# Migliori Servizi di gestione stipendi

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Le aziende di servizi di gestione stipendi gestiscono l'intero processo di pagamento dei dipendenti. Calcolano la retribuzione dei dipendenti, effettuano i pagamenti e assistono le aziende nella compilazione di moduli fiscali come W-2 o 1099.

Molti fornitori di servizi di gestione stipendi offrono una piattaforma software con un'interfaccia self-service per consentire ai dipendenti di registrare le loro ore, aggiornare i dati personali e accedere alle informazioni fiscali. Inoltre, questi fornitori possono offrire ai datori di lavoro rapporti dettagliati sulla retribuzione e sul lavoro dei dipendenti.

Generalmente, le aziende di servizi di gestione stipendi si coordinano con i dipartimenti delle risorse umane o contabilità di un'organizzazione. Tuttavia, alcune aziende possono optare per un approccio più pratico e gestire il loro processo di gestione stipendi utilizzando [software per la gestione stipendi](https://www.g2.com/categories/payroll).

Le piccole e medie imprese possono utilizzare le aziende di servizi di gestione stipendi invece di impiegare un intero dipartimento di gestione stipendi come misura di risparmio sui costi. Queste aziende possono anche assistere le imprese in questioni legali per garantire la conformità. Le aziende possono utilizzare questi servizi in combinazione con [fornitori di consulenza HR](https://www.g2.com/categories/hr-consulting), [studi contabili](https://www.g2.com/categories/accounting-firms) e [aziende di consulenza sulla diversità e inclusione](https://www.g2.com/categories/diversity-inclusion-consulting).

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria dei Servizi di Gestione Stipendi, un fornitore di servizi deve:

- Gestire la gestione stipendi e i pagamenti dei dipendenti
- Assistere nella preparazione e nel trattamento dei documenti fiscali
- Mantenere la conformità con le leggi sulla gestione stipendi a livello locale, regionale o internazionale
- Offrire la gestione dei processi tramite una piattaforma che si integra con altri sistemi HR
- Includere supporto clienti aggiuntivo con la possibilità di chattare con esperti di gestione stipendi





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 169


## Trust & Credibility Stats

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 600+ Recensioni autentiche
- 169+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.



## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [ADP Payroll Services](https://www.g2.com/it/products/adp-payroll-services/reviews)
  Ottieni servizi di gestione stipendi progettati per aziende della tua dimensione.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 268


**Seller Details:**

- **Venditore:** [ADP](https://www.g2.com/it/sellers/adp)
- **Anno di Fondazione:** 1949
- **Sede centrale:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,771 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NASDAQ:ADP

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Owner
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Vendita al dettaglio
  - **Company Size:** 36% Mid-Market, 32% Piccola impresa


### 2. [INS Global](https://www.g2.com/it/products/ins-global/reviews)
  INS Global offre competenza per aiutare la tua azienda ad espandersi in nuovi mercati. La nostra gamma completa di servizi, che include PEO, Reclutamento e Outsourcing delle buste paga, consente alla tua azienda di entrare senza problemi in un nuovo mercato, mentre ci occupiamo di tutte le tue obbligazioni amministrative.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 33


**Seller Details:**

- **Venditore:** [INS Global](https://www.g2.com/it/sellers/ins-global)
- **Anno di Fondazione:** 2006
- **Sede centrale:** Singapore, SG
- **Twitter:** @INSGlobal_ (213 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2802106 (110 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 58% Piccola impresa, 24% Mid-Market


### 3. [G&A Partners Services](https://www.g2.com/it/products/g-a-partners-services/reviews)
  G&A Partners è un fornitore nazionale di outsourcing delle risorse umane che offre due soluzioni HR distinte progettate per adattarsi al modo in cui funziona la tua azienda: • Il nostro modello PEO (Professional Employer Organization) offre servizi HR completi, supporto e tecnologia. Con questa opzione, il nostro team si occupa di compiti amministrativi come la gestione delle buste paga, l'amministrazione dei benefici, la gestione delle risorse umane e altro ancora, fornendo al contempo ai nostri clienti l'accesso a professionisti HR esperti e piani di benefici competitivi. In breve, ti aiutiamo a scaricare compiti HR che richiedono tempo, così puoi concentrarti sulla gestione della tua attività. • In alternativa, la nostra soluzione software HCM (Human Capital Management) ti offre una potente piattaforma self-service per gestire internamente le funzioni HR, con la sicurezza aggiuntiva della guida esperta di G&A quando ne hai bisogno. Indipendentemente dalla soluzione che scegli, beneficerai dell'impegno di G&A per un servizio reattivo e personalizzato. Il nostro Net Promoter Score (NPS)—un parametro di riferimento per la soddisfazione e la fedeltà dei clienti—è quasi il doppio della media del settore per i fornitori di outsourcing HR. Ciò significa che i nostri clienti non ottengono solo risultati, ma un vero partner che si presenta, segue e li aiuta a avere successo. Punti salienti: • Supporto PEO completo che trasferisce l'amministrazione HR quotidiana—come le buste paga e i compiti relativi ai benefici—al team esperto di G&A. • Software HCM self-service progettato per le aziende che desiderano controllo e flessibilità, con supporto esperto a portata di clic o di chiamata. • Soluzioni su misura che si adattano alle dimensioni, agli obiettivi e al settore della tua azienda—sia che tu stia crescendo rapidamente o ottimizzando le operazioni. • Accesso a professionisti HR esperti che forniscono guida strategica, competenza nei processi e supporto tempestivo. • Amministrazione dei benefici semplificata e accesso a piani di benefici competitivi che ti aiutano ad attrarre e trattenere i migliori talenti. • Supporto alla conformità che ti aiuta a rimanere al passo con le leggi sul lavoro in evoluzione e le normative sul posto di lavoro—con avvisi proattivi e risorse. • Approfondimenti basati sui dati e strumenti di reporting che ti aiutano a prendere decisioni più intelligenti sulla tua forza lavoro. • Un partner comprovato con relazioni di lunga data con i clienti—riflesso nei nostri alti punteggi di soddisfazione e tassi di fidelizzazione.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 43


**Seller Details:**

- **Venditore:** [G&A Partners](https://www.g2.com/it/sellers/g-a-partners)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.gnapartners.com
- **Anno di Fondazione:** 1995
- **Sede centrale:** Houston, TX
- **Twitter:** @GAPartners (2,953 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/40520 (870 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Costruzioni, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 64% Piccola impresa, 30% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Customer Support (5 reviews)
- Efficiency (2 reviews)
- Clarity (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)
- Interpersonal Skills (1 reviews)

**Cons:**

- Poor Management (1 reviews)
- Unclear Communication (1 reviews)

### 4. [MSA](https://www.g2.com/it/products/msa/reviews)
  MSA è un partner contabile e di consulenza strategica a servizio completo che dal 2011 assiste le PMI straniere nel mercato cinese e in altri mercati asiatici con esigenze contabili, finanziarie e strategiche.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 34


**Seller Details:**

- **Venditore:** [MSA](https://www.g2.com/it/sellers/msa)
- **Anno di Fondazione:** 2011
- **Sede centrale:** Huangpu District, CN
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/msa-asia/ (88 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 29% Mid-Market, 29% Piccola impresa


