KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass Keka in der Benutzerfreundlichkeit herausragt, wobei viele Nutzer es als "fast wie ein Wörterbuch für meine HR-Bedürfnisse" beschreiben. Diese Benutzerfreundlichkeit wird durch einen reibungslosen Erstinstallationsprozess ergänzt, was es zu einer starken Wahl für Organisationen macht, die nach einer unkomplizierten HR-Lösung suchen.
Nutzer sagen, dass Paycom sich durch sein umfassendes Management des Mitarbeiterlebenszyklus auszeichnet, von der Rekrutierung bis zur Gehaltsabrechnung. Rezensenten schätzen die Möglichkeit, über das Report Center maßgeschneiderte Berichte zu erstellen, die maßgeschneiderte Datenanforderungen ermöglichen und die betriebliche Effizienz steigern.
Laut verifizierten Bewertungen wird der Kundenservice von Keka häufig als herausragend hervorgehoben, wobei Nutzer fast täglich auf ihn angewiesen sind. Diese Unterstützung kann ein bedeutender Vorteil für Unternehmen sein, die reaktionsschnelle Hilfe bei der Bewältigung von HR-Herausforderungen priorisieren.
Rezensenten erwähnen, dass die Einfachheit des Designs von Paycom zu einem nahtlosen Benutzererlebnis beiträgt, wobei viele angeben, dass sie selten Schwierigkeiten haben, das zu finden, was sie benötigen. Diese intuitive Benutzeroberfläche kann Zeit sparen und Frustration für HR-Teams reduzieren, die mehrere Aufgaben verwalten.
G2-Rezensenten heben hervor, dass Keka die Anwesenheitsverfolgung und das Zeitmanagement der Mitarbeiter vereinfacht, wodurch diese Prozesse einfach und problemlos werden. Diese Funktion ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die das Zeitmanagement optimieren müssen, ohne die Genauigkeit zu opfern.
Nutzer berichten, dass Paycom zwar starke Fähigkeiten in der Gehaltsabrechnung und Compliance hat, es jedoch Herausforderungen bei der Anpassung an spezifische Arbeitsabläufe für einige Nutzer geben kann, was darauf hindeutet, dass die Konfiguration für diejenigen mit einzigartigen Anforderungen ein Hindernis sein kann.
Keka vs Paycom
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Keka einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Keka zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Keka den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Paycom.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Keka.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Keka gegenüber Paycom.
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Keka
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Für Unternehmen, die gerade erst mit der Automatisierung beginnen
Jeder Bedarf an Gehaltsabrechnung wie Urlaub, PF, ESIC, Einkommenssteuer TDS bezogene Berechnungen werden in kurzer Zeit und genau durchgeführt.Mehr erfahren
Welche Art von Mitarbeiterschulung bietet Paycom an und wie sieht der Implementierungsprozess aus?
3 Kommentare
AL
"Paycom-Vertreter sind vor Ort erschienen und haben Schulungen gegeben. Auf der geschäftlichen Seite der Dinge können sie jedoch mangelhaft sein. Die...Mehr erfahren
Was ist Ihre Erfahrung mit der Software?
2 Kommentare
AG
Unsere Erfahrung war positiv. Von ADP kommend, war Paycom ein komplettes Paket und vereinfachte unsere Systeme. Auf diese Weise haben wir definitiv viel Geld...Mehr erfahren
Hat jemand das Ausgabenmanagement-Tool benutzt? War es nützlich?
2 Kommentare
DL
Multi-Projektmanagement ist ein entscheidender Teil der Führung eines erfolgreichen Unternehmens. Unternehmen sind oft gefordert, an mehreren Projekten...Mehr erfahren
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