Pando oferece uma abordagem realmente inovadora para definir trajetórias de carreira na sua empresa para ajudar funcionários e gerentes a navegar em conversas sobre desenvolvimento de carreira. Isso sempre pareceu uma tarefa assustadora para um Operador de RH, e trabalhar em uma startup em crescimento pode, às vezes, parecer um alvo em movimento.
Eu fui responsável por implementar a solução Pando em nossa empresa de pouco menos de 100 funcionários. Nossas pessoas estavam realmente animadas com a transparência e por ter clareza sobre como vemos a conquista de competências e a progressão na carreira. A estrutura da Pando ajudou nossos gerentes a conduzir conversas mais profundas de uma maneira mais colaborativa que considerou o feedback de toda a organização em tempo real. O processo de projetar e implantar a ferramenta foi muito envolvente. Altamente recomendável trabalhar com a Pando! Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Depois de desenvolver um plano sólido para nossos níveis de carreira, também tivemos que realizar uma análise de mercado e revisar nossas faixas de compensação. Gostaria que a Pando tivesse mais recursos para ajudar a alinhar os níveis de carreira com a estrutura de compensação. Acredito que isso pode ser uma oferta no futuro que teria alto valor! Análise coletada por e hospedada no G2.com.
No G2, preferimos avaliações recentes e gostamos de fazer acompanhamento com os avaliadores. Eles podem não ter atualizado o texto da avaliação, mas atualizaram a avaliação.
Validado pelo LinkedIn
Este avaliador recebeu um incentivo nominal como agradecimento por completar esta avaliação.
Convite do G2 em nome de um vendedor ou afiliado. Este avaliador recebeu um incentivo nominal como agradecimento por completar esta avaliação.
Esta avaliação foi traduzida de English usando IA.
