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Confronta EPAY HCM e Paycom

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Caratteristiche
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Alternative
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Di Vensure Employer Solutions

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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(160)4.7 su 5

(1,622)4.3 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (44.1% delle recensioni)

Mercato Medio (74.9% delle recensioni)

Pros & Cons

Dati insufficienti

Ease of Use (362) Helpful (265) Learning Curve (113) Poor Customer Support (110)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

EPAY HCM

Valutazione a Stelle

(160)4.7 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (44.1% delle recensioni)

Pros & Cons

Dati insufficienti

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Paycom

Valutazione a Stelle

(1,622)4.3 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (74.9% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (362) Helpful (265) Learning Curve (113) Poor Customer Support (110)

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Paycom eccelle nell'esperienza utente, con molti che lodano la sua interfaccia intuitiva che consente ai dipendenti di navigare facilmente tra le informazioni sui benefici e sulle prestazioni. Gli utenti apprezzano la possibilità di accedere sia come dipendente che come supervisore, il che migliora l'accessibilità alle risorse aziendali.
Secondo recensioni verificate, EPAY HCM è riconosciuto per la sua facilità d'uso, con utenti che notano che dipendenti di tutte le età trovano semplice accedere e monitorare il loro tempo. Questo design user-friendly aiuta a semplificare le attività quotidiane, rendendolo una scelta solida per le organizzazioni con dipendenti di background diversi.
Gli utenti dicono che il processo di implementazione di Paycom è particolarmente rapido e semplice, con molti che evidenziano la facile configurazione che consente una transizione fluida. Questo è particolarmente vantaggioso per le aziende che cercano di ridurre al minimo i tempi di inattività durante l'onboarding.
I revisori menzionano che mentre EPAY HCM offre un forte supporto, con un team disponibile per la risoluzione dei problemi, Paycom riceve anche alti voti per la sua qualità del supporto, garantendo che gli utenti si sentano supportati durante tutta la loro esperienza.
I revisori di G2 indicano che Paycom ha un punteggio di soddisfazione complessivo più alto rispetto a EPAY HCM, riflettendo la sua capacità di soddisfare efficacemente le esigenze degli utenti. Gli utenti apprezzano funzionalità come report accurati e assistenza alla conformità, che sono cruciali per mantenere l'efficienza operativa.
Secondo feedback recenti, mentre entrambe le piattaforme hanno i loro punti di forza, le capacità di reporting complete di Paycom e le opzioni self-service user-friendly si distinguono, rendendolo una scelta preferita per le organizzazioni che danno priorità ad analisi dettagliate e autonomia dei dipendenti.

EPAY HCM vs Paycom

Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato EPAY HCM più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con EPAY HCM nel complesso.

I revisori hanno ritenuto che EPAY HCM soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Paycom.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che EPAY HCM sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di EPAY HCM rispetto a Paycom.

Prezzi

EPAY HCM

Nessun prezzo disponibile

Paycom

Nessun prezzo disponibile

EPAY HCM

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Paycom

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Valutazioni

9.4

114

8.6

1,271

9.2

112

8.5

1,288

8.5

7.8

730

9.1

8.3

740

9.5

113

8.5

1,172

9.0

8.3

736

8.5

104

8.1

1,230

Categorie

EPAY HCM

Paycom

EPAY HCM e Paycom sono categorizzati comeTracciamento del tempo, Risorse Umane di Base, Gestione della forza lavoro, Libro paga, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Gestione delle prestazioni, Inserimento, Amministrazione dei benefici, Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Software HCM, e Tempo e Presenze

Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

EPAY HCM

25.7%

30.3%

44.1%

Paycom

15.6%

74.9%

9.4%

25.7%

15.6%

30.3%

74.9%

44.1%

9.4%

Settore dei Recensori

EPAY HCM

Servizi di strutture

26.3%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

15.8%

Servizi Ambientali

7.2%

Ospitalità

5.3%

Servizi al Consumatore

4.6%

Altro

40.8%

Paycom

Gestione delle organizzazioni non profit

7.5%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

6.6%

Tecnologia dell'informazione e servizi

4.3%

Vendita al dettaglio

3.1%

Costruzione

2.9%

Altro

75.5%

Alternative

Alternative a EPAY HCM

Alternative a Paycom

Discussioni

Discussioni su EPAY HCM

Come posso aggiungere un colpo per qualcuno che non ha preso il pranzo o se qualcuno ha lavorato straordinario?

2 Commenti

AGGIUNGI IL PUGNO, MA FAI UN MODULO DI REGOLAZIONE TPA. FIRMATO DALL'IMPIEGATO.Leggi di più

A volte EPAY e Blueforce non sono reattivi l'uno con l'altro. Cosa causa l'interruzione?

1 Commento

Devono sincronizzarsi. Normalmente lo faranno automaticamente ogni 15 minuti circa. Se non lo fanno, puoi forzare la sincronizzazione sull'interfaccia del...Leggi di più

EPAY HCM non ha più discussioni con risposte

Vedi tutte le discussioni

Discussioni su Paycom

Che tipo di formazione per i dipendenti fornisce Paycom e qual è il processo di implementazione?

3 Commenti

I rappresentanti di Paycom si sono presentati in loco e hanno fornito formazione. Tuttavia, dal punto di vista aziendale, possono essere carenti. Le guide di...Leggi di più

Qual è la tua esperienza con il software?

2 Commenti

La nostra esperienza è stata positiva. Provenendo da ADP, Paycom è stato un pacchetto completo e ha semplificato i nostri sistemi. In questo modo abbiamo...Leggi di più

Qualcuno ha usato lo strumento di gestione delle spese? È stato utile?

2 Commenti

La gestione di più progetti è una parte cruciale per gestire un'azienda di successo. Le aziende https://www.epicflow.com/features/competence-management/ sono...Leggi di più

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