Top 10 Alternativas e Concorrentes da Dayforce

Principais Alternativas de 10 para Dayforce Recentemente Avaliadas pela Comunidade G2

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Paycom
Por Paycom
4.3/5
(1,619)
Descrição do Produto
Paycom é um provedor de tecnologia de RH com um produto de banco de dados único, de ponta a ponta, que oferece soluções para Aquisição de Talentos, Gestão de Tempo e Trabalho, Folha de Pagamento, Gestão de Talentos e Gestão de RH, tudo em um único aplicativo.
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Os revisores dizem que em comparação com Dayforce, Paycom é:
Mais fácil de configurar
Melhor em suporte
Mais fácil de administrar
Categorias em comum com Dayforce:
Conformidade de RH
Folha de Pagamento Multipaíses
Tempo e Presença
Sistemas de Gestão de Treinamento
Agendamento de Funcionários

Rippling
Por Rippling
4.8/5
(10,337)
Descrição do Produto
Um único sistema moderno para sua folha de pagamento, benefícios, RH e TI.
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Os revisores dizem que em comparação com Dayforce, Rippling é:
Mais fácil de configurar
Melhor em suporte
Mais utilizável
Categorias em comum com Dayforce:
Conformidade de RH
Folha de Pagamento Multipaíses
Tempo e Presença
Sistemas de Gestão de Treinamento
Agendamento de Funcionários

Paycor
Por Paycor
3.9/5
(1,271)
Descrição do Produto
HRIS que simplifica processos, reduz redundância e oferece acesso rápido a registros precisos instantaneamente.
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Os revisores dizem que em comparação com Dayforce, Paycor é:
Mais fácil de configurar
Mais utilizável
Mais fácil de administrar
Categorias em comum com Dayforce:
Tempo e Presença
Sistemas de Gestão de Treinamento
Integração
Engajamento dos Funcionários
Administração de Benefícios
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Paychex
Por Paychex Inc
4.1/5
(1,636)
Descrição do Produto
Paychex reduz a complexidade e o risco de administrar sua própria folha de pagamento, garantindo maior precisão com taxas de impostos atualizadas e informações regulatórias.
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Os revisores dizem que em comparação com Dayforce, Paychex é:
Mais fácil de configurar
Melhor em suporte
Mais fácil de administrar
Categorias em comum com Dayforce:
Tempo e Presença
Integração
Administração de Benefícios
Rastreamento de Tempo
Recursos Humanos Centrais

Paylocity
Por Paylocity
4.5/5
(5,153)
Descrição do Produto
A abrangente suíte de produtos da Paylocity oferece uma plataforma unificada para que os profissionais tomem decisões estratégicas nas áreas de benefícios, RH central, folha de pagamento, talento e gestão de força de trabalho, enquanto cultivam um ambiente de trabalho moderno e melhoram o engajamento dos funcionários.
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Os revisores dizem que em comparação com Dayforce, Paylocity é:
Mais fácil de configurar
Melhor em suporte
Mais fácil de administrar
Categorias em comum com Dayforce:
Integração
Administração de Benefícios
Rastreamento de Tempo
Recursos Humanos Centrais
Gestão da Força de Trabalho

Workday HCM
Por Workday
4.1/5
(1,459)
Descrição do Produto
O Workday HCM ajuda os clientes a dominar a transição para uma nova era de trabalho, reinventando o trabalho, desbloqueando o engajamento e executando para o crescimento com uma base segura. É um conjunto abrangente e global de RH, incluindo RH central, talentos e benefícios, tudo projetado para ajudar as empresas a fazer a transição com confiança. O Workday HCM é adaptável, flexível, escalável e global, e inclui o Workday Skills Cloud para estratégias de talentos orientadas por dados. O Workday AI, incorporado na arquitetura do Workday e aproveitando mais de 600 bilhões de transações, ajuda os clientes a reinventar o trabalho. O Workday fornece dados limpos e coerentes e é transparente sobre seus modelos de ML, garantindo controle humano sobre as decisões finais para elevar as capacidades humanas em finanças e RH. O Workday ajuda as empresas a desbloquear o engajamento ao capacitar funcionários e gerentes com experiências simplificadas e unificadas, levando a um aumento na retenção e no desempenho. Também permite que as organizações executem para o crescimento ao fornecer uma base unificada e extensível que automatiza processos e gerencia proativamente a conformidade, tornando o RH mais estratégico.
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Os revisores dizem que em comparação com Dayforce, Workday HCM é:
Mais fácil de configurar
Melhor em suporte
Melhor em atender aos requisitos
Categorias em comum com Dayforce:
Folha de Pagamento Multipaíses
Integração
Administração de Benefícios
Rastreamento de Tempo
Recursos Humanos Centrais

