrée et à la sortie, suivre les heures travaillées et les congés. Cela résout la frustration de suivre manuellement le temps et les heures de projet. C'est simple à utiliser et pratique, ce qui rend les ajustements faciles en cas d'erreurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Dans l'ensemble, j'aime bien Keka—c'est un très bon système de gestion des ressources humaines.

En fonction de mes besoins, il y a quelques points que je n'aime pas :

1. Enquêtes : Lorsque nous créons des enquêtes, la seule option est de les envoyer à toute l'organisation. Ce serait formidable d'avoir la possibilité d'envoyer des enquêtes à des personnes spécifiques également. J'ai particulièrement ressenti ce besoin en essayant de recueillir des retours via des enquêtes pour les nouveaux arrivants.

Mise à jour : cette fonctionnalité a été ajoutée maintenant, youpi !

2. Recrutement : Il y a deux problèmes que je rencontre avec Keka Hire. Premièrement, il n'y a pas d'option pour envoyer des emails déclencheurs personnalisés pour chaque étape du processus de recrutement. Deuxièmement, la conversation par email que nous avons avec un candidat n'est pas visible dans Keka—nous devons vérifier Gmail pour voir le fil de discussion. C'est un domaine qui nécessite beaucoup d'améliorations.

3. Intégrations : Dans notre cas, il manque encore beaucoup d'intégrations de produits—Slack, par exemple. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En résumé, voici ce que Keka nous aide à gérer :

1. Recrutement

2. Paie

3. ATS pour le recrutement

4. Gestion des congés

5. Évaluation des performances

6. Gestion des actifs

7. Base de données des employés

8. Engagement (enquêtes, sondages, annonces)

9. Tickets (soumettre des tickets pour tous les problèmes informatiques et autres problèmes connexes) Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certaines fonctionnalités comme le recrutement, l'analyse, la performance et les OKR sont quelque peu maladroites et difficiles à comprendre. Le support client n'est également pas disponible 24h/24 et 7j/7. La mise à jour des informations personnelles crée également des perturbations. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Asanify résout le problème de la gestion des salaires des employés, de la gestion des présences et du suivi des OKR sur une seule plateforme. Il simplifie la gestion des présences, améliore la visibilité sur les congés et les heures de travail, et fournit un moyen structuré de suivre les OKR et les objectifs individuels. Cette intégration réduit l'effort manuel, minimise les erreurs et aide à aligner la performance des employés avec les objectifs organisationnels. Dans notre entreprise, nous utilisons Asanify pour marquer ma présence quotidienne, mettre à jour les détails de mon profil, connaître les détails de mon salaire, télécharger ma fiche de paie, prendre des congés, planifier mes vacances en voyant la liste des jours fériés, régulariser ma présence, voir combien d'heures j'ai travaillé dans un mois donné, voir l'évaluation des performances et les détails des OKR. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Mon expérience avec Paylocity a été rien de moins qu'un cauchemar administratif désastreux. Si je pouvais donner à cette entreprise une note de zéro étoile, je le ferais absolument.

Pour commencer, leur service client est d'un manque de professionnalisme choquant. Leur représentant, Kaleb Whittekiend, a eu l'audace de m'appeler à 6h00 du matin. Non seulement le moment était totalement inapproprié, mais il était également incroyablement impoli, odieux et complètement inutile pour résoudre nos problèmes.

Tout le processus de mise en œuvre a été complètement bâclé dès le départ. Nous comptions sur eux en tant que fournisseur professionnel de paie lors d'une transition, et leur équipe n'a pas réussi à attirer notre attention sur un problème critique d'enregistrement fiscal. En raison de leur pure négligence et incompétence dans la gestion de notre compte EDD en Californie, ils ont choisi de soumettre nos paiements d'impôts par chèques papier sans notre connaissance ou autorisation, violant ainsi les mandats de dépôt électronique de l'État.

Cet échec catastrophique de leur système et de leur communication a directement entraîné notre entreprise à être frappée par près de 90 000 $ de pénalités de non-conformité EDD et une saisie bancaire subséquente. Nous leur avons fait confiance pour gérer notre paie et notre conformité fiscale, et leur mise en œuvre bâclée nous a coûté des dizaines de milliers de dollars.

