# Beste HCM-Software - Seite 4 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Human Capital Management (HCM) Software verwaltet alle Informationen des Personalwesens (HR) innerhalb einer integrierten, modularen Plattform. Diese Tools, die manchmal als Human Resource Management System (HRMS) bekannt sind, bieten Funktionalitäten über mehrere HR-Softwarekategorien hinweg. Unternehmen nutzen HCM, um hochrangige HR-Funktionen wie Rekrutierung, Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterschulungen in einem zentralisierten System zu verwalten, das das HR-Management und die Berichterstattung vereinfacht. HCM-Software wird am häufigsten von HR-Abteilungen innerhalb von Großunternehmen implementiert. Aufgrund ihres modularen Designs kann sie an die organisatorischen Bedürfnisse angepasst und organisiert werden. HCM-Software kann entweder als vollständig integrierte Suite oder als einzelne Module erworben werden, die mit einem oder mehreren Best-of-Breed-HR-Softwareprodukten kombiniert werden. Human Capital Management bietet in der Regel eine Kombination aus [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Rekrutierungssoftware](https://www.g2.com/categories/recruiting), [Leistungsmanagement-Software](https://www.g2.com/categories/performance-management) und [Corporate LMS-Software](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems). Um in die Kategorie Human Capital Management (HCM) aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - In drei der vier Kategorien vertreten sein: [Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Corporate LMS](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/categories/performance-management) oder jede [Rekrutierungssoftware](https://www.g2.com/categories/recruiting) - Eine Reihe von Modulen anbieten, die separat erworben werden können - Mehrere Module enthalten, die integriert werden, um ein einheitliches System für das HR-Management zu schaffen - Funktionalitäten über mehr als eine HR-Softwarekategorie hinweg bieten ## How Many HCM-Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 147 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.33/5 - **New Reviews This Quarter**: 1 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 100% - **Top Trending Product**: IT Vision's Human Resource Management System and Payroll (+0.167) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank HCM-Software Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 79,300+ Authentische Bewertungen - 147+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top HCM-Software at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,237 reviews) | — | "[User-Friendly, All-in-One Platform with a Lifesaving Parafin Payroll Bridge](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12865382)" | | 2 | [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,314 reviews) | — | "[Genaues Zeitmanagement mit klarer PTO- und Gehaltsabrechnungssichtbarkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 3 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,202 reviews) | — | "[Rippling’s All-in-One Automation Platform with a Fast, Easy Payroll Experience](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12851938)" | | 4 | [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,675 reviews) | — | "[BambooHR’s Intuitive, All-in-One Hub for Staying Organized and Connected](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12862570)" | | 5 | [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,366 reviews) | — | "[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 6 | [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,300 reviews) | — | "[Benutzerfreundliche Plattform mit schnellen, nachverfolgbaren Zahlungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" | | 7 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,230 reviews) | — | "[Benutzerfreundliche, kostengünstige HR- und Gehaltsabrechnung mit erstklassigem Paylocity-Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12780521)" | | 8 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,114 reviews) | — | "[Weniger Aufwand, weniger Kopfschmerzen, spart Zeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)" | | 9 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,258 reviews) | — | "[Alle Mitarbeiterdaten an einem Ort, unterstützt durch ständige HiBob-Verbesserungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)" | | 10 | [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,051 reviews) | — | "[Effizientes, benutzerfreundliches HR-Management mit HROne](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12781485)" | ## Which HCM-Software Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) - **Höchste Leistung:** [Asanify AI](https://www.g2.com/de/products/asanify-ai/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Asanify AI](https://www.g2.com/de/products/asanify-ai/reviews) - **Top-Trending:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) ## Which Type of HCM-Software Tools Are You Looking For? - [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) *(current)* - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- **Sponsored** ### SAP SuccessFactors HCM SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen. 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[PulseHRM](https://www.g2.com/de/products/pulsehrm/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 17 **Produktbeschreibung:** Die Payroll-Software von PulseHRM ist eine umfassende, cloudbasierte Lösung, die darauf ausgelegt ist, die Lohnabrechnung für kleine bis mittelgroße Organisationen zu optimieren. Durch nahtlose Integration mit Anwesenheitssystemen gewährleistet sie eine genaue und rechtzeitige Vergütungsverwaltung, reduziert den Verwaltungsaufwand und steigert die betriebliche Effizienz. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Synchronisierte Anwesenheit und Lohnabrechnung: Synchronisiert automatisch Anwesenheitsdaten mit der Lohnabrechnung, um präzise Berechnungen sicherzustellen. - Automatische TDS-Abzüge: Berechnet und zieht die Quellensteuer (TDS) bei jedem Lohnlauf ab. - Einfache Steuererklärung: Erleichtert die Lohnsteuererklärungen auf lokaler und staatlicher Ebene im Namen der Organisation. - Self-Service-Portal: Ermöglicht es den Mitarbeitern, persönliche Daten zu aktualisieren, die Anwesenheit zu regulieren und auf Gehaltsabrechnungen und Formular 16 zuzugreifen. - Detaillierte Berichterstattung: Bietet vorgefertigte Standardberichte, einschließlich Jahresenddokumenten wie Formular 16 und TDS. - Zeitintegration: Importiert Arbeitsstunden, um genaue Mitarbeiterzahlungen sicherzustellen. - Compliance-Management: Hilft Organisationen, gesetzliche Vorschriften im Arbeits- und Steuerrecht einzuhalten. - Ausgabenmanagement: Verwalten von Ausgabenrichtlinien, Genehmigungen, Erstattungen und Darlehen. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Die Payroll-Software von PulseHRM adressiert die Komplexität der Lohnabrechnung, indem sie kritische Aufgaben wie Anwesenheitssynchronisation, Steuerabzüge und Compliance-Management automatisiert. Diese Automatisierung reduziert manuelle Fehler, spart Zeit und stellt sicher, dass Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden. Das Self-Service-Portal steigert das Mitarbeiterengagement, indem es einfachen Zugang zu persönlichen und Gehaltsinformationen bietet. Darüber hinaus bieten die robusten Berichts- und Analysefunktionen der Software wertvolle Einblicke in Budgetierung und Vergütung, was fundierte Entscheidungen unterstützt. Durch die Konsolidierung verschiedener Lohnfunktionen auf einer einzigen Plattform vereinfacht PulseHRM das Lohnmanagement und ermöglicht es Organisationen, sich auf strategische Initiativen und Geschäftswachstum zu konzentrieren. #### What Are Recent G2 Reviews of PulseHRM? **"[Optimiert HR mit robuster Compliance](https://www.g2.com/de/survey_responses/pulsehrm-review-12452623)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Sensel C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/pulsehrm-review-12452623) --- **"[Einfache und effiziente HR-Management-Lösung](https://www.g2.com/de/survey_responses/pulsehrm-review-12720934)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Luftfahrt* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/pulsehrm-review-12720934) --- #### What Are G2 Users Discussing About PulseHRM? - [Wofür wird PulseHRM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-pulsehrm-used-for) ### 2. [Enxoo](https://www.g2.com/de/products/enxoo-enxoo/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 11 **Produktbeschreibung:** Skilo ermöglicht es Mitarbeitern und Managern, Ziele und Kompetenzen zu planen, zu überprüfen und zu entwickeln, die sie benötigen, um Geschäftsergebnisse zu erzielen. Optimieren Sie die Prozesse des Leistungs- und Mitarbeitermanagements, um das Wachstum Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens zu fördern. Leistungsmanagement | Kompetenzentwicklung | Talentmanagement #### What Are Recent G2 Reviews of Enxoo? **"[Großartiges Werkzeug für das Personalmanagement des Unternehmens](https://www.g2.com/de/survey_responses/enxoo-review-829970)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Luisa T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/enxoo-review-829970) --- **"[Einfache, vollständige und benutzerfreundliche Talentmanagement-App](https://www.g2.com/de/survey_responses/enxoo-review-827139)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Alan Angelico M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/enxoo-review-827139) --- #### What Are G2 Users Discussing About Enxoo? - [Wofür wird Skilo verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-skilo-used-for) ### 3. [PeopleStreme](https://www.g2.com/de/products/ascender-peoplestreme/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 12 **Produktbeschreibung:** PeopleStreme ist eine umfassende Human Capital Management (HCM) Software-Suite, die entwickelt wurde, um verschiedene HR-Funktionen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu optimieren und zu verbessern. Mit über 22 integrierten Modulen bietet sie Lösungen, die auf die unterschiedlichen Bedürfnisse von Organisationen zugeschnitten sind, die ihre Personalverwaltung optimieren möchten. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Leistungsmanagement: Werkzeuge zur Festlegung, Überwachung und Bewertung der Mitarbeiterleistung, um individuelle Ziele mit den organisatorischen Zielen in Einklang zu bringen. - Lernen und Entwicklung: Plattformen für Mitarbeiterschulungen, Kompetenzentwicklung und Karrierefortschrittsplanung. - Rekrutierung und Onboarding: Optimierte Prozesse zur Gewinnung, Einstellung und Integration neuer Talente in die Organisation. - Personalplanung und Analytik: Datengetriebene Einblicke zur Vorhersage von Personalbedarfen, Analyse von Trends und fundierte HR-Entscheidungen. - Mitarbeiterengagement: Werkzeuge zur Messung und Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit, um eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern. - Vergütungsmanagement: Module zur Gestaltung, Verwaltung und Analyse von Gehaltsstrukturen und Leistungspaketen. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: PeopleStreme adressiert die Komplexität des Human Capital Managements, indem es eine integrierte Suite bietet, die routinemäßige HR-Aufgaben automatisiert, umsetzbare Analysen bereitstellt und strategische Entscheidungsfindung unterstützt. Durch die Zentralisierung von HR-Prozessen verbessert es die Effizienz, reduziert administrative Belastungen und befähigt Organisationen, sich auf die Mitarbeiterentwicklung und -bindung zu konzentrieren. Dieser ganzheitliche Ansatz stellt sicher, dass Unternehmen ihre Belegschaft effektiv verwalten können, was zu erhöhter Produktivität und organisatorischem Erfolg führt. ### What Do G2 Reviewers Say About PeopleStreme? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **einfachen Integrationen** von PeopleStreme, die nahtlose Spesen-Uploads für ein reibungsloses Erlebnis ermöglichen. - Benutzer schätzen die **nahtlose Integration von Ausgaben** , was das Hochladen in PeopleStreme einfach und effizient macht. #### What Are Recent G2 Reviews of PeopleStreme? **"[eine nützliche Plattform zur Verwaltung von Personalressourcen](https://www.g2.com/de/survey_responses/peoplestreme-review-8170780)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Lyn K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peoplestreme-review-8170780) --- **"[Das beste Werkzeug zur Verwaltung des gesamten Human Capital Management Systems!](https://www.g2.com/de/survey_responses/peoplestreme-review-11220291)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Abhilash W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peoplestreme-review-11220291) --- #### What Are G2 Users Discussing About PeopleStreme? - [Wofür wird PeopleStreme verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-peoplestreme-used-for) ### 4. [Hubdrive](https://www.g2.com/de/products/hubdrive/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 12 **Produktbeschreibung:** Hubdrive ist eine umfassende Lösung für das Personalmanagement (HR), die auf der Microsoft Dynamics 365 Power Platform basiert. Sie unterstützt den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Rekrutierung und Einarbeitung bis hin zur Verwaltung und Entwicklung, und integriert sich nahtlos in das Microsoft-Ökosystem, um Effizienz und Benutzererfahrung zu verbessern. Hauptmerkmale und Funktionen: - Mitarbeiter-Self-Services: Mitarbeiter können Aufgaben wie das Einreichen von Urlaubsanträgen, die Zeiterfassung, die Verwaltung von Reisekosten und die Aktualisierung persönlicher Informationen eigenständig über ein benutzerfreundliches Portal verwalten, das über Microsoft Teams, Outlook oder Webbrowser zugänglich ist. - Rekrutierung & Einarbeitung: Optimiert den Einstellungsprozess mit KI-gestützten Tools für Bewerberverfolgung, Stellenplanung und automatisierte Einarbeitung, wodurch manueller Aufwand reduziert und die Integration neuer Mitarbeiter beschleunigt wird. - Talent- & Leistungsmanagement: Ermöglicht Leistungsbeurteilungen, Zielsetzungen, Kompetenzbewertungen und Trainingsmanagement, fördert die Mitarbeiterentwicklung und stimmt individuelle Ziele mit den Unternehmenszielen ab. - Zeit- & Anwesenheitserfassung: Bietet flexible Zeiterfassungsoptionen, einschließlich virtueller Zeiterfassungsgeräte und Integration mit Microsoft Teams Shift, um eine genaue Überwachung der Arbeitszeiten über verschiedene Geräte und Standorte hinweg zu ermöglichen. - Digitale Personalakten: Bietet ein zentrales, sicheres Repository für Mitarbeiterdokumente, das die Einhaltung von Vorschriften gewährleistet und einen einfachen Zugriff auf HR-Daten ermöglicht. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Hubdrive adressiert die Komplexität des Personalmanagements, indem es eine vollständig integrierte Lösung innerhalb der Microsoft Dynamics 365-Umgebung bietet. Durch die Automatisierung wesentlicher HR-Funktionen und die Bereitstellung von Self-Service-Funktionen reduziert es den Verwaltungsaufwand, verbessert die Datenqualität und steigert das Mitarbeiterengagement. Die nahtlose Integration mit der Microsoft-Suite sorgt für eine vertraute Benutzererfahrung, fördert höhere Akzeptanzraten und erleichtert die digitale Transformation in HR-Abteilungen. ### What Do G2 Reviewers Say About Hubdrive? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden, dass das **intuitive Dashboard** von Hubdrive die Entscheidungsfindung verbessert und das Ressourcenmanagement nahtlos vereinfacht. - Benutzer lieben die **intelligente Automatisierung** von Hubdrive, die das Ressourcenmanagement einfach und effizient für ihre Planungsbedürfnisse macht. - Benutzer schätzen die **Automatisierungseffizienz** von Hubplanner, die das Ressourcenmanagement einfach und stressfrei macht. - Benutzer profitieren von **Anpassungsoptionen** in Hubdrive, die das Ressourcenmanagement mit intuitiven und flexiblen Funktionen vereinfachen. - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Hubdrive beeindruckend, was eine schnelle Projektplanung und effektives Ressourcenmanagement mühelos ermöglicht. **Cons:** - Benutzer finden den **Genehmigungsprozess umständlich** , da das erneute Bearbeiten von Einreichungen von der Erlaubnis des Vorgesetzten abhängt. #### What Are Recent G2 Reviews of Hubdrive? **"[Mühelose Ressourcenverwaltung](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubdrive-review-10936711)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Conrado D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubdrive-review-10936711) --- **"[HR-Management & Integration](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubdrive-review-8564676)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Roberto N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubdrive-review-8564676) --- #### What Are G2 Users Discussing About Hubdrive? - [Wofür wird Hubdrive verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hubdrive-used-for) ### 5. [G&A Partners](https://www.g2.com/de/products/g-a-partners-g-a-partners/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 20 **Produktbeschreibung:** G&A Partners ist ein landesweiter Anbieter von HR-Outsourcing, der zwei unterschiedliche HR-Lösungen anbietet, die auf die Arbeitsweise Ihres Unternehmens zugeschnitten sind: • Unser PEO (Professional Employer Organization) Modell bietet umfassende HR-Dienstleistungen, Unterstützung und Technologie. Mit dieser Option übernimmt unser Team administrative Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, HR-Management und mehr, während es unseren Kunden gleichzeitig Zugang zu erfahrenen HR-Profis und wettbewerbsfähigen Leistungsplänen bietet. Kurz gesagt, wir helfen Ihnen, zeitaufwändige HR-Aufgaben auszulagern, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können. • Alternativ bietet unsere HCM (Human Capital Management) Softwarelösung Ihnen eine leistungsstarke Self-Service-Plattform, um HR-Funktionen intern zu verwalten, mit der zusätzlichen Sicherheit der fachkundigen Anleitung von G&A, wann immer Sie sie benötigen. Unabhängig davon, welche Lösung Sie wählen, profitieren Sie von G&As Engagement für reaktionsschnellen, personalisierten Service. Unser Net Promoter Score (NPS) – ein Maßstab für Kundenzufriedenheit und -loyalität – ist fast doppelt so hoch wie der Branchendurchschnitt für HR-Outsourcing-Anbieter. Das bedeutet, dass unsere Kunden nicht nur Ergebnisse erzielen, sondern einen echten Partner haben, der präsent ist, nachverfolgt und ihnen zum Erfolg verhilft. Wichtige Highlights: • Umfassende PEO-Unterstützung, die die tägliche HR-Verwaltung – wie Gehaltsabrechnung und Leistungsaufgaben – an das Expertenteam von G&A überträgt. • Self-Service HCM-Software, die für Unternehmen entwickelt wurde, die Kontrolle und Flexibilität wünschen, mit fachkundiger Unterstützung nur einen Klick oder Anruf entfernt. • Maßgeschneiderte Lösungen, die sich an die Größe, Ziele und Branche Ihres Unternehmens anpassen – egal, ob Sie schnell wachsen oder Abläufe straffen. • Zugang zu erfahrenen HR-Profis, die strategische Beratung, Prozessexpertise und zeitnahe Unterstützung bieten. • Vereinfachte Leistungsverwaltung und Zugang zu wettbewerbsfähigen Leistungsplänen, die Ihnen helfen, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. • Compliance-Unterstützung, die Ihnen hilft, den sich entwickelnden Arbeitsgesetzen und Arbeitsplatzvorschriften voraus zu sein – mit proaktiven Warnungen und Ressourcen. • Datengetriebene Einblicke und Berichtswerkzeuge, die Ihnen helfen, klügere Entscheidungen über Ihre Belegschaft zu treffen. • Ein bewährter Partner mit langjährigen Kundenbeziehungen – reflektiert in unseren hohen Zufriedenheitswerten und Bindungsraten. ### What Do G2 Reviewers Say About G&A Partners? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **hilfreiche Unterstützung** von G&A Partners und profitieren von fachkundiger Unterstützung und effizienten HR-Prozessen. - Benutzer schätzen den **schnellen und umfassenden Kundensupport** für Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie HR-Anfragen, was die Benutzererfahrung verbessert. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von G&A Partners und loben die reibungslosen Abläufe und den zugänglichen Support. - Benutzer schätzen die **umfassende Unterstützung** und Expertise von G&A Partners, die eine effiziente Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalverwaltung gewährleisten. - Benutzer schätzen die **umfassende Unterstützung** von G&A Partners und loben die schnellen Antworten und die fachkundige Anleitung im Lohnmanagement. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** , da sie sich bei der Bearbeitung wichtiger Unternehmensangelegenheiten nicht unterstützt und ohne Anleitung fühlen. - Benutzer äußern Frustration über **ungenaues PTO-Tracking** durch G&A Partners, was die Gehaltsabrechnung und die Mitarbeiterverwaltungsprozesse erschwert. - Benutzer stehen vor **Lohnabrechnungsproblemen** aufgrund von Systemausfällen und übermäßigen irrelevanten E-Mails, die ihre Lohnabrechnungserfahrung komplizieren. - Benutzer äußern Frustration über die **schlechten Unterstützungsdienste** , fühlen sich nicht unterstützt und vermissen klare Anweisungen vom Team. - Benutzer haben **Probleme mit der PTO-Verwaltung** bei G&A Partners und kämpfen oft mit der Nachverfolgung und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten. #### What Are Recent G2 Reviews of G&A Partners? **"[Reibungsloser Prozess und herausragender Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-a-partners-review-11980525)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-a-partners-review-11980525) --- **"[Expertenunterstützung und reaktionsschneller Service machen G&A Partners aus.](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-a-partners-review-11974861)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Bauwesen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-a-partners-review-11974861) --- ### 6. [Payroll Automation](https://www.g2.com/de/products/payroll-automation/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 29 **Produktbeschreibung:** Do Payroll Solutions bietet umfassende Lohnabrechnungsautomatisierungsdienste an, die darauf ausgelegt sind, die Lohnabrechnung für Unternehmen jeder Größe zu optimieren. Durch die Verwaltung der Gehaltsabrechnung in Übereinstimmung mit bundesstaatlichen und staatlichen Vorschriften entlasten sie die mit der Lohnabrechnung verbundenen administrativen Aufgaben, sodass sich Geschäftsinhaber auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Lohnabrechnung: Effiziente Bearbeitung von Mitarbeiterlöhnen und -gehältern, um rechtzeitige und genaue Zahlungen sicherzustellen. - Lohnsteuererklärung: Verwaltung der Lohnsteuerverpflichtungen, einschließlich Einbehaltung und Abführung von Bundes-, Landes- und lokalen Beschäftigungssteuern. - Berichtskonformität: Einreichung von Lohnabrechnungsinformationen bei den zuständigen Steuerbehörden, um die Einhaltung der Meldepflichten sicherzustellen. - Arbeiterunfallversicherung: Implementierung von 'Pay As You Go'-Methoden zur Verwaltung der Prämien für die Arbeiterunfallversicherung auf Basis tatsächlicher Lohnabrechnungsdaten. - HR e-Consulting: Bereitstellung von Beratung bei Entscheidungen im Bereich Arbeitsplatzmanagement, Unterstützung bei bundesstaatlichen und staatlichen Vorschriften. - Online-Dokumentation: Sichere Bereitstellung und Speicherung aller Kundendokumente über eine Online-Plattform, die rund um die Uhr zugänglich ist. Primärer Wert und angebotene Lösungen: Do Payroll Solutions vereinfacht die Komplexität der Lohnabrechnung, indem maßgeschneiderte Dienstleistungen angeboten werden, die die Einhaltung von Arbeitsvorschriften und Steuergesetzen sicherstellen. Ihre Lösungen reduzieren den Bedarf an zusätzlichem internem Personal und bieten eine kostengünstige Alternative, die die betriebliche Effizienz steigert. Durch die Auslagerung der Lohnabrechnungsfunktionen an Do Payroll Solutions können Unternehmen Risiken im Zusammenhang mit Lohnabrechnungsfehlern und Nichteinhaltung mindern, wodurch sie ihre Vermögenswerte schützen und sich auf Wachstum und Entwicklung konzentrieren können. ### What Do G2 Reviewers Say About Payroll Automation? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Genauigkeit und zeitsparenden Funktionen** der Lohnabrechnungsautomatisierung, die die Lohnabrechnung schnell und stressfrei machen. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** in der Lohnabrechnungsautomatisierung und schätzen die benutzerfreundliche Oberfläche und die zeitsparenden Funktionen. - Benutzer schätzen die **hilfreiche und einfache Navigation** der Lohnabrechnungsautomatisierung, die ihre Erfahrung bei der Lohnabrechnung verbessert. - Benutzer schätzen die **Effizienz der Automatisierung** in der Lohnbuchhaltungsautomatisierung und schätzen ihre Genauigkeit und zeitsparenden Fähigkeiten. - Benutzer schätzen den **personalisierten Kundensupport** von Payroll Automation, der die Benutzererfahrung und Zufriedenheit verbessert. **Cons:** - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsoptionen** in der Lohnabrechnungsautomatisierung behindern die Einarbeitung und Benutzererfahrung erheblich. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** des Lohnabrechnungsautomatisierungssystems effiziente Prozesse und Benutzererfahrung behindern. - Benutzer finden die **komplexe Berichterstattung** in der Lohnautomatisierung herausfordernd und wünschen sich schnelleren Support und bessere Anpassungsmöglichkeiten. - Benutzer finden, dass das **veraltete und verwirrende Dashboard** die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt, was die Navigation und Anpassung erschwert. - Benutzer finden, dass die **veraltete und verwirrende Benutzeroberfläche** die Effizienz behindert und den Onboarding-Prozess kompliziert. #### What Are Recent G2 Reviews of Payroll Automation? **"[Zeitsparende Lohnabrechnungslösung mit geringer Lernkurve](https://www.g2.com/de/survey_responses/payroll-automation-review-12267883)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payroll-automation-review-12267883) --- **"[Zeitersparnis, genauere Lohnabrechnung](https://www.g2.com/de/survey_responses/payroll-automation-review-12809066)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Automobil* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payroll-automation-review-12809066) --- #### What Are G2 Users Discussing About Payroll Automation? - [Wofür wird die Lohnabrechnungsautomatisierung verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-payroll-automation-used-for) ### 7. [Workzoom](https://www.g2.com/de/products/workzoom/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 33 **Produktbeschreibung:** Workzoom ist eine All-in-One-Plattform für HR, Gehaltsabrechnung und Talentmanagement, entwickelt von Nortek Solutions, einem kanadischen Unternehmen, das im Jahr 2000 gegründet wurde. Die Plattform bedient Organisationen mit 50 bis 1.500 Mitarbeitern in Kanada, den Vereinigten Staaten, Jamaika, Trinidad und Tobago, den Bahamas sowie Antigua und Barbuda. Alles läuft über einen einzigen Mitarbeiterdatensatz. Stellen Sie jemanden ein und seine Daten fließen automatisch in die Gehaltsabrechnung. Stempeln Sie ein und die Stunden werden mit den Arbeitszeitnachweisen synchronisiert. Befördern Sie jemanden und jedes System wird gleichzeitig aktualisiert. Workzoom nennt dies datumswirksame Aufzeichnung, was bedeutet, dass Organisationen zu jedem Zeitpunkt in der Vergangenheit zurückblicken und genau sehen können, wie ihre Belegschaft an diesem Datum aussah. Die Plattform umfasst vier Suiten: HR (Personaldaten, Rekrutierung, Onboarding), Gehaltsabrechnung (Lohnverarbeitung, Ausgaben, Leistungen), Workforce (Planung, Urlaubsverwaltung, Zeiterfassung) und Talent (Leistungsbewertungen, Lernen). Jede Suite kostet 4 $ pro Mitarbeiter und Monat ohne Einrichtungsgebühren, ohne langfristige Verträge und mit vollständiger Implementierungsunterstützung. Workzoom ist besonders stark für Organisationen, die in mehreren Ländern oder Provinzen tätig sind, saisonale Arbeitgeber wie Skigebiete und Gastgewerbebetriebe sowie karibische Unternehmen, die regionale Gehaltsabrechnungskonformität benötigen. Zu den namhaften Kunden gehören Island Luck (60+ Casino-Standorte), Castle Mountain Resort, Cable Bahamas und AML Foods. ### What Do G2 Reviewers Say About Workzoom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen das **unterstützende Implementierungsteam** und die Echtzeit-Updates, die die Mitarbeiterverbindung mit Workzoom verbessern. - Benutzer schätzen die **Möglichkeit, Personal und Gehaltsabrechnung in einem zu verfolgen** , was die Effizienz steigert und die Verwaltung vereinfacht. - Benutzer finden die **All-in-One-Anwesenheitsverfolgungsfunktion** von Workzoom äußerst vorteilhaft für die effiziente Verwaltung von Personal und Gehaltsabrechnung. - Benutzer schätzen das **unterstützende Implementierungsteam** von Workzoom, das ihre Erfahrung mit effektiver Leistungsverwaltung verbessert. - Benutzer schätzen das **All-in-One-Tracking von Personal und Gehaltsabrechnung** , was die Effizienz und Organisation in ihrem Managementprozess verbessert. **Cons:** - Benutzer finden die **Komplexität** des Systems frustrierend, was zu Verwirrung und Schwierigkeiten bei der Navigation sowohl für das Personal als auch für die Administratoren führt. - Benutzer finden die **komplexe Systemnutzung** von Workzoom herausfordernd, was oft zu Verwirrung und Frustration unter den Mitarbeitern führt. - Benutzer finden die **schwierige Lernkurve** von Workzoom frustrierend und fühlen sich oft verloren aufgrund des nicht intuitiven Designs und ungelöster Probleme. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , fühlen sich oft verwirrt und benötigen umfangreiche Erklärungen, um Workzoom effizient zu navigieren. - Benutzer finden, dass Workzoom eine **nicht intuitive Benutzeroberfläche** hat, was zu Verwirrung und Schwierigkeiten bei der Navigation im System führt. #### What Are Recent G2 Reviews of Workzoom? **"[Einfach zu bedienen, klar und funktioniert hervorragend für unsere Seite](https://www.g2.com/de/survey_responses/workzoom-review-12722103)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Philip E.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workzoom-review-12722103) --- **"[Vereinfachte Gehaltsabrechnung mit zentralisierten Daten, Stundenzetteln und Berichterstattung](https://www.g2.com/de/survey_responses/workzoom-review-12247612)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Shanika P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workzoom-review-12247612) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workzoom? - [Wofür wird Workzoom verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workzoom-used-for) - 1 comment ### 8. [DATIS, Part of ContinuumCloud](https://www.g2.com/de/products/datis-part-of-continuumcloud/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 61 **Produktbeschreibung:** DATIS, Teil der ContinuumCloud, bietet eine vollständig integrierte HR- und Gehaltsabrechnungsplattform, die speziell für Organisationen im Bereich der menschlichen Dienstleistungen entwickelt wurde. Unsere cloudbasierte Software befähigt Mitarbeiter, engagiert Teams und entwickelt Organisationen weiter, indem sie alle Aspekte des Personalmanagements auf einer einzigen Plattform vereint. Diese End-to-End-Lösung umfasst alle Aspekte des Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich HR-Management, Rekrutierung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Leistungen, Leistungsmanagement, Business Intelligence und mehr. Angetrieben durch Positionskontrolle hilft unsere einheitliche Lösung, die Sichtbarkeit Ihrer Arbeitsabläufe zu erhöhen, damit Sie Ressourcen maximieren und einen Einfluss erzielen können. Mit einem erstklassigen Customer Enablement Team, das Ihre Sprache spricht und versteht, wie Sie arbeiten, sind wir auf einer Mission... um Ihre zu erreichen. ### What Do G2 Reviewers Say About DATIS, Part of ContinuumCloud? *AI-generated summary from verified user reviews* **Cons:** - Benutzer kämpfen mit **unzureichenden Tutorials** , was zu Frustration bei der Einrichtung von Funktionen und einer schlechten Kundenerfahrung führt. - Benutzer kämpfen mit einer steilen **Lernkurve** und berichten über unzureichende Unterstützung, insbesondere im Bereich Schulung und Kundenservice. - Benutzer haben **Navigationsschwierigkeiten** , da sie Herausforderungen beim Zugriff auf gewünschte Funktionen und unzureichenden Kundensupport nach der Fusion angeben. - Benutzer haben oft Schwierigkeiten mit **Navigationsproblemen** , da es ihnen schwerfällt, auf gewünschte Funktionen zuzugreifen und Unterstützung zu erhalten. - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** von DATIS, berichten über unbeantwortete Anfragen und fehlende Schulungsunterstützung. #### What Are Recent G2 Reviews of DATIS, Part of ContinuumCloud? **"[Großartige Datenbank, die Verarbeitungszeit könnte schneller sein.](https://www.g2.com/de/survey_responses/datis-part-of-continuumcloud-review-7495315)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Regina R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/datis-part-of-continuumcloud-review-7495315) --- **"[Robuste Lösung von einem großen Gemeindepsychiatrischen Zentrum](https://www.g2.com/de/survey_responses/datis-part-of-continuumcloud-review-4988141)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jill B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/datis-part-of-continuumcloud-review-4988141) --- #### What Are G2 Users Discussing About DATIS, Part of ContinuumCloud? - [Wofür wird DATIS, ein Teil von ContinuumCloud, verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-datis-part-of-continuumcloud-used-for) ### 9. [perview HCM](https://www.g2.com/de/products/perview-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 10 **Produktbeschreibung:** Human Capital Management Software (Fokus Leistungsmanagement) ### What Do G2 Reviewers Say About perview HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden das **benutzerfreundliche Dashboard** von Perview HCM unschätzbar wertvoll, um HR-Aufgaben zu optimieren und die Effizienz zu steigern. - Benutzer schätzen das **zentralisierte Dashboard für das Anwesenheitsmanagement** , das HR-Aufgaben rationalisiert und die Effizienz steigert. - Benutzer schätzen das **All-in-One-Anwesenheitstracking** von Perview HCM, das HR-Aufgaben rationalisiert und Fehler reduziert. - Benutzer schätzen den **reaktiven Kundensupport** von Perview HCM, der die Einrichtung vereinfacht und das gesamte Benutzererlebnis verbessert. - Benutzer schätzen das **All-in-One-Dashboard** von Perview HCM, das HR-Aufgaben rationalisiert und die Effizienz steigert. **Cons:** - Benutzer finden **komplexe Berichterstattung** in Perview HCM herausfordernd aufgrund begrenzter Flexibilität und Anpassungsoptionen. - Benutzer bemerken **unzureichende Berichts** flexibilität in Perview HCM und heben die Notwendigkeit für verbesserte Funktionalität und Anpassungsoptionen hervor. - Benutzer stehen anfangs vor einer **steilen Lernkurve** mit Perview HCM, aber mit Übung wird es handhabbar. - Benutzer erwähnen anfänglich eine **Lernschwierigkeit** , aber es wird mit Übung und Vertrautheit einfacher. - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in Perview HCM einschränkend für spezifische Arbeitsabläufe, was ihre Erfahrung beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of perview HCM? **"[Effiziente All-in-One HR-Lösung](https://www.g2.com/de/survey_responses/perview-hcm-review-12265178)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Prashant K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/perview-hcm-review-12265178) --- **"[Einarbeitung](https://www.g2.com/de/survey_responses/perview-hcm-review-9496783)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sayani C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/perview-hcm-review-9496783) --- ### 10. [CompVISION](https://www.g2.com/de/products/compvision/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 11 **Produktbeschreibung:** um Managementprozesse zu kartieren und zu erstellen und präzise Pläne zu entwickeln, die es Managern und Mitarbeitern ermöglichen, sich mit der Organisation zu entwickeln und hervorragende Ergebnisse zu erzielen. #### What Are Recent G2 Reviews of CompVISION? **"[Hilfreiches und reaktionsschnelles Werkzeug](https://www.g2.com/de/survey_responses/compvision-review-8693311)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Manoharan R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/compvision-review-8693311) --- **"[VISION für HR](https://www.g2.com/de/survey_responses/compvision-review-8577796)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ganesh N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/compvision-review-8577796) --- #### What Are G2 Users Discussing About CompVISION? - [Wofür wird CompVISION verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-compvision-used-for) ### 11. [Cascade](https://www.g2.com/de/products/cascade/reviews) **Average Rating:** 2.9/5.0 **Total Reviews:** 15 **Produktbeschreibung:** Cascade ist eine sichere, browserbasierte Softwarelösung für Ihre HR- und Gehaltsabrechnungsanforderungen, die mit anpassbaren Modulen hilft, um Ihr Unternehmen zu unterstützen. #### What Are Recent G2 Reviews of Cascade? **"[Eine gute Wahl für das Lohnmanagement](https://www.g2.com/de/survey_responses/cascade-review-7966808)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Aditya Y.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/cascade-review-7966808) --- **"[Tut, was es verspricht](https://www.g2.com/de/survey_responses/cascade-review-4988524)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Medienproduktion* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/cascade-review-4988524) --- #### What Are G2 Users Discussing About Cascade? - [What does Cascade do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-cascade-do) - [How much does a cascade cost?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-a-cascade-cost) - [What is a cascade plan?