Avaliações e Detalhes do Produto PerformYard Performance Management

Isso torna o processo de revisão semestral organizado e direto. Eu gosto de ter metas, autorreflexão e feedback do gerente em um só lugar, o que facilita o acompanhamento do progresso ao longo do tempo. Os formulários são claros, o fluxo de trabalho é simples de seguir e os lembretes me ajudam a manter o cronograma sem idas e vindas extras. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

No geral, funciona bem, mas gostaria que fosse um pouco mais fácil obter um resumo rápido de feedbacks ou metas passadas sem precisar clicar em várias páginas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A plataforma oferece ciclos de revisão flexíveis, acomodando check-ins anuais, trimestrais, baseados em projetos e contínuos. Ela não impõe uma abordagem única para todos, permitindo processos que atendem a diferentes necessidades. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O nível de personalização disponível pode parecer avassalador às vezes. Embora seja verdade que você pode modificar quase todos os aspectos, essa flexibilidade também significa que configurar as coisas pode ser demorado e exige um claro senso de direção e disciplina. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

PerformYard realmente mudou a forma como falamos sobre metas e progressão de carreira com nossos membros de equipe. Este programa nos permite manter todas as informações em um só lugar, desenhar gráficos e criar métricas. Também podemos compartilhar metas com a liderança e dar "elogios" e feedback aos membros da equipe que merecem reconhecimento. Jaina, nossa representante, tem sido muito útil para nos ajudar a configurar este programa e também para ajudar a executá-lo de uma forma que funcione para nossa empresa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A formatação poderia ser melhorada (pontos de bala, negrito, etc).

Gostaria de poder combinar gráficos e dados em um local central. No momento, eles estão divididos em perguntas e exportamos para o Excel e criamos gráficos nós mesmos se usarmos dados de mais de uma pergunta. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

PerformYard simplifica todo o processo de avaliação de desempenho, tornando-o organizado e fácil de navegar. Também apoia significativamente conversas significativas entre mim e meu supervisor. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A plataforma às vezes parece um pouco rígida, especialmente quando tento personalizar fluxos de trabalho ou campos específicos. Certas tarefas exigem mais cliques do que o esperado e nem sempre são tão intuitivas quanto eu gostaria. Novos usuários também podem precisar de algum tempo para se familiarizar com a localização de tudo. Embora os recursos de relatórios sejam úteis, eles poderiam se beneficiar de serem mais flexíveis e fáceis de usar. No geral, a plataforma funciona bem, mas simplificar algumas áreas a tornaria ainda mais fácil de usar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente gosto de como o PerformYard é intuitivo e flexível. Ele facilita o estabelecimento de metas, o acompanhamento do progresso e o fornecimento de feedback contínuo sem ser opressor. As opções de personalização permitem que nossa equipe adapte as avaliações a diferentes funções, o que mantém o processo relevante. Também aprecio a interface limpa e a capacidade de centralizar tudo em um só lugar—isso economiza tempo e torna as conversas sobre desempenho mais estruturadas e significativas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Uma desvantagem é que alguns recursos de relatórios parecem um pouco limitados. Embora a plataforma cubra o básico, criar relatórios mais detalhados ou personalizados pode exigir trabalho extra. Seria ótimo se os painéis fossem mais visuais e oferecessem análises mais profundas prontas para uso. Além disso, novos usuários às vezes precisam de orientação extra durante a integração, já que nem tudo é completamente intuitivo de imediato. No geral, esses são problemas menores, mas melhorá-los tornaria o sistema ainda mais forte. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A MELHOR parte do PerformYard (além de resolver uma solução para nós) é o relacionamento contínuo com nosso Gerente de Sucesso do Cliente. Não só ela nos ajudou com a configuração inicial, mas também implementou este serviço para nossa equipe oferecendo um treinamento formal. Além disso, ela continua disponível para quando temos uma dúvida e para reuniões breves ao longo do ano para cobrir novas funcionalidades e revisar nossos formulários. Isso é muito diferente dos concorrentes deles. Quando estávamos pesquisando soluções, nos disseram várias vezes que eles apenas ajudariam com a configuração e que teríamos que fazer nosso próprio treinamento e usar um e-mail genérico de suporte ao cliente para obter ajuda. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Existem algumas limitações com a formatação, como o tipo e o tamanho da fonte, mas nada substancial no geral. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu mais gosto no PerformYard Performance Management é sua flexibilidade e facilidade de uso. A plataforma nos permite personalizar ciclos de avaliação, escalas de classificação e formatos de feedback para alinhar com nossos objetivos organizacionais e cultura. Ela simplifica o acompanhamento de desempenho, torna o progresso transparente tanto para líderes quanto para funcionários, e garante responsabilidade através de documentação clara. A capacidade de integrar metas, KPIs e feedback em um só lugar cria uma experiência consistente, eficiente e envolvente para todos os envolvidos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que considero ser uma "desvantagem" menor sobre o PerformYard Performance Management é que uma atualização bastante significativa foi lançada durante nossa implementação inicial, o que criou alguma confusão e trabalho extra enquanto ajustávamos nossos materiais de treinamento e processos. Embora a plataforma tenha se estabilizado e melhorado desde então, o momento da atualização tornou desafiador aproveitar totalmente o sistema desde o início. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Trabalhar com Liz Tiriris tem sido uma verdadeira mudança de jogo. Como uma equipe de RH de uma pessoa só, eu dependo muito de parcerias fortes, e Liz consistentemente vai além em todos os sentidos. Ela não apenas me ajuda a pensar estrategicamente sobre como projetar e evoluir nosso processo de gestão de desempenho, mas também arregaça as mangas para apoiar o trabalho prático de configuração que dá vida a tudo isso.

Liz tem um equilíbrio incrível de expertise, capacidade de resposta e cuidado genuíno. Ela antecipa necessidades antes mesmo de eu articulá-las, fornece soluções ponderadas e garante que tudo o que implementamos no PerformYard se alinhe perfeitamente com nossos objetivos e cultura.

Simplificando — ela é a melhor. Eu valorizo e estimo sua parceria além da medida, e realmente a considero uma extensão da minha equipe de RH. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Nada - todas as experiências positivas até agora Análise coletada por e hospedada no G2.com.

meu nome é Asia Prudhomme. Eu uso o PerformYard Performance Management para metas e avaliações no trabalho, e isso me ajuda a gerenciar melhor minhas metas. O que eu mais gosto é que é acessível e mostra o progresso em direção às metas. Mesmo quando estou muito ocupada, uma vez que inseri as coisas no sistema, é um lembrete constante do que preciso fazer. O PerformYard é mais fácil de navegar em comparação com o que usávamos antes, e a configuração inicial foi muito fácil. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

n/a Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É muito fácil de usar, você pode adicionar objetivos de carreira e de vida. Fornecendo clareza tanto para o RH quanto para os funcionários. Também economiza tempo significativo ao automatizar lembretes e eliminar etapas manuais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Personalização limitada, às vezes o site pode demorar, experiência móvel ruim limita a acessibilidade para usuários em movimento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.