### 5. [Insperity](https://www.g2.com/it/products/insperity/reviews)
  Insperity è un partner per le risorse umane che va oltre le aspettative, incontrandoti dove si trova ora la tua azienda e preparandola per il futuro. Il nostro scopo è aiutare le aziende ad accelerare la crescita concentrandosi sul potenziale umano. Offriamo alle piccole e medie imprese le intuizioni, l'esperienza e la tecnologia HR necessarie per aumentare la probabilità, il grado e la velocità del successo. Dalle strategie per le persone e la gestione della forza lavoro ai benefici per i dipendenti e al supporto per la conformità HR, possiamo aiutarti a migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e costruire un'azienda più resiliente. Che tu stia cercando una piattaforma tecnologica HR o un'organizzazione professionale di servizi completi (PEO),\* abbiamo tutto ciò di cui hai bisogno. Abbiamo una vasta gamma di soluzioni HR per aiutare la tua azienda a prosperare. Insperity HRCore La soluzione Insperity HRCore™ combina il supporto HR con una piattaforma tecnologica di gestione del capitale umano progettata per semplificare l'amministrazione della forza lavoro, delle buste paga e dei benefici. Insperity HR360 La soluzione Insperity® HR360 è un'offerta PEO dinamica e completa che fornisce una guida strategica HR per supportare la leadership, i dipendenti e modi di lavorare efficienti. Insperity HRScale La soluzione Insperity HRScale™, sviluppata con Workday, è un'offerta PEO per aziende in rapida crescita che combina un servizio esperto con una tecnologia potente per affrontare le sfide HR. Servizi aggiuntivi Puoi anche includere questi componenti aggiuntivi alle nostre soluzioni: • Piattaforma di gestione dei contratti • Servizi di acquisizione talenti • Servizi finanziari • Servizi pensionistici • Servizi assicurativi Hai opzioni quando si tratta di fornitori HR, ma poche aziende offrono lo stesso livello di servizio di Insperity. Siamo un vero partner HR, lavorando a stretto contatto con il tuo team per costruire una strategia per le persone che rafforza la tua organizzazione. È un riflesso diretto della nostra missione di aiutare le aziende a prosperare affinché le comunità possano prosperare. Pronto a trasformare il tuo approccio alle HR? Scopri cosa è possibile con Insperity: insperity.com. \*Un PEO è un partner HR completo che può aiutare con i tuoi compiti HR più dispendiosi in termini di tempo e gestire alcune responsabilità legate al datore di lavoro attraverso una relazione di co-impiego.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 69


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Insperity](https://www.g2.com/it/sellers/insperity)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.insperity.com
- **Anno di Fondazione:** 1986
- **Sede centrale:** Kingwood, TX
- **Twitter:** @Insperity (70,165 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1994496 (5,024 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 48% Mid-Market, 45% Piccola impresa


### 6. [JeonSoft](https://www.g2.com/it/products/jeonsoft/reviews)
  JeonSoft Payroll Suite è un software di gestione paghe completo, on-premise, progettato per ottimizzare la gestione delle paghe per le aziende nelle Filippine. Integra tre moduli principali: Sistema di Presenze, Sistema di Paghe e Sistema Informativo delle Risorse Umane, garantendo operazioni senza soluzione di continuità dall'assunzione dei dipendenti alla conformità fiscale. Il software è pienamente conforme alle normative del governo filippino, inclusa la legge sulla Riforma Fiscale per l'Accelerazione e l'Inclusione, fornendo alle aziende fiducia nei loro processi di gestione paghe. Caratteristiche e Funzionalità Chiave: - Sistema di Presenze: Automatizza la rilevazione delle presenze con funzionalità come inserimenti giornalieri e riepilogativi delle schede orarie, gestione e approvazione degli straordinari, gestione delle ferie, pianificazione dei turni e integrazione con dispositivi biometrici e orologi a scheda per un tracciamento del tempo accurato. - Sistema di Paghe: Supporta varie frequenze e tipi di pagamento, bonus e guadagni illimitati, gestione di prestiti e detrazioni, e modelli di busta paga personalizzabili. Gestisce anche i requisiti statutari con tabelle modificabili per PhilHealth, SSS, Pag-IBIG e calcoli fiscali. - HRIS: Gestisce informazioni complete sui dipendenti, inclusi dettagli personali, informazioni fiscali, dipendenti a carico, saldi ferie, profili di prestito, cartelle cliniche, background educativo, registri di formazione e storia lavorativa. - Servizio Self-Service per i Dipendenti: Consente ai dipendenti di accedere ai propri record personali, presentare richieste di straordinari, ferie, viaggi di lavoro ufficiali e visualizzare i registri delle presenze e delle buste paga, riducendo il carico amministrativo e migliorando la trasparenza. - Capacità di Integrazione: Si integra perfettamente con dispositivi biometrici e orologi a scheda per una rilevazione del tempo precisa, e offre opzioni personalizzabili per allinearsi con i sistemi aziendali esistenti e i piani di crescita futuri. Valore Primario e Soluzioni Fornite: JeonSoft Payroll Suite affronta le complessità della gestione delle paghe automatizzando i processi, garantendo la conformità alle normative locali e fornendo analisi in tempo reale per decisioni strategiche. Integrando funzioni di rilevazione presenze, paghe e risorse umane in un'unica piattaforma, riduce gli errori manuali, migliora la sicurezza dei dati e aumenta l'efficienza operativa complessiva. L'inclusione del Servizio Self-Service per i Dipendenti responsabilizza il personale, promuovendo la trasparenza e riducendo i compiti amministrativi, permettendo alle aziende di concentrarsi sulla crescita e lo sviluppo.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 13


**Seller Details:**

- **Venditore:** [JeonSoft](https://www.g2.com/it/sellers/jeonsoft)
- **Anno di Fondazione:** 1999
- **Sede centrale:** Makati City
- **Twitter:** @JeonsoftCorp (7 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jeonsoft-corporation/about/ (91 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Servizi finanziari
  - **Company Size:** 62% Mid-Market, 38% Enterprise


### 7. [OneSource Virtual](https://www.g2.com/it/products/onesource-virtual/reviews)
  OneSource Virtual (OSV) offre tecnologia brevettata in-tenant e servizi esperti che automatizzano in modo efficiente i compiti amministrativi e transazionali di Workday per quanto riguarda stipendi, tasse, pagamenti e benefici. Eliminiamo la complessità per dare ai leader aziendali la fiducia necessaria per guidare il cambiamento strategico. Il nostro approccio incentrato sul cliente mette i tuoi obiettivi e traguardi al centro di tutto ciò che facciamo. Con oltre 1.000 clienti attivi e un tasso di fidelizzazione del 95%, OSV è il principale fornitore esclusivo di soluzioni Workday Business-Processes-as-a-Service (BPaaS). La nostra sede centrale globale si trova a Dallas, Texas, con ulteriori sedi in Nord America e in Europa.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 11


**Seller Details:**

- **Venditore:** [onesource virtual](https://www.g2.com/it/sellers/onesource-virtual)
- **Anno di Fondazione:** 2008
- **Sede centrale:** Dallas, TX 
- **Twitter:** @onesourcev (3,115 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/705528/ (900 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 55% Enterprise, 36% Mid-Market