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-a-cascade-plan) ### 12. [ActionHRM](https://www.g2.com/de/products/actionhrm/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 9 **Produktbeschreibung:** ActionHRM bietet eine plattformübergreifende, Online-Geschäftsplattform zur Verwaltung von Mitarbeitern. ### What Do G2 Reviewers Say About ActionHRM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von ActionHRM, die HR-Prozesse vereinfacht und die Gesamteffizienz steigert. - Benutzer loben die **Automatisierungsfähigkeiten** von ActionHRM, die HR-Prozesse vereinfachen und die Effizienz des täglichen Managements verbessern. - Benutzer schätzen die **Automatisierung von HR-Prozessen** in ActionHRM, die Gehaltsabrechnung, das Onboarding und die Anwesenheitsverwaltung vereinfacht. - Benutzer schätzen die **Automatisierungsfunktionen** von ActionHRM, die HR-Prozesse rationalisieren und tägliche Verwaltungsaufgaben vereinfachen. - Benutzer schätzen das **einfache Onboarding** mit ActionHRM, das die Anwendungsnachverfolgung und Talentmanagementprozesse effizient optimiert. **Cons:** - Benutzer bemerken die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** in ActionHRM, was die Flexibilität und Integration mit anderer Software beeinträchtigt. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von ActionHRM ihre Gesamterfahrung und Flexibilität bei der Anpassung einschränken. - Benutzer bemerken, dass der Fokus von ActionHRM auf **mittelständische Unternehmen** die Anpassungsmöglichkeiten einschränkt, was möglicherweise nicht alle Bedürfnisse erfüllt. - Benutzer berichten über Probleme mit **Konnektivität und technischen Problemen** , die die HR-Prozesse und das Gesamterlebnis stören. - Benutzer sind besorgt über die **Kosteneffektivität im Management** und gelegentliche Verbindungsprobleme, die HR-Prozesse stören. #### What Are Recent G2 Reviews of ActionHRM? **"[Ein großartiges Werkzeug zur Verwaltung von Mitarbeitern.](https://www.g2.com/de/survey_responses/actionhrm-review-8569770)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Rohini M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/actionhrm-review-8569770) --- **"[ActionHRM wurde so oft verwendet, dass es einfach zu bedienen ist und großartigen Kundensupport durch das Unternehmen bietet.](https://www.g2.com/de/survey_responses/actionhrm-review-9339990)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Rohit r.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/actionhrm-review-9339990) --- #### What Are G2 Users Discussing About ActionHRM? - [Wofür wird ActionHRM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-actionhrm-used-for) ### 13. [iTrent](https://www.g2.com/de/products/itrent/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 9 **Produktbeschreibung:** iTrent ist eine cloudbasierte, vollständig integrierte und hochgradig konfigurierbare Plattform, die alle Ihre HR- und Gehaltsabrechnungsbedürfnisse abdeckt. iTrent ist eine gut erprobte Plattform, die über mehrere Jahre hinweg basierend auf Kundenfeedback und MHR-Expertise entwickelt und verfeinert wurde und ist Marktführer in Großbritannien und Irland. Es ermöglicht Ihnen, Ihre komplexen HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse zu automatisieren und vollständig zu kontrollieren, indem es eine flexible Plattform bietet, die sich mit Ihnen weiterentwickeln kann, wenn sich Ihre HR- und Gehaltsabrechnungsbedürfnisse ändern. iTrent verwaltet alle HCM-Bedürfnisse, einschließlich: - HR - Gehaltsabrechnung - Workforce Management - Talentmanagement - Lernen und Entwicklung - Rekrutierung - Analytik - Mitarbeiterengagement Seit 1984 entwickelt und liefert MHR integrierte HR-, Gehaltsabrechnungs- und Finanzsoftware für unsere Kunden, die von KMU bis hin zu großen multinationalen Konzernen reichen. Als familiengeführtes Unternehmen haben wir die Freiheit, in das zu investieren, was wirklich zählt - innovative, benutzerfreundliche Produkte und Dienstleistungen zu schaffen, um Zeit und Geld zu sparen, Fehler zu reduzieren und Geschäftsprozesse zu optimieren. ### What Do G2 Reviewers Say About iTrent? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer genießen die **effektiven Automatisierungs** funktionen von iTrent, die die tägliche Zusammenarbeit zwischen HR-, Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie Ressourcen-Teams verbessern. - Benutzer schätzen die **einfache Integration** von iTrent, die die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen HR, Payroll und Resourcing verbessert. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** von iTrent, die die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen HR, Gehaltsabrechnung und Ressourcenplanung verbessern. - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit der Navigation** in iTrent ähnlich wie bei einer vertrauten sozialen Netzwerkplattform. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von iTrent und loben seine nahtlose Integration für effizientes HR-Management. **Cons:** - Benutzer finden die **Navigation schwierig** , insbesondere mit der Suchfunktion, was zu potenziellen Auswahlfehlern führen kann. - Benutzer finden die **Suchfunktion verwirrend** , was oft dazu führt, dass sie das Risiko eingehen, den falschen Kandidaten für eine Position auszuwählen. - Benutzer haben **Klarheitsprobleme** in iTrent, insbesondere bei der Suche nach Kandidaten aufgrund ähnlicher Positionsnamen. - Benutzer finden die **schwierige Navigation** in iTrent frustrierend, was ihre Gesamterfahrung mit dem Produkt erschwert. - Benutzer finden iTrent **teuer** , und die Benutzeroberfläche kann manchmal schwierig zu navigieren sein. #### What Are Recent G2 Reviews of iTrent? **"[Großartige Plattform, einfach zu navigieren](https://www.g2.com/de/survey_responses/itrent-review-10849386)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/itrent-review-10849386) --- **"[Multitasking-Anwendung](https://www.g2.com/de/survey_responses/itrent-review-9895273)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Siddharth T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/itrent-review-9895273) --- ### 14. [PeopleNexusAI](https://www.g2.com/de/products/peoplenexusai/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 9 **Produktbeschreibung:** PeopleNexus AI ist ein cloudbasiertes, KI-gestütztes Human Resource Management System (HRMS), das entwickelt wurde, um wachsenden Organisationen zu helfen, ihre End-to-End-HR-Operationen zu optimieren und zu automatisieren – von der Rekrutierung bis zur Gehaltsabrechnung, alles innerhalb einer einzigen einheitlichen Plattform. Entwickelt von EDSO Services, beseitigt PeopleNexus AI die Ineffizienzen manueller HR-Prozesse, fragmentierter Tools und Compliance-Risiken, denen wachsende Teams gegenüberstehen. Egal, ob Sie ein Startup mit 50 Personen oder ein Unternehmen mit 500 Personen sind, PeopleNexus AI bietet die Sichtbarkeit, Automatisierung und Flexibilität, die Ihre HR- und Führungsteams benötigen, um mit Zuversicht zu agieren. #### What Are Recent G2 Reviews of PeopleNexusAI? **"[All-in-One HR-Workflow mit einfacher, sicherer Skalierung](https://www.g2.com/de/survey_responses/peoplenexusai-review-12809227)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Chemikalien* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peoplenexusai-review-12809227) --- **"[Endlich ein HRMS, das tatsächlich Zeit spart - und es nicht nur verspricht](https://www.g2.com/de/survey_responses/peoplenexusai-review-12760923)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— shreyas b.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peoplenexusai-review-12760923) --- ### 15. [World Manager](https://www.g2.com/de/products/franconnect-world-manager/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 9 **Produktbeschreibung:** World Manager ist eine Reihe von Online-Tools für das Personalmanagement. #### What Are Recent G2 Reviews of World Manager? **"[Großartig für die Prozesse des Personalwesens](https://www.g2.com/de/survey_responses/world-manager-review-9038247)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Vibhav G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/world-manager-review-9038247) --- **"["Am besten für HR-Praktiken"](https://www.g2.com/de/survey_responses/world-manager-review-8890696)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Yusuf D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/world-manager-review-8890696) --- ### 16. [CatalystOne](https://www.g2.com/de/products/catalystone/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 8 **Produktbeschreibung:** CatalystOne bietet eine cloudbasierte HR-Software-Suite, die entwickelt wurde, um Prozesse für mittelgroße und große Organisationen in den nordischen Ländern zu optimieren. Kunden nutzen CatalystOne, um HR von manueller Verwaltung in eine moderne, strategische Funktion zu transformieren. Unsere Suite umfasst zwei eigenständige Produkte: CatalystOne HCM und CatalystOne Engage. CatalystOne HCM ist eine modulare Plattform, die in jede Systemlandschaft passt. Sie beginnt mit Stammdaten im Kern und verbindet diese mit einer breiten Auswahl an Modulen und Integrationen. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um ein HR-Setup zu erstellen, das nur das enthält, was Sie benötigen, sei es Mitarbeiterdatenanalyse, Abwesenheit, Lernmanagement, kontinuierliche Leistung, Vergütung, Gehaltsabrechnung, Zeit, Rekrutierung oder die meisten anderen HR-Aufgaben. Engage ist die neueste Ergänzung der CatalystOne-Suite. Es bietet Pulsbefragungen und KI-gestützte Einblicke, um Ihnen zu helfen, Ihre Mitarbeiter besser zu verstehen und zu unterstützen. Über unsere Roadmap: Wir sind bestrebt, unser System durch fortschrittliche Analysen, mensch-in-the-loop KI-Funktionen, tiefere Modulübergreifende Integrationen, Positionsmanagement und ein Produkterlebnis, das den modernen Erwartungen entspricht, zu stärken und zukunftssicher zu machen. Wir entwickeln in kontinuierlichen Iterationen, um auf Kundenbedürfnisse reagieren zu können. Wir maximieren Integrationen, damit wir eine natürliche Ergänzung zur Systemlandschaft eines Kunden bleiben. Wir legen großen Wert darauf, klaren Mehrwert, nutzbare Werkzeuge und Entscheidungen auf Basis realer Daten zu schaffen. ### What Do G2 Reviewers Say About CatalystOne? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von CatalystOne, die eine effiziente Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus ermöglichen. - Benutzer finden CatalystOne **einfach zu bedienen** , was HR-Aufgaben rationalisiert und die Gesamteffizienz verbessert. - Benutzer schätzen die **Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit** von CatalystOne, die die Kernfunktionen des Personalwesens effektiv verbessert. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche und umfassenden HR-Tools** von CatalystOne, die die Effizienz im HR-Management steigern. - Benutzer heben die **intuitive Benutzeroberfläche** und umfassende Werkzeuge hervor, die CatalystOne zu einer effizienten HR-Management-Plattform machen. **Cons:** - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** von CatalystOne einschränkend, obwohl einige Bereiche mehr Flexibilität zulassen. - Benutzer finden die **komplexen Berichtsfunktionen** überwältigend, insbesondere für Neulinge, die Zeit für eine effektive Anpassung benötigen. - Benutzer stehen oft vor **Konfigurationsproblemen** mit Komplexität und Einrichtungszeit, die ihr Gesamterlebnis beeinträchtigen können. - Benutzer finden die **schwierige Lernkurve** von CatalystOne herausfordernd, insbesondere bei komplexen Funktionen und langsamen Einrichtungszeiten. - Benutzer finden CatalystOne **etwas teuer** , was einige potenzielle Kunden vom Kauf abhalten könnte. #### What Are Recent G2 Reviews of CatalystOne? **"[Umfassende Lösung für vollständige HR-Funktionen](https://www.g2.com/de/survey_responses/catalystone-review-10423734)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Zishan K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/catalystone-review-10423734) --- **"[Navigieren in CatalystOne: Ein detaillierter Blick auf ihre Website-Erfahrung](https://www.g2.com/de/survey_responses/catalystone-review-10702274)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Joseph M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/catalystone-review-10702274) --- #### What Are G2 Users Discussing About CatalystOne? - [Wofür wird CatalystOne verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-catalystone-used-for) ### 17. [Talentia HCM](https://www.g2.com/de/products/talentia-hcm/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 8 **Produktbeschreibung:** Talentia HCM ist ein vollständig integriertes und modulares System für Personal- und Talentmanagement, das für Organisationen jeder Größe entwickelt