Push Operations Bewertungen & Produktdetails

-die Interkonnektivität zwischen verschiedenen Standorten und Markenkonzepten

-die Gehaltsabrechnung wird extrem vereinfacht, insbesondere Dinge wie Stat Pay und Abgaben

-der Planer ist ein großartiges Werkzeug und leicht zu erlernen und zu verwenden Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

- Ich mag es nicht, dass wir den Formularbereich nicht in größerem Umfang aktualisieren können. Zum Beispiel ist eines der Formulare, die wir für das Onboarding haben, ein Menüführer mit Allergien, Zutaten, Beschreibungen usw. Jeder muss es sich ansehen, um eingeplant zu werden. ABER wenn wir den Menüführer aktualisieren und in Push einfügen, haben Personen, die ihr Onboarding *bereits* abgeschlossen haben, keinen Zugriff auf den neuen Menüführer. Sie können nur den sehen, den sie während des Onboardings angesehen haben.

- Ich mag es nicht, dass es kein Repository oder keine Bibliothek für wichtige Dokumente gibt. Wir haben den Formularbereich dafür genutzt, aber ich hätte lieber einen Bibliotheksbereich, den ich häufig aktualisieren kann, und auch mein Personal benachrichtigen kann, wenn Dokumente aktualisiert wurden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Bevor PUSH, benutzten wir eine separate Software für die Gehaltsabrechnung, eine separate für die Planung und eine separate für das Ein- und Ausstempeln der Mitarbeiter. Push hat es uns ermöglicht, den Gehaltsabrechnungsprozess zu optimieren, indem wir all diese Prozesse in einem integrieren konnten. Die Benutzeroberfläche ist modern und benutzerfreundlich und ermöglicht es uns, HR- und Gehaltsdokumente an einem Ort zu zentralisieren. Es ist auch schön, dass einzelne Mitarbeiter Zugriff auf ihre Profile und Dokumente haben. Wie bei allen Technologieunternehmen können ihre Support-Dienste einen großen Einfluss auf die Kundenzufriedenheit haben, und ich bin froh sagen zu können, dass der PUSH-Support sehr gut und zeitnah war. Es gab einige Anfangsschwierigkeiten, jedoch waren die PUSH-Support-Teams im Allgemeinen schnell in ihrer Reaktion und waren hilfsbereit und verständnisvoll. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als Superadministrator und Finanzcontroller unseres Unternehmens bin ich besonders an der buchhalterischen Seite der Gehaltsabrechnung interessiert. Obwohl ich in diesem Bereich während der fast vier Jahre, in denen wir PUSH nutzen, Verbesserungen gesehen habe, gibt es immer noch einige Mängel, einige besorgniserregender als andere. Ich werde nicht auf die technischen Details eingehen, aber für jeden Buchhalter, der dies liest, beachten Sie bitte, dass PUSH in meinen Augen in erster Linie ein „Technologielösungen“-Unternehmen ist, das großartige Integrationsdienste bietet. Dies ist großartig für Ihr Operationsteam, kann Sie jedoch manchmal frustriert und sogar verwirrt zurücklassen. PUSH wurde nicht mit Blick auf Buchhaltung und Berichterstattung entwickelt, es fehlt an Robustheit und sogar an einfachen Kontrollen, die wir als Buchhalter gewohnt sind. Diese Probleme werden für ein Unternehmen wie unseres, das Hunderte von Mitarbeitern hat, die an mehreren Standorten in vier Provinzen arbeiten, noch verstärkt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das PUSH-Gehaltsabrechnungssystem ist ziemlich einfach zu bedienen, selbst bevor man zu den Tutorials geht. Alles ist unkompliziert und logisch. Wenn Sie etwas nicht finden können, ist das E-Mail-Support-Team großartig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Online-Hilfe ist nicht immer leicht zu navigieren. Hatte ein paar Mal, dass ich die gesuchten Informationen einfach nicht finden konnte. Das könnte jedoch ein Eingabefehler sein.

Die Berichterstattung könnte einfacher auszudrucken sein. Der Export in eine Tabelle ist in Ordnung, aber nicht immer druckbar. (Wir mögen hier Papier!!)

Der telefonische Support ist bestenfalls lückenhaft. Die Wartezeiten können lang sein, aber das hängt auch vom Zeitpunkt ab. Das Jahresende ist natürlich für beide Seiten ein bisschen ein Albtraum!

