KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Rippling in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere G2-Bewertung im Vergleich zu Sage HR aufweist. Benutzer schätzen die optimierte Benutzeroberfläche, die das Lohnmanagement vereinfacht und den einfachen Zugriff auf Leistungen und Gehaltsabrechnungen ermöglicht, ohne zwischen Systemen wechseln zu müssen.
Benutzer sagen, dass Sage HR ein benutzerfreundliches Design bietet, das die Verwaltung von HR-Aufgaben unkompliziert macht. Bewerter heben Funktionen wie das Urlaubsbuchungssystem hervor, das es Mitarbeitern ermöglicht, mit nur wenigen Klicks Urlaub zu beantragen, was es zu einem praktischen Werkzeug für kleine Unternehmen macht.
Laut verifizierten Bewertungen wird der Implementierungsprozess von Rippling für seine Effizienz gelobt, wobei viele Benutzer anmerken, dass sie schnell finden, was sie brauchen, ohne Hilfe. Diese Benutzerfreundlichkeit ist ein bedeutender Vorteil für mittelständische Unternehmen, die nach einer umfassenden HR-Lösung suchen.
Bewerter erwähnen, dass Sage HR zwar eine Reihe von Werkzeugen für Rekrutierung und Leistungsmanagement bietet, es jedoch manchmal Schwierigkeiten hat, spezifische Arbeitsabläufe zu erfüllen, was für einige Benutzer zu Konfigurationsherausforderungen führt.
G2-Bewerter heben hervor die robuste Unterstützung und Qualitätsmetriken von Rippling, wobei Benutzer anmerken, dass die Plattform ein zuverlässiger Partner bei der Verwaltung von HR-Aufgaben ist. Die hohen Bewertungen in der Unterstützungsqualität spiegeln ein Engagement wider, Benutzern zu helfen, das System effektiv zu navigieren.
Benutzer berichten, dass Sage HR zwar für kleine Unternehmen vorteilhaft ist, es jedoch möglicherweise nicht so effektiv für größere Organisationen skaliert wie Rippling, das mit den Bedürfnissen des Mittelstands im Blick entwickelt wurde und Funktionen bietet, die komplexeren HR-Anforderungen gerecht werden.
Rippling vs Sage HR
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Rippling einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Jedoch empfanden Rezensenten, dass es mit beiden Anbietern insgesamt gleich einfach ist, Geschäfte zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Rippling den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Sage HR.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Rippling.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Rippling gegenüber Sage HR.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Rippling
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Sage HR
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Pro Monat
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JT
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1) Kern-HR / Abwesenheitsmanagement - zur Digitalisierung Ihres Abwesenheitsmanagements und Ihrer...Mehr erfahren
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NE
Sage HR freut sich, unsere Kunden bei ihren HR-Herausforderungen zu unterstützen. Unsere preisgekrönte Software hat sich von der Bereitstellung von...Mehr erfahren
Hat Sage ein HR-Modul?
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NE
Sage HR ist eine Cloud-basierte HR- und Personalmanagementlösung, die Ihre HR-Prozesse über den gesamten Beschäftigungsweg hinweg optimiert und...Mehr erfahren
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