# Melhor Sistemas de Gestão de Desempenho - Página 5 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* O software de gestão de desempenho ajuda os gerentes a estabelecer padrões de desempenho dos funcionários e a avaliar o desempenho no trabalho de um funcionário individual. Os sistemas de gestão de desempenho são usados para gerenciar o progresso, o desempenho e o desenvolvimento dos funcionários em relação aos objetivos organizacionais. As empresas usam software de gestão de desempenho para facilitar discussões significativas e contínuas entre gerentes e subordinados diretos. O software de gestão de desempenho é mais comumente implementado por departamentos de RH para apoiar funcionários em nível de gerência em vários departamentos. Essas ferramentas permitem que os gerentes realizem avaliações de desempenho dos funcionários, mantenham um registro dos tópicos de discussão, estabeleçam metas para os funcionários e facilitem o feedback de 360 graus. Muitas soluções de gestão de desempenho oferecem capacidades de planejamento organizacional que ajudam os departamentos de RH a garantir que certas habilidades estejam presentes dentro da organização e a planejar contingências de sucessão em caso de saída de funcionários. O software de gestão de desempenho pode ser implementado como uma solução independente ou como parte de um conjunto integrado de gestão de RH. O software de gestão de desempenho frequentemente se integra com software de gestão de compensação para que a avaliação e revisão de desempenho dos funcionários possam impactar diretamente as decisões de compensação. Para se qualificar para inclusão na categoria de Gestão de Desempenho, um produto deve: - Facilitar o processo de revisão de desempenho dos funcionários - Permitir feedback de 360 graus entre gerentes, funcionários e colegas - Ajuda a acompanhar metas para funcionários individuais - Permitir que os usuários avaliem o desempenho dos funcionários em relação aos objetivos gerais da empresa - Gerar painéis ou relatórios detalhados a partir de dados de desempenho dos funcionários - Reter dados históricos de revisão de desempenho ou integrar-se com aplicativos de terceiros onde os dados históricos possam ser mantidos ## How Many Sistemas de Gestão de Desempenho Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 354 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.47/5 (↓0.01 vs Apr 2026) - **New Reviews This Quarter**: 1,334 - **Buyer Segments**: Mercado médio 59% │ Pequeno negócio 26% │ Empresa 15% - **Top Trending Product**: TalentSpotify (+0.167) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Sistemas de Gestão de Desempenho Products? **Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:** - 30 Analistas e Especialistas em Dados - 106,100+ Avaliações Autênticas - 354+ Produtos - Rankings Imparciais Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria. ## Which Sistemas de Gestão de Desempenho Is Best for Your Use Case? - **Líder:** [BambooHR](https://www.g2.com/pt/products/bamboohr/reviews) - **Melhor Desempenho:** [Klaar](https://www.g2.com/pt/products/klaar/reviews) - **Mais Fácil de Usar:** [Gusto](https://www.g2.com/pt/products/gusto/reviews) - **Mais Tendência:** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/pt/products/hibob-hris/reviews) - **Melhor Software Gratuito:** [Lattice](https://www.g2.com/pt/products/lattice-lattice/reviews) --- **Sponsored** ### Workday HCM O Workday Human Capital Management é um sistema único e unificado, oferecendo um modelo de segurança único e uma experiência de usuário perfeita. Infundido com inteligência artificial, o Workday fornece uma plataforma baseada em nuvem que se adapta inteligentemente às necessidades em evolução da sua organização. Este sistema global e fácil de usar aproveita a IA para oferecer experiências personalizadas e insights preditivos, garantindo que você esteja sempre na versão mais recente, seja em um navegador ou dispositivo móvel. Como parte do conjunto unificado Workday, que inclui Gestão Financeira, Folha de Pagamento e Recrutamento, suas capacidades de IA ajudam você a tomar decisões mais inteligentes e baseadas em dados para o futuro da sua força de trabalho. [Visitar site](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=241&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=162&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=791&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=789&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=47&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=241&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=570&secure%5Bresource_id%5D=50&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fpt%2Fcategories%2Fperformance-management%3Fpage%3D5&secure%5Btoken%5D=2e1c0787d0262cf1bf7bb31233bbd73d71d78bc77c0950054fc8a92823abcf3f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fforms.workday.com%2Fen-us%2Fquick-demos%2Fproduct-preview-hcm%2Fform.html%3Flocale%3Denus%26aud%3Dwd%26stage%3Dsel%26pblr%3Dgrcrw%26camp%3D701VT00000pJaosYAC%26assettype%3Dpp%26productfocus%3Dhcm%26utm_source%3Dtpdma&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## What Are the Top-Rated Sistemas de Gestão de Desempenho Products in 2026? ### 1. [Engagedly](https://www.g2.com/pt/products/engagedly/reviews) Engagedly é uma plataforma de gestão de talentos com IA que ajuda as organizações a simplificar e melhorar a forma como gerenciam desempenho, desenvolvimento e engajamento. No centro está Marissa, uma assistente de IA agente que direciona tarefas entre agentes especializados—para metas, feedback, aprendizado, reconhecimento e crescimento de carreira. Cada módulo é projetado para reduzir o trabalho manual e destacar insights relevantes, seja você definindo OKRs, realizando avaliações ou desenvolvendo habilidades. Com integrações nativas, automação inteligente e uma experiência unificada, Engagedly apoia práticas de talentos contínuas e conectadas em escala. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 525 **How Do G2 Users Rate Engagedly?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10) - **Painéis e relatórios:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Dados históricos:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **feedback contínuo:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Engagedly?** - **Vendedor:** [Engagedly](https://www.g2.com/pt/sellers/engagedly) - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** St. Louis, MO - **Twitter:** @engagedlyInc (5,490 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/9246522/ (104 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Associado de Dados, Gerente de Projetos - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 61% Médio Porte, 28% Empresa #### What Are Engagedly's Pros and Cons? **Pros:** - Gestão de Presença (1 reviews) - Recursos Abrangentes (1 reviews) - Qualidade do Curso (1 reviews) - Recursos (1 reviews) - Definição de Metas (1 reviews) **Cons:** - Carregamento Lento (1 reviews) - Limitações da Pesquisa (1 reviews) ### 2. [Peoplelogic](https://www.g2.com/pt/products/peoplelogic/reviews) A Peoplelogic fornece ferramentas de gestão de pessoas e desempenho para empresas em crescimento. A base do alto desempenho está e sempre estará no crescimento das PESSOAS. A Peoplelogic cria um conjunto de produtos habilitados por IA e integrados de forma harmoniosa que melhoram a experiência das pessoas, destacam oportunidades de escala e impulsionam o sucesso organizacional. O Peoplelogic Impact é uma plataforma moderna de gestão de desempenho projetada para pequenas e médias empresas que buscam simplificar seus processos. Nossa plataforma ajuda as equipes a se afastarem de planilhas e ferramentas dispersas, oferecendo uma solução unificada para 1:1s, OKRs, avaliações e feedback contínuo. Com insights baseados em dados e recomendações impulsionadas por IA, a Peoplelogic capacita os gestores a alinhar metas de equipe, acompanhar o progresso e tomar decisões informadas—sem complexidade esmagadora. Comece pequeno, escale à medida que cresce e promova melhorias significativas com o Peoplelogic Impact. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 28 **How Do G2 Users Rate Peoplelogic?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Painéis e relatórios:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Dados históricos:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **feedback contínuo:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Peoplelogic?** - **Vendedor:** [Peoplelogic, Inc](https://www.g2.com/pt/sellers/peoplelogic-inc) - **Ano de Fundação:** 2019 - **Localização da Sede:** Durham, US - **Twitter:** @PeoplelogicAI (193 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peoplelogic-ai (15 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 61% Médio Porte, 36% Pequena Empresa #### What Are Peoplelogic's Pros and Cons? **Pros:** - Recursos Abrangentes (1 reviews) - Suporte ao Cliente (1 reviews) - Facilidade de Uso (1 reviews) - Experiência de Aprendizagem (1 reviews) - Organização (1 reviews) **Cons:** - Problemas de Agendamento (1 reviews) - Questões de Gestão do Tempo (1 reviews) ### 3. [ELMO Software](https://www.g2.com/pt/products/elmo-software/reviews) O ELMO Software é uma solução abrangente de sistema de informações de recursos humanos (HRIS) projetada para ajudar as organizações a gerenciar eficientemente todo o ciclo de vida dos funcionários. Fundada em 2002 na Austrália, a ELMO se estabeleceu como um fornecedor confiável de tecnologia de RH, atendendo a mais de 3.000 organizações e dois milhões de usuários finais na Austrália, Nova Zelândia e Reino Unido. A plataforma da ELMO é especificamente adaptada para atender às diversas necessidades dos profissionais de RH na Austrália, NZ e Reino Unido, permitindo que eles simplifiquem processos e melhorem a tomada de decisões dentro de suas organizações. O ELMO Software oferece um conjunto modular de soluções de RH flexíveis e configuráveis, certificadas pela ISO. Essa adaptabilidade permite que as organizações personalizem o software para se adequar aos seus fluxos de trabalho e requisitos únicos, garantindo que ele escale efetivamente à medida que crescem. A plataforma abrange uma ampla gama de funcionalidades, desde recrutamento e integração até gestão de desempenho e folha de pagamento, tornando-se uma solução completa para as necessidades de RH. Além disso, o software é desenvolvido e suportado localmente, garantindo que você tenha pessoas no local sempre que precisar - ajudando em tudo, desde implementação, personalização, melhores práticas e além. A ELMO vai além de apenas software para ser seu parceiro de RH, ajudando a expandir as capacidades e o impacto de sua equipe em toda a empresa. Ao fornecer um conjunto abrangente de ferramentas que atendem a todo o ciclo de vida do funcionário, a ELMO permite que os profissionais de RH desempenhem um papel fundamental na formação do sucesso organizacional por meio de decisões baseadas em dados e processos simplificados. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 58 **How Do G2 Users Rate ELMO Software?