KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass ClearCompany in der Benutzerzufriedenheit herausragt und eine höhere Gesamtbewertung als Dayforce aufweist. Benutzer schätzen die intuitive Benutzeroberfläche, die den Onboarding-Prozess vereinfacht und es HR- und Einstellungsleitern ermöglicht, ohne technische Expertise zu navigieren.
Benutzer sagen, dass Dayforce eine gut organisierte Plattform zur Verwaltung von Mitarbeiterinformationen bietet, mit Funktionen, die einen einfachen Zugriff auf historische Daten ermöglichen. Einige Benutzer haben jedoch Herausforderungen bei der Anpassung an spezifische Arbeitsabläufe festgestellt, was darauf hindeutet, dass die Konfiguration etwas komplex sein kann.
Rezensenten erwähnen, dass der Implementierungsprozess von ClearCompany reibungslos und unkompliziert ist, mit Arbeitsabläufen, die einfach einzurichten und anzupassen sind. Diese Anpassungsfähigkeit hat zu einer nahtlosen Einführung in Teams geführt, was es zu einer starken Wahl für Organisationen macht, die ihre HR-Prozesse optimieren möchten.
Laut verifizierten Bewertungen wird Dayforce für seine detaillierten Kandidaten-Feedback-Funktionen gelobt, die bei Audits helfen und die Transparenz bei der Einstellung insgesamt verbessern. Es schneidet jedoch in Bezug auf die einfache Einrichtung schlechter ab als ClearCompany, das in diesem Bereich höhere Bewertungen erhalten hat.
Benutzer heben hervor, dass ClearCompany eine einheitliche Lösung für Leistungsmanagement und Onboarding bietet, was es zu einem umfassenden Werkzeug für HR-Bedürfnisse macht. Im Gegensatz dazu hat Dayforce zwar starke Funktionen, aber seine niedrigeren Bewertungen in der Qualität des Supports deuten darauf hin, dass Benutzer bei der Suche nach Unterstützung auf Herausforderungen stoßen könnten.
G2-Bewerter stellen fest, dass Dayforce zwar besonders bei Unternehmenskunden beliebt ist, ClearCompanys Fokus auf den Mittelstand es jedoch ermöglicht, kleinere Organisationen effektiv zu bedienen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die gut zu ihren spezifischen Bedürfnissen passen.
ClearCompany vs Dayforce
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten ClearCompany einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit ClearCompany zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass ClearCompany den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Dayforce.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter ClearCompany.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von ClearCompany gegenüber Dayforce.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
ClearCompany
Keine Preisinformationen verfügbar
Dayforce
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
ClearCompany
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Dayforce
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.0
414
8.4
782
Einfache Bedienung
9.2
416
8.3
787
Einfache Einrichtung
8.5
295
6.9
483
Einfache Verwaltung
8.9
304
7.8
503
Qualität der Unterstützung
9.3
400
7.6
710
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Gibt es eine Möglichkeit, Bewerberprofile manuell zu kombinieren (falls die Software es nicht erfasst)?
2 Kommentare
AP
Ja! Sobald Sie sich im Profil des Bewerbers befinden, schauen Sie auf den Reiter, der MÖGLICHE DOPPELTE sagt.
Sobald Sie den richtigen gefunden haben,...Mehr erfahren
Gibt es ein Video-Überblick für Schulungszwecke, das alle Funktionen von Clear Company zeigt?
1 Kommentar
JL
Hallo Christian, vielen Dank, dass du diese Frage gestellt hast. Mein Name ist Jasmine und ich bin Research Analyst bei G2. Ich spezialisiere mich auf...Mehr erfahren
Ich möchte neue Stellenbeschreibungen für verschiedene Jobs im Unternehmen einfügen. Wie mache ich das?
1 Kommentar
SB
Sie könnten verschiedene Anträge und unterschiedliche Bewerbungen basierend auf Ihren Bedürfnissen erstellen. Ich würde dieses Szenario so behandeln, als...Mehr erfahren
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