Mehr über Lernplattformen (LXP) erfahren
Was sind die Alternativen zu Learning Experience Platforms (LXP)?
Alternativen zu LXPs können diese Art von Software entweder teilweise oder vollständig ersetzen:
Unternehmens-Lernmanagementsysteme (LMS): Für Unternehmen, die Software zur Bereitstellung von Lernmaterialien für Mitarbeiter benötigen, ist ein Unternehmens-LMS in der Regel das erste Werkzeug, das einem in den Sinn kommt. Traditionell sind LMS-Produkte darauf ausgelegt, die Inhalte oder Lernmodule, die LMS-Administratoren hochladen, zu nehmen und sie an Gruppen von Mitarbeitern zu liefern. LMSs verfolgen dann die Nutzung der Plattform, was hilfreich ist, um festzustellen, welche Mitarbeiter bestimmte erforderliche Schulungen abgeschlossen haben. Für Unternehmen, die Compliance-Schulungen, Onboarding oder andere Lerninitiativen, die breite Mitarbeitergruppen erreichen, bereitstellen müssen, ist ein LMS ein nützliches Werkzeug und wahrscheinlich immer noch ein unverzichtbares für viele Organisationen. Allerdings fehlt LMSs oft die Personalisierung und die Empfehlungssysteme der neuesten LXPs, sodass Nutzer eines LMS möglicherweise nicht die ansprechende Erfahrung oder das Maß an Inhaltskuratierung erhalten, wie sie es mit einem LXP tun würden. Einige Organisationen könnten sowohl ein LXP als auch ein LMS verwenden. Ein LXP kann die Funktionalität eines LMS ergänzen, indem es die Vielfalt der Lernmaterialien erweitert, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen, und andere Funktionen wie soziales Teilen hinzufügt.
Microlearning-Plattformen: Ein weiterer relativ neuer Eintrag in die L&D-Welt, Microlearning-Plattformen sind darauf ausgelegt, kleine Lerninhalte zu liefern, die innerhalb eines täglichen Workflows konsumiert werden können. Diese Plattformen können besonders nützlich sein, um Frontline-Mitarbeiter in Branchen wie Einzelhandel, Gesundheitswesen, Fertigung oder Gastgewerbe zu schulen. Kurze Lernimpulse erreichen Mitarbeiter, wo auch immer sie arbeiten, und sind über die Zeit verteilt, sodass die Mitarbeiter sich die Informationen eher merken. Allerdings haben Microlearning-Plattformen möglicherweise nicht das gleiche Maß an Auswahl oder Personalisierung, das in einem LXP zu finden ist.
Software im Zusammenhang mit Learning Experience Platforms (LXP)
Verwandte Lösungen, die zusammen mit LXPs verwendet werden können, umfassen:
Business Instant Messaging Software: Integrationen mit Messaging-Plattformen geben LXPs eine weitere Möglichkeit, Lernende innerhalb eines bestehenden Workflows zu engagieren. Nutzer können nach Themen oder Inhalten suchen, zu denen sie Materialien wünschen, oder Erinnerungen an zu erledigende Lernaktivitäten erhalten.
Online-Kursanbieter: Die Verknüpfung eines LXP mit einem bestehenden Anbieter von Online-Lerninhalten wird neue potenzielle Lernmaterialquellen für LXP-Nutzer freischalten. Administratoren können möglicherweise konfigurieren, welche Themen des Online-Kursanbieters innerhalb der LXP-Lernumgebung verfügbar sind.
eLearning-Inhaltssoftware: LXPs integrieren sich mit eLearning-Inhaltssoftware, um den Nutzern ansprechende, kuratierte Lerninhalte bereitzustellen.
Wie kauft man Learning Experience Platforms (LXP)
Anforderungserhebung (RFI/RFP) für Learning Experience Platforms (LXP)
Beim Sammeln von Anforderungen für ein LXP sollten Käufer die Lernziele ihrer Organisation und wie ein LXP ihnen helfen wird, diese Ziele zu erreichen, berücksichtigen. Käufer müssen bewerten, welche Funktionen unerlässlich und welche wünschenswert sind. Wenn eine Organisation beispielsweise nach stärkerem Lernerengagement sucht, sollten sie sich auf LXPs konzentrieren, die die Benutzererfahrung priorisieren und die relevantesten Inhalte für die Nutzer empfehlen.
