Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
Os revisores do G2 relatam que o Workday HCM se destaca em seus recursos de autoatendimento, permitindo que os usuários façam e acompanhem facilmente mudanças dentro de suas equipes. Essa capacidade aumenta a autonomia do usuário e a visibilidade em toda a organização, o que muitos consideram benéfico para as operações diárias.
Os usuários dizem que o Cegid HR oferece uma interface amigável que simplifica a gestão de dados de funcionários e folha de pagamento. Os revisores apreciam suas tecnologias inteligentes, que o diferenciam de outras plataformas, tornando-o uma escolha forte para organizações que buscam uma solução abrangente de HRIS.
De acordo com avaliações verificadas, o Workday HCM tem uma pontuação geral de satisfação mais alta, refletindo suas capacidades robustas em áreas como gestão de carreira e relatórios. Os usuários destacam a configuração perfeita com dados de trabalhadores de projeto e plano de recursos, o que contribui para um fluxo de trabalho mais suave.
Os revisores mencionam que, embora o Cegid HR seja elogiado por suas opções de personalização, alguns usuários sentem que ele pode não atender totalmente às necessidades específicas de fluxo de trabalho de grandes empresas. Isso pode levar a desafios na configuração em comparação com o Workday HCM, que é mais voltado para requisitos de nível empresarial.
Os revisores do G2 destacam que ambas as plataformas oferecem suporte de qualidade, mas as atualizações recentes do Workday HCM foram particularmente bem recebidas, com os usuários observando melhorias na aparência e funcionalidade do site. Essa capacidade de resposta ao feedback dos usuários pode melhorar a experiência geral.
Os usuários relatam que, embora o Cegid HR tenha um desempenho sólido em facilidade de uso, as classificações mais altas do Workday HCM em capacidades de integração sugerem que ele pode ser mais adequado para organizações que precisam conectar vários sistemas de forma integrada, o que é crucial para operações maiores.
Cegid HR vs Workday HCM
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Cegid HR mais fácil de usar, configurar e administrar. No entanto, os avaliadores sentiram que ambos os fornecedores facilitam igualmente os negócios no geral.
Os revisores sentiram que Workday HCM atende melhor às necessidades de seus negócios do que Cegid HR.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Workday HCM é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Cegid HR em relação ao Workday HCM.
Preços
Preço de Nível Básico
Cegid HR
Preço não disponível
Workday HCM
Preço não disponível
Teste Gratuito
Cegid HR
Informação de teste não disponível
Workday HCM
Informação de teste não disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
8.1
27
8.6
1,171
Facilidade de Uso
8.7
26
8.2
1,191
Facilidade de configuração
8.1
14
7.6
312
Facilidade de administração
7.9
14
7.6
255
Qualidade do Suporte
8.1
19
8.2
911
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
Quase todos os casos de uso de negócios de Recursos Humanos estão disponíveis no Workday HCM e Folha de Pagamento, como Perfil do Funcionário, Metas e...Leia mais
Pode explicar o Workday Financial em mais detalhes?
2 Comentários
PS
Oi Harold, sou Patrick, um analista de pesquisa da G2 cobrindo o espaço de serviços financeiros, e ficaria feliz em ajudar a responder sua pergunta. Aqui...Leia mais
Para que é usado o Workday HCM?
1 Comentário
MA
O Workday HCM é usado para gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário em uma plataforma integrada. Ele suporta funções principais de RH, como manutenção...Leia mais
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