# Beste Belästigungspräventions-Software *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Software zur Schulung zur Verhinderung von Belästigung hilft Organisationen, Compliance- und Präventionsschulungen für Mitarbeiter in Staaten mit und ohne gesetzliche Vorgaben anzubieten. Die Online-Schulung von Mitarbeitern ist eine skalierbare und kosteneffiziente Möglichkeit, die Anforderungen der staatlichen Gesetze zu erfüllen. Derzeit verlangen Kalifornien, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine und New York von Unternehmen, dass sie Mitarbeiter zur Verhinderung von Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz schulen. In der Zwischenzeit kann die Schulung von Mitarbeitern in nicht vorgeschriebenen Staaten dazu beitragen, das Risiko zu verringern und Strafschadensersatz im Falle einer Belästigungsklage zu mindern. Die meisten Softwarelösungen zur Schulung zur Verhinderung von Belästigung können auf einer vom Anbieter bereitgestellten Lernplattform oder über ein Drittanbieter-LMS über das SCORM-Protokoll bereitgestellt werden. Schulungsmanager und Personalabteilungen können Lösungen zur Schulung zur Verhinderung von Belästigung mit [Corporate LMS-Software](https://www.g2.com/categories/corporate-lms) integrieren, um den Fortschritt der Mitarbeiter zu implementieren, zu verfolgen, zu berichten und aufzuzeichnen, da einige Staaten die Aufbewahrung von Aufzeichnungen über mehrere Jahre hinweg verlangen. Einige Anbieter bieten diese Lösungen in Verbindung mit [HR-Compliance-Software](https://www.g2.com/categories/hr-compliance) an. Um in die Kategorie der Schulung zur Verhinderung von Belästigung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Standard-Lerninhalte zur Verhinderung von Belästigung am Arbeitsplatz bereitstellen - Kurse anbieten, die die erforderlichen gesetzlichen Schulungsanforderungen der Staaten erfüllen (CA, CT, DE, IL, ME, NY) - Rechtliche Aktualisierungen bereitstellen, wenn sich bestehende Gesetze ändern und neue Gesetze geschaffen werden ## Category Overview **Total Products under this Category:** 29 ## Trust & Credibility Stats **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 12,700+ Authentische Bewertungen - 29+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Best Belästigungspräventions-Software At A Glance - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [SHIFT HR Compliance Training](https://www.g2.com/de/products/shift-hr-compliance-training/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [EasyLlama](https://www.g2.com/de/products/easyllama/reviews) - **Top-Trending:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [EasyLlama](https://www.g2.com/de/products/easyllama/reviews) --- **Sponsored** ### Go1 Go1 ist eine umfassende Lösung für Mitarbeiterschulungen, die speziell für Führungskräfte im Bereich Lernen und Entwicklung (L&D) entwickelt wurde, die in ihren Organisationen einen menschenorientierten Ansatz priorisieren. Die Go1-Plattform ermöglicht es L&D-Profis, maßgeschneiderte Lerninhalte effizient an Mitarbeiter zu liefern und sicherzustellen, dass die richtigen Ressourcen zum richtigen Zeitpunkt zugänglich sind. Durch den Einsatz fortschrittlicher, KI-gestützter Entdeckungs- und Kurationstools vereinfacht Go1 den Prozess des Findens und Bereitstellens relevanter Bildungsinhalte von über 250 branchenführenden Inhaltsanbietern. Die Zielgruppe von Go1 umfasst L&D-Führungskräfte und HR-Profis, die sich auf die Verbesserung der Fähigkeiten und des Wissens der Mitarbeiter konzentrieren. Angesichts der sich ständig weiterentwickelnden Landschaft des Arbeitsplatzlernens benötigen diese Fachleute eine Lösung, die nicht nur hochwertige Inhalte aggregiert, sondern sich auch nahtlos in bestehende Lernökosysteme integriert. Zu den Hauptmerkmalen von Go1 gehört seine umfangreiche Bibliothek mit Inhalten, die verschiedene Themen und Formate abdeckt und es Organisationen ermöglicht, unterschiedliche Lernpräferenzen zu bedienen. Die KI-gesteuerten Tools der Plattform verbessern die Benutzererfahrung, indem sie personalisierte Empfehlungen bieten und sicherstellen, dass Mitarbeiter Inhalte erhalten, die für ihre Rollen und Karriereziele relevant sind. Darüber hinaus ermöglichen die Integrationsmöglichkeiten von Go1 mit über 70 führenden Lernplattformen und Arbeitsplatzanwendungen Organisationen, die Plattform innerhalb ihrer bestehenden Infrastruktur zu nutzen, was Störungen minimiert und die Effizienz maximiert. Durch die Zentralisierung von Lernressourcen können L&D-Führungskräfte ihre Schulungsinitiativen straffen, das Mitarbeiterengagement verbessern und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens fördern. Die Fähigkeit der Plattform, rechtzeitige und relevante Inhalte bereitzustellen, verbessert nicht nur das Lernerlebnis, sondern trägt auch zu einer verbesserten Leistung und Produktivität innerhalb der Teams bei. Insgesamt zeichnet sich Go1 in der L&D-Landschaft durch eine robuste, benutzerfreundliche Lösung aus, die den Bedürfnissen moderner Organisationen entspricht, die eine effektive Mitarbeiterentwicklung anstreben. [Website des Unternehmens besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=2249&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1348&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1348&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=137989&secure%5Bresource_id%5D=2249&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fharassment-prevention-training&secure%5Btoken%5D=613199060ebfdd9603e4124809f10907b9276158ef6eadf82c59e907c8760351&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.go1.com%2Fg2-landing-page&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) Über 900.000 kleine Unternehmen vertrauen auf RUN Powered by ADP® für Lohnabrechnung und HR, um sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern und die Arbeit schnell zu erledigen. Mit RUN können Sie die Lohnabrechnung von überall in wenigen Minuten durchführen. KI-gestützte Fehlererkennung hilft Ihnen, häufige Lohnabrechnungsfehler zu vermeiden, und RUN zieht automatisch Bundes-, Landes- und lokale Lohnsteuern ab. Darüber hinaus vereinfachen benutzerfreundliche HR-Tools das Einstellen, die Zeiterfassung und das Management Ihrer Mitarbeiter. Das Beste daran ist, dass Sie nie allein sind, denn Unterstützung von echten Lohn- und HR-Profis ist nur einen Anruf (oder Klick) entfernt. Sie können auch mit automatischen Updates, die alle 50 Bundesstaaten abdecken, den staatlichen/föderalen Steuergesetzen und HR-Vorschriften voraus sein. Lohnabrechnung: - Zahlen Sie Ihre Mitarbeiter und Auftragnehmer schnell und zuverlässig. - Sparen Sie Zeit. RUN zieht Bundes-, Landes- und lokale Lohnsteuern ab und reicht sie ein. - Vermeiden Sie kostspielige häufige Lohnabrechnungsfehler (mit KI-gestützter Fehlererkennung), bevor sie Ihr Geschäft beeinträchtigen können. - Behalten Sie alles im Blick mit einem Dashboard, das auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist – Ihr nächstes Lohnabrechnungsdatum, Prioritäten und wichtige Benachrichtigungen. - Erhalten Sie Lohn- und HR-Ressourcen mit KI-gestützter Suche direkt zur Hand. - Führen Sie die Lohnabrechnung durch, egal wo Sie sind, mit der hilfreichen mobilen App. - Sie können sogar wiederkehrende Lohnabrechnungen auf Autopilot stellen – wir nennen das RUN & DONE®. Human Resources: - Haben Sie Ruhe mit Unterstützung von Lohn- und HR-Profis. - Erhalten Sie Hilfe beim Management Ihres Teams mit Rekrutierungswerkzeugen, vereinfachtem Onboarding, Unterstützung beim Mitarbeiterhandbuch, Compliance-Schulungen und mehr. - Bieten Sie mühelos Vorteile wie Versicherungen und Altersvorsorge an. - Modernisieren Sie das Mitarbeitererlebnis mit automatisierter Zeiterfassung, die Stundenzettel überflüssig macht. - Kümmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter mit sinnvollen Vergünstigungen, wie flexiblen Zahlungsoptionen und einem integrierten Verbraucher-Rabattprogramm. - Geben Sie Ihren Mitarbeitern eine benutzerfreundliche mobile Lohn- und HR-App. - Bleiben Sie wettbewerbsfähig auf dem Arbeitsmarkt mit datengestützten Gehaltsbenchmarking-Einblicken. ADP, das ADP-Logo, RUN Powered by ADP und Always Designing for People sind Marken von ADP, Inc. Alle anderen Marken sind Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber. Copyright© 2025 ADP, Inc. Alle Rechte vorbehalten. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5,332 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Inhaltsbibliothek:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Reporting:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisierung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp) - **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com - **Gründungsjahr:** 1949 - **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,821 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Eigentümer, Büroleiter - **Top Industries:** Bauwesen, Buchhaltung - **Company Size:** 79% Kleinunternehmen, 4% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (2690 reviews) - Kundendienst (1587 reviews) - Hilfreich (1582 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (1464 reviews) - Lohnabrechnung (1443 reviews) **Cons:** - Lohnabrechnungsprobleme (435 reviews) - Schlechter Kundensupport (425 reviews) - Probleme melden (333 reviews) - Teuer (249 reviews) - Lange Wartezeit (236 reviews) ### 2. [EasyLlama](https://www.g2.com/de/products/easyllama/reviews) EasyLlama hilft Organisationen dabei, Compliance- und Sicherheitsbewusstseinsschulungen anzubieten, die den Mitarbeitern tatsächlich Spaß machen. Anstatt langer, veralteter Kurse macht unsere Plattform obligatorische Schulungen durch mobile, leicht verdauliche Lektionen, die für die heutige Belegschaft konzipiert sind, ansprechend, zugänglich und effektiv. Für HR, L&D und Geschäftsleiter in allen Branchen (von kleinen Teams bis hin zu Fortune-500-Unternehmen) entwickelt, vereinfacht EasyLlama die Compliance, während es eine Kultur der Sicherheit, Inklusion und Bewusstheit fördert. Mit Schulungen in über 100 Sprachen können Unternehmen jeden Mitarbeiter erreichen und gesetzliche Anforderungen mühelos erfüllen. Unsere branchenspezifische Kursbibliothek deckt Themen wie Belästigungsprävention, Cybersicherheit, Arbeitsplatzgewalt, Vielfalt und Ethik ab. Ein intuitives Admin-Dashboard macht es einfach, Schulungen zuzuweisen, den Abschluss zu verfolgen und Berichte in Minuten zu erstellen, wodurch die Verwaltungszeit reduziert und die Ergebnisse verbessert werden. Organisationen wählen EasyLlama, weil es rechtliche Genauigkeit mit modernem Lerndesign verbindet und die Engagement- und Abschlussraten auf mehr als das Dreifache des Branchendurchschnitts steigert. Indem EasyLlama Compliance in eine fortlaufende, positive Erfahrung verwandelt, hilft es Unternehmen, Risiken zu reduzieren, die Kultur zu stärken und sowohl ihre Mitarbeiter als auch ihr Geschäft zu schützen. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 389 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Inhaltsbibliothek:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Reporting:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisierung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [EasyLlama](https://www.g2.com/de/sellers/easyllama) - **Unternehmenswebsite:** https://www.easyllama.com/ - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** Covina, CA - **Twitter:** @Easy_Llama (79 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/34755337/ (61 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 66% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (222 reviews) - Engagement (150 reviews) - Ausbildung (148 reviews) - Fesselnder Inhalt (139 reviews) - Trainingseffizienz (127 reviews) **Cons:** - Längenprobleme (46 reviews) - Kurslänge (33 reviews) - Lange Kurse (32 reviews) - Eingeschränkter Zugang (22 reviews) - Technische Probleme (22 reviews) ### 3. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,243 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Inhaltsbibliothek:** 8.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Reporting:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisierung:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Paycom](https://www.g2.com/de/sellers/paycom) - **Unternehmenswebsite:** https://www.paycom.com/ - **Gründungsjahr:** 1998 - **Hauptsitz:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom (33,362 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 19% Unternehmen mittlerer Größe, 4% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (445 reviews) - Hilfreich (321 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (299 reviews) - Kundendienst (285 reviews) - Einfach (235 reviews) **Cons:** - Lernkurve (131 reviews) - Schlechter Kundensupport (126 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (111 reviews) - Nicht intuitiv (111 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (105 reviews) ### 4. [Traliant](https://www.g2.com/de/products/traliant/reviews) Traliant ist ein Anbieter von Schulungs- und Compliance-Lösungen für den Arbeitsplatz, der sich der Verbesserung von Arbeitsplätzen für alle widmet. Traliant hilft Arbeitgebern, konforme, respektvolle und sichere Arbeitsumgebungen durch ansprechende Online-Schulungen, interne juristische Fachkenntnisse und eine flexible Plattform zu schaffen, die darauf ausgelegt ist, Organisationen in verschiedenen Branchen und mit unterschiedlicher Mitarbeiterzahl zu unterstützen. Vertraut von mehr als 14.000 Organisationen weltweit, bietet Traliant eine Bibliothek von Online-Kursen zu Themen wie Prävention von sexueller Belästigung, Prävention von Arbeitsplatzgewalt, Grundlagen des Arbeitsrechts, Cybersicherheit, Datenschutz und Verhaltenskodex. Die Kurse werden von Rechtsexperten verfasst und aktiv aktualisiert, um sich ändernde Vorschriften und bewährte Praktiken widerzuspiegeln und Organisationen dabei zu helfen, kontinuierliche Compliance aufrechtzuerhalten. Die Kurse von Traliant werden mit einem filmischen, geschichtenbasierten Lernansatz entwickelt, der eher wie eine Show auf Netflix als ein traditioneller Compliance-Kurs wirken soll. Erstellt von einem in Hollywood ansässigen Produktionsteam, bietet das Training realistische Arbeitsszenarien, vielfältige Arbeitsplätze und authentische Charaktere, die bei den Lernenden Anklang finden und die Behaltensquote unterstützen. Dieser Ansatz hat Anerkennung von Dritten erhalten, darunter einen Telly Award für videobasierten Schulungsinhalt. Wichtige Merkmale und Fähigkeiten umfassen: • Entwicklung von juristischen Inhalten im eigenen Haus: Das interne Legal Compliance-Team von Traliant, bestehend aus Anwälten mit Fachkenntnissen in HR, Arbeitsrecht und aufkommenden Technologiethemen, erstellt, aktualisiert und unterstützt alle Schulungsinhalte, um Genauigkeit und Relevanz im Laufe der Zeit zu gewährleisten. • Flexible Anpassungsoptionen: Organisationen können Unternehmensbranding anwenden, interne Richtlinien einbeziehen und branchenspezifische Szenarien auswählen. Erweiterte Anpassungsoptionen ermöglichen die Erstellung oder Änderung von Geschichten und Kursabschnitten, um spezifische organisatorische Bedürfnisse zu adressieren. • Übersetzung und Unterstützung der globalen Belegschaft: Traliant bietet mehrere Ebenen der Übersetzung, von schnellen automatisierten Optionen bis hin zu vollständig angepassten Übersetzungen, die von muttersprachlichen Linguisten durchgeführt werden, um mehrsprachige und global verteilte Teams zu unterstützen. • Moderne Lernformate: Zusätzlich zu Standard-Compliance-Kursen bietet Traliant Netflix-ähnliche Trainingsserien, TikTok-ähnliche Mikrolernvideos, Podcast-ähnliche Diskussionen, Phishing-Simulationen und die Entwicklung von benutzerdefinierten Kursen innerhalb einer einheitlichen Plattform. • Skalierbare, benutzerfreundliche Plattform: Das Lernmanagementsystem von Traliant unterstützt die Kursbereitstellung und -verwaltung mit Dashboards und Berichtstools, um Fortschritte zu verfolgen, Lücken zu identifizieren und Compliance-Programme zu unterstützen. Traliant verfolgt einen kundenorientierten Ansatz bei der Compliance-Schulung und betont praktische Lösungen und langfristige Partnerschaften. Das Unternehmen wurde fünf Jahre in Folge auf der Liste der 5000 am schnellsten wachsenden Privatunternehmen von Inc. anerkannt und ist ein anerkannter Rezertifizierungsanbieter für sowohl SHRM als auch HRCI. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 82 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Inhaltsbibliothek:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Reporting:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisierung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Traliant](https://www.g2.com/de/sellers/traliant) - **Unternehmenswebsite:** https://www.traliant.com - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** New York, NY - **Twitter:** @Traliant (192 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/7587245 (158 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware, Marketing und Werbung - **Company Size:** 63% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Ausbildung (21 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (20 reviews) - Compliance-Management (10 reviews) - Inhaltsqualität (10 reviews) - Kurs Erstellung (8 reviews) **Cons:** - Teuer (6 reviews) - Längenprobleme (5 reviews) - Lange Kurse (5 reviews) - Kurslänge (4 reviews) - Eingeschränkter Zugang (4 reviews) ### 5. [Ethena](https://www.g2.com/de/products/ethena/reviews) Ethena kombiniert erstklassige Schulungsinhalte mit KI, die Schulungen erstellt und anpasst, um die einzigartige Marke, Rollen, Richtlinien und Risiken Ihres Unternehmens widerzuspiegeln. Von der automatischen Zuweisung von Kursen basierend auf HRIS-Daten bis hin zur Umwandlung Ihrer Richtlinien in interaktive Schulungen in Minuten hilft Ethena den Teams in den Bereichen Personal, Recht und Compliance, mehr mit weniger zu erreichen. Unternehmen wie Genesco, Zendesk, Pinterest und Synaptics nutzen Ethena, um Schulungen in Tagen statt Monaten zu starten und die Lernzeit der Teilnehmer um bis zu 60 % mit adaptiven Lernpfaden zu verkürzen. Über die Schulung hinaus vereint Ethena zentrale Compliance-Tools, darunter Hotline & Fallmanagement, Policy Bot und Phishing-Simulator, in einer Plattform. Dies vereinfacht Ihren Compliance-Tech-Stack, verbindet Datenquellen und stärkt kontinuierlich Ihre Schulungen, indem Wissenslücken identifiziert werden. Mit integrierten Prüfpfaden, Compliance-Kontrollen und einer Zustimmungsrate von 93 % bei über 1 Million Lernenden liefert Ethena Programme, die reaktionsschnell und effektiv sind. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 124 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Inhaltsbibliothek:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Reporting:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisierung:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Ethena](https://www.g2.com/de/sellers/ethena) - **Unternehmenswebsite:** https://www.goethena.com/ - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** New York, US - **Twitter:** @goethena (546 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/ethena/ (80 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 17% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (46 reviews) - Ausbildung (32 reviews) - Engagement (28 reviews) - Einrichtung erleichtern (28 reviews) - Trainingseffizienz (27 reviews) **Cons:** - Verbesserung nötig (9 reviews) - Datenverwaltungsprobleme (8 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (8 reviews) - Komplexität (7 reviews) - Begrenzte Anpassung (7 reviews) ### 6. [KnowBe4 Compliance Plus](https://www.g2.com/de/products/knowbe4-compliance-plus/reviews) Compliance Plus ist eine umfassende Compliance-Schulungsbibliothek mit über 800 kontinuierlich aktualisierten Modulen, die darauf ausgelegt sind, sicherzustellen, dass Ihre Belegschaft den globalen Vorschriften und organisatorischen Richtlinien entspricht. Zielgruppe sind Compliance-Beauftragte, HR-Profis und Führungskräfte in den Bereichen Gesundheitswesen, Finanzen, Technologie und anderen regulierten Branchen. Dieses Produkt hilft Organisationen, Compliance-Risiken zu mindern, potenzielle Geldstrafen zu vermeiden und ihren Ruf zu schützen. Nahtlos integriert mit KnowBe4s Sicherheitsbewusstseinsschulung, kombiniert Compliance Plus ansprechende, prägnante Inhalte mit leistungsstarker Automatisierung, um regulatorische Anforderungen proaktiv zu verwalten und eine Kultur der Compliance zu schaffen. Hauptmerkmale: - Umfassende Abdeckung gesetzlicher und datenschutzrechtlicher Anforderungen, einschließlich umfassender Schulungen für HIPAA, PCI, GDPR und andere wichtige Vorschriften - Regelmäßig aktualisierte Bibliothek mit über 800 hochwertigen Modulen, die die spezifischen Richtlinien und Verfahren Ihrer Organisation einbeziehen, sowie die Möglichkeit, benutzerdefinierte SCORM-konforme Schulungsinhalte hochzuladen - Vollständig automatisierte Compliance-Schulungskampagnen mit ergänzenden Lernhilfen wie Newslettern, Dokumenten und Postern zur Verbesserung der Wissensspeicherung - Leistungsstarke Berichtsfunktionen, die es Ihnen ermöglichen, den Schulungsfortschritt und die Compliance-Metriken effizient neben der Sicherheitsbewusstseinsschulung zu verfolgen **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 68 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Inhaltsbibliothek:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Reporting:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisierung:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [KnowBe4, Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/knowbe4-inc) - **Unternehmenswebsite:** https://www.knowbe4.com - **Gründungsjahr:** 2010 - **Hauptsitz:** Clearwater, FL - **Twitter:** @KnowBe4 (16,181 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2225282/ (2,479 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 77% Unternehmen mittlerer Größe, 14% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Ausbildung (21 reviews) - Compliance-Management (20 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (20 reviews) - Inhaltsvielfalt (10 reviews) - Inhaltsqualität (9 reviews) **Cons:** - Begrenzter Inhalt (11 reviews) - Begrenzte Anpassung (6 reviews) - Compliance-Probleme (5 reviews) - Komplexe Einrichtung (3 reviews) - Längenprobleme (3 reviews) ### 7. [HSI](https://www.g2.com/de/products/hsi-hsi/reviews) HSI ist das führende All-in-One-EHS-System, das Ihre Mitarbeiter im Außendienst mit dem Führungsteam im Vorstandszimmer verbindet. Entwickelt für Geschwindigkeit, Flexibilität und Engagement, ermöglicht HSI den schnellen und einfachen Zugriff, die Eingabe und das Reporting von EHS-Daten in Echtzeit. Angetrieben von HSI Intelligence, unserer speziell für EHS-Führungskräfte entwickelten KI, verwandelt unsere Plattform Ihre Daten in umsetzbare Erkenntnisse, die Ihnen helfen, Risiken proaktiv zu identifizieren, die Compliance zu stärken und die Sicherheitsresultate zu verbessern. Unsere moderne, frische End-to-End-Plattform funktioniert auf jedem Gerät, unterstützt durch native iOS- und Android-Apps. Wählen Sie aus einsatzbereiten Vorlagen oder konfigurieren Sie das System, um Ihre einzigartigen organisatorischen Anforderungen zu erfüllen. Stellen Sie sich vor, Sie könnten die Kraft einer wirklich universellen Plattform nutzen, die unvergleichliche 360-Grad-Sichtbarkeit Ihres EHS-Programms von Anfang bis Ende bietet: \> Risiko: Dokumentiert, katalogisiert, nach Schweregrad bewertet und priorisiert, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können. \> Compliance: Erfüllen Sie alle regulatorischen Anforderungen organisationsweit (einschließlich Gesundheit & Sicherheit, Qualität, Umwelt und Schulung) mit auditbereiten Nachweisen. \> Intelligenz: Kontinuierlich weiterentwickelt mit KI-gesteuerten Erkenntnissen, passt sich HSI den Bedürfnissen Ihrer Organisation an, automatisiert Prozesse, prognostiziert Risiken und optimiert das Sicherheitsmanagement in Echtzeit. \> Kontrolle: No-Code-Architektur für die Konfigurierbarkeit durch den Alltagsnutzer, anpassbare Dashboards nach Rolle und intelligente Workflow-Automatisierung, um Aktivitäten auf Kurs zu halten. \> Sicherheit: Unübertroffene Modularität mit über 30 wählbaren Funktionen - setzen Sie nur das ein, was Sie benötigen, in dem Wissen, dass Sie das HSI EHS-System nicht überfordern können. \> Einblick: Verbundene Datensätze, die wichtige betriebliche Abhängigkeiten und Beziehungen beleuchten, Trends und Chancen aufzeigen und fundierte Entscheidungsfindung ermöglichen. Bleiben Sie voraus mit einer Plattform, die lernt, aktualisiert und verbessert - und sicherstellt, dass Ihre EHS-Strategie immer einen Schritt voraus ist. HSI ist die einzige Quelle der Wahrheit, die unendliche EHS-Anwendungsfälle in jeder erdenklichen Branche erfüllt und gleichzeitig Rekordwerte bei den Engagement-Raten erzielt. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 53 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [HSI](https://www.g2.com/de/sellers/hsi) - **Unternehmenswebsite:** https://hsi.com - **Gründungsjahr:** 1971 - **Hauptsitz:** Frisco, Texas - **Twitter:** @HSI_Brands (1,357 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/health-%26-safety-institute/ (776 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Bauwesen - **Company Size:** 66% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (4 reviews) - Anpassung (3 reviews) - Effizienzsteigerung (3 reviews) - Organisation (3 reviews) - Verfolgung (3 reviews) **Cons:** - Nicht benutzerfreundlich (3 reviews) - Komplexe Einrichtung (2 reviews) - Veraltete Schnittstelle (2 reviews) - Kommentarverwaltung (1 reviews) - Komplexität (1 reviews) ### 8. [SHIFT HR Compliance Training](https://www.g2.com/de/products/shift-hr-compliance-training/reviews) SHIFT HR Compliance Training bietet preisgekrönte, interaktive Online-Kurse, die die Art und Weise, wie Ihr Team kommuniziert, zusammenarbeitet und leistet, transformieren. Unser Flaggschiff-Kurs zur Verhinderung von Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz sowie das Training zur Unternehmenskultur befähigen Mitarbeiter, reale Herausforderungen mit Zuversicht zu meistern. Erstellt von Arbeitsrechtanwälten, die die kostspieligen Auswirkungen toxischer Arbeitsplätze gesehen haben, verbinden unsere Kurse juristische Expertise mit authentischem Storytelling und ansprechendem Inhalt, um Ihre Kultur zu schützen und zu fördern. Hören Sie auf, sich mit langweiligem, vergesslichem Training zufrieden zu geben — entdecken Sie innovative Lösungen, die nachhaltige Verhaltensänderungen und Geschäftswachstum vorantreiben. Für Compliance entwickelt. Für Veränderung gestaltet. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 21 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Inhaltsbibliothek:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Reporting:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisierung:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [SHIFT HR Compliance Training](https://www.g2.com/de/sellers/shift-hr-compliance-training) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Chatham, NJ - **Twitter:** @GetSHIFTHR (99 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://linkedin.com/company/shift-hr-compliance-training-llc (24 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Kundendienst (6 reviews) - Compliance-Management (5 reviews) - Implementierungsleichtigkeit (5 reviews) - Fesselnder Inhalt (4 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (3 reviews) **Cons:** - Eingeschränkter Zugang (1 reviews) - Begrenzte Anpassung (1 reviews) - Technische Probleme (1 reviews) ### 9. [CalChamber](https://www.g2.com/de/products/calchamber/reviews) Die California Chamber of Commerce (CalChamber) ist der größte breit aufgestellte Wirtschaftsvertreter gegenüber der Regierung in Kalifornien. Eine gemeinnützige Organisation mit Wurzeln, die bis ins Jahr 1890 zurückreichen, fördert CalChamber den internationalen Handel und Investitionen, um die Wirtschaft Kaliforniens anzukurbeln und Arbeitsplätze zu schaffen. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 12 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Inhaltsbibliothek:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Reporting:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisierung:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [California Chamber of Commerce](https://www.g2.com/de/sellers/california-chamber-of-commerce) - **Gründungsjahr:** 1890 - **Hauptsitz:** Sacramento, CA - **Twitter:** @CalChamber (7,124 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/35889 (173 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 42% Kleinunternehmen ### 10. [Halting Harassment](https://www.g2.com/de/products/halting-harassment/reviews) Halting Harassment® bietet konforme, überzeugende, interaktive Anti-Harassment-Schulungen für alle Ihre Mitarbeiter und Vorgesetzten über Ihr Online-Lernmanagementsystem. Erstellt von den Anwälten bei Epstein Becker Green, hilft diese in allen 50 Bundesstaaten konforme E-Learning-Lösung Arbeitgebern in Gerichtsbarkeiten mit obligatorischen Schulungsanforderungen sowie in Regionen ohne solche Anforderungen, Verhaltensweisen zu fördern, die ein Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung und Belästigung unterstützen – sei es persönlich oder virtuell. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 14 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Inhaltsbibliothek:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Reporting:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisierung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Epstein Becker & Green](https://www.g2.com/de/sellers/epstein-becker-green) - **Gründungsjahr:** 1973 - **Hauptsitz:** New York, NY - **Twitter:** @ebglaw (3,585 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/epstein-becker-&-green-p-c-/ (756 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 57% Kleinunternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe ### 11. [Emtrain](https://www.g2.com/de/products/emtrain/reviews) Emtrain liefert Risikoprävention und Führungsintelligenz durch innovative Compliance-Schulungen. Durch die Einbettung von Risikobewertungsfragen in die Lernerfahrungen kann Emtrain Einblicke in das Verhalten der Mitarbeiter, ethische Entscheidungsfindung und organisatorische Risiken liefern—und Unternehmen befähigen, proaktiv statt reaktiv zu sein. Fähigkeitsbasiertes eLearning Binden Sie Ihre Mitarbeiter mit aktuellen, relevanten Videos ein. Generieren Sie Mitarbeiterstimmungsdaten, um zu verstehen, wie inklusiv, respektvoll und ethisch das Verhalten Ihrer Mitarbeiter ist. Risikointelligenz Messen und überwachen Sie die Produktivität und das Compliance-Risiko Ihrer Organisation. Setzen Sie Schulungen mit eingebetteten Risikoengagement-Umfragen ein, die Emtrain von anderen Anbietern von Compliance-Schulungen abheben. Empfohlene Maßnahmen Setzen Sie empfohlene Abhilfemaßnahmen und vorgeschlagene Managementaktionen ein. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 40 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Inhaltsbibliothek:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Reporting:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisierung:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Emtrain](https://www.g2.com/de/sellers/emtrain) - **Unternehmenswebsite:** https://www.emtrain.com - **Gründungsjahr:** 2000 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @Emtrain (1,368 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/615894 (97 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 68% Unternehmen mittlerer Größe, 25% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (9 reviews) - Ausbildung (9 reviews) - Engagement (8 reviews) - Compliance-Management (7 reviews) - Inhaltsqualität (5 reviews) **Cons:** - Eingeschränkter Zugang (2 reviews) - Begrenzte Anpassung (2 reviews) - Langsame Leistung (2 reviews) - Anpassungsschwierigkeit (1 reviews) - Hohe Gebühren (1 reviews) ### 12. [SAI360](https://www.g2.com/de/products/sai360/reviews) Die GRC-Plattform von SAI360 vereint Ethik, Governance, Risiko- und Compliance-Management für eine kraftvollere Perspektive. Nutzen Sie die am besten vernetzte Plattform und branchenführende Inhalte, um Risiken aus jedem Blickwinkel zu managen. • Starten Sie schnell mit Lösungen, die auf bewährten Branchenpraktiken basieren • Skalieren Sie nach Bedarf mit der Möglichkeit zur Anpassung • Gewinnen Sie Einblicke und teilen Sie diese einfach mit Analysen und Berichten • Binden Sie Mitarbeiter mit interaktivem Training ein • Bieten Sie Lernen im Arbeitsfluss für maximale Wirkung • Greifen Sie auf Unterstützung von einem Branchenführer mit über 25 Jahren Erfahrung zu Einblicke vom SAI360-Team: https://www.sai360.com/ **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 113 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 7.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Inhaltsbibliothek:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Reporting:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisierung:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [SAI360](https://www.g2.com/de/sellers/sai360) - **Unternehmenswebsite:** https://www.sai360.com/ - **Gründungsjahr:** 2003 - **Hauptsitz:** Chicago, US - **Twitter:** @SAI_Compliance (2,044 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sai360/ (434 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen - **Company Size:** 68% Unternehmen, 31% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (14 reviews) - Kundendienst (9 reviews) - Risikomanagement (9 reviews) - Anpassungsfähigkeit (8 reviews) - Einhaltung (7 reviews) **Cons:** - Schwieriges Lernen (8 reviews) - Lernkurve (8 reviews) - Steile Lernkurve (8 reviews) - Teuer (7 reviews) - Nicht intuitiv (6 reviews) ### 13. [EVERFI Workplace Training](https://www.g2.com/de/products/everfi-everfi-workplace-training/reviews) EVERFI bietet Online-Schulungen für HR und Arbeitsplatz-Compliance an, die Veränderungen bewirken und einfach zu nutzen sind — unterstützt durch Compliance-Expertise. EVERFIs Workplace Culture Network vereint über 1.200 Unternehmen, die sich der innovativen Bewältigung der herausforderndsten Compliance- und Kulturfragen am Arbeitsplatz verschrieben haben. Bei EVERFI verfolgen wir einen präventionsorientierten Ansatz für Arbeitsplatzschulungen, indem wir Elemente der Compliance mit kulturbezogenen Schulungen kombinieren, um ein gesundes Arbeitsumfeld in Unternehmen mit über 300 Mitarbeitern zu fördern. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 29 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 8.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Inhaltsbibliothek:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Reporting:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisierung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Everfi](https://www.g2.com/de/sellers/everfi) - **Gründungsjahr:** 2008 - **Hauptsitz:** Washington, District of Columbia, United States - **Twitter:** @EverFi (10,979 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1199059/ (264 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Primär-/Sekundärbildung, Bildungsmanagement - **Company Size:** 38% Unternehmen mittlerer Größe, 31% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (2 reviews) - Intuitiv (1 reviews) - Intuitive Nutzung (1 reviews) - Navigationserleichterung (1 reviews) - Einfach (1 reviews) **Cons:** - Schwieriges Lernen (1 reviews) - Schnittstellendesign (1 reviews) - Lernkurve (1 reviews) - Schlechtes Feedback (1 reviews) - Langsame Leistung (1 reviews) ### 14. [vantage Point](https://www.g2.com/de/products/vantage-point-vantage-point/reviews) Vantage Point entwickelt aktiv die Plattform und die Produkte, um Menschen in EQ-gesteuerten Fähigkeiten und wichtigen Soft Skills zu schulen, mit dem ultimativen Ziel, Menschen zu ermöglichen, ihr volles Potenzial freizusetzen. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 18 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 7.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Inhaltsbibliothek:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Reporting:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisierung:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Vantage Point](https://www.g2.com/de/sellers/vantage-point) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** Los Angeles, California - **LinkedIn®-Seite:** https://linkedin.com/company/vantage-point-vr (5 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 67% Unternehmen, 22% Kleinunternehmen ### 15. [eLearnPOSH](https://www.g2.com/de/products/elearnposh/reviews) eLearnPOSH.com ist ein Produkt von Succeed Technologies®, einem ISO 27001-2013 Unternehmen mit umfangreicher Erfahrung in der Entwicklung von ansprechendem und interaktivem eLearning. Ihre Suche nach allen POSH-bezogenen Kursen endet hier! Das Schaffen von Bewusstsein für Ihre Mitarbeiter, Vorgesetzten und IC-Mitglieder über POSH (Prävention von sexueller Belästigung) ist jetzt völlig unkompliziert und einfach. Unser kundenorientierter Fokus bietet Ihnen mehr als nur POSH-Schulungen. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 22 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Inhaltsbibliothek:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Reporting:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisierung:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [SUCCEED TECHNOLOGIES](https://www.g2.com/de/sellers/succeed-technologies) - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** Bengaluru, Karnataka - **Twitter:** @elearnposh_ (6 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/elearnposh2018/ (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 45% Unternehmen, 36% Kleinunternehmen ### 16. [Common Ground Business 2](https://www.g2.com/de/products/common-ground-business-2/reviews) Common Ground Business 2 ist ein wissenschaftlich basiertes Training zur Prävention von sexueller Belästigung und missbräuchlichem Verhalten, das die gesetzlichen Anforderungen in allen 50 Bundesstaaten erfüllt. Dieses Programm wurde entwickelt, um langweiliges, durchklickbares Training zu eliminieren, das keine Veränderungen bewirkt und Ihre Mitarbeiter verärgert. Common Ground Business 2 verwendet reale Situationen, Humor und klare Botschaften, damit das Training sowohl unterhaltsam als auch wirkungsvoll ist. Mit dem Choose Your Own Journey™-Format von WILL Interactive ermöglicht Common Ground Business 2 den Nutzern, mehrere Charaktere zu spielen, wichtige Entscheidungen zu treffen und die Konsequenzen dieser Entscheidungen in einer simulierten Umgebung zu erleben, sodass diese Fehler nicht im echten Leben gemacht werden müssen. Der interaktive Film kombiniert spannende, interaktive Entscheidungsfindung und Echtzeit-Quiz, die Ihre Mitarbeiter engagiert halten, während sie das Verständnis für die wichtigsten Botschaften aufbauen. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 10 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Inhaltsbibliothek:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Reporting:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisierung:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [WILL Interactive](https://www.g2.com/de/sellers/will-interactive) - **Gründungsjahr:** 1994 - **Hauptsitz:** Potomac, MD - **Twitter:** @willinteractive (175 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/will-interactive/ (30 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 90% Kleinunternehmen, 10% Unternehmen ### 17. [Ryley Learning](https://www.g2.com/de/products/ryley-learning-ltd-ryley-learning/reviews) Ryley Learning ist ein Anbieter von eLearning im Bereich Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI). Unsere Kernkurse sind: 1. "Beseitigung von sexueller Belästigung: Es geht alle an" (konform für Kanada und die Vereinigten Staaten + Großbritannien) 2. "Anti-Rassismus für Arbeitsplätze/ Unbewusste Vorurteile" **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 13 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Inhaltsbibliothek:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Reporting:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisierung:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Ryley Learning Ltd.](https://www.g2.com/de/sellers/ryley-learning-ltd) - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** Toronto, Ontario - **Twitter:** @RyleyLearning (148 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/ryleylearning/ (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 54% Kleinunternehmen, 38% Unternehmen mittlerer Größe ### 18. [emTRAiN LMS](https://www.g2.com/de/products/emtrain-lms/reviews) Emtrain AI geht über das Training hinaus, um neue Ebenen des Engagements und Einblicke in die Arbeitsplatzkultur zu liefern. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 9 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Inhaltsbibliothek:** 8.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Reporting:** 7.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisierung:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Emtrain](https://www.g2.com/de/sellers/emtrain) - **Gründungsjahr:** 2000 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @Emtrain (1,368 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/615894 (97 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Kleinunternehmen ### 19. [Impact Compliance Training](https://www.g2.com/de/products/impact-compliance-training/reviews) Impact Compliance Training bietet Online- und Präsenzschulungen im Bereich Compliance an, insbesondere in den Bereichen Belästigungsprävention, Arbeitsrecht, Verhaltenskodex und Führung, für Organisationen, die eine respektvollere und integrativere Unternehmenskultur fördern möchten und gleichzeitig die Vorgaben der Bundesstaaten Kalifornien, Illinois und New York erfüllen wollen. Um den Lernprozess zu verbessern, haben wir ansprechende, interaktive Kurse entwickelt, die das Lernen durch eindrucksvolle Szenarien aus der realen Welt anregen, mit einem Kurskatalog von über 40 Titeln. Wir helfen den Mitarbeitern zu verstehen, wie unangemessenes Verhalten aussieht, wie es verhindert werden kann und an wen sie sich wenden sollen, wenn es passiert. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 12 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Inhaltsbibliothek:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Reporting:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisierung:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Impact Compliance Training](https://www.g2.com/de/sellers/impact-compliance-training) - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** El Paso - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/impact-compliance-training/ (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 25% Unternehmen ### 20. [Stridepoint](https://www.g2.com/de/products/stridepoint/reviews) Stridepoints LMS und Kurse decken eine breite Palette von Themen ab und bieten die Möglichkeit, Inhalte anzupassen und zu branden. Unser LMS ist benutzerfreundlich und kann mit SSO und anderen APIs integriert werden. Unsere Kurse decken eine breite Palette von Themen ab, oder Sie können uns beauftragen, einen für Sie zu erstellen. Sie können die Kurse, die Sie benötigen, in unserem LMS hosten oder wir können sie portabel machen, damit sie in Ihrem verwendet werden können. Kurskategorien umfassen: HIPAA, FERPA, FMLA, sexuelle Belästigung, Geldwäschebekämpfung, Titel IX, GLBA, PCI. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 8 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Inhaltsbibliothek:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Reporting:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisierung:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Arctic Wolf Networks](https://www.g2.com/de/sellers/arctic-wolf-networks) - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Eden Prairie, MN - **Twitter:** @AWNetworks (4,497 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2760138/ (3,382 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 38% Kleinunternehmen ### 21. [Inspired eLearning – HR & Compliance Training](https://www.g2.com/de/products/inspired-elearning-hr-compliance-training/reviews) Inspired eLearning ist bestrebt, Bildungsprodukte von höchster Qualität für Unternehmen bereitzustellen, die die Unternehmenskultur transformieren, die Fähigkeiten der Belegschaft fördern und verbessern und den maximalen ROI für das Bildungsbudget des Unternehmens liefern. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 14 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Inhaltsbibliothek:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Reporting:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisierung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Inspired eLearning](https://www.g2.com/de/sellers/inspired-elearning-56ff0251-7b2c-43e2-b25e-97b8088c788e) - **Gründungsjahr:** 2003 - **Hauptsitz:** New York, US - **Twitter:** @InspiredeLearn (1,686 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/820369/ (34 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen ### 22. [Atana](https://www.g2.com/de/products/atana/reviews) Atana ist ein umfassender Anbieter von Schulungsinhalten, der sich auf die Bereitstellung einer Vielzahl von Kursen spezialisiert hat, die darauf abzielen, das Lernen und die Entwicklung am Arbeitsplatz zu verbessern. Die Plattform bietet Hunderte von Kursen in verschiedenen Kategorien an, darunter Compliance-Schulungen, Initiativen für respektvolle Arbeitsplätze, Arbeitssicherheit, Schulungen für Manager und Vorgesetzte sowie Kundenservice. Atanas Ansatz geht über konventionelles E-Learning hinaus, indem Verhaltensbewertungsfragen in seine Schulungsmodule integriert werden, die es Organisationen ermöglichen, nicht nur die Abschlussraten und das Wissen zu messen, sondern auch die Einstellungen der Mitarbeiter und Manager gegenüber den Schulungsinhalten. Die Zielgruppe von Atana umfasst Organisationen, die die Fähigkeiten ihrer Belegschaft und die Einhaltung von Branchenvorschriften verbessern möchten. Dies ist besonders relevant für Personalabteilungen, Lern- und Entwicklungsteams sowie Führungskräfte, die sich auf die Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Verbesserung konzentrieren. Durch die Nutzung von Atanas Schulungslösungen können Organisationen kritische Bereiche wie Compliance-Risiken, Mitarbeiterengagement und allgemeine Arbeitssicherheit angehen und sicherstellen, dass ihre Teams gut gerüstet sind, um die Herausforderungen ihrer jeweiligen Branchen zu meistern. Eines der herausragenden Merkmale von Atanas Angebot sind die Organizational Insights Dashboards, die von Belle AI unterstützt werden. Dieses innovative Tool bietet HR- und Lernleitern Verhaltensintelligenz, die hilft, potenzielle blinde Flecken innerhalb der Organisation zu identifizieren. Durch die Analyse von Daten zu Compliance, Bindung, Engagement, Produktivität und Innovation stattet Atana Entscheidungsträger mit umsetzbaren Erkenntnissen aus. Die Plattform hebt nicht nur Problembereiche hervor, sondern bietet auch KI-gesteuerte Empfehlungen und wissenschaftlich fundierte Playbooks, die Organisationen anleiten, wie sie identifizierte Risiken effektiv angehen können. Atanas einzigartige Integration von Verhaltensbewertungen in seine Schulungsinhalte hebt es von traditionellen E-Learning-Lösungen ab. Diese Funktion befähigt Organisationen, die Effektivität ihrer Schulungsprogramme auf einer tieferen Ebene zu verstehen und eine Kultur der Verantwortlichkeit und Anwendung erlernter Fähigkeiten zu fördern. Durch den Fokus auf sowohl Wissensaneignung als auch Verhaltensänderung hilft Atana Organisationen, eine engagiertere und fähigere Belegschaft zu schaffen. Mit Hauptsitz in Bellevue, WA, hat Atana eine globale Präsenz aufgebaut und bedient Hunderte von Organisationen weltweit. Mit seinem Engagement zur Verbesserung der Arbeitsplatzschulung durch innovative Lösungen unterstützt Atana weiterhin Organisationen bei ihrem Streben nach Exzellenz in der Mitarbeiterentwicklung und Compliance. Für weitere Informationen über Atanas Angebote besuchen Sie Atana.