Comparar Harri e Paylocity

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Visão Geral

Classificação por Estrelas

(99)4.3 de 5

(5,193)4.5 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (82.5% das avaliações)

Mercado médio (73.5% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (24) Recrutamento de Trabalho (15) Informação Insuficiente (6) Gestão de Candidatos (5)

Facilidade de Uso (1348) Útil (661) Suporte ao Cliente Ruim (483) Recursos Faltantes (333)

Preço de Nível Básico

Preço não disponível

Harri

Classificação por Estrelas

(99)4.3 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (82.5% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (24) Recrutamento de Trabalho (15) Informação Insuficiente (6) Gestão de Candidatos (5)

Preço de Nível Básico

Preço não disponível

Saiba mais sobre Harri

Paylocity

Classificação por Estrelas

(5,193)4.5 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (73.5% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (1348) Útil (661) Suporte ao Cliente Ruim (483) Recursos Faltantes (333)

Preço de Nível Básico

Preço não disponível

Saiba mais sobre Paylocity

Resumo

Resumo Gerado por IA

Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.

Os revisores do G2 relatam que o Paylocity se destaca na satisfação geral do usuário, ostentando uma pontuação G2 significativamente mais alta em comparação com o Harri. Os usuários apreciam suas extensas capacidades de integração, com mais de 350 integrações nativas que permitem que ele funcione como um hub central para vários ecossistemas de software, aumentando a eficiência operacional.
Os usuários dizem que o processo de integração do Paylocity é particularmente robusto, com recursos como um painel de conformidade e fluxos de trabalho personalizáveis que simplificam a experiência. Em contraste, enquanto o Harri oferece uma interface amigável, alguns usuários sentem que ele carece da profundidade de personalização que o Paylocity oferece.
Os revisores mencionam que o processo de implementação do Paylocity é rápido e intuitivo, facilitando o início para as equipes. Comentários recentes destacam o alto grau de personalização da plataforma, que permite aos usuários ajustar configurações para necessidades complexas de folha de pagamento, um recurso que os usuários do Harri acham menos flexível.
De acordo com avaliações verificadas, o Paylocity se destaca na qualidade do suporte, com usuários observando assistência responsiva e recursos úteis. Embora o Harri também receba elogios pelo suporte ao cliente rápido, o volume geral de avaliações recentes sugere que o suporte do Paylocity é mais consistentemente bem avaliado.
Os usuários destacam que ambas as plataformas oferecem recursos eficazes de gerenciamento de candidatos, mas as ferramentas de busca e avaliação de candidatos do Paylocity são avaliadas um pouco mais alto. Os revisores apreciam a capacidade do Harri de enviar convites para entrevistas em grupo e gerenciar candidatos facilmente, mas sentem que o Paylocity oferece um conjunto mais abrangente de ferramentas para rastrear e avaliar candidatos.
Os revisores do G2 indicam que, enquanto o Harri tem pontos fortes em usabilidade e processamento rápido de funcionários, o desempenho geral do Paylocity em áreas como relatórios e análises é superior. Os usuários valorizam as capacidades detalhadas de relatórios do Paylocity, que ajudam na tomada de decisões empresariais informadas, um recurso que os usuários do Harri acham menos desenvolvido.

Harri vs Paylocity

Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam Paylocity mais fácil de usar, configurar e administrar. Também preferiram fazer negócios com Paylocity em geral.

Os revisores sentiram que Paylocity atende melhor às necessidades de seus negócios do que Harri.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Paylocity é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Harri em relação ao Paylocity.

Preços

Harri

Preço não disponível

Paylocity

Preço não disponível

Harri

Informação de teste não disponível

Paylocity

Teste Gratuito disponível

Avaliações

8.5

9.0

4,109

8.7

8.9

4,146

8.0

8.1

2,582

8.2

8.6

2,498

8.2

8.7

3,638

8.5

8.8

2,502

8.8

8.7

3,872

Categorias

Harri

Paylocity

Harri e Paylocity é categorizado como Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) e Integração

Avaliações

Tamanho da Empresa dos Avaliadores

Harri

9.3%

82.5%

8.2%

Paylocity

20.4%

73.5%

6.0%

9.3%

20.4%

82.5%

73.5%

8.2%

6.0%

Indústria dos Avaliadores

Harri

Hospitalidade

69.8%

Restaurantes

11.5%

Alimentos e Bebidas

5.2%

Saúde, Bem-Estar e Fitness

4.2%

Lazer, Viagens e Turismo

2.1%

Outro

7.3%

Paylocity

Programas de computador

11.9%

Tecnologia da informação e serviços

7.4%

Gestão de organizações sem fins lucrativos

5.7%

Hospital & Assistência à Saúde

5.3%

Serviços financeiros

4.2%

Outro

65.5%

Principais Alternativas

Alternativas para Harri

Alternativas para Paylocity

Discussões

Discussões sobre Harri

Quais integrações você suporta?

1 Comentário

Resposta Oficial de Harri

Apoiamos muitos dos principais fornecedores de POS, Folha de Pagamento e Talento! POS: Toast, Revel, NCR, PAR e micros Folha de Pagamento: ADP, BenefitMall,...Leia mais

Como estamos precificados?

1 Comentário

Resposta Oficial de Harri

Em uma base por local, com preços de assinatura a partir de $299 por mês.Leia mais

Com quem trabalhamos melhor?

1 Comentário

Resposta Oficial de Harri

Grupos de hospitalidade, restaurantes de serviços limitados e completos, e hotéis!Leia mais

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Discussões sobre Paylocity

Posso usar o Paylocity em casa?

27 Comentários

Sim! O Paylocity é simples e fácil de usar de qualquer lugar com uma conexão à internet. Eu consegui executar cerca de 5 folhas de pagamento de casa COM o...Leia mais

O Paylocity é um sistema de RH?

6 Comentários

Em 16 de maio, abri uma conta Divvy. Em 20 de maio, minha conta foi suspensa. Não fiz nenhuma ação ou transação na minha conta durante esses 4 dias. Não...Leia mais

Eu preciso ser capaz de simplificar os processos de integração

3 Comentários

Temos usado o módulo de integração há cerca de 2 anos e incorporamos nossas verificações de antecedentes, verificações do OIG, manuais, ofertas de emprego,...Leia mais

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