### 8. [Execupay](https://www.g2.com/it/products/execupay/reviews)
  Da oltre 50 anni, Execupay è un fornitore leader di soluzioni per la gestione delle buste paga e delle risorse umane per piccole e medie imprese, coprendo la gestione delle buste paga, del tempo e del lavoro, l'acquisizione di talenti, la gestione dei talenti e la gestione delle risorse umane per migliaia di aziende e milioni di dipendenti negli Stati Uniti e in oltre 25 altri paesi. L'azienda concede anche in licenza software per servizi di buste paga e offre opportunità di partnership con marchio privato, che includono Sam's Club, BBVA Compass, YODLEE, CSI e altri. Execupay si impegna a combinare la nostra vasta esperienza con la tecnologia odierna per portare innovazione nella gestione delle buste paga e delle risorse umane, rendendo disponibili per la prima volta funzionalità a livello aziendale per le piccole e medie imprese. Questa innovazione, unita alla nostra Promessa White Glove, dà potere ai nostri clienti e consente loro di concentrarsi sulla crescita del loro business.


  **Average Rating:** 3.1/5.0
  **Total Reviews:** 13


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Vensure Employer Solutions](https://www.g2.com/it/sellers/vensure-employer-solutions)
- **Anno di Fondazione:** 2004
- **Sede centrale:** Chandler, US
- **Twitter:** @VensureHR (600 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/vensure-employer-services/ (2,659 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 69% Piccola impresa, 23% Mid-Market


### 9. [Deel Services](https://www.g2.com/it/products/deel-deel-services/reviews)
  Deel Services offre una suite di soluzioni guidate da esperti progettate per aiutare le aziende a gestire le complessità delle operazioni globali senza l'onere amministrativo. Mentre la piattaforma di Deel automatizza gran parte del lavoro pesante, Deel Services aggiunge un livello di competenza umana specializzata e supporto gestito per garantire conformità, sicurezza e crescita strategica in oltre 150 paesi. L'offerta è suddivisa in diverse aree ad alto impatto: Servizi Aziendali: Deel si occupa del lavoro pesante dell'espansione internazionale gestendo la costituzione di entità, le registrazioni di datori di lavoro stranieri e la governance continua. Questo consente alle aziende di stabilire rapidamente una presenza globale mentre Deel garantisce che tutte le dichiarazioni locali e i requisiti normativi siano soddisfatti. Servizi di Equity e Token: Gestire l'equity globale è notoriamente complesso a causa delle diverse leggi fiscali. Gli specialisti di Deel supervisionano la dichiarazione fiscale, l'automazione e la conformità per gli eventi di vesting ed esercizio, proteggendo sia l'azienda che il suo team dai rischi finanziari. Consulenza sulla Privacy e Risorse Umane: Dai servizi di Data Protection Officer (DPO) alla consulenza HR specializzata, Deel fornisce competenze su richiesta per decisioni sensibili relative alla forza lavoro e regolamenti sui dati in evoluzione come il GDPR. Mitigazione Strategica del Rischio: I servizi includono anche controlli globali dei precedenti per verificare l'identità e le credenziali prima dell'assunzione, oltre al supporto per l'immigrazione gestita per gestire visti e trasferimenti di dipendenti. Combinando competenze legali e fiscali locali con una piattaforma centralizzata, Deel Services consente alle aziende di espandere la loro presenza con fiducia, garantendo che l'espansione globale rimanga senza attriti e pienamente conforme.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 9


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Deel](https://www.g2.com/it/sellers/deel)
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel (29,017 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (8,850 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 56% Mid-Market, 44% Piccola impresa


### 10. [DianaHR](https://www.g2.com/it/products/dianahr/reviews)
  DianaHR è un partner HR supportato da YC, alimentato da umani e AI, creato per startup e aziende in crescita. Invece di fornire solo software HR, DianaHR abbina ogni azienda a uno specialista HR dedicato che gestisce l'onboarding, le buste paga, l'amministrazione dei benefici, le registrazioni statali, la conformità e le attività di back-office direttamente all'interno degli strumenti che i team già utilizzano (come Gusto, Rippling e Deel). Con prezzi trasparenti e un approccio sistematico, DianaHR restituisce ai fondatori e ai leader operativi oltre 20 ore a settimana, elimina la necessità di accedere ai dashboard e garantisce che nulla sfugga - rendendo l'HR una funzione completamente gestita e senza stress per i team in crescita.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 12


**Seller Details:**

- **Venditore:** [DianaHR](https://www.g2.com/it/sellers/dianahr)
- **Anno di Fondazione:** 2023
- **Sede centrale:** San Francisco, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/dianahr (13 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Piccola impresa, 42% Mid-Market


### 11. [FrankCrum](https://www.g2.com/it/products/frankcrum/reviews)
  FrankCrum PEO è un'organizzazione professionale per l'impiego (PEO) che si specializza nell'offrire servizi completi di outsourcing delle risorse umane a piccole e medie imprese in tutti gli Stati Uniti. Questa soluzione comprende una vasta gamma di funzioni HR, tra cui l'amministrazione delle buste paga, i benefici per i dipendenti, l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e la gestione della conformità. Collaborando con FrankCrum, le aziende possono semplificare i loro processi HR e concentrarsi sulle loro operazioni principali beneficiando del supporto di esperti. Il pubblico target di FrankCrum include proprietari di piccole e medie imprese, in particolare quelli in settori come franchising, operazioni multi-sede, costruzioni, studi medici e servizi professionali. Queste organizzazioni spesso affrontano sfide uniche nella gestione efficace delle risorse umane a causa di risorse ed expertise limitate. FrankCrum affronta queste sfide offrendo soluzioni HR su misura che soddisfano le esigenze specifiche di diversi settori, permettendo alle aziende di migliorare l'efficienza operativa e la soddisfazione dei dipendenti. Le caratteristiche principali di FrankCrum PEO includono l'elaborazione delle buste paga, che copre le buste paga multi-stato, le dichiarazioni fiscali e il deposito diretto, insieme ai servizi di consulenza HR che forniscono accesso a professionisti certificati per la guida sulle relazioni con i dipendenti e la conformità. Inoltre, l'organizzazione offre l'amministrazione dei benefici per i dipendenti, inclusi l'assicurazione sanitaria di gruppo, i piani pensionistici e la gestione delle iscrizioni online. La loro assicurazione contro gli infortuni sul lavoro offre una copertura "pay-as-you-go" e un'elaborazione dedicata dei reclami, garantendo che le aziende rimangano conformi senza il peso degli audit. La piattaforma tecnologica MyFrankCrum migliora l'esperienza utente con un portale self-service per i dipendenti che facilita l'onboarding, il monitoraggio del tempo e l'iscrizione ai benefici. I vantaggi dell'utilizzo di FrankCrum sono significativi. Esternalizzando le funzioni HR, le aziende possono risparmiare tempo e ridurre i carichi amministrativi associati all'elaborazione delle buste paga e alla gestione della conformità. Il potere d'acquisto di gruppo di FrankCrum consente ai clienti di accedere a tariffe assicurative competitive tipicamente riservate alle grandi aziende, portando a riduzioni dei costi. Inoltre, la guida professionale fornita da FrankCrum aiuta a mitigare i rischi associati a cause legali relative all'occupazione e violazioni normative, garantendo al contempo la conformità con le normative federali e statali. Questo approccio completo non solo aiuta nella fidelizzazione dei dipendenti attraverso pacchetti di benefici attraenti, ma consente anche ai proprietari di aziende di concentrarsi sulla crescita e sul successo operativo. Con oltre 45 anni di esperienza nel settore, FrankCrum ha stabilito una solida reputazione per offrire un'infrastruttura HR a livello aziendale combinata con un servizio personalizzato. Questo impegno per il servizio al cliente si riflette nel loro impressionante tasso di fidelizzazione del 91%, sottolineando la loro affidabilità ed expertise.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 8