wurde. Es ist flexibel und skalierbar, um den heutigen und zukünftigen Bedürfnissen Ihrer Organisation gerecht zu werden. Indem es Ihrer Organisation ermöglicht, den Wert ihrer Mitarbeiter besser auf ihre Ziele auszurichten, ermöglicht Talentia HCM eine signifikante Verbesserung der Organisationsleistung und -ergebnisse. Talentia HCM wird auf Basis von Software-as-a-Service (SaaS) bereitgestellt und bietet eine flexible, leistungsstarke und umfassende Lösung, um viele der Herausforderungen zu bewältigen, denen sich heutige HR-Funktionen gegenübersehen. Mit Hunderten von Kunden weltweit unterstützt Talentia HCM Tausende von HR-Profis, Mitarbeitern und Managern aus einigen der bekanntesten Organisationen der Welt. Eine innovative und menschenzentrierte Lösung, Talentia HCM kombiniert Unterstützung für das tägliche Management von Personalressourcen mit fortschrittlichen strategischen Funktionen, um Organisationen dabei zu helfen, ihre Mitarbeiter im Unternehmen zu verwalten, zu engagieren, zu motivieren, zu entwickeln und zu halten. Die Anwendung unterstützt alle Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus und wichtige HR-Prozesse. Talentia HCM ist intuitiv zu bedienen und kann jederzeit, überall und auf jedem Gerät über das Web leicht zugänglich sein, wodurch HR die Kontrolle über Daten und Prozesse erhält. Für Mitarbeiter bedeutet dies, dass sie einen schnellen und einfachen Zugang zu den benötigten Informationen haben. Die Verfügbarkeit integrierter und selbstbedienbarer Workflows automatisiert und dezentralisiert zeitaufwändige Aktivitäten, wodurch das HR-Team die Möglichkeit erhält, sich auf strategische Fragen und die Unternehmensleistung zu konzentrieren. Talentia HCM ist für die Implementierung sowohl auf globaler als auch auf lokaler Ebene konzipiert. Es ist in mehreren Währungen und Sprachen verfügbar. Darüber hinaus können unterschiedliche Regeln für Mitarbeiter gelten, die in verschiedenen Ländern arbeiten. Sicherheitseinstellungen können entsprechend verschiedenen Benutzergruppen definiert werden, um den Zugriff auf Daten gemäß den lokalen Anforderungen zu steuern. Das People & Organisation-Modul von Talentia HCM steht im Mittelpunkt einer integrierten Suite von Modulen, die darauf ausgelegt sind, alle HR-Aktivitäten mit einer einzigen konsistenten Informationsquelle zu unterstützen. Es ermöglicht Ihnen, alle wichtigen Mitarbeiterdaten zu erfassen, das System hilft, HR-Prozesse zu optimieren und bietet eine intuitive, benutzerfreundliche Oberfläche, die für HR, Manager und Mitarbeiter entwickelt wurde. Unsere HCM-Lösung besteht aus den folgenden Modulen: • People & Organisation, einschließlich Org Charting und Advanced Reporting • Abwesenheitsmanagement • Zeiterfassung • Talentakquisition, einschließlich externem ATS (betrieben von Arca24) • Onboarding • Leistung & Feedback • Lernen & Entwicklung • Talent & Nachfolge • Gehaltsüberprüfung • Digitaler Arbeitsplatz / Chatbot • Soziales & Zusammenarbeit ### What Do G2 Reviewers Say About Talentia HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **intuitiven und einheitlichen Funktionen** von Talentia HCM, die die globale HR-Compliance und Effizienz erheblich verbessern. - Benutzer schätzen die **umfassende globale HR-Kontrolle** und die Compliance-Funktionen von Talentia HCM für reibungslose Abläufe. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Talentia HCM, die die Effizienz für verteilte und entfernte Arbeitskräfte steigern. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Talentia HCM und loben die unkomplizierte Einrichtung und intuitive Navigation. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von Talentia HCM, das die Benutzererfahrung verbessert und HR-Workflows effektiv optimiert. **Cons:** - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Talentia HCM, was es für nicht-technisches Personal schwierig macht, Analysen effektiv zu nutzen. - Benutzer finden, dass die **Zeiterfassungsprobleme** in Talentia HCM die Automatisierung behindern und die Effizienz des HR-Workflows verkomplizieren. - Benutzer finden den **benutzerdefinierten Analyseaufbau umständlich** , da technische Fähigkeiten erforderlich sind, die die Zugänglichkeit für nicht-HR-Beteiligte einschränken. - Benutzer finden die **schwierige Lernkurve** für benutzerdefinierte Analysen herausfordernd, insbesondere für nicht-technische Interessengruppen. - Benutzer finden den **Prozess zum Erstellen benutzerdefinierter Analysen umständlich** , da technische Fähigkeiten erforderlich sind, die die Zugänglichkeit für Nicht-HR-Benutzer behindern können. #### What Are Recent G2 Reviews of Talentia HCM? **"[Zentralisierte und effiziente HR-Management-Plattform](https://www.g2.com/de/survey_responses/talentia-hcm-review-12712016)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Luftfahrt* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/talentia-hcm-review-12712016) --- **"[Globale HCM-Lösung mit Raum für fortschrittliche Automatisierung](https://www.g2.com/de/survey_responses/talentia-hcm-review-12279256)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Hones B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/talentia-hcm-review-12279256) --- ### 18. [Aperio](https://www.g2.com/de/products/aperio/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 7 **Produktbeschreibung:** Aperio ist ein unglaublich erschwingliches, webbasiertes integriertes HRMS- und Leistungsmanagementsystem, das wachsenden Unternehmen hilft, ihr Humankapital effizient zu verwalten. ### What Do G2 Reviewers Say About Aperio? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **starken Fähigkeiten des Dashboards** in Aperio, insbesondere für Echtzeitwarnungen und Mitarbeiterbewertungen. - Benutzer finden Aperios **Benutzerfreundlichkeit** vorteilhaft für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten aufgrund seines wirtschaftlichen und webbasierten Designs. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Aperios webbasiertem System zur effizienten Verwaltung von Mitarbeiterdaten. - Benutzer schätzen Aperios **starke Fähigkeiten** für Mitarbeiterbewertungen und schätzen die **Echtzeit-Benachrichtigungen** , die es bietet. - Benutzer profitieren von Aperios **effizientem Leistungsmanagementsystem** , das das HR-Management durch sein benutzerfreundliches und wirtschaftliches Design verbessert. **Cons:** - Benutzer finden, dass **komplexe Berichterstattung** in Aperio die gezielte Analyse einschränkt, was manuelle Datensortierung oder Exporte in externe Programme erfordert. - Benutzer finden die **begrenzten zielgerichteten Berichtoptionen** in Aperio behindern die Analyse in verschiedenen Abteilungen, was stattdessen manuelles Sortieren erfordert. - Benutzer finden, dass die **unzureichenden Berichtsfunktionen** von Aperio ihre Fähigkeit, Trends effizient zu analysieren, behinderten. - Benutzer empfinden die **eingeschränkten Berichtsfunktionen** von Aperio als hinderlich für eine effektive Trendanalyse und erfordern manuelle Datenverarbeitung. - Benutzer finden das **zeitaufwändige Sortieren von Daten** , das für gezielte Berichte notwendig ist, frustrierend und ineffizient für die Trendanalyse. #### What Are Recent G2 Reviews of Aperio? **"[Aperio Bewertung](https://www.g2.com/de/survey_responses/aperio-review-9750663)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Rishabh M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/aperio-review-9750663) --- **"[Anpassbare Mitarbeiterbewertungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/aperio-review-10331726)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/aperio-review-10331726) --- ### 19. [LightWork Software](https://www.g2.com/de/products/lightwork-software/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 7 **Produktbeschreibung:** LightWork™ Software macht die HR-Erfahrung für Ihre Organisation einfach und wertvoll. Wir verwandeln die überwältigende Aufgabe der Mitarbeiterverwaltung in eine wesentliche Geschäftsstrategie mit dynamischem Talentmanagement und einfacher Zeiterfassung. ### What Do G2 Reviewers Say About LightWork Software? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen das **umfassende Funktionsset** der LightWork Software, das die Effizienz in HR-Management-Prozessen verbessert. - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von LightWork, was ihre Erfahrung während der Einführung und der laufenden Nutzung verbessert. - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit** der LightWork-Software, die maßgeschneiderte Konfigurationen ermöglicht, um den unterschiedlichen organisatorischen Anforderungen gerecht zu werden. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Navigation** von LightWork, die es einfach macht, Bewertungen und Ziele einzureichen. - Benutzer finden den **Implementierungsprozess unkompliziert** mit LightWork, unterstützt durch gut dokumentierte Ressourcen und Anbietersupport. **Cons:** - Benutzer bemerken, dass **Verbesserungen erforderlich sind** für Integrationen, da die Einrichtung komplex und zeitaufwendig sein kann. - Benutzer stehen vor **Integrationsproblemen** mit Nischensystemen und benötigen oft zusätzliche Einrichtung und Unterstützung für eine reibungslose Funktionalität. - Benutzer finden die **anfängliche Einrichtung zeitaufwendig** , insbesondere bei der Konfiguration von Nischenintegrationen oder komplexen bestehenden Systemen. #### What Are Recent G2 Reviews of LightWork Software? **"[HR in ein müheloses und vorteilhaftes Erlebnis verwandeln](https://www.g2.com/de/survey_responses/lightwork-software-review-7983045)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Vinita P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/lightwork-software-review-7983045) --- **"[Tägliche Aufgaben im Personalwesen](https://www.g2.com/de/survey_responses/lightwork-software-review-10384401)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/lightwork-software-review-10384401) --- ### 20. [Papervee HR](https://www.g2.com/de/products/papervee-hr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 7 **Produktbeschreibung:** Papervee ist eine cloudbasierte Personalmanagementlösung, die Aufgaben wie Zeiterfassung, Urlaubsverwaltung und Dokumentenorganisation optimiert. Die Lösung zentralisiert HR-Workflows wie Terminplanung, Fernarbeit, Überstundenverfolgung und mehr. Sie automatisiert auch die Erstellung von Arbeitsverträgen, die Rekrutierung und die Projektzeiterfassung. ### What Do G2 Reviewers Say About Papervee HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben die **nahtlose Kommunikation** , die von Papervee HR ermöglicht wird und die Zusammenarbeit über verschiedene HR-Phasen hinweg effektiv verbessert. - Benutzer schätzen den **24/7-Kundensupport** von Papervee HR, der sicherstellt, dass Hilfe immer verfügbar ist, wenn sie benötigt wird. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Papervee HR, die nahtlos das Management des Mitarbeiterlebenszyklus für erhöhte Effizienz integrieren. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Papervee HR und loben die benutzerfreundliche Oberfläche sowie die optimierten HR-Prozesse. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** von Papervee HR, insbesondere durch das benutzerfreundliche Mitarbeiter-Self-Service-Portal und den 24/7-Support. **Cons:** - Benutzer bemerken eine **Verzögerung in der Antwort und eingeschränkte Kommunikation** , was die Benutzererfahrung mit Papervee HR beeinträchtigt. - Benutzer erleben **eingeschränkte Kompatibilität** mit nicht-mainstream Werkzeugen, was zu umständlicher Datensynchronisation und manuellen Fehlern führt. - Benutzer bemerken den Bedarf an Verbesserungen bei der **Reaktionszeit und Flexibilität** , was das Gesamterlebnis mit Papervee HR verbessern könnte. - Benutzer bemerken die **ineffiziente Suche** in Papervee HR, die das Benutzererlebnis und die Gesamteffektivität beeinträchtigen kann. - Benutzer stehen vor **Integrationsproblemen** mit Papervee HR, was zu zeitaufwändiger manueller Datenverwaltung und Fehlern führt. #### What Are Recent G2 Reviews of Papervee HR? **"[Klassenbester](https://www.g2.com/de/survey_responses/papervee-hr-review-9566680)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Zeno P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/papervee-hr-review-9566680) --- **"[Einfach zu bedienende HRMS-Software](https://www.g2.com/de/survey_responses/papervee-hr-review-10720008)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Ajit Y.