Gestion des entrepreneurs Software

Un inconvénient est que certains flux de travail et approbations peuvent parfois sembler difficiles à suivre lorsque plusieurs départements sont impliqués. Cela peut occasionnellement créer de la confusion concernant la responsabilité ou les prochaines étapes.

Cependant, dans l'ensemble, la plateforme est très efficace et continue d'améliorer la collaboration et l'organisation entre les équipes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rippling aide à simplifier et centraliser de nombreux processus RH et opérationnels qui nécessiteraient normalement plusieurs systèmes et suivis manuels. Il améliore l'efficacité du recrutement, de l'intégration, des approbations, de la gestion des postes et de l'organisation des employés.

Pour moi personnellement, cela a aidé à accélérer les processus d'embauche, à améliorer la visibilité entre les départements et à créer une collaboration plus fluide entre les équipes de direction et les équipes RH pendant les périodes de forte croissance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

It was difficult for me to understand why our company needed to change HR/payroll systems. However, once I was okay with the change by seeing the website in it's functionality, I began to enjoy it. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

BambooHR is allowing employees to request time off directly within the app. Our supervisors are able to approve or deny right in the app as well which is helpful to know if our time-off has been approved. As someone who does not process payroll, I'm not familiar with the functionality of that side of the app. It is helpful to access my payroll stubs as well as tax information directly in the app. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une limitation que j'ai remarquée est que certaines options avancées de reporting et de personnalisation peuvent sembler légèrement restrictives pour les organisations ayant des structures opérationnelles plus complexes.

L'expérience de l'application mobile peut également sembler parfois incohérente par rapport à la version de bureau, surtout lorsqu'il s'agit de gérer des flux de travail plus importants ou des ajustements avancés de planification. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Avant d'utiliser Connecteam, la planification des effectifs, le suivi des présences, les mises à jour opérationnelles et la coordination des tâches étaient gérés à travers des feuilles de calcul, des appels, des applications de chat et des suivis manuels. Cela créait des lacunes de communication, des mises à jour retardées et des charges administratives inutiles.

Connecteam a résolu ce problème en centralisant la planification, la communication, le suivi du temps, l'attribution des tâches, les formulaires et la visibilité des effectifs sur une seule plateforme. Au lieu de suivre constamment manuellement les employés concernant les horaires, les présences ou les tâches opérationnelles, la plupart des activités de coordination sont devenues structurées et traçables dans l'application.

Les managers pouvaient rapidement attribuer des tâches, surveiller la couverture des quarts, suivre les présences et partager des mises à jour en temps réel, tandis que les employés pouvaient accéder aux horaires, soumettre des formulaires et répondre aux demandes directement depuis des appareils mobiles.

Le plus grand avantage opérationnel était l'amélioration de la coordination et la réduction de l'effort administratif manuel. Cela a également aidé à améliorer la responsabilité, la visibilité des activités des effectifs et la rapidité de réponse lors des opérations quotidiennes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme est encore insuffisante en matière d'adaptation aux scénarios locaux allemands approfondis. Elle ne fournit pas de modèles prédéfinis pour les conventions collectives locales largement utilisées, nous devons donc calculer et saisir manuellement les indemnités spécifiques à l'industrie, les primes de quart et autres suppléments de salaire personnalisés, ce qui crée une charge de travail supplémentaire et des erreurs de calcul potentielles. De plus, la configuration de paramètres avancés tels que les règles de paie locales personnalisées et les autorisations d'accès aux données des employés basées sur le RGPD est assez complexe. Notre équipe RH a dû consacrer beaucoup de temps et d'efforts pour terminer le débogage systématique et le déploiement formel au stade initial. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

HROne résout parfaitement nos principaux défis en matière de respect des lois allemandes sur l'emploi et de gouvernance standardisée des données des employés selon le RGPD. Il unifie tous les flux de travail RH fragmentés en une seule plateforme, simplifie les procédures compliquées de règlement de la paie locale et allège la pression des audits de conformité réguliers. Notre efficacité opérationnelle globale en RH s'est grandement améliorée, et tous les processus de gestion du personnel interne restent entièrement conformes aux exigences réglementaires locales. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

One area I dislike about Employment Hero is the limited level of customisation available around visibility and workflow management. Certain functions feel disconnected and cannot easily be viewed together, which can make processes more time-consuming than necessary. For example, it would be highly beneficial to have timesheets integrated with leave visibility so managers can view attendance and approved leave within the same screen, rather than needing to move between multiple sections of the system. This would improve efficiency, reduce the chance of oversight, and create a more streamlined user experience. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Prior to implementing Employment Hero, we utilised a highly manual system where many processes and reports were extremely time-consuming to complete. Since transitioning to Employment Hero, we have been able to significantly streamline our processes, improve overall compliance, and reduce administrative workload across the business.