**Seller Details:**

- **Venditore:** [FrankCrum](https://www.g2.com/it/sellers/frankcrum)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.frankcrum.com
- **Anno di Fondazione:** 1981
- **Sede centrale:** Clearwater, Florida, United States
- **Twitter:** @FrankCrumPEO (513 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/620824 (407 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 88% Piccola impresa, 13% Mid-Market


### 12. [Dhi ADT](https://www.g2.com/it/products/dhi-adt/reviews)
  Dhi ADT, fondata nel 2015, è una piattaforma SaaS HR specializzata che si rivolge a clienti Fortune 500+ a livello globale. Con una presenza in oltre 50 paesi tra APAC, GCC, UE, MENA e USA, offriamo servizi globali completi progettati per semplificare le vostre operazioni. La nostra esperienza include Global Employer of Record (EOR), servizi di Professional Employer Organization (PEO), servizi di immigrazione e mobilità, gestione della conformità, amministrazione dei benefici, contabilità, tassazione e soluzioni HR personalizzate. Siamo impegnati a essere il vostro partner di fiducia nel navigare le sfide dell'occupazione globale. Che abbiate bisogno di un'elaborazione semplificata delle buste paga globali o di servizi HR su misura, il nostro team di vendita dedicato è pronto ad assistervi. Contattateci oggi per semplificare il vostro percorso di occupazione globale con Dhi ADT.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 7


**Seller Details:**

- **Venditore:** [ADT Solution](https://www.g2.com/it/sellers/adt-solution)
- **Sede centrale:** Amsterdam, North Holland
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adt-solution (18 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 57% Mid-Market, 43% Piccola impresa


### 13. [Payentry](https://www.g2.com/it/products/payentry/reviews)
  Payentry offre una tecnologia che rende i servizi di gestione stipendi semplici: un potente motore di elaborazione e il flusso di lavoro e l'esperienza utente più intuitivi. La nostra ultima versione, NextGen, rende la piattaforma software per la gestione stipendi online di Payentry ancora più veloce, più integrata e più facile da usare. Scopri la differenza di una piattaforma per la gestione stipendi che è stata costruita con i nostri clienti, per i nostri clienti.


  **Average Rating:** 2.6/5.0
  **Total Reviews:** 6


**Seller Details:**

- **Venditore:** [PayEntry](https://www.g2.com/it/sellers/payentry)
- **Anno di Fondazione:** 1994
- **Sede centrale:** Cornelius, North Carolina, United States
- **Twitter:** @Payentry (67 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payentryservices/ (76 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Mid-Market, 33% Piccola impresa


### 14. [Superior Trucking Payroll Service](https://www.g2.com/it/products/superior-trucking-payroll-service/reviews)
  Superior Trucking Payroll Service (STPS) è l'unico fornitore di servizi di gestione stipendi creato esclusivamente per le aziende di autotrasporto. Aiutiamo piccole flotte e proprietari-operatori a semplificare la gestione stipendi, rimanere conformi e ridurre i costi grazie alla nostra esperienza specifica nel settore. Il nostro servizio include: Elaborazione stipendi su misura per il trasporto (settimanale, bisettimanale o con programmi personalizzati) Configurazione completa delle tasse sui salari e dichiarazioni in più stati Gestione del programma di diaria che consente alle flotte di risparmiare fino a $2,500 per autista all'anno in tasse sui salari, aumentando al contempo il salario netto degli autisti Buste paga a misura di autista con dettagli sul trasporto come numero di carico, miglia e città di entrata/uscita Supporto per dipendenti W-2 e appaltatori 1099 Supporto clienti pratico da parte di un team che comprende le famiglie di autotrasportatori Fondata a Grand Rapids, Michigan, STPS serve flotte in tutti gli Stati Uniti con 2–100 camion. La nostra missione è semplice: aiutare le famiglie di autotrasportatori rendendo la gestione stipendi facile, conforme e conveniente.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 5


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Superior Trucking Payroll Service](https://www.g2.com/it/sellers/superior-trucking-payroll-service)
- **Sede centrale:** Grand Rapids, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/superior-trucking-payroll-service/ (13 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 60% Piccola impresa, 20% Mid-Market


### 15. [WorkSmart](https://www.g2.com/it/products/worksmart-worksmart/reviews)
  Esistiamo per assistere i clienti a sfruttare l'efficienza, attraverso l'uso della tecnologia e delle applicazioni di contabilità cloud. WorkSmart è stata formata come una collaborazione congiunta, attingendo a competenze contabili, conoscenze IT ed esperienza aziendale. Di conseguenza, possiamo fornire consulenze specialistiche sulla contabilità cloud e sulle applicazioni aggiuntive, per ottenere il miglior risultato possibile per i nostri clienti in relazione alla loro situazione aziendale. Il nostro obiettivo è fornire sistemi aziendali integrati semplici e organizzati, garantendo che i proprietari d'azienda possano concentrarsi su ciò che sanno fare meglio.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 5


**Seller Details:**

- **Venditore:** [WorkSmart Ltd](https://www.g2.com/it/sellers/worksmart-ltd)
- **Anno di Fondazione:** 2013
- **Sede centrale:** N/A
- **Twitter:** @WorkSmartNZ (120 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/worksmart-ltd (1 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Assicurazioni
  - **Company Size:** 60% Mid-Market, 20% Enterprise


### 16. [CBIZ](https://www.g2.com/it/products/cbiz/reviews)
  CBIZ Human Capital Management offre soluzioni di gestione della forza lavoro per aiutarti a navigare tra le sfide e le complessità nei cicli di vita dei tuoi dipendenti, dall'assunzione al pensionamento. I nostri oltre 300 professionisti a livello nazionale lavorano con te in ogni fase del percorso per garantire che poniamo le basi, forniamo costantemente il servizio e guidiamo la strategia complessiva per il successo del tuo capitale umano.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4


**Seller Details:**

- **Venditore:** [CBIZ](https://www.g2.com/it/sellers/cbiz-40cd9f4c-8305-47be-84f3-9ab2ee040744)
- **Anno di Fondazione:** 1996
- **Sede centrale:** Cleveland, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cbiz/ (8,311 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NYSE:CBZ
- **Ricavi Totali (USD mln):** $948

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 75% Piccola impresa, 25% Mid-Market


### 17. [Coastal Payroll](https://www.g2.com/it/products/coastal-payroll/reviews)
  Coastal Payroll Services è un'agenzia di servizi con sede a San Diego che fornisce soluzioni di elaborazione paghe completamente esternalizzate e iSolved HCM, un prodotto principale per la gestione delle risorse umane.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 4


