Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
Os revisores do G2 relatam que o Workday HCM se destaca na gestão do ciclo de vida completo do funcionário, com os usuários apreciando sua capacidade de servir como um sistema abrangente de registro de dados de funcionários. Isso inclui o manuseio eficaz de processos centrais de RH, como gestão de cargos e acompanhamento de desempenho, que muitos consideram superiores aos sistemas anteriores.
Os usuários dizem que o Deputy se destaca por sua interface intuitiva e facilidade de navegação, exigindo treinamento mínimo para uso eficaz. Isso é particularmente benéfico para gerenciar horários de trabalho e organização de turnos, tornando-o um favorito entre pequenas empresas que buscam soluções diretas.
Os revisores mencionam que as capacidades de relatórios do Workday HCM são altamente valorizadas, com muitos usuários achando a interface intuitiva e a gestão de dados eficaz. Este recurso é crucial para organizações que dependem de análises detalhadas para a tomada de decisões.
De acordo com avaliações verificadas, o Deputy se destaca em seus recursos de rastreamento de presença automatizado e agendamento de turnos, que facilitam fluxos de trabalho mais suaves e colaboração entre os membros da equipe. Os usuários apreciam como esses recursos ajudam a simplificar as operações diárias.
Os revisores do G2 destacam que, embora o Workday HCM seja robusto para necessidades de nível empresarial, pode enfrentar desafios na configuração e instalação, que alguns usuários acham complexos. Isso pode ser uma consideração para organizações que buscam um processo de implementação mais direto.
Os usuários relatam que o foco do Deputy nas necessidades de pequenas empresas, com recursos voltados para gestão de turnos e presença, o torna uma solução vibrante para esses ambientes. No entanto, alguns usuários podem achá-lo menos abrangente para organizações maiores em comparação com as extensas capacidades de RH do Workday HCM.
Deputy vs Workday HCM
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Deputy mais fácil de usar, configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com Deputy no geral.
Os revisores sentiram que Deputy atende melhor às necessidades de seus negócios do que Workday HCM.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Deputy é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Deputy em relação ao Workday HCM.
Preços
Preço de Nível Básico
Deputy
Lite
$5.00
1 User Por Mês
Tudo o que você precisa para começar com agendamento e acompanhamento de tempo
Deputy’s workforce management platform includes best-in-class employee scheduling, streamlined hiring and onboarding, time and attendance tracking, team...Leia mais
Pode explicar o Workday Financial em mais detalhes?
2 Comentários
LB
Você me deixou interessado. Tenho uma entrevista em breve e não sei como fazer perguntas que são importantes para mim sobre remuneração e a organização do...Leia mais
O que está incluído no Workday HCM?
2 Comentários
ST
Workday Student inclui Recrutamento de Estudantes, Admissões*, Gestão de Currículo*, Registros*, Aconselhamento Acadêmico*, Auxílio Financeiro* e Finanças...Leia mais
Para que é usado o Workday HCM?
1 Comentário
MA
O Workday HCM é usado para gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário em uma plataforma integrada. Ele suporta funções principais de RH, como manutenção...Leia mais
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