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G2-Bewerter berichten, dass Rippling in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und einen deutlich höheren G2-Score im Vergleich zu Sage HR aufweist. Benutzer schätzen die All-in-One-Plattform, die es ihnen ermöglicht, Gehaltsabrechnungen, Leistungen und Urlaubszeiten nahtlos zu verwalten, was ihre täglichen Aufgaben erheblich erleichtert.
Benutzer sagen, dass Sage HR einen reibungslosen Erstattungsprozess bietet, der es ihnen ermöglicht, Rechnungen hochzuladen und Genehmigungen effizient zu verfolgen. Sie erwähnen jedoch auch, dass es manchmal Schwierigkeiten hat, spezifische Arbeitsabläufe zu erfüllen, was zu Konfigurationsherausforderungen führen kann.
Rezensenten erwähnen, dass die Benutzeroberfläche von Rippling sehr intuitiv ist, was die Navigation durch verschiedene HR-Funktionen erleichtert. Viele Benutzer heben die Bequemlichkeit hervor, alles an einem Ort zu haben, was die Notwendigkeit reduziert, während des Arbeitstages zwischen mehreren Anwendungen zu wechseln.
Laut verifizierten Bewertungen zeichnet sich das Leistungsmanagement-Modul von Sage HR durch seine Integrationsfähigkeiten aus, die es Benutzern ermöglichen, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zur Kündigung zu verwalten. Dieses Maß an Integration wird besonders von Benutzern geschätzt, die auch andere Sage-Produkte nutzen.
G2-Bewerter heben hervor, dass, obwohl Sage HR über ein solides Funktionsset verfügt, Ripplings umfassender Ansatz im HR-Management, einschließlich fortschrittlicher Zeiterfassung und Leistungsverwaltung, es als robustere Lösung für mittelständische Unternehmen positioniert.
Benutzer schätzen die Qualität des Supports, den Rippling bietet, wobei viele anmerken, dass die Unterstützung prompt und effektiv ist. Im Gegensatz dazu haben einige Sage HR-Benutzer den Wunsch nach verbesserten Support-Optionen geäußert, was darauf hinweist, dass dies ein Bereich ist, in dem Sage HR sein Angebot verbessern könnte.
Rippling vs Sage HR
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Rippling einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Rippling zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Rippling den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Sage HR.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Rippling.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Rippling gegenüber Sage HR.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Rippling
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Sage HR
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Pro Monat
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Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?
5 Kommentare
Offizielle Antwort von Rippling
Rippling vereint traditionell separate Point-SaaS-Software in eine einheitliche Plattform für Arbeitskräfte auf der ganzen Welt. Rippling ist die einzige...Mehr erfahren
Was sind einige beliebte Integrationen für Rippling?
2 Kommentare
Offizielle Antwort von Rippling
Hallo Steve,
Der Rippling App Shop ermöglicht die Integration mit über 500 Drittanbieteranwendungen wie Google Workspace, Slack und Carta. Einige beliebte...Mehr erfahren
Sage HR ist eine Cloud-basierte HR- und Personalmanagementlösung, die Ihre HR-Prozesse über den gesamten Beschäftigungsweg hinweg optimiert und...Mehr erfahren
Was macht Sage HR?
1 Kommentar
NE
Sage HR freut sich, unsere Kunden bei ihren HR-Herausforderungen zu unterstützen. Unsere preisgekrönte Software hat sich von der Bereitstellung von...Mehr erfahren
Was sind die Merkmale von HR-Software?
1 Kommentar
NE
Schlüsselmodule einer typischen HR-Software sind:
1) Kern-HR / Abwesenheitsmanagement - zur Digitalisierung Ihres Abwesenheitsmanagements und Ihrer...Mehr erfahren
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