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Coastal Payroll Services](https://www.g2.com/it/sellers/coastal-payroll-services)
- **Anno di Fondazione:** 2007
- **Sede centrale:** San Diego, US
- **Twitter:** @CoastalPayroll (230 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/coastal-payroll-services (117 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Mid-Market


### 18. [NGA Human Resources](https://www.g2.com/it/products/nga-human-resources/reviews)
  Payroll globale, outsourcing delle risorse umane, servizi HR digitali per SuccessFactors, Workday e SAP HCM.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 4


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Alight](https://www.g2.com/it/sellers/alight)
- **Sede centrale:** Lincolnshire, IL
- **Twitter:** @AlightSolutions (6,617 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/21528485 (10,657 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Mid-Market, 25% Enterprise


### 19. [Saileor](https://www.g2.com/it/products/saileor/reviews)
  Cos'è Saileor? Saileor è un partner Employer of Record (EOR) focalizzato sull'India che aiuta le aziende globali ad assumere, pagare e gestire dipendenti in India, senza aprire un'entità locale. La nostra missione è semplice: rendere l'assunzione in India veloce, conforme e davvero senza sforzo per le aziende in crescita. In Saileor, agiamo come datore di lavoro legale per conto tuo, gestendo tutto ciò che riguarda le leggi sul lavoro indiane, la conformità salariale, le dichiarazioni obbligatorie, l'amministrazione dei benefici e l'esperienza continua dei dipendenti. Mentre ci occupiamo delle responsabilità legali e amministrative, tu mantieni il controllo completo sul lavoro quotidiano e sulle prestazioni del tuo team. Questo crea l'equilibrio ideale tra agilità operativa e fiducia nella conformità. Ciò che distingue Saileor è la nostra competenza incentrata sull'India e la profonda comprensione delle normative locali in materia di risorse umane, salari e lavoro. Dalla gestione di EPF, ESIC, PT e LWF alla TDS, al Modulo 24Q e ai contratti di lavoro, ogni punto di contatto con la conformità è gestito con precisione, velocità e trasparenza. La nostra piattaforma e i nostri processi sono costruiti specificamente per il mercato indiano, offrendo ai datori di lavoro globali la certezza che la loro forza lavoro sia gestita secondo i più alti standard. I servizi di Saileor spaziano dal supporto EOR di base, contratti di lavoro, onboarding, paghe, dichiarazioni obbligatorie, monitoraggio delle presenze e delle ferie a offerte avanzate come l'amministrazione dei benefici, la logistica delle attrezzature e un Partner HR dedicato per i clienti premium. Offriamo anche servizi di Contractor of Record (AOR) e outsourcing delle paghe per le aziende che già operano in India ma vogliono modernizzare o semplificare i loro processi di gestione delle paghe. Ogni cliente riceve prezzi trasparenti senza rincari nascosti, un onboarding rapido (tipicamente entro 48 ore dalla presentazione dei documenti) e livelli di servizio leader nel settore; 99,5% di precisione nelle paghe e 99,9% di accredito salariale puntuale. Più che un semplice EOR, Saileor si concentra intensamente sull'esperienza dei dipendenti, offrendo supporto proattivo tramite helpdesk, liquidazione tempestiva di F&F e flussi di lavoro di onboarding senza soluzione di continuità. Per le aziende globali che cercano di costruire o scalare le loro operazioni in India, Saileor diventa una vera estensione del loro team HR; garantendo conformità, riducendo i rischi e consentendo un'espansione senza stress in uno dei mercati del talento in più rapida crescita al mondo. Saileor: Assumi in modo conforme. Paga con precisione. Coinvolgi in modo significativo.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 3


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Saileor](https://www.g2.com/it/sellers/saileor)
- **Anno di Fondazione:** 2025
- **Sede centrale:** Hyderabad, IN
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/saileor/ (1 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Piccola impresa


### 20. [SD Worx](https://www.g2.com/it/products/sd-worx/reviews)
  SD Worx può aiutarti ad armonizzare l'intera gestione del tuo impiego internazionale. Che si tratti di piccole filiali o di un gran numero di personale.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 3


**Seller Details:**

- **Venditore:** [SD Worx](https://www.g2.com/it/sellers/sd-worx)
- **Anno di Fondazione:** 1945
- **Sede centrale:** Antwerp, Flemish Region, Belgium
- **Twitter:** @SDWorx (1,751 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sdworx (3,768 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Piccola impresa, 33% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Fast Response (1 reviews)
- Helpful (1 reviews)

**Cons:**

- Expensive (1 reviews)
- High Fees (1 reviews)

### 21. [AccuPay](https://www.g2.com/it/products/accupay/reviews)
  AccuPay Systems è un fornitore di servizi di gestione delle buste paga e del capitale umano (HCM) che offre elaborazione delle buste paga end-to-end, conformità fiscale e amministrazione delle risorse umane attraverso la piattaforma iSolved HCM. Con sede a Temecula, California, AccuPay serve aziende commerciali, agenzie governative, municipalità, scuole charter e lavoratori elettorali a livello nazionale. AccuPay è specializzata nella gestione dell'intero ciclo di vita delle buste paga per organizzazioni con 5 a 5000 dipendenti, dalla fase di onboarding e monitoraggio del tempo fino alla dichiarazione fiscale e alla rendicontazione di fine anno. Oltre alle buste paga regolari, manteniamo una particolare competenza e profondità in: 1. Conformità delle buste paga per alieni non residenti, inclusa la gestione delle esenzioni FICA per i dipendenti con classificazioni di visto F-1, OPT e CPT, un'area in cui gli errori nelle buste paga spesso portano a costose richieste di rimborso e controlli da parte dell'IRS. 2. Buste paga per i lavoratori elettorali per i Dipartimenti delle Elezioni, dove ci specializziamo nel differimento speciale del FICA fino a quando i lavoratori dei seggi raggiungono la soglia annuale, momento in cui torniamo al primo dollaro e ricalcoliamo il FICA. 3. Buste paga per campagne politiche e la rendicontazione speciale richiesta per le campagne politiche. 4. Buste paga focalizzate su contabili/studi CPA: Collaboriamo con CPA, contabili e contabili per servire i loro clienti in modo che possano concentrarsi sugli altri servizi che offrono ai loro clienti mentre ci occupiamo delle esigenze di buste paga e risorse umane. 5. Agenzie governative: Serviamo agenzie federali, città, contee, distretti scolastici e istituzioni accademiche. AccuPay è un'impresa certificata SBA 8(a) [In attesa] Small Disadvantaged Business (SDB) e Minority Business Enterprise (MBE), qualificando l'azienda a servire come appaltatore principale o subappaltatore su contratti governativi federali, statali e locali che richiedono la partecipazione di piccole imprese o diversità. Le capacità principali includono: 1. Elaborazione delle buste paga e amministrazione fiscale: Buste paga multi-stato, depositi fiscali automatizzati, preparazione W-2/1099, gestione delle trattenute e integrazione del libro mastro generale attraverso la piattaforma iSolved. 2. Gestione delle risorse umane e della forza lavoro: Self-service per i dipendenti, iscrizione ai benefici, monitoraggio della conformità ACA, flussi di lavoro di onboarding e gestione dei documenti ospitati all'interno di un unico sistema HCM basato su cloud. 3. Implementazione altamente efficiente e supporto continuo: Specialisti delle buste paga dedicati gestiscono ogni relazione con i clienti dalla migrazione dei dati e test paralleli fino all'elaborazione dal vivo, con accesso diretto ai contatti di supporto piuttosto che alle code dei call center. Il modello di servizio di AccuPay combina la scalabilità della piattaforma iSolved HCM, un sistema unificato basato su cloud che copre buste paga, risorse umane, benefici e tempo, con la guida pratica di un ufficio di servizi boutique. I clienti ricevono uno specialista nominato che comprende il loro account, piuttosto che ruotare attraverso livelli di supporto generici. AccuPay supporta i nuovi impegni dei clienti con una garanzia di rimborso doppio, riflettendo la sua fiducia nell'esecuzione dell'onboarding e nella qualità del servizio.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Venditore:** [AccuPay](https://www.g2.com/it/sellers/accupay)
- **Anno di Fondazione:** 1978
- **Sede centrale:** Temecula, CA
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/accupay-systems (7 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Enterprise, 50% Piccola impresa