C'est de loin la pire transition de paie et expérience de service client que j'ai jamais rencontrée. Restez loin de Paylocity à moins que vous ne vouliez payer le prix de leurs erreurs catastrophiques. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

rien d'utile. seulement des maux de tête. Je regrette de m'être inscrit avec eux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne comprends pas du tout la page de l'emploi du temps. Le membre de l'équipe qui est le "propriétaire" de Float est capable de la regarder et de savoir exactement ce qui se passe, mais l'écran est accablant et je n'arrive pas à y voir clair. J'ai aussi beaucoup de mal à enregistrer le temps ; si je heurte accidentellement ma souris ou que je bouge de manière incorrecte, cela enregistre tout le temps pour cette journée, même si ce n'est pas exact. J'aimerais qu'il y ait un moyen d'annuler cela quand ça arrive. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En tant qu'agence qui travaille avec du temps facturable, cela nous permet de suivre l'utilisation du temps et de planifier la capacité future. C'est vraiment génial d'avoir un outil qui peut faire cela et de ne pas dépendre de feuilles de calcul qui sont souvent endommagées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'inconvénient est que les performances peuvent parfois être lentes, en particulier lors de la gestion de grandes équipes ou de la génération de rapports détaillés. De plus, les options de personnalisation pour les rapports et les tableaux de bord sont quelque peu limitées, ce qui pourrait ne pas convenir aux entreprises recherchant des informations hautement personnalisées.

Dans l'ensemble, bien qu'il fasse bien le travail, il pourrait s'améliorer en devenant plus convivial, moins intrusif et plus flexible en matière de personnalisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Avant d'utiliser WebWork Time Tracker, nous avions du mal à avoir une visibilité sur la façon dont le temps était réellement utilisé, surtout à travers plusieurs tâches et membres de l'équipe. Il était difficile d'identifier où se produisaient les retards, et de nombreuses décisions étaient basées sur des suppositions plutôt que sur des données réelles.

Après sa mise en œuvre, nous avons maintenant une vue claire et structurée de l'activité de travail quotidienne, y compris le temps passé sur les tâches, les niveaux de productivité et la performance globale de l'équipe. Cela a rendu beaucoup plus facile le suivi des progrès, l'identification des goulots d'étranglement et l'amélioration de la responsabilité sans suivis constants. En conséquence, nous avons constaté des améliorations notables en termes d'efficacité et de gestion du temps. Les tâches sont accomplies de manière plus prévisible, et la coordination interne est devenue plus fluide. En termes d'impact mesurable, cela a permis d'économiser 1 à 2 heures par jour et par membre de l'équipe en réduisant la confusion, la communication inutile et le travail non suivi.

Du point de vue de l'intégration, l'expérience a été assez fluide. Il fonctionne bien avec les outils courants utilisés pour les opérations quotidiennes, et bien qu'il n'ait pas d'intégrations extrêmement avancées, il couvre l'essentiel nécessaire pour la plupart des flux de travail sans friction majeure.

Dans l'ensemble, il a transformé notre flux de travail d'incertain et réactif → structuré et axé sur les données, conduisant à une meilleure productivité, des insights plus clairs et des résultats plus cohérents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que la plateforme soit solide, une personnalisation accrue des rapports et des flux de travail d'approbation serait bénéfique. Certaines actions nécessitent encore l'intervention du support, ce qui pourrait être automatisé. Des délais de traitement plus rapides pour les documents de conformité spécifiques à chaque région et une expérience mobile plus riche en fonctionnalités amélioreraient encore l'utilisabilité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Multiplier élimine la complexité de la gestion de la paie et de la conformité dans plusieurs pays. Il nous aide à rester alignés avec les lois du travail locales, réduit les charges administratives et garantit des paiements ponctuels dans toutes les régions. Cela a amélioré l'efficacité opérationnelle et a permis à notre équipe de se concentrer sur des initiatives stratégiques en ressources humaines plutôt que sur des tâches de conformité manuelles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.