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Painéis e relatórios:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Dados históricos:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **feedback contínuo:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind ELMO Software?** - **Vendedor:** [ELMO Software](https://www.g2.com/pt/sellers/elmo-software) - **Ano de Fundação:** 2002 - **Localização da Sede:** Sydney, NSW - **Twitter:** @ELMO_Software (756 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/elmo-software/ (604 funcionários no LinkedIn®) - **Propriedade:** ASX: ELO **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Software de Computador - **Company Size:** 81% Médio Porte, 14% Empresa #### What Are ELMO Software's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (7 reviews) - Útil (7 reviews) - Capacidade de Personalização (6 reviews) - Suporte ao Cliente (5 reviews) - Personalização (5 reviews) **Cons:** - Personalização Limitada (6 reviews) - Curva de Aprendizado (5 reviews) - Problemas do Módulo (5 reviews) - Recursos Limitados (4 reviews) - Não é amigável para o usuário (4 reviews) ### 4. [Zensai](https://www.g2.com/pt/products/zensai/reviews) A Zensai oferece o único LMS totalmente integrado com o Microsoft 365 e o Copilot AI, e apoia toda a jornada de desenvolvimento do funcionário com ferramentas de Engajamento e Gestão de Desempenho de Funcionários através da nossa Plataforma de Sucesso Humano. 💡 O Learn365 (anteriormente LMS365) torna o aprendizado corporativo, integração, conformidade, relatórios e criação de cursos uma facilidade com IA embutida e vincula habilidades a objetivos de negócios. 🙂 O Engage365 (anteriormente Weekly10) facilita um melhor feedback e dá aos gerentes insights acionáveis sobre desempenho e engajamento através de check-ins regulares. 🎯 O Perform365 (anteriormente Weekly10) alinha objetivos com os objetivos da empresa e torna a gestão de desempenho sem esforço. Não apenas acompanhe o progresso; impulsione-o. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 338 **How Do G2 Users Rate Zensai?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Painéis e relatórios:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Dados históricos:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **feedback contínuo:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Zensai?** - **Vendedor:** [Zensai](https://www.g2.com/pt/sellers/zensai) - **Website da Empresa:** https://zensai.com/ - **Ano de Fundação:** 2009 - **Localização da Sede:** Aarhus, Central Denmark Region, Denmark - **Twitter:** @WeAreZensai (545 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humansuccess/ (220 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Coordenador de Treinamento - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 51% Médio Porte, 27% Pequena Empresa #### What Are Zensai's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (76 reviews) - Suporte ao Cliente (46 reviews) - Útil (43 reviews) - Integrações (43 reviews) - Intuitivo (43 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (29 reviews) - Recursos Limitados (28 reviews) - Personalização Limitada (20 reviews) - Relatar Problemas (19 reviews) - Problemas de Notificação (16 reviews) ### 5. [Inspire](https://www.g2.com/pt/products/inspire-software-inspire/reviews) O Inspire Software é uma plataforma unificada de execução de estratégia e desempenho que ajuda as organizações a fechar a lacuna entre visão e resultados. Ao reunir OKRs, planejamento estratégico, gestão de desempenho e engajamento dos funcionários em um único sistema, o Inspire oferece aos líderes visibilidade em tempo real e ajuda cada funcionário a entender como seu trabalho impulsiona o sucesso. Com o Inspire, os executivos ganham clareza sobre o progresso em relação às iniciativas estratégicas, os gerentes podem alinhar as equipes rapidamente e os funcionários permanecem motivados através de ferramentas integradas de coaching, reconhecimento e feedback. A plataforma simplifica o alinhamento, a responsabilidade e a execução para que a estratégia passe do planejamento para um impacto mensurável—de forma mais rápida e previsível. As principais capacidades e benefícios incluem: • Gestão unificada de OKR e metas com criação e alinhamento assistidos por IA • Painéis em tempo real para acompanhar o desempenho e identificar riscos precocemente • Engajamento, feedback e reconhecimento incorporados aos fluxos de trabalho diários • Conversas de desempenho e desenvolvimento diretamente ligadas à estratégia • Visibilidade interfuncional que quebra silos e acelera a execução As organizações que utilizam o Inspire veem um impacto mensurável, incluindo: • Execução mais rápida de iniciativas estratégicas • Maior engajamento e motivação em todas as equipes • Redução da rotatividade e maior responsabilidade • Crescimento de receita melhorado e agilidade operacional O Inspire permite que as organizações alinhem pessoas, desempenho e propósito—transformando estratégia em resultados com transparência, impulso e confiança. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 111 **How Do G2 Users Rate Inspire?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Painéis e relatórios:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Dados históricos:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **feedback contínuo:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Inspire?** - **Vendedor:** [Inspire Software](https://www.g2.com/pt/sellers/inspire-software) - **Website da Empresa:** https://inspiresoftware.com/ - **Ano de Fundação:** 2017 - **Localização da Sede:** San Diego, CA - **Twitter:** @InspireSoftware (6,719 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/inspiresoftware/ (19 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 56% Médio Porte, 34% Pequena Empresa #### What Are Inspire's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (3 reviews) - Responsabilidade (2 reviews) - Comunicação (2 reviews) - Suporte ao Cliente (2 reviews) - Personalização (2 reviews) ### 6. [Zelt](https://www.g2.com/pt/products/zelt/reviews) Zelt é o moderno e completo HRIS que simplifica as operações de pessoal ao unificar RH, Folha de Pagamento e TI em uma única plataforma. Uma fonte única de verdade para os dados dos seus funcionários. Ele reúne RH, Finanças e TI em um único sistema de registro, proporcionando às empresas uma visão de 360 graus do funcionário ao longo de todo o ciclo de vida - desde a integração até a folha de pagamento, desempenho e agendamento. Ao reunir folha de pagamento, folgas, benefícios, avaliações, acesso a aplicativos e gerenciamento de dispositivos, Zelt ajuda a automatizar operações, melhorar a conformidade e reduzir a sobrecarga de gerenciar várias ferramentas desconectadas. Seja você está procurando automatizar tarefas administrativas, aumentar o engajamento dos funcionários ou simplificar a conformidade, Zelt oferece soluções robustas adaptadas às necessidades do seu negócio. A plataforma se integra facilmente com ferramentas existentes e fornece insights valiosos através de relatórios e análises personalizáveis, permitindo que os gerentes tomem decisões informadas. Projetado para empresas em crescimento, Zelt é confiável por sua escalabilidade, segurança e dedicação em melhorar a eficiência no local de trabalho. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 248 **How Do G2 Users Rate Zelt?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Painéis e relatórios:** 6.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Dados históricos:** 7.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **feedback contínuo:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Zelt?** - **Vendedor:** [Zelt](https://www.g2.com/pt/sellers/zelt) - **Website da Empresa:** https://www.zelt.app/ - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** Belgravia, London, England - **Twitter:** @zelthq (32 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/go-zelt/ (44 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** CEO - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 30% Pequena Empresa, 24% Médio Porte #### What Are Zelt's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (178 reviews) - Simples (99 reviews) - Intuitivo (58 reviews) - Interface do Usuário (53 reviews) - Suporte ao Cliente (52 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (39 reviews) - Melhoria Necessária (26 reviews) - Recursos Limitados (25 reviews) - Personalização Limitada (23 reviews) - Dificuldade de Navegação (17 reviews) ### 7. [Cegid HR](https://www.g2.com/pt/products/cegid-hr/reviews) Cegid HR é uma suíte de gestão de recursos humanos baseada em nuvem, desenvolvida para equipes de RH, gerentes, profissionais de aquisição de talentos e aprendizagem em organizações de médio e grande porte. A plataforma centraliza módulos principais de RH, recrutamento, desempenho e aprendizagem, enquanto fornece automação e controles de conformidade local em implantações multi-entidade. No uso diário, o Cegid HR consolida registros de funcionários, automatiza eventos do ciclo de vida (contratação, mobilidade, término de contrato) e disponibiliza portais de autoatendimento para funcionários e gerentes. Ele se conecta a ferramentas de folha de pagamento/ERP e ATS de terceiros, oferece dashboards prontos e permite implementações progressivas sem uma revisão completa de TI. Utilizado pela Air France, Decathlon, Orange, Carglass e Franprix, o Cegid HR oferece várias capacidades-chave: • Centralizar e governar dados da força de trabalho com dossiês de funcionários historizados e relatórios. • Gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário e automatizar processos administrativos de RH. • Recrutar com um ATS integrado, sites de carreira personalizados e análise de CV assistida por IA. • Manter um repositório de habilidades dinâmico e enriquecido por IA para identificação de talentos e sucessão. • Oferecer uma suíte de aprendizagem totalmente integrada com ferramentas de autoria, conteúdo pronto e indicadores de impacto. • Fornecer suporte de agente conversacional e acesso em linguagem natural a dados e tarefas de RH. A solução visa reduzir o trabalho manual, encurtar o tempo de contratação, melhorar a visibilidade de talentos e escalar serviços de RH de forma segura na nuvem, enquanto preserva adaptações regulatórias locais. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 29 **How Do G2 Users Rate Cegid HR?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Painéis e relatórios:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Dados históricos:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind Cegid HR?