The platform has created considerable time savings on a day-to-day operational level and has also provided strong support to other departments through improved visibility, reporting, and workflow management, which has been a fantastic improvement for the business overall. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai été déçu de constater que lorsque je suis allé consulter le salaire du mois précédent, il affichait toujours le nombre d'heures du mois en cours. Cela a été initialement déroutant. Comme je l'ai déjà dit, ce qui me dérange le plus, c'est que je ne peux pas étiqueter chaque ligne d'une manière ou d'une autre. Je serais ravi si je pouvais mettre deux initiales pour désigner avec qui j'avais passé cette heure. J'adorerais pouvoir le voir comme je vois l'ensemble du tableau au lieu de devoir ouvrir chaque note. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne suis pas au courant de ce qui se passe en coulisses. Avant d'avoir UKG, nous avions une autre plateforme. Elle était un peu plus compliquée mais elle était fonctionnelle. Je ne me souviens d'aucun problème avec la plateforme précédente. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les prix sont un peu élevés pour ce que je reçois. JE DÉTESTE que la paie doive être effectuée 4 jours avant le jour de paie, et je n'aime pas que le coût de la paie soit retiré de mon compte bancaire 4 jours avant que je paie mes employés. C'est un tueur de trésorerie. Il n'y a AUCUNE GRÂCE si vous manquez votre échéance (qui est 4 jours avant le jour de paie réel). J'ai manqué mon échéance à cause d'une erreur causée par Homebase et pourtant j'ai dû déplacer mon jour de paie du vendredi au mardi suivant. C'était vraiment nul ! J'aimerais que le support soit meilleur et plus utile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai plus besoin de faire la planification manuellement. Homebase signale toute erreur ou situation conflictuelle pendant que j'entre mes horaires. De plus, je passe moins de temps sur la paie car mes feuilles de temps sont dans le même système que ma paie. J'ai plus de temps pour faire d'autres choses. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai rien trouvé à redire, car ils ont rendu tout le processus fluide et m'ont guidé à travers l'installation et la formation de l'agent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je manquais des messages clients pendant des heures, mais avec l'aide de Thareja AI, il pouvait répondre aux messages même lorsque je ne suis pas disponible. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Étant donné le nombre d'employés que nous avons à l'échelle nationale, il aurait été formidable si le système avait pu reconnaître les différents états dans lesquels se trouvent les employés et que nous aurions pu assigner des managers par employé plutôt que de créer des emplacements. Nous avons plus de 20 emplacements dans notre système parce que nous avons des managers qui supervisent différents fuseaux horaires, dont un qui a tous les fuseaux horaires, donc il a plusieurs emplacements qu'il doit consulter. Cependant, comme l'intégration de Gusto semble avoir des problèmes, nous devons configurer manuellement les comptes, ce qui est préférable car auparavant, cela envoyait automatiquement des invitations aux emails personnels qui étaient dans Gusto même lorsqu'ils n'avaient pas encore commencé. L'inconvénient est également que les employés ne peuvent pas voir leur solde de demande de congé et donc ils font souvent des demandes alors qu'ils ont 0 heure en attente d'utilisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le problème que nous avions auparavant était le fait que Gusto n'était pas en mesure de nous fournir un système de gestion du temps qui prenait en charge les quarts de nuit. Deputy a joué un rôle important dans la réduction du temps passé à calculer les heures de chaque employé travaillant de nuit. J'aime aussi beaucoup la façon dont la prime de pause repas est directement liée à la question d'attestation. Je dirai que j'aurais souhaité qu'il suive également le moment où le déjeuner a été pris pour garantir que même si quelqu'un répond 'oui' à la question d'attestation, nous restons conformes aux lois de l'État lorsque cela est applicable (surtout en Californie et à New York). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Dialpad n'affiche pas d'aperçus des enregistrements d'appels de moins de 2 minutes.

Si l'appel est allé à une messagerie vocale, il ne passe pas en revue ou ne récapitule pas les informations à l'écran à moins que vous ne recherchiez longuement l'enregistrement et le message laissé sur la messagerie vocale.

