Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now

Confronta HR Acuity e Rippling

In Sintesi
Prezzi
Valutazioni
Caratteristiche
Recensioni
Alternative
Discussioni

Richiedi un preventivo

Ottimizzato per una risposta rapida

Richiedi un preventivo

Ottimizzato per una risposta rapida

A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(162)4.6 su 5

(9,337)4.8 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (77.5% delle recensioni)

Mercato Medio (63.2% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (33) Reporting (22) Missing Features (9) Limited Features (8)

Ease of Use (7533) Intuitive (5724) Missing Features (1436) Not User-Friendly (967)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

HR Acuity

Valutazione a Stelle

(162)4.6 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (77.5% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (33) Reporting (22) Missing Features (9) Limited Features (8)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

Scopri di più su HR Acuity

Rippling

Valutazione a Stelle

(9,337)4.8 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (63.2% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (7533) Intuitive (5724) Missing Features (1436) Not User-Friendly (967)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

Scopri di più su Rippling

Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Rippling eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a HR Acuity. Gli utenti apprezzano la sua interfaccia intuitiva, affermando che semplifica la gestione delle buste paga e consente un facile accesso ai benefici e alle buste paga senza la necessità di navigare tra più sistemi.
Gli utenti dicono che il processo di implementazione di Rippling è particolarmente rapido ed efficiente, con molti che evidenziano l'esperienza di onboarding senza intoppi. Al contrario, mentre HR Acuity riceve anche elogi per la sua configurazione, gli utenti menzionano che potrebbe non essere così semplice come quella di Rippling, nonostante il supporto del servizio clienti durante il processo.
I revisori menzionano che la facilità d'uso di Rippling è una caratteristica distintiva, con un design user-friendly che consente una navigazione efficiente. In confronto, HR Acuity, pur essendo efficace per la gestione dei casi HR, è nota per avere un flusso di lavoro più complesso che potrebbe richiedere una guida aggiuntiva per i nuovi utenti.
Secondo le recensioni verificate, la qualità del supporto di Rippling è altamente valutata, con utenti che esprimono soddisfazione per l'assistenza ricevuta. Anche HR Acuity ha un solido sistema di supporto, ma alcuni utenti ritengono che non corrisponda alla reattività e all'utilità riportate dagli utenti di Rippling.
I revisori di G2 evidenziano che le prestazioni di Rippling nelle funzionalità di automazione e analisi sono superiori, rendendolo uno strumento prezioso per le decisioni basate sui dati. Gli utenti menzionano specificamente come le capacità di Rippling semplifichino i processi HR, mentre HR Acuity, pur essendo efficace, è vista come meno robusta in queste aree.
Gli utenti riportano che l'ampia attività di revisione di Rippling indica una base di utenti forte e attiva, che contribuisce alla sua affidabilità e ai miglioramenti continui. Al contrario, HR Acuity ha un numero significativamente inferiore di recensioni recenti, il che potrebbe suggerire una comunità di utenti più piccola e aggiornamenti meno frequenti basati sul feedback degli utenti.

HR Acuity vs Rippling

Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Rippling più facile da usare, configurare e amministrare. Tuttavia, i revisori hanno preferito fare affari con HR Acuity in generale.

I revisori hanno ritenuto che Rippling soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a HR Acuity.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Rippling sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Rippling rispetto a HR Acuity.

Prezzi

HR Acuity

Nessun prezzo disponibile

Rippling

Nessun prezzo disponibile

HR Acuity

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Rippling

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Valutazioni

8.9

134

9.5

6,920

8.7

145

9.5

7,059

8.4

9.3

4,943

8.9

9.0

1,098

9.0

130

9.3

5,646

9.2

9.0

1,079

8.8

129

9.5

6,818

Categorie

HR Acuity

Rippling

HR Acuity e Rippling sono categorizzati comeAnalisi delle Risorse Umane e Conformità HR

Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

HR Acuity

9.4%

13.1%

77.5%

Rippling

31.7%

63.2%

5.1%

9.4%

31.7%

13.1%

63.2%

77.5%

5.1%

Settore dei Recensori

HR Acuity

Tecnologia dell'informazione e servizi

12.5%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

7.5%

Software per computer

7.5%

Risorse Umane

6.3%

Istruzione Superiore

5.0%

Altro

61.3%

Rippling

Software per computer

13.6%

Tecnologia dell'informazione e servizi

10.4%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

5.6%

Servizi Finanziari

4.5%

Marketing e Pubblicità

4.0%

Altro

62.0%

Alternative

Alternative a HR Acuity

Alternative a Rippling

Discussioni

Discussioni su HR Acuity

HR Acuity non ha discussioni con risposte

Vedi tutte le discussioni

Discussioni su Rippling

A cosa serve Rippling?

5 Commenti

Lo usiamo principalmente per buste paga, tasse e assicurazioni.Leggi di più

Come sta innovando Rippling nel campo della gestione delle risorse umane e dell'IT per le aziende?

3 Commenti

Rippling sta trasformando la gestione delle risorse umane e dell'IT unificando buste paga, benefici, provisioning dei dispositivi e conformità in un'unica...Leggi di più

Quali sono alcune integrazioni popolari per Rippling?

1 Commento

Risposta ufficiale da Rippling

Ciao Steve, Il Rippling App Shop ti consente di integrarti con oltre 500 applicazioni di terze parti come Google Workspace, Slack e Carta. Alcune categorie...Leggi di più

Vedi tutte le discussioni

Fai una domanda a HR Acuity Contatta HR Acuity

Fai una domanda a Rippling Contatta Rippling