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Visão Geral

Classificação por Estrelas

(904)4.2 de 5

(2,207)4.5 de 5

Segmentos de Mercado

Empresa (46.7% das avaliações)

Mercado médio (81.0% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (139) Recursos (66) Suporte ao Cliente Ruim (61) Recursos Faltantes (49)

Facilidade de Uso (856) Interface do Usuário (508) Recursos Faltantes (406) Recursos Limitados (292)

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Dayforce

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(904)4.2 de 5

Segmentos de Mercado

Empresa (46.7% das avaliações)

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Facilidade de Uso (139) Recursos (66) Suporte ao Cliente Ruim (61) Recursos Faltantes (49)

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HiBob HRIS

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(2,207)4.5 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (81.0% das avaliações)

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Facilidade de Uso (856) Interface do Usuário (508) Recursos Faltantes (406) Recursos Limitados (292)

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Resumo

Resumo Gerado por IA

Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.

Os revisores do G2 relatam que o HiBob HRIS se destaca pela facilidade de uso, tornando fácil para os funcionários navegarem na plataforma. Os usuários apreciam o design intuitivo, especialmente ao solicitar folgas ou verificar benefícios, o que melhora a usabilidade no dia a dia.
De acordo com avaliações verificadas, o Dayforce recebeu elogios por suas capacidades organizacionais, com usuários observando que permite fácil acesso a dados históricos e detalhes de candidatos, o que é particularmente benéfico durante auditorias.
Os usuários dizem que o HiBob HRIS oferece integrações perfeitas com outras ferramentas, como o Smart Recruiters, o que simplifica o processo de integração ao puxar automaticamente novos contratados para o sistema. Este recurso reduz significativamente a entrada manual de dados, aumentando a eficiência.
Os revisores mencionam que, embora o Dayforce ofereça um conjunto robusto de recursos, alguns usuários encontraram desafios com a configuração e instalação, o que pode impactar a experiência inicial do usuário. No entanto, uma vez configurado, é notado como fácil de usar tanto para funcionários quanto para gerentes.
Os revisores do G2 destacam que o HiBob HRIS se destaca em fornecer gestão eficaz de funcionários e métricas de desempenho, facilitando para as equipes de RH o acompanhamento e análise de dados de funcionários de forma eficiente.
De acordo com feedback recente, o processo de implementação do Dayforce é visto como um pouco mais lento em comparação com o HiBob HRIS, que foi elogiado por seu assistente de integração rápida que ajuda os usuários a começarem sem muito incômodo.

Dayforce vs HiBob HRIS

Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam HiBob HRIS mais fácil de usar, configurar e administrar. Também preferiram fazer negócios com HiBob HRIS em geral.

Os revisores sentiram que HiBob HRIS atende melhor às necessidades de seus negócios do que Dayforce.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que HiBob HRIS é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do HiBob HRIS em relação ao Dayforce.

Preços

Dayforce

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