### 22. [Acvian](https://www.g2.com/it/products/acvian/reviews)
  Acvian è un'azienda globale di outsourcing dell'occupazione a tutto tondo. Presentiamo un completo Employer of Record (EOR) con la capacità di coprire ogni esigenza di assunzione all'estero. Grazie a potenti partnership in 118 paesi su tutti i continenti, forniamo soluzioni di impiego accelerate per ogni azienda. Acvian condivide e gestisce tutte le responsabilità e le passività relative ai dipendenti.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 12


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Acvian](https://www.g2.com/it/sellers/acvian)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** St Petersburg, US
- **Twitter:** @AcvianEOR (42 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/acvian (21 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Piccola impresa, 33% Mid-Market


### 23. [Avitus Group](https://www.g2.com/it/products/avitus-group/reviews)
  Avitus Group è un'azienda che semplifica, rafforza e fa crescere le imprese fornendo supporto amministrativo come buste paga, contabilità, tasse, risorse umane e molto altro.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Avitus Group](https://www.g2.com/it/sellers/avitus-group)
- **Anno di Fondazione:** 1996
- **Sede centrale:** Billings, US
- **Twitter:** @AvitusGroup (390 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/avitus-group (131 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Piccola impresa


### 24. [China Payroll](https://www.g2.com/it/products/china-payroll/reviews)
  China Payroll è un servizio leader, conveniente, flessibile e completo che assiste i proprietari di piccole e medie imprese nell'entrare e operare nel mercato cinese. Con esperti locali, forniscono soluzioni su misura come reclutamento, gestione stipendi e outsourcing PEO per ridurre i rischi, migliorare l'efficienza e risparmiare tempo. Inoltre, offrono competenze locali, permettendo alle imprese di navigare nel panorama normativo e adattarsi ai cambiamenti. I servizi di China Payroll sono personalizzabili, offrendo ai proprietari di piccole imprese la flessibilità di soddisfare le loro esigenze specifiche mentre ottimizzano le operazioni e liberano risorse per far crescere il loro business. Sito ufficiale: http://www.china-payroll.com


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Venditore:** [China Payroll](https://www.g2.com/it/sellers/china-payroll)
- **Anno di Fondazione:** 2002
- **Sede centrale:** Shanghai, CN
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/74952835/ (8 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Piccola impresa


### 25. [IRIS FMP | Global Workforce Management](https://www.g2.com/it/products/iris-fmp-global-workforce-management/reviews)
  In qualità di leader nei servizi di gestione stipendi a livello globale, IRIS garantisce che il tuo personale internazionale venga pagato in modo accurato e puntuale, mantenendo la piena conformità con le normative locali. Questo libera i proprietari di aziende e i dirigenti senior per concentrarsi sulla crescita strategica e sull'espansione.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Venditore:** [IRIS Software Group](https://www.g2.com/it/sellers/iris-software-group)
- **Anno di Fondazione:** 1978
- **Sede centrale:** Alpharetta, GA
- **Twitter:** @IRISSoftwareGrp (1,340 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/iris-software-group/ (2,976 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Enterprise, 50% Piccola impresa




## Parent Category

[Fornitori di servizi HR](https://www.g2.com/it/categories/hr-services)




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## Buyer Guide

### Cosa Dovresti Sapere sui Servizi di Pagamento Stipendi

Un [fornitore di servizi di buste paga](https://www.g2.com/glossary/payroll-definition) è un'azienda che gestisce l'amministrazione delle buste paga per altre imprese. Queste organizzazioni terze sono responsabili del calcolo delle buste paga e degli obblighi fiscali per i dipendenti dei loro clienti per garantire precisione e pagamenti tempestivi.

### Cosa sono i servizi di buste paga?

Come estensione del dipartimento finanziario di un'azienda, i servizi di buste paga sono specializzati nella gestione della retribuzione dei dipendenti. Supportano le organizzazioni riducendo i carichi amministrativi e il rischio di errori o non conformità. Esternalizzare i processi di buste paga consente alle risorse interne di concentrarsi sulle funzioni principali dell'azienda.

Alcune aziende possono adottare un approccio diretto gestendo le buste paga autonomamente con l'aiuto di [software per buste paga](https://www.g2.com/categories/payroll).

### Come funzionano i servizi di buste paga?

Le aziende di outsourcing delle buste paga hanno un sistema consolidato per gestire i processi di buste paga dei loro clienti. Tipicamente, le aziende vengono abbinate a gestori di account dedicati per affrontare le preoccupazioni. Alcune aziende di servizi di buste paga forniscono portali online sicuri che consentono l'accesso a informazioni rilevanti e rapporti sulle buste paga.

Ecco come appare un flusso di lavoro standard per un fornitore di buste paga:

- **Onboarding** inizia con la creazione di un account con il fornitore. Condividi dettagli, come informazioni sulla dichiarazione dei redditi e documentazione dei dipendenti, inclusi nomi, indirizzi, numeri di previdenza sociale e tariffe salariali. Durante questa fase, l'azienda di servizi di buste paga dovrebbe fornirti la formazione necessaria e il supporto per l'implementazione.
- **Integrazione dei dati** risulta in una collaborazione più fluida combinando i servizi di buste paga con il tuo [software HR](https://www.g2.com/categories/core-hr) esistente. L'automazione elimina la necessità di inserimento manuale dei dati attraverso un portale online per ogni periodo di pagamento.
- **Elaborazione delle buste paga** avviene calcolando il salario lordo per ciascun dipendente. Il tuo fornitore tiene conto dei salari regolari, degli straordinari e dei bonus. Considerano anche le detrazioni fiscali, l'assicurazione sanitaria e i contributi pensionistici.
- **Detrazione e dichiarazione fiscale** richiedono al tuo fornitore di trattenere le tasse applicabili da ciascun assegno del dipendente. Le tasse collettive vengono quindi depositate e pagate elettronicamente alle agenzie governative pertinenti per la tua azienda.
- **Pagamenti ai dipendenti** equivalgono all'importo che i dipendenti ricevono dopo la detrazione fiscale. A seconda del fornitore, può trattarsi di assegni cartacei tradizionali, depositi diretti o soluzioni con carta di pagamento.
- **Reportistica e conformità** le informazioni sono dettagliate nella documentazione che elenca le suddivisioni dei pagamenti dei dipendenti, le passività fiscali e i riepiloghi di fine anno. Le aziende di servizi di buste paga si assicurano anche che tutte le pratiche aderiscano alle leggi sul lavoro e fiscali per minimizzare il rischio di problemi di conformità.