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/papervee-hr-review-10720008) --- ### 21. [Breathe](https://www.g2.com/de/products/breathe/reviews) **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 6 **Produktbeschreibung:** Breathe ist eine cloudbasierte Personalmanagement-Software, die speziell für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) entwickelt wurde. Sie zentralisiert wesentliche HR-Funktionen, sodass Unternehmen Mitarbeiterdaten effizient verwalten, Abwesenheiten nachverfolgen, Leistungen überwachen und Dokumente sicher speichern können. Durch die Automatisierung routinemäßiger HR-Aufgaben reduziert Breathe den Verwaltungsaufwand, gewährleistet die Einhaltung von Vorschriften und ermöglicht es Teams, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Mitarbeiterdatenverwaltung: Zentralisierte Speicherung von Mitarbeiterinformationen mit einem Self-Service-Portal, über das Mitarbeiter persönliche Daten aktualisieren und auf Dokumente zugreifen können. - Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement: Intuitive Systeme für Urlaubsanträge, Genehmigungen und Krankheitsverfolgung, ergänzt durch Berichtswerkzeuge zur Überwachung von Anwesenheitstrends. - Leistungsmanagement: Werkzeuge zur Planung von Beurteilungen, zur Festlegung von Zielen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen, und zur Förderung einer positiven Feedback-Kultur durch Anerkennungsfunktionen. - Dokumentenmanagement: Sicheres, cloudbasiertes Repository für Verträge, Richtlinien und HR-Materialien, mit Nachverfolgung für Compliance- und Kommunikationszwecke. - Berichterstattung und Analysen: Anpassbare HR-Berichte zu Abwesenheiten, Leistungen und Compliance, einschließlich eines Burnout-Monitors zur Identifizierung gefährdeter Mitarbeiter. - Zusatzmodule: Optionen für Schichtplanung, Ausgabenmanagement, Bewerberverfolgung und Online-Mitarbeiterschulungen zur Erweiterung der HR-Fähigkeiten. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Breathe bietet KMU eine skalierbare und erschwingliche HR-Lösung, die komplexe Prozesse vereinfacht, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellt und das Mitarbeiterengagement verbessert. Die benutzerfreundliche Oberfläche und der cloudbasierte Zugriff unterstützen flexible und remote Arbeitsumgebungen. Mit ISO27001-Zertifizierung und DSGVO-Konformität garantiert Breathe Datensicherheit und Datenschutz. Durch die Automatisierung administrativer Aufgaben wird wertvolle Zeit freigesetzt, sodass sich Unternehmen auf Wachstum und Mitarbeiterzufriedenheit konzentrieren können. ### What Do G2 Reviewers Say About Breathe? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von Breathe, die Aufgaben wie das Buchen von Urlauben und den Zugriff auf Unternehmensdokumente vereinfacht. - Benutzer lieben den **einfachen Zugang** zur Buchung von Urlauben, Schulungen und Dokumenten, was ihre HR-Aufgaben effizient rationalisiert. - Benutzer schätzen die **einfache Navigation** von Breathe, da sie intuitiv und zeitsparend für die Aufgabenverwaltung ist. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Breathe, die Einfachheit und Effizienz bei der Verwaltung von HR-Aufgaben verbessert. - Benutzer schätzen die **Zeitersparnis** von Breathe und finden die Terminplanung und Aufgabenverwaltung schnell und unkompliziert. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **Probleme mit der HR-Funktionalität** in Breathe und bemängeln die schlechte Leistung in wichtigen Bereichen trotz eines neuen Aussehens. - Benutzer finden Breathe **nicht benutzerfreundlich** und kritisieren insbesondere seine Ziele und Funktionen zur Artikelverwaltung. - Benutzer finden den **schlechten Kundensupport** von Breathe überraschend für eine HR-Lösung, die in wichtigen Bereichen verbessert werden muss. #### What Are Recent G2 Reviews of Breathe? **"[Alles in einer HR-Plattform](https://www.g2.com/de/survey_responses/breathe-review-12409812)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Maisie F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/breathe-review-12409812) --- **"[Saubere, intuitive und erschwingliche All-in-One-HR-Plattform](https://www.g2.com/de/survey_responses/breathe-review-12812917)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Ben G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/breathe-review-12812917) --- ### 22. [gradar](https://www.g2.com/de/products/gradar/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 6 **Produktbeschreibung:** gradar ist die vollständige Lösung zur Gestaltung und Verwaltung einer Jobarchitektur. Unsere Software verwendet die Arbeitsbewertung als Grundlage für Vergütungsvergleiche, Vergütungsstrukturen, Gleichstellungsanalysen und Compa-Ratio-Analysen - und integriert sich mit SAP SuccessFactors, um alle Aspekte Ihrer HR-Funktionen zusammenzuführen. #### What Are Recent G2 Reviews of gradar? **"[Wesentlich für faire Arbeitsbewertung und Gehaltskonformität](https://www.g2.com/de/survey_responses/gradar-review-12456747)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Yeomans L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gradar-review-12456747) --- **"[Transparente Arbeitsbewertung, benötigt UI-Verbesserung](https://www.g2.com/de/survey_responses/gradar-review-12482748)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jeansonne H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gradar-review-12482748) --- ### 23. [IceHrm](https://www.g2.com/de/products/icehrm/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 6 **Produktbeschreibung:** IceHrm Profession Version (kurz IceHrmPro) ist die funktionsreiche kommerzielle Alternative zur IceHrm Open Source Version. #### What Are Recent G2 Reviews of IceHrm? **"[IceHrm Bewertung](https://www.g2.com/de/survey_responses/icehrm-review-5044047)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Pooja S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/icehrm-review-5044047) --- **"[IceHrm ist ein vollständiges Produkt.](https://www.g2.com/de/survey_responses/icehrm-review-7884755)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shubham S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/icehrm-review-7884755) --- ### 24. [StarGarden HCM](https://www.g2.com/de/products/stargarden-hcm/reviews) **Average Rating:** 3.2/5.0 **Total Reviews:** 5 **Produktbeschreibung:** StarGarden ist ein integriertes HR- und Gehaltssystem, das sich gut für Organisationen im Gesundheitswesen, in der Regierung, im Bildungswesen und in gewerkschaftlich organisierten Branchen eignet. ### What Do G2 Reviewers Say About StarGarden HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von StarGarden HCM, die HR-Prozesse vereinfacht und die Effizienz des Datenmanagements verbessert. - Benutzer schätzen die **Barrierefreiheit von StarGarden HCM** durch seinen einheitlichen Datenhub und die einfache Einrichtung, die HR-Prozesse effizient rationalisiert. - Benutzer lieben die **Automatisierung der Datensynchronisierung** in StarGarden HCM, die Berichterstattung rationalisiert und die Effizienz in allen Regionen verbessert. - Benutzer schätzen die **Automatisierungseffizienz** von StarGarden HCM, die die Zeit für manuelle Datenaggregation und Fehler erheblich reduziert. - Benutzer schätzen den **Unified Global HR Data Hub** von StarGarden HCM, der Effizienz und Compliance in verschiedenen Regionen verbessert. **Cons:** - Benutzer finden es frustrierend aufgrund der **schwierigen Navigation** , was einfache Aufgaben auf mobilen Geräten herausfordernd macht. - Benutzer finden die **nicht intuitive Benutzeroberfläche** von StarGarden HCM frustrierend, was grundlegende Aufgaben wie das Einreichen von PTO-Anträgen erschwert. - Benutzer finden StarGarden HCM **nicht benutzerfreundlich** aufgrund kleiner Schaltflächen, versteckter Menüs und langsamer Ladezeiten auf mobilen Geräten. - Benutzer finden die **Navigation frustrierend** aufgrund kleiner Schaltflächen, versteckter Menüs und langsamer Ladezeiten in der StarGarden HCM Mobile-App. - Benutzer finden die **Zugriffsbeschränkungen** herausfordernd, was es schwierig macht, Gehaltsabrechnungen abzurufen und PTO-Anfragen einzureichen. #### What Are Recent G2 Reviews of StarGarden HCM? **"[Star Garden HCM ist ein integriertes HR- und Gehaltssystem mit Workflow-Automatisierungsfähigkeiten.](https://www.g2.com/de/survey_responses/stargarden-hcm-review-4370522)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Rhett E.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/stargarden-hcm-review-4370522) --- **"[Optimiert HR mit globaler Compliance, benötigt mobile Verbesserung](https://www.g2.com/de/survey_responses/stargarden-hcm-review-12281227)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sieja B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/stargarden-hcm-review-12281227) --- #### What Are G2 Users Discussing About StarGarden HCM? - [Wofür wird StarGarden HCM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-stargarden-hcm-used-for) ### 25. [Chasma Lexy](https://www.g2.com/de/products/chasma-lexy/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 4 **Produktbeschreibung:** Verbessern Sie die Mitarbeitererfahrung in Ihren HR-Prozessen. Verbessern Sie Ihre Arbeitgebermarke durch bessere Kommunikation mit potenziellen Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern. Steigern Sie die Produktivität in Ihrem HR-Team. ### What Do G2 Reviewers Say About Chasma Lexy? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Automatisierung von HR-Aufgaben** in Chasma Lexy, die die Effizienz steigert und die Benutzererfahrung verbessert. - Benutzer schätzen den **personalisierten Kundensupport** von Chasma Lexy, der ihre Erfahrung mit dem virtuellen Assistenten verbessert. - Benutzer schätzen die **Effizienz** , die Chasma Lexy mit sich bringt, indem es HR-Aufgaben mit seinem intuitiven virtuellen Assistenten rationalisiert. **Cons:** - Benutzer haben oft Schwierigkeiten mit einer **steilen Lernkurve** bei Chasma Lexy, was ihre Gesamterfahrung und Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt. - Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** von Chasma Lexy frustrierend, da sie die Personalisierungsoptionen einschränkt. #### What Are Recent G2 Reviews of Chasma Lexy? **"[Beste virtuelle HR-Erfahrung](https://www.g2.com/de/survey_responses/chasma-lexy-review-9374400)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Pamela Samantha R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/chasma-lexy-review-9374400) --- **"[Erkundung der Tiefen: Eine Kritik von Chasma Lexy](https://www.g2.com/de/survey_responses/chasma-lexy-review-10682255)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Joseph M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/chasma-lexy-review-10682255) --- ## What Is HCM-Software? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to HCM-Software? - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right HCM-Software? ### Was Sie über HRMS- und HCM-Software wissen sollten ### **Einblicke in den Kauf von HCM-Software auf einen Blick** [Human Capital Management (HCM) Software](https://www.g2.com/categories/hcm-software) ermöglicht es Organisationen, eine Vielzahl von HR-Prozessen zu verwalten und zu optimieren, darunter Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterakten, Rekrutierung, Leistungsüberwachung, Leistungsverwaltung und Workforce-Analysen. Diese Plattformen konzentrieren sich auf HR-Daten und automatisieren Arbeitsabläufe, um sowohl operative HR-Aufgaben als auch strategische Personalplanung zu unterstützen. Organisationen nutzen HCM-Software hauptsächlich, um zentrale HR-Funktionen wie automatisierte Gehaltsabrechnung, Mitarbeiter-Onboarding und -Offboarding, Zeit- und Anwesenheitsverfolgung, Leistungsbewertungen, Leistungsverwaltung und Compliance-Berichterstattung zu optimieren. HCM-Systeme werden auch für fortgeschrittene Funktionen wie Nachfolgeplanung, Lernen und Entwicklung sowie Workforce-Analysen eingesetzt. Die meisten HCM-Lösungen werden pro Benutzer monatlich oder jährlich berechnet, wobei der Durchschnitt laut G2-Daten bei etwa 31,25 USD pro Benutzer/Monat oder 375 USD pro Benutzer/Jahr liegt. Anbieter können kostenlose Versionen oder Testversionen für grundlegende HR-Funktionen anbieten, während Unternehmensplattformen mit Funktionen wie KI-gesteuerten Einblicken, benutzerdefinierten Integrationen und Compliance-Modulen bis zu 7.188 USD pro Benutzer/Jahr kosten können. Wenn Sie HCM-Software evaluieren, berücksichtigen Sie die Größe Ihrer Organisation, die Komplexität der HR, die regionalen Compliance-Anforderungen, gewünschte Integrationen und die allgemeine Personalstrategie. Wesentliche Fragen sind: - Welche Anpassungsmöglichkeiten gibt es für Workflows, Vorlagen und Mitarbeiterportale? - Wie sieht der Implementierungsprozess aus und werden Onboarding-Spezialisten bereitgestellt? - Wie gut integriert sich die Software in bestehende Gehaltsabrechnungs-, ERP- und ATS-Plattformen? - Welche Leistungs- und Verfügbarkeitsbenchmarks garantiert der Anbieter? - Nutzt die Plattform KI für Einblicke, Personalisierung oder Prozessautomatisierung? Zu den derzeit von G2 am besten bewerteten HCM-Systemen gehören **Rippling** , **Deel** , **UKG Ready** , **BambooHR** und **HiBob HRIS**. ### **Was ist HCM-Software?