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 10 **User Satisfaction Scores:** - **Inhaltsbibliothek:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Reporting:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisierung:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Atana](https://www.g2.com/de/sellers/atana) - **Unternehmenswebsite:** https://www.atana.com/ - **Gründungsjahr:** 1993 - **Hauptsitz:** Bellevue - **LinkedIn®-Seite:** https://linkedin.com/company/atana-inc (32 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 60% Kleinunternehmen, 40% Unternehmen mittlerer Größe ### 23. [CypherWorx Online Training](https://www.g2.com/de/products/cypherworx-online-training/reviews) CypherWorx Online Training bietet ein Lernmanagementsystem (LMS), das eine personalisierte Plattform für verschiedene Schulungsbedürfnisse und Ressourcen bietet. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 12 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Inhaltsbibliothek:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Reporting:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisierung:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [CypherWorx](https://www.g2.com/de/sellers/cypherworx) - **Gründungsjahr:** 2009 - **Hauptsitz:** Rochester - **Twitter:** @cypherworx (365 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/cypherworx/ (25 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Design - **Company Size:** 92% Unternehmen mittlerer Größe, 8% Kleinunternehmen ### 24. [Ready Training Online](https://www.g2.com/de/products/ready-training-online/reviews) Ready Training Online (RTO) bietet umfassende Online-Schulungen zur Prävention von Belästigung an, die sowohl Mitarbeiter als auch Manager mit dem Wissen und den Fähigkeiten ausstatten, die notwendig sind, um ein respektvolles und belästigungsfreies Arbeitsumfeld zu fördern. Diese Schulung behandelt verschiedene Formen der Belästigung, einschließlich solcher, die auf Geschlechtsidentität, Religion, Rasse und nationaler Herkunft basieren, und stellt die Einhaltung gesetzlicher Standards sicher, während sie eine positive Organisationskultur fördert. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Managerorientierte Schulung: Beinhaltet reale Szenarien, die die Rolle eines Managers bei der Verhinderung von Belästigung, das Verständnis der damit verbundenen Haftungen und die Verantwortung bei der Behandlung und Meldung von Vorfällen betonen. - Mitarbeiterorientierte Schulung: Bietet Szenarien, die Mitarbeitern helfen, verschiedene Formen der Belästigung zu erkennen, und fördert das Bewusstsein und die proaktive Meldung beobachteter Vorfälle. - Auffrischungskurs: Bietet eine prägnante Überprüfung für Mitarbeiter, die bereits eine umfassende Schulung zur Belästigungsprävention abgeschlossen haben, und verstärkt wichtige Konzepte und Verhaltensweisen. - Staatsspezifische Module: Bietet maßgeschneiderte Inhalte, um die einzigartigen gesetzlichen Anforderungen von Staaten wie Kalifornien, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine und New York zu erfüllen. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Die Belästigungspräventionsschulung von RTO befähigt Organisationen, ein sicheres, integratives und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Durch die Schulung von Mitarbeitern und Managern im Erkennen, Verhindern und Behandeln von Belästigung mindert die Schulung rechtliche Risiken, verbessert die Arbeitsmoral und unterstützt das Engagement der Organisation für ethische Standards. Die Verfügbarkeit staatsspezifischer Module stellt die Einhaltung lokaler Vorschriften sicher, während die flexiblen Bereitstellungsoptionen den unterschiedlichen organisatorischen Bedürfnissen gerecht werden. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 11 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Inhaltsbibliothek:** 5.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Reporting:** 3.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Automatisierung:** 5.8/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Ready Training](https://www.g2.com/de/sellers/ready-training) - **Gründungsjahr:** 2005 - **Hauptsitz:** Elizabethtown, PA - **LinkedIn®-Seite:** https://linkedin.com/company/readytrainingonline (25 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 27% Kleinunternehmen ### 25. [Certalis](https://www.g2.com/de/products/certalis/reviews) Certalis ist eine hochmoderne Softwarelösung, die darauf ausgelegt ist, die Erstellung und Bereitstellung von Sicherheitsschulungen zu transformieren. Durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz rationalisiert Certalis den gesamten Prozess – von der Kursgestaltung bis zur Bereitstellung – und bietet umfassende, anpassbare und stets aktuelle Bildungsmodule. Für den internationalen Markt optimiert, gewährleistet es die Einhaltung der strengsten Sicherheitsstandards und befähigt Ihre Teams, ihre Fähigkeiten zu verbessern, ihre Reaktion auf Risiken zu optimieren und die allgemeine Sicherheitskultur in Ihrer Organisation zu steigern. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Certalis](https://www.g2.com/de/sellers/certalis) - **Hauptsitz:** Paris, FR - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/certalis (4 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen ## Parent Category [eLearning-Training Software](https://www.g2.com/de/categories/training-elearning) ## Related Categories - [eLearning-Inhaltssoftware](https://www.g2.com/de/categories/elearning-content) - [Ethik und Compliance LMS](https://www.g2.com/de/categories/ethics-and-compliance-learning) --- ## Buyer Guide ### Was Sie über Software zur Schulung zur Verhinderung von Belästigung wissen sollten ### Was ist eine Software zur Verhinderung von Belästigung? Software zur Verhinderung von Belästigung bietet Schulungen für Mitarbeiter und Manager, um die Kenntnisse am Arbeitsplatz über Antidiskriminierungs- und Mobbingrichtlinien und -praktiken zu verbessern. Sie mindert auch potenzielle Rechtsrisiken. Diese Plattformen, die manchmal als Lösungen zur Verhinderung von Belästigung bekannt sind, konzentrieren sich darauf, das Verhalten am Arbeitsplatz zu ändern und illegales verbales, körperliches oder sogar sexuelles Verhalten zu eliminieren. Je nach Region ist eine Schulung zur Verhinderung von Belästigung durch lokale, landesweite oder nationale Vorschriften erforderlich, um ein Büro in Übereinstimmung mit den Bundesdiskriminierungsgesetzen zu bringen. Sie werden sowohl proaktiv als auch reaktiv implementiert, um ein besseres Büroumfeld zu schaffen. #### Welche Arten von Software zur Verhinderung von Belästigung gibt es? Ob beim Kauf oder der Gestaltung eines Schulungsprogramms zur Erhöhung der Arbeitsplatzkenntnisse, Käufer müssen eine entscheidende Frage stellen. Welche Ziele sollte die Schulung zur Verhinderung von Belästigung umfassen? Einige Schulungsziele, die ein Präventionsprogramm umfassen sollte, sind die Verhinderung von Vorfällen, die Verbesserung der Mitarbeiterbindung, die Förderung der allgemeinen Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und die Risikominderung für die Organisation. Hier sind einige gängige Software zur Verhinderung von Belästigung: **Prävention von Mobbing am Arbeitsplatz** Mobbing manifestiert sich als ein Muster von verletzendem Verhalten gegen eine oder mehrere gezielte Personen in einem Büro. Dies könnte Fluchen, Ausschluss, Zerstörung oder Diebstahl von Eigentum, Hänseleien, Spott oder andere Formen der Einschüchterung umfassen. Ob aus Unwissenheit, Nachlässigkeit oder böswilliger Absicht, diese Schulung hilft den Mitarbeitern, problematische Verhaltensweisen zu identifizieren und sie zu beseitigen, bevor sie sich ausbreiten. **Meldung von Verstößen am Arbeitsplatz** Viele Büros verwenden [Whistleblowing-Software](https://www.g2.com/categories/whistleblowing)oder andere Möglichkeiten, unangemessenes Verhalten anonym offenzulegen. Diese Software zeigt auf, wo diese Technologie zu finden ist, wie sie zu verwenden ist und welche Informationen im Falle des Zeugnisses oder der Betroffenheit von Richtlinienverstößen enthalten sein sollten. **Anti-Retaliation-Training** Vergeltung tritt auf, wenn Personen in Führungspositionen, oft Manager oder Vorgesetzte, ihre Macht nutzen, um Menschen unter ihnen zu schaden oder einzuschüchtern, die in irgendeiner Weise ihre Rechte geltend gemacht haben. In den USA definiert die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) Vergeltung als „eine Handlung, die eine vernünftige Person davon abhalten könnte, an einer durch Antidiskriminierungs- und Whistleblower-Gesetze geschützten Aktivität teilzunehmen.