### Cosa fanno i servizi di buste paga?

Le aziende di buste paga svolgono una varietà di compiti per verificare che ogni aspetto relativo al pagamento dei dipendenti sia gestito con precisione e conformità alle normative appropriate. Le loro responsabilità generali includono:

- **Elaborazione delle buste paga.** Queste aziende calcolano il salario o la paga oraria di ciascun dipendente e applicano le detrazioni necessarie come tasse, Medicare o contributi pensionistici.
- **Gestione delle tasse.** Sono responsabili del calcolo e della trattenuta dell'importo corretto delle tasse, della presentazione dei rapporti fiscali sulle buste paga e del deposito delle trattenute fiscali presso le agenzie fiscali appropriate.
- **Distribuzione di depositi diretti e assegni.** Le aziende di buste paga avviano depositi diretti o scrivono assegni per i dipendenti.
- **Conferma della conformità.** Rimangono aggiornati sui cambiamenti legislativi che possono influenzare la gestione delle buste paga per garantire che la busta paga di un cliente aderisca sempre alle leggi sul lavoro e alle normative fiscali.
- **Creazione di rapporti.** I fornitori di buste paga forniscono rapporti dettagliati ai dipendenti sui pagamenti e le detrazioni. Questi rapporti sono essenziali per scopi contabili e di revisione; vengono spesso utilizzati a livello esecutivo per monitorare le spese.
- **Tracciamento dei benefici per i dipendenti.** Le soluzioni di servizi di buste paga registrano tutti i [benefici per i dipendenti](https://www.g2.com/articles/types-of-employee-benefits), inclusi l'assicurazione sanitaria, i piani di risparmio pensionistico e [il tempo libero retribuito (PTO)](https://www.g2.com/articles/paid-time-off).
- **Presentazione della documentazione di fine anno.** Queste aziende gestiscono i moduli fiscali di fine anno per i dipendenti per confermare che abbiano tutta la documentazione necessaria per presentare le dichiarazioni fiscali.
- **Servire come interfaccia per i dipendenti.** I servizi di buste paga aziendali spesso colmano il divario tra il datore di lavoro e i dipendenti quando si tratta di rispondere a domande e risolvere problemi di remunerazione. 

### Chi utilizza i servizi di outsourcing delle buste paga?

I fornitori di servizi di buste paga soddisfano le esigenze di diversi settori e dimensioni aziendali. Qualsiasi azienda che ha bisogno di gestire la retribuzione dei dipendenti o i pagamenti ai collaboratori può trovare valore nei servizi di outsourcing delle buste paga. 

- **Dipartimenti delle risorse umane:** Esternalizzare il processo di buste paga, che richiede tempo, consente ai dipartimenti HR di concentrarsi su funzioni principali come il reclutamento, le relazioni con i dipendenti e la formazione. I fornitori di servizi di buste paga sono generalmente anche più informati sulle leggi fiscali e regolamenti attuali rispetto al personale HR interno.
- **Contabili:** I fornitori di buste paga hanno controlli interni robusti che rafforzano la gestione finanziaria complessiva di un'organizzazione. Il tempo risparmiato affidando le buste paga a una terza parte consente ai contabili di dedicare più tempo a fornire approfondimenti finanziari strategici. Se non completamente esternalizzati, i contabili comunicano e collaborano anche con i fornitori di buste paga per svolgere il loro lavoro. 
- **Piccole e medie imprese (PMI):** Assumere, formare e gestire le buste paga internamente mette a dura prova le risorse limitate che le PMI hanno. Esternalizzare i servizi di buste paga garantisce precisione, risparmia tempo ed evita potenziali sanzioni associate a errori e non conformità.
- **Aziende in rapida crescita:** L'outsourcing significa che puoi adattare i processi di buste paga secondo necessità e, a sua volta, evitare la necessità di aggiornamenti costanti o personale aggiuntivo. Le aziende di buste paga si adattano rapidamente per accogliere la crescita nel numero di dipendenti e garantire un processo fluido durante l'espansione rapida.
- **Startup:** Utilizzare fornitori di servizi di buste paga può liberare le startup per dedicare le loro risorse a funzioni aziendali essenziali come lo sviluppo del prodotto, il marketing o l'acquisizione di clienti.

### Costo dei servizi di buste paga

Il costo dei servizi di outsourcing delle buste paga varia a seconda del numero di dipendenti, della frequenza e complessità delle buste paga e di fattori come la gestione delle spese e [l'amministrazione dei benefici](https://www.g2.com/articles/benefits-administration).

Ecco come appaiono i diversi modelli di prezzo per le soluzioni di servizi di buste paga:

- **​​Per dipendente al mese (PEPM)** è un modello di prezzo standard in cui le aziende vengono addebitate una tariffa mensile base più una tariffa aggiuntiva per ciascun dipendente. Questo modello è semplice e scalabile, rendendolo popolare tra le aziende di tutte le dimensioni.
- **Tariffe mensili fisse** includono un set specifico di servizi per un numero illimitato di dipendenti. Questo può essere economico per le aziende con una forza lavoro più ampia, ma potrebbe includere costi aggiuntivi per servizi extra.
- **Pagamento per esecuzione** significa che le aziende pagano ogni volta che elaborano una busta paga. Questo può essere conveniente per le aziende con dipendenti stabili ma cicli di buste paga meno frequenti. Tuttavia, i costi possono aumentare per le aziende che eseguono più buste paga mensili.
- **Prezzi a livelli** offrono diversi pacchetti di servizi in base al prezzo. I livelli superiori possono includere funzionalità personalizzabili e avanzate come supporto HR, assistenza per la dichiarazione dei redditi e accesso alla gestione dei benefici per i dipendenti. Le aziende possono scegliere un livello che meglio si adatta alle loro esigenze e al loro budget.
- **Prezzi personalizzati** possono essere richiesti per le imprese o le aziende con esigenze di buste paga complesse. In questi casi, il fornitore di servizi di buste paga adatta un pacchetto di prezzi basato sui servizi e sul livello di supporto specificato dall'azienda.
- **Costi aggiuntivi** come la preparazione dei moduli fiscali di fine anno, la configurazione dell'account o l'integrazione del software possono essere sostenuti.

#### Ritorno sull'investimento (ROI) per i servizi di outsourcing delle buste paga

L'outsourcing delle buste paga offre un ROI sostanziale. Tuttavia, devi considerare i fattori seguenti per determinare se l'outsourcing delle buste paga è conveniente. 

