Système d'information exécutif Software

Un inconvénient est que certains flux de travail et approbations peuvent parfois sembler difficiles à suivre lorsque plusieurs départements sont impliqués. Cela peut occasionnellement créer de la confusion concernant la responsabilité ou les prochaines étapes.

Cependant, dans l'ensemble, la plateforme est très efficace et continue d'améliorer la collaboration et l'organisation entre les équipes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rippling aide à simplifier et centraliser de nombreux processus RH et opérationnels qui nécessiteraient normalement plusieurs systèmes et suivis manuels. Il améliore l'efficacité du recrutement, de l'intégration, des approbations, de la gestion des postes et de l'organisation des employés.

Pour moi personnellement, cela a aidé à accélérer les processus d'embauche, à améliorer la visibilité entre les départements et à créer une collaboration plus fluide entre les équipes de direction et les équipes RH pendant les périodes de forte croissance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

While the software itself is phenomenal, the moment an issue requires human intervention, the execution cadence completely breaks down.

Their customer support is painfully slow and, frankly, weak. If you run into a complex, multi-state tax issue or a compliance edge case that falls outside their automated UI, getting a knowledgeable human on the phone or a timely resolution becomes a massive bottleneck.

For a platform that I rely on to eliminate administrative friction, waiting days for support to resolve a critical payroll or benefits issue creates the exact operational drag I hired them to prevent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Gusto solves the problem of back-office bloat and administrative friction. When you are scaling a multi-site operation and expanding into new markets, managing payroll, compliance, and benefits can easily become a massive resource drain.

The primary benefit is execution intensity. By automating the heavy lifting and integrating seamlessly with our financial stack, Gusto eliminates the need to build a massive internal HR department. It gives me clean, real-time visibility into labor costs, which feeds directly into my weekly EOS scorecards. Ultimately, it keeps my leadership team out of the administrative weeds and 100% focused on driving revenue growth and expanding EBITDA. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

It was difficult for me to understand why our company needed to change HR/payroll systems. However, once I was okay with the change by seeing the website in it's functionality, I began to enjoy it. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

BambooHR is allowing employees to request time off directly within the app. Our supervisors are able to approve or deny right in the app as well which is helpful to know if our time-off has been approved. As someone who does not process payroll, I'm not familiar with the functionality of that side of the app. It is helpful to access my payroll stubs as well as tax information directly in the app. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme est encore insuffisante en matière d'adaptation aux scénarios locaux allemands approfondis. Elle ne fournit pas de modèles prédéfinis pour les conventions collectives locales largement utilisées, nous devons donc calculer et saisir manuellement les indemnités spécifiques à l'industrie, les primes de quart et autres suppléments de salaire personnalisés, ce qui crée une charge de travail supplémentaire et des erreurs de calcul potentielles. De plus, la configuration de paramètres avancés tels que les règles de paie locales personnalisées et les autorisations d'accès aux données des employés basées sur le RGPD est assez complexe. Notre équipe RH a dû consacrer beaucoup de temps et d'efforts pour terminer le débogage systématique et le déploiement formel au stade initial. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

HROne résout parfaitement nos principaux défis en matière de respect des lois allemandes sur l'emploi et de gouvernance standardisée des données des employés selon le RGPD. Il unifie tous les flux de travail RH fragmentés en une seule plateforme, simplifie les procédures compliquées de règlement de la paie locale et allège la pression des audits de conformité réguliers. Notre efficacité opérationnelle globale en RH s'est grandement améliorée, et tous les processus de gestion du personnel interne restent entièrement conformes aux exigences réglementaires locales. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I had a bit of trouble customizing my page and adding a profile picture but this was not for long as I reached out to the Help centre and I found an article that helped me troubleshoot and sort the issue out in a matter of minutes Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Employees are able to self manage and submit their leave on the platform, they can mingle with other teammates on the homepage, this helps build rapport. It helps manage teams in different counties (Anywhere in the world) Managing a team in the UK, another in the US, and a third in Israel means dealing with different labor laws, currencies, and holiday calendarsIt centralizes employee records, documents, and organizational charts into one cloud-based platform that scales as the company grows.. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les inconvénients peuvent être les temps d'attente au téléphone. 90 % du temps, lorsque j'appelle, je peux parler à une personne en moins de deux minutes. Cependant, à la fin de l'année et au début de l'année, les temps d'attente peuvent atteindre 45 minutes. Une autre chose que je n'aime pas, c'est que nous recevons constamment des appels pour essayer de nous vendre d'autres services. J'apprécie qu'ils aient d'autres services, mais quand je leur dis non, ils reviennent quelques mois plus tard pour essayer de vendre les mêmes services. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce logiciel nous aide à trouver la meilleure assurance de compensation des travailleurs, ce qui nous fait gagner d'innombrables heures de recherche. Ce logiciel rend la paie facile pour nous, ce qui nous fait gagner des heures sur la gestion de la paie avec une autre plateforme. Nous utilisons également cette plateforme pour toutes les questions liées aux ressources humaines. J'aime aussi que tous les documents et articles RH puissent être trouvés sur cette plateforme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. L'application mobile peut être boguée