** G2 definiert [Human Capital Management (HCM) Software](https://www.g2.com/categories/hcm-software) als eine Art von HR-Software, die zur Verwaltung und Optimierung von HR-Prozessen innerhalb von Organisationen verwendet wird, wie z.B. Mitarbeiterdaten. Diese Plattformen bestehen aus mehreren integrierten Modulen, die eine breite Palette von HR-Funktionen unterstützen. Einige dieser Funktionen umfassen die Verwaltung von Mitarbeiterakten, Rekrutierung und Onboarding, Leistungsüberwachung und die Überwachung von Schulungs- und Entwicklungsprozessen. HCM-Tools vereinfachen den HR-Prozess, indem sie Unternehmen bei der Verwaltung einer breiten Palette von mitarbeiterbezogenen Funktionen unterstützen. Zu den häufigen Funktionalitäten dieser Systeme gehören die Verwaltung von Personalakten, Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung, Rekrutierung und Onboarding, Leistungsüberwachung und die Überwachung von Schulungsprogrammen. Der Markt für Human Capital Management (HCM) Software wird voraussichtlich bis 2030 auf 33,04 Milliarden USD anwachsen, mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 9,1% von 2022 bis 2030, angetrieben durch die steigende Nachfrage nach einheitlichen HR-Plattformen und Workforce-Analytics-Lösungen in verschiedenen Branchen. ([Quelle 1](https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/north-america-human-capital-management-hcm-market)) Auf G2 umfasst die Kategorie HCM-Software 113 Produkte und hat 48.635 verifizierte Nutzerbewertungen auf G2 gesammelt, was sie zu einem der am aktivsten recherchierten und bewerteten HR-Software-Segmente auf der Plattform macht. ([Quelle](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### **Was sind die am besten bewerteten HCM-Software auf G2?** G2 bewertet die beste HCM-Software mit einem [proprietären Algorithmus](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies), der reale Benutzerzufriedenheitswerte mit der Produktbeliebtheit basierend auf Bewertungsdaten kombiniert. Nachfolgend sind die fünf am besten bewerteten HCM-Lösungen in dieser Kategorie auf G2 aufgeführt: #### [1. Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 6305 - Zufriedenheit: 100 - Marktpräsenz: 97 - G2 Score: 98 #### [2. Deel](https://www.g2.com/products/deel/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 6834 - Zufriedenheit: 100 - Marktpräsenz: 94 - G2 Score: 97 #### [3. UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1706 - Zufriedenheit: 87 - Marktpräsenz: 93 - G2 Score: 90 #### [4. BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 2445 - Zufriedenheit: 84 - Marktpräsenz: 87 - G2 Score: 85 #### [5. HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1466 - Zufriedenheit: 81 - Marktpräsenz: 80 - G2 Score: 80 Diese Rankings werden durch die Kombination von verifizierten Benutzerbewertungen und öffentlich zugänglichen Websuch-Popularitätsdaten bestimmt: - Der **Zufriedenheits-Score** misst die Benutzerzufriedenheit mit Softwareprodukten basierend auf Benutzerfeedback, Bewertungsqualität, -menge und -aktualität. Er hilft Käufern, leicht zu verstehen, wie gut ein Produkt die Erwartungen der Benutzer erfüllt. ([Quelle](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - Der **Marktpräsenz-Score** misst die Prominenz eines Produkts auf seinem Markt. Er kombiniert Daten aus G2-Benutzerbewertungen und externen Quellen, wobei der Schwerpunkt hauptsächlich auf produktspezifischen Faktoren liegt, um die reale Popularität und den Einfluss des Anbieters widerzuspiegeln. ([Quelle](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) G2 bewertet Produkte mit einem einzigartigen Bewertungssystem namens **G2 Score** , das aus echten Benutzerbewertungen, Online-Daten und sozialen Signalen berechnet wird. Diese Scores erleichtern den Vergleich und die Bewertung verschiedener Softwareprodukte innerhalb jeder G2-Kategorie. ([Quelle](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### **HCM-Softwarepreise und Kostenüberlegungen** Die Preise für HCM-Software variieren basierend auf mehreren Faktoren, darunter: Preismodell des Anbieters, Funktionsumfang, Anzahl der Mitarbeiter oder Benutzer (sitzbasierte oder mitarbeiterbasierte Modelle), Systemnutzungslimits, Cloud- oder On-Premise-Bereitstellung, Unternehmensgröße, Anpassung, Integrationsoptionen, Vertragsbedingungen und Abrechnungszyklen, Sicherheit und Compliance sowie regionale Konfigurationen. Preiskategorien umfassen typischerweise: - Kostenlose Stufen und Testversionen: Einige Anbieter bieten kostenlose Versionen mit eingeschränkten Funktionen oder zeitlich begrenzte kostenlose Testversionen an, die sich an kleine Teams, gemeinnützige Organisationen oder Startups richten, die grundlegende HCM-Funktionalitäten evaluieren. Diese konzentrieren sich oft auf grundlegende HR-Datenerfassung oder Leistungsüberwachung. - Einsteiger- und Mittelstandsstufen: Diese Editionen bieten moderate Funktionalität und folgen typischerweise einem Abonnementmodell pro Mitarbeiter oder Benutzer. Sie eignen sich am besten für wachsende Unternehmen, die Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Leistungsverwaltung und Talententwicklung in der Anfangsphase verwalten möchten. - Unternehmensstufen: Diese Stufen sind für große oder komplexe Organisationen konzipiert und bieten erweiterte Personalplanung, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung, KI-gestützte Einblicke, Analysedashboards, Compliance-Tools und benutzerdefinierte Integrationen mit ERP- oder Gehaltsabrechnungssystemen. Die meisten HCM-Plattformen werden pro Benutzer pro Monat berechnet, obwohl jährliche Abrechnung oft mit einem Rabatt verfügbar ist. Laut G2-Daten, die 13 HCM-Produkte über 25 Preiseditionen abdecken, betragen die durchschnittlichen jährlichen Lizenzkosten etwa 375 USD oder etwa 31,25 USD pro Benutzer pro Monat bei jährlicher Abrechnung. Während einige Anbieter [kostenlose Versionen](https://www.g2.com/categories/hcm-software/free) anbieten, können Premium- oder Unternehmens-HCM-Lösungen bis zu 7.188 USD pro Benutzer pro Jahr kosten. Organisationen sollten die Gesamtkosten des Eigentums (TCO) bewerten, indem sie Kosten im Zusammenhang mit Implementierung und Datenmigration, Benutzer-Onboarding und laufendem Training, Integration mit Drittanbieterplattformen (wie Gehaltsabrechnung, ERP oder ATS), Zugang zu dedizierten Support-Teams, Compliance-Funktionen (z.B. SOC 2, HIPAA) und optionalen Modulen für Nachfolgeplanung, Lernmanagement oder Workforce-Prognosen berücksichtigen. ### **Arten von HCM-Software auf G2** G2 kategorisiert HCM-Software in verschiedene Typen basierend auf Funktionalität und Fokusbereichen: - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats): Optimiert die Rekrutierung, indem es Stellenanzeigen verwaltet und Kandidaten verfolgt. - Leistungsverwaltung: Hilft bei der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen wie Krankenversicherung und Altersvorsorgeplänen. - [Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr) und [Gehaltsabrechnung](https://www.g2.com/categories/payroll): Bietet integrierte Verwaltung von HR-Daten und Gehaltsabrechnungsverarbeitung. Dies kann [mehrländerige Gehaltsabrechnung](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) und [Zahlungen an Auftragnehmer](https://www.g2.com/categories/contractor-payments) umfassen. - [Unternehmens-Lernmanagementsysteme](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems): Erleichtert Mitarbeiterschulungen und Bildungsprogramme. - [Mitarbeiterengagement:](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) Verbessert die Interaktion und Zufriedenheit der Mitarbeiter für eine bessere Arbeitsmoral. - [Mitarbeiter-Onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Automatisiert den Onboarding-Prozess für eine reibungslose Integration neuer Mitarbeiter. Dies umfasst [Verkaufstraining und Onboarding-Software](https://www.g2.com/categories/sales-training-and-onboarding). - [HR-Analysen](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Bietet Einblicke und Datenanalysen in HR-Operationen für fundierte Entscheidungsfindung. - [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/categories/performance-management): Unterstützt bei der Verwaltung von Mitarbeiterbewertungen und Leistungskennzahlen. - [Zeit- und Anwesenheitsmanagement](https://www.g2.com/categories/time-attendance): Verfolgt die Arbeitszeit der Mitarbeiter mit [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/categories/time-tracking-software), Anwesenheit und Planung. ### **Top HCM-Softwarefunktionen, die von G2-Bewertern bewertet wurden** HCM-Software kann viele Funktionalitäten für verschiedene Anwendungszwecke haben, und es gibt keine Einheitsgröße. Abhängig von den Aufgaben und Zielen, die Ihre Organisation erreichen möchte, ist es wichtig, einige der von G2-Bewertern bewerteten Top-Funktionen für HCM-Software zu evaluieren: - Kern-HR-Management: Zentralisieren Sie Mitarbeiterdaten, verwalten Sie die Organisationsstruktur und ermöglichen Sie den Mitarbeitern den Selbstbedienungszugriff. - Gehaltsabrechnung & Leistungsverwaltung: Automatisieren Sie die Gehaltsabrechnungsverarbeitung, verwalten Sie die Leistungsanmeldung und halten Sie die Einhaltung von Steuer- und Arbeitsgesetzen aufrecht. - Zeit- & Anwesenheitsverfolgung: Erfassen Sie Arbeitsstunden, verwalten Sie Urlaubsanträge und überwachen Sie die Schichtplanung. - Talentakquise: Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen, verfolgen Sie Bewerber und optimieren Sie den Einstellungsprozess von der Rekrutierung bis zum Onboarding. - Leistungsmanagement: Setzen Sie Ziele, führen Sie Bewertungen durch und ermöglichen Sie kontinuierliches Feedback und Mitarbeiteranerkennung. - Lernen & Entwicklung: Weisen Sie Schulungen zu, verfolgen Sie den Kursabschluss und unterstützen Sie die berufliche Entwicklung. - Nachfolge- & Karriereplanung: Identifizieren Sie Talente mit hohem Potenzial und planen Sie zukünftige Führungsbedarfe. - Workforce-Analysen: Gewinnen Sie Einblicke aus HR-Daten, um die Personalplanung, Engagement-Verfolgung und Bindungsstrategien zu unterstützen. - Generative KI-Fähigkeiten: Nutzen Sie KI, um Stellenbeschreibungen, Leistungszusammenfassungen zu erstellen und Feedback für schnellere Entscheidungsfindung zu kondensieren. - Integrationsfähigkeiten: Verbinden Sie sich nahtlos mit Gehaltsabrechnungssystemen, ERP-Plattformen und anderen HR-Tools, um einen einheitlichen HR-Tech-Stack zu erstellen. ### **Top HCM-Softwarevorteile, die von G2-Bewertern identifiziert wurden** Basierend auf G2-Bewertern gibt es mehrere Vorteile bei der Nutzung von HCM-Software, darunter: **Zentralisiertes HR- und Gehaltsabrechnungsmanagement** : HCM-Software kann HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen in einer einheitlichen Plattform verwalten. Diese Integration reduziert den administrativen Aufwand, eliminiert Datensilos und gewährleistet Genauigkeit in Mitarbeiterakten und Vergütung. _„Das Tool ist wie ein intelligentes System, das alle Hintergrundaufgaben, die mit der Führung eines Teams verbunden sind, verwaltet - HR, Gehaltsabrechnung, IT und sogar Finanzen. Anstatt 5 verschiedene Tools zu jonglieren, wird alles an einem Ort zusammengeführt und miteinander verknüpft." -_ [Avinash K, Full Stack Intern.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10934202) **Zeitersparnis durch Automatisierung** : HCM-Tools helfen, Zeit zu sparen, indem sie Prozesse optimieren, sei es durch die Automatisierung von Gehaltsabrechnungen, Onboarding-Schulungen, Zeiterfassung oder Mitarbeiterleistungsberichte. „_Ich mag wirklich, wie das Tool Leistungsbewertungen, Zielverfolgung, Feedback und Lernen in einer nahtlosen Plattform zusammenführt. Es ist auch benutzerfreundlich und erleichtert es, die Teamentwicklung mit den Unternehmenswerten in Einklang zu bringen. Besonders für Leute wie mich, die neu auf dieser Plattform sind, hat es nicht lange gedauert, sich an die Leapsome-Plattform zu gewöhnen. Die kontinuierlichen Feedback- und 1:1-Funktionen sind großartig._“ - [Siva K, Sr. Security Engineer.](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews/leapsome-review-11030275) **All-in-One-Funktionalität** : Die „All-in-One“-Natur vieler HCM-Systeme wird besonders von kleinen bis mittelgroßen Unternehmen hoch geschätzt. Die Integration von Leistungen, Gehaltsabrechnung, HRIS und sogar IT-Bereitstellung in einem einzigen System vereinfacht die Abläufe. „_Die All-in-One-Funktionen, bei denen das System alle Aspekte der HR-, Gehaltsabrechnungs- und Leistungsverwaltung abwickelt. Es spart Zeit, Gehaltsabrechnungen oder Leistungsgegenstände manuell zu berechnen. Die HCM-Apps sind wahrscheinlich das beste Feature, da es nicht notwendig ist, jede Gehaltsabrechnung zu überprüfen, wenn neue Mitarbeiter an Bord kommen, wenn es Lebensereignisänderungen gab, fließt es in die Gehaltsabrechnungs-App, ohne dass zeitaufwändige Überprüfungen aller Mitarbeiterabzüge erforderlich sind. Das Offboarding ist praktisch, da es automatisch einen letzten Gehaltsscheck-Lauf erstellt. Der beste Teil ist die Gehaltsvorschau, bei der Sie die Änderung vom letzten Gehaltslauf zum aktuellen Gehaltslauf sehen können und einfach in die Details klicken können, um zu sehen, was sich an der Gehaltsabrechnung eines Mitarbeiters geändert hat. Der Kundensupport ist gut, aber Sie müssen zuerst den Chat verwenden, um den Prozess der Erstellung eines Tickets zu starten. Aber per E-Mail melden sie sich ziemlich schnell zurück._“ - [Christine C, Sr. Accountant.