- **Conformità e gestione del rischio:** Evitare sanzioni per non conformità fiscale e normativa non è negoziabile. I servizi di buste paga aziendali efficaci riducono il rischio di sanzioni legali e finanziarie costose, migliorando il ROI.
- **Risparmio di tempo:** La quantità di tempo risparmiata esternalizzando i compiti di buste paga, che può quindi essere reindirizzata verso attività aziendali integrali, contribuisce direttamente a un ROI più elevato.
- **Scalabilità:** Trova un fornitore che possa adattarsi alla crescita della tua azienda senza costi aggiuntivi significativi. Questo assicura che il tuo ROI rimanga positivo mentre ti espandi.
- **Precisione e affidabilità:** Minimizzare gli errori nell'elaborazione delle buste paga migliora il ROI riducendo la necessità di correzioni e il potenziale di insoddisfazione dei dipendenti. Alta precisione e affidabilità si traducono anche in risparmi sui costi e miglioramento della reputazione aziendale.
- **Soddisfazione dei dipendenti:** I portali self-service per le buste paga e le informazioni fiscali rendono meno stressante per i dipendenti rimanere informati, contribuendo indirettamente alla produttività e al ROI.
- **Capacità di integrazione:** Integrare senza problemi i sistemi HR e contabili esistenti porta a operazioni più efficienti e una migliore gestione dei dati.
- **Sicurezza dei dati:** Misure di sicurezza dei dati solide prevengono potenziali violazioni, evitano i costi associati al furto di dati e salvaguardano l'integrità del sistema di buste paga.

### Vantaggi dei servizi di buste paga

Il processo di buste paga può essere complesso e richiedere tempo, specialmente per le aziende in crescita che mancano di risorse HR dedicate. La decisione di esternalizzare influisce significativamente sull'efficienza e sul successo di un'azienda.

- **Risparmio di tempo:** I servizi di outsourcing delle buste paga automatizzano le esecuzioni delle buste paga in modo che le aziende risparmino tempo e dedichino ore di lavoro a progetti essenziali.
- **Efficienza dei costi:** L'outsourcing per i proprietari di aziende di medie e piccole dimensioni è più gestibile rispetto all'assunzione di un intero team per gestire le buste paga.
- **Conformità legale:** I servizi di buste paga aziendali sono tenuti ad assumersi il rischio e a tenersi aggiornati con le leggi locali, statali, federali e internazionali. Assumono anche la responsabilità finanziaria se presentano in ritardo o in modo errato. Assorbono le sanzioni.
- **Accesso a più servizi:** Le organizzazioni possono aver bisogno di funzionalità aggiuntive che le aziende di buste paga offrono, come il tracciamento del tempo e delle presenze, il deposito diretto, la dichiarazione dei redditi, la gestione dei benefici sanitari e i servizi HR. Forniscono una soluzione all-in-one per la tua azienda.
- **Affidabilità:** I servizi di buste paga professionali sono affidabili e coerenti con l'elaborazione dei pagamenti, il che aiuta a mantenere i dipendenti soddisfatti.
- **Scalabilità:** Man mano che un'azienda cresce, i servizi di buste paga possono rapidamente scalare per accogliere nuovi dipendenti, gestire le dichiarazioni fiscali in diversi stati e gestire le complessità senza la necessità di fare un investimento significativo in nuovo software o formazione del personale.
- **Accesso dei dipendenti alle informazioni:** Molte aziende di elaborazione delle buste paga offrono portali dove i lavoratori possono visualizzare le loro buste paga, tracciare i loro benefici e gestire le loro trattenute fiscali per promuovere trasparenza e coinvolgimento.
- **Tranquillità:** Sapere che esperti stanno gestendo le tue buste paga e i processi fiscali dà ai proprietari di aziende come te tranquillità, permettendoti di concentrarti sulla crescita della tua azienda con meno cose di cui preoccuparti.

### Svantaggi dei servizi di buste paga

I servizi di buste paga, pur offrendo numerosi vantaggi, affrontano anche diverse sfide. 

- **Conformità:** Le buste paga devono aderire alle leggi e regolamenti fiscali locali, statali e federali in costante cambiamento. Questo richiede di rimanere aggiornati sui cambiamenti legislativi, il che può essere particolarmente impegnativo per le aziende di buste paga che operano in più giurisdizioni o paesi. 
- **Sicurezza dei dati:** I servizi di buste paga gestiscono informazioni sensibili sui dipendenti, come numeri di previdenza sociale e dettagli bancari, rendendoli bersagli principali per attacchi informatici. Garantire misure di sicurezza robuste per proteggere questi dati è cruciale. 
- **Integrazione con altri sistemi** : Le aziende di buste paga devono comunicare senza problemi con il software HR e contabile. Questo può comportare configurazioni tecniche complesse per confermare un flusso di dati accurato e prevenire errori.
- **Scalabilità:** Man mano che le aziende crescono e le loro esigenze di buste paga diventano più complesse, i servizi di buste paga devono adattarsi rapidamente ed efficientemente a questi cambiamenti.

### Cosa dovresti considerare quando scegli un fornitore di servizi di buste paga?

L'outsourcing delle buste paga migliora la produttività aziendale liberando tempo prezioso. Tuttavia, scegliere la giusta soluzione di servizi di buste paga richiede un'attenta considerazione.

- **Identifica le tue esigenze:** Delinea chiaramente ciò di cui hai bisogno da un servizio di buste paga online, inclusi l'elaborazione delle buste paga di base, la dichiarazione dei redditi, l'amministrazione dei benefici e la gestione della conformità.
- **Considera il tuo budget:** Determina quanto sei disposto a spendere per i servizi di buste paga e cerca opzioni che offrano le funzionalità di cui hai bisogno entro il tuo budget.
- **Valuta le funzionalità e i servizi:** Confronta le funzionalità offerte da diverse aziende di buste paga, come il deposito diretto, i servizi fiscali, i portali self-service per i dipendenti, il tracciamento del tempo e le capacità di integrazione con i tuoi strumenti HR esistenti.
- **Verifica le capacità di conformità:** Assicurati che il servizio di buste paga conosca le leggi fiscali federali, statali e locali per mantenere la tua azienda conforme ed evitare sanzioni.
- **Valuta la scalabilità:** Scegli un servizio di buste paga che possa scalare con la tua azienda man mano che cresce, sia in termini di numero di dipendenti che di espansione geografica.
- **Cerca misure di sicurezza:** Data la sensibilità dei dati delle buste paga, opta per un servizio con protocolli di sicurezza completi per proteggere le informazioni dei tuoi dipendenti.
- **Leggi recensioni e testimonianze** : Cerca feedback da clienti attuali e passati per valutare l'affidabilità del servizio, il supporto clienti e la facilità d'uso.
- **Considera il supporto clienti:** Assicurati che il servizio di buste paga fornisca supporto clienti tempestivo e utile. Scopri se offrono supporto attraverso più canali (telefono, email, chat) e la loro disponibilità (24/7, solo orari lavorativi).
- **Richiedi una demo:** Prima di decidere, ottieni una demo o una prova gratuita per un'esperienza pratica con il servizio.
- **Comprendi il contratto:** Esamina attentamente il contratto o l'accordo di servizio prestando particolare attenzione ai termini, alle condizioni, ai costi nascosti e alla politica di cancellazione.

_Ricercato e scritto da_ [_Grace Savides_](https://learn.g2.com/author/grace-savides)

_Revisionato e modificato da_ [_Aisha West_](https://learn.g2.com/author/aisha-west)