S'ils transcrivent également les messages vocaux, ce sera une autre corde à leur arc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cette application est très utile. Elle possède de nombreuses fonctionnalités comme l'enregistrement de l'écran pendant que vous êtes en appel. Cela est très bénéfique lorsque vous souhaitez revenir en arrière pour vérifier ce qui s'est passé lors de l'appel et ce que vous avez fait sur l'écran pour relier les points.

La fonction d'enregistrement vous donne également la possibilité de revenir dans le temps pour voir quel dépannage a été effectué et nous pouvons décider de mettre en œuvre les mêmes étapes si le problème s'est reproduit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. L'application mobile peut être boguée

L'application subit parfois des ralentissements, des plantages ou ne synchronise pas correctement la présence. Les problèmes de pointage sont une grande plainte.

2. Support client lent

Beaucoup d'utilisateurs disent que le support met du temps à répondre, surtout pendant les jours de paie où vous avez besoin d'aide rapidement.

3. Personnalisation limitée

Si votre entreprise a des politiques de congés uniques ou des règles de paie complexes, Keka peut sembler rigide. La mise en place de flux de travail personnalisés n'est pas toujours fluide.

4. Les rapports sont basiques

Vous obtenez des rapports standard, mais les analyses approfondies ou les rapports personnalisés sont limités à moins de payer pour des plans plus élevés.

5. Les prix s'accumulent

Le prix de base semble bon, mais les modules complémentaires pour la performance, le recrutement ou les utilisateurs supplémentaires peuvent le rendre coûteux pour les petites équipes.

Donc, c'est excellent pour les RH + paie de base, mais cela peut devenir frustrant si vous avez besoin de beaucoup de flexibilité ou d'un support rapide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Paie désordonnée

Avant : Les RH passent des heures à calculer les salaires, les impôts, les déductions dans Excel. Des erreurs se produisent.

Avec Keka : La paie est traitée automatiquement. Les salaires, TDS, PF sont calculés en quelques minutes. Moins de stress pour les RH, pas de retards de salaire pour les employés.Confusion de présence

Avant : Registres manuels ou plusieurs applications pour suivre qui est venu quand. Difficile de gérer le personnel à distance.

Avec Keka : Pointage biométrique + mobile, suivi GPS pour le travail à distance. Tout se synchronise sur un tableau de bord unique.Chaos des congés

Avant : Les gens envoient des emails aux RH pour les congés, les RH perdent le fil, les approbations sont retardées.

Avec Keka : Les employés postulent dans l'application, le manager approuve d'un simple clic. Le solde des congés se met à jour automatiquement.Trop de questions RH

Avant : Les employés demandent sans cesse aux RH des bulletins de salaire, des documents fiscaux, des politiques de l'entreprise.

Avec Keka : Portail en libre-service. Les employés téléchargent ce dont ils ont besoin eux-mêmes. Les RH ont moins de tâches répétitives. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En tant que responsable de la communication de l'organisation, j'utilise principalement RedeApp pour envoyer des messages à l'ensemble de l'organisation depuis mon ordinateur de bureau. Je dirai que l'interface utilisateur de la version de bureau est assez terne et pourrait être plus attrayante visuellement. Je n'aime pas non plus le fait qu'il y ait une minuterie invisible qui vous déconnecte de la plateforme après une période d'inactivité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

RedeApp permet à notre équipe de communication d'envoyer des messages à l'ensemble de l'organisation aux personnes dont le travail pratique avec les résidents les empêche de s'asseoir régulièrement devant un ordinateur. Il garantit également que nos messages sont sécurisés et conformes à la norme HIPAA. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, lors du passage entre différentes tâches ou projets, le minuteur peut nécessiter quelques clics supplémentaires pour démarrer ou se déplacer correctement, surtout entre le suivi sur bureau et sur le web. Je ressens également que certaines sections du tableau de bord et paramètres peuvent prendre du temps à être pleinement comprises au début car il y a de nombreuses options disponibles. À part cela, l'expérience globale a été fluide et utile pour gérer les activités de travail régulières. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cela m'aide à résoudre le problème de la gestion du temps, des tâches quotidiennes et des activités de travail régulières de manière plus organisée. Auparavant, en gérant les suivis des patients, le contenu éducatif sur la santé, les rappels et différentes tâches en cours ensemble, il était difficile de suivre correctement combien de temps était consacré à différentes activités.