Nicht sicher, ob es möglich ist, aber eine Erinnerung, dass die Eingabe einen Tag früher erfolgen muss, wenn lange Wochenenden anstehen, wäre hilfreich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich nutze Push Operations für HR, Planung und Prognosen. Die Planung über Push ist unkompliziert und effizient, was es uns ermöglicht, Schichten mühelos zu erstellen und anzupassen. Das System ist intuitiv und minimiert die Zeit, die für planungsbezogene Aufgaben aufgewendet wird. Da dies mein Hauptwerkzeug ist, das ich täglich für unser Geschäft nutze, bin ich mit der allgemeinen Funktionalität und Benutzerfreundlichkeit zufrieden. Außerdem sollte erwähnt werden, dass unsere Implementierung von Push reibungslos und ohne Probleme verlief.

Der Onboarding-Prozess für das Personal ist ebenfalls gut gestaltet. Er erleichtert den reibungslosen Übergang für neue Mitarbeiter, indem er eine klare Struktur für die Verwaltung von Dokumenten, Rollen und anderen notwendigen Onboarding-Schritten bietet. Dies trägt dazu bei, dass der Prozess organisiert und effizient ist, ohne übermäßigen Zeit- oder Arbeitsaufwand zu erfordern.

Der Kundenservice von Push ist gut. Sie reagieren zeitnah auf Probleme.

Ich habe Push in zwei Unternehmen genutzt, eines im Einzelhandel und eines in einem Pub/Restaurant, und insgesamt ist es eine solide Lösung für Unternehmen, die ihre Planung und Personalverwaltung optimieren möchten. Es bietet eine funktionale, benutzerfreundliche Oberfläche, die die betriebliche Effizienz ohne unnötige Komplexität verbessert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Push integriert sich gut mit anderer Software, um den Datenaustausch zwischen Plattformen zu ermöglichen. Ich habe jedoch einige Probleme mit der effizienten Prognose von Arbeitskräften, verstehe jedoch, dass ich einige einzigartige Herausforderungen in unserem Unternehmen habe und dies möglicherweise keine allgemeine Reflexion darüber ist, wie Push in dieser Hinsicht abschneidet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ehrlich gesagt, nichts, was bei Push besonders ist, das andere Programme nicht haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

- das Layout der Zeitpläne - kann keinen tatsächlichen Zeitplan drucken

- die Reaktionszeit zur Behebung eines Problems - zum Beispiel haben Leistungsbeurteilungen eine seltsame Einstellung und es ermöglicht jedem, eine abgeschlossene Beurteilung zu sehen

- alles, was man hinzufügt oder tut, dauert ewig, um den entsprechenden Personen Zugang zu gewähren

- die Indeed-Anzeigen sind schrecklich und erhalten schreckliche Ansichten - ich muss immer noch auf unserem Indeed-Konto posten, um eine angemessene Anzahl von Bewerbern zu erhalten

- das Hinzufügen einer Position, wenn sie archiviert ist, muss von jemandem durchgeführt werden, der Löhne einsehen kann - wenn sie eine Position hinzufügen können, die sie vorher nicht hatten und auf 0 setzen, damit jemand anderes sie später vervollständigen kann

- das Logbuch-Layout - zu viele Informationen darauf, um den Leuten tatsächlich Zugang zu geben, es zu nutzen

- das Schlimmste ist, dass unser Team nicht von ihren Telefonen aus zur Mittagspause ausstempeln kann - sie müssen zu einer Stechuhr gehen. Da wir eine große Farm sind und während unserer geschäftigen Zeit bis zu 200 Personen arbeiten und der Raum hier sich über Hektar erstreckt, war dies ein großer Faktor in unserem Entscheidungsprozess und wir fanden erst im Nachhinein heraus, dass sie nicht zur Mittagspause ausstempeln können. Dies war eine komplette Lüge für uns und unsere Bedürfnisse, die unser Verkäufer kannte.

- ich sollte eine Gutschrift von über 600 $ erhalten und habe diese noch nicht erhalten (das war im Oktober)

- alles dauert so lange - man muss eine Stunde blockieren, um einen Anruf zu tätigen, weil niemand am anderen Ende weiß, was er tut.