SAP SuccessFactors
Por SAP
3.9/5
(769)
Descrição do Produto
SAP SuccessFactors ajuda as organizações a alinhar a estratégia com os objetivos e a gerenciar o desempenho das pessoas para garantir a execução e os resultados. A execução é a diferença.
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Os revisores dizem que em comparação com Dayforce, SAP SuccessFactors é:
Mais lento para alcançar o roi
Mais caro
Mais fácil de configurar
Categorias em comum com Dayforce:
Tempo e Presença
Integração
Engajamento dos Funcionários
Rastreamento de Tempo
Recursos Humanos Centrais

ADP Workforce Now
Por ADP
4.2/5
(3,906)
Descrição do Produto
De folha de pagamento básica e ajuda com a conformidade com a Lei de Cuidados Acessíveis (ACA), a gestão de funcionários em diferentes países, o ADP Workforce Now é uma solução simples e poderosa que ajuda empresas com 50 ou mais funcionários a melhorar seu desempenho empresarial.
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Os revisores dizem que em comparação com Dayforce, ADP Workforce Now é:
Mais fácil de configurar
Mais fácil de administrar
Melhor em atender aos requisitos
Categorias em comum com Dayforce:
Integração
Administração de Benefícios
Recursos Humanos Centrais
Gestão da Força de Trabalho
Folha de pagamento

Oracle PeopleSoft
Por Oracle
3.8/5
(687)
Descrição do Produto
Oracle PeopleSoft é um conjunto abrangente de aplicações de planejamento de recursos empresariais (ERP) projetado para atender aos complexos requisitos de negócios de organizações em diversos setores. Originalmente desenvolvido para apoiar operações de recursos humanos e financeiras, o PeopleSoft evoluiu para oferecer uma ampla gama de soluções específicas para indústrias, incluindo aquelas para saúde, educação, comunicações e manufatura. Adquirido pela Oracle Corporation em 2005, o PeopleSoft agora fornece uma plataforma integrada que ajuda as organizações a gerenciar capital humano, finanças, cadeia de suprimentos, relacionamentos com clientes e análises de negócios a partir de um sistema centralizado. Principais Funcionalidades e Recursos: - Gestão de Capital Humano (HCM): Otimiza processos de RH, incluindo aquisição de talentos, folha de pagamento, administração de benefícios e análises da força de trabalho. - Soluções de Gestão Financeira (FMS): Oferece ferramentas para gerenciar operações financeiras, como livro razão, contas a pagar e a receber, e gestão de ativos. - Gestão da Cadeia de Suprimentos (SCM): Melhora a eficiência da cadeia de suprimentos por meio de gestão de inventário, compras e colaboração com fornecedores. - Gestão de Relacionamento com o Cliente (CRM): Fornece capacidades para automação de vendas, atendimento ao cliente e campanhas de marketing. - Gestão de Desempenho Empresarial (EPM): Oferece ferramentas de análise e relatórios para monitorar e melhorar o desempenho dos negócios. - Tecnologia PeopleTools: Um conjunto robusto de ferramentas de desenvolvimento que suporta a personalização e extensão das aplicações PeopleSoft, facilitando a integração com outros sistemas e a adesão aos princípios de arquitetura orientada a serviços (SOA). Valor Principal e Soluções Oferecidas: O principal valor do PeopleSoft reside em sua capacidade de integrar várias funções de negócios em um sistema unificado, melhorando assim a eficiência operacional e a tomada de decisões. Ao oferecer uma arquitetura modular e escalável, permite que as organizações adaptem o software às suas necessidades específicas, garantindo flexibilidade e adaptabilidade em um ambiente de negócios dinâmico. A interface de usuário intuitiva da plataforma e as poderosas análises capacitam os usuários a acessar informações e insights críticos, facilitando a tomada de decisões informadas e o planejamento estratégico. Além disso, o modelo de entrega contínua do PeopleSoft garante que as organizações possam adotar novos recursos e atualizações de forma contínua, reduzindo o custo total de propriedade e melhorando a experiência geral do usuário.
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Os revisores dizem que em comparação com Dayforce, Oracle PeopleSoft é:
Mais fácil de configurar
Mais caro
Categorias em comum com Dayforce:
Folha de Pagamento Multipaíses
Administração de Benefícios
Recursos Humanos Centrais
Gestão da Força de Trabalho
Folha de pagamento

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