** - **Vendedor:** [Cegid](https://www.g2.com/pt/sellers/cegid) - **Ano de Fundação:** 1983 - **Localização da Sede:** Lyon - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/showcase/cegid-retail/ (1 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção - **Company Size:** 37% Médio Porte, 33% Empresa #### What Are Cegid HR's Pros and Cons? **Pros:** - Útil (2 reviews) - Análise (1 reviews) - Eficiência de Comunicação (1 reviews) - Facilidade de Uso (1 reviews) - Recursos (1 reviews) **Cons:** - Problemas de Acesso (1 reviews) - Administração Complexa (1 reviews) - Recursos Complexos (1 reviews) - Complexidade (1 reviews) - Relatórios Complexos (1 reviews) ### 8. [Kallidus Perform](https://www.g2.com/pt/products/kallidus-perform/reviews) O Perform torna a gestão de desempenho contínua fácil e eficaz, acelerando a forma como você constrói equipes de alto desempenho. O Perform permite que gerentes e membros da equipe façam check-ins, comentem e acompanhem o progresso ao longo do ano, permitindo que você modifique objetivos e agende conversas curtas conforme necessário. Usado por marcas globais, o Perform foi projetado para tornar o processo de avaliação de funcionários mais fácil de acessar e mais propenso a alcançar os resultados que você precisa. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 11 **How Do G2 Users Rate Kallidus Perform?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Painéis e relatórios:** 7.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Dados históricos:** 7.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **feedback contínuo:** 7.1/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Kallidus Perform?** - **Vendedor:** [Kallidus Ltd](https://www.g2.com/pt/sellers/kallidus-ltd) - **Ano de Fundação:** 2000 - **Localização da Sede:** Bristol, GB - **Twitter:** @Kallidus (3,113 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/97321/ (229 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 55% Médio Porte, 45% Empresa ### 9. [factoHR](https://www.g2.com/pt/products/factohr/reviews) Eleve sua gestão de RH com o factoHR, uma plataforma HCM avançada e centrada em dispositivos móveis que automatiza todas as funções de RH, do recrutamento à aposentadoria. Nossa plataforma inteligente oferece insights acionáveis, capacitando você a alcançar seus objetivos de negócios mais rapidamente. Junte-se a mais de 3500 empresas e uma força de trabalho de 2,6 milhões, incluindo gigantes da indústria como Tata Steel (BSL), Mercedes Benz, Wipro, Denso Group, BSE e Cycle Agarbatti. Experimente ganhos de produtividade de até 87%, assim como eles. Principais Benefícios: Plataforma Unificada: Aumente a produtividade com nossas ferramentas integradas de forma perfeita. Engajamento dos Funcionários: Utilize a análise de humor em tempo real para manter as equipes engajadas. Crescimento Estratégico: Implemente OKRs e KPIs para impulsionar o sucesso organizacional. Otimização de Recursos: Planejamento detalhado de turnos e escalas maximiza a produção. Segurança Robusta: Aproveite a segurança de dados de alto nível e as capacidades de IA/ML do Azure. Integridade de Dados: Mantenha uma única fonte de dados consistente em toda a sua organização. Recursos Incomparáveis: Abordagem Mobile-First: Acessível a qualquer hora, em qualquer lugar Chatbot Interativo: Assistência imediata e inteligente Painéis Dinâmicos: Insights acionáveis em tempo real Presença Sem Toque: Reconhecimento facial avançado e gestão de turnos Geo-Fencing: Monitoramento preciso de trabalho remoto Gestão de Desempenho Orientada por Mobile: Avaliações de funcionários em movimento Sobre o factoHR: Líder certificado pela ISO 27001, o factoHR é especializado em benefícios de aposentadoria e soluções de gestão de força de trabalho desde 2005. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 162 **How Do G2 Users Rate factoHR?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Painéis e relatórios:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Dados históricos:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **feedback contínuo:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind factoHR?** - **Vendedor:** [Version Systems Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/pt/sellers/version-systems-pvt-ltd) - **Ano de Fundação:** 2005 - **Localização da Sede:** Navi Mumbai, Maharashtra - **Twitter:** @versionsys (73 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/version-systems-private-limited/ (160 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recursos Humanos, Gerente de RH - **Top Industries:** Marketing e Publicidade, Bens de Consumo - **Company Size:** 71% Médio Porte, 20% Empresa #### What Are factoHR's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (79 reviews) - Economia de tempo (69 reviews) - Eficiência (58 reviews) - Economia de tempo (52 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (48 reviews) **Cons:** - Carregamento Lento (17 reviews) - Relatar Problemas (9 reviews) - Demorado (9 reviews) - Personalização Limitada (8 reviews) - Desempenho lento (6 reviews) ### 10. [Bridge](https://www.g2.com/pt/products/bridge/reviews) Bridge é um premiado Sistema de Gestão de Aprendizagem Corporativa (LMS) desenvolvido para ajudar organizações a treinar, desenvolver e conectar suas pessoas: sejam elas funcionários, parceiros ou clientes. Desde a integração e conformidade até o desenvolvimento de habilidades e liderança, o Bridge torna a gestão, entrega e medição de treinamentos simples e impactantes. É o LMS tudo-em-um para empresas que desejam criar experiências de aprendizagem envolventes sem complexidade extra. Desenvolvido para organizações de médio porte que desejam um LMS mais inteligente e focado no desenvolvimento. É um favorito entre as equipes de Aprendizagem e Desenvolvimento, profissionais de RH e líderes que precisam impulsionar as habilidades dos funcionários, manter a conformidade e aumentar o desempenho dos negócios. Com o Bridge, você pode facilmente personalizar cursos, direcionar as habilidades exatas que sua equipe precisa e criar treinamentos que impulsionam o desenvolvimento real de carreira. O que diferencia o Bridge é seu superpoder de mapeamento de habilidades. A plataforma possui um banco de dados com mais de 32.000 habilidades, todas mapeadas para dados de mercado de trabalho em tempo real, para que você possa construir uma taxonomia de habilidades detalhada, rastrear a cobertura em sua equipe e identificar quaisquer lacunas instantaneamente. Esses insights se conectam diretamente aos programas de treinamento do Bridge—tornando simples a entrega de aprendizagem que se alinha perfeitamente com as necessidades de negócios e as ambições de crescimento dos funcionários. O Bridge também oferece aos administradores os insights de que precisam com ferramentas de relatórios poderosas que rastreiam o progresso dos aprendizes, monitoram as conclusões e destacam áreas que precisam de atenção. E com fluxos de trabalho de treinamento automatizados chamados Jornadas de Aprendizagem, os administradores podem agendar e entregar programas de aprendizagem em etapas—sem necessidade de microgerenciamento constante. Essa conveniência de "configurar e esquecer" mantém os aprendizes no caminho certo enquanto economiza tempo das equipes. Para os aprendizes, o Bridge oferece uma experiência de aprendizagem limpa e personalizada com recomendações de cursos adaptadas e lembretes que os ajudam a se manterem engajados. Além disso, o aplicativo móvel do Bridge facilita para trabalhadores sem mesa e remotos completarem treinamentos a qualquer hora, em qualquer lugar—mesmo offline. Em última análise, o Bridge se destaca entre as plataformas LMS por seu equilíbrio de simplicidade, personalização e acessibilidade. É um sistema moderno e fácil de usar, desenvolvido para ajudar as empresas a criar uma cultura onde a aprendizagem é contínua, conectada e parte do trabalho diário. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 377 **How Do G2 Users Rate Bridge?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Painéis e relatórios:** 7.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Dados históricos:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **feedback contínuo:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Bridge?** - **Vendedor:** [Bridge](https://www.g2.com/pt/sellers/bridge-f11452c0-65b5-456b-aaeb-2f4a00eb1cfe) - **Website da Empresa:** https://www.getbridge.com/ - **Ano de Fundação:** 2008 - **Localização da Sede:** Salt Lake City, US - **Twitter:** @GetBridge (2,965 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/get-bridge/ (145 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de Treinamento, Designer Instrucional - **Top Industries:** Gestão Educacional, Educação Superior - **Company Size:** 58% Médio Porte, 32% Empresa #### What Are Bridge's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (53 reviews) - Útil (33 reviews) - Simples (30 reviews) - Criação de Curso (26 reviews) - Intuitivo (25 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (27 reviews) - Personalização Limitada (22 reviews) - Recursos Limitados (18 reviews) - Falta de Personalização (14 reviews) - Curva de Aprendizado (14 reviews) ### 11. [viEval](https://www.g2.com/pt/products/aderant-vieval/reviews) viEval é o software de avaliação de desempenho número 1 do mundo para empresas de serviços profissionais. Ele simplifica o processo de avaliação anual e ajuda a capturar e refinar o desempenho da empresa, especialmente no trabalho com clientes. O trabalho com clientes e as horas são automaticamente extraídos dos sistemas de faturamento para avaliações rápidas e fáceis. Ele também se integra com o software de feedback em tempo real da viGlobal para gestão de desempenho ao longo do ano. \* Processo de revisão de fim de ano personalizado para funções, departamentos ou áreas de prática \* Acomoda qualquer avaliação recorrente, incluindo avaliações de gerentes, pares e autoavaliações \* Pode incluir feedback de 360 graus, desenvolvimento profissional, definição de metas e planejamento de carreira \* O trabalho com clientes e as horas são extraídos dos sistemas de faturamento para avaliações fáceis Mais de 3.000 líderes de talentos em empresas de serviços profissionais líderes mundiais confiam no software rico em recursos da viGlobal e no atendimento ao cliente dedicado para sua gestão estratégica de pessoas. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 30 **How Do G2 Users Rate viEval?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Painéis e relatórios:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Dados históricos:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **feedback contínuo:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind viEval?