Pando é uma plataforma de progressão contínua e tudo-em-um, projetada para transformar a gestão de desempenho tradicional em um processo dinâmico e orientado pelo funcionário. Ao fornecer estruturas de carreira estruturadas, avaliações de desempenho em tempo real e mecanismos de feedback integrados, Pando capacita as organizações a promover uma cultura de crescimento contínuo e avanço de carreira equitativo. Sua abordagem baseada em competências garante transparência e objetividade, permitindo que os funcionários compreendam claramente seus caminhos de desenvolvimento e alinhem seus objetivos com os objetivos organizacionais.
Principais Funcionalidades e Funcionalidades:
- Estruturas de Carreira: Oferece caminhos de progressão estruturados e baseados em competências, fornecendo aos funcionários diretrizes claras para o avanço na carreira.
- Desempenho Sempre Ativo: Substitui as revisões anuais tradicionais por avaliações contínuas e em pequenos lotes, permitindo calibração e desenvolvimento de desempenho em tempo real.
- Reuniões Estruturadas: Fornece modelos guiados para reuniões individuais, aprimorando o coaching gerencial e focando tanto no desempenho quanto no crescimento de carreira.
- Feedback Integrado: Facilita uma cultura de feedback significativo e baseado em competências, alinhado com habilidades e expectativas predefinidas, apoiado por modelos de melhores práticas.
- Metas e OKRs: Alinha os objetivos da empresa, equipe e individuais por meio de definição de metas integrada, garantindo alinhamento estratégico e visibilidade em toda a organização.
- Insights Incomparáveis: Oferece análises e painéis em tempo real, permitindo decisões baseadas em dados sobre desenvolvimento de talentos e capacidades organizacionais.
- Construído para DEI: Implementa sistemas de avaliação transparentes e resistentes a preconceitos para promover diversidade, equidade e inclusão no local de trabalho.
- Integrações Fáceis: Integra-se perfeitamente com ferramentas existentes de HRIS, comunicação e login único, garantindo adoção suave e mínima interrupção.
Valor Principal e Problema Resolvido:
Pando aborda as limitações dos sistemas tradicionais de gestão de desempenho, que muitas vezes dependem de avaliações infrequentes e subjetivas. Ao oferecer uma abordagem contínua, estruturada e transparente para o desenvolvimento de funcionários, Pando melhora o engajamento, acelera o crescimento de talentos e impulsiona os resultados de negócios. Garante progressão de carreira equitativa ao reduzir preconceitos e subjetividade, fornecendo a todos os funcionários caminhos claros para o avanço e alinhando as contribuições individuais com o sucesso organizacional.
