# Sage HR Reviews **Vendor:** Sage Software **Category:** [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 90 ## About Sage HR All-in-one HR-Software, die die Art und Weise verändert, wie kleine und mittelständische Unternehmen ihre Mitarbeiter verwalten und einbinden. Ob einfaches Abwesenheitsmanagement oder umfassendes HR-Management, Sage HR hilft kleinen Unternehmen, effektiver zu arbeiten, indem es ihre HR-Aufgaben über den gesamten Beschäftigungsweg automatisiert und rationalisiert. Im Gegensatz zu anderen Lösungen, die mehrere und unterschiedliche Systeme erfordern, ermöglicht Sage HR Unternehmen den Zugriff und die Verwaltung aller benötigten Funktionen von einer einzigen digitalen Plattform aus, was erstaunliche Work-Life-Erfahrungen für alle Beteiligten bietet. Hauptmerkmale von Sage HR umfassen: • Kern-HR und Abwesenheitsmanagement • Schichtplanung und Stundenzettel • Leistungsmanagement • Onboarding und Offboarding • Mitarbeiterakten und Datenbank • Anlagenverwaltung • Ausgabenmanagement • Berichte und Analysen • Rekrutierung ## Sage HR Pros & Cons **What users like:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Sage HR außergewöhnlich, da sie die Erstattungsprozesse rationalisiert und für organisierte, schnelle Genehmigungen sorgt. (5 reviews) - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Sage HR, insbesondere für Rekrutierung, Onboarding und Leistungsmanagement. (3 reviews) - Benutzer schätzen den **reibungslose Erstattungsprozess** und die nahtlose Integration mit Sage Intacct für ein effizientes Workflow-Management. (3 reviews) - Benutzer schätzen die **einfache Implementierung** von Sage HR, was die Gesamteffizienz und Zufriedenheit mit der Software erhöht. (2 reviews) - Benutzer schätzen die **einfachen Integrationen** von Sage HR, die das Mitarbeitermanagement verbessern und Prozesse nahtlos optimieren. (2 reviews) - Benutzer schätzen die **einfache Einrichtung** von Sage HR, da sie von der unkomplizierten Implementierung und der benutzerfreundlichen Oberfläche profitieren. (2 reviews) - Integrationen (2 reviews) - Module (2 reviews) - Benutzer schätzen die **Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit** von Sage HR, was es für jeden zugänglich macht. (2 reviews) - Geschwindigkeit (2 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden Sage HR **nicht intuitiv** und haben Schwierigkeiten mit der Navigation und Integration, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen. (2 reviews) - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche nicht benutzerfreundlich** und haben Schwierigkeiten mit komplexer Navigation und unklarer Integration während der Einrichtung. (2 reviews) - Schlechter Kundensupport (2 reviews) - Schlechtes Schnittstellendesign (2 reviews) - Langsames Laden (2 reviews) - Langsame Leistung (2 reviews) - App-Fehlfunktion (1 reviews) - Benutzer sind frustriert über die **biometrischen Probleme** , einschließlich der anhaltenden 2FA-Aufforderungen, die nach zahlreichen Berichten ungelöst bleiben. (1 reviews) - Farbanpassung (1 reviews) - Benutzer finden die **anfängliche Einrichtung und Navigation komplex** , was ihre Erfahrung erschwert, insbesondere für Neulinge in HR-Software. (1 reviews) ## Sage HR Reviews ### 1. Einfach zu verwendende, hochgradig anpassbare Urlaubsverwaltung, die immer besser wird **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shoaib S. | People and Culture Officer, Beratung, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Das Tool ist sehr einfach zu bedienen. Das Dashboard ist gut gestaltet, sodass jeder Benutzer klar seine bevorstehenden Abwesenheiten sowie die geplanten Abwesenheiten anderer Kollegen sehen kann. Der Grad der Anpassung ist sehr detailliert, sodass Sie genau auswählen können, was jeder Einzelne sieht. Ich mag auch das Genehmigungs-Setup wirklich. Die Möglichkeit, einzelne oder mehrere Genehmiger festzulegen – und sogar unterschiedliche Genehmiger für verschiedene Abwesenheitsrichtlinien zu haben – ist erstaunlich. Eine der besten Funktionen sind die Rezepte, die im Grunde ein WENN DAS DANN DAS Konzept sind. Sie können benutzerdefinierte Rezepte erstellen, die ausgelöst werden und Aufgaben ausführen, wie z.B. das Senden automatischer E-Mails, wenn eine bestimmte Art von Urlaub beantragt wird. Die APIs sind ebenfalls verfügbar. Wir konnten die API nutzen, um ein benutzerdefiniertes Widget für interne Zwecke zu erstellen, das zeigt, wer außer Haus ist und wann er zurückkehren soll. Ich benutze es seit über 5 Jahren, und es wird immer besser. Es begann als CAKEHR, aber mit der Übernahme durch SAGE sind die Verbesserungen noch besser geworden. Die Preisgestaltung ist sehr vernünftig. Wann immer wir Hilfe vom Kundensupport benötigten, war es einfach, sie über das schwebende Chat-Fenster unten rechts auf dem Bildschirm zu erreichen, und unsere Probleme wurden zeitnah gelöst. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Die mobile App ist in Bezug auf die Erfahrung, die Sie im Vergleich zur Webversion erhalten, etwas einschränkend. Auf dem Handy können Sie das Nötigste erledigen, wie z.B. Urlaub beantragen oder genehmigen, aber für alles darüber hinaus müssen Sie die Webversion nutzen. Die Webversion hingegen weist keinerlei Leistungsfehler auf. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben viele interne Urlaubsrichtlinien, und einige sind einzigartig für unser Unternehmen, daher ist die Möglichkeit, benutzerdefinierte Richtlinien zu erstellen, die wirklich mit unseren Bedürfnissen übereinstimmen, erstaunlich. ### 2. Optimiert HR-Prozesse und verbessert das Mitarbeitererlebnis **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** bonani m. | Technical Support Representative, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Ich finde es sehr hilfreich, weil es HR-Prozesse vereinfacht und gleichzeitig sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager einfach zu bedienen bleibt. Die Hauptvorteile sind, dass es Zeit spart, die Mitarbeitererfahrung verbessert und es einfacher macht, Remote-Teams zu unterstützen. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** In meiner Erfahrung habe ich keine Nachteile festgestellt. Es war wirklich hilfreich und leicht zugänglich, wann immer ich es brauche. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sage HR hilft, mehrere Geschäftsprobleme zu lösen, indem es die Effizienz, Organisation und Kommunikation am Arbeitsplatz verbessert. Es reduziert die manuelle HR-Verwaltung, indem es Prozesse wie Urlaubsanträge, Anwesenheitsverfolgung, Mitarbeiterdatenverwaltung und Genehmigungen automatisiert. Für mich spart es durch Automatisierung und Self-Service-Tools Zeit, verbessert die Genauigkeit, reduziert Verwaltungsfehler und macht HR-Prozesse insgesamt schneller und organisierter. ### 3. Sage HR: eine einfache Lösung zur besseren Verwaltung der Personalressourcen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gewerbeimmobilien | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Was ich an Sage HR am meisten mag, ist die Einfachheit der täglichen Personalverwaltung. Die Software ermöglicht es, Urlaubsanträge, Abwesenheitsverfolgung und Mitarbeiterinformationen einfach zu zentralisieren, was die Organisation klarer und flüssiger macht. Ich schätze auch die automatischen Benachrichtigungen und die Möglichkeit für die Mitarbeiter, ihre Anträge direkt online zu stellen, ohne komplizierte Austauschprozesse. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Was ich an Sage HR am wenigsten mag, ist, dass einige erweiterte Funktionen eingeschränkt sind oder zusätzliche Module erfordern, was die Kosten erhöhen kann. Die Benutzeroberfläche kann auch für einige komplexere Aufgaben etwas einfach oder weniger intuitiv erscheinen, besonders zu Beginn der Nutzung. Schließlich kommt es vor, dass einige Integrationen mit anderen Tools nicht so reibungslos sind wie erwartet. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sage HR löst hauptsächlich Probleme im Zusammenhang mit der manuellen und unorganisierten Verwaltung von Personalressourcen. Es ermöglicht die Zentralisierung von Mitarbeiterinformationen, vereinfacht die Verfolgung von Urlaub und Abwesenheiten und automatisiert administrative Anfragen, wodurch Fehler und Zeitverluste vermieden werden. Das ist für mich vorteilhaft, da ich an Effizienz und Klarheit in der Arbeitsorganisation gewinne. Die HR-Prozesse sind schneller, besser strukturiert und mit wenigen Klicks zugänglich. Dies erleichtert auch die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den Verantwortlichen und reduziert gleichzeitig die administrative Belastung. ### 4. Optimierte HR-Vorlagen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aneka B. | HR Manager & Marketing, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Ich mag die Standardisierung von Vorlagen in Sage HR. Beim Erstellen mehrerer Vorlagen oder Dateien, wie in Excel, besteht das Risiko, die Konsistenz zu verlieren, und die Formulierungen können von einer zur nächsten variieren. In Sage HR ist alles konsistent, da man im Grunde nur die Felder ausfüllt, die man eingerichtet hat. Die HR-Module und zusätzlichen ESS-Funktionen waren entscheidende Faktoren für den Wechsel von Sage VIP Premier. Obwohl es eine ziemliche Lernkurve beim anfänglichen Setup gab und es viel Arbeit im Voraus erforderte, hat es sich gelohnt, weil man umso weniger später tun muss, wenn es wirklich darauf ankommt. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Es richtet sich eher an große Organisationen, und wir sind kleiner und flexibler, daher erfolgen Vertragsabschlüsse und Leistungsbeurteilungen gleichzeitig, um Änderungen im Job zu berücksichtigen, wobei ich weiß, dass Vertragsabschlüsse eigentlich zu Beginn eines Beurteilungszeitraums und nicht am Ende erfolgen sollen. Für mich bedeutet das oft, dass ich Vorlagen neu erstellen muss, wenn der Beurteilungszeitraum beginnt, weil die Vorlage vom letzten Jahr nicht mehr relevant ist. Aber das ist nicht die Schuld des Systems. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Sage HR, um eine Vorlage einmal zu erstellen und sie einfach anzuwenden, um Konsistenz zu gewährleisten. Es vermeidet die Risiken, die Konsistenz zu verlieren, wenn man mehrere Vorlagen in Tools wie Excel verwendet. ### 5. Sage HR macht Erstattungen reibungslos, schnell und organisiert **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** SHREYA P . | Program Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Ich nutze hauptsächlich Sage HR für Erstattungen, und es macht den gesamten Prozess sehr reibungslos. Ich kann meine Rechnungen einfach hochladen, Ansprüche einreichen und Genehmigungen direkt in der App verfolgen, ohne Hin und Her. Der Arbeitsablauf ist klar, Genehmigungen erfolgen schnell, und alles bleibt an einem Ort organisiert, was Zeit und Mühe spart. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Eine Sache, die ich an Sage HR nicht mag, ist, dass die App manchmal etwas langsam oder umständlich wirken kann, wenn man mehrere Dokumente gleichzeitig hochlädt. Es kann auch anfangs etwas verwirrend sein, bestimmte Menüs zu navigieren, bis man sich daran gewöhnt hat. Ein paar mehr Anpassungsoptionen und reibungslosere Funktionen für den Batch-Upload würden das Erlebnis noch besser machen. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sage HR hilft dabei, die Erstattung von Ausgaben zu vereinfachen und zu optimieren, indem es mir einen zentralen Ort bietet, um Rechnungen hochzuladen, Anträge einzureichen und Genehmigungen zu verfolgen. Anstatt Papierkram, E-Mails oder manuelle Nachverfolgungen zu verwalten, ist alles in der App organisiert. Dies spart Zeit, reduziert Fehler und macht den gesamten Erstattungsprozess schneller und transparenter. ### 6. Flexible HR-Plattform: Beginnen Sie mit den Kernfunktionen und fügen Sie Module hinzu, während Sie wachsen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jamaal J. | Assistant Director of Security, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Sie können mit den grundlegenden HR-Funktionen beginnen und bei Bedarf Module (Leistung, Planung, Ausgaben usw.) hinzufügen. Das macht es attraktiv für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die sich nicht von Anfang an übermäßig verpflichten möchten. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Es ist solide für einfache HR-Aufgaben – aber frustrierend, wenn Sie Tiefe, Integrationen oder eine All-in-One-Funktionalität benötigen. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sage HR ist darauf ausgelegt, eine Reihe von häufigen HR- und Personalmanagementproblemen zu lösen – insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen – und die Vorteile bestehen hauptsächlich darin, Zeit zu sparen, die Organisation zu verbessern und bessere Entscheidungen zu ermöglichen. ### 7. Nahtlose Integration mit Sage-Plattformen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alex W. | Controller, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Ich mag Sage HR, weil es dasselbe Format wie Sage Intacct und Sage Construction Management hat, die wir ebenfalls verwenden. Die Formatähnlichkeit ist wertvoll, insbesondere da sowohl Sage Construction Management als auch Sage HR automatisch mit Sage Intacct synchronisieren, sobald Änderungen vorgenommen werden, sodass unsere Hauptfinanzplattform automatisch aktualisiert wird. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Ich denke, es wäre eine schöne Verbesserung, wenn bestimmte Dinge automatisch erledigt würden, wie zum Beispiel E-Mail-Erinnerungen. Oder es wäre eine große Verbesserung, wenn es unser Lohnabrechnungsprozessor sein könnte, aber bei Jobs mit geltendem Tariflohn ist diese Aufgabe wahrscheinlich zu umfangreich. Nicht viel Unterstützung nach der anfänglichen Einrichtung, aber es war überhaupt nicht schlecht. Ich würde es lieben, einen Ansprechpartner zu haben, den ich einfach mit Fragen kontaktieren könnte (und dafür nicht berechnet werde). **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sage HR hilft uns, organisiert zu bleiben, indem es vertrauliche Mitarbeiterdaten in einem System speichert. Es synchronisiert sich mit Sage Intacct und Sage Construction Management, wodurch Aktualisierungen nahtlos und wertvoll werden. ### 8. Benötigt schnellere Entwicklung, die Authentifizierung ist fehlerhaft und einfach ohne fortgeschrittene Methoden. **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Übersetzung und Lokalisierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 30, 2025 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Ich schätze die Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit sowie die schnelle Reaktion des Kundenservice. Wenn es jedoch darum geht, tatsächliche Fehler zu beheben, die die Aufmerksamkeit des Entwicklungsteams erfordern, ist der Prozess oft ziemlich langsam. Die Implementierung selbst war unkompliziert, aber ich habe festgestellt, dass bestimmte Module, wie zum Beispiel die Leistungsbewertung, ziemlich starr sind. Man muss seine Prozesse an ihre Struktur anpassen, um sie effektiv nutzen zu können. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Der Entwicklungsprozess fühlt sich langsam an, und es gibt hartnäckige Fehler, die das Erlebnis frustrierend machen, wie zum Beispiel das wiederholte Auffordern zur Eingabe von 2FA-Authentifizierungscodes, obwohl die Option ausgewählt ist, diese für 30 Tage zu speichern. Ich habe dieses Problem seit über einem Jahr gemeldet, aber es wurde immer noch nicht behoben. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HR, Leistungs- und Abwesenheitsmanagement alles auf einer Plattform. Einfach zu bedienen trotz nerviger Fehler und langsamer Entwicklung. Die Plattform hat sich in den letzten Jahren nicht viel verändert. ### 9. Solide HR-Lösung, benötigt bessere Integration **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Telekommunikation | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 04, 2026 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Ich finde, dass das Leistungsmanagement-Modul in Sage HR für mich heraussticht. Es ist unglaublich, wie man den Onboarding-Prozess der Mitarbeiter bis zu dem Punkt integrieren kann, an dem sie das Unternehmen verlassen. Dieses Maß an Integration ist etwas, das ich wirklich mag und schätze. Es macht unser Leben einfacher. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Manchmal funktionierte die Integration nicht gut, und es war ein Kampf zu entscheiden, mit welchem System man beginnen sollte, zum Beispiel, ob man mit dem Gehaltssystem für Onboarding-Zwecke oder mit dem Mitarbeitermanagement beginnen sollte. Die Reihenfolge der Integration war etwas unklar. Außerdem war die Bereitstellung der Arbeitsstation für die neuen Benutzer nicht einfach und nicht benutzerfreundlich. Es war schwierig, sich selbst zu helfen, weil man manchmal vergisst, was man tun soll. Also war es ein wenig unklar. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Sage HR für die Stellenverwaltung, Mitarbeiterverwaltung, Urlaubsverwaltung, Leistungsverwaltung und Gehaltsabrechnung mit herausragenden Funktionen im Leistungsmanagement und nahtloser Integration vom Onboarding bis zum Offboarding. ### 10. Es ist eine gute Software, um alle HR- und Finanzangelegenheiten an einem Ort zu haben. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Glücksspiel & Casinos | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 20, 2025 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Es hat mehrere Funktionen wie Urlaubspläne und Finanzen, wie Benutzerfreundlichkeit und einfache Implementierung. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Es sollte eine benutzerfreundlichere Benutzeroberfläche und Planung haben. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir können die Leistung verwalten, Urlaubspläne an einem Ort, der die meisten Probleme löst. ### 11. Sage HR Bewertung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 17, 2024 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Ich mag das benutzerfreundliche Design von Sage HR wirklich sehr. Es macht das Verwalten von HR-Aufgaben super einfach. Das Urlaubsbuchungssystem ist wirklich praktisch und ermöglicht es mir und meinen Kollegen, mit nur wenigen Klicks Urlaub zu beantragen. Außerdem hilft es bei der Planung von Projekten und Meetings, die Verfügbarkeit meiner Kollegen sehen zu können. Auch die Möglichkeit, meine Kollegen zu sehen, ist ein nettes Detail, das ein Gemeinschaftsgefühl hinzufügt. Insgesamt würde ich sagen, dass Sage HR fantastisch darin war, unsere HR-Prozesse zu optimieren. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Sage HR hat viele nützliche Funktionen, obwohl es einige Bereiche zur Verbesserung gibt. Die mobile App kann manchmal unempfänglich und umständlich zu bedienen sein im Vergleich zur Desktop-Version. Ich würde sagen, dass die benutzerdefinierten Optionen für Berichte verbessert werden könnten, um besser auf die individuellen Geschäftsbedürfnisse einzugehen. Auch das Benachrichtigungssystem könnte offensichtlicher und anpassbarer sein, um zu verhindern, dass Updates verpasst werden. Wenn diese Dinge umgesetzt würden, denke ich, dass dies die Benutzererfahrung von Sage HR verbessern würde. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Kernstück des Personalmanagements ist Sage HR. Es reduziert Fehler bei Routinetätigkeiten und optimiert HR-Prozesse. Es vereinfacht und erhöht die Transparenz am Arbeitsplatz, indem es Urlaubsanträge automatisiert. Die Plattform minimiert rechtliche Risiken, indem sie die Einhaltung von Arbeitsgesetzen sicherstellt. Strukturierte Mitarbeiterbewertungen werden durch Leistungsmanagement-Tools unterstützt, die die Entwicklung fördern und sich an den Zielen der Organisation orientieren. Alles in allem vereinfacht Sage HR das Personalmanagement, fördert die Compliance, verwaltet Urlaubsanträge effektiv und schafft ein mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld. **Official Response from George Benton:** > Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Bewertung von Sage HR zu hinterlassen. Wir schätzen es sehr! Wir freuen uns zu hören, wie Sage HR Ihre HR-Prozesse optimiert, ein Gemeinschaftsgefühl unter Ihren Kollegen schafft und Fehler reduziert. ### 12. Optimierung von HR-Lösungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jessica W. | HR Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 03, 2024 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Ich mag es, weil Sage HR eine breite Palette von Werkzeugen für Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement an einem Ort bietet. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Einige Benutzer könnten die anfängliche Einrichtung und Navigation etwas komplex finden, insbesondere wenn sie neu in HR-Software sind. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sage HR bietet Werkzeuge für Bewerberverfolgung und Onboarding, vereinfacht den Rekrutierungsprozess und hilft Organisationen, neues Talent schneller zu finden und zu integrieren. ### 13. Revolutionierte unseren Jahresurlaub **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Katie S. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 19, 2024 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Jeder hat Zugang zu seinen eigenen Unterlagen, kann sicherstellen, dass alles auf dem neuesten Stand ist, und kann auch herausfinden, wer im Urlaub ist oder nicht aufgrund der Arbeit. Unser Onboarding-Prozess ist jetzt automatisiert. Es ist so einfach zu bedienen, dass die Leute keine umfangreiche Schulung benötigen. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Der einzige wirkliche Nachteil; als Administrator können die Benachrichtigungen etwas zu viel werden! **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vor Sage HR wurde unser Jahresurlaub mit einer Excel-Tabelle festgelegt - die oft von jemandem ausgefüllt wurde, der mit Formeln nicht vertraut war und regelmäßig "kaputtging" - und unsere Personalakten waren alle in einem Aktenschrank auf Papier. Seit der Implementierung hat jeder Zugriff auf seine eigenen Aufzeichnungen, kann sicherstellen, dass alles auf dem neuesten Stand ist, und kann auch herausfinden, wer im Urlaub ist, ohne alle im Unternehmen anrufen zu müssen. Unsere interne Kommunikation hat sich stark verbessert, ebenso wie unser Onboarding-Prozess - jetzt wird nichts mehr versehentlich übersehen. Es kann ohne jegliche Schulung verwendet werden und passt zu allen FTEs. **Official Response from George Benton:** > Erstaunliche Neuigkeiten zu hören, wie Sage HR Ihnen geholfen hat, die Verwaltung des Jahresurlaubs in Ihrem Unternehmen zu revolutionieren, Katie! Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Bewertung von Sage HR mit Ihren Gedanken und Ihrem Feedback zu hinterlassen. Wir wissen das wirklich zu schätzen! ### 14. Sage HR hat sich bisher als eine einfache und ziemlich cloudbasierte Personalmanagement-Software erwiesen. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ana S. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 20, 2023 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Cloud-basiert und einfach zu bedienen. Es ist ziemlich intuitiv und erleichtert die Verwaltung von Abwesenheiten, Mitarbeiterdokumenten und Ausgaben. Es bietet automatische Benachrichtigungen, sobald ein Mitarbeiter Urlaub beantragt und eine Ausgabe einreicht. Toller Kundensupport und wir möchten Nikhil Arora für all seine Bemühungen danken, uns das Beste zu erklären, was wir mit Sage HR erreichen können. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Wir haben gerade begonnen, das Projekt-Zeiterfassungsmodul zu verwenden, das für uns ein Muss ist, und es gibt einige Einschränkungen, die damit zusammenhängen, dass es wöchentlich statt monatlich verwaltet wird. Da wir unsere Kunden monatlich abrechnen, benötigt unsere Finanzabteilung Projekt-Zeiterfassungsberichte, die den ersten und letzten Tag jedes Monats berücksichtigen. Wir haben doppelte Arbeit bei der Vorbereitung dieser Berichte, und es ist zeitaufwendig. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Da wir viele Mitarbeiter in verschiedenen Ländern der Welt haben, wurde das Abwesenheitsmanagement durch Sage HR erleichtert. Ebenso wurde der gesamte Prozess des Leistungsmanagements einfacher; durch die OKRs und das 360-Grad-Feedback können wir unsere internen Bewertungen leicht nachverfolgen. **Official Response from George Benton:** > Vielen Dank für Ihre Bewertung von Sage HR, Ana! Wir schätzen es sehr. Es freut uns zu hören, dass Ihre Urlaubs- und Leistungsmanagementprozesse seit der Nutzung von Sage HR einfacher geworden sind und dass Nikhil Ihnen alle Unterstützung bietet, die Sie benötigen. ### 15. Einfach zu verwenden und zu implementieren **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bauwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 27, 2024 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Sage HR war sehr einfach zu implementieren, es ist in unsere Gehaltsabrechnung integriert. Sage HR ist sehr benutzerfreundlich. Sage HR hat es unserem Unternehmen ermöglicht, Prozesse zu optimieren und auf Tabellenkalkulationen zu verzichten. Unsere Mitarbeiter haben es als sehr einfach zu bedienen und sowohl im Webbrowser als auch in der App leicht zu navigieren empfunden. Die Support-Funktion von Sage HR ist hervorragend, sehr hilfsbereit und kenntnisreich. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** keine Nachteile bei der Verwendung von Sage HR, ein paar Funktionen fehlen, wie z.B. GPS für das Ein- und Ausstempeln, aber das ist derzeit in Arbeit **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sage HR hat dem Unternehmen geholfen, nahezu papierlos zu arbeiten. Es hat dem Unternehmen auch eine bessere Kontrolle über die Abwesenheitszeiten der Mitarbeiter ermöglicht und die Prozesse sowohl für Vorgesetzte als auch für Mitarbeiter erleichtert. **Official Response from George Benton:** > Hallo, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Bewertung von Sage HR zu hinterlassen. Wir schätzen es wirklich sehr! Wir freuen uns zu hören, wie Sage HR Ihnen geholfen hat, sich von den Tabellenkalkulationen zu lösen, Ihre Prozesse zu optimieren, und dass unser Support-Team immer da ist, um Ihnen bei allem zu helfen, falls Sie es benötigen. ### 16. Fantastische Plattform, um alle Ihre HR-Anforderungen zu verwalten, benutzerfreundlich und großartige Unterstützung bei Bedarf. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sue C. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 24, 2023 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Alles an einem Ort zu haben und für alle einfach zu nutzen, Manager, Mitarbeiter und Datenerfassung, wir sind eine kleine Organisation, aber ich kann sehen, dass die Vorteile für große Organisationen enorm sind, aber obwohl wir klein sind, ist es auch für uns eine große Zeitersparnis. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Ich habe keinen Nachteil gefunden, wenn überhaupt, nutzen wir nicht alle Vorteile, aber die Unterstützungsgruppe gibt uns Ratschläge, meldet sich regelmäßig und hilft uns, Sage in vollem Umfang zu nutzen, also kein Nachteil von Sage HR, es geht mehr darum, dass wir nicht das volle Potenzial ausschöpfen. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einfacher Zugriff auf alle Mitarbeiterdaten, regelmäßige Überwachung aller Aspekte, einschließlich Urlaub, für AL oder Krankheit, zentrale Anlaufstelle für alle HR-bezogenen Bedürfnisse und Anforderungen, automatisierte 1:1-Gespräche und Erinnerungen für alle. **Official Response from George Benton:** > Hallo Sue, Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns zu hören, dass Sage HR Ihnen, Ihren Managern und Ihren Mitarbeitern zeitsparende Vorteile und eine benutzerfreundliche Erfahrung bietet. ### 17. Sage HR ist ein Hub, den wir gerne im Personalwesen nutzen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 01, 2023 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Abwesenheitsmanagement ist für uns ein Lebensretter, Berichte zu erstellen ist einfach und hilft, Daten schnell zu sammeln. Es hilft unseren Mitarbeitern, sich ein wenig mehr mit uns zu engagieren und ist zu einem integralen Bestandteil unseres täglichen Betriebs geworden, der uns hilft, effizient zu arbeiten. Die Implementierung hat für uns im Personalwesen alles verändert und hilft uns, unser Team zu unterstützen. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Wir mögen eigentlich nichts wirklich nicht - das Einzige, was wir sagen würden, ist, dass wir gerne mehr mit den Managern teilen würden, ohne die Privatsphäre der Mitarbeiter zu gefährden. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Verwaltung von Jahresurlaub und jeglicher Art von Abwesenheit auf effizientere Weise ermöglicht es mir, Berichte zu erstellen, um potenzielle Probleme im Auge zu behalten. Ich kann Gehaltsberichte und Fluktuationsberichte erstellen und Daten für alle Manager einfach verwalten und zusammenstellen. Die Einbindung der Mitarbeiter in das Portal hat dazu beigetragen, dass die Mitarbeiter ihre Zeit besser verwalten und besser mit ihren Managern kommunizieren können. **Official Response from George Benton:** > Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns sehr zu hören, dass Sie Sage HR gerne nutzen und dass es Ihnen bei der Verwaltung von Jahresurlaub und Abwesenheiten sowie bei der Einbindung Ihrer Mitarbeiter zugutekommt. ### 18. Hochintuitive HR-Software für kleine/mittlere Teams **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Non-Profit-Organisationsmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 25, 2023 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Sage HR ist sowohl für Benutzer als auch für Administratoren sehr intuitiv, was die Einführung für uns weniger problematisch gemacht hat. Grundlegende Funktionen, die Managern Zeit sparen, umfassen das Zeitmodul, das Urlaubsanträge verwaltet und Abwesenheiten verfolgt. Die Implementierung war einfach, und der Kundensupport ist wirklich gut. Wir schätzen auch die Berichterstattung, die einfach und leicht anpassbar ist. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Ich beschäftige mich gerade mit erweiterten Berechtigungen, aber es wäre gut, eine einfache Möglichkeit zu haben, jemandem Admin-Rechte über eine bestimmte Gruppe von Personen zu geben (ein Team oder einen Standort zum Beispiel). Manche Dinge sind schwieriger zu personalisieren, wie zum Beispiel die E-Mail, die als Einladung zu einem 1:1-Gespräch gesendet wird. Es wäre gut, die Nachricht, die gesendet wird, personalisieren zu können. Bei der Implementierung wäre es gut, alle Informationen in ein einziges Blatt einfügen zu können, um separate Uploads von Vergütungen, benutzerdefinierten Felddaten usw. zu vermeiden. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir ziehen alle Daten an einem Ort zusammen, um uns einen besseren Überblick zu verschaffen. Auch die Verwaltung des Jahresurlaubs mit Sage spart viel Zeit und wird den Missbrauch des Systems ebenfalls reduzieren. **Official Response from George Benton:** > Hallo, Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit der Nutzung von Sage HR in Ihrem Unternehmen zu bewerten. Wir wissen das sehr zu schätzen! ### 19. Sage HR ist ein weiteres großartiges Produkt, um das Leben zu verbessern. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Buchhaltung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 07, 2024 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Eines der nützlichsten Dinge ist die Möglichkeit, Dokumente an das Personal zu senden und eine Bestätigung von ihnen anzufordern, wenn das Dokument gelesen wurde. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Als Administrator würde ich eine einfachere Möglichkeit bevorzugen, Dokumente pro Person anzuzeigen, anstatt alle Dokumente in einer Ansicht zu sehen. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sage HR hilft dabei, die Interaktion mit dem Personal erheblich zu erleichtern, insbesondere in Bezug auf das Nachverfolgen von Dokumenten und Richtlinien, die gelesen werden müssen. Es macht das Anfordern von Freizeit sehr einfach und leicht zu dokumentieren. Der Zugriff auf Mitarbeiterinformationen ist schnell und einfach, Notfallkontakte können schnell gefunden werden. Das einmalige Hinzufügen einer Datei, die jeder einsehen/lesen kann, spart Stunden und hält fest, wer auf dem neuesten Stand ist und wer nicht. **Official Response from George Benton:** > Hallo, Danke für Ihre Bewertung! Es ist großartig zu hören, wie Sage HR Ihr Leben erleichtert, von der Versendung von Dokumenten an Ihre Mitarbeiter, der Verbindung und Interaktion mit Ihrer Belegschaft bis hin zum einfachen Zugriff auf Mitarbeiterdaten über Ihre Mitarbeiterdatenbank. ### 20. Liebender Sage HR **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 11, 2024 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Wir sind gerade auf Sage HR für Gehaltsabrechnungen und Jahresurlaub umgestiegen. Es war so nützlich, um den HR-Prozess viel einfacher zu bewältigen. Es ist einfach zu bedienen. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Ich mag Online-Chat-Hilfe nicht, da es lange dauern kann, bis man die benötigte Antwort erhält. Ich würde telefonischen Support wie bei Sage Payroll bevorzugen. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Alle Mitarbeiter auf einer HR-Plattform haben **Official Response from George Benton:** > Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Bewertung mit Ihren Gedanken und Erfahrungen bei der Nutzung von Sage HR zu hinterlassen! ### 21. Sage HR - Leistungsmanagementmodul **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** rachel e. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 23, 2024 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Einfach zu verwenden, und zugängliche und leicht verständliche Hilfemenüs **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Mangelnde Integration mit Sage Payroll bedeutet, dass zwei Systeme getrennt sind. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zentralisiertes System zur Buchung und Aufzeichnung von Urlaub, Zugriff auf Gehaltsdetails und Mitarbeiterdaten. Zentralisiertes Leistungsmanagementsystem schafft Konsistenz, ermöglicht es den Mitarbeitern, sowohl die individuelle Leistung als auch die Abteilungsbeiträge zu verfolgen und schafft klare und sichtbare Karrierefortschrittspfade. Ermöglicht es dem Unternehmen auch, den Grad der Mitarbeiterbindung durch die Nutzung von Engagement- und Pulsumfragen zu messen. **Official Response from George Benton:** > Hallo Rachel, Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit Sage HR zu bewerten. Wir schätzen es sehr! ### 22. Einfacher Übergang vom vorherigen System. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sam C. | Head of People & Culture, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 11, 2023 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** - Benutzerfreundlichkeit aus der Perspektive der Mitarbeiter - Urlaubsverwaltung einfach, sobald eingerichtet - Sehr hilfreich beim Wechsel von unserem Enablement-Berater (Georgina) - Nützlich für das meiste, was wir im System benötigen **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** - Ein Teil der Berichterstattung könnte formbarer und anpassbarer sein, ist aber dennoch gut. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Benutzerfreundlichkeit für Mitarbeiter. Sehr unkompliziert, was zu großartigem Feedback von den Mitarbeitern führt. Abwesenheitsverwaltung ist sehr unkompliziert und einfach zu bedienen - verbindet sich auch mit Google Kalender. **Official Response from George Benton:** > Hallo Sam, Vielen Dank für deine Bewertung! Wir schätzen deine Einblicke sehr und freuen uns zu hören, dass du einen reibungslosen Übergang zu Sage HR mit unserem Onboarding-Team hattest. ### 23. Ausgezeichnete HR-Software **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mary V. | IT Executive Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 26, 2023 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Es hat eine saubere und intuitive Benutzeroberfläche, die leicht zu navigieren ist, was es uns einfach macht, selbst wenn man bedenkt, dass es eine breite Palette von HR-Funktionen bietet und Anpassungen ermöglicht. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Es bietet grundlegende Berichterstattungsfunktionen; es könnte an erweiterten Berichterstattungsoptionen fehlen, die einige größere Organisationen benötigen könnten. Es ist auch ein wenig teuer. Es könnte ausreichend sein, wenn Sie ein kleines Unternehmen sind und planen, es so zu belassen. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Datenmanagement ist das größte Problem, das Sie mit Sage lösen können. Es ist ein großartiges und intuitives Werkzeug für jeden Mitarbeiter. Es wird Ihre Leistung nicht steigern, aber es hilft, viele Daten zu verwalten. ### 24. Sage HRMS **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Samuel G. | IT Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 08, 2024 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Großartige All-in-One-Lösung zur Verwaltung und Pflege von Mitarbeiterinformationen und -leistungen. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Der Preis für die Benutzerlizenz ist ziemlich teuer. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Entfernen der Notwendigkeit für papierbasierte Dokumentation und das Herausfordern und zeitaufwändig, um Personalakten abzurufen. **Official Response from George Benton:** > Hallo Samuel, Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Bewertung von Sage HR zu hinterlassen! Wir wissen das wirklich zu schätzen. ### 25. Tolles anpassbares Programm **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 22, 2023 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Ich mag, wie sehr wir unsere Funktionen und Arbeitsprodukte anpassen können. Es gibt endlose Möglichkeiten, wenn die richtigen Leute daran arbeiten. Es kann auch mit Abteilungen außerhalb der Personalabteilung zusammenarbeiten. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Das System hat zufällige Einschränkungen, die die Implementierung wie ein Schlag-den-Maulwurf-Spiel erscheinen lassen können, wenn Sie bestimmte Arbeitsabläufe haben, die Sie nicht anpassen möchten. Es gibt auch viele statische Funktionen, die wir lieber nicht hätten. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir benötigten ein HRIS für unser Unternehmen und die Implementierung von Sage hat dieses Problem gelöst. Wir sind in der Lage, eine bessere Informationsquelle zu haben, die es anderen Abteilungen ermöglicht, die Berichte und Informationen zu erhalten, die sie benötigen. ### 26. Sehr hilfreiche und leicht zu findende Informationen und Dokumente. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Herstellung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 29, 2024 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Es ist einfach, das zu finden, wonach ich suche. Die verfügbaren Dokumente lassen sich leicht an unsere Bedürfnisse anpassen. Es hat alles, was wir möglicherweise brauchen könnten, einschließlich Ratschläge. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Wir haben nicht erkannt, dass Sage HR für uns verfügbar war, bis wir kürzlich einen Anruf von Ihrem Kundenserviceteam erhielten. Es wäre gut gewesen, früher davon zu wissen. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft uns bei der Rekrutierung und Einbindung neuer Mitarbeiter. **Official Response from George Benton:** > Hallo! Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Bewertung von Sage HR zu hinterlassen und Ihre Erfahrungen darüber zu teilen, wie das Produkt Ihnen bei der Rekrutierung und Einbindung Ihrer Mitarbeiter hilft. Wir schätzen es sehr! ### 27. Sage HR hat mir Zeit gespart. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Frank K. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 27, 2023 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Einfach zu konfigurieren, benutzerfreundlich. Hilft mir, Feiertage und Berichte zur Unterstützung der Monatsendabrechnung einfach zu verwalten. Adele war eine fantastische Unterstützung bei der Schulung, um sicherzustellen, dass wir alle coolen Funktionen von Sage HR nutzen! **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Ich habe derzeit keine Abneigungen gegenüber Sage HR. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Da ich das Urlaubsmanagement habe, habe ich die Kontrolle über die Urlaube der Mitarbeiter und kann Genehmigungen an Manager weitergeben, was meine Zeit freisetzt. **Official Response from George Benton:** > Hallo Frank, Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Bewertung zu Sage HR zu hinterlassen - wir schätzen das wirklich sehr! Wir freuen uns sehr zu hören, dass du Sage HR benutzerfreundlich findest und dass es dir Zeit spart. Wir lieben es zu hören, dass du von Adele und dem Rest des Teams die Unterstützung und Schulung erhältst, die du benötigst. ### 28. Großartiger Service und Unterstützung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amy S. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 15, 2023 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Es gibt immer Unterstützung, wenn Sie sie brauchen, und sie sind menschlich. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Ich wünschte, es gäbe einen einfacheren Weg, Schulungen für alle Mitarbeiter hinzuzufügen. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es wird sichergestellt, dass die Rekrutierung vollständig aus einer Quelle, Sage, erfolgt. Anstatt E-Mails aus verschiedenen Posteingängen usw. und von Einstellungsmanagern. Es bietet der Organisation auch einen zentralen Punkt für alle HR-Informationen. **Official Response from George Benton:** > Hallo Amy, Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Bewertung zu hinterlassen! Wir freuen uns zu hören, dass du das Produkt genießt und dass du bei Bedarf auf menschliche Unterstützung zugreifen kannst. ### 29. Überprüfen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Einzelhandel | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 03, 2023 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Es muss das Engagement des Kundenservice sein! Nichts ist zu viel Mühe, sie springen in einen Teams-Anruf, antworten per E-Mail, kümmern sich um Sie. Auch Ehrlichkeit, wenn etwas für Ihr Unternehmen nicht funktioniert, werden sie ehrlich sein und Ihnen nicht einfach ein Modul verkaufen. Kim war die letzte Person, mit der ich zu tun hatte, ich hätte mir nichts mehr von ihr wünschen können! **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Nicht in der Lage zu sein, einen genauen Starttag für Ihre Woche zu wählen - wir arbeiten unterschiedlich mit Montag/Sonntag als Starttag. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mitarbeiter einarbeiten, Dokumente, Dienstpläne erstellen, persönliche Akten! **Official Response from George Benton:** > Danke für Ihre Bewertung von Sage HR und unserem brillanten Customer Success Team! ### 30. Beste HR-Lösung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Amit K. | Procurement and Inventory Accountant @ Farm Fresh LLC, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 27, 2023 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Sages HR-Lösung ist die beste in der Branche, die nicht nur auf dem neuesten Stand der technologischen Anforderungen ist, sondern auch den Budgetanforderungen entspricht. Sie ist auch einfach zu bedienen und hat eine benutzerfreundliche Oberfläche. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Einschränkungen beim Überholen der Übergabe von maßgeschneiderter Software während der Implementierung. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen mit Leichtigkeit. **Official Response from George Benton:** > Hallo Amit, Vielen Dank für deine Bewertung - wir schätzen es wirklich sehr! Wir freuen uns zu hören, wie Sage HR die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen in deinem Unternehmen unterstützt, dass du es einfach zu bedienen findest und dass der Preis genau richtig für deine Bedürfnisse ist. ### 31. Sage HR **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Emma B. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 24, 2023 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Die Fähigkeit der Mitarbeiter, ihre eigenen Urlaubsdetails einzugeben **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Ich bin mir ehrlich gesagt nicht sicher. Ich habe festgestellt, dass Sage für unser Unternehmen wirklich hilfreich ist. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kommunikation im gesamten Unternehmen **Official Response from George Benton:** > Hallo Emma, Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung deiner Erfahrungen mit Sage HR zu hinterlassen. Wir wissen das wirklich zu schätzen! ### 32. Salbei für alle Lösungen **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sunil I D. | GM - HR, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 14, 2023 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Ist ein großartiger Lösungsanbieter für das gesamte HR-Spektrum. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Manchmal Probleme mit Daten-Uploads und -Exports **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Leichtigkeit der Datenverwaltung, MIS usw. ### 33. Wir sind sehr zufrieden mit dem System und dem Service, den wir erhalten. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 17, 2023 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Wie einfach es zu benutzen ist. Das Ausgabenportal ist großartig und wir sind jetzt zum Entwicklungsportal übergegangen, das auch gut aussieht. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Wenn eine Benachrichtigung an alle Mitarbeiter gesendet wird, wird der Absender nicht mit einbezogen. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Benutzerfreundlichkeit und Mitarbeiterengagement **Official Response from George Benton:** > Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Bewertung zu hinterlassen! Wir freuen uns, dass Sie mit Sage HR und dem Service von Sage sehr zufrieden sind. ### 34. Super einfacher Weg, die HR-Bedürfnisse Ihres Teams zu verwalten **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jonathan D. | Marketing Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 25, 2023 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Die Geschwindigkeit, mit der Sie Teamurlaube, Organisationsstruktur, Sichtbarkeit Ihrer eigenen Gehaltsabrechnungen verwalten und administrieren können. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Menüs sind nicht immer die benutzerfreundlichsten. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ermöglicht es mir, mein Team einfach im Auge zu behalten und ihre HR-Bedürfnisse zu verwalten. ### 35. Sehr einfaches Werkzeug zur Verwaltung von Mitarbeitern **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Daniele S. | Software Engineer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Die Plattform ist eine Webanwendung, die es Unternehmen ermöglicht, persönliche Seiten für Mitarbeiter einzurichten, um Dokumentation, Zeitgenehmigungen und Urlaub zu verwalten. Sie ist leicht verständlich, modular und anpassbar. Cloud-basiert, daher auch effizient und skalierbar. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Selbst wenn es anpassbar ist, können einige Aspekte nicht angepasst werden und sind standardisiert. Es ist derzeit nicht möglich, zwei Ereignisse am selben Tag hinzuzufügen, und es muss noch Arbeit geleistet werden, um die Anforderungen internationaler Vorschriften für multinationale Unternehmen zu erfüllen. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bietet eine skalierbare und benutzerfreundliche Plattform für das Zeitmanagement von Mitarbeitern, um die Einrichtung alter Management-Software vor Ort zu vermeiden. ### 36. Sehr benutzerfreundliches Mitarbeiterverwaltungstool für Zeit, Berechtigungen und Dokumente **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Daniele S. | Software Engineer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 22, 2022 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Einfaches Werkzeug, um Mitarbeitern zu ermöglichen, Urlaub, Feiertage und Krankheitstage zu beantragen. Auch sehr nützlich für die gemeinsame Nutzung von Dokumentationen. Modular und anpassbar, Funktionen können hinzugefügt werden und Ansichten zur Verwaltung von Zugriffsrechten auf Funktionen. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Es ist anpassbar, aber die Basis bleibt für alle gleich. Es gibt einige On-Premise-Software, die eine größere Anpassbarkeit ermöglicht (auch wenn zu höheren Kosten). Außerdem ist es nicht einfach, die Software an die Vorschriften jedes Landes anzupassen, wenn ein Unternehmen über viele Länder verteilt ist. An einem Tag kann man nicht mehr als ein Ereignis hinzufügen (z.B. zwei Stunden Freistellung, eine am Morgen, eine am Nachmittag). **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einfacher Weg, um Urlaubsanfragen/-genehmigungen von Mitarbeitern zu ermöglichen, Unternehmensdokumente hoch- und herunterzuladen, das Zeitmanagement der Mitarbeiter unter Kontrolle zu halten. Cloud-basiert, sodass es skalierbar ist. ### 37. Ein ausgezeichnetes Werkzeug für das Mitarbeitermanagement. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nikhil S. | Human Resources Consultant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 16, 2022 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Sage HR ist viel besser als andere Giganten und kann ein viel besseres Benutzererlebnis bieten. Es arbeitet mit äußerster Präzision bei der Verwaltung von Mitarbeitern. Es geht brillant damit um, soweit dies betroffen ist. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Sage HR erfüllt fast alle Anforderungen, die erforderlich sind, um im Geschäft erfolgreich zu sein. Obwohl die Benutzeroberfläche viel besser sein könnte, um ein reibungsloseres Benutzererlebnis zu ermöglichen. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Funktionen von Sage HR wie Stundenzettel, Kern-HR, Leistung, Schichtplanung, Urlaubsverwaltung lösen alle Probleme in einem einzigen Fenster. ### 38. HR-Lösung geeignet für kleine bis mittelgroße Unternehmen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Julia H. | Human Resources Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 25, 2022 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Sage HR wurde in meinem Unternehmen genutzt, um unser Personal zu organisieren, zu verbinden und zu behalten. Sage HR gibt uns Echtzeiteinblicke in unsere gesamte Belegschaft (einschließlich Remote-Mitarbeiter) und hilft uns, jederzeit zu wissen, was passiert. Ob wir einstellen, Schichten planen, Stundenzettel verwalten oder Leistungsbewertungen durchführen mussten, Sage HR ermöglichte es uns, alles an einem zentralen Ort zu erledigen, ohne die Dinge zu verkomplizieren. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Einige Nachteile des Systems umfassen: das Aktualisieren von Daten an einem zentralen Ort, der Änderungen über die gesamte Plattform hinweg ausführt. Berichte und Historien können angepasst werden. Überwachung und Verwaltung von Urlaubsregelungen. **Empfehlungen für andere, die Sage HR in Betracht ziehen:** Hoch empfohlen **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sage HR ist in der Tat eine benutzerfreundliche Plattform für kleinere Unternehmen, die hilft, HR-Aktivitäten unter einem Dach und zeitnah zu vereinfachen. Seine Fähigkeit, mit anderen Anwendungen zu interagieren, ist ebenfalls ein Pluspunkt, da es ermöglicht, Abläufe zu optimieren. Schließlich haben wir es sehr geschätzt, es zu nutzen, um nicht nur unseren Teammitgliedern die Verbindung damit zu ermöglichen, sondern auch die Interaktion mit unseren Teammitgliedern im HR-Bereich zu erleichtern, wobei Anfragen ständig protokolliert werden. ### 39. Es entspricht dem absoluten Minimum und geht ein wenig darüber hinaus. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Susan D. | Project Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 25, 2022 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Es ist speziell darauf ausgelegt, Potenzial in einen Vorteil für kleinere und mittelgroße Organisationen zu verwandeln. Ich mag, wie viele Möglichkeiten es gibt, Dinge in der Personalabteilung anzupassen. Dazu gehören KPIs und Ziele (und die Möglichkeit, sie öffentlich zu machen) sowie die Möglichkeit, Besprechungsnotizen für jeden Teilnehmer "privat" zu machen. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Gelegentlich müssen wir viele Schritte durchgehen, um etwas Einfaches zu erreichen. Dies kann anfangs ermüdend und schwer zu verstehen sein und erfordert eine relativ lange Anpassungszeit. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Organisieren und kommunizieren Sie mit dem Personal die Tage, die für Feiertage, Betrieb usw. zugänglich sind. Das Arbeiten aus der Ferne ermöglicht uns eine gewisse Freiheit, die derzeit sehr nützlich ist. Ebenso helfen Aktivitäten, die wir als Reaktion auf in Feedback-Sitzungen erwähnte Ziele entwickeln könnten, uns, unsere Bemühungen zur Verbesserung scheinbar zu machen. ### 40. Erfülle das Minimum und ein bisschen mehr **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mary C. V. | IT & Digital Recruitment Consultant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 18, 2021 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Ich liebe die Vielzahl an Möglichkeiten, alles rund um die Personalabteilung zu personalisieren. Dazu gehören die KPIs und Ziele (und die Möglichkeit, sie transparent zu machen), sowie die Erstellung "privater" Besprechungsprotokolle für jeden Benutzer (bei der Koordination der Feedback-Meetings). **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Manchmal muss man viele Schritte befolgen, um etwas Minimalistisches zu tun. Es kann anfangs mühsam und kompliziert zu verstehen sein, daher erfordert es eine längere Anpassungszeit als der Durchschnitt (sowie eine Zeitspanne, um es angemessen anzupassen und sein volles Potenzial auszuschöpfen). **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Koordinieren und transparent machen Sie mit dem Team die verfügbaren Tage für Urlaub, Formalitäten usw. Sie können eine gewisse Unabhängigkeit erreichen, vor allem jetzt, da Sie remote arbeiten. Ebenso ermöglichen die Initiativen, die Sie erstellen können, um auf in Feedback-Meetings besprochene Ziele zu reagieren, die Bemühungen jedes Einzelnen zur Verbesserung transparent zu machen. ### 41. SAGE PASTEL LOHNBUCHHALTUNG - Südafrika **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bauwesen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 02, 2021 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Wie das Programm eingerichtet ist und die Hilfsbereitschaft der Callcenter-Mitarbeiter beim Anrufen. Online-Lernen und Teil der Sage-Community sein, um zuvor behandelte Anfragen zu recherchieren. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Dass ich keinen Zugriff auf Excel-Berichte habe und dies separat bezahlt werden muss. Dass es kein Modul für den Building Industry Bargaining Council gibt, sodass ich jedes Mal, wenn ich Fragen habe, das Callcenter anrufen muss und entweder Unterstützung von einem Berater erhalten muss, der auf Tarifräte spezialisiert ist und für dessen Zeit bezahlen muss, oder bis zu einer Stunde oder mehr mit einem allgemeinen Callcenter-Mitarbeiter verbringen muss und erklären muss, wie der ursprüngliche Berater alle Vorlagen und Nachschlagetabellen erstellt hat, was zeitaufwendig und frustrierend für mich ist, dies meinem Chef zu erklären. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Jedes Mal, wenn ich auf ein Hindernis stoße, lerne ich, um mein Wissen zu verbessern. Sage City Sage University ### 42. Gute HR-Software **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mansi K. | Front Office Executive, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 16, 2021 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Sage HR ist eine wunderbare Software, die wir für alle HR-Operationen unter den Mitarbeitern genutzt haben. Davor standen wir vor vielen Herausforderungen mit den manuellen Gehaltsabrechnungen, der manuellen Anwesenheit und der Urlaubsberechnung. Nach der Nutzung dieser Software wurden die Dinge automatisiert und halfen viel mit guten Funktionen. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Wir haben bisher keine Abneigung gegen dieses Produkt gefunden. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Früher haben wir manuelle Formate für Anwesenheit, Gehaltsabrechnungen und Berechnungen verwendet. Aber Sage HR hilft uns sehr, die Dinge einfacher zu gestalten mit einem automatisierten Anwesenheitssystem und Gehaltsberechnung. ### 43. Sage HR Bewertung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sunil S. | Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 28, 2021 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Die Software bietet Ihnen eine Plattform zur Durchführung von HR-Vergütung, Gehaltsabrechnung und Zeitbüromanagement, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten und HR-Ziele durch gesetzliche Vorschriften und Vergütungsprogramme zu erreichen. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Abneigung ist eine sehr subjektive Frage, es gibt nichts zu missfallen, sondern eine Herausforderung, die mit dem HRIS-System zu implementieren und zu integrieren, um die Organisation auf ganzheitliche Weise zu studieren. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zeitbüro zu Gehaltsabrechnung und Vergütungsvorteilen usw. Vorteile der Software ermöglichen es Ihnen, gesetzliche Vorschriften und HR-Tools besser zu erfüllen. ### 44. Unsere HR-Schnittstelle optimiert **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Immobilien | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 06, 2022 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Leichte Beantragung (und Genehmigung) von Jahresurlaub. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Die Aufgabe, Teams zu erstellen und anzuzeigen, ist gut, könnte aber intuitiver gestaltet werden. **Empfehlungen für andere, die Sage HR in Betracht ziehen:** Sichern Sie sich nach Möglichkeit zuerst eine Probe. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Entfernen Sie altmodische Prozesse, bei denen Urlaub über einzelne Tabellenkalkulationen genehmigt wurde, und machen Sie es einfacher, über die App darauf zuzugreifen. ### 45. Beste Software zur Verwaltung der Belegschaft **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dzulani N. | Accountant , Krankenhaus & Gesundheitswesen, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 24, 2021 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Als wir remote arbeiteten, konnten wir unsere Gehaltsabrechnung erhalten, Urlaub beantragen und Urlaub genehmigen lassen. Durch diese Software waren wir direkt mit unserer Personalabteilung verbunden. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Nicht viel Arbeit für die Mitarbeiter. Die Personalabteilung übernimmt die Einrichtung. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Remote-Mitarbeiterverwaltung. ### 46. Meine Bewertung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stefan C. | Marketing Consultant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 22, 2021 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Eine gute Wahl für Preispunkte und eine großartige Benutzeroberfläche, sie ist einfach und benutzerfreundlich, jeder hat Zugriff auf seine Zeitpläne sowohl über das Web als auch über mobile Apps. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** manchmal erfordert es viel Mühe, es einzurichten **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** es ist sehr einfach zu bedienen, es macht die Verarbeitung von Gehaltsabrechnungen in unserer Organisation einfach. ### 47. Einfache und benutzerfreundliche HR-Software **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 31, 2021 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Es bietet viele Funktionsmodule, die sehr einfach zuzugreifen und zu verwenden sind. Es ist auch sehr kostengünstig und der Kalenderansicht, die hilft, die geplanten Ereignisse auf einen Blick zu sehen, gefällt mir. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** manchmal haben wir Probleme beim Einloggen, ansonsten ist alles in Ordnung. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hilft bei der Verwaltung der Schichtzeiten und der entsprechenden Planung von Geschäftstreffen. ### 48. Insgesamt gute Erfahrung, kleinere nervige Fehler müssen behoben werden. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Luftfahrt | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 02, 2021 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Schneller Zugriff auf die Kollegendatenbank, kein ständiges Einloggen erforderlich **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Lästige Fehler müssen behoben werden, wie zum Beispiel die Kollegensuche. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze es nicht so oft, aber gut ist, dass es nicht nötig ist, das Unternehmensintranet zu nutzen. ### 49. BESTE SOFTWARE ÜBERHAUPT **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Psychische Gesundheitspflege | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 25, 2021 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Benutzerfreundlich und einfach zu navigieren. Liebe die Möglichkeit, verschiedene Berichte zu erstellen. **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Ich habe keine Abneigungen gegen diese Software. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Budget- und Zeitmanagement ### 50. Einfach zu bedienende HR-Management-Software **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chetna T. | Customer success team leader, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 02, 2021 **Was gefällt Ihnen an Sage HR am besten?** Integration mit Slack und verschiedenen Urlaubsrichtlinien **Was gefällt Ihnen an Sage HR nicht?** Ich brauche mehr Flexibilität bei der Datumauswahl. **Welche Probleme löst Sage HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung macht es einfach, zu protokollieren und auch das automatische Genehmigungssystem zu nutzen. ## Sage HR Discussions - [Hat Sage ein HR-Modul?](https://www.g2.com/de/discussions/does-sage-have-an-hr-module) - 1 comment - [Was macht Sage HR?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-sage-hr-do) - 1 comment - [Was sind die Merkmale von HR-Software?](https://www.g2.com/de/discussions/sage-hr-what-are-the-features-of-hr-software) - 1 comment - [View Sage HR pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/sage-hr/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-31+23%3A11%3A19+-0500&secure%5Bsession_id%5D=fd26d217-2f4b-453e-b5c2-e564ef220434&secure%5Btoken%5D=95cffb536ec13ea8f7530117b251179023dbdae294dd16343931a08a01207366&format=llm_user) ## Sage HR Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Spesenmanagement - Gehaltsstrukturen - Beachtung **Automatisierung** - Prozess-Automatisierung **Grundlagen der Plattform** - Leistung - Internationalisierung - Sicherheit **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Dashboard - Leistung **Leistungsbeurteilungen** - 360 Bewertungen - Anpassbare Formulare - Nachverfolgung des Überprüfungsstatus **Logistik** - Optionen für die Sprache **Funktionalität der Plattform** - Anpassbarkeit - Mobilität **Grundlagen der Plattform** - Leistungs-Benchmarking - Reporting & Dashboards **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Inhaltsbibliothek **Ziele** - Zielsetzung - Unternehmensziele und OKRs **Zeiterfassung** - Einfaches Ausfüllen von Stundenzetteln - Nachverfolgung der Zeit bis zum Projekt/zur Aufgabe - Abrechenbare Zeitsatzverwaltung **Management** - Tools zur Erstellung von Zeitplänen - Zeitplanverwaltung - Verwaltung der Abwesenheit von Mitarbeitern - Benutzerzugriff - Zugriff auf Benutzerrollen - Mitarbeiterinformationen - Automatisierung von Mitarbeiterinformationen **Plattform-Daten** - Reporting - Warnungen und Benachrichtigungen - Visualisierung **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Pulsbefragungen - Anpassung der Umfrage - Erstellung von Zielen und Herausforderungen **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Integrationen - Mobilität - Portal **Feedback** - Kontinuierliches Feedback - Feedback anfordern - 1-zu-1 Besprechungen - Öffentliches Lob **Überwachung** - Integration **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mitarbeiter-Segmentierung - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal **Daten** - Dashboards und Berichte - Historischen Daten **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Agentische KI - Leistungsmanagement** - Mehrstufige Planung - Natürliche Sprachinteraktion **Mobile Zeiterfassung** - Zeiterfassung **Verwaltung** - Integration von Business-Tools - Workflow - Automatisierte Erinnerungen - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Plattform** - Reporting - APIs / Integration - Internationalisierung - Leistung und Zuverlässigkeit - Support für mobile Benutzer ## Top Sage HR Alternatives - [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,273 reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - 4.4/5.0 (4,841 reviews) - [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews) - 4.4/5.0 (826 reviews)