Maintenant, il devient beaucoup plus facile de gérer les projets, d'organiser les tâches à faire, de suivre les heures de travail et de surveiller les tâches en attente depuis un seul endroit. Les rapports et les fonctionnalités de suivi du temps m'aident également à mieux comprendre le flux de travail quotidien et à garder le travail plus structuré pendant les horaires chargés.

C'est également utile pour gérer la planification de contenu, les activités de suivi et le flux de travail régulier lié à la clinique car tout reste correctement organisé et plus facile à surveiller. Dans l'ensemble, cela permet de gagner du temps et m'aide à gérer le travail lié aux soins de santé et les activités de contenu de manière plus fluide et organisée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une chose que je n'aime pas à propos d'ADP Workforce Now, c'est que certaines parties du système peuvent sembler un peu compliquées, surtout pour les nouveaux utilisateurs. Certaines fonctionnalités prennent du temps à apprendre, et la navigation entre les différentes sections n'est pas toujours très fluide. La personnalisation des rapports peut également être limitée parfois, et les temps de réponse du support client peuvent varier en fonction du problème. Dans l'ensemble, c'est une plateforme solide, mais il y a certainement de la place pour améliorer l'ergonomie et la rapidité du support. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

ADP Workforce Now aide à résoudre le défi de la gestion de multiples tâches RH et de paie à travers différents systèmes. Il regroupe la paie, la présence, les dossiers des employés, les avantages sociaux et la planification sur une seule plateforme, ce qui réduit le travail manuel et minimise les erreurs. Cela a permis de gagner du temps, d'améliorer la précision et de rendre les opérations quotidiennes beaucoup plus efficaces. Il offre également une meilleure visibilité des données de la main-d'œuvre grâce aux rapports et à l'analyse, ce qui aide à une prise de décision plus rapide et à une gestion globale de l'équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve Evolia parfait : il n’y a vraiment rien que je n’aime pas. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La planification des horaires, ainsi que la gestion des demandes de vacances ou de remplacement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a rien que je puisse dire que nous ayons vécu comme étant négatif jusqu'à présent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Workforce.com nous a aidés à éliminer les processus manuels chronophages dans la planification des horaires, l'analyse des ventes et la gestion des tâches quotidiennes. Auparavant, ces tâches nécessitaient un effort considérable et étaient sujettes à des incohérences. La plateforme a rationalisé nos opérations, amélioré la précision et facilité la coordination des équipes et le suivi des performances. Elle nous a également aidés à centraliser la communication et la visibilité des tâches, ce qui a renforcé l'engagement et la responsabilité du personnel. Nous passons maintenant moins de temps à courir après les mises à jour et plus de temps à nous concentrer sur l'expérience client et les améliorations stratégiques. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les rapports manquent de flexibilité, certains flux de travail semblent lents, les fonctionnalités mobiles sont limitées, les analyses avancées ne sont pas aussi solides que d'autres plateformes HCM. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il remplace les outils RH dispersés par un seul système, économisant du temps, réduisant les erreurs et offrant des perspectives plus claires sur la main-d'œuvre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La configuration m'a semblé très compliquée, j'ai dû appeler le service client plusieurs fois pour obtenir des codes, la machine se bloquait et parfois cessait de fonctionner. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il m'aidait à contrôler le temps de mes employés chaque fois qu'ils arrivaient et partaient, ainsi qu'à l'heure du déjeuner. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pas spécifiquement, l'équipe continue d'améliorer le système. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ceci est utile pour suivre la présence quotidienne des employés et fournit également un support pour gérer les heures supplémentaires. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le principal défi consistait à aligner les équipes autour d'un processus d'approbation et de planification plus structuré, mais la plateforme elle-même était facile à adopter une fois les flux de travail établis. L'équipe HC365 a également veillé à ce que la formation résolve certaines des préoccupations liées à la gestion du changement que nous avions. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous avions besoin d'une meilleure visibilité, de flux de travail d'approbation et de planification de la capacité de recrutement au-delà des feuilles de calcul. HC365 nous a fourni un système centralisé pour les approbations, les remplacements et la planification de la main-d'œuvre tout en aidant le recrutement et les finances à rester alignés. Il nous aide également à identifier de manière proactive les risques liés à l'embauche et à prioriser les rôles en fonction des besoins de l'entreprise et de la capacité de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.