** - **Vendedor:** [Aderant](https://www.g2.com/pt/sellers/aderant) - **Ano de Fundação:** 1978 - **Localização da Sede:** Atlanta, GA - **Twitter:** @Aderant (1,960 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/162283/ (856 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Serviços Jurídicos, Prática Jurídica - **Company Size:** 74% Médio Porte, 16% Empresa ### 12. [AssessTEAM](https://www.g2.com/pt/products/assessteam/reviews) AssessTEAM é um software de gestão de desempenho impulsionado por IA que ajuda as empresas a conectar avaliações de funcionários a resultados de negócios mensuráveis. Ao contrário das ferramentas tradicionais de RH que se concentram apenas em avaliações ou engajamento, o AssessTEAM combina feedback de 360 graus, KPIs gerados por IA, acompanhamento de metas, feedback contínuo, insights de desempenho em tempo real e análise de rentabilidade de projetos em uma plataforma fácil de usar. Projetado para líderes que valorizam a clareza no trabalho e decisões baseadas em dados, o AssessTEAM ajuda os gerentes a entender como o desempenho individual impacta a produtividade da equipe, o sucesso dos projetos, as margens e os resultados gerais do negócio. Por que mais de 5.000 empresas em 27 países confiam no AssessTEAM: Feedback de 360 Graus: Colete feedback de gerentes, colegas, subordinados diretos, clientes e dos próprios funcionários para uma visão mais completa do desempenho. KPIs Gerados por IA: Crie rapidamente KPIs específicos para cada função e critérios de avaliação, economizando semanas de configuração manual enquanto dá aos funcionários expectativas claras desde o primeiro dia. Insights de Rentabilidade de Projetos: O AssessTEAM conecta folhas de ponto dos funcionários, orçamentos de projetos, taxas de faturamento e custos de mão de obra para ajudar os gerentes a entender quais projetos, equipes e tipos de trabalho são rentáveis. Em vez de esperar até que um projeto termine para encontrar problemas de margem, os líderes podem monitorar o desempenho e a rentabilidade em tempo real e agir antes que pequenos problemas se tornem caros. Dados de Desempenho Orientados para o Negócio: Ao vincular avaliações, KPIs, metas e rentabilidade de projetos, o AssessTEAM ajuda as organizações a ver como o desempenho dos funcionários contribui para os resultados de negócios. Os gerentes podem identificar os melhores desempenhos, detectar lacunas de produtividade, entender onde o tempo está sendo gasto e tomar melhores decisões sobre pessoal, treinamento, precificação e execução de projetos. Biblioteca Massiva de Modelos: Acesse mais de 3.000 KPIs pré-construídos e modelos de avaliação para diferentes funções, departamentos e indústrias. Implantação Rápida: Lance rapidamente com configuração intuitiva, integrações com Google Workspace e Microsoft 365, e suporte especializado para implementação. Suporte Personalizado Incluído: Cada cliente recebe assistência na implementação, suporte ilimitado, conversão de seu processo de revisão existente e treinamento de equipe sem custo adicional. Preços Simples e Transparentes: Planos a partir de apenas $2 por pessoa/mês sem tamanho mínimo de equipe, sem contratos de longo prazo e sem taxas ocultas. Escala Comprovada: Com mais de 3 milhões de avaliações processadas, o AssessTEAM é construído para suportar equipes de qualquer tamanho em diferentes indústrias e geografias. O AssessTEAM ajuda as organizações a ir além das avaliações de desempenho administrativas e construir um sistema prático e mensurável para melhorar o desempenho dos funcionários, o alinhamento da equipe, a rentabilidade dos projetos e os resultados de negócios. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 178 **How Do G2 Users Rate AssessTEAM?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Painéis e relatórios:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Dados históricos:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **feedback contínuo:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind AssessTEAM?** - **Vendedor:** [AssessTEAM](https://www.g2.com/pt/sellers/assessteam) - **Website da Empresa:** https://www.assessteam.com/ - **Ano de Fundação:** 2018 - **Localização da Sede:** Denver, US - **Twitter:** @AssessTeam (76 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/assessteam (9 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Contabilidade - **Company Size:** 56% Pequena Empresa, 41% Médio Porte #### What Are AssessTEAM's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (24 reviews) - Suporte ao Cliente (13 reviews) - Útil (13 reviews) - Simples (7 reviews) - Intuitivo (6 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (8 reviews) - Dificuldade de Navegação (6 reviews) - Não Intuitivo (6 reviews) - Problemas de Feedback (5 reviews) - Não é amigável para o usuário (5 reviews) ### 13. [Possibleworks](https://www.g2.com/pt/products/possibleworks/reviews) PossibleWorks oferece Inteligência de Desempenho no Fluxo de Trabalho. Habilidades Conectadas. Sinal Dirigido. Tela Única. Os sistemas de desempenho tradicionais dependem de documentação manual, recordação atrasada e processos pesados de fluxo de trabalho. À medida que a adoção diminui, o feedback torna-se episódico, as lacunas de habilidades permanecem ocultas e o desempenho se desconecta da execução. PossibleWorks redesenha o modelo em torno de três mudanças fundamentais. Primeiro, Tela Única. Uma interface conversacional unificada colapsa metas, feedback, avaliações, planejamento de desenvolvimento e rastreamento de habilidades em um fluxo contínuo de pessoas. Segundo, Arquitetura Dirigida por Sinais. Um Modelo de Linguagem Pequeno proprietário integra-se com sistemas operacionais e de colaboração para capturar automaticamente sinais de trabalho contextuais e inferir progresso em tempo real. Terceiro, Alívio Cognitivo Dirigido por IA. Impulsionado pelo AltR, a plataforma elabora entradas de desempenho, conecta sinais a metas e vincula habilidades demonstradas diretamente a resultados mensuráveis — reduzindo significativamente o esforço manual e a dependência de recordação. Organizações que utilizam PossibleWorks alcançam um alinhamento mais forte entre KPI e habilidades, detecção antecipada de lacunas de capacidade, melhoria na frequência de feedback e impacto mensurável na execução. PossibleWorks transforma o desempenho de documentação periódica em inteligência operacional contínua. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 12 **How Do G2 Users Rate Possibleworks?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Painéis e relatórios:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Dados históricos:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **feedback contínuo:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Possibleworks?** - **Vendedor:** [Possibleworks](https://www.g2.com/pt/sellers/possibleworks) - **Ano de Fundação:** 2022 - **Localização da Sede:** Hyderabad, Telangana - **Twitter:** @apossibleworks (163 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/possibleworks/ (41 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Médio Porte, 33% Pequena Empresa #### What Are Possibleworks's Pros and Cons? **Pros:** - Personalização (1 reviews) - Capacidade de Personalização (1 reviews) - Simples (1 reviews) - Colaboração em Equipe (1 reviews) **Cons:** - Problemas de Filtragem (1 reviews) - Filtragem Inadequada (1 reviews) - Consumo de Tempo (1 reviews) ### 14. [Akrivia HCM](https://www.g2.com/pt/products/akrivia-automation-pvt-ltd-akrivia-hcm/reviews) Akrivia HCM é uma plataforma de Recrutamento à Aposentadoria, impulsionada por IA, projetada para preencher a lacuna entre a eficiência operacional de RH e a eficácia dos negócios. O conjunto unificado oferece eficiência ao automatizar processos principais de RH ao longo do ciclo de vida do funcionário, incluindo Recrutamento, Tempo e Presença, Licenças, Folha de Pagamento Nativa Multipaís com conformidade legal e Fluxos de Trabalho. Essa automação permite que as equipes de RH se concentrem na eficácia estratégica, aproveitando os módulos de Gestão de Desempenho, Gestão de Aprendizagem e Análise de Pessoas. Análises em tempo real, Relatórios Configuráveis e ferramentas de Autoatendimento para Funcionários fornecem visibilidade operacional. Enquanto a IA incorporada auxilia com recomendações, a previsão ajuda o departamento de RH a se tornar um parceiro estratégico para o negócio. Com mais de 200 clientes globalmente, essa abordagem está ajudando as empresas a atender coletivamente às necessidades de seus funcionários e negócios. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 69 **How Do G2 Users Rate Akrivia HCM?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Painéis e relatórios:** 6.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Dados históricos:** 6.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **feedback contínuo:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Akrivia HCM?** - **Vendedor:** [Akrivia Automation Pvt Ltd](https://www.g2.com/pt/sellers/akrivia-automation-pvt-ltd) - **Ano de Fundação:** 2018 - **Localização da Sede:** Visakhapatnam, AP - **Twitter:** @AkriviaHCM (111 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/akrivia-hcm/ (204 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Construção - **Company Size:** 72% Médio Porte, 14% Empresa #### What Are Akrivia HCM's Pros and Cons? **Pros:** - Suporte ao Cliente (11 reviews) - Facilidade de Uso (11 reviews) - Interface do Usuário (8 reviews) - Simples (6 reviews) - Interface Amigável (6 reviews) **Cons:** - Falta de Aplicativo Móvel (3 reviews) - Personalização Limitada (3 reviews) - Atualize Problemas (3 reviews) - Relatórios Complexos (2 reviews) - Ausência de Recurso (2 reviews) ### 15. [SutiHR](https://www.g2.com/pt/products/sutihr/reviews) SutiHR é uma solução de software de RH online robusta que fornece ferramentas poderosas para cada parte do ciclo de RH, desde o recrutamento até a separação. Análises avançadas e painéis de controle que são fáceis de usar simplificam a tomada de decisões em diferentes estágios do processo de RH. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 18 **How Do G2 Users Rate SutiHR?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Painéis e relatórios:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Dados históricos:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **feedback contínuo:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind SutiHR?** - **Vendedor:** [SutiSoft](https://www.g2.com/pt/sellers/sutisoft-c3cc51f3-e243-4075-8113-cd3c23187452) - **Ano de Fundação:** 2009 - **Localização da Sede:** Sunnyvale, CA - **Twitter:** @sutisoft (3,036 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/157124/ (270 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 55% Médio Porte, 45% Pequena Empresa #### What Are SutiHR's Pros and Cons? **Pros:** - Gestão de RH (3 reviews) - Recursos Abrangentes (2 reviews) - Facilidade de Uso (2 reviews) - Eficiência (2 reviews) - Suporte ao Cliente (1 reviews) **Cons:** - Gerenciamento Difícil de Configurações (1 reviews) - Gestão de Funcionários (1 reviews) - Sistemas de RH inadequados (1 reviews) - Personalização Limitada (1 reviews) - Dificuldade de Navegação (1 reviews) ### 16. [Actus](https://www.g2.com/pt/products/actus/reviews) A empresa Actus foi fundada por Lucinda Carney, uma respeitada Psicóloga Ocupacional Certificada e ex-Chefe de Aprendizado e Desenvolvimento na Siemens. Após anos de vivenciar em primeira mão os desafios de tornar a Gestão de Desempenho significativa, ela decidiu criar a Actus em 2012, oferecendo um software que superaria esses desafios, juntamente com serviços de Treinamento e Consultoria para apoiá-lo. Actus é a Suite Completa de Desempenho, Aprendizado e Talento. Nosso software é excepcionalmente intuitivo e totalmente abrangente, o que significa que você pode usar apenas um sistema para atender a todas as suas necessidades de gestão de desempenho. Nosso software inclui Gestão de Desempenho (com mais recursos padrão do que nossos concorrentes), Gestão de Aprendizado, Gestão de Talentos, Feedback 360, HRIS & Ausência e Conformidade. Nossa suíte de produtos também é apoiada por treinamentos abertos e personalizados, serviços de consultoria e recursos de liderança de pensamento com valor agregado, escritos pela Psicóloga Ocupacional Certificada e CEO da Actus, Lucinda Carney. Acreditamos que, para incorporar uma mudança positiva e duradoura, uma organização precisa de mais do que um software muito simples 'pronto para uso' que atua como um exercício de 'marcar caixa'. Eles precisam de um sistema que evolua com suas necessidades à medida que crescem e que possa ser apoiado com as opções certas de treinamento e consultoria, caso precisem delas. Portanto, se você está procurando um software que evolua com as necessidades da sua organização, elimine a necessidade de múltiplos sistemas complexos e o apoie com uma verdadeira mudança cultural duradoura, entre em contato conosco. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 12 **How Do G2 Users Rate Actus?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind Actus?** - **Vendedor:** [Advance Change Ltd](https://www.g2.com/pt/sellers/advance-change-ltd) - **Ano de Fundação:** 2009 - **Localização da Sede:** Hertfordshire, GB - **Twitter:** @ActusSoftware (1,655 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/actus-performance-management-software/ (19 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 54% Médio Porte, 31% Empresa ### 17. [Dayforce](https://www.g2.com/pt/products/dayforce/reviews) Dayforce é a plataforma global de pessoas para a força de trabalho moderna. Uma solução empresarial de HCM, Dayforce combina folha de pagamento, RH, benefícios, gestão de talentos, gestão da força de trabalho e mais em uma única aplicação na nuvem para impulsionar a força de trabalho ilimitada de hoje. Dayforce ajuda a oferecer experiências que ajudam as organizações a desbloquear todo o potencial de sua força de trabalho e operar com confiança, não importa onde atuem no mundo. Dayforce tem sede em Toronto, Ontário e Minneapolis, Minnesota, com operações em todo o mundo. A promessa da marca da empresa de tornar a vida profissional melhor é o compromisso que faz não apenas com os clientes, mas com seu próprio pessoal e as comunidades em que Dayforce opera. Principais áreas de produto: · HRIS · Folha de pagamento global, pagamento sob demanda · Benefícios · Gestão da força de trabalho, incluindo tempo e presença e gestão de tarefas · Aquisição de talentos, incluindo recrutamento e integração · Gestão de talentos, incluindo gestão de desempenho, planejamento de sucessão, gestão de compensação, pesquisas de engajamento e um sistema integrado de gestão de aprendizagem · Relatórios avançados, análises e painéis · Autoatendimento de RH via aplicativo móvel Dayforce **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 942 **How Do G2 Users Rate Dayforce?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Painéis e relatórios:** 7.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Dados históricos:** 7.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **feedback contínuo:** 7.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Dayforce?** - **Vendedor:** [Dayforce](https://www.g2.com/pt/sellers/dayforce) - **Ano de Fundação:** 2012 - **Localização da Sede:** Minneapolis, MN - **Twitter:** @Ceridian (16,565 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3169/ (4,212 funcionários no LinkedIn®) - **Propriedade:** NYSE: CDAY **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de Folha de Pagamento, Especialista em Folha de Pagamento - **Top Industries:** Varejo, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos - **Company Size:** 47% Médio Porte, 46% Empresa #### What Are Dayforce's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (153 reviews) - Recursos (76 reviews) - Útil (75 reviews) - Recursos Abrangentes (67 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (63 reviews) **Cons:** - Suporte ao Cliente Ruim (59 reviews) - Recursos Faltantes (49 reviews) - Personalização Limitada (48 reviews) - Recursos Limitados (48 reviews) - Relatar Problemas (43 reviews) ### 18. [Paychex](https://www.g2.com/pt/products/paychex/reviews) Paychex Flex® é uma plataforma de RH tudo-em-um projetada para ajudar empresas a contratar, pagar, gerenciar e reter funcionários a partir de uma única interface. Projetada para crescer junto com sua organização, a Paychex Flex combina tecnologia inteligente com suporte flexível para simplificar todo o escopo da gestão de recursos humanos. No núcleo da plataforma está um conjunto conectado de ferramentas de gestão de folha de pagamento, RH, benefícios e força de trabalho. A Paychex Flex automatiza tarefas administrativas rotineiras, desde o processamento de folha de pagamento e gestão de impostos até a inscrição de benefícios e agendamento. A solução tudo-em-um utiliza recursos habilitados por IA, como automação inteligente de folha de pagamento, análises preditivas e painéis personalizáveis, além de tecnologia de recrutamento apoiada por IA. Para a gestão de talentos, a plataforma consolida recrutamento, integração e desenvolvimento de funcionários em uma única experiência. Isso simplifica os fluxos de trabalho de contratação e apoia uma força de trabalho mais engajada. As ferramentas de gestão de força de trabalho ajudam os gerentes a otimizar horários e alocar recursos de forma mais eficaz, enquanto as opções de autoatendimento dão aos funcionários acesso direto a informações de pagamento, benefícios, recursos de treinamento e ferramentas de gestão financeira. A conformidade está incorporada na plataforma. A Paychex Flex monitora mudanças relevantes nas leis trabalhistas federais, estaduais e locais e alerta automaticamente as empresas sobre ações necessárias. As organizações também podem trabalhar com um profissional de RH dedicado que pode interpretar regulamentos e aplicá-los ao seu local de trabalho específico, combinando monitoramento automatizado com orientação humana. Relatórios e precisão de dados também se beneficiam da IA. A plataforma ajuda as organizações a identificar tendências da força de trabalho, interpretar dados complexos de emprego e gerenciar suas pessoas, tudo dentro de um único sistema de registro. Todo usuário da Paychex Flex tem acesso completo às ferramentas da plataforma e opções de suporte flexíveis a qualquer momento. As organizações podem selecionar o nível de tecnologia e suporte que melhor atende às suas necessidades atuais, mantendo a flexibilidade para se adaptar à medida que crescem. O resultado é uma plataforma que se adapta à sua organização, seja você gerenciando a folha de pagamento para uma pequena equipe ou apoiando uma função completa de RH em várias localidades. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,663 **How Do G2 Users Rate Paychex?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Painéis e relatórios:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Dados históricos:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **feedback contínuo:** 6.5/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Paychex?** - **Vendedor:** [Paychex Inc](https://www.g2.com/pt/sellers/paychex-inc) - **Website da Empresa:** https://www.paychex.com/ - **Ano de Fundação:** 1971 - **Localização da Sede:** Rochester, NY - **Twitter:** @Paychex (11,881 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4255/ (18,549 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de Escritório, Proprietário - **Top Industries:** Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos, Construção - **Company Size:** 75% Pequena Empresa, 23% Médio Porte #### What Are Paychex's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (128 reviews) - Folha de pagamento (86 reviews) - Útil (61 reviews) - Suporte ao Cliente (59 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (58 reviews) **Cons:** - Suporte ao Cliente Ruim (63 reviews) - Problemas de Folha de Pagamento (31 reviews) - Serviços de Suporte Ruins (27 reviews) - Caro (25 reviews) - Não Intuitivo (24 reviews) ### 19. [Reflektive](https://www.g2.com/pt/products/reflektive/reviews) Reflektive é a principal plataforma de gestão de desempenho que acelera o crescimento dos negócios por meio de melhorias contínuas. Com a Reflektive, as organizações podem escalar conversas construtivas e contínuas que aumentam o engajamento e a produtividade dos funcionários em 2X. Empresas visionárias como Allbirds, Comcast e Protective dependem da Reflektive para construir equipes de alto desempenho que impulsionam seu crescimento. Apoiada por Andreessen Horowitz, Lightspeed Venture Partners e TPG Growth, a Reflektive arrecadou mais de $100 milhões até o momento e foi classificada como a 13ª empresa de crescimento mais rápido na América do Norte no Technology Fast 500™ da Deloitte. Para mais informações, visite www.reflektive.com. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 414 **How Do G2 Users Rate Reflektive?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Painéis e relatórios:** 7.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Dados históricos:** 7.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **feedback contínuo:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Reflektive?** - **Vendedor:** [Reflektive](https://www.g2.com/pt/sellers/reflektive) - **Ano de Fundação:** 2014 - **Localização da Sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @reflektive (2,210 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6390927/ (39 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Marketing e Publicidade - **Company Size:** 81% Médio Porte, 16% Empresa #### What Are Reflektive's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (1 reviews) - Simples (1 reviews) **Cons:** - Limitações do Administrador (1 reviews) - Detalhes Insuficientes (1 reviews) - Recursos Limitados (1 reviews) - Recursos Faltantes (1 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (1 reviews) ### 20. [JOP](https://www.g2.com/pt/products/jop/reviews) JOP é uma plataforma de Gestão de Desempenho Contínuo impulsionada por IA que permite que RHs e Líderes Empresariais alinhem o desempenho das pessoas com os objetivos de negócios—impulsionando clareza, transparência e foco em toda a organização. Ao tornar o acompanhamento de metas, feedback e desenvolvimento contínuos e orientados por dados, JOP transforma engajamento em progresso mensurável, e progresso em retenção e crescimento. Suas capacidades de IA revelam insights de desempenho, destacam obstáculos e recomendam ações—ajudando as equipes a se manterem no caminho certo e os líderes a tomarem decisões mais inteligentes. O resultado? Uma cultura de alto desempenho, centrada nas pessoas, onde a ALEGRIA não é apenas um sentimento—é como o trabalho é realizado. #PerformWithJoy **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 139 **How Do G2 Users Rate JOP?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Painéis e relatórios:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Dados históricos:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **feedback contínuo:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind JOP?