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Comparar Paycor e Sage HCM

Visão Geral
Preços
Avaliações
Recursos
Avaliações
Alternativas
Discussões

Otimizado para resposta rápida

Otimizado para resposta rápida

Visão Geral

Classificação por Estrelas

(1,273)3.9 de 5

(13)4.7 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (74.3% das avaliações)

Mercado médio (66.7% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (377) Gestão de Folha de Pagamento (209) Suporte ao Cliente Ruim (162) Recursos Faltantes (94)

Suporte ao Cliente (7) Personalização (6) Personalização Limitada (2) Carregamento Lento (2)

Preço de Nível Básico

Preço não disponível

$11.00 1 Per Employee Por Mês

Paycor

Classificação por Estrelas

(1,273)3.9 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (74.3% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (377) Gestão de Folha de Pagamento (209) Suporte ao Cliente Ruim (162) Recursos Faltantes (94)

Preço de Nível Básico

Preço não disponível

Saiba mais sobre Paycor

Sage HCM

Classificação por Estrelas

(13)4.7 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (66.7% das avaliações)

Pros & Cons

Suporte ao Cliente (7) Personalização (6) Personalização Limitada (2) Carregamento Lento (2)

Preço de Nível Básico

$11.00 1 Per Employee Por Mês

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Resumo

Resumo Gerado por IA

Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.

Os revisores do G2 relatam que o Paycor se destaca na experiência do usuário, com muitos elogiando sua interface intuitiva e facilidade de uso. Os usuários apreciam a capacidade de gerenciar ajustes de folha de pagamento após o processamento, o que adiciona flexibilidade às suas operações.
De acordo com avaliações verificadas, o Sage HCM se destaca pelo suporte ao cliente excepcional, com usuários destacando a capacidade de resposta e a utilidade da equipe de suporte. Isso tem sido particularmente benéfico para organizações com necessidades complexas de folha de pagamento, conforme observado por usuários que valorizam a capacidade do sistema de lidar com cálculos de pagamento intrincados.
Os usuários dizem que o processo de implementação do Paycor é geralmente tranquilo, com muitos achando a integração direta. Esta é uma vantagem significativa para empresas que buscam começar rapidamente sem treinamento extensivo.
Os revisores mencionam que, embora o Sage HCM ofereça um conjunto robusto de recursos, alguns usuários encontraram desafios com seu processo de configuração, indicando que pode exigir mais tempo e esforço para se integrar completamente aos fluxos de trabalho existentes em comparação com o Paycor.
Os revisores do G2 destacam que o Paycor tem um maior volume de avaliações recentes, sugerindo uma base de usuários mais ativa e feedback atualizado. Isso pode proporcionar aos potenciais compradores maior confiança no desempenho e confiabilidade atuais do produto.
De acordo com o feedback dos usuários, o Sage HCM é elogiado por sua capacidade de se adaptar e melhorar com base no feedback dos clientes, com usuários observando que os desenvolvedores são proativos na implementação de melhorias. Essa capacidade de resposta pode ser um fator chave para organizações que priorizam o desenvolvimento contínuo do produto e suporte.

Paycor vs Sage HCM

Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Sage HCM mais fácil de usar, administrar e fazer negócios no geral. No entanto, os avaliadores preferiram a facilidade de configuração com Paycor.

Os revisores sentiram que Sage HCM atende melhor às necessidades de seus negócios do que Paycor.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Sage HCM é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Sage HCM em relação ao Paycor.

Preços

Paycor

Preço não disponível

Sage HCM

Criterion HCM for HR

$11.00

1 Per Employee Por Mês

Criterion HCM oferece três capacidades diferentes dentro de sua plataforma completamente unificada: RH, Folha de Pagamento e Engajamento de Talentos. Este preço é para o componente de gestão de RH.