Es tut mir leid, aber ich bin ständig frustriert von diesem Programm! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, dass es nicht nur ein Planungstool ist. Als ich vor vielen, vielen Jahren zum ersten Mal damit in Berührung kam, haben wir es hauptsächlich nur zur Schichtplanung genutzt. Im Laufe der Zeit sind viele neue Funktionen wie Nachrichtenboards, individuelle Nachrichten und Gehaltsabrechnungsanwendungen zu meinen Lieblingstools geworden! Es ist wie ein All-in-One-Shop, um Ihr gesamtes Team zu verbinden! Es gibt auch so viele Möglichkeiten für benutzerdefinierte Einstellungen, dass Sie es wirklich an die Bedürfnisse Ihres Arbeitsplatzes anpassen können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Eine Sache, die ich mir wünsche, dass du tun könntest, ist, dass du die Leute nicht vor einer voreingestellten Zeit vor Schichtbeginn einstempeln lässt. Beispiel: Jemand beginnt um 5:00 Uhr, stempelt aber um 4:41 Uhr ein. Es wäre schön, wenn Push eine Funktion hätte, die sie benachrichtigt, dass sie zu früh einstempeln und entweder eine Managerübersteuerung benötigen, um früher zu beginnen, oder zurückkommen und 5 Minuten vor Schichtbeginn einstempeln sollen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Mobiler Zugang, einfache Ausführung und das Verständnis dafür, wie es funktioniert, sind großartig, und insgesamt ist das System leicht zu verstehen und die erforderlichen Details zu sammeln. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Uhrbearbeitungen sind zeitaufwändig und ich hätte lieber die Option eines Excel-Blatts, um Massenbearbeitungen vorzunehmen und auf einmal einzureichen. Die ständige Lade- und Neuladefunktion ist zu zeitaufwändig.

Ich denke auch, dass einige Berichtoptionen fehlen, wie "zeige mir, wer zu spät gekommen ist". Derzeit nehme ich einen anderen Bericht und muss GPT verwenden, um die benötigten Daten herauszufiltern.

Ich wünsche mir auch, dass Menschen ihr Enddatum der Beschäftigung festlegen könnten, wodurch sie im Zeitplan blockiert werden, um zu vermeiden, dass sie möglicherweise eingeplant werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag wirklich die Benutzerfreundlichkeit bei der Planung mit Push. Die Optionen für das Personal, um Freizeit anzufordern und Schichten freizugeben, machen meinen Job viel einfacher. Ich finde es gut, dass ich den Tagesplan leicht auf der App auf meinem Handy sehen kann und die meisten Funktionen in Echtzeit direkt von meinem Handy aus nutzen kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wenn Freizeit oder Schichtwechsel akzeptiert werden, können wir keinen Nachweis darüber finden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als Manager macht es die Planung und Organisation des Personals so einfach. Ich habe in Echtzeit die Kontrolle über mein Team von meinem Telefon aus. Das ermöglicht es mir, ständig meine Personalbedarfe zu erfüllen und die Kommunikation mit dem Team aufrechtzuerhalten. Für das Personal ist es möglich, ihre Verfügbarkeiten und Schichtwechsel zu erstellen, ohne dass ich daran beteiligt sein muss. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es wird besser, je mehr es wächst und aktualisiert wird. Ich habe jedoch das Gefühl, dass einige der Benutzeroberflächen etwas einfach sind und eine Optimierung gebrauchen könnten.

Der Zeitplan-Layout funktioniert, ist aber ohne großen Bildschirm oder hohe Auflösung nicht einfach. Das führt zu einigen frustrierenden Momenten des Scrollens. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

automatisiert die Berechnung der Stat-Bezahlung für Mitarbeiter kann einige Informationen in großen Mengen importieren, wie z.B. Einnahmen und Abzüge, die Gehaltsabrechnung wird dadurch schneller verarbeitet. die Support-Telefonleitung ist schnell zu erreichen Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nicht so intuitiv von einer Plattform, und es gibt fast zu viele Informationen und Berichte, es gibt viele Funktionen, aber viele werden nicht genutzt und einige Begriffe sind verwirrend. Einige Informationen können nicht importiert werden und müssen manuell eingegeben werden.

Hatte offene Kundendienst-Tickets seit Wochen, inkonsistent mit dem Serviceniveau. Einige Leute werden sich wirklich engagieren und Sie unterstützen, während andere Ihnen nur minimale Anweisungen geben (und oft falsch oder funktionieren nicht) und Ihnen sagen, Sie sollen es selbst beheben.

Hatte viele Probleme, Abzüge/Verdienste, Informationen fehlten oder waren falsch. Alle Herausforderungen beim Einrichten, selbst mit Hilfe der Implementierung durch das Support-Team. Anweisungen kommen von Push, also scheint es, als wäre das System auch für ihre eigenen Mitarbeiter verwirrend.

Es gab falsche ROEs und Push schiebt es zurück auf das Unternehmen, um es zu korrigieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.