** - **Vendedor:** [JOP inc](https://www.g2.com/pt/sellers/jop-inc) - **Ano de Fundação:** 2020 - **Localização da Sede:** New Jersey, NJ - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/getjop/ (39 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Recrutamento e Seleção - **Company Size:** 73% Médio Porte, 26% Pequena Empresa #### What Are JOP's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (7 reviews) - Simples (6 reviews) - Comunicação (4 reviews) - Acompanhamento de Progresso (4 reviews) - Útil (3 reviews) **Cons:** - Problemas de Integração (3 reviews) - Gestão Ineficaz de Feedback (2 reviews) - Falta de Aplicativo Móvel (2 reviews) - Relatar Problemas (2 reviews) - Problemas de Comentários (1 reviews) ### 21. [HelloTeam](https://www.g2.com/pt/products/helloteam/reviews) HelloTeam é a principal plataforma tudo-em-um de Engajamento de Funcionários e Gestão de Desempenho, projetada para criar equipes engajadas e altamente eficazes por meio de metas, avaliações de desempenho 360, reuniões individuais para feedback em tempo real, pesquisas, reconhecimento virtual e mais. A plataforma amigável do HelloTeam fornece ferramentas interativas que o RH precisa e os funcionários adoram. Nossa abordagem holística para gestão de desempenho e engajamento de funcionários faz do HelloTeam a ferramenta perfeita para construir uma cultura vencedora. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 188 **How Do G2 Users Rate HelloTeam?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.8/10 (Category avg: 9.1/10) - **Painéis e relatórios:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Dados históricos:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **feedback contínuo:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind HelloTeam?** - **Vendedor:** [HelloTeam](https://www.g2.com/pt/sellers/helloteam) - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** Boston, MA - **Twitter:** @HelloTeamInc (2,973 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/helloteaminc/ (34 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 66% Médio Porte, 22% Pequena Empresa #### What Are HelloTeam's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (1 reviews) - Configuração Fácil (1 reviews) - Interface Amigável (1 reviews) - Interface do Usuário (1 reviews) ### 22. [TeamMaven](https://www.g2.com/pt/products/teammaven/reviews) O TeamMaven é um software de gestão de desempenho que ajuda empresas em crescimento a realizar avaliações de funcionários eficazes, definir metas significativas e reconhecer um ótimo trabalho; tudo em uma plataforma intuitiva. Desenvolvido para equipes de RH modernas e líderes de equipe, o TeamMaven facilita a realização de avaliações de desempenho leves e estruturadas com formulários personalizados, KPIs de gerentes e feedback 360°. Use nosso construtor de avaliações flexível para equilibrar expectativas claras com feedback qualitativo, sem a necessidade de complicar o processo. O TeamMaven também inclui acompanhamento de metas, reconhecimento entre colegas e painéis de equipe que mantêm os gerentes responsáveis e os funcionários engajados. Quer você esteja se afastando de planilhas ou aprimorando seu processo de avaliação, o TeamMaven ajuda você a escalar feedback e desenvolvimento sem excessos. Por que as empresas escolhem o TeamMaven: Fluxos de trabalho de avaliação simples e escaláveis KPAs no estilo de balanced scorecard e feedback de 360 graus em um único ciclo Definição de metas com acompanhamento de progresso e histórico de auditoria Ferramentas de reconhecimento que constroem a cultura da equipe Design amigável para gerentes com painéis e prompts de ação Configuração rápida e suporte responsivo O TeamMaven está sediado na UE e é confiável por equipes de RH em toda a África e Europa. Oferecemos preços transparentes, integração rápida e suporte pessoal de pessoas que se importam. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 11 **How Do G2 Users Rate TeamMaven?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Painéis e relatórios:** 7.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Dados históricos:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **feedback contínuo:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind TeamMaven?** - **Vendedor:** [TeamMaven](https://www.g2.com/pt/sellers/teammaven) - **Ano de Fundação:** 2021 - **Localização da Sede:** Rotterdam, NL - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/teammaven (1 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 55% Médio Porte, 45% Pequena Empresa #### What Are TeamMaven's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (4 reviews) - Suporte ao Cliente (3 reviews) - Implementação Fácil (3 reviews) - Útil (3 reviews) - Capacidade de Personalização (2 reviews) **Cons:** - Confusão de Objetivos (1 reviews) - Relatório Inadequado (1 reviews) - Problemas de Integração (1 reviews) - Recursos Limitados (1 reviews) - Dificuldade de Navegação (1 reviews) ### 23. [Eletive](https://www.g2.com/pt/products/eletive/reviews) Eletive é uma plataforma de engajamento de funcionários impulsionada por IA que ajuda as organizações a medir e melhorar a satisfação e a produtividade dos funcionários. Com nossas pesquisas de pulso inteligentes, reunimos insights em tempo real sobre a experiência dos funcionários e alinhamos as equipes em torno de OKRs e definição de metas. Nossa abordagem inovadora fornece dados acionáveis para impulsionar estratégias de engajamento de funcionários e promover uma cultura de trabalho positiva. Benefícios principais: • Medida contínua: Acompanhe o sentimento e a satisfação dos funcionários ao longo do tempo. • Insights impulsionados por IA: Obtenha uma compreensão mais profunda das necessidades e motivações dos funcionários. • Alinhamento de OKR: Garanta que as equipes estejam trabalhando em direção a objetivos compartilhados. • Dados acionáveis: Use insights para melhorar a experiência e a produtividade dos funcionários. Eletive é a solução ideal para gerentes de RH e membros da equipe que buscam criar uma força de trabalho mais engajada e produtiva. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 254 **How Do G2 Users Rate Eletive?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Painéis e relatórios:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Dados históricos:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **feedback contínuo:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Eletive?** - **Vendedor:** [Eletive](https://www.g2.com/pt/sellers/eletive) - **Website da Empresa:** https://eletive.com/ - **Ano de Fundação:** 2014 - **Localização da Sede:** Malmö, SE - **Twitter:** @EletiveCom (344 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/eletive/ (96 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Parceiro de Negócios de RH - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 71% Médio Porte, 16% Pequena Empresa #### What Are Eletive's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (21 reviews) - Suporte ao Cliente (15 reviews) - Útil (13 reviews) - Interface Amigável (12 reviews) - Simples (7 reviews) **Cons:** - Recursos Faltantes (4 reviews) - Relatar Problemas (4 reviews) - Caro (3 reviews) - Opções Limitadas (3 reviews) - Problemas de Pesquisa (3 reviews) ### 24. [Push Operations](https://www.g2.com/pt/products/push-operations/reviews) Push Operations é a principal plataforma de gestão de pessoas tudo-em-um da indústria de hospitalidade, projetada para simplificar e automatizar todos os aspectos do ciclo de vida do funcionário. Confiada por milhares de proprietários de restaurantes, a Push combina folha de pagamento, RH, agendamento, controle de tempo e relatórios em um sistema integrado, economizando tempo e dinheiro. Com recursos como folha de pagamento com um clique, agendamento impulsionado por IA, relatórios personalizáveis em tempo real e contratação e integração digital, a Push simplifica tarefas complexas, reduz o trabalho administrativo manual, minimiza erros e garante conformidade com as leis trabalhistas. Isso permite que as equipes de restaurantes se concentrem no que fazem de melhor—oferecer um serviço excepcional. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 155 **How Do G2 Users Rate Push Operations?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Painéis e relatórios:** 6.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Dados históricos:** 6.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **feedback contínuo:** 7.2/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Push Operations?** - **Vendedor:** [Push Operations](https://www.g2.com/pt/sellers/push-operations) - **Localização da Sede:** Vancouver, Canada - **Twitter:** @pushoperations (309 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3710179/ (153 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente Geral, Gerente - **Top Industries:** Restaurantes, Hospitalidade - **Company Size:** 50% Médio Porte, 48% Pequena Empresa #### What Are Push Operations's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (64 reviews) - Agendamento (41 reviews) - Útil (39 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (39 reviews) - Facilidade de Agendamento (38 reviews) **Cons:** - Recursos Limitados (28 reviews) - Dificuldade de Navegação (28 reviews) - Recursos Faltantes (26 reviews) - Personalização Limitada (24 reviews) - Problemas de Navegação (15 reviews) ### 25. [Primalogik](https://www.g2.com/pt/products/primalogik/reviews) Primalogik é um software de gestão de desempenho de funcionários flexível e fácil de usar que ajuda as organizações a melhorar o engajamento, a produtividade e a comunicação. Projetado para equipes de RH, gerentes e empresas em crescimento, ele fornece todas as ferramentas necessárias para apoiar uma cultura de alto desempenho. Com feedback de 360 graus, avaliações de desempenho e acompanhamento de metas, o Primalogik permite uma visão abrangente do desempenho dos funcionários. Ciclos de avaliação personalizáveis e formulários intuitivos tornam simples adaptar o processo às necessidades da sua organização. A plataforma também suporta feedback contínuo e pesquisas de engajamento dos funcionários, ajudando os gerentes a se manterem conectados com suas equipes e a responderem proativamente ao sentimento dos funcionários. Seja conduzindo avaliações anuais, acompanhando o progresso dos objetivos ou coletando feedback em tempo real, o Primalogik oferece uma solução centralizada que economiza tempo e gera resultados. Sua interface limpa e amigável garante alta adoção em todos os níveis da sua organização. Primalogik é ideal para empresas que desejam promover transparência, responsabilidade e crescimento. Ao simplificar a gestão de desempenho e oferecer insights acionáveis, ele ajuda líderes de RH e executivos a tomarem decisões informadas que aumentam o moral e a retenção. Descubra como o Primalogik pode ajudá-lo a construir uma força de trabalho mais engajada, motivada e de alto desempenho. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 25 **How Do G2 Users Rate Primalogik?