L'application subit parfois des ralentissements, des plantages ou ne synchronise pas correctement la présence. Les problèmes de pointage sont une grande plainte.

2. Support client lent

Beaucoup d'utilisateurs disent que le support met du temps à répondre, surtout pendant les jours de paie où vous avez besoin d'aide rapidement.

3. Personnalisation limitée

Si votre entreprise a des politiques de congés uniques ou des règles de paie complexes, Keka peut sembler rigide. La mise en place de flux de travail personnalisés n'est pas toujours fluide.

4. Les rapports sont basiques

Vous obtenez des rapports standard, mais les analyses approfondies ou les rapports personnalisés sont limités à moins de payer pour des plans plus élevés.

5. Les prix s'accumulent

Le prix de base semble bon, mais les modules complémentaires pour la performance, le recrutement ou les utilisateurs supplémentaires peuvent le rendre coûteux pour les petites équipes.

Donc, c'est excellent pour les RH + paie de base, mais cela peut devenir frustrant si vous avez besoin de beaucoup de flexibilité ou d'un support rapide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Paie désordonnée

Avant : Les RH passent des heures à calculer les salaires, les impôts, les déductions dans Excel. Des erreurs se produisent.

Avec Keka : La paie est traitée automatiquement. Les salaires, TDS, PF sont calculés en quelques minutes. Moins de stress pour les RH, pas de retards de salaire pour les employés.Confusion de présence

Avant : Registres manuels ou plusieurs applications pour suivre qui est venu quand. Difficile de gérer le personnel à distance.

Avec Keka : Pointage biométrique + mobile, suivi GPS pour le travail à distance. Tout se synchronise sur un tableau de bord unique.Chaos des congés

Avant : Les gens envoient des emails aux RH pour les congés, les RH perdent le fil, les approbations sont retardées.

Avec Keka : Les employés postulent dans l'application, le manager approuve d'un simple clic. Le solde des congés se met à jour automatiquement.Trop de questions RH

Avant : Les employés demandent sans cesse aux RH des bulletins de salaire, des documents fiscaux, des politiques de l'entreprise.

Avec Keka : Portail en libre-service. Les employés téléchargent ce dont ils ont besoin eux-mêmes. Les RH ont moins de tâches répétitives. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le plus gros point de douleur que j'ai rencontré est la façon dont la plateforme gère les mises à jour de contrat et la manière dont ces changements affectent les cycles de paiement. Lorsque mon contrat a été mis à jour, je n'ai pas reçu de directives claires sur les étapes à suivre pour m'assurer que mon calendrier de paiement soit ajusté correctement, et mes paiements ont fini par arriver en retard. Le processus global semblait confus, et il n'était pas évident de savoir ce que je devais faire de mon côté par rapport à ce que Deel ou mon employeur gérerait automatiquement. Pour quelque chose d'aussi critique que le calendrier de la paie, la plateforme devrait offrir des instructions plus claires, étape par étape, chaque fois qu'un changement de contrat est effectué, ou au moins notifier toutes les parties sur la façon dont la mise à jour affectera les paiements à venir. C'est un domaine où l'expérience utilisateur pourrait être améliorée de manière significative. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Avant d'utiliser Deel, être payé en devise étrangère par des employeurs basés aux États-Unis était un véritable obstacle pour moi. Recevoir des paiements internationaux impliquait plusieurs étapes intermédiaires, et des plateformes comme Wise ou Payoneer ajoutaient de la friction et de l'incertitude à chaque transaction. Deel a résolu ce problème en centralisant l'ensemble du flux de paiement—je reçois maintenant mon salaire directement sur mon portefeuille numérique préféré de manière simplifiée et prévisible.