Vergleich von Learning Experience Platforms (LXP) Produkten
Erstellen Sie eine Longlist
Eine erste Liste potenzieller Zeiterfassungslösungen sollte alle LXPs enthalten, die die grundlegenden Funktionsanforderungen des Unternehmens erfüllen. Zu diesem Zeitpunkt sollten Käufer darauf abzielen, ein Gefühl für die Funktionen potenzieller Lösungen zu bekommen, wie Empfehlungssysteme, intuitive Benutzeroberflächen und Analytikberichte. Käufer sollten auch ihre unverzichtbaren Funktionen bestimmen, die für LXPs wahrscheinlich beinhalten, wie das LXP Inhalte für Mitarbeiter bezieht und präsentiert.
Erstellen Sie eine Shortlist
Nachdem eine Longlist erstellt wurde, ist es an der Zeit, jedes Produkt genauer zu betrachten, um festzustellen, ob es die Bedürfnisse des Unternehmens erfüllt und auf die Shortlist gesetzt werden sollte. Dies sollte die Bewertung zusätzlicher Funktionen jedes Produkts über die als wesentlich identifizierten hinaus umfassen, um festzustellen, ob diese zusätzliche Funktionalität zusätzliche Vorteile für die Schulungsprogramme des Unternehmens bringen würde.
Führen Sie Demos durch
Wenn das Unternehmen bereit ist, Demos durchzuführen, sollten Käufer ein Gefühl für die Funktionen haben, die Produkte auf der Shortlist bieten, und bereit sein, zu bewerten, wie effektiv diese Funktionen die Bedürfnisse der Organisation erfüllen. Verkäufer sollten Käufer durch den Prozess führen, wie das LXP Inhalte bezieht, und ein Beispiel dafür zeigen, wie Inhalte für jeden Nutzer personalisiert werden. Käufer sollten die Benutzeroberfläche berücksichtigen und ob sie einfach zu bedienen erscheint, da eine umständliche Benutzeroberfläche Mitarbeiter davon abhalten könnte, die Plattform zu nutzen. Demos sind auch eine gute Gelegenheit, Beispiele für Analytikberichte zu sehen, die LXPs über Lernaktivitäten generieren, um festzustellen, ob die Daten leicht verständlich sind und eine Grundlage für Entscheidungen über die Lernstrategie des Unternehmens bieten.
Auswahl von Learning Experience Platforms (LXP)
Wählen Sie ein Auswahlteam
Das Auswahlteam sollte alle Interessengruppen umfassen, die das Produkt nutzen könnten, einschließlich lernender Mitarbeiter und Manager, die Lerndaten analysieren werden.
Verhandlung
Nachdem ein bevorzugtes Produkt eingegrenzt wurde, ist es an der Zeit, ein Preispaket zu verhandeln. Käufer müssen das Preismodell der Software berücksichtigen, z.B. ob der Verkäufer eine feste monatliche Gebühr erhebt oder, häufiger, eine Gebühr basierend darauf, wie viele Mitarbeiter das Produkt nutzen werden. LXPs werden oft basierend auf verschiedenen Funktionalitätsstufen bepreist, daher sollten Käufer überlegen, ob sie verhandeln können, um bestimmte Funktionen in einem höherpreisigen Paket hinzuzufügen. Mehrjährige Verpflichtungen schaffen auch Raum für Verhandlungen über Rabatte.
Endgültige Entscheidung
Da LXPs wahrscheinlich in der gesamten Organisation eingeführt werden, sollten Unternehmensleiter bei der Entscheidung, welches LXP letztendlich am besten den Bedürfnissen des Unternehmens entspricht, eine Rolle spielen. Der Prozess sollte jedoch auch Feedback von anderen Interessengruppen einbeziehen, die das Produkt wahrscheinlich nutzen werden, einschließlich Mitarbeitern und Managern.
Implementierung von Learning Experience Platforms (LXP)
Wie werden Learning Experience Platforms (LXP) implementiert?