** - **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Painéis e relatórios:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Dados históricos:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **feedback contínuo:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Primalogik?** - **Vendedor:** [Primalogik](https://www.g2.com/pt/sellers/primalogik) - **Website da Empresa:** https://primalogik.com/ - **Ano de Fundação:** 2012 - **Localização da Sede:** Montreal, Canada - **Twitter:** @primalogik (322 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2769521/ (6 funcionários no LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 44% Médio Porte, 36% Pequena Empresa #### What Are Primalogik's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (3 reviews) - Suporte ao Cliente (2 reviews) - Configuração Fácil (2 reviews) - Eficiência (2 reviews) - Gestão de Desempenho (2 reviews) ## What Is Sistemas de Gestão de Desempenho? [Software de Gestão de Talentos](https://www.g2.com/pt/categories/talent-management) ## What Software Categories Are Similar to Sistemas de Gestão de Desempenho? - [Software de HCM](https://www.g2.com/pt/categories/hcm-software) - [Software de Folha de Pagamento](https://www.g2.com/pt/categories/payroll) - [Software de RH Central](https://www.g2.com/pt/categories/core-hr) - [Software de Engajamento de Funcionários](https://www.g2.com/pt/categories/employee-engagement) - [Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/pt/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Software de Integração](https://www.g2.com/pt/categories/onboarding-software) - [Software de Tempo e Presença](https://www.g2.com/pt/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right Sistemas de Gestão de Desempenho? ### O Que Você Deve Saber Sobre Software de Gestão de Desempenho ### O que é Software de Gestão de Desempenho? As organizações utilizam software de gestão de desempenho para estabelecer padrões baseados em metas organizacionais e, em seguida, vincular o desempenho no trabalho dos funcionários a esses padrões. A lista a seguir inclui itens a serem considerados ao avaliar um software de gestão de desempenho. **Necessidades e metas estratégicas —** Em primeiro lugar, as empresas devem ter uma compreensão clara de seus fluxos de trabalho atuais de gestão de desempenho e dos benefícios que gostariam de obter de sua ferramenta de gestão de desempenho. Como a maioria dos sistemas de RH, as ferramentas de gestão de desempenho não são uma solução única para todos; o que funciona melhor para uma empresa pode não funcionar para outra. A eficácia das necessidades de gestão de desempenho de uma empresa dependerá das estruturas existentes dentro de seus departamentos e de suas metas específicas. **Estratégia —** As empresas devem garantir que sua estratégia esteja claramente delineada ao falar com fornecedores sobre produtos potenciais. Isso ajudará as empresas a garantir que o software selecionado atenderá aos requisitos exclusivos de seus departamentos. Elas também podem considerar se a gestão estaria disposta a mudar seus processos de gestão atuais para se adaptar a uma nova aplicação de software. Implementar uma nova ferramenta pode ser um bom momento para revisar processos antigos e determinar se fazer mudanças para acomodar uma nova solução pode ser a melhor escolha. **Standalone ou suíte —** Os produtos de gestão de desempenho podem operar como produtos independentes ou podem ser incorporados em suítes de gestão de RH mais abrangentes que gerenciam outras funções, como folha de pagamento, recrutamento ou eLearning. Se as empresas optam por um produto independente ou uma suíte provavelmente dependerá dos objetivos de sua organização, tanto para seus programas de gestão de desempenho quanto para seu departamento de recursos humanos como um todo. Ao considerar suítes, as empresas devem ter em mente que o produto pode ter um desempenho melhor em alguns departamentos do que em outros. **Customização —** O software de gestão de desempenho eficaz pode muitas vezes ser personalizado para atender às necessidades específicas de uma organização, seja por meio de detalhes de marca personalizados ou por meio de funcionalidades adaptadas. Para garantir que o produto será adequado para seus funcionários e empresa, o pessoal de RH deve garantir que ele ofereça funcionalidades prontas para uso que se encaixem no fluxo de trabalho existente de sua organização ou determinar se a solução pode ser personalizada ou adaptada para atender aos seus requisitos. **Usabilidade —** Ao considerar produtos de gestão de desempenho, é importante encontrar um que ofereça uma experiência de usuário positiva para membros da equipe, funcionários, líderes de equipe e gerentes. Um software com uma interface simplificada e navegação simples ajudará a aumentar a participação do usuário e tornar o processo de gestão de desempenho mais eficiente. **Orçamento —** O software de gestão de desempenho pode variar em preço, então as empresas precisam entender seu orçamento para a compra dessas ferramentas. Como com outros sistemas de software de RH, o pessoal de RH desejará calcular o ROI para todas as soluções em consideração. ### Quem usa Software de Gestão de Desempenho? Ferramentas de gestão de desempenho podem ser usadas por qualquer empresa que busque melhorar e promover a eficácia dos funcionários. Empresas médias e grandes, com um maior número de funcionários, percebem rapidamente a necessidade óbvia de empregar software de gestão de desempenho. Para aumentar o número de equipes de alto desempenho, pequenas empresas perceberão rapidamente o benefício de implementar esses sistemas. No início, pequenas empresas podem avaliar padrões de desempenho e gerenciar funções sem a ajuda de software, mas à medida que uma pequena empresa cresce, a gestão de desempenho se torna uma tarefa difícil sem o auxílio de software. Ferramentas de gestão de desempenho bem-sucedidas tornam-se indispensáveis para gerentes quando precisam gerenciar mais de dois ou três funcionários. Proprietários de pequenas empresas devem estar cientes do ponto em que suas organizações crescem o suficiente para se beneficiar de uma solução de gestão de desempenho. O software de gestão de desempenho permite que os gerentes forneçam feedback em tempo real aos membros da equipe sobre o desempenho no trabalho. Muitas ferramentas também permitem feedback de 360 graus. O benefício desse tipo de feedback é que os membros da equipe têm a oportunidade de fornecer feedback, às vezes anonimamente, para e sobre seus supervisores. Isso garante que tanto gerentes quanto membros da equipe se tornem cientes de áreas que precisam de melhoria, ao mesmo tempo que incentiva a transparência e o diálogo produtivo, além de identificar oportunidades de coaching. À medida que pequenas empresas começam a crescer, pode se tornar cada vez mais difícil alinhar metas pessoais com metas organizacionais. O software de gestão de desempenho pode ajudar com isso. Ao distribuir metas em toda a empresa dentro de uma ferramenta de gestão de desempenho, os funcionários têm uma ideia melhor de como podem criar metas pessoais com a empresa em mente. Pequenas empresas em crescimento estão em constante estado de mudança. Sendo esse o caso, as pessoas estão frequentemente se movendo para novos papéis à medida que são criados. Muitas ferramentas de gestão de desempenho têm recursos para ajudar a alcançar o planejamento de sucessão e metas de desenvolvimento de carreira. Esse tipo de funcionalidade é útil para se manter à frente da curva e não permitir que uma mudança organizacional afete significativamente toda a empresa. Algumas ferramentas de gestão de desempenho também incluem funcionalidades para engajamento de funcionários. Isso pode ser incrivelmente benéfico para pequenas empresas à medida que começam a crescer. À medida que as equipes se tornam maiores, pode ser difícil determinar quais funcionários estão engajados e quais não estão. Ferramentas de gestão de desempenho que vêm acompanhadas de recursos de engajamento de funcionários são ótimas para fazer com que cada funcionário em uma organização se sinta mais valorizado e engajado. ### Quais são os Recursos Comuns do Software de Gestão de Desempenho? **Planejamento de desenvolvimento —** Fornece uma plataforma na qual os gerentes podem definir expectativas de desempenho e dar aos funcionários feedback regular e de qualidade sobre o desempenho. Essas ferramentas permitem que os gerentes identifiquem habilidades que precisam ser desenvolvidas e criem um plano para enfrentar o treinamento e a educação contínuos. **Planejamento de sucessão de carreira —** Garante que tanto os funcionários quanto a organização compreendam o caminho de carreira que cada funcionário está seguindo internamente. Isso facilita o crescimento e desenvolvimento interno para que os funcionários possam contribuir da forma mais eficaz possível para a organização. **Rastreamento de desempenho —** Fornece transparência para a gestão e os funcionários sobre o progresso dos funcionários. **Gestão de metas —** Permite que metas SMART (específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes, com prazo definido) sejam alinhadas em toda a organização. As metas podem ser criadas e/ou distribuídas pelos gerentes. A funcionalidade de gestão de metas também facilita o rastreamento do progresso das metas. **Avaliações e feedback —** As avaliações de desempenho podem ser criadas usando modelos ou bibliotecas. O software de gestão de desempenho simplifica a entrega desses formulários de avaliação aos funcionários. As avaliações podem vir na forma de uma avaliação de meio de ano, avaliação de desempenho anual, feedback de 360 graus e um formulário de autoavaliação, para citar alguns. Além disso, os gerentes podem usar seu kit de ferramentas de gestão de desempenho para comparar o desempenho dos funcionários e fazer recomendações e decisões de promoção e compensação. **Compensação —** Permite regras personalizáveis sobre a distribuição de bônus e pagamento por mérito dentro da organização. **Planejamento de sucessão —** Gerencia o pool de talentos para garantir que indivíduos-chave estejam sendo preparados para funções-chave. **Planejamento de carreira e desenvolvimento —** Ajuda gerentes e indivíduos a identificar caminhos de carreira para os funcionários, bem como desenvolver programas de treinamento e cursos para competências e certificações necessárias para movimentos de carreira. **Customização da plataforma —** Permite que administradores e gerentes personalizem a plataforma para acomodar seus processos únicos de gestão de desempenho. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e visualizações personalizadas dentro da plataforma. **Integração de API —** Interfaces de programação de aplicativos, ou APIs, geralmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc., com outras aplicações de software. Algumas soluções de gestão de desempenho fornecem especificações sobre como se comunicarão com outros softwares. **Internacionalização —** Permite que os usuários utilizem soluções independentemente do idioma e da moeda usados. **Gestão de usuários, funções e acesso —** Concede acesso a dados, recursos, objetos, etc., selecionados com base no usuário, função do usuário ou grupo de usuários. **Desempenho e confiabilidade —** Garante que o software esteja consistentemente disponível (tempo de atividade), o que permite que os usuários concluam tarefas rapidamente, pois não precisam esperar que o software responda a uma ação que realizaram. **Relatórios —** Permite a geração de relatórios de todos os dados contidos no sistema. Normalmente contém relatórios padrão, bem como a capacidade de criar relatórios ad-hoc. **Painéis —** Gera uma interface de usuário em tempo real, fácil de ler, muitas vezes em uma única página, que exibe uma apresentação gráfica do status atual e das tendências históricas dos principais indicadores de desempenho (KPIs) de uma organização. Permite que decisões instantâneas e informadas sejam tomadas rapidamente. Outros Recursos dos Sistemas de Gestão de Desempenho: [Reuniões 1-a-1](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/1-on-1-meetings), [Suíte de RH tudo-em-um](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/all-in-one-hr-suite), [Metas da empresa e OKRs](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/company-goals-and-okrs), [Feedback contínuo](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/continuous-feedback), [Elogio público](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/public-praise), [Solicitação de feedback](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/requesting-feedback), [Independente](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/standalone) ### Tendências Relacionadas ao Software de Gestão de Desempenho **De avaliações anuais para contínuas —** Táticas tradicionais de gestão de desempenho focavam em um processo de avaliação anual em que a gestão e os funcionários se reuniam apenas uma vez por ano para discutir metas, conquistas, progresso e o potencial para promoções, aumentos salariais, bônus, etc. A gestão de desempenho contínua aumenta o diálogo regular entre a gestão e os funcionários. O software de gestão de desempenho fornece a base para check-ins regulares em torno de metas, feedback e avaliações, tornando o processo mais transparente para todos os envolvidos. Com a capacidade de feedback contínuo vem a necessidade de manter um alinhamento constante em toda a empresa, tanto de gerentes diretos quanto indiretos, colegas, líderes de equipe, etc. Isso fornece uma plataforma na qual todos os funcionários podem acompanhar as metas de desempenho em constante mudança. Enquanto isso, com tais portais de comunicação, os gerentes podem trabalhar para expandir seu estilo de gestão para incluir coaching de habilidades dos funcionários, desenvolvimento de carreira e melhoria de habilidades de resolução de problemas. ### Problemas Potenciais com Software de Gestão de Desempenho **Falta de consistência —** O software é tão bom quanto os gerentes ou supervisores que são responsáveis por supervisionar o desempenho dos funcionários. Planejamento de desempenho dos funcionários e coleta de feedback deficientes podem ser o resultado de uma gestão inconsistente, deficiente ou francamente ruim. Se for um problema de cima para baixo, o software não será capaz de melhorar as relações entre funcionários e gestão, e uma avaliação de desempenho ruim pode permanecer consistente. Os gerentes devem estar cientes de tais problemas internos, não relacionados ao software, que podem persistir como obstáculos, mesmo após a implementação de soluções de gestão de desempenho dentro de uma organização. **Definição insuficiente de metas —** As metas são estabelecidas pelos proprietários de empresas e repassadas pela gestão aos funcionários. Se houver um problema na definição de metas de trabalho de cima para baixo, os funcionários terão dificuldade em alcançar metas de desempenho vagas. O software não será capaz de ajudar as empresas a manter diretrizes de metas dos funcionários se a empresa ainda não tiver estabelecido essas metas. **Estratégia subdesenvolvida —** Sem uma estratégia clara, os gerentes terão dificuldade em estabelecer um processo para os funcionários seguirem que ajudará a empresa como um todo a alcançar suas metas. Uma estratégia clara ajuda os gerentes a detalhar as expectativas em toda a empresa, o que, por sua vez, ajudará seus funcionários a atingir essas metas bem definidas. **Falta de credibilidade —** Para que uma solução de gestão de desempenho seja eficaz, os funcionários devem confiar em seus supervisores e gerentes. Se os funcionários não confiarem que seus gerentes têm seus melhores interesses em mente em relação ao seu desempenho e carreira, um sistema de gestão de desempenho fornecerá pouca assistência na entrega de feedback e melhoria de desempenho. ### Software e Serviços Relacionados ao Software de Gestão de Desempenho **Software de gestão de talentos —** [Software de gestão de talentos](https://www.g2.com/categories/talent-management) cobre uma ampla gama de tarefas relacionadas à supervisão de uma força de trabalho. Como as necessidades das empresas e dos funcionários são tão diversas, as soluções de gestão de talentos podem variar de [software de recrutamento](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) a [software de gestão de relocação](https://www.g2.com/categories/relocation-management). **Suítes de gestão de RH —** O software de gestão de desempenho pode ser implementado como uma solução independente ou como parte de uma [suíte de gestão de RH](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) integrada. **Software de gestão de compensação —** O software de gestão de desempenho frequentemente se integra com [software de gestão de compensação](https://www.g2.com/categories/compensation-management) para que as avaliações de desempenho dos funcionários possam impactar diretamente as decisões de compensação. **Software de engajamento de funcionários —** O software de gestão de desempenho muitas vezes trabalha em conjunto com [software de engajamento de funcionários](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) para ajudar as organizações a extrair insights acionáveis do feedback dos funcionários. Essas ferramentas de gestão de talentos solicitam e acompanham o feedback de seus funcionários, reconhecem conquistas dos funcionários e promovem uma cultura de trabalho positiva. **Software de reconhecimento de funcionários —** [Software de reconhecimento de funcionários](https://www.g2.com/categories/employee-recognition) trabalha com software de engajamento de funcionários para ajudar a melhorar a cultura da empresa, oferecendo motivações tangíveis para fornecer um serviço ao cliente de qualidade, criação de conteúdo, desempenho de vendas e outras empreitadas profissionais positivas. **Software de eLearning para treinamento —** A gestão pode empregar [software de eLearning para treinamento](https://www.g2.com/categories/training-elearning) para ajudar a facilitar o treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários. Essas soluções incluem [sistemas de gestão de aprendizagem corporativa (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-lms), [software de autoria de cursos](https://www.g2.com/categories/course-authoring), [software de criação de conteúdo de eLearning](https://www.g2.com/categories/elearning-content), [software de mentoria](https://www.g2.com/categories/mentoring), e mais. ### Quais são os sistemas de gestão de desempenho mais recomendados para serviços de TI? Aqui estão algumas opções de software de gestão de desempenho altamente recomendadas que podem ser adequadas para serviços de TI: - [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) oferece avaliações estruturadas, feedback contínuo e rastreamento de metas — ideal para alinhar o desempenho da equipe de TI com os objetivos de negócios. - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) fornece feedback de 360° e pesquisas de engajamento, ajudando as equipes de TI a melhorar a colaboração e o crescimento. - [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combina gestão de desempenho com aprendizado e desenvolvimento, tornando-o perfeito para equipes de TI focadas em aprimoramento de habilidades. - [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) é especializado em alinhamento de OKR e rastreamento contínuo de desempenho, adequado para organizações de TI que buscam resultados por meio de definição de metas estruturadas. - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) oferece modelos de avaliação de desempenho personalizáveis e ciclos de feedback contínuos, ideal para serviços de TI que buscam avaliações estruturadas. ### Quais são as melhores opções de software de desempenho de funcionários para empresas SaaS? Aqui estão algumas ferramentas de software de desempenho de funcionários altamente recomendadas que são bem adequadas para empresas SaaS: - [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) ajuda as equipes SaaS a manter a agilidade alinhando metas em rápida mudança usando OKRs, feedback e insights de desempenho em tempo real. - [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) fornece feedback contínuo e check-ins ágeis, mantendo as equipes SaaS alinhadas com seus objetivos de crescimento. - [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) impulsiona o alinhamento de metas com OKRs trimestrais e rastreamento contínuo de desempenho, tornando-o uma ótima opção para empresas SaaS de alto crescimento. - [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combina gestão de desempenho com aprendizado e desenvolvimento — perfeito para empresas SaaS que investem em aprimoramento de habilidades e mobilidade interna. - [Profit.co](https://www.g2.com/products/profit-co/reviews) oferece rastreamento de desempenho baseado em OKR, ajudando as equipes SaaS a focar na conquista de metas e resultados mensuráveis. ### Quais são os melhores sistemas de gestão de desempenho para empresas baseadas em serviços? Aqui estão alguns dos melhores sistemas de gestão de desempenho adaptados para atender às necessidades de empresas baseadas em serviços: - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) fornece feedback de 360°, pesquisas de pulso e insights de engajamento, ajudando as equipes de serviço a melhorar tanto o desempenho dos funcionários quanto a satisfação dos clientes. - [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) permite coaching regular, check-ins de desempenho e reconhecimento — ideal para manter a qualidade consistente do serviço. - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) oferece avaliações de desempenho personalizáveis e rastreamento para funções de serviço com entregáveis definidos. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) combina rastreamento de metas, avaliações de desempenho e feedback contínuo, tornando-o bem adequado para empresas orientadas a serviços. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) fornece gestão de desempenho fácil de usar com definição de metas, avaliações por pares e formulários de feedback personalizados para equipes de serviço.