“ Ob eine Änderung der Arbeitsaufgaben, Einschüchterung oder anderes verletzendes Verhalten, Vergeltung wird durch ihre reaktive Natur definiert, die andere Mitarbeiter davon abhalten kann, Schritte zu unternehmen, um Arbeitsplatzprobleme zu besprechen oder zu melden. **Schulung zur Verhinderung von sexueller Belästigung** Sexuelle Belästigung wird definiert als jedes missbräuchliche oder negative Verhalten im Zusammenhang mit dem Geschlecht einer Person. Dies kann Bemerkungen über das Aussehen einer Person, unerwünschte und unangebrachte Annäherungen, Aufforderungen zu sexuellen Gefälligkeiten und anderes negatives verbales, körperliches oder verhaltensbezogenes Fehlverhalten sexueller Natur umfassen. Es kann auch Bemerkungen, Annahmen und feindliches Verhalten gegenüber jemandem aufgrund des Geschlechts umfassen, d.h. Kommentare über Frauen oder andere geschützte Geschlechter am Arbeitsplatz.  **DEI und Diskriminierungsprävention** Viele Module zielen darauf ab, Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Geschlecht, Rasse, Alter, Religion, Einwanderungsstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus oder anderem geschützten Identitätsstatus zu verhindern. Andere Arbeitsplätze umfassen zusätzlich ein einladenderes Arbeitsumfeld mit Schulungen zu Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DEI), die sich darauf konzentrieren, den Arbeitsplatz für alle freundlicher und bewohnbarer zu machen und Barrieren zu beseitigen, die derzeit bestimmte Gruppen daran hindern könnten, am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein. Andere inklusive Konzepte umfassen die Schaffung einladenderer Arbeitsplätze und die Förderung eines Zugehörigkeitsgefühls. **Anforderungen in New York, Kalifornien und anderen Regionen** Die Anforderungen an Schulungen zur Verhinderung von Belästigung variieren je nach Bundesstaat, Ort, Region und Land. - **Kalifornien:** Erfordert Antibelästigungsschulungen für Arbeitsplätze mit fünf oder mehr Mitarbeitern. **AB 1825**** :** Ein kalifornisches Gesetz von 2007, das sofortige und kontinuierliche Schulungen zur sexuellen Belästigung für Vorgesetzte vorschreibt. **SB 1343:** Ein Gesetz von 2021, das Schulungen zur sexuellen Belästigung für Mitarbeiter vorschreibt. - **Delaware:** Der 19 Delaware Code Chapter 7 verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Hautfarbe, Rasse, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Nationalität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter (40 oder älter), genetischen Informationen oder Familienstand. - **Illinois:** Alle Parteien bei öffentlichen Verträgen und berechtigte Bieter müssen eine Richtlinie zur sexuellen Belästigung haben, die Mitarbeiter und Bewerber abdeckt.   - **Maine:** Erfordert Antibelästigungsschulungen für Arbeitsplätze mit 15 oder mehr Mitarbeitern. - **New York:** Erfordert jährliche Schulungen zur sexuellen Belästigung für Arbeitsplätze mit einem oder mehr Mitarbeitern. ### Was sind die häufigsten Merkmale von Software zur Verhinderung von Belästigung? Die folgenden sind einige Kernmerkmale von Software zur Verhinderung von Belästigung: **Zuweisung von Schulungen:** Benutzer können Mitarbeiter hinzufügen, sie nach Rolle gruppieren und verpflichtende Schulungen zuweisen und planen. **Kursentwicklung und individuelles Lernen:** Einige Lösungen ermöglichen es Benutzern, ihre eigenen Compliance-Schulungen zu erstellen oder geben ihnen Zugang zu einer Bibliothek mit vorgefertigten Inhalten. Administratoren können die Lernpfade der Benutzer personalisieren, wenn bestimmte Gruppen mehr Informationen zu bestimmten Richtlinien benötigen, die Teil ihrer Arbeit sind. **Verfolgung:** Administratoren können ausstehende und abgeschlossene Kurse einsehen und Mitarbeiter, die sie noch nicht abgeschlossen haben, verfolgen/erinnern. **Abschlussdaten:** Benutzer können Fälligkeitsdaten zuweisen oder verfolgen, wann Aufgaben und Quiz abgeschlossen sein müssen. **Kommunikation:** Einige Plattformen zur Verhinderung von Belästigung ermöglichen es dem Administrator, eine Kommunikationslinie auszuwählen – Messaging, E-Mail usw., um Lernende daran zu erinnern, ihre Schulungen abzuschließen. **Multimedia:** Benutzer können Multimedia wie Videos, Infografiken, Storytelling oder Live-Klassenstreams hochladen. **Microlearning:** Benutzer können kleine Lerneinheiten in einem einmaligen Setting bereitstellen, um das Verständnis der Mitarbeiter im Laufe des Tages zu verbessern, oft auf mehreren Geräten verfügbar. **Gamification:** Dies kann interaktive Spiele oder Szenarien oder komplexeres Storytelling innerhalb der Lektion umfassen. **Tests:** Benutzer haben die Möglichkeit, Module zur Verhinderung von Belästigung mit Tests abzuschließen, um zu verstehen, was die Mitarbeiter gelernt haben. Quiz kommen mit Optionen wie Richtig-Falsch, Multiple-Choice oder Essay-Fragen. Die falsche Antwort kann sofort identifiziert werden und mit Erklärungen versehen sein. **Barrierefreiheitsoptionen:** Einige Software kann Funktionen für Lernende mit Behinderungen enthalten, wie Text-to-Speech, Untertitel oder andere technologische Optionen. **Integration:** Je nach Software kann sie mit [Corporate Learning Management Systems](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), [Whistleblowing-Software](https://www.g2.com/categories/whistleblowing), [Core HR Software](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Skills Management Software](https://www.g2.com/categories/skills-management) oder anderen Teilen des Tech-Stacks integriert werden. **Zertifikate:** Administratoren können Zertifikate vergeben oder ihre eigenen erstellen. Sie können auch Dokumentationen bereitstellen, um zu beweisen, dass Benutzer Kurse abgeschlossen haben. **Arten von Schulungen: ** - **Selbstgesteuert** : Benutzer lernen in ihrem eigenen Tempo und zu ihrer eigenen Zeit. - **Lehrergeführt:** Live- oder aufgezeichnetes Video, in dem ein bestimmter Leiter die Materialien lehrt, ähnlich wie bei einer traditionellen Vorlesung. - **Gruppenlernen:** Beinhaltet mehrere Personen in einem digitalen oder physischen Klassenzimmer. ### Was sind die Vorteile von Software zur Verhinderung von Belästigung? Software zur Verhinderung von Belästigung ist eine Anforderung, nicht nur ein Bonus, im modernen Arbeitsplatz. Ist Software zur Verhinderung von Belästigung also lohnenswert? Ja, es ist keine schwierige Antwort. Trotz der Gesetzgebung, die diese Schulung jährlich vorschreiben kann, gibt es jedoch mehrere Vorteile, diese Vorschriften einzuhalten. **Bessere Mitarbeiterbindung:** Ein Büro zu schaffen, in dem Menschen lernen, Konflikte zu erkennen, manchmal bevor sie auftreten, beseitigt Konflikte und stressige Situationen und sorgt für harmonischere Arbeitsbedingungen. Dies ist besonders wichtig, um gutmeinende Mitarbeiter zu schulen, die ohne Schulung möglicherweise keine Belästigung erkennen, und um Zuschauer zu befähigen, in problematischen Situationen einzugreifen und zu helfen. **Erhöhte Moral:** Mitarbeiter, die sich sicher und wertgeschätzt fühlen, sind eher produktive, glückliche Gemeinschaftsmitglieder. Wenn dies geschieht, sinkt die Fluktuation, was die Kollegen dazu ermutigt, mehr in sich selbst und in andere zu investieren. **Verbesserte Unternehmenskultur:** Eine Kultur mit einem intakten Whistleblowing-System verhindert, dass schlechte Äpfel den ganzen Haufen verderben. Richtige Schulungen, anonyme Berichterstattung und eine transparentere Kultur lassen Mitarbeiter sich willkommen fühlen. **Reduzierte Kosten:** Die Implementierung von Schulungskursen ist heute eine relativ kostengünstige Investition für die Zukunft. Wenn Minuten der Schulung Monate des Leidens verhindern können, ist es eine klare Entscheidung. **Risikominderung:** Kleine Unternehmen sind besonders einem großen Risiko für strafrechtliche Haftung ausgesetzt, wenn sie ihre Sorgfaltspflicht bei der Implementierung von Schulungen nicht erfüllt haben. Die Vermeidung von sexueller Belästigung, Diskriminierung und anderen potenziellen Rechtsstreitigkeiten spart dem Unternehmen Zeit und Geld und schützt vor allem seinen Ruf. ### Wer nutzt Software zur Verhinderung von Belästigung? Hier sind einige Arten von Nutzern dieser Software in einer Organisation. **Mitarbeiter:** Die am wenigsten formellen Nutzer dieser Software. Mitarbeiter nutzen diese Lösungen, um erforderliche Schulungen zu absolvieren, die oft Teil der Einarbeitung sind, und dann jährliche Überprüfungen der Materialien zu haben. Zusätzlich zum Erwerb von Zertifikaten oder Abzeichen können sie in dem Material benotet werden und müssen Verzichtserklärungen unterschreiben, um sicherzustellen, dass sie das Material verstanden haben. **Manager:** Die Schulung ist oft anders für Manager und Vorgesetzte, die mit extremeren Beispielen umgehen und mehr Verantwortung beim Beobachten und Melden von Verhaltensweisen übernehmen müssen. Sie können dafür verantwortlich sein, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Schulung abgeschlossen haben, oder nur für ihre eigene verantwortlich sein. **HR-Administratoren:** In