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11024552) **Benutzerfreundlichkeit und Zugänglichkeit** : G2-Bewerter heben oft die intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche hervor, die die Lernkurve reduziert und HR-Teams und Mitarbeitern hilft, Aufgaben ohne weitere Unterstützung zu erledigen. „_Ich benutze dieses Tool täglich für HR-Verfahren. Alles, was mit Mitarbeitern zu tun hat, ist dort untergebracht. Ich finde ihren Leistungsbewertungsprozess sehr hilfreich, und ich LIEBE ihre Berichte. Ich kann so viele hilfreiche Daten sehr einfach abrufen. Wir verwenden dieses Programm seit über 7 Jahren. Als Unternehmen haben wir in der Vergangenheit verschiedene Softwarelösungen in Betracht gezogen, aber dieses Tool ist so schlank und benutzerfreundlich, dass ich nie zu einer anderen klobigen HRIS-Software zurückkehren könnte. Sie haben viele großartige Inhalte, die Ihnen helfen, verschiedene Dinge herauszufinden, und jeder, mit dem ich in diesem Unternehmen gesprochen habe, ist sehr hilfsbereit, freundlich und professionell. Sie versuchen auch immer, neue Updates herauszubringen, um ihr Produkt zu verbessern._“ - [Chanté L, HR Generalist.](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-10785059) ### **Top HCM-Softwareherausforderungen, die von G2-Bewertern identifiziert wurden** Wo es Vorteile gibt, gibt es auch Herausforderungen, die mit Software einhergehen. Die Überprüfung von Tausenden von G2-Bewertungen zeigt Schmerzpunkte im Zusammenhang mit Leistung, Flexibilität, Onboarding und Benutzerfreundlichkeit. Nachfolgend finden Sie eine Aufschlüsselung der am häufigsten auftretenden Herausforderungen, die die Systembenutzerfreundlichkeit, Effizienz und den Gesamtertrag der Investition (ROI) beeinträchtigen: **1. Systemverlangsamungen und Leistungseinbrüche** : Bewerter erwähnen häufig Verarbeitungsverzögerungen, insbesondere bei Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und Analysefunktionen. Diese Verzögerungen können die HR-Produktivität beeinträchtigen und Benutzer frustrieren, die versuchen, Aufgaben auszuführen. - **Fragen, die Sie Ihrem HCM-Softwareanbieter stellen sollten** : Welche Verfügbarkeits- und Reaktionszeit-Benchmarks halten Sie ein? Wie gehen Sie mit der Systemleistung während der Spitzenzeiten um? - **Wie man diese Herausforderung überwindet:** Fordern Sie eine Testversion während einer Hochlastzeit an und überwachen Sie die Systemreaktionsfähigkeit. Bitten Sie die Anbieter um Service Level Agreements (SLAs), Verfügbarkeitsgarantien und Leistungstransparenz. **2. Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten und Funktionsbeschränkungen** : Einige Bewerter äußerten Frustration über feste Arbeitsabläufe oder mangelnde Flexibilität in Plattformen wie Onboarding, Leistungsverwaltung oder Leistungsbewertungsvorlagen. - **Fragen, die Sie Ihrem HCM-Softwareanbieter stellen sollten** : Welche Arbeitsabläufe oder Module sind anpassbar? Können Administratoren Formulare, Felder oder Bewertungsstrukturen an unsere Richtlinien anpassen? - **Wie man diese Herausforderung überwindet:** Wenn Sie nach einer HCM-Software suchen, prüfen Sie, ob modulare Konfigurationen oder Administratoranpassungen möglich sind. Erforschen Sie, ob die Benutzeroberfläche Sandbox-Funktionalität bietet (die Möglichkeit, Ihre Schnittstelle anzupassen). **3. Komplexes Onboarding und Implementierung** : Für viele Teams dauert die Einrichtung eines HCM-Systems länger als erwartet. Bewerter erwähnen Herausforderungen bei der Datenmigration, Benutzerschulung und Konfiguration, die den ROI verzögern können. - **Fragen, die Sie Ihrem HCM-Softwareanbieter stellen sollten** : Welche Implementierungsressourcen und Onboarding-Zeitpläne bieten Sie an? Bieten Sie dedizierte Onboarding-Spezialisten oder geführte Setup-Tools an? - **Wie man diese Herausforderung überwindet:** Priorisieren Sie Anbieter mit strukturierten Onboarding-Programmen, Datenimport-Tools und Live-Support. Bitten Sie um potenzielle Fallstudien oder Demos, bevor Sie sich verpflichten. **4. Inkonsistenzen in der Benutzeroberfläche** : Selbst wenn sie für ihre Fähigkeiten gelobt werden, erhalten einige HCM-Plattformen Kritik für klobige oder unintuitive Schnittstellen. Diese UX-Probleme betreffen oft Nicht-HR-Benutzer, die gelegentlich auf Aufgaben wie das Einreichen von PTO oder das Aktualisieren von Informationen zugreifen müssen. - **Fragen, die Sie Ihrem HCM-Softwareanbieter stellen sollten** : Kann das Benutzererlebnis nach Rolle oder Abteilung angepasst werden? Wie oft wird die Schnittstelle basierend auf Benutzerfeedback aktualisiert? - **Wie man diese Herausforderung überwindet:** Bitten Sie um eine Produktdemo, um eine weitere Perspektive oder ein besseres Verständnis der HCM-Software zu erhalten, bevor Sie sich verpflichten. Suchen Sie nach Anbietern, die regelmäßige Updates mit robustem Benutzerfeedback bereitstellen. **5. Integrationsherausforderungen mit bestehenden Tools** : Viele Organisationen haben Schwierigkeiten, HCM-Plattformen mit Gehaltsabrechnungssystemen, ATS-Tools, ERP-Plattformen oder Single Sign-On (SSO)-Anbietern zu synchronisieren. Schlechte Integration kann Datensilos oder doppelte Eingabearbeit schaffen. - **Fragen, die Sie Ihrem HCM-Softwareanbieter stellen sollten** : Welche Integrationen sind eingebaut und welche erfordern Middleware? Bieten Sie API-Zugriff und Integrationsunterstützung für Unternehmenssysteme an? - **Wie man diese Herausforderung überwindet:** Stellen Sie sicher, dass die Plattform Integrationen mit Ihrem bestehenden HR-Tech-Stack unterstützt. Klären Sie die Verfügbarkeit technischer Unterstützung für Einrichtung, Tests und langfristige Wartung. ### **Wofür wird HCM-Software verwendet?** Basierend auf Tausenden von G2-Bewertungen wird HCM-Software für automatisierte Gehaltsabrechnungs- und Leistungsprozesse, Zeit- und Anwesenheitsverfolgung, Mitarbeiter-Onboarding und -Offboarding, Leistungsbewertungen sowie Compliance-Berichterstattung und -Audits verwendet. Hier ist eine detaillierte Aufschlüsselung dieser Verwendungen: - **Automatisierte Gehaltsabrechnungs- und Leistungsprozesse:** Benutzer verlassen sich häufig auf HCM-Plattformen, um wiederkehrende Gehaltsabrechnungsaufgaben zu optimieren und Mitarbeiterleistungen mit Genauigkeit und Konsistenz zu verwalten. - **Zeit- und Anwesenheitsverfolgung für das Workforce-Management:** Bewerter heben den Wert von automatisierten Ein- und Ausstempelsystemen, Urlaubsverwaltung und Echtzeit-Anwesenheitsverfolgung hervor, um Workforce-Daten organisiert und konform zu halten. Diese Funktionalität ist besonders hilfreich für stündliche oder verteilte Teams. - **Mitarbeiter-Onboarding, -Offboarding und -Datenerfassung:** HCM-Systeme unterstützen den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, indem sie das Onboarding neuer Mitarbeiter erleichtern, aktuelle Personalakten pflegen und einen reibungslosen Offboarding-Prozess gewährleisten, wenn Mitarbeiter die Organisation verlassen. - **Leistungsbewertungen und Engagement-Verfolgung:** Bewerter heben Funktionen wie Zielsetzung, Feedback-Zyklen und Engagement-Umfragen hervor, die HR-Teams bei Leistungsgesprächen unterstützen und die Mitarbeiterstimmung in den Abteilungen überwachen. - **Compliance-Berichterstattung und -Audits:** Organisationen verlassen sich auf HCM-Tools, um Compliance-Berichte zu erstellen, Zertifizierungen zu verfolgen und die für Audits erforderliche Dokumentation zu speichern. ### **Wer nutzt HCM-Software?** HCM-Softwarebenutzer erstrecken sich über eine Vielzahl von Rollen, von HR-Managern bis zu Softwareingenieuren bis hin zu allgemeinen HR-Rollen. Basierend auf den demografischen Daten der G2-Bewerter sind typische Benutzer HR-Spezialisten und IT-Profis, mit Abteilungsrollen, die von CEOs, Eigentümern, Gründern, Account Executives, Direktoren und Managern reichen. Häufig erwähnte Branchen waren Computersoftware, IT-Dienstleistungen und Krankenhaus-/Gesundheitswesen. ### Häufige HCM-Softwareintegrationen Wir haben umfangreiche Benutzerbewertungsdaten analysiert, um häufige Softwarekategorien zu identifizieren, die Benutzer häufig mit HCM-Software integrieren: - **Customer Relationship Management (**[CRM](https://www.g2.com/categories/crm)**) Systeme**: Ermöglicht es Vertretern, von einer einzigen Schnittstelle aus zu arbeiten und gleichzeitig genaue Aufzeichnungen auf beiden Plattformen zu führen. Hält die Aktivität von Interessenten, E-Mail-Kadenz und Deal-Phasen mit HCM-Daten in Einklang. - **E-Mail- & Kalenderintegrationen** : Ermöglicht die Verfolgung von E-Mail-Öffnungen, Klicks und Antworten direkt innerhalb des HCM-Tools. Protokolliert automatisch Meetings und [E-Mails](https://www.g2.com/categories/email) in die HCM-Software. - **Zusammenarbeits- & Kommunikationstools** : Hält Marketing, Vertrieb und Umsatzoperationen informiert und fördert [teamübergreifende Zusammenarbeit](https://www.g2.com/categories/collaboration-productivity) über den Fortschritt von Deals oder die Kontostrategie. - **Analyse- & BI-Tools:** [Business Intelligence (BI) Tools](https://www.g2.com/categories/business-intelligence) helfen Führungskräften, zu bewerten, was funktioniert, Strategien zu optimieren und erfolgreiches Vertreterverhalten zu skalieren. - **E-Signatur- und Angebotstools** : Integriert mit HCM-Software können [E-Signatur](https://www.g2.com/categories/e-signature)-Tools die letzten Phasen des Verkaufszyklus beschleunigen und das Dokumentenengagement an einem Ort verfolgen. ### **Zukunft der HCM-Software** - **KI-gesteuerte Personalisierung und Automatisierung** : Da KI weiter wächst, nutzen HCM-Plattformen KI, um die Personalisierung zu verbessern und HR-Prozesse zu automatisieren. Dies umfasst die Verbesserung von Onboarding-Erfahrungen, die Anpassung von Lernpfaden und die Automatisierung routinemäßiger Aufgaben für Effizienz und Mitarbeiterengagement. ([Quelle 3](https://learn.g2.com/hr-tech-trends)) - **Fokus auf einheitliche HR-Suiten** : Organisationen bewegen sich weg von isolierten HR-Systemen hin zu einheitlichen HCM-Suiten, die verschiedene HR-Funktionen konsolidieren. Diese Integration erleichtert den nahtlosen Datenfluss über Module wie Gehaltsabrechnung, Leistungen und Leistungsmanagement und verbessert die gesamte HR-Effizienz. ([Quelle 4](https://learn.g2.com/best-hcm-software)) - **Fokus auf einheitliche HR-Suiten** : Organisationen bewegen sich weg von isolierten HR-Systemen hin zu einheitlichen HCM-Suiten, die verschiedene HR-Funktionen konsolidieren. Diese Integration erleichtert den nahtlosen Datenfluss über Module wie Gehaltsabrechnung, Leistungen und Leistungsmanagement und verbessert die gesamte HR-Effizienz. - **Fokus auf das Mitarbeitererlebnis** : Der wettbewerbsintensive Markt für Top-Talente hat Arbeitgeber dazu veranlasst, zu überdenken, wie sie ihre Mitarbeiter unterstützen und in welcher Weise sie das Mitarbeitererlebnis verbessern können. Mitarbeiter möchten wissen, dass sie fair entlohnt werden, dass sie in ihrem Job lernen und wachsen können und dass ihr Feedback geschätzt wird. ### Quellen 1. [Grand View Research, „Human Capital Management Market Size Report, 2022-2030](https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/north-america-human-capital-management-hcm-market). 2. **G2-Bewertungsdaten:** G2-Bewertungen stammen von verifizierten Softwarebenutzern und berücksichtigen Zufriedenheitsbewertungen, Marktpräsenz und Echtzeit-Popularitätsdaten. Die Rankings in diesem Leitfaden basieren auf einer Analyse von G2-Benutzerbewertungen, die in den letzten 12 Monaten veröffentlicht wurden. Für weitere Details lesen Sie [G2s vollständige Bewertungsmethodik](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) **.** 3. [G2, Top 10 HR Technology Trends You Can’t Miss in 2024](https://learn.g2.com/hr-tech-trends) 4. [My Exclusive Take: 7 Best HCM Tools in 2025 to Consider](https://learn.g2.com/best-hcm-software)