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Di Vensure Employer Solutions

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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(160)4.7 su 5

(1,516)4.3 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (44.1% delle recensioni)

Mercato Medio (74.9% delle recensioni)

Pros & Cons

Dati insufficienti

Ease of Use (350) Helpful (257) Learning Curve (108) Poor Customer Support (108)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

EPAY HCM

Valutazione a Stelle

(160)4.7 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (44.1% delle recensioni)

Pros & Cons

Dati insufficienti

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Paycom

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(1,516)4.3 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (74.9% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (350) Helpful (257) Learning Curve (108) Poor Customer Support (108)

Prezzo di Ingresso

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

Gli utenti segnalano che Paycom eccelle nella gestione di "Tempo, Presenze e PTO" con un punteggio di 8,9, mentre EPAY HCM segue da vicino con un punteggio di 9,0. I revisori menzionano che l'interfaccia user-friendly di Paycom rende facile tracciare la presenza dei dipendenti e gestire le richieste di tempo libero in modo efficiente.
I revisori menzionano che EPAY HCM brilla nella "Qualità del Supporto" con un punteggio di 9,5 rispetto all'8,5 di Paycom. Gli utenti su G2 apprezzano il servizio clienti reattivo di EPAY HCM e la disponibilità di risorse di supporto complete, che migliorano la loro esperienza complessiva.
Gli utenti dicono che il portale web "Self Service Dipendenti" di Paycom ottiene un punteggio di 9,2, leggermente inferiore al 9,3 di EPAY HCM. I revisori evidenziano che entrambe le piattaforme offrono funzionalità self-service robuste, ma l'accesso mobile di EPAY HCM è considerato meno favorevole, con un punteggio di 8,7 rispetto al 9,0 di Paycom.
Gli utenti di G2 segnalano che EPAY HCM supera Paycom nella "Conformità" con un punteggio di 9,4 rispetto all'8,8 di Paycom. I revisori menzionano che EPAY HCM fornisce strumenti più completi per la conformità normativa, che è cruciale per le aziende che operano in più giurisdizioni.
Gli utenti segnalano che le funzionalità di "Gestione delle Spese" di Paycom ottengono un punteggio di 8,5, mentre EPAY HCM è in testa con un punteggio di 9,2. I revisori menzionano che la categorizzazione intelligente e la gestione delle ricevute digitali di EPAY HCM semplificano il processo di rendicontazione delle spese, rendendo più facile per i dipendenti presentare le richieste.
I revisori menzionano che entrambe le piattaforme offrono forti capacità di "Reporting", ma Paycom ottiene un punteggio perfetto di 10,0, mentre EPAY HCM ottiene 9,0. Gli utenti su G2 apprezzano gli strumenti di reporting avanzati di Paycom che consentono analisi dettagliate e approfondimenti sulle metriche HR, essenziali per le decisioni strategiche.

EPAY HCM vs Paycom

Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato EPAY HCM più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con EPAY HCM nel complesso.

I revisori hanno ritenuto che EPAY HCM soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Paycom.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che EPAY HCM sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di EPAY HCM rispetto a Paycom.

Prezzi

EPAY HCM

Nessun prezzo disponibile

Paycom

Nessun prezzo disponibile

EPAY HCM

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Paycom

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Valutazioni

9.4

114

8.7

1,249

9.2

112

8.5

1,266

8.5

7.9

713

9.1

8.3

728

9.5

113

8.5

1,152

9.0

8.4

724

8.5

104

8.1

1,208

Categorie

EPAY HCM

Paycom

EPAY HCM e Paycom sono categorizzati comeTracciamento del tempo, Risorse Umane di Base, Gestione della forza lavoro, Libro paga, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Gestione delle prestazioni, Inserimento, Amministrazione dei benefici, Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Software HCM, e Tempo e Presenze

Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

EPAY HCM

25.7%

30.3%

44.1%

Paycom

15.7%

74.9%

9.4%

25.7%

15.7%

30.3%

74.9%

44.1%

9.4%

Settore dei Recensori

EPAY HCM

Servizi di strutture

26.3%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

15.8%

Servizi Ambientali

7.2%

Ospitalità

5.3%

Servizi al Consumatore

4.6%

Altro

40.8%

Paycom

Gestione delle organizzazioni non profit

7.6%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

6.7%

Tecnologia dell'informazione e servizi

4.3%

Vendita al dettaglio

3.1%

Salute, Benessere e Fitness

2.9%

Altro

75.4%

Alternative

Alternative a EPAY HCM

Alternative a Paycom

Discussioni

Discussioni su EPAY HCM

Come posso aggiungere un colpo per qualcuno che non ha preso il pranzo o se qualcuno ha lavorato straordinario?

2 Commenti

AGGIUNGI IL PUGNO, MA FAI UN MODULO DI REGOLAZIONE TPA. FIRMATO DALL'IMPIEGATO.Leggi di più

A volte EPAY e Blueforce non sono reattivi l'uno con l'altro. Cosa causa l'interruzione?

1 Commento

Devono sincronizzarsi. Normalmente lo faranno automaticamente ogni 15 minuti circa. Se non lo fanno, puoi forzare la sincronizzazione sull'interfaccia del...Leggi di più

EPAY HCM non ha più discussioni con risposte

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Discussioni su Paycom

Che tipo di formazione per i dipendenti fornisce Paycom e qual è il processo di implementazione?

3 Commenti

I rappresentanti di Paycom si sono presentati in loco e hanno fornito formazione. Tuttavia, dal punto di vista aziendale, possono essere carenti. Le guide di...Leggi di più

Qual è la tua esperienza con il software?

2 Commenti

La nostra esperienza è stata positiva. Provenendo da ADP, Paycom è stato un pacchetto completo e ha semplificato i nostri sistemi. In questo modo abbiamo...Leggi di più

Qualcuno ha usato lo strumento di gestione delle spese? È stato utile?

2 Commenti

La gestione di più progetti è una parte cruciale per gestire un'azienda di successo. Le aziende https://www.epicflow.com/features/competence-management/ sono...Leggi di più

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