KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Rippling in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und einen deutlich höheren G2-Score im Vergleich zu OrangeHRM aufweist. Benutzer schätzen die All-in-One-Plattform, die HR-Aufgaben vereinfacht und es ihnen ermöglicht, Gehaltsabrechnungen, Leistungen und Urlaubszeiten nahtlos über eine einzige Schnittstelle zu verwalten.
Benutzer sagen, dass OrangeHRM besonders für kleine Unternehmen von Vorteil ist und eine benutzerfreundliche Erfahrung bei der Verwaltung von HR-bezogenen Aufgaben bietet. Bewerter heben seine Effektivität bei der Verwaltung von Urlaubsanträgen und der Verfolgung der Mitarbeiterleistung hervor, was es zu einer soliden Wahl für kleinere Teams macht.
Laut verifizierten Bewertungen ist die Benutzerfreundlichkeit von Rippling ein herausragendes Merkmal, wobei viele Benutzer die intuitive Navigation loben. Sie finden es einfach, Stundenzettel zu erfassen und auf verschiedene HR-Funktionen zuzugreifen, was ihren täglichen Arbeitsablauf verbessert und die Notwendigkeit für mehrere Anwendungen reduziert.
Bewerter erwähnen, dass OrangeHRM zwar eine umfassende Lösung für das HR-Management bietet, es jedoch manchmal Schwierigkeiten bei der Anpassung an spezifische Arbeitsabläufe gibt. Benutzer haben Herausforderungen bei der Konfiguration festgestellt, die seine Effektivität für einige Organisationen beeinträchtigen können.
G2-Bewerter heben hervor die Qualität des Supports, den Rippling bietet, der von den Benutzern hoch bewertet wird. Sie schätzen den reaktionsschnellen Kundenservice, der ihnen hilft, Probleme schnell zu lösen und zu einem reibungsloseren Gesamterlebnis beiträgt.
Benutzer berichten, dass der Implementierungsprozess von OrangeHRM relativ unkompliziert ist, wobei viele den Onboarding-Assistenten als hilfreich empfinden. Sie äußern jedoch auch den Wunsch nach robusteren Funktionen, die mit den umfangreichen Fähigkeiten von Rippling konkurrieren können, insbesondere in Bereichen wie Workforce-Analytics und Reporting.
OrangeHRM vs Rippling
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Rippling einfacher zu verwenden, einzurichten und insgesamt Geschäfte zu tätigen. Allerdings bevorzugten die Rezensenten die einfache Verwaltung von OrangeHRM.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Rippling den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als OrangeHRM.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Rippling.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Rippling gegenüber OrangeHRM.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
OrangeHRM
Keine Preisinformationen verfügbar
Rippling
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
OrangeHRM
Kostenlose Testversion verfügbar
Rippling
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.7
27
9.5
7,998
Einfache Bedienung
8.6
27
9.5
8,392
Einfache Einrichtung
9.1
13
9.3
5,751
Einfache Verwaltung
9.5
11
9.0
1,566
Qualität der Unterstützung
7.6
25
9.3
6,791
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Wir verwenden es hauptsächlich für Gehaltsabrechnungen, Steuern und Versicherungen.Mehr erfahren
Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?
6 Kommentare
JT
Rippling transformiert das HR- und IT-Management, indem es Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Gerätebereitstellung und Compliance in einer einzigen,...Mehr erfahren
Was sind einige beliebte Integrationen für Rippling?
2 Kommentare
UK
Automatically create/deactivate accounts when employees join or leave.Manage meeting accounts and licenses. – Run employee background checksMehr erfahren
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