L'impact le plus important est que travailler à distance pour des entreprises américaines est devenu véritablement viable pour moi en tant que contractant basé en Colombie. Je n'ai plus à m'inquiéter de la logistique des paiements transfrontaliers, ce qui signifie que je peux me concentrer entièrement sur la fourniture d'un travail de qualité. Pour quiconque en Amérique latine cherchant à travailler avec des entreprises nord-américaines, Deel supprime l'un des obstacles pratiques les plus importants pour y parvenir. L'intégration est également très facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I am not a huge fan of the reporting section and wish they would make it easier to create custom reports. They did offer to walk me through this section more and get more training, I just don't find the interface very intuitive. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

We needed to make some changes to our PTO policy and TriNet was very helpful in resolving this for us. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que l'aspect principal qui n'a pas bien fonctionné pour nous était une fonctionnalité fixe et non modifiable dans le module de paie. Lors de la réalisation des calculs de F&F ou de la génération de bulletins de salaire, vous devez parfois ajouter des éléments personnalisés, mais certains de ces champs ne sont pas modifiables. En conséquence, la configuration des bulletins de salaire et de la paie peut sembler un peu rigide, ce qui n'est pas idéal lorsque vous travaillez avec un outil HRMS et avez besoin de flexibilité.

De plus, la performance de l'outil global est bonne uniquement pour les débutants et une fois que nous grandissons, nous passerons à un outil HRMS plus structuré. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Asanify AI pour la paie, la présence, les congés et la gestion des documents, et cela aide à automatiser des tâches telles que la génération de bulletins de paie et les notifications de congés. Il offre des fonctionnalités puissantes à un prix adapté aux startups, rationalisant nos processus RH et nous évitant beaucoup de travail manuel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une chose qui pourrait être améliorée est la facilité d'utilisation globale. Étant donné que Native Teams regroupe la paie, les paiements, l'emploi et la conformité sur une seule plateforme, certaines parties peuvent sembler un peu chargées au début, et j'aimerais une expérience plus simple et plus fluide pour les tâches quotidiennes. J'aimerais également plus de flexibilité dans certains flux de travail et paramètres, afin qu'il soit plus facile de s'adapter aux différents besoins de l'équipe sans étapes supplémentaires. Cela rendrait la plateforme plus raffinée dans l'utilisation quotidienne. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Native Teams pour embaucher, payer et gérer des équipes mondiales en un seul endroit, simplifiant ainsi la paie, les contrats, la conformité, la facturation et les paiements transfrontaliers. Cela réduit le travail administratif et la confusion, offrant commodité et une manière plus organisée de gérer les opérations internationales. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, la plateforme peut sembler un peu lente, surtout lors du chargement de certaines sections ou de la mise à jour des informations. Ajouter plus d'options de personnalisation et améliorer le design de l'interface pourraient également rendre l'expérience utilisateur encore meilleure. Des notifications claires et une navigation plus fluide entre les fonctionnalités aideraient les utilisateurs à accomplir leurs tâches plus efficacement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise HR4 pour rationaliser les activités RH, gérer efficacement les dossiers des employés et améliorer la coordination de l'équipe. Il simplifie les défis organisationnels et de communication en gardant les informations, la présence et les mises à jour en un seul endroit, ce qui permet de gagner du temps et de réduire la confusion. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est limité pour les équipes mondiales en ce qui concerne le lien entre les cumuls de congés et les systèmes de paie en dehors des systèmes de paie australiens courants. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Notes confidentielles et stockage de fichiers des employés dans une solution cloud sécurisée. Organigramme mondial qui est mis à jour facilement, gestion des congés, évaluations de performance, documentation de conformité et intégration des nouveaux employés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une chose qui pourrait être améliorée chez Justworks est la flexibilité de ses fonctionnalités. Il gère très bien les bases, mais si vous avez besoin d'outils plus avancés, comme des rapports plus approfondis, des intégrations ou un suivi du temps intégré, vous devez souvent vous fier à des modules complémentaires ou à des systèmes externes. De plus, je dirais que la fonctionnalité de signature de documents nécessite beaucoup d'améliorations (il manque beaucoup d'options comme celles que nous avons dans BoxSign ou DropBox). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Justworks résout le défi de la gestion de multiples processus RH—comme la paie, l'intégration, les avantages sociaux et la conformité, en regroupant tout sur une seule plateforme. Au lieu de gérer ces tâches manuellement ou à travers différents systèmes, il les centralise et automatise une grande partie du travail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