Beraterkosten zur Unterstützung von Käufern bei der Implementierung eines LXP sind wahrscheinlich minimal, und Verkäufer können Unterstützung von Kundenbetreuern als Teil des Preises einschließen.
Wer ist für die Implementierung von Learning Experience Platforms (LXP) verantwortlich?
Im Allgemeinen wird die Implementierung alle Interessengruppen in einem Unternehmen umfassen, die an der Nutzung von Lerninhalten oder der Gestaltung der Lern- und Entwicklungsstrategie des Unternehmens beteiligt sein werden, einschließlich HR, Unternehmensleitung, Manager und einzelne Mitarbeiter.
Wie sieht der Implementierungsprozess für Learning Experience Platforms (LXP) aus?
Da LXPs oft cloudbasiert sind, besteht die Implementierung darin, das LXP so zu konfigurieren, dass Nutzer auf die Inhalte zugreifen können, die sie benötigen. Einzelne Nutzer müssen Konten erstellen, damit Lerninhalte personalisiert werden können, um ihren Bedürfnissen gerecht zu werden, und damit Manager das Lernen ihrer Teammitglieder verfolgen können. Unternehmen können sich entscheiden, Zeit mit der Zuordnung gewünschter Fähigkeiten in LXPs zu verbringen, die Fähigkeitszuordnung unterstützen. Das LXP muss auch gemäß den Inhaltsquellen konfiguriert werden, aus denen die Organisation schöpfen möchte, einschließlich Dateien von Unternehmensintranets, Lektionen, die mit Kursautoren-Software erstellt wurden, oder externen Quellen wie Websites und Online-Kursanbietern.
Wann sollten Sie Learning Experience Platforms (LXP) implementieren?
Es ist eine gute Idee, ein LXP schrittweise über einen Zeitraum von Wochen oder Monaten in einer Organisation einzuführen. Sobald das LXP gemäß den Spezifikationen des Unternehmens konfiguriert wurde, könnten Führungskräfte in Betracht ziehen, eine kleine Gruppe von Mitarbeitern die Software testen zu lassen, um zu sehen, ob weitere Anpassungen erforderlich sind. Wenn das Unternehmen sich darauf vorbereitet, es in der gesamten Organisation einzuführen, sollten Führungskräfte Schulungssitzungen für Mitarbeiter vorbereiten, damit sie wissen, wie das LXP funktioniert und wie sie das Beste daraus machen können.
Trends bei Learning Experience Platforms (LXP)
Digitale Transformation des Unternehmenslernens
LXPs funktionieren gut mit Unternehmensschulungslösungen, insbesondere Unternehmens-LMS-Software. Diese Art von Software ist gut positioniert, um Unternehmen dabei zu helfen, das Unternehmenslernen von papierbasierten Prozessen oder veralteten Lösungen auf digitales Training umzustellen.
Kompetenzbasiertes Lernen
LXPs werden Unternehmen dabei helfen, kompetenzbasierte Lernprozesse und -initiativen zu entwickeln. Kompetenzbasierte Tagging, Lernpfade und Bewertungen werden Unternehmen dabei helfen, Mitarbeitern einen Fokus auf die Entwicklung von Fähigkeiten sowohl für ihre aktuellen Rollen als auch für Karrierewege zu bieten.
Kombinierte Nutzung von LMS und LXP
Unternehmen, die bereits Unternehmens-LMS-Software verwenden, können ihre Funktionalitäten mit der Hinzufügung eines LXP verbessern, um im Tandem zu arbeiten.
Schulung der Gig Economy
LXPs helfen Lern- und Entwicklungsabteilungen, Schulungslösungen für ihre Gig-Arbeitskräfte bereitzustellen. LXPs sind einfach zu bedienen und auf die Interessen des Nutzers zugeschnitten, was Gig-Arbeitern hilft, sich mit Lerninhalten zu beschäftigen.
Remote-Training
Da die Remote-Arbeitskräfte weiter wachsen, helfen LXPs Unternehmen und Lern- und Entwicklungsteams, ihre Mitarbeiter zu schulen und zu engagieren. LXPs personalisieren und verbessern Schulungs- und Lernmöglichkeiten, um Mitarbeiter auch von zu Hause aus in Schulungen und Karriereentwicklung einzubinden.