der Personalabteilung müssen höherstufige Administratoren möglicherweise die Wirksamkeit der Schulung zur Verhinderung von Belästigung beurteilen und sicherstellen, dass sie durchgesetzt wird. Sie können verschiedene Analysen oder Berichte überprüfen, um sicherzustellen, dass die Programme ordnungsgemäß funktionieren, oder für die Erstellung der Lektionen selbst verantwortlich sein, je nach Größe des Unternehmens und der Lösung. **Führungskräfte:** Abgesehen davon, dass sie sicherstellen, dass die Schulung stattfindet, möchten Führungskräfte möglicherweise die Berichte auf hoher Ebene überprüfen, um sicherzustellen, dass das Risiko und die Haftung des Unternehmens korrekt verwaltet werden. ### Was sind die Alternativen zu Software zur Verhinderung von Belästigung? Es gibt nicht genau Alternativen zur Präventionssoftware; es gibt jedoch einige Optionen, wenn es darum geht, Schulungen zu suchen. **Standalone-Software** : Für Organisationen mit ernsteren Bedürfnissen könnte eine eigenständige Nischenlösung, die sogar Anpassungen oder Designschulungen bietet, die beste Option sein. [Corporate Learning Management Systems](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems): Viele Corporate LMSs erstellen E-Learning-Inhalte, die Inhalte im Zusammenhang mit Antibelästigungsschulungen anbieten oder mit branchenspezifischen Inhaltsanbietern zusammenarbeiten. [Schulungs- und Entwicklungsunternehmen](https://www.g2.com/categories/training-development): Diese Unternehmen bieten umfassendere Dienstleistungen an und planen, erstellen und implementieren Dienstleistungen von Anfang bis Ende über Technologie. Diese Drittanbieter übernehmen den gesamten Prozess umfassend. #### Software im Zusammenhang mit Software zur Verhinderung von Belästigung Verwandte Lösungen, die zusammen mit Software zur Verhinderung von Belästigung verwendet werden können, umfassen die folgenden. [Whistleblowing-Software:](https://www.g2.com/categories/whistleblowing) Diese Software ermöglicht es Benutzern, vermutete oder beobachtete Verstöße anonym zu melden. Sie ist entscheidend für die Schaffung eines transparenten Arbeitsumfelds und wird oft mit Software zur Verhinderung von Belästigung kombiniert. [Kursautoren-Software](https://www.g2.com/categories/course-authoring) **:** Wenn die Schulungsbedürfnisse komplexer sind, können Organisationen wählen, ihre Lektionen intern zu erstellen. In diesem Fall ist Kursautoren-Software unerlässlich, um SCORM-konforme Schulungskurse zu erstellen, insbesondere wenn Organisationen hoffen, Thought-Leadership-Inhalte zu produzieren, die sogar monetarisierbar sein könnten. [Microlearning-Plattformen](https://www.g2.com/categories/microlearning-platforms) **:** Diese Software liefert kleine, mundgerechte Lektionen im Laufe des Tages und kann Inhalte zur Verhinderung von Belästigung am Arbeitsplatz enthalten. Sie ist oft eine zugängliche Möglichkeit, Arbeitgeber und Manager gleichermaßen an potenzielle tägliche Risiken zu erinnern. ### Herausforderungen mit Software zur Verhinderung von Belästigung Jede Software hat einzigartige Herausforderungen, und das gilt sicherlich auch für Software zur Verhinderung von Belästigung. Hier sind einige der Herausforderungen, die auftreten können: **Die richtige Schulung auswählen:** Zwischen der Balance von Bedenken über Mobbing, sexuelle Belästigung, Diskriminierung, von Mitarbeitern verursachten Problemen und spezifischen Sorgen von Vorgesetzten ist es wichtig sicherzustellen, dass Benutzer alle Informationen erhalten, die sie mit einem ausgewogenen Lehrplan benötigen. **Barrierefreiheit:** Sind Anpassungen leicht vorzunehmen? Kann jeder die Schulung ohne Barrieren absolvieren? Barrierefreiheit ist immer ein bedeutendes Anliegen, insbesondere wenn es um Online-Schulungen geht, die gesetzlich vorgeschrieben sind, um ein Unternehmen zu schützen. **Implementierung:** Mitarbeiter mögen es nicht, Zeit von ihrem Tag zu nehmen, um Schulungen abzuschließen, aber sie müssen es tun. Organisationen müssen sicherstellen, dass sie Kurse abschließen und notwendige Verzichtserklärungen unterschreiben. Es ist auch gut, das Wissen zu testen, um sicherzustellen, dass die Belegschaft gut mit den Arbeitsplatzrichtlinien vertraut ist. **Compliance und Wartung:** Gesetze ändern sich. Was vor sechs Monaten ausreichend war, kann jetzt eine Organisation hoffnungslos veraltet lassen. In gleicher Weise verlangen viele Staaten, dass Organisationen Mitarbeiter und Manager jährlich oder halbjährlich über Compliance-Schulungen informieren. Sicherzustellen, dass die Lösung konform ist und die Schulung häufig genug ist, ist eine zeitintensive, aber wichtige Angelegenheit. ### Wie kauft man Software zur Verhinderung von Belästigung? #### Anforderungserhebung (RFI/RFP) für Software zur Verhinderung von Belästigung Das Verständnis der regionalen Anforderungen ist entscheidend, daher ist es ein guter erster Schritt, zu wissen, wo eine Organisation tätig ist und wie die Gesetze der verschiedenen Regionen diese Tätigkeiten beeinflussen. Die Prüfung der Gesetze dieser Regionen gibt den Benutzern eine gute Vorstellung davon, wie oft sie Schulungen durchführen müssen und bis zu welchen Standards. Von dort aus können Benutzer Lösungen finden, die Schulungen basierend auf Gesetzen anpassen. Sobald dies abgeschlossen ist, ist es wichtig, die Benutzerbasis, die notwendigerweise erforderlichen Themen, alle Schwerpunkte und ein ideales Bereitstellungsmodell zu verstehen. Vor allem zu wissen, wie viel Arbeit ein Unternehmen auf seiner Seite leisten kann, gibt einer Organisation eine Vorstellung davon, wie umfassend die Schulung sein muss und zeigt an, welche begleitenden Dienstleistungen erforderlich sind. #### Vergleich von Produkten zur Verhinderung von Belästigung **Erstellen Sie eine lange Liste** Für die erste Runde müssen Käufer praktische Bedenken nicht so sehr berücksichtigen und eine umfangreiche Liste potenzieller Anbieter von Schulungen zur Verhinderung von Belästigung erstellen. Sie müssen eine Liste von Anforderungen und Funktionen zur Hand haben. **Erstellen Sie eine kurze Liste** Sobald die lange Liste fertig ist, ist es Zeit, praktisch zu werden. Käufer können über die Kosten nachdenken und die Vor- und Nachteile abwägen. Abhängig von den Kosten und Ressourcen möchte der Käufer es möglicherweise auf nur wenige Anwärter reduzieren oder eine lange Liste von Anwärtern testen, wenn die Zeit es erlaubt. **Führen Sie Demos durch** Käufer müssen ein Team mit Benutzern aus verschiedenen Organisationen und Berührungspunkten innerhalb der Organisationen erstellen. Ein IT-Benutzer bemerkt andere Dinge als ein Vermarkter oder ein Administrator. Käufer müssen umfangreiche Demos durchführen – Gruppendemos, individuelle Demos – und berücksichtigen, wie zugänglich die Lösung in der gesamten Organisation ist. #### Auswahl von Software zur Verhinderung von Belästigung **Wählen Sie ein Auswahlteam** Käufer müssen Personen auswählen, die den Tech-Stack, den Arbeitsablauf des Unternehmens, den Kunden, die Theorie dahinter und wie es in die Unternehmensmission passt, genau verstehen. Dies können Personen aus Vertrieb, Marketing, IT, Verwaltung, Personalwesen, der Exekutive und einige durchschnittliche zufällige Mitarbeiter sein. **Verhandlung** Wenn Anpassung eine Priorität ist, müssen Käufer bereit sein, mehr zu zahlen, aber auch fest sein. Für standardmäßigere SaaS-Modelle müssen sie alle notwendigen Add-ons berücksichtigen. Vor allem müssen sie die beteiligten Altsysteme, die Implementierungskosten und die laufenden Dienstleistungen berücksichtigen. Sparen bringt das Unternehmen in großes Risiko, aber es ist wichtig, fest zu sein. **Endgültige Entscheidung** Letztendlich sollte diese Entscheidung in den Händen eines spezialisierten Teams liegen. Während jeder diese Software nutzen muss, ist es nicht praktisch oder notwendig, zu viele Menschen einzubeziehen. Das bedeutet jedoch nicht, dass es nicht wichtig ist, so viel Feedback wie möglich zu sammeln. ### Was kostet Software zur Verhinderung von Belästigung? Die Kosten für Software zur Verhinderung von Belästigung gliedern sich in einige Kategorien. Zuerst kann es eine jährliche Abonnementgebühr oder eine einmalige Lizenzgebühr für die Software geben. Benutzer müssen Zeit für die Implementierung aufwenden, was sie verlorene Stunden kosten kann, und dann die Schulung absolvieren. Von dort aus entstehen Kosten für die Wartung der Schulung und die Sicherstellung der Einhaltung lokaler, regionaler, nationaler und internationaler Gesetze und Richtlinien. Dies kann von der Lösung selbst getragen werden, da sie verpflichtet ist, auf dem neuesten Stand zu sein, oder es könnte dem Benutzer auferlegt werden, abhängig von der Größe der Lösung. #### Return on Investment (ROI) Die Berechnung des ROI für Software zur Verhinderung von Belästigung ist schwierig, da eine der größten Kostenüberlegungen in Form potenzieller Rechtsstreitigkeiten entsteht. Diskriminierungsfälle könnten zu langwierigen Gerichtsverfahren, Rufschädigung und sogar Nachzahlungen führen. Während eine kostenlose Lösung zur Verhinderung von Belästigung möglicherweise eine gute Wahl für ein kleines Unternehmen sein könnte, schafft das Wissen, dass eine Lösung mit den lokalen Gesetzen auf dem neuesten Stand ist, einen unvergleichlichen Seelenfrieden. All diese komplizierten Faktoren müssen berücksichtigt werden, wenn beurteilt wird, welches Tool zur Verhinderung von Belästigung für eine Organisation geeignet ist.