One area that could be improved in Remote is customization and flexibility in the payslip or dashboard interface. While the layout is clean, having more options to personalize how information is displayed or downloaded would make it even more convenient for different user preferences. Another improvement could be faster updates or notifications regarding payroll processing, approvals, or document availability. Real-time updates or clearer timelines would help reduce uncertainty, especially when waiting for salary releases or important HR documents. It could also be helpful if certain sections had more detailed explanations—for example, clearer descriptions for deductions, taxes, or benefit allocations—so users can immediately understand everything without needing additional clarification from HR. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Remote provides me with a clear breakdown of pay allocations, ensuring transparency and organization. It offers a user-friendly, streamlined experience that saves time and reduces confusion with payroll management, ideal for remote work. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'aime pas le processus de connexion. Le "lien magique" étant le moyen par défaut pour se connecter est juste un obstacle à la routine du nom d'utilisateur et du mot de passe, que je préfère. Je ne veux pas avoir à vérifier mon e-mail à chaque fois que je me connecte et à dépendre de cliquer sur des liens spécifiques. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Forma résout le problème de la manière dont je suis remboursé pour certaines dépenses, ce qui m'aide à utiliser mes avantages de manière plus simple. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Au début, j'ai trouvé la large gamme de fonctionnalités du système un peu écrasante, car il y a tellement de choses qu'il peut faire. Cependant, après l'avoir exploré davantage, j'ai réalisé que c'est en fait l'un de ses plus grands atouts — il est incroyablement complet et puissant une fois que vous vous y habituez. La courbe d'apprentissage en vaut la peine pour le contrôle et l'efficacité qu'il offre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Max ERP résout le défi de gérer plusieurs processus RH et commerciaux à travers différents outils. Il regroupe tout — paie, présence, performance et données des employés — sur une plateforme unifiée. Cela permet de gagner du temps, de réduire les erreurs et d'améliorer l'efficacité globale. Pour moi, cela a rendu la gestion des RH plus fluide, plus rapide et plus transparente, me permettant de me concentrer davantage sur les personnes et la stratégie plutôt que sur les tâches manuelles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La demande de congé devrait spécifier les jours fériés régionaux sur la page de demande de congé. Les jours fériés régionaux devraient être reflétés avec des dates afin qu'ils puissent être ajoutés par état sans avoir à les sélectionner spécifiquement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Remote pour les fiches de paie, les demandes de congés et les dépenses. Cela simplifie l'accès aux détails des employés, offre un processus d'intégration fluide et fonctionne comme une plateforme RH tout-en-un, réduisant le travail manuel. La transparence des coûts aide à mieux planifier les budgets. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai rien vécu que je n'aime particulièrement pas à propos de Compt. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Compt résout de nombreux problèmes, par exemple, les bureaux préfèrent souvent avoir un abonnement à la salle de sport partagé pour tout le bureau, tandis que Compt permet à l'entreprise d'économiser de l'argent tout en répondant aux besoins personnels de chaque utilisateur. Que ce soit un abonnement à la salle de sport, du yoga, des frais de salon de coiffure, des frais de vétérinaire, rendant cela beaucoup plus diversifié et permettant à chaque utilisateur de répondre à ses propres besoins. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que la plateforme soit solide, une personnalisation accrue des rapports et des flux de travail d'approbation serait bénéfique. Certaines actions nécessitent encore l'intervention du support, ce qui pourrait être automatisé. Des délais de traitement plus rapides pour les documents de conformité spécifiques à chaque région et une expérience mobile plus riche en fonctionnalités amélioreraient encore l'utilisabilité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Multiplier élimine la complexité de la gestion de la paie et de la conformité dans plusieurs pays. Il nous aide à rester alignés avec les lois du travail locales, réduit les charges administratives et garantit des paiements ponctuels dans toutes les régions. Cela a amélioré l'efficacité opérationnelle et a permis à notre équipe de se concentrer sur des initiatives stratégiques en ressources humaines plutôt que sur des tâches de conformité manuelles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.